【2024年】タレントマネジメントシステムの人気ランキング！中小企業・大企業で人気の製品は？

「タレントマネジメントシステムを導入したいけど、選び方がわからない」「自分で探すのは大変」といった悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか？

そこで役に立つのがランキングです。ランキングは、ベンダーや製品の信頼性や使いやすさを測る一つの指標になります。

本記事では、2023年7月から2024年6月までのミツモアのリクエストを基に、人気の高いタレントマネジメントシステムを企業規模別にランキング化しました。

中小企業、大企業向けのランキングも併せてご紹介しますので、ぜひタレントマネジメントシステム選びの参考にしてください。

タレントマネジメントシステムの人気総合ランキングTOP5製品を解説

人気総合ランキングTOP5の製品を特徴や費用、導入実績などとあわせて紹介します。

HRBrain(HRブレイン)

One人事

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SmartHR(スマートHR)

HRMOS(ハーモス)タレントマネジメント

• 従業員情報を一元管理し人事施策を改善
• 人事異動や組織改編によるデータを統合管理
• 自社に合わせてカスタマイズできる目標・評価シート

基本情報からプロジェクト歴、評価、サーベイ情報などをデータベースに集約でき、分析に役立てることが可能です。異動や昇格対象者リストを簡単に作成でき、業務効率化も図れます。

人事異動や組織改編に伴うデータも統合管理が可能です。組織情報と個人の履歴が連動し、更新作業を自動化します。目標設定から評価までのサイクルを可視化し、パフォーマンス向上に寄与します。

自社に合わせた目標・評価シートのカスタマイズが可能です。管理者はメンバーの評価を一目で確認でき、個人もシステム上で上司と目標についてコミュニケーションを取ることができます。

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workday(ワークデイ)

タレントマネジメントシステムの人気総合ランキングTOP5

人気総合ランキングでは、以下の共通する特徴が見られました。

• 使いやすいUI/UX
• 多機能でありながら直感的
• 他システムとの連携が容易

1位の「HRBrain」は、組織図ツリーを使って人材を一元管理でき、部署、名前、顔写真が一緒に出てくるため人材の可視化とともに、配置シミュレーションも可能です。初期設定サポートや無料トライアルがあるので、安心して導入できるでしょう。

3位にランクインした「SmartHR」は、人事労務担当者も従業員も直感的に迷わず使用できるインターフェース設計になっており、必要情報を従業員が直接入力できるため、ペーパーレス化を実現できます。最新の人事データが自動的に集まるので、一元管理が容易です。

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中小企業に人気のタレントマネジメントシステムランキング

中小企業に人気のタレントマネジメントシステムランキングでは、以下の共通する特徴が見られました。

• コストパフォーマンス
• 簡単な操作性
• 導入のしやすさ

2位にランクインした「One人事」は、労務・給与・勤怠など人事業務を一元管理して効率化するシステムです。ダッシュボード機能で最新の従業員データを基にしたグラフや表を簡単に作成でき、スキル管理や育成計画の作成も容易に行えます。

3位の「workday」は、グローバルなタレントマネジメント機能が強みで、世界中の大企業から中小企業まで利用されています。ひとつの画面でそれぞれのスキルやエンゲージメント率を数値やグラフとして閲覧可能であり、スキル等は本人も画面から確認できるので、今あるスキルと将来必要なスキルを容易に把握できます。

5位の「あしたのクラウド」は、従業員情報や目標設定、評価結果を一元管理し、給与査定や人件費の把握をシームレスに行えるタレントマネジメントシステムです。AI目標添削機能により、具体的で整合性のある目標設定ができます。また、現在の評価制度を活かしつつ、豊富な導入実績を基にした改善提案を行い、最適な評価制度の構築をサポートしてくれます。

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大企業に人気のタレントマネジメントシステムランキング

大企業に人気のタレントマネジメントシステムランキングでは、以下の共通する特徴が見られました。

• 多機能でカスタマイズが容易
• 高度なデータ分析とレポート機能
• 他システムとのシームレスな連携

5位の「ヒトマワリ」は、企業人事への指南をおこなう人事担当のプロフェッショナルが監修したタレントマネジメントシステムです。人事部の抱える人材データを経営戦略や人材開発に活かせるよう設計されており、採用や人事評価管理、育成などの場面で役に立ちます。

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タレントマネジメントシステムの導入メリット

適材適所の人材配置が可能

タレントマネジメントシステムを導入することで、社員のスキルや経験、行動特性を一元管理でき、適材適所の配置が可能になります。個々の社員の特性を詳細に把握できるため、人事異動や昇進の際に最適な人材を選定でき、組織のパフォーマンス向上につながります。例えば、行動特性を含めた評価により、プロジェクトのリーダーには周囲を巻き込む力を持つ社員を配置するなど、より戦略的な人材活用が可能です。

新たな社内人材の発掘

タレントマネジメントシステムを活用することで、表面的には見えにくい社員の潜在的なスキルや能力を発見できます。リーダーシップや協調性など、資格や数字では測りにくい能力をもとに、将来のリーダー候補を発掘することが可能です。埋もれていた優秀な人材を適切なポジションに配置でき、組織全体の活性化を図ることができます。

スピーディーな事業展開

タレントマネジメントシステムを導入することで、人材の迅速な配置が可能になり、事業展開のスピードを向上させることができます。従来は社員の能力や適性を把握するために時間がかかっていたところを、システムを活用することでスムーズに人材を配置でき、マーケットの変化に迅速に対応できるようになります。新規事業やプロジェクトの立ち上げも効率よく行えるため、競争力を高める一助となります。

社員のモチベーション向上

タレントマネジメントシステムを利用して社員のスキルやキャリアを適切に管理することで、社員のモチベーションを維持・向上させることができます。社員は自分の能力に合った仕事を任されることで、やりがいや満足感を感じやすくなります。また、キャリアパスの構築にも役立ち、自身の成長を実感できるため、離職率の低下や職場へのエンゲージメント向上にもつながります。

導入の際の注意点

導入目的の明確化と共有

タレントマネジメントシステムの導入は、社内全体に大きな影響を与えるため、その導入目的を明確にし、社内で共有することが非常に重要です。新しいシステム導入に伴い、働き方や業務プロセスが変わる可能性があるため、目的を説明せずに一方的に導入を進めると、現場からの抵抗や不安を招く可能性があります。導入の目的や期待される効果を丁寧に説明し、社員の理解と協力を得ることで、スムーズな導入が実現します。

導入コストを考慮する

タレントマネジメントシステムの導入には、一定のコストがかかることを事前に理解しておく必要があります。システムの利用料金だけでなく、導入時のコンサルティング費用や研修費用などの初期費用も発生するため、予算の確保が必要です。特に、自社でサーバーを運用する場合は、初期投資が高額になることが多いです。システムの機能やユーザー数に応じて月額料金も変動するため、事前に詳細な見積もりを取り、総費用を確認することが重要です。

スムーズな運用のための従業員の教育が必要

タレントマネジメントシステムを導入しても、必ずしもスムーズに運用できるとは限りません。既存の業務フローやシステムとの連携がうまくいかない場合、データの重複や作業量の増加といった問題が発生する可能性があります。また、従業員がシステムを十分に理解していない場合、データ入力などの協力が得られず、システムの効果が発揮されないこともあります。こうしたリスクを避けるためには、従業員への十分な説明と教育を行い、システム選定を慎重に進める必要があります。

データ収集に手間がかかる

タレントマネジメントシステムの導入には、社員一人ひとりの正確なデータを収集する必要があります。しかし、このデータ収集には手間がかかり、特に長年在籍している社員の情報を最新に保つためには、定期的な更新やアンケート調査が必要です。また、システムを初めて導入する場合、どのように活用すればよいのかイメージが湧きにくく、活用までに時間がかかることがあります。システムを効果的に活用するためには、明確なビジョンと準備が不可欠です。

ランキングを参考に最適なタレントマネジメントシステムを見つけよう

本記事では、タレントマネジメントシステムの人気ランキングを会社の規模別に紹介しました。

ランキングは製品への信頼と安心の指標になるため、導入検討の大きな参考になります。一方で、人気製品だからといって自社に最適な製品とは限りません。タレントマネジメントシステム選びに迷った際には、まずは自社の課題と必要な機能の整理をすることが必要です。

タレントマネジメントシステムは、業務の効率化や法改正への適切な対応などに欠かせないツールです。人気ランキングを参考にしながら、自社に最適なタレントマネジメントシステムを見つけていきましょう。

以下の記事では、ランキングに登場していないタレントマネジメントシステムも一挙に紹介しています。製品の特徴や料金なども徹底比較しているので、ぜひあわせてご覧ください。