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給与計算アウトソーシング比較18選!選び方や相場も徹底解説

給与計算アウトソーシングおすすめ18選

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給与計算アウトソーシングとは

給与計算アウトソーシングとは給与計算や年末調整などの業務を外部に委託できるサービスです。


雇用形態に応じた給与や通勤費の算出はもちろん、健康保険料、厚生年金保険料、介護保険料、雇用保険料など従業員ごとに異なる控除額も算出してくれます。


また有給残日数や残業時間の管理まで請け負ってくれるサービスもあり、給与計算ミスを防ぎつつ、社内のリソースを確保できるでしょう。





給与計算アウトソーシングサービス選びなら、ぜひミツモアをご利用ください。従業員数などの各項目を画面上で選択するだけで、ぴったりのサービスを最短1分で無料診断。理想の給与計算アウトソーシングサービスが見つかります。

給与計算アウトソーシングの費用相場



給与計算アウトソーシングサービスの費用相場は表の通りです。


外注範囲
給与計算のみ
明細作成・振込
年末調整住民税更新
料金
400円~1,500円/人・月
0円~500円/人・月1,000円~5,000円/人
300円~2,000円/人


多くのサービスが給与計算のみ、または給与計算と明細作成・振込までを基本サービスとしています。そしてオプションとして年末調整や住民税更新などを提供しています。オプション項目は給与計算を依頼している場合、無料で対応してくれる会社もあるので見積もりやお問い合わせをするのが大切です。

給与計算アウトソーシングのメリット


給与計算をアウトソーシングするメリットを3つ紹介します。


コスト削減につながる

給与計算とそれに付随する業務を社内で完結させるには、人員の確保やシステムの導入が不可欠です。


経理部門に人を増やしたり、システムを導入・運用したりするコストを考えると、給与計算アウトソーシングを利用したほうが結果的に安く収まる場合もあります。


コア業務に注力できる

社内で人的リソースが限られている場合、給与計算や年末調整などの業務にリソースを割くのは惜しいでしょう。


そこで給与計算アウトソーシングを利用すれば、社内の人しかできない重要度の高い仕事に人的リソースを回せます。給与計算をアウトソーシングすることで限られた人数でも最大限の力を発揮できる企業になるでしょう。


法令遵守につながる

給与計算や年末調整、税金関連の業務を外部に委託することで、企業がずさんな勤怠管理や税金処理をしていると摘発される可能性があります。


また税率や社会保険料率の変更、労働基準法の改正、市区町村ごとに異なる法令など、企業に求められる法対応はさまざまです。このような複雑な法対応もアウトソーシングを行うことで、依頼先に任せられます。


結果的に法令遵守が徹底された企業になり、社会的信用も高まるでしょう。

給与計算アウトソーシングの選び方


給与計算アウトソーシングの選び方を3つ紹介します。


自社の企業規模に合っているか

給与計算アウトソーシングのなかには中小企業特化型のサービスや大企業に強いサービスが存在します。具体的には以下の通りです。


<大企業向けのポイント>

  • 色々な雇用形態、給与計算の方法に対応できる
  • 従業員の問い合わせも対応してくれる
  • 担当者が複数人いる

<中小企業向けのポイント>

  • スポットで業務を依頼でできる
  • 労務について相談しやすい
  • 給与計算周辺の業務までアドバイス・提案してもらえる


また導入事例を見て、同業種や同じ規模間の会社の導入実績を確かめる方法もおすすめです。


アウトソーシングできる範囲が自社にあっているか

アウトソーシングサービスは会社ごとに依頼できる業務範囲や基本料金に含まれるサービスが異なります。


例えば基本料金内で給与計算のみを行うサービスもあれば、振り込みや給与明細の作成までを行ってくれるサービスもあります。また年末調整や社会保険業務などもサービスによって依頼可否、方法、料金などが大きく異なります。


事前に自社がアウトソーシングしたい業務を洗い出してからサービスを選ぶようにしましょう。


従業員の対応窓口が設置されているか

給与やそれに付随する手続きなどで、質問が発生した場合やトラブルが起きた際にアウトソーシング先に問い合わせ窓口があると便利です。


アウトソーシングを利用しても、問い合わせ窓口が社内にしかないと予想しない業務が発生することになり、アウトソーシングのメリットがなくなってしまいます。

大企業向けの給与計算アウトソーシングおすすめ6選

大企業向けの給与計算アウトソーシングを6サービス紹介します。

クラウド型給与アウトソーシング

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要お問い合わせ
  • 業務の属人化を防ぎ、担当者の負担が減るアウトソーシング
  • 頻繁な法改正にもタイムリーな対応で安心
  • じっくりとヒアリングし課題の洗い出しからスタート

給与計算や年末調整など専門知識が必須となる業務をアウトソーシングすることで、担当者の育成にかかる時間の削減や業務の属人化が防げます。担当者の負担が減り、ほかの人事労務業務に専念できて生産性のアップが望めるでしょう。

人事労務の分野では法改正が頻繁に発生し、高い専門性が求められます。アウトソーシングを利用することで法改正にもタイムリーに対応できます。また法改正に関してはパートナー社会保険労務士の監修を受けているので安心です。

導入前に専任のスタッフが企業の現状や運用方法などを最短でも2週間~1カ月かけてヒアリング・分析をします。企業の課題を明確にし、最適な業務改善を提案してから、アウトソーシングをスタートさせます。また企業の要望によって、委託業務内容や社内規定に合わせたクラウドシステム「Workcloud 」のカスタマイズにも対応しています。
更新日:2024-02-09
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
PROSRV on Cloud
PROSRV on Cloud
三菱総研DCS株式会社

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円
要お問い合わせ
  • システムの導入と運用をサポートしてくれる
  • スポットでの給与計算アウトソーシングが可能
  • 関連企業やグループ会社の計算も一律で任せられる

人事給与システムを提供してもらえ専門のエンジニアが導入や運用をサポートしてくれるので、初めてシステム化を検討する企業でも安心です。

システムの運用以外にもスポットでのアウトソーシングができ、社会保険料の算定や、新入社員の入社、住民税の年度更新、マイナンバーの運用など、季節性の高いシーンのみで利用できます。

関連企業やグループ会社の給与計算も一律で任せられるので、出向(帰任)が多い企業でも安心です。
更新日:2023-01-23
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
MHCトリプルウィンの給与計算アウトソーシング

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円
要お問い合わせ
  • 人材に関する情報も一元管理
  • RPAや給与計算チェックなどのシステムが豊富
  • 給与計算以外の実務も依頼可能

家族構成や子どもの年齢に合わせた扶養手当、居住エリアごとに異なる住宅手当など、人材に関する情報をまとめて管理できるのが特徴です。人事情報と給与情報を紐づけたい企業や同時に管理したい企業におすすめです。

またRPAツールや給与計算チェックシステムなど自動化ツールが充実しており、ヒューマンエラーによる計算ミスを予防しています。品質の高さや頻繁な入退社業務が起きる企業でも、導入しやすいシステムといえるでしょう。

また賞与計算、昇給差額計算、生損保管理、持ち株会管理など、給与計算以外の実務も依頼できます。労務管理だけでなく経理と人事の業務負担を減らしたい企業におすすめです。
更新日:2023-01-23
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
COMIT HR
COMIT HR
株式会社InfoDeliver

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  • 業界トップレベルのコストパフォーマンス
  • 人事システムの運用や維持もフルサポート
  • 入退社手続きの代行までオールインワン

業界トップレベルでコストパフォーマンスに優れた給与計算アウトソーシングを提供しており、コストを削減しながら業務を効率化できます。提携する人事給与計算ソフトを通常より割安な価格で提供してくれたり、オフショアを活用しながら更なるコスト削減の提案をしてくれたりするので、バックオフィス部門のコストを下げたいときに活用してみましょう。

また導入したソフトの運用や維持も全てCOMIT HRに委託できるので、管理の手間がかかりません。導入時のオンボーディングも提供しているので、煩雑な初期設定が心配なときでも安心です。

対応業務の幅も広く、入退社手続きや休職(復職)手続きにも対応しています。アルバイトやパートも対象で、「扶養の範囲内で働きたい」「繁忙期だけスポットで雇用したい」など人材の流動性が高い企業にもおすすめです。
更新日:2023-01-23
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
ペイロールの給与計算業務アウトソーシング

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円
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  • 給与計算代行での利用実績No.1(※1)
  • 書類のチェックや従業員からの問い合わせにも対応
  • 正確な勤怠管理をサポートしてくれる

給与計算代行での利用実績No.1であり、給与計算利用社数が260社を突破しています。確かな実績と大手企業にも選定されている信頼度を重視したいときに検討してみましょう。

給与計算、勤怠管理、給与計算などシステムでカバーできる分野はもちろん、従業員からの問い合わせ対応やアナログで提出された入退社書類のチェックにも対応しています。一般的な給与計算アウトソーシングではシステムでカバーできる範囲にのみ対応しているケースが多いので、従業員からの問い合わせを受け付けるコールセンターの存在は大きな支えとなるでしょう。

またアプリを使った正確な勤怠管理もサポートしてくれます。「締め日までに支店からタイムカードが届かない」「打刻ミスが多くて都度問い合わせるのが大変」という企業にもおすすめです。

※1 給与計算.jp調べ(2022年3月末時点)
更新日:2023-01-23
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
株式会社BBSアウトソーシングサービスの給与計算代行
株式会社BBSアウトソーシングサービスの給与計算代行
株式会社BBSアウトソーシングサービス

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  • 自社で使っているシステムでアウトソーシングを依頼できる
  • 多くの社労士や税理士と連携し、法改正に強い
  • 自身で給与明細を確認できる

既存のシステムでそのまま業務だけをアウトソーシングできます。アウトソーシングに伴って別システムやソフトウェアを導入したり、アウトソーシング会社側の指示に応じてルールを変更したりする必要がないので、気軽に利用できるのがメリットです。突然のM&Aなどにより短期間での準備が必要なときでも、活用しやすいでしょう。

提携している社労士や税理士が多く、就業規則などに対する法律に則ったアドバイスや最新の税率に対応した年末調整ができます。今後の運用に対するアドバイスもしてもらえるので、困りごとがあれば相談するのもおすすめです。

またモバイル端末給与明細照会サービス「Bulas Payslip Mobile」も提供されており、従業員がいつでもどこからでも給与明細が見れるようになります。自身での印刷にも対応しているので、面倒な再発行依頼などの対応もなくなるでしょう。
更新日:2023-01-24
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。

中小企業向けの給与計算アウトソーシングおすすめ12選

中小企業向けの給与計算アウトソーシングを12サービス紹介します。

freee(フリー)人事労務アウトソース

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  • 人事労務にかかわる業務全般をアウトソース可能
  • オリジナル管理画面から作業進捗を確認
  • 状況に合わせて柔軟にアウトソースと内製の切り替えが可能


給与計算だけではなく、人事労務にかかわる業務をアウトソースできます。入退社手続きから従業員の問い合わせ対応まで、まるっとfreee(フリー)人事労務アウトソースが対応します。人事労務業務の効率化と担当者の負担軽減が望めるでしょう。


アウトソース用に最適化されたオリジナル管理画面により、作業の進捗を確認可能です。また、画面のナビゲーションに沿って作業をすれば手続きが完結するため、労務知識がない方でも簡単に手続きを完了させることができるでしょう。


freeeは自社の人事労務ソフトを持っているため、アウトソースしながらfreee人事労務に情報が蓄積されます。情報はいつでも確認可能なだけではなく、社内の状況に合わせてスムーズに内製へ切り替えることができるでしょう。

更新日:2023-11-28
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
RoboRoboペイロール
RoboRoboペイロール
オープンアソシエイツ株式会社

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名/月
1100円~
  • 給与計算アウトソーシングと便利ツールがワンセットに
  • 計算結果の1次チェックは給与プロによるチェック
  • 社会保険労務士と給与プロによる導入から運用までの徹底サポート


RoboRoboペイロールは給与計算のアウトソーシングと便利なツールがワンセントになったサービスです。給与計算代行サービスのほか、給与計算ツールや給与明細発行ツール、人事情報整理ツールがセットになっています。既に使用中のシステムとのデータ連携も可能なので、バックオフィスのDX実現に向けた提案ができます。


10年以上給与計算代行歴のある給与プロが、毎月の給与計算結果を1次チェックします。(※)プロによるチェックにより、ミスが事前に防げます。さらに労働基準法改正にともなう給与計算変更にも随時対応可能なので安心です。変形労働時間制やフレックスタイム制など複雑な勤務体系でも対応できます。


導入前には社会保険労務士と給与プロによる丁寧なヒアリングを実施し、導入から運用までをサポートするので、安心してサービスの利用が可能です。また現在利用中の勤怠システムは、アカウント情報共有でそのまま使用できるので、変更や解約をする必要はありません。


※ オープンアソシエイツ株式会社(2023年11月時点)

更新日:2024-01-26
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
ミナジン給与計算アウトソーシングサービス

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円
33000円~

  • 給与周りの業務をすべて任せられる
  • 給与業務の属人化から脱却
  • ペーパーレス化や社内DXが実現


給与と保険に関する業務のアウトソーシングに特化しています。給与業務に追われメイン業務に支障が出ている、給与ミスが発生している、法律対応まで手が回らないといったさまざまな問題を解決してくれるでしょう。


アウトソーシングにより給与業務の属人化・ブラックボックス化からの脱却が可能です。これまで担当者しか対応できなかった業務をアウトソーシングすることで、担当者の予期せぬ休職や退職が発生しても、安心して業務を継続できます。


MINAGINE(ミナジン)給与計算 / 保険手続アウトソーシングサービスによって勤怠データの集約や保険手続きの電子化、給与明細のWeb化など業務の効率化が進みます。さらに企業のペーパーレス化や社内DX化を実現できるでしょう。

更新日:2023-08-18
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
フロンティア社会保険労務士法人の給与計算・社会保険業務代行

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名/月
1400円~
  • マイナンバーの収集や管理も可能
  • 法改正にも自動で対応
  • Web給与明細「Pay-Look」との連携でペーパーレス化を実現

社会保険労務士が常駐する士業事務所が提供するサービスなので委託できる業務の幅が広いです。マイナンバーの収集や管理にも対応しており、希望すれば自社の労務担当者を介することなく直接管理してもらえます。

また就業規則や給与規則の改定もサポートしてくれるため、法令の変更に合わせたルールの運用が可能です。万が一自社側から指定した給与計算の内容や規則に反する場合、あらかじめアラートを出して相談してくれるなど柔軟な対応もできるので、頼もしい存在となるでしょう。

Web給与明細「Pay-Look」にも対応しているので、給与計算のアウトソーシングを期にペーパーレス化を実現したい企業にもおすすめです。給与明細を手作業で作成する手間や配布作業をする必要がなくなります。
更新日:2023-01-23
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
株式会社アイエーピーの給与計算アウトソーシング

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円
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  • 国際会計税務の専門家が多い
  • 最新の税率や法律を自動で適用してくれる
  • 自社独自の勤怠にも柔軟に対応可

アイエーピーはもともと国際会計税務の専門家チームであり、全ての業務に日本語と英語で対応が可能です。外資系の日本法人はもちろん、外国人労働者の多い多国籍企業や海外への進出を検討している企業のアウトソーシングにも最適でしょう。

給与計算に使うソフトには常に最新の税率や法律が適用されています。古い基準のまま金銭の記帳などがなく、安心です。

夜勤や早朝勤、3交代制、自社独自の福利厚生による特別休暇の付与など、独特な勤怠ルールにも柔軟に対応してもらえます。「複雑なルールがあるので対応してもらえるかわからない」と考えている企業ほど、頼ってみるとよいでしょう。
更新日:2023-01-23
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
エムザス
エムザス
エムザス株式会社

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  • 給与計算の仕組化をサポート
  • 先を見据えた人事予算の管理も可能
  • 評価制度の確立や福利厚生の充実などをコンサルティング

給与計算代行などの実務だけでなく、給与計算の仕組化までサポートしてくれ、業務を自動化します。将来的なDX化を見据えて活用できるので、短期でアウトソーシングを依頼したいときにも役立つでしょう。

また経営戦略に応じて人事予算を設定し、評価基準や給与テーブルに反映させるなどの管理も可能です。既存の評価制度を見直し、相対評価と絶対評価を組み合わせたルールにしたり、支店ごとの予算配分に合わせて人事戦略を提案してくれたりするのでよいビジネスパートナーにもなるでしょう。

他にも、従業員のモチベーションアップやワークライフバランスの向上を視野に入れた福利厚生のコンサルティングもしてくれます。人事予算を俯瞰して見れるエムザスならではの取り組みであり、アウトソーシングしながら従業員へメリットを還元したいときにおすすめです。
更新日:2023-01-23
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
NOC給与計算アウトソーシング
NOC給与計算アウトソーシング
NOCアウトソーシング&コンサルティング株式会社

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  • 給与計算の一連業務をアウトソーシングしたいときに便利
  • Pマークや各種セキュリティ関連の資格を取得済み
  • ワークフローの構築やマイナンバー管理などバックオフィス業務もサポートしてくれる

NOC給与計算アウトソーシングは、スポット依頼ではなく年単位でのアウトソーシングに最適なサービスです。新たに給与計算システムを導入する必要がなく初期費用を抑え、包括的なアウトソーシングを手がけてくれます。

またPマークやセキュリティ関連の資格を取得しているので、セキュリティレベルが高いのも特徴です。従業員の給与情報だけでなく個人の財形貯蓄情報などをしっかり守ってくれます

ほかにも、総務関連のワークフロー構築や給与計算に関わるマイナンバーの収集なども代行が可能です。バックオフィス部門全体の業務効率化を叶えられるでしょう。
更新日:2023-01-23
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
給与PRO
給与PRO
株式会社シスプロ

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円
名/月
600円~
  • 初期費用無料のクラウド型勤怠管理システムが利用できる
  • Webと紙どちらの給与明細にも対応している
  • 「シスコラボ」を使えばさらに割安になる

クラウド型勤怠管理システム「タイムバリュー」と連携しており、初期費用無料で利用できます。タイムカードを読み込むことなく勤怠管理ができるので、リモートワーク勤務やサテライトオフィス勤務中の従業員がいる企業や、外回りの営業などモバイルワークを導入済みの企業でも便利です。

Web給与明細システム「ペイスリッププロ」の利用だけでなく、紙の給与明細にも対応しているので、どうしても紙を維持したいときにも向いています。また紙の給与明細を印刷、封入、送付するといったアウトソーシングも可能です。

給与計算アウトソーシング以外も組み合わせる「シスコラボ」を活用すれば、さらに費用を抑えてサービスを利用できます。勤怠管理、総務業務、パソコン設定など他にもアウトソーシングしたい分野があれば、併せて見積もりを取得してもよいでしょう。
更新日:2023-01-30
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
ベンチャー特化型BPOサービス
ベンチャー特化型BPOサービス
コンバージェンス株式会社

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要お問い合わせ
  • 担当するのは実務経験3年以上の経験豊富なスタッフ
  • 企業のニーズに合ったプランを選択できる
  • 採用コスト削減し人材の紹介も可能

大手企業からベンチャー企業まで実務経験が豊富にあるBACK OFFICE BPO(バックオフィスBPO)が業務を代行します。自社で採用や教育をおこなう必要がなくなるので、売上や経営に直結するコアな業務にリソースを割けます。

給与計算だけではなく、雇用契約書の作成やPCリース手配といった労務や総務、経理、人事などバックオフィスの幅広い業務に対応しています。時間工数別プランと業務領域別プランという2種類のプランから自社のニーズに合わせて選択が可能です。

バックオフィス業務を担当する人材を紹介できます。給与計算だけではなく幅広くバックオフィス業務の担当者を紹介しているので、自社で募集する必要がなくなり、採用コストの削減が図れます。
更新日:2023-05-09
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
cocreaBiz(コクリエビズ)
cocreaBiz(コクリエビズ)
C-design株式会社

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55000円~
  • 人事・労務業務の効率化を実現
  • 業務プロセスの自動化を実現する「攻めのBPO」
  • いち早く人手不足を解決

人事・労務業務の効率化におすすめな代行サービスです。既存業務の効率化だけでなく、専属ディレクターが特別チームを編成し、自社の状況に合わせてITツールの導入を提案、業務プロセスの自動化を促進します。

給与計算アウトソーシングは従業員が増えつつある企業でしばしば導入されます。給与ミスが発生している、業務過多でコア業務に集中できていないときに活用可能です。給与計算以外にも、応募者対応や面談日程調整、人事労務サポート、勤怠管理支援などの業務を代行します。

アウトソーシングで人手不足の解決が可能です。これまで正社員を雇ってもすぐに辞めてしまったり、毎回労力をかけて単発の委託先を探さなければいけなかったりと、何かと負担のかかっていた人材確保から脱却し、いち早く慢性的な人手不足を解消できるでしょう。
更新日:2023-05-09
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
労務・給与アウトソーシング
労務・給与アウトソーシング
社会保険労務士法人イイズカ事務所

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  • クラウドシステムで社労士事務所とのやり取りが減り工数削減
  • Excelで給与データの作成や社労士事務所にデータ送付の不要で負担減
  • 従業員は支給日に給与明細をPCやスマホで受け取れる


従業員自ら打刻したデータをクラウドシステムに取り込むと給与計算が完了します。それにより勤怠締め日以降の社労士事務所とのやり取りやデータ入力の工数が減り、担当者の負担軽減が期待できます。


リアルタイムで従業員の勤怠管理をおこなえます。クラウドサービスなので社外からでも確認や承認が可能です。日々の人員配置状況の把握が容易になります。さらに社労士事務所用にExcelなどの勤怠データを作成する手間が省け、ミスも削減できるでしょう。


事前に給与や賞与の計算処理をおこない、支給日に明細を配信するための予約設定が可能です。担当者が配付にかける時間を削減できます。また出勤日数の少ないアルバイト従業員にも配付が遅れる心配がありません。

更新日:2023-10-04
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
Salazy(サラジー)
Salazy(サラジー)
シティコンピュータ株式会社

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  • 企業における人事労務の業務課題を解決
  • バックオフィス全体の最適化が実現
  • 人事・給与に関する様々な業務を幅広くサポート


サラジーは給与計算業務を中心としたアウトソーシングサービスを提供しており、運営元のシティコンピュータは創業30年(※)のBPOの実績があります。煩雑な給与計算業務によってコア業務に集中できていない場合や、従業員数の増加に伴って業務量が増えた場合にアウトソーシングの活用を検討するとよいでしょう。

現状の給与計算業務を把握するため、専門のコンサルタントが給与計算プロセスを見える化。問題点を抽出し、改善案や業務効率化の提案をします。また賃金規定や就業規則の見直しをおこなうことでも業務効率化やコストダウンが可能です。

サラジーのアウトソーシングを利用すると人事担当者の残業時間を削減でき、採用や教育計画の作成に時間を割けるでしょう。一方で担当者の急な休みや退職などのリスクを回避できるのも、サラジーを利用するメリットです。

※ シティコンピュータ株式会社(2023年時点)

更新日:2023-08-17
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。

ぴったりの給与計算アウトソーシング選びはミツモアで

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給与計算アウトソーシングはサービスによって特徴やコストもさまざま。「どのサービスを選べばいいかわからない・・・」といった方も多いのではないでしょうか。


そんなときはミツモアにおまかせ。最短1分の自動診断で、ぴったりの給与計算アウトソーシングが見つかります。


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