
「法改正のたびに料率を調べて入力するのが大変だ」「社労士(社会保険労務士)への依頼費用や時間を削りたい」制度への対応や外注範囲の見直しに悩む中小企業は少なくありません。現在の給与計算ソフトは、健...

「給与計算が特定の担当者にしかわからない」「法改正に対応したいが費用は抑えたい」少人数の現場では、人手不足やソフトの割高感が悩みになりがちです。現在の給与計算ソフトには無料で活用できる製品があり...

過労死等防止対策推進法が施行されるなど近年は働き方改革が推進されており、企業は労働環境を適切に整える必要に迫られています。しかし毎年自社内の過労死対策を見直しながらも、中々効果を感じ切れていない...

裁量労働制とは、労働形態のひとつで「労働時間を労働者個人の裁量に任せる労働契約」のことを指します。何時から何時まで働くのかを従業員個人が決められるため、仕事の自由度が高まり、労働時間に給与が依存...

働き方改革が進んだ近年でも、未払い賃金や長時間労働の問題は生じています。勤め先の風土に違和感を覚えている方も居るのではないでしょうか。労働基準法に違反すると、企業は社名が公表されたり罰金や刑事罰...

従業員たちの残業時間が多いと「過重労働」の基準が気になってくるのではないでしょうか。過重労働は法律違反として取り締まられるのみならず、従業員の心身の健康にも大きな害を及ぼします。健全な職場を保つ...
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