エンジニア派遣サービスおすすめ8選

エンジニア派遣サービスとは業務に応じて、必要なエンジニアを外部の派遣会社から雇用できるサービスを指します。派遣形態によって期間の長さや派遣期間後の対応が異なるため、エンジニアを必要とする目的やプロジェクトの進捗によって種類を使い分ける必要があります。

一時的なニーズの対応や、専門知識を持った人員不足、採用にかかる費用と手続きの簡素化などの目的で使用されることが多いです。この記事では編集部が厳選したおすすめのエンジニア派遣サービスを掲載します。サービスの特徴や料金プランをまとめているので、比較検討の参考にしてください。

登録型派遣

登録型派遣は派遣会社に登録しているエンジニアを一定期間だけ雇用できる派遣サービスです。契約期間終了後は原則、雇用契約も終了します。給与の支払は基本的に派遣会社がおこないます。

派遣会社が登録情報をもとにマッチングするため、エンジニアのスキルが担保されているケースが多いです。急なプロジェクトが発生し、一時的に即戦力となるエンジニア人材を雇いたいときなどに使うとよいでしょう。もっとも契約者が多い派遣形態となります。

常用型派遣

常用型派遣は派遣会社に登録しているエンジニアを定期的に雇用する派遣サービスです。登録型派遣との違いは特定の期間やプロジェクトに限定せず、常用的に雇用するという点になります。

エンジニアは派遣会社との雇用契約によって業務に従事する形を取るため、働き方自体は派遣会社と結んだものに従います。

紹介予定派遣

紹介予定派遣は基本的に正社員登用することを前提に、派遣会社から派遣社員を紹介してもらうサービスになります。最初は派遣契約でエンジニアを雇い、一定期間経過後にスキルや適正に鑑みて正社員として雇用します。

派遣会社から正社員登用を前提としたスキルの高く、適正のある人材を紹介してもらえる可能性が高く、それを確認してから採用できる点が魅力です。

希望条件にあったエンジニアが登録しているか

さまざまな派遣会社がエンジニア派遣サービスを展開していますが、対応できる職種やスキルはサービスごとに違います。プロジェクトや業務内容、開発案件に応じて対応職種は何になるのか、必要なスキルはどのようなものか希望条件を明確にしてエンジニア派遣サービスを選びましょう。

どのようなエンジニアが登録しているか、派遣会社のホームページなどで確かめられます。派遣会社にエンジニアの経験年数や、今まで携わってきたプロジェクトの規模などを具体的な希望条件として伝えてみてもいいでしょう。

予算に見合っているか

プロジェクトの規模やエンジニアのスキルによってエンジニア派遣サービスの料金相場は異なります。多様なスキルがあるエンジニアを雇うとなると、想定していた予算内に収まらない場合もあります。

予算を事前に決めておき、見合った能力はどの程度のものか把握してから、予算に見合ったエンジニアを選ぶといいでしょう。派遣会社が柔軟に予算などの条件交渉に応じてくれるか意向を聞いておくのも大切です。

フォローは充実しているか

業界によって、新たな技術や知識の習得が必須となるケースがあります。習得のためには、恒常的な講習や研修などのフォローが必要です。派遣してきたエンジニア数やプロジェクト予算の兼ね合いで、手が回らない企業も多いでしょう。

そこで、技術や働き方に対するフォロー体制が充実しているエンジニア派遣サービスの選択がおすすめです。フォロー体制が充実しているエンジニア派遣サービスの場合、登録エンジニアの質が一定に保たれているため、安心して業務を任せられます。派遣会社がどれくらいの頻度で、どのような研修をしているか確認しましょう。

ミスマッチを防ぐための施策はあるか

受け入れ企業側と派遣してきたエンジニア側でミスマッチが起きると、生産性の低下や離職率の上昇を招くリスクがあります。ミスマッチを防ぐ施策としては、きちんと業界知識を備えた担当者が受け入れ企業側のヒアリングをおこなっているか、業務ストレスやキャリア相談に対応できるカウンセラーの存在はあるかなどを確認するとよいでしょう。

エンジニア側のサポートが定期的におこなわれている必要もあります。ミスマッチを防ぐ施策があるか注意深く目を向けて、互いにとってストレスのない関係性を築くという視点でエンジニア派遣サービスを選ぶことも重要になります。

登録エンジニア数は豊富か

登録エンジニア数が豊富であれば、異なる技術スタッフや専門性の高いエンジニアが幅広く在籍している可能性は高いです。求めるエンジニアを求める数だけ配置しやすいため、プロジェクト規模や期間に合わせた柔軟な人材配置もできます。登録エンジニア数が豊富かどうかによって、エンジニア派遣サービスを選ぶのもひとつの選択肢として考えてよいでしょう。

人手・技術不足や繁忙期に対して柔軟に人材確保ができる

エンジニア派遣サービスを導入するメリットとして、期間や人手の都合に合わせて柔軟に人材を確保できるという点が挙げられます。直接雇用の場合は採用するまでに長期の期間と募集費用がかかります。エンジニア派遣サービスを利用する場合、短期間で必要なスキルをもった人材が確保可能です。

繁忙期や突然の人手不足の場合は即戦力として、すぐに業務に対応できる人材が必要となります。プロジェクトの内容によって、一定期間だけ特定のスキル人材を雇用したいタイミングもあるでしょう。事業者によって異なるさまざまな都合に合った人材配置ができるので、期間や業務の効率化が可能です。

正社員雇用に比べて人件費、採用費用を削減できる

人件費や採用費などの費用を正社員雇用に比して抑えられる部分もメリットです。正社員雇用で人材を雇う場合、広告費や面接選考を実施する費用がかかります。また人事管理や労務管理が必要となるため、管理費用がかさみます。

エンジニア派遣サービスを利用すると選考プロセスや人事管理を担当するのは派遣会社になるので、正社員雇用にかかる人件費は大きく削減可能です。また高い品質で業務を遂行できるので、プロジェクト遅延や再作業にかかる費用まで削減できます。

エンジニアに直接業務の指示ができる

よく似た業務形態としてSESもありますが、エンジニア派遣サービスの場合、直接業務に対する指示が可能なのでプロジェクトの管理や計画の状況を把握しやすいです。SESは企業がプロジェクトごと、外部のサービス提供元に委託する形をとります。そのため、常駐先の企業から直接業務に関する指示はできません。

エンジニア派遣サービスの場合は特定の技術や知識のあるエンジニアを、人材として提供してもらう形になるため、プロジェクトの計画や管理自体は企業側が直接できるのです。

専門的なアドバイスとサポートを受けられる

エンジニア派遣サービスを利用すると、即戦力となる派遣エンジニアから専門的な知見からの業務に対するアドバイスを得られます。派遣されたエンジニアが持つ多様なスキルや知識を業務上だけでなく、今後の運用に活かせるようになります。

エンジニア派遣サービスを展開する派遣会社は、ITスキルや業務効率化につながるソリューション分野に強いです。人材面での業務効率化サポートだけでなく、プロジェクトやITツールに関するアドバイスも受けられるかもしれません。エンジニア派遣サービスは労働力の確保と共に、業務に対するアドバイスを受け入れられる機会であるというメリットがあります。

技術が属人化し会社にノウハウが残りにくい

エンジニア派遣サービスを導入した場合、特定のスキルや技術そのものは派遣してきたエンジニアだけが把握しているという状況が生まれやすいです。派遣期間は短期間であることが多いので、技術や知識を受け入れ企業に引き継ぐのは難しいでしょう。

そのため、結果的に必要な技術やノウハウが残りにくいという注意点があります。派遣してきたエンジニアの持つ技術や知識は属人化しがちなので、受け入れ企業側が自然に導入できる仕組みを作っておく必要があるでしょう。

受け入れ企業と派遣社員の面接は禁止されている

エンジニア派遣サービスは労働者派遣法に従って運営されています。労働者派遣法によると、受け入れ企業側が派遣社員の面接をおこなうことは禁止となっています。履歴書を要求する、年齢を限定する、適正テストの実施も同様です。

これによってミスマッチの可能性が生じるかもしれない点には注意が必要です。多くのエンジニア派遣サービス事業者は顔合わせなどをおこなって、互いのミスマッチ防止対策をとっています。顔合わせ時に仕事の進め方や職場の雰囲気を詳しく説明しておきましょう。

派遣期間には限度がある

労働者派遣法では、派遣労働者が同一事業所において派遣可能な期間は3年までとなっています。特定の条件を満たせば、3年を限度に派遣期間延長もできますが、同一事業所内の課や係など同じ組織単位の場合は延長できません。

エンジニアの場合、必要となる組織単位が限定されている場合も多いと想定されるので、長い間エンジニアを雇いたい場合は、エンジニア派遣サービスの種類に注意が必要です。

エンジニア派遣サービスは事業者によって特徴や機能もさまざま。「どのサービスを選べばいいかわからない・・・」といった方も多いのではないでしょうか。

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