直感的に使えるタレントマネジメントシステムとして多くの企業に導入されている「One人事[タレントマネジメント](旧：スマカン)」。規模や業種を選ばず、使いやすさが好評を得ています。
最終更新日: 2024年06月28日
本記事ではOne人事[タレントマネジメント]の良い評判から少々気になる点まで紹介します。ぜひ導入検討の一助にしてください。
One人事[タレントマネジメント]のよい口コミ・評判
直感的に使える操作画面で、現場での定着が早い
Excelでの人事評価を脱却できる
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直感的に使える操作画面で、現場での定着が早い
システムの導入にあたり、誰でも操作が可能であるという点は重要です。One人事[タレントマネジメント]は操作が簡単であるという点で、高く評価されています。
【ユーザーの口コミ】
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せっかくシステムを導入しても、使いやすくなければ社内での定着は遅れてしまいます。せっかく費用をかけて導入するのですから、社内全体で使いたいですよね。
One人事[タレントマネジメント]はエンジニアでなくても、評価シートや人材データベースの設計が容易にできるほど操作が簡単です。使い方に悩むことがないので、社員のITリテラシーが低い企業でも安心して使えます。
Excelでの人事評価を脱却できる
用意されているテンプレートを利用し、Excelでの人事評価から脱却できます。
【ユーザーの口コミ】
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Excelだと煩雑になってしまう人員の管理。入退職があるたびに登録しなおしたり、評価の一元管理ができなかったりと、運用が大変になってしまいます。
One人事[タレントマネジメント]はシステム上で人事情報や評価を一元管理できるので、シートがごちゃごちゃになったりフォーマットが崩れるということがありません。Excelでの管理に手間がかかると感じている企業におすすめです。
柔軟性が高く、自社で運用しやすくカスタマイズできる
システム構築の柔軟性が高く、カスタマイズを簡単に行えるとの評判が集まっています。
【ユーザーの口コミ】
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さまざまな項目をカスタマイズし、自社の運用の仕方に合わせることができます。雇用形態が複雑な企業でも簡単操作で自社にマッチしたシステムへカスタマイズできるでしょう。
目標管理機能により、目標設定と振り返り・フィードバックのサイクルをスムーズに回せる
目標管理機能が充実しており、PDCAを回しやすいと好評を得ています。
【ユーザーの口コミ】
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目標をどの程度達成できているかは社員のモチベーションに関わる重要な部分です。One人事[タレントマネジメント]では目標に対するフィードバックやその後の目標設定を一貫して行えるので、ぶれずに目標管理できます。
安心のセキュリティで、従業員の個人情報をしっかりと守れる
セキュリティがしっかりしており、個人情報をしっかりと守れます。
【ユーザーの口コミ】
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クラウド型のシステムはセキュリティに不安があると感じている企業も多いでしょう。One人事[タレントマネジメント]はセキュリティ要件を満たした堅牢なセキュリティが特徴で、社員の情報を確実に守れます。細かな権限設定もでき、社内漏洩も防げるので安心です。
One人事[タレントマネジメント]の悪い口コミ・評判
よい口コミばかりでは、正しい評価は下せません。実際にOne人事[タレントマネジメント]を導入した企業から寄せられた、悪い口コミも紹介しましょう。
勤怠管理や給与システムと連携できるとよりよい
導入した企業から人材情報の一元化だけでなく、ほかのシステムとも連携できると、より業務が円滑になるという希望が、寄せられています。
【ユーザーの口コミ】
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別の口コミでは要望をサポートスタッフに伝えたところ、改善について回答をもらえるなど、素早い対応の例も見られます。これからの機能追加に期待しても良いかもしれません。
組織図の保存機能がほしい
組織図を更新した際、他の部分に自動で反映されないのが少々不便との評判も挙がっています。
【ユーザーの口コミ】
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組織図を変更した際、他の部分に反映させるために何度か登録しないといけない場合があり、頻繁に組織図を変更する企業は注意が必要です。こちらも今後のアップデートで改善する可能性があるので、要望を送るのも良いかもしれません。
以下の記事ではOne人事[タレントマネジメント]をはじめとするタレントマネジメントシステムを、各製品の特徴や機能で比較しています。ほかの製品もあわせて検討するなら、ぜひ参考にしてください。
One人事[タレントマネジメント]がおすすめの企業
多くの企業に導入され、人気を博しているOne人事[タレントマネジメント]。その中でもOne人事[タレントマネジメント]がおすすめなのは、「人事評価の脱エクセル化を達成したい企業」「自社に最適なタレントマネジメントシステムを導入したい企業」です。
人事評価の脱エクセル化を達成したい企業
人事評価をエクセルを使って行っている企業は多いでしょう。エクセルのシートは自由度が高く、利用料金も抑えられるため便利ですが、シートの分け方によっては同時に参照できず不便だったり、いくつもシートを作成してほしい情報がどこにあるかわからなかったりと管理が非常に煩雑になってしまいます。
One人事[タレントマネジメント]は各社員の人事情報や目標、評価を一元管理できるので、管理が煩雑になることがありません。更新によって変わる部分が連動して変更されるため、人事の更新作業も最低限で済みます。エクセルでの管理に限界を感じている企業におすすめです。
自社に最適なタレントマネジメントシステムを導入したい企業
雇用形態や従業員の国籍・年齢の割合などは企業によって大きく異なります。タレントマネジメントシステムを導入したいけれど、自社の複雑な雇用形態にマッチするかが不安という企業も多いでしょう。
One人事[タレントマネジメント]は柔軟なカスタマイズが可能です。自社でもある程度のカスタマイズができるうえ、オプションとしてシステムを完全に自社仕様にできるため、大企業や官公庁も自らの組織に合ったシステムを導入できます。自社にマッチしたシステムを使いたい企業にぴったりです。
One人事[タレントマネジメント]の導入実績
中小企業から大企業まで、導入実績650社以上のOne人事[タレントマネジメント]は、どのように導入企業に貢献しているのでしょうか。実際に導入した企業を紹介します。
中日本ハイウェイ・エンジニアリング東京株式会社【人事評価を新しくし、社員の意識改革に成功した】
中日本ハイウェイ・エンジニアリング東京株式会社は、50年以上にわたって、東名高速道路や中央自動車道の保全管理を行ってきました。従業員それぞれが、土木や電気関係の技術者であることから、個々の技術や能力のレベルを、一元管理できない点に課題がありました。
導入後の効果として、以下のような点が挙げられます。
【導入後の効果】
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時間をかけずに運用が可能であると判断し、One人事[タレントマネジメント]の導入を決めたそうです。職位制度の見直しを実施し、従業員に明確な任務や役割を与えることで、モチベーションが上がったと実感できているようです。
第一環境株式会社【従業員のモチベーションアップにつながった】
第一環境株式会社は1975年に設立された、水道料金徴収業務のリーディングカンパニーです。創業50年を迎える現状で、管理職の育成によるビジネススタイルの転換と、人材育成がOne人事[タレントマネジメント]導入の背景にありました。
導入により以下のような効果がありました。
【導入後の効果】
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数あるモチベーション管理システムの中から、One人事[タレントマネジメント]を選んだのは、誰にでも使いやすいシステムであるという点です。人事考課の際に評価の結果を明確に示せることで、従業員にとっても反省点が明確になります。これによりモチベーションアップや、意識改革につながると、期待が寄せられています。
One人事[タレントマネジメント]の料金プランは要お問い合わせ！無料トライアルも
One人事[タレントマネジメント]は料金が公表されていないので、問い合わせフォームから見積もりを希望する必要があります。
One人事[タレントマネジメント]の料金は「初期費用」と「月額費用」の組み合わせで決まります。また利用人数に応じて金額が変動する料金体系を取っています。
無料トライアルも受け付けているので、気になる場合は問い合わせてみるとよいでしょう。
One人事[タレントマネジメント]の活用で人事評価をより効果的に行おう
企業の成長には適切なタレントマネジメントが不可欠です。そのためには煩雑な業務を効率化し、本来の見極めにより時間をかける必要があるでしょう。
One人事[タレントマネジメント]を導入して煩雑な人事評価業務から脱却し、人材配置を効果的に行って、企業の成長へとつなげましょう。
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