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人事評価システムの記事一覧

AI搭載の人事評価システムおすすめ10選!導入事例や活用のポイントも解説
人事評価システムには、AIを搭載したタイプも増えています。人事評価にAIを取り入れることで、評価の偏りを解消し公正な評価結果が出せるようになります。本記事ではAIを搭載した人事評価システムを10...もっと読む
Unipos(ユニポス)の評判・口コミを紹介!ユーザーが実際に感じたメリットとデメリット
Unipos(ユニポス)は同僚に対する感謝の気持ちを「いいね」やポイント送付で表せるシステムです。リモートワークが浸透した会社でも、コミュニケーション活性化や心理的安全性向上が期待できます。本記...もっと読む
あしたのクラウドの評判・口コミを紹介!ユーザーが実際に感じたメリットとデメリット
4,000社に導入されている人事評価システムの「あしたのクラウド」。キリンやDeNA、日本旅行などの大企業からも導入されており、さまざまな業種・規模の企業から支持されています。本記事では「あした...もっと読む
HRBrainの評判・口コミを紹介!ユーザーが実際に感じたメリットとデメリット
HRBrainはシンプルな画面で使いやすく、高い顧客満足度を得ている人事評価システム。人事評価だけでなく、人材データ管理や分析、タレントマネジメントまで幅広い機能をカバーしています。本記事ではH...もっと読む
タレントパレットの評判・口コミを紹介!ユーザーが実際に感じたメリットとデメリット
「タレントパレット」は人材管理に必要なあらゆる機能が備わったオールインワンの人事評価システムです。99%以上の高い継続率を誇り、利用している人の高い満足度がうかがえます。本記事では実際にタレント...もっと読む
中小企業におすすめの人事評価システム9選!各製品の特徴や機能を徹底比較
人材評価の最適化と効率化が進む人事評価システム。中小企業の貴重な人材を最大限に活かして持続的な成長を遂げるのに大きな効果を発揮します。この記事では中小企業におすすめの人事評価システムを9製品紹介...もっと読む
上意下達とは?メリットデメリットを把握して組織の在り方を考えよう
日本の発展を支えてきた企業の主な意思決定手段は上意下達です。しかし近年は、成長局面に入っている企業から下意上達が注目されています。それぞれの意味やメリット・デメリットを理解し、組織の在り方を考え...もっと読む
人事評価における甘辛調整とは?具体的な方法やポイントを解説
人事評価では大なり小なり、評価者の主観や思い込みなどによって、評価にバラつきが発生してしまいます。それを調整するのが「甘辛調整」と呼ばれる作業です。あまり聞き慣れない言葉かもしれませんが、この機...もっと読む
人事領域におけるDXの重要性。実践例と成功のポイントを解説
昨今は企業を取り巻く多くの領域で、DXの動きが進んでいます。人事領域にもDXが広がっており、積極的にITツールを導入して、業務効率化を叶えている企業も多いのです。人事領域のDXを検討している企業...もっと読む
無料で使える人事評価システムおすすめ5選!特徴や機能で徹底比較
社員データの一元管理から運用まで、人事評価の効率化が進む人事評価システム。本記事では各製品の中から無料で使えるおすすめの5製品を紹介。特徴や機能で徹底比較しました。ぜひ、比較検討の参考にしてくだ...もっと読む
エンプロイアビリティの基礎知識を解説!企業での活用方法も
エンプロイアビリティとは、「employ(雇用する)」と「ability(能力)」を組み合わせた言葉です。どのような意味で使われるのでしょうか?またエンプロイアビリティの種類や、企業での活用方法...もっと読む
アンコンシャスバイアスとは?職場で見られる具体例と対策法について
適切な人材の確保や組織の健全化を図りたいなら、アンコンシャス・バイアスの対策を検討するのがおすすめです。定義や具体例を知っておけば、効果的な対策を講じやすくなるでしょう。アンコンシャス・バイアス...もっと読む
部下に退職相談を受けたとき、上司として取るべき行動は?
部下から突然退職の意向を伝えられた場合、引き留めるために説得すればいいのか、それとも快く受け入れる方がいいのか、上司として非常に悩ましい問題です。部下から退職の意向を伝えられた際に、どう対応すべ...もっと読む
ピープルマネジメントって何?人と向き合い組織力を高める手法を紹介
自社の組織力を高めたいなら、ピープルマネジメントの導入を検討するのがおすすめです。上司と部下が信頼関係を構築しやすくなるため、エンゲージメントの向上を期待できるでしょう。ピープルマネジメントのメ...もっと読む
職務分掌を規定する目的とは?導入のメリット、規程の作り方や注意点
組織が停滞気味だと感じているのなら職務分掌の導入を検討するのがおすすめです。今までの働き方が改善され、組織運営におけるさまざまな恩恵を受けられるでしょう。職務分掌の目的や効果、規程の作り方を紹介...もっと読む
離職率が上がるのはなぜ?社員が去る理由と離職防止のポイント
離職率が高い会社は優秀な人材が内部に留まらず、何度も採用を繰り返します。離職者が多い企業には、どのような特徴があるのでしょうか?社員が去る理由を知り、会社が取るべき対策を考えましょう。定着率の向...もっと読む
自己評価は何のために実施する?適切な書き方や業種別の例文を紹介
会社から自己評価シートの記入を命じられた場合、自己評価の意味や書き方を理解することが重要です。適切な書き方ができれば、自分の評価を高められるでしょう。自己評価の重要性や記載方法、実際に活用できる...もっと読む
業務遂行能力の意味とメリットは?スキルアップの具体的な方法を紹介
業務遂行能力は社会人に欠かせないものの、つかみどころがない能力と感じている人も多いかもしれません。業務遂行能力の意味や高めるメリットについて解説します。また業務遂行能力と関係の深いスキルやマイン...もっと読む
ラポール形成とは?基本要素とスムーズにラポールを築くコツを解説
心理学の世界からビジネスシーンにも広がった言葉に、ラポールがあります。他者と円滑なコミュニケーションを取るのに必要とされており、社内での良好な人間関係の構築や、営業にも有効です。ラポールの基本要...もっと読む
企業が果たすべきCSRとは?概要と重要性、具体的な事例を紹介
企業の評判がインターネットの掲示板やSNSなどで、簡単に広まってしまう昨今、CSRの重要性がますます高まっています。企業が果たすべき社会的責任を示す、CSRの具体例や、CSR活動が企業にもたらす...もっと読む
中間管理職の役割と求められる能力は?ストレスへの対処法も解説
中間管理職になると一般社員のときには見えなかった、仕事やストレスに直面する場合も少なくありません。そこで中間管理職の役割を踏まえた上で、求められる能力や、中間管理職が感じるストレスについて紹介し...もっと読む
振り返りで生産性を高めよう!フレームワークや成功させるコツを紹介
業務の効率化を図り生産性を高めるためには、定期的な振り返りが効果的です。ビジネスシーンにおける振り返りの意味や、具体的なメリットを紹介します。また振り返りに役立つフレームワークや、成功させるポイ...もっと読む
今さら聞けないガバナンスの意味とは?必要性と強化のための取り組み
ガバナンスはビジネスシーンでよく使われる重要概念ですが、正確な意味を理解していない人も多いのではないでしょうか。今さら聞けないガバナンスの意味や、関連キーワードを解説します。またガバナンスが重要...もっと読む
人事考課のための目標設定のポイント!職種別の設定例も紹介
人事考課は半期ごとに企業が実施する社員への評価で、給与や昇進に関わる重要な制度です。特に、社員の目標設定が人事考課において重要であり、社員の能力を評価するのに欠かせない要素となっています。人事考...もっと読む
人事評価システムはテレワークと相性抜群!導入するメリットと選び方
人事評価システムを導入すれば、テレワーク実施時の課題を解決可能です。従来の評価方法では、勤務態度が見えにくいテレワークは評価しにくいこともあるでしょう。システムの導入により得られるメリットや、導...もっと読む