給与計算アウトソーシング比較おすすめ20選

• 給与計算アウトソーシングと便利ツールがワンセットに
• 計算結果の1次チェックは給与プロによるチェック
• 社会保険労務士と給与プロによる導入から運用までの徹底サポート

RoboRoboペイロールは給与計算のアウトソーシングと便利なツールがワンセントになったサービスです。給与計算代行サービスのほか、給与計算ツールや給与明細発行ツール、人事情報整理ツールがセットになっています。既に使用中のシステムとのデータ連携も可能なので、バックオフィスのDX実現に向けた提案ができます。

10年以上給与計算代行歴のある給与プロが、毎月の給与計算結果を1次チェックします。(※)プロによるチェックにより、ミスが事前に防げます。さらに労働基準法改正にともなう給与計算変更にも随時対応可能なので安心です。変形労働時間制やフレックスタイム制など複雑な勤務体系でも対応できます。

導入前には社会保険労務士と給与プロによる丁寧なヒアリングを実施し、導入から運用までをサポートするので、安心してサービスの利用が可能です。また現在利用中の勤怠システムは、アカウント情報共有でそのまま使用できるので、変更や解約をする必要はありません。

※ オープン株式会社(2023年11月時点)

• 人事労務にかかわる業務全般をアウトソース可能
• オリジナル管理画面から作業進捗を確認
• 状況に合わせて柔軟にアウトソースと内製の切り替えが可能

給与計算だけではなく、人事労務にかかわる業務をアウトソースできます。入退社手続きから従業員の問い合わせ対応まで、まるっとfreee(フリー)人事労務アウトソースが対応します。人事労務業務の効率化と担当者の負担軽減が望めるでしょう。

アウトソース用に最適化されたオリジナル管理画面により、作業の進捗を確認可能です。また、画面のナビゲーションに沿って作業をすれば手続きが完結するため、労務知識がない方でも簡単に手続きを完了させることができるでしょう。

freeeは自社の人事労務ソフトを持っているため、アウトソースしながらfreee人事労務に情報が蓄積されます。情報はいつでも確認可能なだけではなく、社内の状況に合わせてスムーズに内製へ切り替えることができるでしょう。

• 給与周りの業務をすべて任せられる
• 給与業務の属人化から脱却
• ペーパーレス化や社内DXが実現

給与と保険に関する業務のアウトソーシングに特化しています。給与業務に追われメイン業務に支障が出ている、給与ミスが発生している、法律対応まで手が回らないといったさまざまな問題を解決してくれるでしょう。

アウトソーシングにより給与業務の属人化・ブラックボックス化からの脱却が可能です。これまで担当者しか対応できなかった業務をアウトソーシングすることで、担当者の予期せぬ休職や退職が発生しても、安心して業務を継続できます。

MINAGINE(ミナジン)給与計算 / 保険手続アウトソーシングサービスによって勤怠データの集約や保険手続きの電子化、給与明細のWeb化など業務の効率化が進みます。さらに企業のペーパーレス化や社内DX化を実現できるでしょう。

• 企業における人事労務の業務課題を解決
• バックオフィス全体の最適化が実現
• 人事・給与に関する様々な業務を幅広くサポート

サラジーは給与計算業務を中心としたアウトソーシングサービスを提供しており、運営元のシティコンピュータは創業30年(※)のBPOの実績があります。煩雑な給与計算業務によってコア業務に集中できていない場合や、従業員数の増加に伴って業務量が増えた場合にアウトソーシングの活用を検討するとよいでしょう。

現状の給与計算業務を把握するため、専門のコンサルタントが給与計算プロセスを見える化。問題点を抽出し、改善案や業務効率化の提案をします。また賃金規定や就業規則の見直しをおこなうことでも業務効率化やコストダウンが可能です。

サラジーのアウトソーシングを利用すると人事担当者の残業時間を削減でき、採用や教育計画の作成に時間を割けるでしょう。一方で担当者の急な休みや退職などのリスクを回避できるのも、サラジーを利用するメリットです。

※ シティコンピュータ株式会社(2023年時点)

• 業務に合わせた柔軟な連携サービス
• 前月との比較でミスを防ぐ前月比較機能
• ペーパーレスを実現するWeb給与明細

マネーフォワード クラウド給与は、様々な勤怠管理システムや労務管理ソフトとスムーズに連携できる機能を提供しています。これにより、毎月の勤怠データや身上変更情報の転記作業を削減し、給与計算を簡単に行うことが可能になります。複数のシステムを統合することで、手作業による入力ミスを減らし、業務効率を向上させます。

給与の支給・控除項目を前月と簡単に比較できる機能を備えており、画面上で前月の実績と現在の給与計算結果を迅速に比較できます。この便利な機能により、チェック作業の手間を大幅に軽減し、人為的なミスを防ぎ、より正確な給与処理が可能となります。

Web給与明細機能を活用することで、従業員はインターネット環境があれば、いつでも給与明細を確認できるようになります。この機能によって、印刷や封入、郵送作業が不要となり、労務担当者はより自由にリモート作業を行えるようになります。ペーパーレス化による経費削減も期待できます。

• クラウドシステムで社労士事務所とのやり取りが減り工数削減
• Excelで給与データの作成や社労士事務所にデータ送付の不要で負担減
• 従業員は支給日に給与明細をPCやスマホで受け取れる

従業員自ら打刻したデータをクラウドシステムに取り込むと給与計算が完了します。それにより勤怠締め日以降の社労士事務所とのやり取りやデータ入力の工数が減り、担当者の負担軽減が期待できます。

リアルタイムで従業員の勤怠管理をおこなえます。クラウドサービスなので社外からでも確認や承認が可能です。日々の人員配置状況の把握が容易になります。さらに社労士事務所用にExcelなどの勤怠データを作成する手間が省け、ミスも削減できるでしょう。

事前に給与や賞与の計算処理をおこない、支給日に明細を配信するための予約設定が可能です。担当者が配付にかける時間を削減できます。また出勤日数の少ないアルバイト従業員にも配付が遅れる心配がありません。