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採用管理システム(ATS)の記事一覧

採用一括かんりくんの評判・口コミを紹介!ユーザーが実際に感じたメリットとデメリット
「採用一括かんりくん」は700社以上の企業に導入されている採用管理システムです。主に中小企業からの支持が厚く、業種を問わずさまざまな企業に導入されています。本記事では「採用一括かんりくん」を実際...もっと読む
採用係長の評判・口コミを紹介!ユーザーが実際に感じたメリットとデメリット
採用係長は50,000を超える事業所で利用されている採用管理システムです。求人票や採用ページの作成から応募者管理までが一括ででき、応募者が増加すると高い人気を得ています。本記事では実際に採用係長...もっと読む
アパレル業界におすすめの採用管理システム3選紹介!選び方も解説
アパレル企業の採用活動において、採用管理システムは重要なツールです。導入に当たっては、ポイントを押さえてサービスを比較し、自社に合ったものを選びましょう。アパレル企業が採用管理システムを選ぶ基準...もっと読む
人事部に必要な採用DXとは?取り組みの概要と成功のポイントを解説
いまやDXは企業が継続的に成長するために、必要不可欠な要素です。マーケティング分野や営業分野でもDXを目指す企業が増えており、人事部門においても採用のDXが注目されています。採用DXのメリットや...もっと読む
無料の採用管理システムおすすめ6選!特徴や機能で徹底比較
応募者データの一元管理や分析ができる採用管理システム。有料の製品が多いものの、中には無料で利用できるものも多く存在します。この記事では無料で使える採用管理システムの中からおすすめの6製品を紹介。...もっと読む
採用管理システム導入のメリットとは?注意点と選び方、おすすめも
採用業務には費用や時間といったコストの発生や人材と企業のミスマッチなど、多くの課題が存在します。そのような中、近年注目されているのが「採用管理システム」。大企業はもちろん、システムの進化に伴って...もっと読む
オンボーディングとはどんな研修方法?目的や成功の方法を解説
オンボーディングとは、社内研修プログラムの一環を表す人事用語。近年の日本企業では新入社員の早期戦力化・早期離職の防止が重要課題です。そのためオンボーディングの重要性が注目されはじめているのです。...もっと読む
スタートアップ企業の採用戦略とは?優秀な人材を確保する秘訣
スタートアップ企業にとって、採用活動は今後の社運をかける重要なミッションと言っても過言ではありません。組織のカルチャーを作るのに自社の理念にフィットした人材を確保することは、必須条件です。ところ...もっと読む
RJP理論とは?途中退職を防ぎ、優秀な人材を繋ぎとめる方法
苦労して採用した新入社員がすぐに辞めてしまうと、企業側は大きな損失を被ります。そこで企業の採用活動で注目されている取り組みがRJP(Realistic Job Preview)です。RJPの概要...もっと読む
採用コストの計算方法とは?基本知識と採用コスト削減の方法まで
採用コストの計算はどのように行うのでしょうか?計算に必要なコストの種類をチェックし、正しい計算方法を把握しましょう。くわえて近年採用コストが高まっている理由と、コスト削減に役立つ有効な対策方法を...もっと読む
通年採用と一括採用の違いとは?メリットとデメリットについて紹介
通年採用は近年、導入する企業が増えている採用方式です。新卒一括採用と異なり、1年を通じて採用活動を行うのが最大の特徴になります。通年採用のメリット・デメリットや、実際に導入している企業の施策内容...もっと読む
ポテンシャル採用とは?採用を成功に導くためのポイントと採用基準を解説
人材不足が叫ばれる中、優秀な人材を確保するための採用方法として「ポテンシャル採用」を導入する企業が増えています。メリットやデメリット、採用基準などの観点もふまえながら「ポテンシャル採用を成功させ...もっと読む
リファラル採用とは?メリットやデメリット・採用を成功に導く5つのポイントを解説
「自社にぴったりな人材がなかなか見つからない…」そんなときに効果的な採用手法が「リファラル採用」です。この記事ではメリットやデメリットをふまえながら、リファラル採用がどのような採用手法なのか徹底...もっと読む
採用通知書とは?内定通知書との違い、記載事項と書き方をチェック
採用通知書とは選考のどのタイミングで送付する書類なのでしょうか?内定通知書との違いや、書類に含めるべき項目についてチェックしましょう。また不採用通知の書き方や、不採用の理由を質問されたときの対応...もっと読む
タレントプールとは何か?採用コスト削減のための活用方法を紹介
タレントプールとは注目されている人材採用の手法です。具体的にどのような方法で採用するのでしょうか?タレントプールの基本的な意味のほか、メリット・デメリットをチェックしましょう。くわえて具体的な活...もっと読む
採用ペルソナとは?採用ペルソナを用いて採用のミスマッチを防ごう
採用ペルソナとは何?採用の際にペルソナを作成することは重要なポイントになります。ペルソナを設定することで、「採用サイドと、応募者サイド」のミスマッチをなくすことができ、会社のニーズに合ったを人物...もっと読む
採用に苦戦する中小企業必見!優秀な人材を獲得する8つのポイント
「人材確保のために頑張っているのに全然応募が来ない...」と悩んでいる中小企業の方は少なくありません。中小企業の採用はターゲットの明確化や採用活動の早めのスタートが肝心です。大企業に比べて、知名...もっと読む
【成功事例あり】スクラム採用とは?社員全体で採用活動に挑もう
これまでの採用手法では限界だ 規模の小さな企業にむいている採用方法はないか 社員全員の知識や経験・人脈を活かせる採用手法はないかこんな人にぜひ一考していただきたいのが、近年注目を集めてい...もっと読む
OJTとはどのような教育方法?効果的な進め方やポイントをわかりやすく解説
「OJTって何?」「どうやって進めればいいの?」といった疑問をお持ちではないでしょうか。OJTとは、職場での実務を通じてスキルを身につける育成手法のこと。実践に基づきながら個人の能力や習熟度にあ...もっと読む
履歴書の保管期間とは?不採用者・退職時の履歴書の正しい取り扱い方
「履歴書はどのくらい保管すればいいのか」「不採用でも履歴書を保管しなければいけないのか」という疑問を持っていませんか?履歴書の保管期間は不採用者と採用者で異なります。不採用の場合、保管義務はあり...もっと読む
新卒採用スケジュールの組み方を解説!2023卒スケジュールも
近年で多くの変化がある新卒採用。優秀な人材を確保するためにも、採用スケジュールを把握して効率よく採用活動を行いたいですよね。新卒採用のスケジュールを立てる際は前年の夏期・秋期、広報解禁日、選考解...もっと読む
内定通知書とは?作成方法やその疑問点を解説!【テンプレートあり】
内定通知書とは、企業が応募者に対して「内定の決定」を伝える書類のことです。しかし「どのような内容を書けばよいのか」「受け取った後はどうすればよいのか」などと疑問に思うことも多いのではないでしょう...もっと読む