タレントマネジメントシステムの記事一覧

タレントマネジメントシステムは人材管理の効率化と最適化を目的として、多くの企業に採用されています。しかし、導入にあたっては初期費用や月額費用、サポート費用といった3つの主要コストを加味して、予算...もっと読む

近年の労働に対する価値観の多様化や労働市場の変化を受けて、人材の才能に焦点をあてたタレントマネジメントが注目を集めるようになりました。この記事では概念や目的、導入方法など、タレントマネジメントの...もっと読む

多くの企業が直面する人材管理の課題を解決する鍵、それがタレントマネジメントシステムです。タレントマネジメントシステムを活用すれば、社員のスキルやキャリアパス、評価データを一元管理して、最適な人材...もっと読む

CYDAS(サイダス)は人材情報の一元化やデータ分析、人事申請などをまとめて管理できる人事システムです。本記事では実際にCYDAS(サイダス)を利用しているユーザーの良い評判・口コミから悪い評判...もっと読む

sai*reco (サイレコ)は日々変化する膨大な人事や労務、組織データを自動化や分析システムで一元管理するマネジメントシステムです。また人事情報を戦略的に利用できることが良いと評判や口コミで上...もっと読む

業務での目標を達成するためには、具体的な方針を決めた上で、行動することが大切です。SMARTの法則を活用した行動目標の立て方から、営業職や技術職、事務職の行動目標の例、行動目標を達成するポイント...もっと読む

大量退職に直面する機会は非常にまれではありますが、日本でも大量退職の事例が少なからずあります。いざ大量退職を目の前にしたとき企業としてはどのように対応したらいいのでしょうか。ここでは大量退職の起...もっと読む

直感的に使えるタレントマネジメントシステムとして多くの企業に導入されている「One人事[タレントマネジメント](旧：スマカン)」。規模や業種を選ばず、使いやすさが好評を得ています。本記事ではOn...もっと読む

資格や経歴など人材データを可視化できるスキル管理システム。情報を簡単に登録・検索でき、効率的な人材管理・適切な人事評価が実現します。Excelやスプレッドシートでの管理から解放され、社員と組織の...もっと読む

サーベイツールとは従業員が労働環境について感じている不安や課題を調査できるツールです。匿名のアンケートや組織に合った質問項目を通じて従業員の本音を知ることで、組織の改善に役立てられます。そこでこ...もっと読む

マネジメントはリーダーシップと混同されやすい言葉で、正しく理解されていないケースが多いです。立場や業務によってマネジメントには複数の種類がありますが、求められるスキルや実践方法はある程度共通して...もっと読む

従業員の実績や経験、スキルなどの人材情報を一元管理できるタレントマネジメントシステム。現在多くの企業で導入されているシステムです。しかし「タレントマネジメントシステムを導入したいがどれがいいのか...もっと読む

少数の従業員だけで、仕事を回していかなければならない場合、人時生産性の向上を図るのがおすすめです。適切な方策を施せば、今までより効率的な業務を期待できるでしょう。人時生産性が関心を集めている理由...もっと読む

昨今の人材獲得における獲得競争は、予測不可能で競争が激化しています。その中で最適な人材を見つけて引き付け、そして維持することは、企業が採用で直面する大きな課題のひとつといっても過言ではありません...もっと読む

人材管理の課題を解決できるタレントマネジメントシステム。人材の採用から育成、評価に至るまで、人材戦略のプロセスに大きく関与するこのシステムは、企業にどのような変化をもたらすのでしょうか。この記事...もっと読む

人材情報をひとつのシステムで一元管理できるタレントマネジメントシステム。給与計算や従業員情報管理が中心だったこれまでの人事管理システムとは違い、スキル管理や人事評価、人材配置や人材データ分析など...もっと読む

人材管理とは、会社の資源である人材を効率的に活用することを目的とした取り組みです。適切に行い企業の組織力や社員のスキル、モチベーションを向上させましょう。人材管理のメリットとポイント、効率を高め...もっと読む

「出社時にできていたマネジメントがテレワークだとできない」と悩んでいませんか？ITツールを活用することでテレワーク中でもマネジメントを効果的に行えます。この記事ではテレワークマネジメントの課題や...もっと読む

サクセッションプランは後継者候補を選び、育成する長期計画です。社内の人員を選んで育成するため、コスト削減や社員のモチベーション向上を期待できるでしょう。サクセッションプランの導入手順と、候補者選...もっと読む

KPTとは現状を整理して、今後の行動指針を決定するためのフレームワークです。定期的に行えば課題の早期発見やチーム力の向上につながり、業務を効率的に改善できるでしょう。「KPTを活用して成長を実現...もっと読む

カンパニー制は社内事業を独立運営する組織形態です。各組織に経営責任が生まれて意思決定が速まるなどのメリットを期待できる反面、組織間の連携が不足するなどのデメリットもあるため導入には慎重な検討が必...もっと読む

チームビルディングとは、組織で共通の目標を達成するための取り組みのことを指します。しかしなかなか本質で理解できなかったり、目的を腹落ちさせずにスタートしようとしている方も多いのではないでしょうか...もっと読む

パフォーマンスマネジメントは、社員の目標達成に向けた行動をサポートする手法です。スピーディな成果評価やフィードバックが特徴で、社員の意欲や組織力向上が期待できます。導入による効果やポイント・役立...もっと読む

終身雇用の期待が難しくなり、多様な働き方が求められている今日このごろ。そんな中、ひとつの企業でキャリアを積み上げて形成していく「キャリアパス」の考え方が注目されています。この記事ではキャリアパス...もっと読む

企業の研修材料として「ストレングスファインダー」を活用すれば、適切な人事配置やマネジメントにつながることが期待できます。さらには社員個人のモチベーションアップを図ることも可能です。概要や仕事での...もっと読む