リファラル採用ツールおすすめ8選！機能や選び方も詳しく解説

低予算で自社に合った優秀な人材を獲得し、即戦力につなげられるリファラル採用。自社のリファラル制度を強化したいなら、リファラル採用ツールの活用がおすすめです。

本記事ではおすすめのリファラル採用ツールを8製品ご紹介。機能や選び方のポイントを解説しているので、ぜひ比較検討の一助にしてください。

リファラル採用ツールおすすめ8選

おすすめのリファラル採用ツールを8製品紹介します。

「Refcome」データ活用でリファラル採用の成果アップを実現

• 制度の活用度合いを可視化しボトルネックを解消
• 社員は知人に専用ページを転送するだけ、紹介を発生させやすい
• 経験豊富なアドバイザーがリファラル制度定着まで並走

「Refcome」はあらゆるデータの可視化によって、自社のリファラル採用を成功に導くシステムです。社員や部署ごとにリファラル採用の活用度が数値で見えるため、紹介が生まれない要因に対して集中的にアプローチできます。

社員紹介の手順は、推薦者に専用ページを転送するだけと簡単です。紹介する側の社員の負担や心理的ハードルを減らし、誰でもリファラル採用へ参加しやすい環境を整えます。

またサービスベンダーが導入企業の状況に合わせ、さまざまな支援やアドバイスをしてくれる点も魅力です。リファラル採用への実績がなく不安な企業も、自社にあった人材との出会いを増やせるでしょう。

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「MyRefer」あらゆる企業のリファラル採用を強化する

• 職種や企業規模問わず幅広いリファラル採用に使える
• リファラル制度に対する社員の意欲を6倍に向上
• SNS連携で潜在的な優秀人材とマッチする確率がアップ

「MyRefer」は中途採用や新卒、アルバイトなど幅広い領域のリファラル採用に活用できるサービスです。中小ベンチャーから大企業まで、あらゆる企業規模で800社以上の導入実績があります。

社員のエンゲージメント向上を目的に、実績に応じてソーシャルギフトを自動支給する機能を搭載。制度設計に関するコンサルティングも充実しており、社内のリファラル制度に対する協力を6倍増加させる程の効果を見込めます(※1)。

またLINEやX（旧Twitter）、Facebookなど主要SNSとの連携が可能です。社外へのブランディングが行いやすく、転職活動に踏み切れていない潜在層にも効果的にアプローチできますよ。

※1 株式会社TalentX調べ(2023年3月現在)

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「リファ楽」LINEを使ったリファラル採用、パートやアルバイトにピッタリ

• LINEで手軽にリファラル採用を実現
• 社員や応募者の情報・インセンティブなどをまとめて管理
• 月額5万円〜、申し込んだら最短2日でスタート

「リファ楽」はLINEを使って気軽にリファラル採用を行えるツールです。従業員の紹介によって信頼できる人材とマッチするため、採用率、定着率ともに向上できます。

管理者は社員名簿や応募者の情報などをシステム上でまとめて管理可能。採用時のインセンティブの付与も自動で行われます。

応募者に対するフォローアップもLINE上のメッセージで完結し、採用業務に時間を奪われることはありません。

シンプルな機能に絞って月額5万円から利用可能なので、低コストで運用を始めたい企業にもぴったりです。申し込み後は早いと2日で導入できます。

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「YOUTRUST」Facebookを介して信頼できる優秀な人材にアプローチ

• Facebook上のつながりで採用機会を発見
• 候補者をリスト化して社内で共有
• リアルタイムの転職意欲を段階で把握できる

Facebookを使ったリファラル採用を実現するサービスです。SNS上の知人・友人のつながりから、優秀な人材を見つけ出してリスト化することで、ベストタイミングでのアプローチが実現します。

リアルタイムで候補者の転職に関する意欲・考え方などを、段階的に把握できます。相手に合ったスカウト文面を作成しやすいのがポイントです。

一般採用だけでなく副業にも対応しているほか、人材の評価が難しいエンジニアやプロダクトマネージャーなど、幅広い職種のスカウトに適しています。

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「HERP Hire」デジタル人材の採用を目指す企業におすすめ

• 現場で一緒に働きたい人が見つかる
• ChatworkやSlackで現場社員が採用フローに参加できる
• 面接の日程調整がGoogleカレンダーで簡単

現場を巻き込んだリファラル採用を行いたい企業におすすめのリファラル採用ツールです。

ChatworkとSlackの2大ビジネスチャットと連携し、現場と採用担当の間でチャット形式のディスカッションが行えます。システム上にて応募者情報を確認でき、情報共有が楽な点が便利です。

面接日の調整もGoogleカレンダーでスムーズに行えるので、人事担当の負担なく選考を進められますよ。

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「Eight Career Design」直接採用とリファラル採用の併用に

• 転職サービス未登録の人材に広くリーチ
• 候補者の動きを把握し、競合に先駆けたアプローチが可能
• 採用候補者の社員とのつながりを確認

名刺管理アプリで有名なSansan社が提供しているリファラル採用ツールです。名刺情報を活用し、転職市場ではなかなか見つからない優秀な人材に幅広くリーチできます。

候補者のログインや、プロフィールの更新状況といったアクティビティをチェックし、タイミングを見計らってアプローチできるてんが優秀です。

社員とつながりのある人材に絞った、スカウトメールの送信が可能です。社員と候補者との関係性が確認できるので、リファラル採用と通常の採用活動の両方を同時に進めたい企業にぴったりでしょう。

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「ビズプラ採用管理」社員の紹介による応募も一元管理

• 求人から面接、採用後のフォローまで必要な機能を網羅
• リファラル採用を含めた採用業務を一元管理
• 人材紹介用の求人広告も作成できる

求人から面接の準備・採用後の振り返りに至るまで、企業の採用活動全般を、一元的に管理できるシステムです。数ある採用管理システムの中でも、先駆けてリファラル採用に関する機能を取り入れています。

既存の採用業務の効率化を図るとともに、新たにリファラル採用を導入したい企業にピッタリでしょう。

有名求人媒体や電話などでの一般応募に加えて、社員の紹介による応募情報の一元管理が可能です。紹介用の求人広告の作成や、SNSを使った求人紹介にも対応しています。

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「Parame Recruit」候補者を知る社員から推薦情報を得られる

• 性格分析やプロフィールの精査が可能
• チャットを通じて質問で知りたい情報を確認
• オプションで採用調査も実施できる

紹介された人材や推薦者の情報を精査して、ミスマッチを防止するのに役立つリファラル採用ツールです。採用候補者の性格分析や、推薦者のプロフィールをチェックできる機能を実装しています。

チャットを通じて採用担当者が直接質問することで、面接では判断しづらい人材の能力や性格の把握が可能です。

さらにオプションで候補者の職歴・学歴調査や、SNSでの公開情報の確認も行えます。面接前の十分な情報収集と、人材情報の分析に注力したい企業に適していますよ。

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リファラル採用ツールの基本機能

リファラル採用ツールには「求人内容の社内共有」や「SNS連携」など、リファラル制度を強化する機能が搭載されています。

求人内容の社内共有

業務内容や契約期間、必要なスキルなどの詳しい求人内容についてシステム上で社内共有が可能です。自社の求める人材像を社員にはっきりと周知しやすくなるため、自社にマッチする人材を紹介してもらえる確率が上がります。

SNS連携による知人への求人紹介を簡易化

リファラル採用の募集内容をSNSで気軽にシェアできる機能がついています。社員が知人に紹介する際の手間がなくなるため、リファラル採用制度の利用に対する心理的ハードルを下げるのに効果的です。

リファラル採用制度の活用状況を見える化

リファラル採用の活用度を社員ごとや部署ごとなどで可視化する機能がついています。また知人を紹介した社員に対して、システム上でインセンティブの付与を行うことも可能です。

制度の利用実績を見える化したり社員の動機付けを実施したりすることで、リファラル採用の促進につながります。

応募情報の管理機能

応募情報の管理や面接の日程調整、採用進捗の把握など煩雑な業務をクラウド上で一元管理できます。人事担当者の負担を減らし、スムーズな選考を行えるでしょう。

内定者のフォローアップ

コミュニケーションツールを通じて入社に関する案内を送るなど、内定者へ細かなフォローアップを行えます。内定辞退の予防に有効です。

また人事労務システムとの連携が可能なリファラル採用ツールもあり、選考から入社後までの情報管理を一気通貫で行えます。

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自社に合ったリファラル採用ツールの選び方

リファラル採用向けのツールを選ぶときは、機能面やサービスベンダーのサポート体制に注目しましょう。

データ分析などの機能面は十分か

自社のリファラル採用を推進するのに十分な機能が搭載されているか確認しましょう。

例えばリファラル採用の活用度をデータ化し分析できると、リファラル制度利用のボトルネックとなっている課題を解消しやすくなります。

また実際にどの社員がリファラル制度で成果を出したか可視化できるツールであれば、それぞれに応じたインセンティブを付与できます。

候補者の管理機能が搭載されているか

リファラル採用ツールの中には、人材のデータベース化やリスト化ができる、タレントプール機能を備えているものがあります。

将来的に多くの人材をリファラル採用で獲得したいなら、いつでも潜在的な人材にリーチできるよう、タレントプール機能を備えたツールを選ぶのがおすすめです。

優秀な人材の情報をデータベースに入れて継続的にフォローすれば、有効なタイミングでのアプローチが可能になるでしょう。

十分なサポートを受けられるか

リファラル採用の制度を社員に定着させるには時間と工夫が求められます。継続的に人材を採用したいなら、紹介者が増えるような制度設計が必要です。

自社におけるリファラル採用の実績が少ない場合は、サービスベンダーのサポートが手厚いツールを選ぶと良いでしょう。十分な知識や経験を持つベンダーに任せると、安心して採用に集中できます。

また自社に合わせた機能をリファラル採用ツールに実装したい場合、専任のコンサルタントや技術者を置いているベンダーを選ぶのがおすすめです。

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リファラル採用ツールで採用の成果をあげよう

リファラル採用ツールを導入すると、採用コストを抑えながらも自社に合った人材を効率的に採用できます。採用の強化や人事担当の負担軽減を図りたい企業におすすめです。

特徴や機能、価格で比較して、自社にぴったりのリファラル採用ツールを導入しましょう。

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