タレントパレットの評判・口コミを紹介！ユーザーが実際に感じたメリットとデメリット

「タレントパレット」は人材管理に必要なあらゆる機能が備わったオールインワンの人事評価システムです。99%以上の高い継続率を誇り、利用している人の高い満足度がうかがえます。

本記事では実際にタレントパレットを利用しているユーザーの評判や口コミを、良い点から悪い点まで紹介します。ぜひ導入検討の参考にしてください。

タレントパレットのよい評判・口コミ【科学的に人事評価を行える】

高度な人事評価を行える人事評価システムとして高い人気を誇るタレントパレット。利用しているユーザーからは、「マーケティングのように社員の業績を分析できる」「機能が充実しておりさまざまな業務に応用できる」などのよい意見があげられています。

マーケティング感覚で科学的に人材分析できる

タレントパレットは収集した人材の情報をマーケティングを行う時のように客観的に分析することができます。緻密な人事評価を行えると多くのユーザーから評価を得ています。

収集した従業員のデータを取り込むだけで、簡単に分析を行えます。正確な人事評価を行うのに役立つでしょう。

機能が充実しておりシステム1つで人事業務を行える

タレントパレットは人事評価はもちろん、データ分析から異動シミュレーション、採用管理まで、人事やタレントマネジメントに関するさまざまな機能が備わっています。その多機能さを評価する声が多く上がっています。

使いこなせば他のツールを導入する必要がなくなって経済的なうえ、データを1つにまとめられるので入力、出力の手間を減らすこともできます。

人材情報を漏れなく収集、管理できる

エクセルやペーパー上の管理の時は社員の提出忘れがあったり、フォーマットがバラバラで見づらかったりと、さまざまな問題があったのが改善されたという声も上がっています。

システム上でフォーマットの作成から提出、管理まで行えるため、統一されたフォーマットを簡単に集計、管理でき、人材管理にかかる手間を削減できます。

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タレントパレットの悪い評判・口コミ【複雑で扱いにくいことも】

タレントパレットには「機能が多く、使いこなせない」「操作が難しい」などの悪い評判も。少々専門的な知識を要する場合があるので、導入には注意が必要です。

多機能で使いこなすのが難しい

タレントパレットは機能が多いシステムゆえに使うのが難しいという声も。

機能数が多いことはメリットでもありますが、「何のために導入するのか」を定めてからでないと使いこなすのが困難になってしまいます。運用方針をしっかりと定めてから導入するのがおすすめです。

入力項目が多い

タレントパレットには設定するべき項目が多く手間がかかるという意見もあります。

細かい設定ができるのは良い点でもありますが、時間をかけすぎてしまっては本末転倒になりかねません。できるだけ事前に企業分析を行ってから導入しましょう。

直感的な操作ができない

UI(操作画面)が複雑で操作しにくいという意見も。操作画面は人によって好みの問題もあるので、トライアルは必須でしょう。

機能が多い分、操作画面も複雑になってしまうのは避けられないのかもしれません。機械操作に不慣れな社員が多い場合は注意が必要です。

以下の記事では「タレントパレット」の機能などの製品情報を詳しく解説しています。