人事評価システムの記事一覧

部下から突然退職の意向を伝えられた場合、引き留めるために説得すればいいのか、それとも快く受け入れる方がいいのか、上司として非常に悩ましい問題です。部下から退職の意向を伝えられた際に、どう対応すべ...もっと読む

心理学の世界からビジネスシーンにも広がった言葉に、ラポールがあります。他者と円滑なコミュニケーションを取るのに必要とされており、社内での良好な人間関係の構築や、営業にも有効です。ラポールの基本要...もっと読む

業務遂行能力は社会人に欠かせないものの、つかみどころがない能力と感じている人も多いかもしれません。業務遂行能力の意味や高めるメリットについて解説します。また業務遂行能力と関係の深いスキルやマイン...もっと読む

適切な人材の確保や組織の健全化を図りたいなら、アンコンシャス・バイアスの対策を検討するのがおすすめです。定義や具体例を知っておけば、効果的な対策を講じやすくなるでしょう。アンコンシャス・バイアス...もっと読む

エンプロイアビリティとは、「employ(雇用する)」と「ability(能力)」を組み合わせた言葉です。どのような意味で使われるのでしょうか？またエンプロイアビリティの種類や、企業での活用方法...もっと読む

人事評価では大なり小なり、評価者の主観や思い込みなどによって、評価にバラつきが発生してしまいます。それを調整するのが「甘辛調整」と呼ばれる作業です。あまり聞き慣れない言葉かもしれませんが、この機...もっと読む

Unipos(ユニポス)は同僚に対する感謝の気持ちを「いいね」やポイント送付で表せるシステムです。リモートワークが浸透した会社でも、コミュニケーション活性化や心理的安全性向上が期待できます。本記...もっと読む

「タレントパレット」は人材管理に必要なあらゆる機能が備わったオールインワンの人事評価システムです。99%以上の高い継続率を誇り、利用している人の高い満足度がうかがえます。本記事では実際にタレント...もっと読む

HRBrainはシンプルな画面で使いやすく、高い顧客満足度を得ている人事評価システム。人事評価だけでなく、人材データ管理や分析、タレントマネジメントまで幅広い機能をカバーしています。本記事ではH...もっと読む

4,000社に導入されている人事評価システムの「あしたのクラウド」。キリンやDeNA、日本旅行などの大企業からも導入されており、さまざまな業種・規模の企業から支持されています。本記事では「あした...もっと読む

日本の発展を支えてきた企業の主な意思決定手段は上意下達です。しかし近年は、成長局面に入っている企業から下意上達が注目されています。それぞれの意味やメリット・デメリットを理解し、組織の在り方を考え...もっと読む

人事評価の手法として欠かせない「定性評価」。とはいえ、どのような評価基準のもとに評価を行えばよいのかわからない方も多いのではないでしょうか。この記事では定性評価の進め方から評価項目、効果的に運用...もっと読む

「クレドって何のこと？」「どのようにクレドを取り入れたらよいのか？」といった疑問を持っていませんか。クレド(Credo)とは企業で決められた行動ベースのルールのこと。社員に対して具体的な行動指針...もっと読む

成果主義とは「実績」や「結果」を評価基準とする人事評価のこと。日本では20世紀の終わりから多くの企業で取り入れられ始めました。しかし実際取り入れた企業の中では成功、失敗例どちらも頻出。以来現代の...もっと読む

「ハロー効果ってどういう意味？」「どんな場面で現れるの？」といった疑問をお持ちではないでしょうか。ハロー効果とは目立った特徴に引っ張られて、適切な評価ができなくなってしまう現象のことです。人事評...もっと読む

「業績評価を進める方法は？」「業績評価で目標はどのように設定すればいい？」このような疑問を持っていませんか？業績評価は一定期間の仕事の成果を評価することで、まずは目標設定をして評価基準を設けるこ...もっと読む

「絶対評価と相対評価は何が違う？」「絶対評価と相対評価はどのように使い分ければいい？」企業の人事評価でよく使われますが、2つの違いがよくわからない方も多いのではないでしょうか。絶対評価は一定の基...もっと読む

従業員のモチベーションやパフォーマンスは会社の業績にも影響を与えます。しかし部下を評価したり鼓舞したりしても中々手ごたえが感じられないと焦ってしまいますよね。そこで従業員のモチベーションやパフォ...もっと読む