タレントマネジメントシステム比較おすすめ21選

タレントマネジメントシステムとは、従業員のスキル・経歴・評価情報を一元管理し、戦略的な人材配置や育成を支援するシステムです。Excelや紙で個別に人事データを運用していましたが、個々の技術スキルや保有資格などをデータ化することで経験や実績に基づき、適材適所に人材を配置できます。

従業員が評価制度に納得してやりがいを持って働ける環境を整え、人的資本の価値を最大化する経営基盤としての役割を担います。

タレントマネジメントシステムで実現できること

• 人材データベース構築: 経歴やスキル、評価履歴などを顔写真付きのデータベースで一元管理
• 目標管理(MBO/OKR): 個人の目標設定から進捗、上司との面談記録までをオンラインで管理
• スキル管理: 全社員のスキルや資格を可視化し、プロジェクトに必要な人材の検索や育成計画に活用
• キャリアプラン管理: 従業員が申告したキャリア希望を蓄積し、育成や配置の参考に
• 配置シミュレーション: 組織図上でドラッグ＆ドロップし、異動後の人件費や人員構成の変化を予測

上記でご紹介したのは、タレントマネジメントシステムの代表的な機能です。それぞれの機能が具体的に何ができ、どのように日々の業務改善や戦略人事に繋がるのか、より深く理解したい方は、こちらの記事で詳しく解説しています。

関連記事：タレントマネジメントシステム7つの主要機能とは？何ができるのか解説｜ミツモア

タレントマネジメントシステムを利用している業界は？

2025年9月〜11月にかけて、ミツモアでタレントマネジメントシステムの問い合わせデータから、依頼が多かった業界は、以下のとおりです。

• サービス：25％
• 製造：14％
• 建設・工事：13％
• IT・インターネット：8％
• 医療・福祉：8％

サービス業界からの問い合わせが全体の4分の1を占める背景には、タレントマネジメントシステムを用いることで、従業員の能力に応じて効率的よく配置できるだけでなく、スキル情報の可視化で柔軟にシフトを組みたいという業界の想いがあります。

タレントマネジメントシステム選びなら、ぜひミツモアをご利用ください。従業員数などの各項目を画面上で選択するだけで、ぴったりのサービスを最短1分で自動診断。理想のタレントマネジメントシステムが見つかります。

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おすすめのタレントマネジメントシステム5製品を比較表で紹介します。各製品の料金目安やサポート体制など、担当者が気になるポイントを一覧にまとめました。

自社の課題と照らし合わせながら、最適なシステムを見つけるための参考にしてください。

※料金は企業の規模や契約プランによって変動します。正確な料金は必ず公式サイトにてご確認ください。

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希望条件に沿った最大5製品の特徴や機能、料金プランを表示します。最適な製品の中から比較表で比較できるので、数多くの製品から絞り込む手間や時間もかかりません。ぜひ、タレントマネジメントシステム選びにご活用ください。

タレントマネジメントシステムの導入にあたって、選ぶポイントは以下5つです。

導入目的を詳細に具体化する

タレントマネジメントシステムを検討する前に、具体的な導入目的を言語化しましょう。評価作業を半分にしたい、次世代リーダーを5名選びたいといった明確な目標を立てる必要があります。

現場の使いやすさを優先する

導入担当者だけで選ぶと、現場の従業員が使いこなせない事態を招きます。無料試用やデモを使い、従業員に操作感を確かめてもらいましょう。

現在の評価制度を再現できるか

導入支援や電話対応、専任担当者の伴走があるか確かめましょう。運用が定着するまで手厚いサポートを受けられる体制は、導入成功に欠かせない要素です。

サポート体制を確認する

提案時にサポート体制の範囲を必ず確認しましょう。「初期設定の導入支援はあるか」「電話での問い合わせは可能か」「運用が定着するまで伴走してくれる専任担当者はいるか」など、十分なサポートが受けられるかは重要です。

既存システムとの連携ができるか

勤怠管理や給与計算ソフトと連携できれば、データ登録の手間を省けます。情報の二重管理を防ぐためにも、すでに利用しているツールとの親和性を事前に調べましょう。

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大企業のみならず、中小企業がタレントマネジメントシステムの導入で得られるメリットについて解説します。

公平な評価制度により従業員の不満を解消できる

管理職の経験や勘に頼る評価は、知らぬ間に従業員のやる気を奪います。目標達成度や行動履歴を蓄積すれば、客観的なデータに基づいた判断が可能です。誰が評価してもブレない透明性の高い土台を築けます。

埋もれた才能を発掘し適材適所の配置を実現する

営業担当者が持つ意外な分析能力や、他部署で眠るスキルをエクセルだけで把握するのは困難です。人材情報を一元化すれば、これまで見落としていた強みを即座に発見できます。

個人の能力を最大限に引き出す配置は、組織全体の生産性を高める武器になるでしょう。

エンゲージメントを向上させ貴重な人材の離職を防ぐ

優秀な人材が去る背景には、評価への不満や将来への不安が隠れています。公平な制度や丁寧な対話、個人の希望に沿った育成計画は、会社への信頼につながるでしょう。

働きがいを感じる社員は自律的に動き、結果として定着率の向上に寄与します。

タレントマネジメントシステムの導入費用は、初期費用が20万円から50万円、1人あたりの月額利用料は300円から1,000円が相場です。単に安価な製品を選ぶのではなく、自社の課題解決に直結し、現場が迷わず使える操作性を重視することが、システムを形骸化させず投資価値を最大化させるための鍵です。

人事業務のDXが進む昨今、将来の拡張性を見据えて製品を選びましょう。従業員規模別で相場観を比較すると、以下のとおりです。

タレントマネジメントシステムの導入を検討する際によく寄せられる質問とその回答をまとめました。

Q. オンプレミス型とクラウド型の違いは？どちらを選ぶべき？

A. 主流はインターネット経由で利用する「クラウド型」です。クラウド型は、自社でサーバーを管理する必要がなく、初期費用を抑えて迅速に導入できます。法改正や機能アップデートも自動で行われます。

自社内にサーバーを設置して運用する「オンプレミス型」は、セキュリティポリシーが非常に厳しい、既存システムとの連携で大幅なカスタマイズが必要な企業で採用されています。

Q. 無料で使えるタレントマネジメントシステムはありますか？

A. 一部機能に限定されますが、無料で使えるプランを提供している製品もあります。「SmartHR」であれば、従業員30名までなら入退社手続きなどの労務管理機能を無料で利用できます。

ただしタレントマネジメント機能（評価やスキル管理など）は有料プランに含まれることがほとんどです。無料プランや無料トライアルは「操作性を試すためのもの」と捉え、自社の課題解決に必要な機能が使えるかどうかを基準に製品を選びましょう。

Q. 導入までどれくらいの期間がかかりますか？

A. 企業の規模や導入するシステムの複雑さによって大きく異なりますが、一般的には3ヶ月～半年が一般的です。

製品選定や契約後の設定、データ移行に1ヶ月～2ヶ月、社内調整や研修に1ヶ月です。人事評価制度の見直しや要件定義から入る場合は、さらに長い期間が必要になるケースも珍しくありません。余裕を持ったスケジュールで検討しましょう。

タレントマネジメントシステムは製品によって特徴や機能もさまざま。「どの製品を選べばいいかわからない・・・」といった方も多いのではないでしょうか。

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