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事業規模や目的に合う、複数のソフトウェアが表示されます
金額や機能を比較して、ぴったりの製品を選びましょう
労務管理システムとは、従業員の入退社手続きや年末調整、勤怠管理や給与の管理など、労務に関わる業務を効率化するツールです。
紙やExcelを使用していた業務をシステム上で行うことができるため、データの一元管理や人的ミス・工数の削減が見込めます。
また労務管理システムには人事労務関連業務に特化した製品から、勤怠管理やタレントマネジメントまでカバーできる製品まで、豊富なラインナップがあります。
【社労士による一言アドバイス】 労務管理システムの導入後は「人」に関する情報の一元管理が可能になります。特に今まで紙で対応していた入退社の手続きや年末調整などの業務工数を大幅に削減できます。トライアルで使える製品も豊富なため、自社の課題にあった労務管理システムをご検討ください。 |
労務管理システム選びなら、ぜひミツモアをご利用ください。欲しい機能などの各項目を画面上で選択するだけで、ぴったりの製品を最短1分で自動診断。理想の労務管理システムが見つかります。
労務管理システムは、製品によって備わっている機能が異なります。以下では、ほとんどの労務管理システムに搭載されている「基本機能」から、製品によっては備わっている「勤怠管理機能」「タレントマネジメント機能」について紹介します。
入退社時に必要な書類作成、申請手続きはシステム上で完結できます。
また従業員自身によるシステムへの情報登録で各種手続きに必要な情報収集が簡単に行えます。例えば入社時は「基礎年金手帳、雇用保険被保険者番号、源泉徴収票、扶養控除等申告書、扶養家族に関する情報、給与振込先の情報」などの情報が必要です。
入力内容の確認のために年金手帳や雇用保険被保険者証、前職の源泉徴収票などの画像も添付できるものもあります。
氏名や部署、異動履歴、資格やスキルなど従業員情報を希望の項目で一元管理します。
さらにマイナンバー管理に対応している製品もあります。マイナンバーの収集状況の管理や誤入力防止機能を活用した品質チェックが可能です。入力内容に不備がある場合は修正依頼を送信できたりと管理者の負担軽減にもつながります。
年末調整に関する書類をペーパーレスで作成できます。作成後は行政機関にインターネット上で提出可能です。また書類の回収状況が一覧表示され、確認状況を一目で確認できます。
「男女間賃金格差」や「女性管理職比率」など人的資本開示に必要なデータの集計作業を自動化できる分析レポートを搭載した製品もあります。
打刻情報から残業時間や有給休暇の残日数を自動算出し、従業員ごとに管理画面に表示します。打刻漏れ通知機能があれば従業員の打刻忘れを一括で確認できます。担当者の負担軽減につながるでしょう。
勤怠情報や従業員情報と連携して給与計算が可能です。内製化につながり作業の属人化を防げます。
また給与、賞与明細、源泉徴収票のオンライン配布が可能です。紙書類の受け渡しによるミスを防げます。過去の明細を閲覧でき書類の再発行もおこなえます。
>>>勤怠管理に特化したシステムについては、こちらの記事をご覧ください
人事評価従業員情報を活用して評価シートの作成、回収、集計、評価進捗管理が可能です。部署ごとに複数の評価シートを作成し、対象者同士を比較しながら甘辛調整などにも対応できます。
労務データや人事評価結果を活用した人員配置シミュレーション、人材育成が可能です。蓄積したデータは人材採用や人員計画、人材育成へも活用できるでしょう。
組織改善、キャリアや研修、就労環境調査など多様な目的でサーベイを実施できる製品もあります。組織のエンゲージメントや個人のキャリア志向、ハラスメントの有無などリアルタイムで組織状態を可視化できます。目的別にテンプレートが用意されている製品もあります。
>>>タレントマネジメントに特化したシステムについては、こちらの記事をご覧ください
労務管理システムを導入するメリットを4点紹介します。
労務管理システムを導入すれば、従業員自ら情報入力がおこなえるようになり、簡単に情報収集が完了できるようになります。
たとえば入退社時、生年月日や基礎年金番号、雇用保険者被保険者番号、マイナンバーなどの多くの項目のシステム登録も従業員による直接入力で完了できます。更に自動エラーチェック機能を利用して記入漏れや差し戻し作業の負担軽減も可能です。
労務管理システムは、高度なセキュリティ対策を備えています。労務業務で取り扱う個人情報などのデータ管理が容易になり、紙で保管するときより紛失リスクや盗難リスクを大幅に減らせます。
また検索機能が使用できる場合は、必要な時に必要な情報にスピーディーにたどり着けるでしょう。
総務省管轄の行政ポータルサイト「電子申請(e-Gov)」と連携している製品であれば、役所や年金事務所に足を運ばずシステム内にあるデータから申請が行えます。
労務管理業務では「労働基準法、労働契約法、労働組合法、労働安全衛生法、個人情報保護法」など、さまざまな労働法規制を遵守する必要があります。
法令改正に合わせて定期的にアップロードされるシステムを使用すれば、法律に関する専門知識がなくても簡単に改正要件に対応できます。
【社労士によるアドバイス】 労務管理システムは従業員が定型フォーマットに自ら情報を入力していくスタイルが主流で、フォーマットはサービス側で用意されているケースも多く「どんな情報を集めて良いのかわからない」といった問題も解決できてしまいます。従業員の情報は勤怠管理や給与計算など他の業務でも活用できます。 |
労務管理システムを選ぶうえで押さえておきたい、5つのポイントを解説します。
労務管理システムでは「入退社手続き、年末調整、従業員情報管理、マイナンバー管理、電子申請」など、さまざま労務管理業務をサポートしてくれます。
労務管理システムは次の3タイプに分けると選びやすいです。
多様な機能がそろっていたほうがいいか、別の製品と連携して必要な機能を追加するほうがいいか、現状の課題を合わせて検討しましょう。
なお「全国健康保険協会(協会けんぽ)」や「関東ITソフトウェア健康保険組合」など、自社で扱っている健康保険のフォームに対応しているかも確認すべき点なので、注意しましょう。
労務管理システムの価格差は、主に利用できる機能数と利用者数です。たとえば「freee人事労務」には多く機能が搭載されていますが、料金プランが4つ分かれており最安プランでは「従業員による情報入力機能」が利用できません。
製品によっては「入社時の情報登録機能」や「電子申請機能」は全プランでできても、最安プランには「マイナンバー管理機能」が付いていなかったり、「給与明細の電子化機能」や「年末調整機能」に利用制限があったり、「IPアドレス制限(特定の場所でしかアクセスできない)」ができない製品もあります。料金プランと利用機能を比較して、自社の予算にあったプランを選びましょう。
また製品によっては、無料で利用できる労務管理システムもあります。ただし機能制限や人数制限など有料プランと異なり大きな制限があります。無料プランから有料プランに切り替えることができる製品もあるので、テスト運用して安定したら有料に切り替えることも有効な活用方法といえるでしょう。
有料プランをお試しで使える無料トライアルを設けている製品もあるので、併せて検討してみましょう。
>>>無料で使える労務管理システムについては、こちらの記事をご覧ください
すでに給与計算ソフトや勤怠管理システムを利用しているのであれば、連携できる労務管理システムにすると業務効率がさらに向上します。API連携が提供されているか、CSVファイルのダウンロードが可能な場合は同じシリーズの製品以外とも連携できます。
たとえば「freee人事労務」や「ジンジャー(jinjer)人事労務(社保手続き)」では、さまざまなバックオフィス業務を支援する製品がシリーズ化されているため、ほかの業務で既にfreee製品やジンジャー(jinjer)製品を利用している場合は検討しやすいでしょう。
一方で「SmartHR」はCSVデータを使用して、採用管理システムや福利厚生サービス、ビジネスチャットなど40以上のサービスと連携できます。「KING OF TIME」や「マネーフォワード クラウド給与」も多くの外部製品に対応しており、現在利用しているシステムを変えることなく導入が可能です。
システム導入後に発生するであろう、システム上の課題や不明点、従業員への定着といった運用課題に不安がある方は、サポート体制も重視したい点です。
初期導入サポートや専任担当者によるサポート、チャットや電話、メール対応などが充実しているサービスだと安心でしょう。
たとえば「freee人事労務」は既存業務の見直し、要件定義のアドバイス、操作方法のレクチャーを継続的に行う導入アドバイザリーサービスを提供しています。「ジンジャー(jinjer)人事労務(社保手続き)」では運用方法のアドバイスや訪問サポートなど、運用成功の為に最善を尽くす体制を構築しています。
労務管理システムは「製品が多くて違いがわかりにくい」という場合は、まずは導入実績の多さで選定するのも1つの方法です。導入実績では「SmartHR」がライオン社やわかさ生活社、長浜市役所といった大企業や公的機関を含めて6万社以上、「オフィスステーション労務」がシリーズ合わせて3万社以上、「ジョブカン労務HR」がグループ合計20万社以上と多くの企業が利用しています。
また各製品のホームページで業種別や事業規模別の導入事例を確認できるため、導入検討時に確認してみてください。
【社労士による一言アドバイス】 既に利用している会計ソフトや給与計算ソフトがあれば、連携がしやすい製品を選ぶのも1つの方法です。現場担当者やシステム担当者との連携もスムーズになりやすいので、導入スピードが早まる可能性があります。予算が決まっている場合は、利用人数について「退職した人を含んだ人数なのかどうか」といったところも盲点になりやすいので確認しましょう。 |
無料トライアル | 15日間 |
入退社手続き | 〇 |
マイナンバー管理 | 〇 |
年末調整 | 〇 |
Web給与明細 | 〇 |
システム連携 | 勤怠管理、給与計算、人事管理 |
多言語対応 | 4言語 |
導入実績 | ライオン イオン ベルクなど4万社以上 |
※1 デロイト トーマツ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2020年度」
無料トライアル | 〇(無料プランあり) |
入退社手続き | 〇 |
マイナンバー管理 | 〇 |
年末調整 | 〇 |
Web給与明細 | 〇 |
システム連携 | 勤怠管理、給与計算、人事管理 |
多言語対応 | 英語 |
導入実績 | ポラス 社会福祉法人 茨木厚生会 アグレックスなど2万社以上 |
※1 株式会社エフアンドエム調べ(2020年4~10月)
更新漏れや転記ミスが発生しやすい労務事務の問題は、freee(フリー)人事労務が解決してくれます。入退社や保険手続きのみではなく、勤怠管理、給与計算、従業員管理を一気通貫で利用できることで、バックオフィスのミスと手間を最大限に削減できることが強みです。
ウェブ上で完結するために手作業での転記が必要ない点で、ヒューマンエラーの削減ができます。業務を完了すると証跡が残るので、進捗確認の回数も減るでしょう。
freee人事労務と連携できる他社サービスが豊富にあり、年末調整や労務書類作成といった作業は外部データをもとに行えます。社内ですでに利用しているシステムがある企業にもおすすめです。
またfreee人事労務に用意された4種のプランは、会社の規模ごとに異なる労務課題を解決してくれます。例えば会社を設立したばかりで忙しい経営者には、年末調整と給与計算が利用できる低価格なプランがおすすめですし、従業員が100人を超える企業向けのプランには、便利な承認フロー機能が付いています。
クラウド型のため、法改正や税制改正にも自動アップデートで対応。すべてのデータと通信を暗号化しており、セキュリティ対策も万全です。そのおかげでfreee製品を有料で使うユーザー数は33万事業所(※)を超えました。
無料トライアル | 30日間 |
入退社手続き | 〇 |
マイナンバー管理 | 〇 |
年末調整 | 〇 |
Web給与明細 | 〇 |
付加機能 | 勤怠管理 給与計算 従業員情報管理 |
システム連携 | freee会計 SmartHR オフィスステーション IEYASU kincone Touch on Time レコル LINE WORKS slack |
多言語対応 | - |
導入実績 | ユビレジ ラクスル 医療法人社団 慶実会 などグループ合計33万社以上 |
社会保険手続きなどの際、締切期限や不備の確認は労務担当者にとって負担です。負担を減らし業務効率を上げるためには、システム上でToDoリストを作成すると良いでしょう。管理者は各従業員の手続きの進捗が見えるため、対応漏れをなくし、申請期限を順守するために効果的です。
無料トライアル | 1カ月 |
入退社手続き | 〇 |
マイナンバー管理 | 〇 |
年末調整 | △(ジンジャー給与と連携) |
Web給与明細 | △(ジンジャー給与と連携) |
システム連携 | 勤怠管理、給与計算、経費精算、人事管理 |
多言語対応 | なし |
導入実績 | リンレイ doTERRA CPTG Essential Oils Japanなど |
入退社等の労務手続きの際、契約書の多さや複雑さに悩まされる企業も多いでしょう。クラウドハウス労務は雇用契約などの手続きをオンライン上で行い、簡単で短期間な手続きを実現します。構築が柔軟に行えるため、各社独自のテンプレートをそのまま電子化でき、管理者も従業員も迷うことなく手続きを完了させられることが最大の特長です。
無料トライアル | - |
入退社手続き | 〇 |
マイナンバー管理 | 〇 |
年末調整 | 〇 |
Web給与明細 | 〇 |
システム連携 | 採用管理 |
多言語対応 | ー |
導入実績 | 株式会社日立物流 日本管財株式会社 日本ハウズイング株式会社 俺の株式会社 など |
入退社手続きや年末調整などのペーパーレス化を実現します。顧客満足度No.1のサポート体制で、初期設定や操作方法のお困りごとをすぐに解消いたします。そのため、初めてシステム導入をされる方も安心してご利用できるでしょう。
無料トライアル | - |
入退社手続き | 〇 |
マイナンバー管理 | 〇 |
年末調整 | 〇 |
Web給与明細 | - |
システム連携 | 勤怠管理、給与計算、労務管理、ITツール管理、チャットツール、SSO |
多言語対応 | - |
導入実績 | Yahoo! JAPAN、すかいらーくグループ、寒川町などシリーズ累計1,000社以上 |
シフト管理において担当者は予め、業務に必要な時間帯や各時間帯での必要人数を設定可能。それらに合わせてシフトの調整ができます。さらに出勤が確定した従業員だけでなく、勤務可能な従業員の把握も可能。万が一出勤予定だった従業員が欠勤しても、勤務依頼の打診を無駄なく行えて便利です。
無料トライアル | 60日間 |
入退社手続き | 〇 |
マイナンバー管理 | ー |
年末調整 | 〇 |
Web給与明細 | 〇 |
システム連携 | 要問合わせ |
多言語対応 | ー |
導入実績 | ル・クロワッサン 志な乃亭など |
無料トライアル | 30日間 |
入退社手続き | ー |
マイナンバー管理 | ー |
年末調整 | 〇 |
Web給与明細 | ー |
システム連携 | 給与ソフト、勤怠ソフト、会計ソフト、マイナンバー管理ソフトなど |
多言語対応 | 英語、中国語 |
導入実績 | 日本生命、ライフ、TOYOTAなど |
給与計算や勤怠管理を一緒に行えるため、外部の給与計算ソフトや勤怠管理システムと紐づけする必要がありません。有給休暇や税金の申請、承認も同じプラットフォームで完結するため、業務の効率化に役立つでしょう。
年末調整や各種税金の業務の際には、従業員が必要事項を入力して担当者が承認する流れが同じシステム上で行えます。また製品に搭載されているアウトソーシングのサービスを利用すれば、年末調整の業務だけでなく、住民税の年度更新や住民税異動届といった専門的な知識を有する業務は外部への委託も可能です。
自社開発の製品のため、何かトラブルがあった際にはメンテナンスをすぐに行えます。またアクセス権限の付与やデータの暗号化、最新のクラウド環境AWSを搭載。マイナンバーをはじめとする個人情報を安全に扱え、情報漏洩の心配も少ないです。
無料トライアル | ー |
入退社手続き | 〇 |
マイナンバー管理 | 〇 |
年末調整 | 〇 |
Web給与明細 | 〇 |
システム連携 | ー |
多言語対応 | 日本語、英語 |
導入実績 | フォルクスワーゲン グループ ジャパン株式会社、ジョンソン株式会社、株式会社カカオピッコマ、アフラック・アセット・マネジメント株式会社、Indeed Japan株式会社、SoftBank Investment Advisers、MARS Japan Limitedなど |
WelcomeHRは人事労務業務の紙をなくします。入社から退社までのさまざまな手続きをスマホで簡単に解決可能な労務管理クラウドサービスです。人事労務業務の効率化を実現します。また店舗ごとの管理や権限設定も可能なので、中小企業から大企業まで、多くの店舗型企業で利用されています。
複雑な機能は一切ありません。誰でも簡単に操作できるので、従業員の負担も軽減できます。店舗責任者はスマホからシステムの運用を完結でき、業務効率がアップするでしょう。
初期設定からまるっと依頼可能です。希望のフローに合わせて、システムのカスタマイズが可能です。企業ごとに専任の担当者が2名つく、充実のサポート体制なので、安心して導入できるでしょう。
無料トライアル | ー |
入退社手続き | 〇 |
マイナンバー管理 | 〇 |
年末調整 | 〇 |
Web給与明細 | 〇 |
システム連携 | ー |
多言語対応 | 英語 |
多拠点で人材採用する際に正確に共有が難しい、人材情報管理を簡単にします。働かせてよい人材かの自動就労判定や在留カードの有効性チェック機能があるため、安全に採用活動をおこなえるでしょう。
採用後の期限管理も、AIRVISA上で行えて期限が近くなった際には従業員・管理者へアラートが通知されビザ更新の漏れを防止し、不法就労助長のリスクを回避します。新しい在留カード情報の収集も可能なため、管理者の業務負荷の軽減にも繋がります。
多言語に対応したシステムとなっており、英語や中国語などの使用者が多い言語からベトナム語や韓国語まで表示できます。
One人事[労務]では書類作業をペーパーレス化するため、入退社手続きや年末調整など各種業務を煩雑な紙手続きなく完結させられます。様々な紙が必要となることで起こり得るミスを防ぎやすくなります。
高レベルのセキュリティ対策でマイナンバーの取得や利用、廃棄を一括管理できます。情報漏洩や不正使用の心配なく、個人情報を扱えるでしょう。従業員も出産や家族の就職に伴う扶養状況の変更を簡単に申請できます。
年末調整や各種申請書の提出は、スマートフォンやPCから質問に回答するだけで完了します。労働保険の年度更新もオンラインでの申告書作成が可能なため、書類作成後の捺印確認作業や郵送等の業務を簡略化できます。
勤怠管理システムのKING OF TIMEと連携すると、従業員情報が自動的に連携されるため、2重管理が不要になります。またKING OF TIME 給与と連携することによって、給与の計算元となる情報が連携され、入力する手間が省け、入力ミスも防止できます。
人事情報の一元管理が可能です。データはクラウド上で管理するので、従業員は自ら入社手続きやマイナンバーの申請、給与明細の閲覧などがおこなえます。入社手続きや給与明細の発行がシステム上でおこなえるため、人事労務担当者の負担は軽減するでしょう。
労働者名簿や健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届、外国人雇用状況届出書などの帳票をPDFで出力することが可能です。入社手続きを開始した従業員に対して帳票の出力が可能なので、漏れなく対応いただくことが可能です。
大企業から中小企業までシリーズ累計で12万社(※1)の導入実績があるジョブカンの労務管理システムです。労務手続きの効率化で作業時間を減らし、個人情報やマイナンバーといった従業員データを一括管理してくれます。
労務事務に自信がない担当者でも、ジョブカン労務HRなら自動化が進んでいるために安心です。入社と退社の手続き、住所、扶養、氏名の変更、産休の手続きであれば、例えば協会けんぽやITS健保のフォーマットに沿って自動作成もできます。
帳票は労務管理に欠かせない存在ですが、手作業での記入は業務の中でも大きな負担です。その負担を軽減するため、ジョブカン労務HRは帳票を自動作成する機能が搭載されています。従業員ごとに用意したマイページに個人情報や手続き情報を入力しておくと、保存された内容をもとに自動で帳票を作成できて便利です。
また従業員が50人以上いる会社では、労働安全衛生法にもとづいてストレスチェックを行う必要があります。従業員のメンタルヘルスを守るために欠かせない仕組みですが、面倒だと感じる担当者も多いでしょう。ジョブカン労務HRはストレスチェックにも対応しています。調査表の準備から配布までシステム上で完結するため、紙で情報を管理する手間やコストを省けて有用です。
ジョブカンの製品はシリーズを通して同じ操作感で、同社の勤怠管理やワークフローなどと併せて運用すると使いやすいです。さらにジョブカン労務HRは、ジョブカンシリーズを併用していると特別価格で導入できます。同社の製品をすでに利用している企業はもちろん、これからシリーズの導入を考えている企業も低コストな労務管理が叶うためおすすめです。
無料トライアル | 30日間 |
入退社手続き | 〇 |
マイナンバー管理 | 〇 |
年末調整 | 〇 |
Web給与明細 | △(ジョブカン給与計算と連携) |
システム連携 | 会計ソフト、勤怠管理、給与計算、経費精算、採用管理、人事管理 |
多言語対応 | 6言語 |
導入実績 | ナチュレ・ホールディングス dely 行橋整形外科 などシリーズ合計12万社以上 |
※1 株式会社DONUTS調べ(2021年10月時点)
マネーフォワード クラウド社会保険は、社会保険手続きに必要な申請書類の作成や管理を、オンラインで簡単に行います。電子申請にも対応しており、印刷費用や労務担当の労力を削減できて有用です。健保厚年資格取得届や賞与支払い届、労働保険申告書といった帳票作成に対応しています。
入社に際して社会保険手続きを行うとき、従業員1人ひとりの申告漏れを確認するのは大変な作業です。この製品は従業員ごとに申請状況の確認ができます。労務担当者の負担を減らし、ヒューマンエラーを事前に防げるため有用な機能です。
さらにマネーフォワード給与と連携することで能力を発揮します。すでにクラウド給与を利用している企業は、マネーフォワードの労務管理システムを導入すると、電子申請に対応できるようになっておすすめです。
無料トライアル | 1カ月間 |
入社手続き | 〇 |
マイナンバー管理 | △(マネーフォワード クラウドマイナンバーと連携) |
年末調整 | △(マネーフォワード クラウド年末調整と連携) |
Web給与明細 | △(マネーフォワード クラウド給与と連携) |
付加機能 | 勤怠管理 |
システム連携 | 会計ソフト、勤怠管理、経費精算、給与計算、人事管理 |
多言語対応 | 英語 |
DirectHR(ダイレクトHR)は入社手続きに使う申請書類などを電子化することで労務業務をラクにします。労務担当者が契約のためのメールを送ると、受け取った従業員はスマホで記入できるため便利です。また離職票や労災通知書といった公文書は、各従業員のmyboxから確認できます。公文書の印刷や手渡しをする手間が省けて有用です。
電子申請が完了するまでナビゲートしてくれるのは、DirectHRの魅力です。入退社のみならず、転勤や結婚に伴う申請手続きも安心して行えます。労務担当者が変更となり、引継ぎが必要な際にもうれしいサービスです。
入社手続きの際にマイナンバーの収集を行いますが、メールに個人情報を添付してもらうとなるとセキュリティ面での懸念が残ります。そのような時にDirectHRを利用すると、保護された通信を使ってマイナンバー情報を収集でき安心です。書留での郵送や持参する手間が省けるため、従業員が提出期限を守りやすくなります。
無料トライアル | 〇 |
入退社手続き | 〇 |
マイナンバー管理 | 〇 |
年末調整 | 〇 |
Web給与明細 | 〇 |
システム連携 | - |
多言語対応 | - |
社労夢Company Edition(カンパニー エディション)は確かな導入実績がある製品です。従業員数が3,000人を超える企業が多く導入しており、その数は130社以上にのぼります。導入企業の内の1つである富士ソフトは「担当者の作業時間を1カ月あたり50時間程度削減」しているため、効果が目に見えて安心です。
労務関連の申請手続きを行う際、書類の提出期限を管理することは重要です。社労夢Company Editionは進行中の申請手続きを一覧で表示し、さらに書類の提出期限ごとに色分けしてくれます。労務担当が管理しやすくなり、ミスも事前に防げて便利な機能です。
電子申請の義務化に伴い、現在窓口としてe-Gov(イーガブ)とマイナポータルが用意されています。e-Govで申請する場合、従業員の住民票をはじめ代表者の印鑑証明書といった書類をすべてそろえなければなりません。その点マイナポータルに対応している社労夢Company Editionであれば、従業員が多い企業でも効率よく申請手続きができ便利です。
無料プラン | - |
入退社手続き | 〇 |
マイナンバー管理 | 〇 |
年末調整 | ー |
Web給与明細 | ー |
システム連携 | 給与計算、人事管理 |
多言語対応 | - |
導入事例 | パーソルホールディングス 富士ソフトなど |
労務管理の中でもマイナンバーの管理に特化したサービスです。マネーフォワードは会計や経費、確定申告、請求書などのシステムも充実しているため、連携させて使用することで、バックオフィス業務全般の効率化が見込めます。
社会保険や源泉徴収などの各種申請をするにあたって、従業員のマイナンバーを収集することは必須です。マネーフォワード クラウドマイナンバーを利用すると、従業員のスマホで撮影したマイナンバーカードを簡単に登録できます。アップロードから本人確認までの過程を従業員が行える仕様で、労務担当者の手間がかかりません。
料金は各企業の規模に合わせて最適なプランの選択が可能です。「プラン内容が自社に合っておらず、無駄な経費をかけてしまった」という失敗を招く心配がなく安心して使用開始できるでしょう。
法廷保存期間を過ぎたマイナンバーは、廃棄するように通知されます。マイナンバーを破棄した場合、登録時に使用した本人確認書類もシステム内部に残ることなく、完全に消去されます。すべての企業に厳格な安全管理措置対策が求められる中で、同製品はセキュリティ面で優れていて安全です。
無料トライアル | - |
入退社手続き | - |
マイナンバー管理 | 〇 |
年末調整 | - |
Web給与明細 | - |
システム連携 | 会計ソフト、勤怠管理、給与計算、経費計算、人事管理 |
多言語対応 | - |
sai*reco(サイレコ)では子会社やグループ会社の人事情報を一括して管理できます。システム上ですべての会社の人事情報が一元管理されているため、多拠点に展開している企業でも素早く情報を探し出すことが可能です。
さらに退職者の人事情報を蓄積して、過去の組織人事を振り返りながら戦略立案が可能。好業績だった時期の組織の構図や当時の管理者のスキルを確認して、現在の人材戦略に役立てられます。また人事異動の検討だけでなく採用基準や育成指標を明確にでき、効率的な人事戦略が実現可能です。
無料トライアル | 〇 |
入退社手続き | ー |
マイナンバー管理 | ー |
年末調整 | ー |
Web給与明細 | 〇 |
連携システム | 勤怠管理システム、給与管理システムなど |
多言語対応 | 英語、中国語、ベトナム語 |
導入実績 | GMOあおぞらネット銀行 LVMHファッション・グループ・ジャパン ベーシックなど |
Gozal(ゴザル)は雇用や勤怠、給与、退職に関わる業務を管理できるシンプルな労務管理システムです。各業務を複数のシステムで行う必要がなくなり、業務の複雑化を防げます。
オンラインでの給与明細の発行にも対応。紙の明細を1人ずつに配布したり、PDFをメールで各社員に送付したりする必要がなくなります。社員たちが自らGozalにログインするだけで自分の給与明細を確認できるので、担当者の手間が省けるでしょう。
料金プランは月額プランと年額プランの2パターンのみでシンプルな料金設定がされています。他システムは料金プランによって使用できる機能が異なりますが、それらに比べて同システムは初めての導入でも分かりやすい料金形態です。
無料トライアル | 〇 |
入退社手続き | 〇 |
マイナンバー管理 | - |
年末調整 | △(書類作成のみ可) |
Web給与明細 | 〇 |
システム連携 | Slack |
多言語対応 | ー |
導入実績 | Ancar、Ventures、Famarryなど |
無料トライアル | 30日間 |
入退社手続き | 〇 |
マイナンバー管理 | 〇 |
年末調整 | 〇 |
Web給与明細 | 〇 |
システム連携 | 給与システム |
多言語対応 | 英語 |
労務管理システムは製品によって特徴や機能もさまざま。「どの製品を選べばいいかわからない・・・」といった方も多いのではないでしょうか。
そんなときはミツモアにおまかせ。最短1分の自動診断で、ぴったりの労務管理システムが見つかります。
従業員数や欲しい機能などの項目を画面上で選択するだけで、最適な労務管理システムを最短1分で自動診断。もちろん費用はかかりません。
希望条件に沿った料金プランも製品と一緒に診断します。概算金額を見積もりからチェックして、理想のプランを探してみましょう。
最大で5製品の診断結果をお届けします。検討していた製品だけでなく、思わぬ製品との出会いもあるかもしれません。
ミツモアなら、ぴったりの労務管理システムがすぐに見つかります。
社会保険労務士/菅谷 弥奈(すがや みな) (すがや社会保険労務士事務所)大学を卒業後、士業事務所、ベンチャー企業コーポレート職等を経て2020年9月、千葉県佐倉市にてにすがや社会保険労務士事務所を開業。事務所のモットーは「アクセスしやすい労務担当」 |
ミツモアは依頼者さまと事業者さまをつなぐマッチングサイトです。貴社サービスを登録することで、リードの獲得及びサービスの認知度向上が見込めます。 さらに他社の掲載サイトとは違い、弊社独自の見積システムにより厳選されたリード顧客へのアプローチが可能です。 もちろん登録は無料。 ぜひミツモアにサービスをご登録ください。