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タレントマネジメントシステムとは、従業員の能力やスキル、基本プロフィールなどの人材情報を一元管理できるシステムのことです。スキル管理や人事評価、人材配置や人材分析などの機能を搭載しています。
人材情報を一元的に管理したり共有したりすることで、従業員が持つタレント(能力・資質・才能)やスキルを考慮した戦略的な人材配置や人材育成に活かせます。
関連記事:タレントマネジメントシステムとは?導入前に知っておきたい基礎知識を解説|ミツモア
関連記事:タレントマネジメントとは?目的から導入方法までわかりやすく解説|ミツモア
タレントマネジメントシステム選びなら、ぜひミツモアをご利用ください。従業員数や欲しい機能などの各項目を画面上で選択するだけで、ぴったりの製品を最短1分で自動診断。理想のタレントマネジメントシステムが見つかります。
タレントマネジメントシステムには主に以下の機能が搭載されています。
〈タレントマネジメントシステムの主な機能〉
機能名 | 特徴 |
人材データベース管理機能 | 従業員の顔写真や所属部署、入社年度などの基本プロフィールを登録できる機能 |
スキル管理機能 | 人材データベースに登録した人材情報をもとにして、従業員のスキルを管理したり分析したりできる機能 |
人事評価運用機能 | タレントマネジメントシステム上で評価シートの作成から配布、回収や承認まで一連の流れを行える機能 |
人材配置シミュレーション機能 | 人材データベースに登録した情報をもとにして、組織図を自動で作成できる機能 |
人材データ分析機能 | 人材データベースに登録した情報から統計や分析結果を出力する機能 |
人材育成・研修管理機能 | 従業員の育成計画における進捗を把握したり管理したりできる機能 |
従業員エンゲージメント向上機能 | 従業員エンゲージメントにまつわるアンケートやサーベイを実施したり、調査結果を分析したりできる機能 |
各種機能の詳細は以下の記事で詳しく解説しています。ぜひ、あわせて参考にしてください。
タレントマネジメントシステムの導入は以下のようなメリットがあります。
次の記事では、タレントマネジメントシステムのメリットを詳細に解説しています。ぜひ、あわせて参考にしてください。
タレントマネジメントシステムの費用相場は以下の通りです。
初期費用 | 数十万円 |
月額費用 | 5万円 |
タレントマネジメントシステムの費用は利用するユーザー数と機能数によって変動します。また、実際の利用料金については、個別の見積もりが必要になるケースがほとんどです。
次の記事ではタレントマネジメントシステムの費用相場について、くわしく解説しています。また製品の中には無料から始められる製品も。ぜひ、あわせて参考にしてください。
タレントマネジメントシステムは搭載機能や操作性の観点から、4つの製品タイプに大きく分類できます。導入目的に応じて相性がよい製品タイプの製品を選べば、より大きな導入効果を期待できます。
〈タレントマネジメントシステムの製品タイプ分類〉
製品タイプ | 特徴 |
多機能タイプ | ・人材の管理から育成、人事評価まで幅広い領域をカバーできる機能を搭載したタイプ ・人材情報の見える化や人事戦略の策定、人材マネジメントの改善など、課題や要望の範囲が大きい場合におすすめ |
人材管理タイプ | ・人材情報やスキル管理、人材配置など、人材管理機能に強みを持つタイプ ・人材配置の最適化や人材発掘を重視したい場合におすすめ |
目標管理タイプ | ・目標の進捗管理や一元管理など、目標管理機能に強みを持つタイプ ・評価効率化や人材育成を重視したい場合におすすめ |
人事評価タイプ | ・評価シートの作成や配布、評価分布や分析など、人事評価運用機能に強みを持つタイプ ・人事評価の工数を削減したい場合におすすめ |
タレントマネジメントシステムの選び方をひととおり紹介した後は、各製品タイプごとにおすすめ製品を紹介します。ぜひ、製品選びの参考にしてください。
人材情報の入力性や視認性、カスタマイズ性や操作性など、人材データベース周辺の使い勝手がよいかどうかを確認しておくとよいでしょう。タレントマネジメントシステムは人材データベースを基にした機能設計がなされているケースがほとんどです。
製品によっては、導入前にお試し用の無料トライアルを提供しているものもあります。無料トライアルが提供されている場合は、積極的に活用するのがおすすめです。
タレントマネジメントシステムは製品によって、人事評価制度への対応機能が異なります。
MBO(目標管理)や360度評価、OKRなどの評価制度に沿ったフォーマットを事前に用意している製品もあれば、ユーザー側でテンプレートをカスタマイズして活用するものもあります。
タレントマネジメントシステムを選ぶ際は、自社の人事評価制度にどのように対応しているのか確認しておきましょう。
タレントマネジメントの運用には人事戦略の専門知識が求められます。制度の構築が十分でない場合は、タレントマネジメントシステムの導入とあわせて、コンサルティングを受けられる製品を選ぶとよいでしょう。
製品の中には専任のコンサルタントがついて、データ収集から活用、評価フローの構築や分析まで実務をサポートしてくれるものもあります。
サポート費用がどのくらいかかるのか、同業種の導入実績があるかなどの観点もあわせてチェックしておくとよいでしょう。
タレントマネジメントシステムで扱う人材情報は、従業員のスキルをはじめとする個人情報が含まれています。情報流出を防ぐためにも、アクセス制限やIPアドレス制限、二段階認証などのセキュリティ対策機能が十分かどうかを確認しておきましょう。
人事評価のフローで複数の評価者を経由する場合は、役職や部署、拠点などでアクセス制限を細かくかけられる製品を選ぶのがおすすめです。
優れた分析機能でマーケティング思考を取り入れた人事を行えるタレントパレット。人材データを一元化することで、社員数や年齢の推移などはもちろん、経歴と能力、勤続年数をかけ合わせたりと様々な分析が可能です。人材マネジメント全般の課題解決や伸びしろの発見につながるでしょう。
タレントパレットには文字を分析するテキストマイニング機能が標準で搭載されています。アンケートや自己申告書の傾向分析に便利です。これまでの離職者の発言から傾向を掴んだり、ハイパフォーマーと同じ思考を持つ人を抽出してチームを編成したりと多様な使い方ができます。自由記述アンケートにおける分析を円滑に行いたい場合にぴったりです。
学習をサポートして管理する人材育成機能も備えています。研修の受講履歴から、個々の従業員に必要な学習コンテンツのレコメンドを実施。学習コンテンツへレビューを書く機能が備わっているので、受講前に受講した人の所感を確認できます。レビューを見て「自分も受けたい」と受講する例もあり、社員の自主的な学習を促せるでしょう。
無料トライアル | ○ |
スキル管理 | ○ |
適性検査 | ○ |
研修管理 | ○ |
マイナンバー管理 | - |
導入実績 | - |
導入事例 | 三菱UFJリサーチ&コンサルティング、横浜銀行、リコージャパンなど |
※1 株式会社プラスアルファ・コンサルティング調べ(2021年9月末時点)
HRBrain(HRブレイン)は、初めての人でも扱えるほどの洗練されたUIと、担当者付きのカスタマーサクセスで安心できる全目的タイプのタレントマネジメントシステムです。
従業員の氏名や住所といった個人情報はもちろん、特徴やスキル、評価も一元管理できます。資格のような項目を独自で追加することも可能です。
人員配置にはシミュレーション機能が付いています。紙やExcelで組織図を作成せず、クラウド上でシミュレーションが可能です。未来の組織に向けた適材適所の検討をサポートします。
無料トライアル | 7日間 |
スキル管理 | ○ |
適性検査 | ○ |
研修管理 | - |
マイナンバー管理 | - |
導入実績 | 1,000社 |
導入事例 | ヤフー、上智大学など |
One 人事[タレントマネジメント]は720社以上に導入されるタレントマネジメントシステムです。人材情報の一元化をベースに、人事業務を効率化しつつ最適な人材配置や目標管理、人材育成を可能にします。クラウドシステムのため、テレワークでも社員の情報をリアルタイムで確認可能です。
充実のアンケート機能で従業員のスキル把握、エンゲージメント把握を容易におこなえます。テンプレートは豊富で必要に応じて項目追加が可能です。研修の効果測定や育成計画の方針決定などに役立つでしょう。
One 人事[タレントマネジメント]では30日の無料トライアル期間が用意されています。長く活用していくタレントマネジメントシステムの使い勝手は重要なポイントです。人事担当だけでなく従業員や経営層にとっても使いやすいか、トライアル期間で試用してみましょう。
さらにOne人事シリーズはタレントマネジメントだけでなく、労務や勤怠、給与などをまとめて運用し、人事業務を一気通貫で支えられます。One人事ならIDやUI、データベース、サポートをすべて一元化できるため、人事業務を大幅に効率化できます。
無料トライアル | ○ |
スキル管理 | ○ |
適性検査 | ○ |
研修管理 | ○ |
マイナンバー管理 | - |
導入実績 | 720社以上 |
導入事例 | 日立金属、雪印メグミルク、ブラザー工業など |
※1 One人事株式会社調べ(2023年10月現在)
ヒトマワリは従業員情報をクラウド上で一元管理します。従業員1人ひとりにマイページが用意され、勤怠や給与情報、評価データを時系列ごとに蓄積。経営者や人事担当者は、プロフィール情報を人材データベースとして管理できます。また各社員が自分で情報を更新でき、人事担当者による情報の正誤確認がいらないため、人事関連の業務を複雑化させたくない企業にぴったりでしょう。
人材データベースは異動シミュレーションに利用可能です。所属部署を変更すると、正社員比率や年齢構成のグラフを自動で表示してくれます。兼務や主務、給与額といった情報の変化もわかるので、変更後の組織がどうなるかを直感的に把握できるでしょう。
人数推移、有給取得率、残業時間、昇級・降給、昇格率、男女別離職率の6分野で分析できるBI(Business Intelligence)機能が便利です。わざわざ分析したい情報を設定せずにリアルタイムの分析結果をすぐに活用できます。タイムラグのない分析を行なって人事戦略に役立てたい場合に便利でしょう。
無料トライアル | ○ |
スキル管理 | ○ |
研修管理 | - |
マイナンバー管理 | - |
導入実績 | - |
導入事例 | コーナン商事、ひらまつ、ヒメプラなど |
無料トライアル | - |
スキル管理 | ○ |
適性検査 | - |
研修管理 | ○ |
マイナンバー管理 | - |
導入実績 | - |
導入事例 | ウイングアーク1st、法律事務所オーセンスなど |
SmartHRは入社から退職までの人事手続きの中で,、効率的に従業員データを蓄積します。さまざまな労務手続きや、人事業務をペーパーレス化する機能がベースとなっているため、プロセスごとのデータ分散を防ぐことが可能です。常に最新かつ正確な従業員情報を一元管理することで、人材マネジメントの課題を全般的に解決できるでしょう。
無料トライアル | 15日間 |
スキル管理 | ー |
適性検査 | ー |
マイナンバー管理 | 〇 |
導入社数 | 2名〜数万名規模まで、規模を問わず |
導入実績 | 業界・業種問わず多数 |
また採用候補者に対してアセスメントサーベイを実施することで、自社へのマッチ度が高い人材を自動でピックアップできるので、最適な人材を採用できる可能性が高くなるでしょう。離職防止には組織心理学に基づくリテンションサーベイを実施する機能もあり、離職兆候の高い従業員を洗い出すことも可能です。
サイレコは人事にまつわる情報を蓄積させられる中小企業向け人事管理システムです。評価や給与といったデータを人材情報とあわせて一元管理することで、体系的な組織戦略が可能になります。必要な項目は自由に設定したりタブで管理したりでき便利です。タレントマネジメントシステムを導入するにあたって、人事管理システムの機能と一括管理したい企業にぴったりでしょう。
業績が良かったときの部署編成や配置といった過去の組織図は、いつでも確認できます。自社が好業績をあげていたときの人材配置を見られるため、効果的な人材異動の考案が可能です。さらに退職した従業員の行動特性や経年変化といった情報も蓄積していけて、後から情報を参照したい際に困りません。
人事担当の定型業務をシステムで自動化できます。直感的な操作画面のため、人事評価フローの構築や、申請まわりの電子化も簡単です。ルーチンワークを効率化することで、人事戦略に注力する時間を増やせるでしょう。
無料トライアル | ○ |
スキル管理 | ○ |
適性検査 | - |
研修管理 | ○ |
マイナンバー管理 | - |
導入実績 | - |
導入事例 | 公益社団法人日本下水道協会、シンフィールドなど |
HR-Platform(HR プラットフォーム)では従業員の個人情報や評価、従業員意識調査など複数の項目を一元管理できます。すべての項目を検索・出力できるので、ほしい情報だけ抽出したり、スキルマップを作成したりとさまざまな活用が可能です。管理する項目は自由に設定でき、追加も簡単に行えます。人事の悩みを1つのシステムで解決させたい場合にぴったりです。
企業が成長するためには優れた管理者やリーダーの存在が重要です。そこでHR-Platformはリーダー育成プログラムと研修管理機能を用意。リーダーが力をつけることで、適切な人材育成や部下の評価が可能になります。優秀人材の選出だけでなく人材育成を行いたい企業にとって便利でしょう。
HR-Platformには様々な機能がありますが、本当に必要な機能だけを導入してコストを抑えることも可能です。タレントマネジメントを行う際も、まずは人材データを管理するのみで良いのか、評価プロセスを一元管理したいのかで必要な機能は異なります。とはいえ何の機能が自社に必要であるか判断するのは難しいですよね。HR-Platform導入時は、複数のコンサルタントが現在の課題をヒアリングしたうえでアドバイスしてくれるので安心です。
無料トライアル | 無料デモあり |
スキル管理 | ○ |
適性検査 | - |
研修管理 | ○ |
マイナンバー管理 | ○ |
導入実績 | - |
導入事例 | タニタ、大幸薬品、アイケアカンパニーなど |
シナジーHRは、業務効率化や組織改善など、抱えている課題を総合的に解決したい中小企業に最適です。プロフィール共有や組織図の作成ができる基本機能を基礎として、育成重視のマネジメントにつながる「評価ツール」や「面談ツール」、コミュニケーションを促す「サンクスツール」、定期的な振り返りを促す「スキルツール」、満足度調査などアンケートが取れる「意見ツール」の5つが備わっています。
スキルツールでは、多面評価をして従業員の様々なスキルを可視化。自分や上司、メンバーが入力した評価を自動集計し、複数の観点から個人の長所や弱点、スキルが身についているのか確認できます。実際の習熟度や個人の弱み強みを把握して、適切な人材の活用をしたい企業にぴったりです。
面談ツールでは、1on1やその他の面談内容を記録し、メンバーにシェアできます。面談で得た知見をためて業務改善に生かしたり、記録を見てメンバー育成やフォローに当たったりといった最適化が可能です。
無料トライアル | 14日間 |
スキル管理 | 〇 |
適性検査 | ー |
研修管理 | ー |
マイナンバー管理 | ー |
導入実績 | ー |
導入事例 | ー |
SAP SuccessFactors(SAP サクセスファクターズ)は従業員のパフォーマンスやエンゲージメント向上を促進する人材管理・タレントマネジメントシステムです。大企業を中心に世界7,089社、日本国内では約650社(※1)が導入。事務作業から人材の定着施策まであらゆる人事業務を一括でサポートします。
システム内で人材・採用管理、要員分析、給与計算の他、従業員のエクスペリエンス(体験)管理が可能です。アンケート実施や生産性分析、評価へのFB、福利厚生の最適化によって、働く人のパフォーマンス向上を手助けします。
日本国内に450名以上の認定コンサルタントがおり相談できるため、しっかりとHRプロセスを再考したうえで導入できるでしょう。タレントマネジメントシステムへの知見の少なさに不安がある企業でも安心して導入を検討できます。
無料トライアル | - |
スキル管理 | ○ |
適性検査 | - |
研修管理 | ○ |
マイナンバー管理 | - |
導入実績 | 6,400社以上 |
導入事例 | KDDI、資生堂、トロント大学など |
※1 SAPジャパン株式会社調べ (2022年1月時点)
workday(ワークデイ)のタレントマネジメントシステムは、人材獲得、スキル管理、学習管理、人材配置に役立つ機能を備えています。システムに組み込まれている機械学習によって、現状の従業員のスキルや今後必要なスキルを導きだすことが可能です。
さらに学習コンテンツが豊富に搭載されており、社員ごとにパーソナライズされた内容を自動で提案。人的な研修を行うと一定数のメンバーに同じ内容を教えることになりますが、workdayで学べば、個人に合った内容を学習できます。研修制度の見直しと社員のスキルアップを実現したい企業におすすめです。
無料トライアル | - |
スキル管理 | ○ |
適性検査 | - |
研修管理 | ○ |
マイナンバー管理 | - |
導入実績 | - |
導入事例 | PUMA、日本経済新聞社、クックパッド、日立製作所など |
Oracle HCMは、人材の採用から退職まで、人事プロセスのすべてを管理できます。人材の情報やスキル管理だけでなく、勤怠管理や給与計算も可能です。世界各国で利用されることから、グローバルな人材採用や管理に適しています。現在グローバルな人材を採用している企業や将来グローバル人材の採用を強化したい企業にぴったりでしょう。
無料トライアル | - |
スキル管理 | ○ |
適性検査 | - |
研修管理 | - |
マイナンバー管理 | - |
導入実績 | - |
導入事例 | 楽天、鹿島建設、協和発酵キリンなど |
また職務ごとに求められる業務経験やスキル、資格、キャリアパスを設定できるので、各々の職務を希望する従業員に最適なキャリアプラン策定を支援できるでしょう。
Rosic(ロシック)人材マネジメントシステムは人事の課題発見と解決をサポートするシステムです。丁寧なコンサルとデータ分析の補助によって、企業の担当者が人材活用マネジメントを行えるように支援します。盤石な運用体制を構築していきたい企業におすすめです。
無料トライアル | - |
スキル管理 | ○ |
適性検査 | - |
研修管理 | ○(※1) |
マイナンバー管理 | - |
導入実績 | - |
導入事例 | 旭化成、エスビー食品、キャノンなど |
※1 オプション
CYDAS(サイダス)は最新のデータを活用した戦略人事に強みをもつ人事管理システムです。各社員が自らスキルや経歴を登録できるマイページ機能で、人材情報の更新を個人に委ねられます。管理者が各情報を操作せずに少ない工数で、常に最新のデータをもとに人材情報を分析することが可能です。
分析した情報を基に、メンバーの相性を加味しつつ配置シミュレーションを行えます。配置案は保存しておけるので、複数案を比較するのに便利でしょう。シミュレーションした配置図にて、部署ごとの男女比や有資格者の割合を確認することもできます。
多様な機能を搭載しているからこそ、使いこなせるか心配な担当者もいるのではないでしょうか。自社にあった活用方法をコンサルティングしてくれます。また利用中は人事部以外の利用者全員が自ら問い合わせできるので、人事部は安心感をもって運用できるでしょう。
無料トライアル | 無料デモあり |
スキル管理 | ○ |
適性検査 | ○ |
研修管理 | ○ |
マイナンバー管理 | - |
導入実績 | - |
導入事例 | 沢井製薬、きらぼし銀行、セガサミーホールディングスなど |
Resily(リシリー)はOKRの策定や達成具合を社内で一元管理できるシステムです。OKR達成までのプロセスを明確化することで、取るべき行動を全社に共有でき、振り返りにも活用できます。目標に対し適切に人材を配置できているかを可視化。またノート機能で1on1を促進し、さらなる人材育成を支援します。OKRを通じて会社の目標達成や、メンバーのパフォーマンス向上を実現したい企業におすすめです。
無料トライアル | ○14日間 |
スキル管理 | - |
適性検査 | - |
研修管理 | - |
マイナンバー管理 | - |
導入実績 | 140社(※1) |
導入事例 | Sansan、Money Foward、USABASE、トヨタコネクテッドなど |
※1 Resily株式会社調べ(2021年2月時点)
exaBase(エクサベース)DXアセスメント&ラーニングは、DXを推進できる人材を見つけ出し、育成までサポートする受検システムです。受検にかかる時間はたったの15分。回答結果は詳細レポートと分析レポートですぐに確認できます。
診断はプロダクトマネジメントやAIへの知識といったスキル、情報収集力や数学的素養といった志向性の両面から行われます。足りないスキルや人材が明確になり、育成や採用方針に活かせるでしょう。
検査結果の情報は、1人ひとりの詳細と組織全体でのレポートを提供してくれます。個人と組織全体の両方の改善点を発見できるため、組織における根本的な問題を見出せるでしょう。また世の中の平均水準と比較し、組織としての伸びしろを把握できます。スキル調査から、詳細な分析や組織構成の検討材料を得たい企業におすすめです。
無料トライアル | - |
スキル管理 | - |
適性検査 | ○ |
研修管理 | ○ |
マイナンバー管理 | - |
導入実績 | - |
導入事例 | アフラック生命保険、日本気象協会、清水建設、オージス総研など |
MotifyHR(モティファイHR)は入社した従業員が長く働けるよう、定期的なエンゲージメント調査や新入社員へのオンボーディング、1on1を支援します。施策実施に当たりベンダーからの研修をオプションで受けられるため、人事制度の見直しにも役立つでしょう。システム導入におけるサポートだけでなく、自社の施策に関する支援を受けたい企業におすすめです。
無料トライアル | - |
スキル管理 | - |
適性検査 | - |
研修管理 | - |
マイナンバー管理 | - |
導入実績 | - |
導入事例 | JR東日本情報システム、松井証券、宮城県など |
MINAGINE(ミナジン)人事評価システムは、従業員数100人以下の企業に適したサービスで、人事評価の運用効率化に特化しています。人事評価シートを企業に合った形で作成するとともに、評価プロセスをシステムに集約することで管理や集計業務がスムーズになります。さらに目標設定は数値目標と行動目標の2軸で設定できるため、より正確で具体的な評価を行えるでしょう。
人事評価シートの入力ステータスを管理でき、未入力者には自動でアラートを飛ばせて便利です。評価を催促する際に人的なリソースを使わないため、人事の業務を増やさずに評価制度の定着を図れます。新たな評価制度の導入に伴う業務の増加や、制度の定着に不安がある企業でも安心です。
さらに評価結果をCSV出力して比較することで、評価者や部署ごとの評価傾向がつかめます。そのデータをもとに、評価者へのフィードバックや不足している能力の育成計画を立てられるでしょう。人事評価制度をはじめて導入する企業、これから人事評価結果を組織戦略に活かしていきたい企業におすすめです。
無料トライアル | - |
スキル管理 | ○ |
適性検査 | - |
研修管理 | - |
マイナンバー管理 | - |
導入実績 | - |
導入事例 | マーズフラッグ、大洞印刷、みんなで大家さんなど |
あしたのクラウドは人事評価と給与査定を適切に行うことで、組織全体の目標設定や配置図作成をスムーズにするシステムです。目標設定をサポートする「AI目標添削機能」により従業員は具体的な目標を設定できます。明確な目標設定により達成度の確認や評価を正しく行えるでしょう。
社員情報は顔写真付きで一元管理できます。評価データと人材データをあわせて確認できるので、給与決定がスムーズでしょう。また「給与シミュレーション機能」で人件費の変動を予測できるのも特徴です。人材配置の変化と密接に関係している給与管理をタレントマネジメントシステム内で行えるのは、配置転換後の各部署の予算管理に役立つでしょう。
あしたのクラウドはサポート体制が充実しており、現在の人事評価制度にアドバイスしてくれます。システム導入とあわせて評価制度の見直しを行うことで、より正確な人材把握と組織構築を行えますよ。
無料トライアル | 無料デモあり |
スキル管理 | ○ |
適性検査 | - |
研修管理 | - |
マイナンバー管理 | - |
導入実績 | 4,000社以上 |
導入事例 | 日本旅行、カプコン、幸楽苑など |
タレントマネジメントシステムは製品によって特徴や機能もさまざま。「どのソフトを選べばいいかわからない・・・」といった方も多いのではないでしょうか。
そんなときはミツモアにおまかせ。最短1分の自動診断で、ぴったりのタレントマネジメントシステムが見つかります。
従業員数や欲しい機能などの項目を画面上で選択するだけで、最適なタレントマネジメントシステムを最短1分で自動診断。もちろん費用はかかりません。
希望条件に沿った料金プランも製品と一緒に診断します。実際にかかる金額を見積もりからチェックして、理想のプランを探してみましょう。
最大で5製品の診断結果をお届けします。検討していた製品だけでなく、思わぬソフトとの出会いもあるかもしれません。
ミツモアなら、ぴったりのタレントマネジメントシステムがすぐに見つかります。
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