人事評価システムの記事一覧

人事評価が適切に機能していない中小企業では、社員の離職や評価の不透明さが課題となります。これを解決するためには、人事評価システムの導入が効果的です。本記事では、中小企業におすすめの人事評価システ...もっと読む

人事評価制度が曖昧だと、社員のモチベーションが低下し、優秀人材の離職リスクも高まります。しかし、社内だけで制度を整備・運用するのは簡単ではありません。そこで活用したいのが、人事評価制度コンサルテ...もっと読む

「OKRで目標管理をしているけれど、うまく運用できていない」といった悩みを抱えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。そんな方には、OKRツールの導入がおすすめです。本記事では、OKRツール...もっと読む

「人事評価システムを導入したいけど、選び方がわからない」「自分で探すのは大変」といった悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか？そこで役に立つのがランキングです。ランキングは、ベンダーや製品...もっと読む

テレワークを導入してから「納得のいく評価がされない」という社員の声が多くなっていませんか。社員がそれぞれ異なる場所で働いているため、勤務態度や仕事ぶりを把握するのが難しくなり、成果重視の人事評価...もっと読む

評価シートの作成や配布をすることなく、システム上で評価実行からデータ管理までを一元管理できる人事評価システム。人事評価の効率化はもちろん、適切な評価によって社員のモチベーション向上も図れます。本...もっと読む

KPIとは目標達成に必要となる具体的な中間目標を、データや数値で表した行動指標のことを言います。KPIの運用をこれから始める場合や、KPIの運用体制を見直す際にはツールを活用すると効率的です。ツ...もっと読む

適切なフィードバックは部下の成長を促し、上司と部下のコミュニケーションの活性化にもつながります。フィードバックをより効果的に行うためには、フィードバックツールを用いるのがおすすめです。本記事では...もっと読む

企業の成長に欠かせない人事評価システム。しかし、導入を検討する際に気になるのがその費用です。「どのくらいのコストがかかるのか？」「自社に最適なシステムを選ぶポイントは？」といった疑問をお持ちの方...もっと読む

高い離職率や職員のモチベーション低下、評価の不透明さなど、病院運営における課題は多岐にわたります。これにより医療の質が脅かされ、患者満足度にも影響を与えかねません。本記事では、こうした問題を効果...もっと読む

従業員のモチベーションを上げるため、さらに生産性と企業業績の向上のためには公正で適切な人事評価制度が必要です。しかし、どんな手法があるのか、導入にあたり何がポイントなのかピンとこない方も多いので...もっと読む

「○○アセスメント」という言葉を耳にしたことはありませんか？アセスメントとは、人や物事といった対象を客観的に分析・評価することです。アセスメントはビジネスシーンだけでなく看護や福祉でも使われる単...もっと読む

従業員の能力や業績を評価する人事考課では、評価シートにコメントを書く必要があります。部下を評価する場合、何を書くべきか、どういう書き方をすればよいか迷うシーンも多いのではないでしょうか。人事考課...もっと読む

タレントマネジメントシステムの考え方を取り入れた人事評価システムの「カオナビ」。従業員の顔写真を用いた情報管理が最大の特徴で、能力や資質などのスキル・経験値などの人材情報の見える化が実現します。...もっと読む

総務人事奉行クラウドは、株式会社OBCが提供する人事業務のクラウドサービスです。総務・人事の仕事を一元管理することによって自動化を促進し、生産性を向上させることを目的としています。テレワークに対...もっと読む

PCA人事管理DXは中小企業における人事管理業務に必要な機能を備えた人事管理ソフトです。わかりやすいインターフェースで直感的な操作ができることや、APIによる他製品との連携対応が豊富であることか...もっと読む

業務の効率化を図り生産性を高めるためには、定期的な振り返りが効果的です。ビジネスシーンにおける振り返りの意味や、具体的なメリットを紹介します。また振り返りに役立つフレームワークや、成功させるポイ...もっと読む

ガバナンスはビジネスシーンでよく使われる重要概念ですが、正確な意味を理解していない人も多いのではないでしょうか。今さら聞けないガバナンスの意味や、関連キーワードを解説します。またガバナンスが重要...もっと読む

企業の評判がインターネットの掲示板やSNSなどで、簡単に広まってしまう昨今、CSRの重要性がますます高まっています。企業が果たすべき社会的責任を示す、CSRの具体例や、CSR活動が企業にもたらす...もっと読む

中間管理職になると一般社員のときには見えなかった、仕事やストレスに直面する場合も少なくありません。そこで中間管理職の役割を踏まえた上で、求められる能力や、中間管理職が感じるストレスについて紹介し...もっと読む

部下から突然退職の意向を伝えられた場合、引き留めるために説得すればいいのか、それとも快く受け入れる方がいいのか、上司として非常に悩ましい問題です。部下から退職の意向を伝えられた際に、どう対応すべ...もっと読む

自社の組織力を高めたいなら、ピープルマネジメントの導入を検討するのがおすすめです。上司と部下が信頼関係を構築しやすくなるため、エンゲージメントの向上を期待できるでしょう。ピープルマネジメントのメ...もっと読む

組織が停滞気味だと感じているのなら職務分掌の導入を検討するのがおすすめです。今までの働き方が改善され、組織運営におけるさまざまな恩恵を受けられるでしょう。職務分掌の目的や効果、規程の作り方を紹介...もっと読む

離職率が高い会社は優秀な人材が内部に留まらず、何度も採用を繰り返します。離職者が多い企業には、どのような特徴があるのでしょうか？社員が去る理由を知り、会社が取るべき対策を考えましょう。定着率の向...もっと読む

会社から自己評価シートの記入を命じられた場合、自己評価の意味や書き方を理解することが重要です。適切な書き方ができれば、自分の評価を高められるでしょう。自己評価の重要性や記載方法、実際に活用できる...もっと読む