人事評価システムの記事一覧

「ジョブ型雇用って一体なんだろう」「従来の雇用と何が違うの」とお困りではありませんか。最近はあらかじめ職務の範囲を明確に決めておく「ジョブ型雇用」を採用する企業が増えています。ジョブ型雇用では成...もっと読む

「絶対評価と相対評価は何が違う？」「絶対評価と相対評価はどのように使い分ければいい？」企業の人事評価でよく使われますが、2つの違いがよくわからない方も多いのではないでしょうか。絶対評価は一定の基...もっと読む

年齢や業務内容による評価とは異なる「能力評価」に注目が集まっています。正当な人事評価は、社員のやる気を高め業績アップにもつながるため、企業の成長には欠かせない要素です。「能力評価」を正しく理解し...もっと読む

「業績評価を進める方法は？」「業績評価で目標はどのように設定すればいい？」このような疑問を持っていませんか？業績評価は一定期間の仕事の成果を評価することで、まずは目標設定をして評価基準を設けるこ...もっと読む

従業員のモチベーションやパフォーマンスは会社の業績にも影響を与えます。しかし部下を評価したり鼓舞したりしても中々手ごたえが感じられないと焦ってしまいますよね。そこで従業員のモチベーションやパフォ...もっと読む

属人化とは、業務の担当者しか作業を進められない状態のことです。担当者不在時は業務が滞ってしまったり、違う人が担当すると品質が変わってしまったりなどのリスクがあります。一方、属人化にもメリットはあ...もっと読む