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事業規模や目的に合う、複数のソフトウェアが表示されます
金額や機能を比較して、ぴったりの製品を選びましょう
給与計算ソフトとは従業員給与などの計算業務を自動化できるソフトのことです。勤怠締めや労働時間ごとの給与反映、社会保険料や税金控除の計算を自動でおこなうため、給与計算にかかる業務負担を軽減し、属人化や計算ミスを防ぎます。
【社労士による一言アドバイス】給与計算を行うためには、勤怠のデータがきちんと取り込めるかどうかが大切です。お使いの勤怠管理システムから勤怠データをうまく取り込めるかどうかが給与計算ソフトを選ぶ大きなポイントになります。振込を助けてくれる機能があると、給与の振込業務もとても楽になります。 |
給与計算ソフト選びなら、ぜひミツモアをご利用ください。欲しい機能などの各項目を画面上で選択するだけで、ぴったりの製品を最短1分で自動診断。理想の給与計算ソフトが見つかります。
給与計算ソフトを導入することで給与計算業務が自動化されるため、人事労務担当者の時間と労力を減らせます。
給与計算業務に取られていた時間をほかの業務に使えるので、企業の労働生産性が上がるでしょう。さらに給与明細の電子化ができるため、社内のペーパーレス化も進められます。
給与計算ソフトでは法令や料率変更にもソフトウェア側で対応してくれます。特にクラウド型の給与計算ソフトは自動でアップデートされるため、対応漏れが発生しません。
給与計算も自動でおこなうので誤りが発生しにくくなるでしょう。
社労士や税理士に給与計算業務を依頼する企業は少なくないでしょう。一方で、自社の業務やニーズを理解して適切なサービスを提供してくれる専門家を探すのには時間を要します。
また依頼費用が改めて必要となります。直感的に使えるソフトを導入し、自社内の人事労務担当者で給与計算業務を担えれば依頼費用の節約にもなるでしょう。
【社労士による一言アドバイス】勤怠管理システムを導入するメリットは、勤務時間を客観的にかつ正確に把握が出来ることです。そして、手間だった「勤怠の集計業務」も自動で行ってくれ、給与計算ソフトと連携すればそのまま給与計算も自動で行うことが出来ます。人為的なミスが減ることが期待できます。 |
給与計算ソフトは主に「クラウド型」「インストール型」「オンプレミス型」に分かれます。それぞれのタイプで導入に必要な条件や環境が異なるため、製品を使用する環境や時間帯、企業個別のニーズを振り返り、最適な製品タイプを選びましょう。
以下、記事も参考ください。
関連記事:クラウド型の給与計算ソフトおすすめ5選!メリットと選び方も解説|ミツモア
給与の自動計算機能はどの製品にもあるため、製品差はありません。一方で業務効率化につながる機能には違いがあるため、自社の求める機能が備わっているかに注意しましょう。特に機能差が出るポイントは以下の5つです。
また勤怠管理や、経費管理といった給与計算以外の機能も製品によって異なります。給与計算のみでなく、他の業務もまとめて効率化したいときは、さらに個別で詳細を確認しましょう。
給与計算では勤怠情報の入力や従業員情報の更新、経理との連携など、関連業務が多く発生します。従業員数が一定規模以上なら「勤怠管理システム」「会計ソフト」「労務管理システム」と連携することで業務効率化の相乗効果が得られるでしょう。
すでに別のシステムを導入している企業は、給与計算ソフトとの連携ができるかを事前に確認することを勧めます。また「勤怠管理システム」「会計ソフト」「労務管理システム」もお探しの方は下記ページで詳しく紹介しています。
>>勤怠管理システムをお探しの方はコチラのページより無料で診断できます
>>会計ソフトをお探しの方はコチラのページより無料で診断できます
>>労務管理システムをお探しの方はコチラのページより無料で診断できます
料金体系は月額定額制の製品もあれば、ユーザー数に応じた従量課金制の製品もあります。また一定のユーザー数までは無料で、その後課金が始まる製品もあります。
従業員数が少なく、使いたい機能が多くなければ、無料ソフトで充分対応できる可能性も高いです。一方で無料ソフトを利用する場合、以下の3点がネックになるでしょう。
上記3点について確認しつつ、従業員数の増加見込みや必要な機能を踏まえて、自社にあった料金体系を知っておくべきです。
関連記事:無料で使える給与計算ソフト8選!機能や特徴で徹底比較|ミツモア
給与計算ソフトを自分で使いこなせるようになるまでに不安がある方は、サポート体制が充実している製品を選ぶといいです。
おもに電話やメールでのサポート体制を敷いている製品が多く、ほかにFAQやチャットボットでサポートをおこなうケースもあります。
注意が必要な点として、サポートサービスは有料の場合や、プランによってサポート範囲が異なる場合があるという点が挙げられます。
製品によっては、マニュアルのみでのサポートとなるケースもあるので、よく確認しておく必要があります。
【社労士による一言アドバイス】勤怠管理システムを導入するメリットは、勤務時間を客観的にかつ正確に把握が出来ることです。そして、手間だった「勤怠の集計業務」も自動で行ってくれ、給与計算ソフトと連携すればそのまま給与計算も自動で行うことが出来ます。人為的なミスが減ることが期待できます。 |
従業員の基本給や時間外手当、税金や保険料といった毎月の給与計算を自動化する機能です。
また給与振り込みのための全銀データや振込一覧表を作成してくれるものもあります。
源泉徴収税や住民税の設定、社会保険料などを管理し、年末調整の計算を自動化する機能があります。
賞与や残業代については法的要件を組み込んで、支給日、免除項目から正確な額を計算できます。
支払調書テンプレートや法定調書合計表を提供し、税務署や社会保険事務所へ提出する情報を自動的にまとめる機能があります。
従業員別の給与明細や、部門別の給与支払いについても報告書作成が可能です。
源泉徴収票など税理署に提出する書類に記載する必要があるマイナンバーの収集と管理ができます。
従業員向けの自己サービスポータルを提供し、自分でマイナンバー情報の確認をオンラインでできるようサポートできるものもあります。ただし、対応していない製品もあるので、よくご確認ください。
給与計算に関わる勤怠管理や労務管理などを自動集計するシステムや、会計や物流などの基幹システムと連携できる機能があります。
他システムとの連携によって、より正確なデータを早く反映できるようになります。ただし、連携できる機能は製品によって大きく異なるので注意が必要です。
シリーズ累計30万以上、給与計算では8万名以上の利用者がいる給与計算ソフトです。クラウド型給与計算ソフトのため、インストールしなくてもWindowsやMacの両方で使えます。5名までは無期限で無料で利用可能で、6名以上で利用したくなった場合もユーザー制限なしで月額1,980円で利用できるため、従業員が増えても低価格で利用でき安心でしょう。また有料プランでは電話やメール、リモートサポートがついており迷ったときに相談できます。
源泉所得税や住民税などの税金計算、社会保険料の登録、年末調整といった基本的業務はすべて対応可能です。シンプルな画面、かつマニュアルが完備されているため簡単に使いこなせるでしょう。
基本機能 | 給与自動計算、明細書電子化、年末調整 |
連携可能システム | フリーウェイ経理 フリーウェイタイムレコーダー フリーウェイマイナンバー |
導入規模 | 少人数(1~20名)、中小企業、大企業 |
提供形態 | クラウド |
無料トライアル | 無料プランあり(5名まで無期限) |
導入事例 | 越佐ロード、有限会社 竹隆庵岡埜、大仲会計事務所など |
弥生給与 Nextは給与・賞与計算、年末調整業務を効率化するクラウド型の給与計算ソフトです。給与業務初心者の方でも画面の案内に沿って進めば簡単に給与業務が進行できます。給与計算から年末調整まで自社でおこないたい方におすすめです!
給与計算は出勤日数・基本給などを入力するだけで設定された保険料率・税率が適用され、給与・賞与の支給額を自動で計算し、簡単に給与明細書の作成がおこなえます。 また作成した給与明細書は従業員のスマートフォン・PCにWeb配信ができます。年末調整などの各控除申告書もWeb上で従業員へ情報の提出依頼・回収が可能です。
初年度無償キャンペーン中により機能の制限なく、すべての機能が1年間0円で使えます(※)。またベーシックプランはオペレーターによる電話サポートが利用できるため、初めて給与ソフトをご利用いただく方もあんしんです。
※弥生株式会社(2024年2月時点)
基本機能 | 給与自動計算、明細書電子化、年末調整 |
連携可能システム | 年末調整・法定調書の達人(NTTデータ) |
導入規模 | 少人数(1~20名)、中小企業 |
提供形態 | クラウド |
無料トライアル | 無料プランあり(10名まで無期限) |
導入事例 | - |
基本機能 | 給与自動計算、明細書電子化、年末調整 |
連携可能システム | 記載なし |
導入規模 | 少人数(1~20名)、中小企業 |
提供形態 | クラウド |
無料トライアル | 無料プランあり(人数制限なし、無期限) |
導入事例 | - |
勤怠情報の入力や給与明細の配布を煩わしく感じている企業へ、給与奉行クラウドは給与計算に関わる手順を一括デジタル化し、7割もの業務時間を削減します。勤怠情報の転記作業や給与明細の発行作業をなくすことで、経理担当者の負担が大幅に削減できるでしょう。
基本機能 | 給与自動計算、明細書発行、年末調整、マイナンバー管理、勤怠管理 |
連携可能システム | 給与明細電子化クラウド 年末調整申告書クラウド マイナンバークラウド 法定調書奉行クラウド 総務人事奉行クラウド 労務管理電子化クラウド 勤怠管理クラウド |
導入規模 | 少人数(1~20名)、中小企業、大企業 |
提供形態 | クラウド |
無料トライアル | 30日間 |
導入事例 | 医療法人正和会、サッポロドラッグストアー、花の舞酒造など |
※1 OBC調べ(2022年1月現在)
紙やExcel上で給与計算をしていると、短時間で正確に作業を終えることは難しいです。freee人事労務なら給与計算に必要な従業員の勤怠データと自動で連動しており、給与振込や明細書作成もペーパーレスでWeb上で完結します。アナログよりも転記時間や人為的ミスを減らせるでしょう。
freee人事労務は誰にでも使いやすい画面レイアウトが特徴です。さらに目的に合わせて余分な機能を省いて、自社に最適なツールへとカスタマイズできます。
また口座情報や入出金データなどは暗号化して保管されますし、金融機関と同等の通信方式で個人情報の流出を防げて安心できるでしょう。現場の労務や人事の課題を手っ取り早く解決するには、サポート力でも定評があるfreee人事労務がおすすめです。
基本情報 | 給与自動計算、明細書電子化、年末調整、マイナンバー管理、勤怠管理、人事労務 |
連携可能システム | freee会計 SmartHR オフィスステーション IEYASU kincone Touch on Time レコル LINE WORKS slack |
導入規模 | 少人数(1~20名)、中小企業、大企業 |
提供形態 | クラウド |
無料トライアル | 無料プランあり |
導入事例 | ラクスル、代々木アニメーション学院、医療法人社団 慶実会など |
毎月の勤務情報を給与計算ソフトに入力するのが面倒だという企業へ、ジンジャー給与は同社の人事管理システムや勤怠管理システムと連携し、必要な情報を自動で反映するため便利です。また給与明細や源泉徴収票はWeb上で発行でき、紙で出力する労力が要りません。
ジンジャー給与の料金プランは月額1ユーザー当たり500円と導入しやすい手ごろな値段設定です。人事管理システムや勤怠管理システムも、ジンジャーシリーズであればそれぞれ月額1ユーザー500円以内に収まります。低コストで利用できるため、個人事業主や中小企業にもおすすめの製品です。
自社に合ったシステムの設定を行いたいが、自分たちで細かい設定ができるか不安だという企業もあるでしょう。ジンジャー給与は専任のスタッフが自社の課題をヒアリングし、運用に携わってくれるため安心です。
基本機能 | 給与自動計算、明細書電子化、年末調整 |
連携可能システム | ジンジャー勤怠 ジンジャー人事労務 ジンジャーシリーズ全般 |
導入規模 | 少人数(1~20名)、中小企業、大企業 |
提供形態 | クラウド |
無料トライアル | 1カ月間 |
※1ジンジャーシリーズ
KING OF TIME 給与はKING OF TIME 勤怠と自動連携が可能です。さらに人事労務との連携も可能。それにより勤怠管理や給与計算がシームレスに一元管理できます。勤怠管理と連携することで、集計ミスを防ぎ給与計算も簡単になります。
給与計算だけでなく、年末調整や賞与計算もKING OF TIME 給与で行えます。年末調整にはXMLデータの取り込み機能を始め、AI-OCRでの申請書類取り込みのサポートや提出していない従業員へのリマインドも行えます。
KING OF TIMEを利用していれば、追加料金不要で使用が可能です。さらに勤怠管理や人事労務以外にもデータ分析やシステムログのKING OF TIMEシリーズも同時に使用可能です。
パートや正社員、それぞれ異なる雇用形態に合わせた計算を行いたいという企業は、ジョブカン給与計算を利用すると良いでしょう。「月給か日給か」「支給日はいつにするか」など、給与規定に合わせたユーザーグループを作成し、複雑な給与計算をラクにします。
ジョブカン給与計算を同社の勤怠管理システムと連携すると、システム内の勤怠情報をワンクリックで取り込めるようになります。毎月定時刻にデータを取得するよう設定することも可能なため、管理者が入力したり毎回CSVファイルをインポートしたりという手間は必要ありません。
中小企業から大企業まで幅広く導入されている人気シリーズの製品で、実績があるため安心です。チャットや電話でのサポートが付いた30日間の無料お試しがあり、自社に合っているか確かめられる点で、初めての企業でも失敗せずに導入できるでしょう。
また5名まで無料で使えるプランがあります。無料プランでも、機能面で質問がある際はメールや電話サポートを利用できるため、じっくりと利用してから有料プランを検討可能です。無料プランでは会計ソフトや勤怠システムといったジョブカンシリーズのAPI連携、年末調整、チャットサポートは利用できないので注意しましょう。それらを試したい場合は30日間全機能を利用できるお試しプランでの利用が可能です。
基本機能 | 給与自動計算、明細書電子化、年末調整、マイナンバー管理 |
連携可能システム | ジョブカン勤怠管理 ジョブカン労務HR その他ジョブカンシリーズ |
導入規模 | 少人数(1~20名)、中小企業、大企業 |
提供形態 | クラウド |
無料トライアル | 無料プランあり(5名まで、無期限) |
導入事例 | 株式会社Wiz、dely、行橋整形外科など |
※1 株式会社DONUTS調べ(2021年11月時点)
給与計算ソフトの導入にあたって、難しそうな初期設定に不安を感じている企業でも問題ありません。マネーフォワードクラウド給与は事業者と従業員の情報を各5項目ずつ入力するだけで利用開始できます。初心者でも簡単に、安心して始められる給与計算ソフトです。
マネーフォワードクラウド給与はプライバシーマークを取得しており、個人情報を適切に保護していることが認められています。また従業員のメールアドレスや口座情報は暗号化して保管されるため、個人情報の流失のリスクが低いです。
導入後のサポートとしてチャットやメールといったツールが用意されており、不明な点はすぐスタッフに尋ねられます。チャットサポートの満足度は95%(※1)と質の良さが保証されていて安心です。有償の導入支援サービスもあるため、初めて給与計算ソフトを導入する中小企業でもスムーズに運用できるでしょう。
基本機能 | 給与自動計算、明細書電子化 |
連携可能システム | マネーフォワード クラウド会計・確定申告 マネーフォワード クラウド経費 マネーフォワード クラウド勤怠 マネーフォワード クラウド社会保険 マネーフォワード クラウドマイナンバー マネーフォワード クラウド人事管理 マネーフォワード クラウド年末調整 |
導入規模 | 少人数(1~20名)、中小企業、大企業 |
提供形態 | クラウド |
無料トライアル | 30日間 |
導入事例 | ウイングアーク1st、hachidori、浜崎海運株式会社/朝日石油株式会社など |
※1 2020年6月 株式会社マネーフォワード調べ
PCAクラウド 給与の給与計算機能は、計算式の項目が豊富です。そのため自社の給与体系が複雑で計算を面倒だと感じている企業も、ソフトの導入によって労力を省けます。例えば同じ営業部門内であっても、管理職用の給与計算方法と一般社員用で分けられて便利です。
PCAクラウド 給与はAPI連携に対応しており、ほかの製品と幅広くつなげて機能を拡張できます。昇給、賞与シミュレーションを行う場合はPCA人事管理と、給与明細を自動作成したい場合はクロノスPerformanceと連携すると便利です。自由度の高い製品であるため、バックオフィス業務を広範にカバーできます。
またサポート体制が充実していることも特徴です。中でもAPI連携をスムーズに行うことを目的とした有償のPSIP制度は、顧客からも「信頼感へつながった」と評価されています。自社で解決できない技術的な疑問に対して迅速な回答を得ることができ、外部システムの連携などを問題なく進められて有用です。
基本機能 | 給与自動計算、明細書電子化、年末調整、マイナンバー管理 |
連携可能システム | PCA 人事管理シリーズ |
導入規模 | 少人数(1~20名)、中小企業、大企業 |
提供形態 | クラウド/インストール/オンプレミス |
無料トライアル | 3カ月間 |
導入事例 | 東海ビジネスサービス、シャボン玉石けん、東京海上日動キャリアサービスなど |
Workcloudに登録された勤怠情報をもとに、給与計算と同時に交通費の反映が可能です。また乗換案内Bizでは通勤や出張時の経済的で合理的な経路検索が素早くなります。給与と交通費を連携させれば会計業務が楽になるでしょう。
Dayforceクラウド型給与アウトソーシングは日本で唯一、給与計算のほかに勤怠と労務情報を一括で管理できる製品です。(※1) 一般的な給与計算システムに搭載されている給与の自動計算、賞与計算、給与明細の電子化などにはもちろん対応しています。
アウトソーシングのサービスを搭載したシステムであるため、住民税の年度更新や住民税異動届といった専門的な業務は委託可能です。また外部の社労士法人により社会保険周りの業務を遂行してもらえます。従来時間のかかっていた業務をすべてプロに委託することで大幅な効率化と人員削減を図れるでしょう。
基本機能 | 電子給与明細、電子年末調整、源泉徴収票 |
連携可能システム | Workday |
導入規模 | 200名~5,000名 |
提供形態 | クラウド型 |
無料トライアル | ー |
導入実績 | フォルクスワーゲン グループ ジャパン株式会社、ジョンソン株式会社、株式会社カカオピッコマ、アフラック・アセット・マネジメント株式会社、Indeed Japan株式会社、SoftBank Investment Advisers、MARS Japan Limitedなど |
RoboRoboペイロールは給与計算に必要なクラウド型のソフトウェアと給与計算代行サービスを一体型で提供しているサービスです。ソフトウェア導入は初期設定や運用などに苦労することが多く、活用できたとしても手作業が残ってしまうことがほとんどです。RoboRoboペイロールは給与計算・電子明細発行・人事情報管理のソフトウェアと併せて、初期の登録代行や給与計算代行までおこなう「ソフトウェアと代行の一体型サービス」なので、給与担当者の負担を最大90%軽減させることが可能です。(※)
給与担当者の負担の大きい打刻チェックの対応も可能です。予めルールを設定するだけで、勤怠打刻漏れや誤りなどを異常値として検出することが可能です。確定した勤怠データをRoboRoboペイロールに取り込み、給与計算やweb明細発行、FBデータ作成まで一貫して行うことができ、手作業により発生していたアナログな業務やミスを削減できます。別途オプションで、賞与計算や年末調整、労務顧問なども対応します。
親会社が東証プライム上場企業であり、当社も国際的な情報セキュリティ規格であるISMS認証を受けています。(※)また4階層にわたる物理的なセキュリティ対策により、安心してアウトソーシングを依頼できる体制をとっています。
※ オープンアソシエイツ株式会社(2023年11月時点)
KING OF TIME 給与はKING OF TIME 勤怠と自動連携が可能です。さらに人事労務との連携も可能。それにより勤怠管理や給与計算がシームレスに一元管理できます。勤怠管理と連携することで、集計ミスを防ぎ給与計算も簡単になります。
給与計算だけでなく、年末調整や賞与計算もKING OF TIME 給与で行えます。年末調整にはXMLデータの取り込み機能を始め、AI-OCRでの申請書類取り込みのサポートや提出していない従業員へのリマインドも行えます。
KING OF TIMEを利用していれば、追加料金不要で使用が可能です。さらに勤怠管理や人事労務以外にもデータ分析やシステムログのKING OF TIMEシリーズも同時に使用可能です。
大手企業向けの給与計算ソフトを探している企業におすすめです。通勤交通費、財形貯蓄、持株会、貸付金、社宅管理もスムーズに入力でき、福利厚生の加入状況も一括管理します。
COMPANY(カンパニー)は人事管理から給与計算まで、シリーズ内で一括で行える労務管理クラウドです。同シリーズの勤怠管理システムと連携して、自動で出退勤の情報を取り込めるため、勤怠情報の同期にかかる時間を大幅に削減できるでしょう。
社会保険に関する手続きは、e-Gov電子申請にてウェブ上ですべて完結。退職金のシミュレーション、確定拠出年金や確定給付年金の掛け金、それらの提出用のデータも作成できます。
また海外子会社に赴任している従業員がいる場合も、赴任地情報や赴任期間、家族帯同の有無などの管理可能です。その情報を活かして海外勤務手当やハードシップ手当などにも対応できます。山崎製パンやコニカミノルタなど、大手企業での導入実績が多数あることも安心できるポイントです。
基本機能 | 給与自動計算、明細書電子化、年末調整、退職金計算、勤怠管理、マイナンバー管理、人事管理 |
連携可能システム | COMPANYシリーズ |
導入規模 | 大企業 |
提供形態 | クラウド(オンプレミス可) |
無料トライアル | デモあり |
導入事例 | 三井化学、トッパン・フォームズ、日本貨物鉄道、山崎製パンなど |
4万名の給与情報を、9分台で処理する高いシステムパフォーマンスを有する、大企業におすすめの給与計算システムです。10万人を超えるグループ企業でも満足のいくサービスを提供してくれるでしょう。ANAホールディングス株式会社や株式会社JTBといった大手企業で導入されているため安心です。
基本機能 | 給与自動計算、明細書発行、年末調整、人事労務 |
連携可能システム | 勤革時 |
導入規模 | 少人数(1~20名)、中小企業、大企業 |
提供形態 | インストール |
無料トライアル | - |
勤怠情報や人事情報を給与計算ソフトに手入力していて面倒だという企業へ、人事届出サービスであるe-AMANOと連携すると、e-AMANOで収集したデータを給与計算システムに自動で反映できます。人事届出サービスと給与計算ソフトの両方に人事情報を手入力する手間が省けるのが嬉しいポイントですます。
また給与データを他のデータに移行させることなくそのまま利用して、社会保険の電子申請をすることが可能です。各システムで入力作業を行う必要がないため、余分な業務に費やす時間を軽減できて、より重要度の高い業務に時間を割けるでしょう。
基本機能 | 給与自動計算、明細書電子化、年末調整、マイナンバー管理、勤怠管理、人事労務 |
連携可能システム | e-AMANO |
導入規模 | 少人数(1~20名)、中小企業 |
提供形態 | クラウド/オンプレミス |
無料トライアル | - |
導入事例 | 製造業、サービス業など |
給与計算ソフトは製品によって特徴や機能もさまざま。「どの製品を選べばいいかわからない・・・」といった方も多いのではないでしょうか。
そんなときはミツモアにおまかせ。最短1分の自動診断で、ぴったりの給与計算ソフトが見つかります。
従業員数や欲しい機能などの項目を画面上で選択するだけで、最適な給与計算ソフトを最短1分で自動診断。もちろん費用はかかりません。
希望条件に沿った料金プランも製品と一緒に診断します。概算金額を見積もりからチェックして、理想のプランを探してみましょう。
最大で5製品の診断結果をお届けします。検討していた製品だけでなく、思わぬ製品との出会いもあるかもしれません。
ミツモアなら、ぴったりの給与計算ソフトがすぐに見つかります。
社会保険労務士/菅谷 弥奈(すがや みな) (すがや社会保険労務士事務所)大学を卒業後、士業事務所、ベンチャー企業コーポレート職等を経て2020年9月、千葉県佐倉市にてにすがや社会保険労務士事務所を開業。事務所のモットーは「アクセスしやすい労務担当」 |
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