タレントマネジメントシステムを比較する

• 顔社員付きのわかりやすい人材データ
• 直感的なUIで操作に関する研修工数を減らせる
• 約2,000社(※1)の利用実績によるノウハウが豊富

カオナビの特徴は顔写真に紐づけた情報管理によって、人材マネジメントの課題を全般的に改善できる点です。顔写真が並ぶため、視覚的に人材データや組織の確認を行えます。「名前はわからないが顔だけ知っている」という従業員の情報を探し出すのにも便利です。

カオナビは操作性に優れたUIを搭載しています。組織ツリー図ではドラッグ＆ドロップでシミュレーションが行えて簡単です。また分析に活用したいデータは項目を選ぶだけで自由にグラフ化。誰でも簡単に使えることで、システムの定着を期待できるでしょう。

利用企業は2021年2月末時点で約2,000社です。多数の会社の利用実績があることから、効果的な運用方法やデータ分析方法を参考にできます。導入実績のノウハウをまとめたノウハウ集をもらえるので、初めてシステムを導入する企業も成功事例を参照できて安心でしょう。またユーザーコミュニティが活発なため、常に新しい使い方を学べます。

※1 株式会社カオナビ調べ(2021年2月末時点)

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• データドリブンな人事戦略を支援するタレントマネジメントシステム
• テキストマイニング機能でアンケート内容から従業員の思考を可視化
• 個々にあった学習コンテンツをおすすめ
• 充実したサポート体制で継続率は99.6％(※1)

優れた分析機能でマーケティング思考を取り入れた人事を行えるタレントパレット。人材データを一元化することで、社員数や年齢の推移などはもちろん、経歴と能力、勤続年数をかけ合わせたりと様々な分析が可能です。人材マネジメント全般の課題解決や伸びしろの発見につながるでしょう。

タレントパレットには文字を分析するテキストマイニング機能が標準で搭載されています。アンケートや自己申告書の傾向分析に便利です。これまでの離職者の発言から傾向を掴んだり、ハイパフォーマーと同じ思考を持つ人を抽出してチームを編成したりと多様な使い方ができます。自由記述アンケートにおける分析を円滑に行いたい場合にぴったりです。

学習をサポートして管理する人材育成機能も備えています。研修の受講履歴から、個々の従業員に必要な学習コンテンツのレコメンドを実施。学習コンテンツへレビューを書く機能が備わっているので、受講前に受講した人の所感を確認できます。レビューを見て「自分も受けたい」と受講する例もあり、社員の自主的な学習を促せるでしょう。

※1　株式会社プラスアルファ・コンサルティング調べ(2021年9月末時点)

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• 人材データを一元管理し、従業員のスキルや特徴を可視化できる
• 活躍中の人材を複数の検索軸でパッと把握し、データに基づく抜擢・配置を実現
• 人員配置を検討するためのシミュレーションがクラウド上で実行可能

HRBrain(HRブレイン)は、初めての人でも扱えるほどの洗練されたUIと、担当者付きのカスタマーサクセスで安心できる全目的タイプのタレントマネジメントシステムです。

従業員の氏名や住所といった個人情報はもちろん、特徴やスキル、評価も一元管理できます。資格のような項目を独自で追加することも可能です。

人員配置にはシミュレーション機能が付いています。紙やExcelで組織図を作成せず、クラウド上でシミュレーションが可能です。未来の組織に向けた適材適所の検討をサポートします。

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• 公的機関や民間企業670社以上の導入実績！ ※
• 豊富なアンケートを分析に活かせる！
• 30日間の無料トライアルあり！

• スマカンは670社以上に導入されるタレントマネジメントシステムです。人材情報の一元化をベースに、人事業務を効率化しつつ最適な人材配置や目標管理、人材育成を可能にします。クラウドシステムのため、テレワークでも社員の情報をリアルタイムで確認できます。

• 充実のアンケート機能で従業員のスキル把握、エンゲージメント把握を容易に行えます。テンプレートは豊富で、必要に応じて項目追加が可能です。研修の効果測定や育成計画の方針決定などに役立ちます。

• スマカンでは30日の無料トライアル期間が用意されています。長く活用していくタレントマネジメントシステムの使い勝手は重要なポイントです。人事担当だけでなく従業員や経営層にとっても使いやすいか、是非お試しください！

※スマカン株式会社調べ (2022年10月現在)

• 1人ひとりに用意された見やすいマイページ
• 編成変更後の組織イメージを可視化
• 6視点からの分析で人事戦略を考案できる

ヒトマワリは従業員情報をクラウド上で一元管理します。従業員1人ひとりにマイページが用意され、勤怠や給与情報、評価データを時系列ごとに蓄積。経営者や人事担当者は、プロフィール情報を人材データベースとして管理できます。また各社員が自分で情報を更新でき、人事担当者による情報の正誤確認がいらないため、人事関連の業務を複雑化させたくない企業にぴったりでしょう。

人材データベースは異動シミュレーションに利用可能です。所属部署を変更すると、正社員比率や年齢構成のグラフを自動で表示してくれます。兼務や主務、給与額といった情報の変化もわかるので、変更後の組織がどうなるかを直感的に把握できるでしょう。

人数推移、有給取得率、残業時間、昇級・降給、昇格率、男女別離職率の6分野で分析できるBI(Business Intelligence)機能が便利です。わざわざ分析したい情報を設定せずにリアルタイムの分析結果をすぐに活用できます。タイムラグのない分析を行なって人事戦略に役立てたい場合に便利でしょう。

また採用候補者に対してアセスメントサーベイを実施することで、自社へのマッチ度が高い人材を自動でピックアップできるので、最適な人材を採用できる可能性が高くなるでしょう。離職防止には組織心理学に基づくリテンションサーベイを実施する機能もあり、離職兆候の高い従業員を洗い出すことも可能です。

• 必要な機能のみ搭載した人材管理クラウド
• 幅広い規模の企業が導入しているシステム
• 過去・現在のデータで組織を分析できる
• 組織診断サーベイで課題を見える化

株式会社ビズリーチが提供する人材活用タイプのタレントマネジメントシステムです。ビズリーチの運用、成長実績を基に、1on1支援や組織診断、評価管理など、必要な機能のみを厳選して搭載。従業員数100人以下の企業から1,000人規模の企業まで、様々な企業が導入しています。自社の規模に合うシステムが見つかっていない場合にぴったりでしょう。

従業員数の推移や部署内構成比を、レポート機能でリアルタイムに把握できます。グラフ化して視覚的にわかりやすくすることで、現在の組織の理解が進むでしょう。また過去の組織図がシステム上に記録されるため、配置を振り返ったり参照したりできます。

従業員の声を聞ける組織診断調査を行えるのが特徴的です。設問内容はビズリーチで長年使われてきた項目をもとに設計されているため、アンケートを新たに作る必要はありません。調査結果をもとに、優先して解決すべき課題や組織の強みを示してくれるので、組織全体で行うべきことが明確になるでしょう。調査を既に行っているが、結果を活用した分析や課題の特定を行えていない企業におすすめの機能です。

• 常に最新のデータがたまっていく仕組み
• 配置案を登録できるシミュレーション機能
• 社員全員が利用できるカスタマーサポート

CYDAS PEOPLE(サイダスピープル)は最新のデータを活用した戦略人事に強みをもつ人事管理システムです。各社員が自らスキルや経歴を登録できるマイページ機能で、人材情報の更新を個人に委ねられます。管理者が各情報を操作せずに少ない工数で、常に最新のデータをもとに人材情報を分析することが可能です。

分析した情報を基に、メンバーの相性を加味しつつ配置シミュレーションを行えます。配置案は保存しておけるので、複数案を比較するのに便利でしょう。シミュレーションした配置図にて、部署ごとの男女比や有資格者の割合を確認することもできます。

多様な機能を搭載しているからこそ、使いこなせるか心配な担当者もいるのではないでしょうか。CYDAS PEOPLEでは自社にあった活用方法をコンサルティングしてくれます。また利用中は人事部以外の利用者全員が自ら問い合わせできるので、人事部は安心感をもって運用できるでしょう。

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• 目標の明確化でコミュニケーションを支援
• マネージャーの業務を効率化する機能を搭載
• 定期的なサポートで活用できているかを確認

Resily(リシリー)はOKRの策定や達成具合を社内で一元管理できるシステムです。OKR達成までのプロセスを明確化することで、取るべき行動を全社に共有でき、振り返りにも活用できます。目標に対し適切に人材を配置できているかを可視化。またノート機能で1on1を促進し、さらなる人材育成を支援します。OKRを通じて会社の目標達成や、メンバーのパフォーマンス向上を実現したい企業におすすめです。

※1 Resily株式会社調べ(2021年2月時点)

• デジタルイノベーターを発掘する受検システム
• DX推進人材の育成方針、採用要件に活かせる
• 結果は個人と組織の両側面のレポートを提供

exaBase(エクサベース)DXアセスメント&ラーニングは、DXを推進できる人材を見つけ出し、育成までサポートする受検システムです。受検にかかる時間はたったの15分。回答結果は詳細レポートと分析レポートですぐに確認できます。

診断はプロダクトマネジメントやAIへの知識といったスキル、情報収集力や数学的素養といった志向性の両面から行われます。足りないスキルや人材が明確になり、育成や採用方針に活かせるでしょう。

検査結果の情報は、1人ひとりの詳細と組織全体でのレポートを提供してくれます。個人と組織全体の両方の改善点を発見できるため、組織における根本的な問題を見出せるでしょう。また世の中の平均水準と比較し、組織としての伸びしろを把握できます。スキル調査から、詳細な分析や組織構成の検討材料を得たい企業におすすめです。

• 人材の定着と活躍を支援するアンケートツール
• 活躍社員の抽出と傾向分析で採用戦略に役立つ
• 天気マークで心境を回答、管理できる

HR OnBoard(HRオンボード)はエン転職を運営するエン・ジャパンが提供するWebアンケートツールで、新入社員の企業への定着、活躍を促進する機能を備えています。毎月のアンケートを通じて離職リスクを早期に察知。これまでの運用実績に基づいたフォローを行うことで、離職を防止できます。アンケート内容はすべて用意されているため導入企業側で質問内容を考える手間は不要です。

活躍している社員の特徴を人事システムに蓄積していくには時間がかかります。そこでHR OnBoardを使えば、簡単に活躍社員の傾向を掴むことが可能です。本人だけでなく上司にもアンケートをとることで、相対的な視点で把握できるでしょう。この結果を参考に、採用活動や今後の育成計画に活かせます。優秀人材の傾向を新たな人材を採用する際に役立てたい企業におすすめです。

アンケートは晴れマーク、曇りマーク、雨マークのスタンプを押すだけで回答でき、結果は直感的でわかりやすく回答者にとっても管理者にとっても使いやすいUIが搭載されています。さらにHR OnBoardの独自の判定方法によって、社員の心境やモチベーションの把握が簡単です。入社者の状況把握が課題になっている場合に役立つでしょう。

※1　2021年1月時点

• 人材定着を支援するサービス
• エンゲージメント調査やオンボーディングなど機能が豊富
• 施策立案においてサポートを受けられる

MotifyHR(モティファイHR)は入社した従業員が長く働けるよう、定期的なエンゲージメント調査や新入社員へのオンボーディング、1on1を支援します。施策実施に当たりベンダーからの研修をオプションで受けられるため、人事制度の見直しにも役立つでしょう。システム導入におけるサポートだけでなく、自社の施策に関する支援を受けたい企業におすすめです。

• 定量的かつ定性的な評価を行える
• 従業員数が100人以下の企業に最適
• ステータス記録でスムーズな進捗管理
• 評価結果はCSV出力して比較可能

MINAGINE(ミナジン)人事評価システムは、従業員数100人以下の企業に適したサービスで、人事評価の運用効率化に特化しています。人事評価シートを企業に合った形で作成するとともに、評価プロセスをシステムに集約することで管理や集計業務がスムーズになります。さらに目標設定は数値目標と行動目標の2軸で設定できるため、より正確で具体的な評価を行えるでしょう。

人事評価シートの入力ステータスを管理でき、未入力者には自動でアラートを飛ばせて便利です。評価を催促する際に人的なリソースを使わないため、人事の業務を増やさずに評価制度の定着を図れます。新たな評価制度の導入に伴う業務の増加や、制度の定着に不安がある企業でも安心です。

さらに評価結果をCSV出力して比較することで、評価者や部署ごとの評価傾向がつかめます。そのデータをもとに、評価者へのフィードバックや不足している能力の育成計画を立てられるでしょう。人事評価制度をはじめて導入する企業、これから人事評価結果を組織戦略に活かしていきたい企業におすすめです。

• 大手法人1,200社が導入(※1)
• 人材情報を統合的に分析できる
• 後継者に関する情報を管理できる

COMPANY(カンパニー)人材開発は大手法人向けに特化した人材管理・開発システムです。研修管理やスキル管理に加えて、キャリアプランや後継者の管理を行なえます。1人ひとりのキャリアプランに合わせた育成計画を設定、実現できる機能を搭載。個人で行うe-Learningから社内全体で行う集合研修まで、全ての育成過程を管理できます。研修の管理を円滑に行えていない企業におすすめです。

社員の推移や離職の傾向はダッシュボードで可視化できます。分析すべきグラフはテンプレートで用意されていて便利です。自由にグラフを作成することもでき、例えば役員の報酬を確認したり、評価の傾向を部署ごとに分析したりできます。

さらに後継者の選出や候補管理も実施可能。後継者を選出できていない場合には自動でアラートを表示するため、解決すべき人材面の問題を事前に把握できます。既存社員が退職する際、その役職への後継人材が決められていなかった経験がある企業にぴったりな機能でしょう。

※1 株式会社Works Human Intelligence調べ(2022年1月現在)

• AIによる目標添削機能で最適な目標設定をサポート
• 給与をシミュレーションして人件費を把握できる
• 専任の担当者による人事評価制度へのアドバイスが評判

あしたのクラウドは人事評価と給与査定を適切に行うことで、組織全体の目標設定や配置図作成をスムーズにするシステムです。目標設定をサポートする「AI目標添削機能」により従業員は具体的な目標を設定できます。明確な目標設定により達成度の確認や評価を正しく行えるでしょう。

社員情報は顔写真付きで一元管理できます。評価データと人材データをあわせて確認できるので、給与決定がスムーズでしょう。また「給与シミュレーション機能」で人件費の変動を予測できるのも特徴です。人材配置の変化と密接に関係している給与管理をタレントマネジメントシステム内で行えるのは、配置転換後の各部署の予算管理に役立つでしょう。

あしたのクラウドはサポート体制が充実しており、現在の人事評価制度にアドバイスしてくれます。システム導入とあわせて評価制度の見直しを行うことで、より正確な人材把握と組織構築を行えますよ。

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• 経営者・マネージャー・人事・従業員それぞれが活用できる
• スキルを可視化でき人材育成に役立つ
• カスタマイズなしで使えて運用までの工数を削減
• 導入費0円で導入コストを最小限にできる

スキルナビは人材に関わる情報を一括で管理できるシステムです。経営者や人事担当だけでなく、マネージャーや従業員自身が活用できる機能が豊富に備わっています。それぞれが人材管理や自身の成長のためにシステムを利用することで、組織全体の最適化につながるでしょう。

スキルや特性、適性検査の結果をシステムに蓄積して、平均値を出したり一覧化したりできます。従業員は自分が足りない能力や伸ばすべき能力が明確になり、目標設定に役立つでしょう。またマネージャーは、部下の目標と成長具合が明確になるため評価をしやすくなります。

一般的にシステムを導入する際には、自社に必要な機能の選定やカスタマイズに時間とコストを割かなければいけません。スキルナビなら豊富な機能が標準搭載されているため、カスタマイズせずに運用を始められます。また導入に伴う費用は無料です。導入における時間とコストを可能な限り抑えたい企業にぴったりでしょう。

• 過去を含めたすべての従業員情報を管理
• 組織図で最適な配置シミュレーションを行える
• リアルタイムの分析で改善までの期間を短縮できる

jinjer(ジンジャー)人事は従業員の住所、給与、職歴や資格といったあらゆる情報を一元管理できるシステムです。現在の情報だけでなく、これまでの所属部署、評価結果、研修履歴といった過去の情報も蓄積していけます。タイムラインでまとめて見られるので人事考課や組織変更時の活用に便利です。

人材データを使って顔写真付きの組織シミュレーションを行えます。これまでの組織図を参考に配置をシミュレーションすることで、適切な人員配置を実現できるでしょう。社内の人材配置を可視化できておらず、うまく組織編成を行えていない企業にぴったりです。

リアルタイムで反映できるダッシュボード機能が便利です。人数や男女比、人件費といったデータを各部署ごとに抽出しグラフ化できます。業績を上げているチームや退職が多いチームの傾向を比較することで、改善点や伸ばすべきポイントの分析が可能です。採用戦略の考案にも役立つでしょう。

※1　連携すればマイナンバー管理が可能

• 人材、評価、給与データをあわせて一元管理
• 過去の組織体制を活用して人材配置を考えられる
• 業務の自動化で人事担当の負担を削減

サイレコは人事にまつわる情報を蓄積させられる中小企業向け人事管理システムです。評価や給与といったデータを人材情報とあわせて一元管理することで、体系的な組織戦略が可能になります。必要な項目は自由に設定したりタブで管理したりでき便利です。タレントマネジメントシステムを導入するにあたって、人事管理システムの機能と一括管理したい企業にぴったりでしょう。

業績が良かったときの部署編成や配置といった過去の組織図は、いつでも確認できます。自社が好業績をあげていたときの人材配置を見られるため、効果的な人材異動の考案が可能です。さらに退職した従業員の行動特性や経年変化といった情報も蓄積していけて、後から情報を参照したい際に困りません。

人事担当の定型業務をシステムで自動化できます。直感的な操作画面のため、人事評価フローの構築や、申請まわりの電子化も簡単です。ルーチンワークを効率化することで、人事戦略に注力する時間を増やせるでしょう。

• 異動や評価、マイナンバーを一元管理
• リーダー育成プログラムで人材育成
• 複数コンサルタントが導入から運用までアドバイス

HR-Platform(HR プラットフォーム)では従業員の個人情報や評価、従業員意識調査など複数の項目を一元管理できます。すべての項目を検索・出力できるので、ほしい情報だけ抽出したり、スキルマップを作成したりとさまざまな活用が可能です。管理する項目は自由に設定でき、追加も簡単に行えます。人事の悩みを1つのシステムで解決させたい場合にぴったりです。

企業が成長するためには優れた管理者やリーダーの存在が重要です。そこでHR-Platformはリーダー育成プログラムと研修管理機能を用意。リーダーが力をつけることで、適切な人材育成や部下の評価が可能になります。優秀人材の選出だけでなく人材育成を行いたい企業にとって便利でしょう。

HR-Platformには様々な機能がありますが、本当に必要な機能だけを導入してコストを抑えることも可能です。タレントマネジメントを行う際も、まずは人材データを管理するのみで良いのか、評価プロセスを一元管理したいのかで必要な機能は異なります。とはいえ何の機能が自社に必要であるか判断するのは難しいですよね。HR-Platform導入時は、複数のコンサルタントが現在の課題をヒアリングしたうえでアドバイスしてくれるので安心です。

• タレントマネジメントが包括的にできるシステム
• 多面評価で適切な人材活用が可能になる
• 面談ツールで面談内容を記録・共有

シナジーHRは、業務効率化や組織改善など、抱えている課題を総合的に解決したい中小企業に最適です。プロフィール共有や組織図の作成ができる基本機能を基礎として、育成重視のマネジメントにつながる「評価ツール」や「面談ツール」、コミュニケーションを促す「サンクスツール」、定期的な振り返りを促す「スキルツール」、満足度調査などアンケートが取れる「意見ツール」の5つが備わっています。

スキルツールでは、多面評価をして従業員の様々なスキルを可視化。自分や上司、メンバーが入力した評価を自動集計し、複数の観点から個人の長所や弱点、スキルが身についているのか確認できます。実際の習熟度や個人の弱み強みを把握して、適切な人材の活用をしたい企業にぴったりです。

面談ツールでは、1on1やその他の面談内容を記録し、メンバーにシェアできます。面談で得た知見をためて業務改善に生かしたり、記録を見てメンバー育成やフォローに当たったりといった最適化が可能です。

• 人事部の業務を一本化できる
• 健康診断結果やストレスチェック結果も統合
• 個人のコロナ対策に関する情報を管理できる

ベネワン・プラットフォームは給与や勤怠といった人事情報とともに、社員の健康状態も一括で管理できる人材データ活用システムです。スキル傾向分析や異動シミュレーション機能などで、最適な就業環境作りをサポート。管理画面は従業員にも用意されており、自身の健康状態や勤務状況を確認できます。

健康管理の一環として、コロナ対策をシステム上で管理できる機能を搭載。検温アンケートやワクチン接種の予約を管理可能です。従業員の年齢や既往歴なども同時にわかるため、ワクチン接種の優先度が高い人から案内メールを送ることができます。従来の健康管理項目に加えてコロナに関する把握も実施することで、より現代の流れに合った健康管理を行えるでしょう。

• 200か国に導入されるタレントマネジメントシステム(※1)
• 人材定着やパフォーマンス向上を促進する
• 専門コンサルタントに相談できる

SAP SuccessFactors(SAP サクセスファクターズ)は従業員のパフォーマンスやエンゲージメント向上を促進する人材管理・タレントマネジメントシステムです。大企業を中心に世界7,089社、日本国内では約650社(※1)が導入。事務作業から人材の定着施策まであらゆる人事業務を一括でサポートします。

システム内で人材・採用管理、要員分析、給与計算の他、従業員のエクスペリエンス(体験)管理が可能です。アンケート実施や生産性分析、評価へのFB、福利厚生の最適化によって、働く人のパフォーマンス向上を手助けします。

日本国内に450名以上の認定コンサルタントがおり相談できるため、しっかりとHRプロセスを再考したうえで導入できるでしょう。タレントマネジメントシステムへの知見の少なさに不安がある企業でも安心して導入を検討できます。

※1 SAPジャパン株式会社調べ (2022年1月時点)

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• 機械学習が人材分析を手助け
• データベースをもとに学習コンテンツを提案
• 管理画面は直感的に操作できる
• 世界の一流企業が導入しているシステム
  

workday(ワークデイ)のタレントマネジメントシステムは、人材獲得、スキル管理、学習管理、人材配置に役立つ機能を備えています。システムに組み込まれている機械学習によって、現状の従業員のスキルや今後必要なスキルを導きだすことが可能です。

さらに学習コンテンツが豊富に搭載されており、社員ごとにパーソナライズされた内容を自動で提案。人的な研修を行うと一定数のメンバーに同じ内容を教えることになりますが、workdayで学べば、個人に合った内容を学習できます。研修制度の見直しと社員のスキルアップを実現したい企業におすすめです。

• 人事や給与、就業情報をひとつに集約
• 人材データ分析や後継者管理が可能
• グローバルな人材採用や育成をしたい企業におすすめ

Oracle HCMは、人材の採用から退職まで、人事プロセスのすべてを管理できます。人材の情報やスキル管理だけでなく、勤怠管理や給与計算も可能です。世界各国で利用されることから、グローバルな人材採用や管理に適しています。現在グローバルな人材を採用している企業や将来グローバル人材の採用を強化したい企業にぴったりでしょう。

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また職務ごとに求められる業務経験やスキル、資格、キャリアパスを設定できるので、各々の職務を希望する従業員に最適なキャリアプラン策定を支援できるでしょう。

• 人材マネジメントをコンサルで補助
• 細かく権限を設定できて情報を安全に管理できる
• 100人～50,000名規模の企業に導入実績あり

Rosic(ロシック)人材マネジメントシステムは人事の課題発見と解決をサポートするシステムです。丁寧なコンサルとデータ分析の補助によって、企業の担当者が人材活用マネジメントを行えるように支援します。盤石な運用体制を構築していきたい企業におすすめです。

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