ジンジャー人事労務の評判・口コミ |ユーザーが感じたメリット・デメリットとは

適切な労務管理は従業員の満足度を高め、会社が発展していくために不可欠です。スタートアップなど社員が数人のうちは手作業で足りても、人数が増えてきたら限界を迎えるでしょう。

ツールを導入して効率化を図りたいと思っているなら、ジンジャー人事労務がおすすめです。社会保険の各種手続きのオンライン化が、従業員1人当たり毎月数百円でできてしまいます。

この記事ではジンジャー人事労務の評判・口コミを紹介しているので、是非参考にしてみてください。

ジンジャー人事労務の評判・口コミ【メリット】

ジンジャー人事労務に対しては「UIが直感的で使いやすい」「オンラインで手続きが簡単にできる」「コストを抑えて導入できる」など利用時にメリットとなる良い評判・口コミが多く寄せられています。

これらの評判・口コミについてもう少し掘り下げて説明しましょう。

直感的かつ使いやすいUIで勤怠監理を効率化

ジンジャー人事労務のUI(操作画面)に対して「直感的かつ使いやすい」と評価する口コミが多く寄せられています。操作画面がわかりやすくシンプルであれば、入力ミスも減らせます。この点について評価した口コミをいくつか紹介しましょう。

オンラインで手続きが簡単にできる

また「労務管理の手続きがオンラインで簡単にできる」点をジンジャー人事労務のメリットとして評価している人もいました。紙や電話などのアナログな手法で管理する場合に比べ、大幅に工数も削減でき、ミスも減ります。

コストを抑えて導入できる

ジンジャー人事労務に対し「導入費用の安さ」をメリットとして挙げる人もいました。予算をあまり掛けられない会社は特にこの製品の導入を検討してみましょう。この点を評価した口コミを紹介します。

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ジンジャー人事労務の評判・口コミ【デメリット】

ジンジャー人事労務には良い評判・口コミが多くある一方で、デメリットや改善ポイントを挙げる口コミも寄せられています。

その中で指摘されていたのは、主に「打刻修正の柔軟性に欠ける」「ジンジャーシリーズ以外のサービスとの連携が弱い」「システムメンテナンスの多さ」の3点です。これらの3点について指摘した評判・口コミを下記で紹介します。

打刻修正の柔軟性に欠ける

何らかの理由で一度登録した出退勤の入力を修正する機会はあるでしょう。しかしジンジャー人事労務に対しては「一度打刻した出退勤の入力がしづらい」という評判も寄せられました。下記で具体的な口コミを紹介しています。

ジンジャーシリーズ以外のサービス連携が弱い

複数の業務システムを導入している場合、各システム間のデータ連携がスムーズだと大きな利点になり得ます。しかしジンジャー人事労務をジンジャーシリーズ以外のサービスと連携する場合、互換性があまり高くないようです。

そのためジンジャー人事労務に対し「ジンジャーシリーズ以外のサービスとの連携の弱さ」を指摘する口コミも投稿されています。

システムメンテナンスが多い

ジンジャー人事労務に関しては、「システムメンテナンスの多さ」「エラーの発生頻度」など、システムの弱さを指摘する評判・口コミも散見されました。いくつか紹介しましょう。

以下の記事では「ジンジャー人事労務」の機能などの製品情報を詳しく解説しています。