人事評価システム比較おすすめ19選

人気の人事評価システム5製品の特徴や料金を比較表にまとめました。ぜひ、製品選びの参考にしてください。

※IT導入補助金の対象・条件は年度によって変動します。検討の際は各社にご確認ください。

※2025年11月（ミツモア調べ）

人事評価システム選びなら、ぜひミツモアをご利用ください。欲しい機能などの各項目を画面上で選択するだけで、ぴったりの製品を最短1分で自動診断。理想の人事評価システムが見つかります。

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人事評価システム選びにおいて、結局どれを選べばいいの？という疑問や悩みはつきません。選び方のポイントを紹介します。

システムを導入する目的を明確にする

見落としがちですが、システム選びをする上での基本となります。とりあえずDX化では失敗します。システム導入で解決したい課題は何かを明確にしましょう。製品が幅広く対応ができるので、製品によって強味やおすすめが異なります。

• 人事評価業務の工数を見直したい、削減したい
• 人事データから若手社員の抜粋や経営戦略に活かしたい
• OKRや1on1を管理できる機能がほしい

操作性は扱いやすいか

高機能でも現場担当者が使えなければ意味がありません。簡単に操作できる、という提案を鵜呑みにせず、デモ画面を見せてもらう、もしくは無料トライアルで試しましょう。さらに実際に評価を行う管理職や、PCが苦手そうな従業員にも触ってもらうがおすすめです。

自社の人事評価制度に対応できるか

自社の人事評価制度に対応できるかを確認しましょう。MBO（目標管理制度）やOKR、360度評価など製品によって対応できる制度はさまざまです。将来的に人事制度の変更を検討している場合は、カスタマイズや柔軟性も重要なチェックポイントです。

サポート体制は充実しているか

人事評価システムは、導入して終わりではなく、運用が定着するまで伴走してくれるかまでが重要です。またサポート体制が基本料金に含まれているのか、オプション料金なのか、忘れずに確認してください。

• 電話やメールでの問い合わせはしやすいか
• 専任の担当者はついてくれるのか
• 操作マニュアルやFAQサイトは充実しているか

既存システムとデータ連携できるか

勤怠管理システムや給与計算ソフトを既に使っているなら、データ連携が可能かを確認しましょう。データ連携をすることで業務効率が大幅に変わります。バックオフィス全体の効率化を実現します。

セキュリティ対策は万全か

従業員データは重要機密情報の1つなので、製品のセキュリティ対策が非常に重要です。ISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）などの第三者認証を取得しているか、データの暗号化やアクセス制限機能はあるかなど、セキュリティへの投資や取組みをしっかりと確認しましょう。

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人事評価システムとは、従業員の目標設定や評価プロセス、評価結果の管理を一元化し、人事戦略を支援するためのシステムです。

従来のExcelや紙での運用では、評価シートの配布や回収、集計作業に多くの時間を要し、評価データが点在し組織全体の分析が困難でした。人事評価システムを導入することで、非効率なプロセスが自動化され、評価の透明性や公正性が確保されます。

評価データの可視化により、早期の人材育成や適正な人員配置といった戦略的な人事施策への活用も可能になります。

人事評価システムの依頼が多い業界とは？

2025年8月〜10月にかけてミツモアにおいて、実際に人事評価システムへの問い合わせが多かった業界は以下となります。

• 医療・福祉：19.5％
• 建設・工事：18.0％
• 製造：13.0％
• 小売・卸売：11.0％

続いて、人事評価システムに求めている機能について紹介します。管理系機能への要望が高い傾向にあります。従業員のスキルや評価を一元管理し、公平な評価を期待している傾向にあるかもしれません。

• 目標管理の設定：26.4％
• 従業員のスキル管理：21.0％
• 社員情報の管理・検索：13.4％
• ワークフロー管理：10 .8％

人事評価システムを導入することで、、業務効率化だけでなく、経営戦略の基盤となる人材データの可視化や評価の公正性をもたらします。

人事評価業務の工数を劇的に削減できる

評価シートの配布や回収、集計といった一連の作業が自動化されます。これまで何十時間とかかっていた業務から解放されます。ある調査では、人事労務全体の工数を平均で60%以上削減できたという事例もあります。

創出された時間は、分析や制度改善、人材配置の最適化といった、より戦略的な業務に集中することできます。

公平で納得感の高い評価を実現できる

評価プロセスがシステム上で可視化され、評価基準も統一されるため「誰が、なぜこの評価をしたのか」が明確になります。評価者ごとの感覚的なバラつきがなくなり、客観的なデータに基づいた公正な評価が実現します。従業員の評価に対する納得感が高まり、エンゲージメントの向上にも繋がります。

人材データを「資産」として活用できる

システムに蓄積された評価データやスキル情報は、会社の貴重な資産です。データを分析することで、見過ごされてきたハイパフォーマーの共通点を発見したり、将来のリーダー候補を計画的に育成できます。さらに個々の才能が活きる部署への戦略的な人員配置を検討できるなど、科学的な人事戦略（タレントマネジメント）ができます。

評価業務の年間削減工数と集計の自動化できる

システム導入がもたらす最大の利点は、評価業務にかかる工数の劇的な削減です。評価シートの配布、回収、集計といった非効率なプロセスが自動化されることで、人事担当者は定型業務から解放されます。

創出された時間は、分析、制度改善、人材配置の最適化といった、より戦略的な業務へ振り向けることが可能になります。

評価データの可視化と公正な報酬決定プロセスを実現

システムによるデータ一元管理は、評価プロセスの透明性を確保します。従業員は自身の評価履歴やフィードバックを時系列で確認でき、評価に対する納得感を高められます。

また経営層や人事責任者にとっては、評価結果が昇給や賞与の決定ロジックと明確に紐づき、客観的なデータにもとづいた公正な報酬決定（ペイ・フォー・パフォーマンス）が実現できます。

システム導入が、実際の現場でどのように活用され、どのような成果につながっているか。具体的な事例を紹介します。

評価プロセスの標準化によりエラー率が低減

• 導入企業名: インターステラテクノロジズ株式会社
• 導入製品例: カオナビ
• 課題: 企業の急成長で評価プロセスが属人化し運用工数が増大。Excelでの集計や評価会議準備に多くの時間を要していた。
• 成果: 評価フローを「カオナビ」で標準化。評価業務の工数が約50%削減。データ一元化で評価会議も効率化。
  
  

関連記事：カオナビ導入事例｜ミツモア

評価データに基づくハイパフォーマーの早期育成

• 導入企業名: クラフト株式会社
• 導入製品例: Talent Palette（タレントパレット）
• 課題: 全国950店舗以上の薬局社員の情報が紙やExcelで点在。評価や社員DBがデジタル化されておらず非効率で、「人材の可視化」ができていなかった。
• 成果: 評価や社員データベースを「タレントパレット」でデジタル化し、人事業務を効率化。社員情報を一元管理し適性検査データと組み合わせ自律的な成長支援（人材育成）が可能に。
  
  

関連記事：タレントパレット導入事例｜ミツモア

グループ全体の評価基準を統一

• 導入企業名: 広川グループ
• 導入製品例: HRBrain
• 課題: グループ各社で制度や評価基準が異なり、共通管理や評価ができていなかった。紙やExcelでの運用が限界。
• 成果: 「HRBrain」導入でグループ共通制度を再構築。評価プロセスも基準もシステム統一。グループ横断での人材配置や分析も可能になった。
  
  

関連記事：HRBrain導入事例｜ミツモア

システム導入は目的ではなく手段です。導入する際に見落としがちな注意点について解説します。

導入後の運用マニュアル作成や導入研修を怠らない

どれだけ高機能なシステムだとしても、現場に使われなければ無意味です。導入時は人事部門が中心となり、評価者研修（評価基準の目線合わせ）や被評価者向けの操作説明やマニュアル作成、導入研修を徹底してください。

なぜシステムを導入するのか、どのように評価プロセスが変わるか、その目的（透明性の確保）全社共有が定着の鍵です。

評価データ分析に基づく継続的な改善が必要

蓄積された評価データ（タレントマネジメント機能など）は人事戦略における羅針盤です。ハイパフォーマー共通コンピテンシーの分析、離職予兆の早期発見、部門間評価ばらつき特定など、客観分析にもとづく人事制度や配置計画の継続的改善が求められます。

現行の人事評価制度に問題がある

「評価基準が曖昧」「評価と給与が連動していない」など、根本的な評価制度に問題があるのに、システムを導入するケースも見られます。土台となる制度が不安定であれば、導入効果も半減してしまいかねません。

システム導入は自社の評価制度を見直す機会と捉えましょう。人事制度のコンサルティングも提供する製品を選ぶのもおすすめです。

人事評価システムは製品によって特徴や機能もさまざま。「どの製品を選べばいいかわからない・・・」といった方も多いのではないでしょうか。

そんなときはミツモアにおまかせ。最短1分の自動診断で、ぴったりの人事評価システムが見つかります。

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