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人事評価システムの記事一覧
人事評価システムの記事一覧
OKRツールおすすめ9選!選び方や導入のメリットも解説
2023年05月09日 By
takeaki_akutsu
高い目標を社内で共有し続けることで組織を成長へと導くOKR。OKRの運用を成功させたいなら、OKRツールの導入がおすすめです。社員の貢献度合いをリアルタイムで可視化したり、行動計画を一元管理した...
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目標管理ツールおすすめ13選!特徴や機能で徹底比較
2023年05月08日 By
takeaki_akutsu
リアルタイムでの目標管理を実現する目標管理ツール。目標管理を行う担当者の作業工数を削減したり、可視化したデータを人事評価制度に活かしたりできます。効率的に社員のモチベーション向上を図りたい企業や...
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離職防止ツールおすすめ14選!選び方とメリットも詳しく解説
2023年05月08日 By
takeaki_akutsu
エンゲージメントの可視化や社員同士のコミュニケーション活性化に役立つ離職防止ツール。離職の兆候に早い段階で気づき、社員への手厚いフォローが可能になります。働きやすい会社づくりをオールインワンで行...
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おすすめの360度評価システム11選!選ぶポイントやメリットも徹底解説
2023年04月08日 By
takeaki_akutsu
すでに360度評価を採用していても、工数が多く面倒な思いをしている方も多いのではないでしょうか。360度評価システムを導入すれば、人材マネジメントを効率的に進められます。しかしひと口に360度評...
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AI搭載の人事評価システムおすすめ10選!導入事例や活用のポイントも解説
2023年02月02日 By
takeaki_akutsu
人事評価システムには、AIを搭載したタイプも増えています。人事評価にAIを取り入れることで、評価の偏りを解消し公正な評価結果が出せるようになります。本記事ではAIを搭載した人事評価システムを10...
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Unipos(ユニポス)の評判・口コミを紹介!ユーザーが実際に感じたメリットとデメリット
2022年11月30日 By
takeaki_akutsu
Unipos(ユニポス)は同僚に対する感謝の気持ちを「いいね」やポイント送付で表せるシステムです。リモートワークが浸透した会社でも、コミュニケーション活性化や心理的安全性向上が期待できます。本記...
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あしたのクラウドの評判・口コミを紹介!ユーザーが実際に感じたメリットとデメリット
2022年09月22日 By
michiru.yamaguchi
4,000社に導入されている人事評価システムの「あしたのクラウド」。キリンやDeNA、日本旅行などの大企業からも導入されており、さまざまな業種・規模の企業から支持されています。本記事では「あした...
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HRBrainの評判・口コミを紹介!ユーザーが実際に感じたメリットとデメリット
2022年08月16日 By
michiru.yamaguchi
HRBrainはシンプルな画面で使いやすく、高い顧客満足度を得ている人事評価システム。人事評価だけでなく、人材データ管理や分析、タレントマネジメントまで幅広い機能をカバーしています。本記事ではH...
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タレントパレットの評判・口コミを紹介!ユーザーが実際に感じたメリットとデメリット
2022年08月15日 By
michiru.yamaguchi
「タレントパレット」は人材管理に必要なあらゆる機能が備わったオールインワンの人事評価システムです。99%以上の高い継続率を誇り、利用している人の高い満足度がうかがえます。本記事では実際にタレント...
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中小企業におすすめの人事評価システム9選!各製品の特徴や機能を徹底比較
2022年08月10日 By
mayu.mitsugi
人材評価の最適化と効率化が進む人事評価システム。中小企業の貴重な人材を最大限に活かして持続的な成長を遂げるのに大きな効果を発揮します。この記事では中小企業におすすめの人事評価システムを9製品紹介...
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上意下達とは?メリットデメリットを把握して組織の在り方を考えよう
2022年08月10日 By
mayu.mitsugi
日本の発展を支えてきた企業の主な意思決定手段は上意下達です。しかし近年は、成長局面に入っている企業から下意上達が注目されています。それぞれの意味やメリット・デメリットを理解し、組織の在り方を考え...
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人事評価における甘辛調整とは?具体的な方法やポイントを解説
2022年08月08日 By
seiya.tawa
人事評価では大なり小なり、評価者の主観や思い込みなどによって、評価にバラつきが発生してしまいます。それを調整するのが「甘辛調整」と呼ばれる作業です。あまり聞き慣れない言葉かもしれませんが、この機...
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人事領域におけるDXの重要性。実践例と成功のポイントを解説
2022年08月08日 By
mayu.mitsugi
昨今は企業を取り巻く多くの領域で、DXの動きが進んでいます。人事領域にもDXが広がっており、積極的にITツールを導入して、業務効率化を叶えている企業も多いのです。人事領域のDXを検討している企業...
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無料で使える人事評価システムおすすめ5選!特徴や機能で徹底比較
2022年07月28日 By
mayu.mitsugi
評価シートの作成や配布をすることなく、システム上で評価実行からデータ管理までを一元管理できる人事評価システム。人事評価の効率化はもちろん、適切な評価によって社員のモチベーション向上も図れます。こ...
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エンプロイアビリティの基礎知識を解説!企業での活用方法も
2022年07月11日 By
keiko.kaneda
エンプロイアビリティとは、「employ(雇用する)」と「ability(能力)」を組み合わせた言葉です。どのような意味で使われるのでしょうか?またエンプロイアビリティの種類や、企業での活用方法...
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アンコンシャスバイアスとは?職場で見られる具体例と対策法について
2022年07月09日 By
koichi.shibasaki
適切な人材の確保や組織の健全化を図りたいなら、アンコンシャス・バイアスの対策を検討するのがおすすめです。定義や具体例を知っておけば、効果的な対策を講じやすくなるでしょう。アンコンシャス・バイアス...
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部下に退職相談を受けたとき、上司として取るべき行動は?
2022年07月09日 By
koichi.shibasaki
部下から突然退職の意向を伝えられた場合、引き留めるために説得すればいいのか、それとも快く受け入れる方がいいのか、上司として非常に悩ましい問題です。部下から退職の意向を伝えられた際に、どう対応すべ...
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ピープルマネジメントって何?人と向き合い組織力を高める手法を紹介
2022年07月08日 By
koichi.shibasaki
自社の組織力を高めたいなら、ピープルマネジメントの導入を検討するのがおすすめです。上司と部下が信頼関係を構築しやすくなるため、エンゲージメントの向上を期待できるでしょう。ピープルマネジメントのメ...
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職務分掌を規定する目的とは?導入のメリット、規程の作り方や注意点
2022年07月08日 By
koichi.shibasaki
組織が停滞気味だと感じているのなら職務分掌の導入を検討するのがおすすめです。今までの働き方が改善され、組織運営におけるさまざまな恩恵を受けられるでしょう。職務分掌の目的や効果、規程の作り方を紹介...
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離職率が上がるのはなぜ?社員が去る理由と離職防止のポイント
2022年07月07日 By
koichi.shibasaki
離職率が高い会社は優秀な人材が内部に留まらず、何度も採用を繰り返します。離職者が多い企業には、どのような特徴があるのでしょうか?社員が去る理由を知り、会社が取るべき対策を考えましょう。定着率の向...
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自己評価は何のために実施する?適切な書き方や業種別の例文を紹介
2022年07月07日 By
koichi.shibasaki
会社から自己評価シートの記入を命じられた場合、自己評価の意味や書き方を理解することが重要です。適切な書き方ができれば、自分の評価を高められるでしょう。自己評価の重要性や記載方法、実際に活用できる...
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業務遂行能力の意味とメリットは?スキルアップの具体的な方法を紹介
2022年07月07日 By
koichi.shibasaki
業務遂行能力は社会人に欠かせないものの、つかみどころがない能力と感じている人も多いかもしれません。業務遂行能力の意味や高めるメリットについて解説します。また業務遂行能力と関係の深いスキルやマイン...
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ラポール形成とは?基本要素とスムーズにラポールを築くコツを解説
2022年07月07日 By
koichi.shibasaki
心理学の世界からビジネスシーンにも広がった言葉に、ラポールがあります。他者と円滑なコミュニケーションを取るのに必要とされており、社内での良好な人間関係の構築や、営業にも有効です。ラポールの基本要...
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企業が果たすべきCSRとは?概要と重要性、具体的な事例を紹介
2022年07月02日 By
koichi.shibasaki
企業の評判がインターネットの掲示板やSNSなどで、簡単に広まってしまう昨今、CSRの重要性がますます高まっています。企業が果たすべき社会的責任を示す、CSRの具体例や、CSR活動が企業にもたらす...
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中間管理職の役割と求められる能力は?ストレスへの対処法も解説
2022年07月02日 By
koichi.shibasaki
中間管理職になると一般社員のときには見えなかった、仕事やストレスに直面する場合も少なくありません。そこで中間管理職の役割を踏まえた上で、求められる能力や、中間管理職が感じるストレスについて紹介し...
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