適切な労務管理は従業員の満足度を高め、会社が発展していくために不可欠です。スタートアップなど社員が数人のうちは手作業で足りても、人数が増えてきたら限界を迎えるでしょう。
ツールを導入して効率化を図りたいと思っているなら、ジンジャー人事労務がおすすめです。社会保険の各種手続きのオンライン化が、従業員1人当たり毎月数百円でできてしまいます。
この記事ではジンジャー人事労務の評判・口コミや料金体系、導入すべきおすすめの企業などを紹介しているので、是非参考にしてみてください。
ジンジャー人事労務の評判・口コミ【メリット】
ジンジャー人事労務に対しては「UIが直感的で使いやすい」「オンラインで手続きが簡単にできる」「コストを抑えて導入できる」など利用時にメリットとなる良い評判・口コミが多く寄せられています。
これらの評判・口コミについてもう少し掘り下げて説明しましょう。
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直感的かつ使いやすいUIで勤怠監理を効率化
ジンジャー人事労務のUI(操作画面)に対して「直感的かつ使いやすい」と評価する口コミが多く寄せられています。操作画面がわかりやすくシンプルであれば、入力ミスも減らせます。この点について評価した口コミをいくつか紹介しましょう。
【ユーザーの口コミ】
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オンラインで手続きが簡単にできる
また「労務管理の手続きがオンラインで簡単にできる」点をジンジャー人事労務のメリットとして評価している人もいました。紙や電話などのアナログな手法で管理する場合に比べ、大幅に工数も削減でき、ミスも減ります。
【ユーザーの口コミ】
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コストを抑えて導入できる
ジンジャー人事労務に対し「導入費用の安さ」をメリットとして挙げる人もいました。予算をあまり掛けられない会社は特にこの製品の導入を検討してみましょう。この点を評価した口コミを紹介します。
【ユーザーの口コミ】
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ジンジャー人事労務の評判・口コミ【デメリット】
ジンジャー人事労務には良い評判・口コミが多くある一方で、デメリットや改善ポイントを挙げる口コミも寄せられています。
その中で指摘されていたのは、主に「打刻修正の柔軟性に欠ける」「ジンジャーシリーズ以外のサービスとの連携が弱い」「システムメンテナンスの多さ」の3点です。これらの3点について指摘した評判・口コミを下記で紹介します。
打刻修正の柔軟性に欠ける
何らかの理由で一度登録した出退勤の入力を修正する機会はあるでしょう。しかしジンジャー人事労務に対しては「一度打刻した出退勤の入力がしづらい」という評判も寄せられました。下記で具体的な口コミを紹介しています。
【ユーザーの口コミ】
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ジンジャーシリーズ以外のサービス連携が弱い
複数の業務システムを導入している場合、各システム間のデータ連携がスムーズだと大きな利点になり得ます。しかしジンジャー人事労務をジンジャーシリーズ以外のサービスと連携する場合、互換性があまり高くないようです。
そのためジンジャー人事労務に対し「ジンジャーシリーズ以外のサービスとの連携の弱さ」を指摘する口コミも投稿されています。
【ユーザーの口コミ】
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システムメンテナンスが多い
ジンジャー人事労務に関しては、「システムメンテナンスの多さ」「エラーの発生頻度」など、システムの弱さを指摘する評判・口コミも散見されました。いくつか紹介しましょう。
【ユーザーの口コミ】
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ジンジャー人事労務がおすすめな企業・事業者
ここまで紹介した評判・口コミの内容や仕様を踏まえると、ジンジャー人事労務は特にどんな企業・事業者におすすめな製品なのでしょうか。
特におすすめできるのが「外回りの営業が多い企業」「コストを抑えて労務管理システムを導入してみたい企業」の2つです。これらについて、より詳しく解説します。
外回りの営業が多い企業
ジンジャー人事労務では、IDとパスワードさえわかれば、どんな端末からでもシステムにログインが可能。そのため外回りの営業担当者であっても、訪問先での業務が終了した時点で退勤する際はその場で打刻することができます。
あらかじめスマホにアプリをインストールしておけば、より簡単に済ませられるでしょう。なお打刻の際、位置表示も一緒に送信するため、不正も防止できる仕様です。
直行直帰する場合でも、訪問先の近くで打刻をすれば「実際にその場所にいた」という動かない証拠になります。会社は不正を防止しつつ、適切な勤怠管理ができるようになるのです。
従業員にとっても「勤怠管理のためだけにオフィスに立ち寄る・戻る」という手間が省けて一石二鳥でしょう。
コストを抑えて労務管理システムを導入してみたい企業
「労務管理システムを導入してみたいけど、費用が気になる」という企業にとっても、ジンジャー人事労務はおすすめです。ジンジャー人事労務では従量課金制を採用しています。つまり一部のサービスを除き、料金は「在籍している従業員の数だけ」かかる仕組みです。
最初は人事管理・給与計算・勤怠計算など企業を運営していく上で必須の機能だけを導入し、従業員が増えてきたら労務管理・コンディション管理・ワークフロー・雇用契約など機能を拡張していってもよいでしょう。「現時点で本当に必要なもの」だけを選んで導入できるので、コストも抑えられます。
ジンジャー人事労務の特徴
ここからはジンジャー人事労務の特徴について解説していきます。主な特徴として以下の3つが挙げられます。
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入社・退社手続きが1クリックで完結できる
ジンジャー人事労務であれば、入社・退社手続きも1クリック・オンラインですべて済ませられるため、時間も大幅に短縮できます。
例えば退社手続きの場合は以下の流れで進めれば、必要な社会保険・雇用保険関連の書類が作成される仕組みです。
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あとはToDoに従って手続きを進めていけば、つつがなく完了します。パソコンを問題なく使える人であれば、簡単に進められるのは大きなメリットです。
クラウド上でデータを管理・使用できるオールインワン機能
ジンジャー人事労務では、労務管理に必要な情報はすべてクラウドに保管されます。紙で労務管理をする場合、書類の管理や保管、郵送に手間やコストがかかって大変です。
しかしジンジャー人事労務では必要な情報をクラウド上に保管できる上に、手続きもWeb上で完結させられます。紙で印刷したものを郵送する必要もないため、印刷代・送料の削減も可能です。
またクラウド上で提供されるサービスであるため、サーバーを設置する必要もありません。インターネット環境さえあれば簡単に導入することができるのも大きなメリットでしょう。
既に触れた通り、コストを抑えつつも労務管理システムが導入できるという強みにもつながります。
書類の自動作成やToDoリストで労務管理を効率化
ジンジャー人事労務には、書類自動作成やToDoリストなど、労務管理を効率化するための機能が実装されています。先ほどの退職手続きの例でも紹介した通り、ジンジャー人事労務上で手続きを始めると必要な書類が自動的に作成される仕組みです。
書類の作り忘れや記入ミスも防げるので、大幅な効率化が図れるでしょう。また、従業員・管理者がそれぞれ対応する必要のあるタスクがToDoリストとしてジンジャー人事労務上に表示されるため、抜け・漏れも防げます。
管理者画面から手続きの進捗の確認もできるため、従業員に確認する手間も省けるでしょう。
ジンジャー人事労務の価格・料金プラン
ジンジャー人事労務をはじめとしたjinjer株式会社が提供するシステムは、自社に必要なプロダクトを選択して導入するのが基本です。
給与計算・経費精算・勤怠管理など他のプロダクトと併せて導入することになります。そのため組み合わせるプロダクトの料金次第で毎月の支払いが変わる仕組みです。各プロダクトの月額料金をまとめました。
プロダクト名 | 料金 |
---|---|
ジンジャー人事労務 | 500円/人 |
ジンジャー給与 | 500円/人 |
ジンジャー経費 | 500円/人 |
ジンジャー勤怠 | 400円/人 |
コンディション管理 | 300円/人 |
ジンジャーワークフロー | 300円/人 |
ジンジャー勤怠・給与・人事労務との併用がおすすめ
ジンジャー人事労務は主に従業員情報の管理を行うためのプロダクトです。これだけでは勤怠管理・給与計算はできない点に注意しましょう。
ジンジャーシリーズで統一して人事が担う業務を行いたい場合は、ジンジャー勤怠・給与など他のプロダクトも併せて導入するのがおすすめです。それぞれのプロダクトで、何ができるのかまとめました。
ジンジャー勤怠 | 出退勤の打刻、有給・シフトを管理するためのプロダクト |
ジンジャー給与 | 給与・賞与の計算、明細の発行や年末調整を行うためのプロダクト |
ジンジャー人事労務 | 従業員情報の管理を行うためのプロダクト |
ジンジャー人事労務システムを利用するまでの流れ
ジンジャー人事労務を利用するまでの流れは、以下の通りです。
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ジンジャー人事労務は最短でトライアル申し込みをしたその日から利用可能です。なお利用するにあたっては、従業員全員の社用メールアドレスが必要になります。
準備してからトライアルの申し込みをしましょう。メールアドレスがない従業員についてはダミーのアドレスも利用できますが、後からは変更できません。また「まずは資料を見て決めたい」という場合は、公式Webサイトから資料請求もできます。
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