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エンジニア派遣サービスおすすめ9選
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最終更新日: 2025年5月30日
目次
エンジニア派遣サービスとは
エンジニア派遣サービスとは業務に応じて、必要なエンジニアを外部の派遣会社から雇用できるサービスを指します。派遣形態によって期間の長さや派遣期間後の対応が異なるため、エンジニアを必要とする目的やプロジェクトの進捗によって種類を使い分ける必要があります。
一時的なニーズの対応や、専門知識を持った人員不足、採用にかかる費用と手続きの簡素化などの目的で使用されることが多いです。この記事では編集部が厳選したおすすめのエンジニア派遣サービスを掲載します。サービスの特徴や料金プランをまとめているので、比較検討の参考にしてください。
エンジニア派遣サービスおすすめ9選
特徴1 45万人以上の登録者数（※1）レバテックはITエンジニア、デザイナー専門エージェントです。毎月5,000人の新規人材が登録しており、累計登録者数は45万人以上となっています。（※2）幅広いスキルを持った人材を抱えており、約50職種のIT専門人材の提案が可能です。各企業が求めるIT人材の採用を支援します。特徴2 質の高いマッチング職種ごとにコンサルタントの体制を分け、専門性を強化しています。IT業界の採用市場に知見が深いコンサルタントが、市場感を踏まえて効果的な人材を提案します。特徴3 幅広いニーズに対応できる雇用形態正社員、契約社員、派遣、フリーランスの契約形態に対応しています。長期的に活躍できる人材、即戦力として働ける人材など、各企業のニーズに応じた提案が可能です。※1 レバテック株式会社（2023年7月時点）※2 レバテックに新規登録した人材数（2023年3月実績）
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特徴1 安定した勤怠管理と中長期的な人材支援が可能ラクスパートナーズは、中長期的な人材支援が可能なエンジニア派遣サービスです。登録型派遣ではなく正社員として採用したITエンジニアを派遣します。すべてのエンジニアがラクスパートナーズの正社員雇用なので、勤怠も安定しています。専任のスタッフが勤怠管理を徹底することで、プロジェクト進行に支障が出る心配もありません。特徴2 充実した研修制度によって派遣先企業の育成負担を軽減ITスクール事業で培ったノウハウを活かし、Web開発やクラウド、機械学習、QAなどの専門分野で実践的な研修を実施しています。エンジニアは、専任講師による3カ月の職種別研修を受け、実務に直結するスキルを習得。さらに、ロジカルシンキングやタイムマネジメントなどのヒューマンスキルも学び、バランスの取れたエンジニアを育成します。特徴3 派遣前から派遣後までの一貫したサポート体制派遣前のマッチングから派遣後のフォローまで、専任スタッフが一貫して対応します。技術専任スタッフが企業のニーズにあわせたエンジニアを選定し、派遣後はキャリアサポート担当がエンジニアを支えます。さらに、クライアントリレーション担当が3カ月ごとにヒアリングをおこなうことで、業務状況の確認とサービス向上に努めます。
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特徴1 IT業界に精通した専門チームが採用活動をサポートパソナでは求人要件、求職者側が経験してきた業務内容などを総合的に考慮したうえでピンポイント採用が可能です。業界知識が豊富な専門チームが転職市場の動向や他社状況も考慮して効果的な人材をピックアップします。特徴2 推薦状の提供やオリエンテーションがあり双方の理解を進めやすい月10,000名以上のパソナのデータベースに加え、提携先媒体やスカウトサイトを活用して人材探しができます。（※）求人掲載後は求職者をイメージしやすいよう推薦状が提供され、求職者側にも企業理解を深めるオリエンテーションが実施されるため、スムーズな進行が可能です。特徴3 国内外で各地域のトレンドに精通したコンサルタントが支援全国47都道府県、海外12拠点に支店があり各地域のトレンドに精通したコンサルタントが在籍しているため、地域密着型の人材採用が可能です。また日本語が話せる多国籍人材、海外駐在員など豊富なデータベースから紹介が受けられるため、海外進出などさまざまなシーンで利用できるでしょう。※ 株式会社パソナ（2023年9月時点）
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特徴1 事務職から専門職まで全国の登録者数は70万人以上（※1）マンパワーグループは、事務職から専門職まで、企業の要望にあわせた柔軟な人材派遣が可能です。全国の登録者数は70万人以上です。（※1）自社で人材獲得が難しくなっている近年では採用にかかる費用が高額になることも。マンパワーグループには豊富な人材が登録しているので、要望をかなえる人材を派遣します。特徴2 全国155の拠点から迅速に人材を派遣（※2）マンパワーグループは地域に根差したサービスを提供しています。全国に155の直営店を展開し、エリアのニーズに応えています。全国展開していることで、迅速な人材派遣が強みです。必要なタイミングで人材を派遣し、業務を滞りなく進行できる体制を整えます。特徴3 長年培ってきた豊富なノウハウで企業の人事課題をサポート日本で長年にわたって人材派遣業を営んできた歴史があります。豊富な実績とノウハウを活かし、企業が抱える人材不足や定着率など、さまざまな人事課題を解決するサポートをします。※ マンパワーグループ株式会社（2023年9月時点）
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特徴1 IT領域から技術活用まで幅広い支援ができるパーソルクロステクノロジーは研究開発やものづくり、ITなど幅広い領域のエンジニアを派遣できるエンジニア派遣サービスです。2023年に誕生した企業であり、エンジニアのさまざまな働き方支援を目指しているため、若手未経験エンジニア層の育成支援もおこなっています。特徴2 無期型派遣やチーム型派遣などニーズにあわせた派遣形態で対応登録型でなく、採用面接に通過した自社エンジニアを派遣する無期型派遣サービスや紹介予定派遣サービスを展開しています。また自社エンジニアをリーダーとして、登録型エンジニアを含んだ派遣スタッフチームを派遣するサービスも提供しています。作業切り分けが困難な案件にも対応可能です。特徴3 技術トレンドにあわせた研修を実施自社エンジニアには基礎となるビジネススキル研修から、受け入れ企業側の要望にあわせた機械設計やITシステムなど専門技術研修を実施します。エンジニア育成にも力を入れているので、業務に役立つ技術をもった安心できる人材派遣が可能です。
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特徴1 ものづくり系エンジニアを中心とした人材提供サービススタッフサービス・エンジニアリングは、ものづくり系エンジニアを中心に、展開登録型派遣や常用型派遣、紹介予定派遣から理系大学や大学院卒業の新卒派遣を展開しています。10,000人以上のエンジニアが6つの技術分野で活躍しています。（※1）特徴2 全国エンジニアをデータベース化したマッチング全国46都道府県で採用活動を実施し、毎年約50,000名以上の応募者から受け入れ企業側の要望にあう人材をマッチングします。（※2）全国のエンジニアをデータベース化し、キャリアコーディネートセンターで一元管理するため、適材適所のマッチングが可能です。特徴3 上流工程から下流工程まで担当可能なエンジニア在籍試作や品質管理、保守保全などの下流工程はもちろん、上流工程を担当可能な人材も紹介できます。モビリティから半導体、産業用ロボットや医療機器はもちろん、バイオ医薬開発に必要な人材まで揃っているので設計と研究開発は幅広い工程に対応できます。※1、2 株式会社スタッフサービス・ホールディングス（2023年8月時点）
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特徴1 IT関連エンジニアを中心に派遣サービスを展開テクノウェイブはIT関連エンジニアを中心に通常の登録型派遣と共に、紹介予定派遣も展開するエンジニア派遣サービスです。一部、ソフトウェアの受託開発にも取り組み、設計などもおこなっていることから、エンジニア関連の技術について把握した専門性の高い派遣サービスを提供できます。特徴2 人を大切にする理念を基調としたフォロー派遣されるエンジニアと受け入れ企業の双方を大事にしたフォローを心掛けているため、定着率が高いです。エンジニアへの福利厚生は手厚く、保養施設や旅行、オートキャンプを格安で利用可能にしています。フォローアップも手厚いのでミスマッチが少ないです。特徴3 ITエンジニア向けの求人媒体を運用ITエンジニア向けの仕事と案件情報サイト｢treee｣を運用しています。企業が案件を掲載する場合、初期費用と広告掲載料はすべて無料です。採用が決まり、就業開始の1か月後に請求となります。専門求人媒体なので、より専門性の高い人材を派遣として雇用できる可能性が高まります。
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特徴1 プライバシーマーク使用の許諾事業者で信頼が厚いリクルートスタッフィングは人材派遣業界ではじめて、プライバシーマーク使用の許諾事業者として認定された派遣サービスです。コンプライアンスへの取り組みと高い知名度によって信頼が厚く、多くの派遣エンジニアの登録があります。特徴2 派遣大手の力で継続的な仕事斡旋を可能に派遣サービス大手であるため、システムエンジニアやCADオペレーター、ゲームプランナーまで広い職種でのエンジニア人材を保有しています。求職者に継続的な仕事の斡旋をおこない、ブランクの少ない即戦力となる人材を提供できます。特徴3 フルワークから週1日まで広いエリアからテレワーク派遣できる居住地域に限定されない労働力を提供できるテレワーク派遣サービスも可能です。エンジニア職のなかには、出勤が不要の業務も多々あります。高レベルで業務をこなせる人材を広いエリアから確保できます。
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特徴1 エンジニア特化型の人材サービスを展開メイテックは、エンジニアに焦点を充てた人材派遣と受託サービスをおこなっている人材サービス事業者です。エンジニアの成長支援に力を入れており、社内研修や技術研修講座、エンジニア主催勉強会を複数用意して、高い技術レベルを保っています。特徴2 技術特化した自社エンジニアを複数抱える自社エンジニア約8,000名が全国の製造業者のもとで技術サービスを実施。（※）20代から60代まで年齢層も広いため、技術を長年かけて培ってきたエンジニアから新しい技術を柔軟な思想で学んでいるエンジニアまで活用可能です。特徴3 ハイパフォーマンスの実現に目を向けたマッチングシステム受け入れ企業が必要とする技術要素とエンジニアのキャリアとスキルから抽出した技術要素を、それぞれ定量化した独自のマッチングシステムを運用しています。システムの活用によって、よりニーズにあったサービスを提供できます。※ メイテック株式会社（2023年8月時点）
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エンジニア派遣サービスの主な種類
登録型派遣
登録型派遣は派遣会社に登録しているエンジニアを一定期間だけ雇用できる派遣サービスです。契約期間終了後は原則、雇用契約も終了します。給与の支払は基本的に派遣会社がおこないます。
派遣会社が登録情報をもとにマッチングするため、エンジニアのスキルが担保されているケースが多いです。急なプロジェクトが発生し、一時的に即戦力となるエンジニア人材を雇いたいときなどに使うとよいでしょう。もっとも契約者が多い派遣形態となります。
常用型派遣
常用型派遣は派遣会社に登録しているエンジニアを定期的に雇用する派遣サービスです。登録型派遣との違いは特定の期間やプロジェクトに限定せず、常用的に雇用するという点になります。
エンジニアは派遣会社との雇用契約によって業務に従事する形を取るため、働き方自体は派遣会社と結んだものに従います。
紹介予定派遣
紹介予定派遣は基本的に正社員登用することを前提に、派遣会社から派遣社員を紹介してもらうサービスになります。最初は派遣契約でエンジニアを雇い、一定期間経過後にスキルや適正に鑑みて正社員として雇用します。
派遣会社から正社員登用を前提としたスキルの高く、適正のある人材を紹介してもらえる可能性が高く、それを確認してから採用できる点が魅力です。
エンジニア派遣サービスの選び方
希望条件にあったエンジニアが登録しているか
さまざまな派遣会社がエンジニア派遣サービスを展開していますが、対応できる職種やスキルはサービスごとに違います。プロジェクトや業務内容、開発案件に応じて対応職種は何になるのか、必要なスキルはどのようなものか希望条件を明確にしてエンジニア派遣サービスを選びましょう。
どのようなエンジニアが登録しているか、派遣会社のホームページなどで確かめられます。派遣会社にエンジニアの経験年数や、今まで携わってきたプロジェクトの規模などを具体的な希望条件として伝えてみてもいいでしょう。
予算に見合っているか
プロジェクトの規模やエンジニアのスキルによってエンジニア派遣サービスの料金相場は異なります。多様なスキルがあるエンジニアを雇うとなると、想定していた予算内に収まらない場合もあります。
予算を事前に決めておき、見合った能力はどの程度のものか把握してから、予算に見合ったエンジニアを選ぶといいでしょう。派遣会社が柔軟に予算などの条件交渉に応じてくれるか意向を聞いておくのも大切です。
フォローは充実しているか
業界によって、新たな技術や知識の習得が必須となるケースがあります。習得のためには、恒常的な講習や研修などのフォローが必要です。派遣してきたエンジニア数やプロジェクト予算の兼ね合いで、手が回らない企業も多いでしょう。
そこで、技術や働き方に対するフォロー体制が充実しているエンジニア派遣サービスの選択がおすすめです。フォロー体制が充実しているエンジニア派遣サービスの場合、登録エンジニアの質が一定に保たれているため、安心して業務を任せられます。派遣会社がどれくらいの頻度で、どのような研修をしているか確認しましょう。
ミスマッチを防ぐための施策はあるか
受け入れ企業側と派遣してきたエンジニア側でミスマッチが起きると、生産性の低下や離職率の上昇を招くリスクがあります。ミスマッチを防ぐ施策としては、きちんと業界知識を備えた担当者が受け入れ企業側のヒアリングをおこなっているか、業務ストレスやキャリア相談に対応できるカウンセラーの存在はあるかなどを確認するとよいでしょう。
エンジニア側のサポートが定期的におこなわれている必要もあります。ミスマッチを防ぐ施策があるか注意深く目を向けて、互いにとってストレスのない関係性を築くという視点でエンジニア派遣サービスを選ぶことも重要になります。
登録エンジニア数は豊富か
登録エンジニア数が豊富であれば、異なる技術スタッフや専門性の高いエンジニアが幅広く在籍している可能性は高いです。求めるエンジニアを求める数だけ配置しやすいため、プロジェクト規模や期間に合わせた柔軟な人材配置もできます。登録エンジニア数が豊富かどうかによって、エンジニア派遣サービスを選ぶのもひとつの選択肢として考えてよいでしょう。
エンジニア派遣サービス導入のメリット
人手・技術不足や繁忙期に対して柔軟に人材確保ができる
エンジニア派遣サービスを導入するメリットとして、期間や人手の都合に合わせて柔軟に人材を確保できるという点が挙げられます。直接雇用の場合は採用するまでに長期の期間と募集費用がかかります。エンジニア派遣サービスを利用する場合、短期間で必要なスキルをもった人材が確保可能です。
繁忙期や突然の人手不足の場合は即戦力として、すぐに業務に対応できる人材が必要となります。プロジェクトの内容によって、一定期間だけ特定のスキル人材を雇用したいタイミングもあるでしょう。事業者によって異なるさまざまな都合に合った人材配置ができるので、期間や業務の効率化が可能です。
正社員雇用に比べて人件費、採用費用を削減できる
人件費や採用費などの費用を正社員雇用に比して抑えられる部分もメリットです。正社員雇用で人材を雇う場合、広告費や面接選考を実施する費用がかかります。また人事管理や労務管理が必要となるため、管理費用がかさみます。
エンジニア派遣サービスを利用すると選考プロセスや人事管理を担当するのは派遣会社になるので、正社員雇用にかかる人件費は大きく削減可能です。また高い品質で業務を遂行できるので、プロジェクト遅延や再作業にかかる費用まで削減できます。
エンジニアに直接業務の指示ができる
よく似た業務形態としてSESもありますが、エンジニア派遣サービスの場合、直接業務に対する指示が可能なのでプロジェクトの管理や計画の状況を把握しやすいです。SESは企業がプロジェクトごと、外部のサービス提供元に委託する形をとります。そのため、常駐先の企業から直接業務に関する指示はできません。
エンジニア派遣サービスの場合は特定の技術や知識のあるエンジニアを、人材として提供してもらう形になるため、プロジェクトの計画や管理自体は企業側が直接できるのです。
専門的なアドバイスとサポートを受けられる
エンジニア派遣サービスを利用すると、即戦力となる派遣エンジニアから専門的な知見からの業務に対するアドバイスを得られます。派遣されたエンジニアが持つ多様なスキルや知識を業務上だけでなく、今後の運用に活かせるようになります。
エンジニア派遣サービスを展開する派遣会社は、ITスキルや業務効率化につながるソリューション分野に強いです。人材面での業務効率化サポートだけでなく、プロジェクトやITツールに関するアドバイスも受けられるかもしれません。エンジニア派遣サービスは労働力の確保と共に、業務に対するアドバイスを受け入れられる機会であるというメリットがあります。
エンジニア派遣サービス導入時の注意点
技術が属人化し会社にノウハウが残りにくい
エンジニア派遣サービスを導入した場合、特定のスキルや技術そのものは派遣してきたエンジニアだけが把握しているという状況が生まれやすいです。派遣期間は短期間であることが多いので、技術や知識を受け入れ企業に引き継ぐのは難しいでしょう。
そのため、結果的に必要な技術やノウハウが残りにくいという注意点があります。派遣してきたエンジニアの持つ技術や知識は属人化しがちなので、受け入れ企業側が自然に導入できる仕組みを作っておく必要があるでしょう。
受け入れ企業と派遣社員の面接は禁止されている
エンジニア派遣サービスは労働者派遣法に従って運営されています。労働者派遣法によると、受け入れ企業側が派遣社員の面接をおこなうことは禁止となっています。履歴書を要求する、年齢を限定する、適正テストの実施も同様です。
これによってミスマッチの可能性が生じるかもしれない点には注意が必要です。多くのエンジニア派遣サービス事業者は顔合わせなどをおこなって、互いのミスマッチ防止対策をとっています。顔合わせ時に仕事の進め方や職場の雰囲気を詳しく説明しておきましょう。
派遣期間には限度がある
労働者派遣法では、派遣労働者が同一事業所において派遣可能な期間は3年までとなっています。特定の条件を満たせば、3年を限度に派遣期間延長もできますが、同一事業所内の課や係など同じ組織単位の場合は延長できません。
エンジニアの場合、必要となる組織単位が限定されている場合も多いと想定されるので、長い間エンジニアを雇いたい場合は、エンジニア派遣サービスの種類に注意が必要です。
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