ミツモア
【2024年】人事評価システム比較22選!導入メリットやおすすめ製品の選び方

人事評価システム比較おすすめ22選

平均2分、質問に答えるだけ!ぴったりの製品とプランを診断します
事業形態はどちらですか?
見積もりアイコン
2分で診断

選択肢をクリックするだけ!たった2分で気軽に診断できます

提案アイコン
結果が届く

事業規模や目的に合う、複数のソフトウェアが表示されます

プロアイコン
製品を選ぶ

金額や機能を比較して、ぴったりの製品を選びましょう

人事評価システムとは

人事評価システムとは、人事評価の運用やデータの一元管理をシステム上で行い、人事評価を効率的かつ公正に行うためのソフトウェアです。


人事評価システムの導入によって、社員ごとの目標設定や進捗、評価、フィードバックなどを1つのシステムで管理できるようになります。


人事評価システムには人事評価に特化したものから、タレントマネジメント機能、人事・労務管理全般の機能を備えたものもあります。




人事評価システム選びなら、ぜひミツモアをご利用ください。欲しい機能などの各項目を画面上で選択するだけで、ぴったりの製品を最短1分で自動診断。理想の人事評価システムが見つかります。

人事評価システムのメリット

人事評価システムを導入するメリットを紹介します。


業務の効率化

人事評価システムの導入により、業務の効率化が図れます。

たとえば、これまで評価シートをExcelで作成し、従業員に配布・入力・回収するというフローを、システム上ですべて行うことができます。

業務の効率化はコア業務に集中できるだけでなく、多忙な人事部の働き方改革にもつながります。


人事情報の一元管理

従業員に関するデータは、人事評価の他にも住所などの個人情報、経歴やスキルなど多岐にわたります。書式がバラバラだったり、担当者ごとに保管していたりすると、管理工数がかかるだけでなく紛失などのリスクも伴います。


人事評価システムは、データの一元管理が可能になるため「どの資料が最新なのか」「どこのフォルダに資料があるのか」「誰が異動・昇格したのかがわからない」といった課題も解消されます。

さらに、勤怠や労務管理などのシステムとの連携もできるため、組織全体の業務効率化も実現できます。


社員のモチベーションの向上

人事評価システムを導入することによって、社員一人ひとりの達成度や数値から客観的なデータに基づいた評価が可能となります。つまり、透明性の高い公平な評価につながります。


そのため「評価者によって評価基準や結果が異なる」という不満を解消することができます。評価者の恣意性がない公平な評価は従業員のモチベーションを高め、職場の士気を向上させることが可能です。


人材の適材適所への配置

人事評価システム、特にタレントマネジメント機能を備えた製品では、個々の従業員の能力やパフォーマンスを一元管理することができます。そのため先入観を持たず、最適な人事異動や昇進をおこなうことができます。

人材の適材適所への配置は、社員の強みを最大限に生かせるだけでなく、持続的な組織の成長にもつながります。

人事評価システムの主な機能

人事評価システムの主な機能について紹介します。


機能 詳細
従業員の多角的な評価
MBOやOKR、360度評価、コンピテンシー評価、バリュー評価、1on1などの評価指標を設定し、各従業員のパフォーマンスを全面的に分析、評価
評価制度に対応したテンプレート
評価制度に合わせたテンプレートを搭載。企業の人事戦略にあわせて、自社専用の評価基準や評価フォームの作成
従業員データの一元管理
従業員のスキルや資格、経験、業績などの情報をデータベース化
目標設定や進捗確認
各従業員やチームの目標を設定し、進捗状況をリアルタイムで追跡・確認
評価基準や評価フローの明確化
評価基準と評価フローを明確にし、それらを可視化して共有
人事評価プロセスの進捗確認 評価フォームの提出状況の把握や提出リマインドの実施など、評価プロセスの進捗を管理
他システムとの連携
給与計算システム、勤怠管理システムなどほかの業務システムと連携して、情報を一元管理
人事情報の管理
住所や連絡先、保険情報など従業員の個人情報を一元的に管理


関連記事:MBOとは?わかりやすい目標管理方法や達成のための手順書|ミツモア

関連記事:OKRとは?要素や理念、作成方法を具体例つきでわかりやすく解説|ミツモア

関連記事:360度評価とは?メリット・デメリットや事例を解説|ミツモア

関連記事:コンピテンシー評価の意味とは?正しく作成して人材育成に役立てよう|ミツモア

関連記事:1on1とは?進め方や話すテーマ・成功につながる4つのコツを紹介|ミツモア

人事評価システムの選び方



人事評価システムを選ぶ際は、まず自社の人事業務における課題の整理と、システムに必要な機能を明確にしましょう。

人事評価システムは、効率化をしたい業務範囲によって、大まかに3つに分類されます。それぞれの特徴を見ていきます。


人事評価に特化したシステム

人事評価業務に特化したシステムです。以下のような方におすすめです。


  • まずは人事評価業務を効率化させたい
  • 最低限の機能でコストを抑えたい
  • 他に導入済みのシステムがあるので、人事評価の機能を連携させたい

タレントマネジメント機能を備えた人事評価システム

人事評価にくわえて、タレントマネジメント機能を備えたシステムです。製品によって機能は異なりますが、主に以下のような機能が備わっています。


  • 従業員のスキル管理
  • 異動・配置シミュレーション
  • 組織図作成
  • 従業員サーベイ
  • 人材データ分析


人事管理全般をカバーしたい方におすすめです。

また上記の機能を備えることは、戦略的な人材育成や人材配置を目指す意味合いが強くなります。人事評価も、その一環として位置付けられるといえます。


関連記事:タレントマネジメントシステムとは?機能やメリットも解説|ミツモア


オールインワン(多機能)型の人事評価システム

人事管理全般にくわえ、勤怠管理や給与計算など労務管理業務にも対応できるシステムです。

バックオフィス業務全般を一つのシステムで効率化したい方におすすめです。ただし、製品によって機能や業務のカバー範囲が異なるので注意しましょう。


関連記事:労務管理システムとは?機能やメリットを徹底解説|ミツモア

人事評価システムの主要製品比較表

人事評価システムのおすすめ主要製品を比較しました(比較表は右にスクロールできます)。

製品名
ロゴ初期費用月額料金評価シート作成評価テンプレート目標設定・管理集計・分析評価フロー設計評価シート出力人材データベース人材配置シミュレーション採用管理学習・研修管理
従業員アンケート
One人事要お問合せ要お問合せ
MBO
OKR
360度評価
コンピテンシー評価
1on1









HRBrain要お問合せ要お問合せ
MBO
OKR
360度評価
コンピテンシー評価
1on1







ヒトマワリ0円22,000円~/月
MBO
コンピテンシー評価
1on1









HRMOS
タレントマネジメント
要お問合せ
要お問合せ
MBO
OKR
360度評価
コンピテンシー評価





カオナビ要お問合せ要お問合せ
MBO
OKR
360度評価
コンピテンシー評価
1on1








タレントパレット要お問合せ要お問合せ

MBO
OKR
360度評価
コンピテンシー評価
1on1









sai*reco(サイレコ)400,000円18,000円~/月
MBO
OKR
コンピテンシー評価







あしたのクラウド要お問合せ要お問合せ

MBO
360度評価
1on1






MINAGINE人事評価システム200,000円~10,000円~/月
MBO





Co:TEAM要お問合せ要お問合せ

MBO
OKR
360度評価
1on1





CYDAS要お問合せ
要お問合せ

MBO
360度評価
1on1






人事評価ナビゲーター110,000円~
5,500円~/月

MBO
コンピテンシー評価





※ミツモア調べ(2024年5月時点)

※「-」はホームページに記載なし

人事評価システムの比較ポイント

人事評価システムの比較ポイントを解説します。


自社の人事評価制度に対応しているか確認する

人事評価システムが自社で採用したい評価の仕組みを扱っているかどうか、事前に確かめておくとスムーズに導入が進みます。

たとえばMBO、360度評価、OKRなどを評価として採用していれば、導入するシステムがそれらに対応している必要があります。

自社独自の評価制度を採用している場合には、企業の評価内容や項目を柔軟にカスタマイズできるか確認しておきましょう。

また、そもそも自社の人事評価制度の構築・見直しを検討しているのであれば、評価制度についてコンサルティングもしてくれるベンダーもあるので、確認するようにしましょう。


勤怠管理、給与計算、労務管理などの既存システムとの連携性

既存の業務システムとの連携はデータの一貫性を保って業務を効率化し、人事評価システムの効果を最大限に引き出すために重要です。

システム連携効果
勤怠管理システム 勤務時間、休日出勤、残業などのデータを直接取り込み評価に反映できる。勤務時間や遅刻回数、早退回数などの指標を設定して評価を行える。勤怠データに基準を置くことで、透明性や公平性が高まる効果がある。
給与計算システム 人事評価を集計した結果をもとに、給与や賞与を自動で計算する。人事担当者の集計や計算作業を効率化できる。
労務管理システム 各種労務データを人事評価の参考に活用できる。評価に応じた人材の配置変更が行える。残業時間が多い場合には、従業員の仕事内容を調整することも可能。


既存のシステムとの連携にはCSVの取り込みやAPI連携などのさまざまな方法があります。


連携方法説明考慮事項
CSV取り込み データを一括で移行できる 各システムで扱えるデータ形式が異なる場合はデータ整形が必要
API連携 異なるシステム間で直接データをやりとりすることが可能
各システムで扱えるデータ形式が異なる場合はデータ整形が必要


必ず試験導入をしてシステム間の相性を事前にチェックしてから正式に導入するようにしましょう。


費用を確認する

クラウド型の人事評価システムの費用相場は以下のとおりです。

費用区分 費用相場目安
初期費用
0~20万円程度
月額料金
1~6万円程度

当然、製品によって費用は異なるうえ、オンプレミス製品であれば初期費用が100万円程度かかるケースもあります。

あくまでも目安として考えましょう。


使用感を確認する

人事評価システムは、基本的に社員全員が関わるシステムです。管理者と従業員双方が「シンプルに操作できるか」「見た目が使いやすいか」といった点を重視するようにしましょう。


とはいっても、使用感は実際に利用してみないとわかりません。そこでおすすめなのが、無料トライアルです。多くの製品には、無料で使用感を確かめられるトライアル期間が設けられています。

使用感を確かめるとともに、必要な機能や不要な機能などを確認する機会にしましょう。


関連記事:無料で使える人事評価システムおすすめ8選!特徴や機能で徹底比較|ミツモア

人事評価に特化した人事評価システム6選

人事評価に特化した人事評価システムを6製品紹介します。

あしたのクラウド

あしたのクラウド

株式会社あしたのチーム

0.0
レビュー数
0
円
要お問い合わせ

  • 全国4,000社が導入する人事評価システム(※1)
  • 人事評価制度の構築をサポートする
  • 給与査定や確定もスムーズ


あしたのクラウドは3,500社に活用される人事評価システムです。評価者モニタリング機能」や、AIによる「目標添削機能」を備えており、評価や目標管理の質に悩んでいる企業におすすめできます。


あしたのクラウドのスタッフに、人事評価の制度構築、運用について導入前に相談できるのが特徴です。あらゆる業種や規模の会社を支援してきた経験を活かし、評価制度の定着に向けたアドバイスを行ってくれます。事担当がいない会社や、人事評価体制を見直したい企業も安心です。


また評価情報と社員情報を一元管理できるため、給与決定に必要な情報を二重で確認する手間を省けます。「給与シミュレーション機能」を使えば次期の人件費を予測可能です。給与査定や決定がスムーズになるでしょう。


基本機能人事評価
人材配置シミュレーション
評価テンプレート

MBO評価(目標管理)

360度評価

1on1

対象企業規模ベンチャーから大企業まで
無料トライアル
導入実績KIRIN、カプコン、ベネフィット・ワンなど


※1 株式会社あしたのチーム調べ(2022年3月現在)


関連記事:あしたのクラウドの評判・口コミを紹介!ユーザーが実際に感じたメリットとデメリット

更新日:2024-06-27
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
ジンジャー人事評価

ジンジャー人事評価

jinjer株式会社(jinjer Co. Ltd.)

0
レビュー数
0
円
150円~

  • キャンペーン中の申し込みで月額利用料が半額(※1)
  • 柔軟な権限設定により安全な情報管理が可能
  • 進捗管理の工数軽減と評価運用の効率化を実現


jinjer株式会社は、オンライン上で人事評価プロセスを一元管理できる「ジンジャー人事評価」の販売を開始しました。これにともない、月額利用料が半額になるキャンペーンを実施しています。(※1)2024年1月9日から12月31日までのキャンペーン期間中の申し込みで、ジンジャー人事評価が半額で利用できます。(※2)予算を抑えつつ、タレントマネジメントの促進が可能です。詳しくはjinjer株式会社にお問い合わせください。


さらに多彩な機能が搭載されています。具体的には評価シート作成、計算式機能、権限設定などです。評価シート内の権限を「閲覧」「編集」「閲覧不可」から設定することで、情報閲覧リスクに備えます。これにより安全な情報管理と運用がかなうでしょう。


評価者ごとの進捗が一画面で表示されるため、視覚的に状況の把握ができます。これまで個別対応していた評価シートの作成や評価未対応者へのリマインド、修正依頼などの一括送信が可能です。進捗管理工数を軽減し、評価運用の効率化が実現します。


※1、2 jinjer株式会社(2024年1月時点)

※2 利用者1名あたりの月額利用料300円が150円で利用可能。(2024年1月現在の定価と割引後価格を記載)

更新日:2024-07-17
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
MINAGINE(ミナジン)人事評価システム

0
レビュー数
0
円
10000円~

  • 人事評価の機能に特化
  • 煩雑な評価プロセスを一元管理できる
  • わかりやすい料金形態で導入しやすい
  • 約3か月で人事評価制度を構築するコンサルも実施


人事評価システムには組織図や人材育成といった機能がついている製品も多いですが、MINAGINE(ミナジン)人事評価システムは従業員100名以下の企業に向けて開発されており、人事評価の機能に特化しています。評価できる項目は行動目標、数値目標の2軸で、人事評価のみに集中して活用できるのが特徴です。


評価プロセスをシステム上で統一することで評価シートが煩雑にならず、かつ透明性の高い人事評価の運用を可能にします。シートの管理はシステム上で行うためデータを紛失することはありません。入力状況や評価完了状況といったステータスも確認できます。


初期費用は20万円から、月額利用料は30名まで1万円で、以降1名増えるごとに300円加算とシンプルな料金設定です。利用料が明確であると導入を検討しやすいでしょう。価格を抑えて導入したい中小企業におすすめの製品です。


また約3カ月で人事評価制度を構築するサービスも展開しています。これから人事評価制度を導入する企業や、制度を見直したい企業におすすめです。


基本機能評価フロー
評価テンプレートMBO評価(目標管理)
対象企業規模中小企業
無料トライアル
導入実績郵便局物販サービス、テクノ建設サービス、商船三井ドライバルクなど


更新日:2024-06-27
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
人事評価ナビゲーター

人事評価ナビゲーター

株式会社日本経営

0
レビュー数
0
円
5500円~
  • 評価表の回収、集計、報告といった手間を削減できる
  • 評価Aや保有資格など指定した条件で人材を抽出できる
  • 必要な機能のみを搭載しているので、他社より低コストで使える

人事コンサルが開発に携わっている人事評価システムです。人事評価に必要な基本機能に加えて、「評価表にフィードバック時のメモを追記できる」や「課長がした評価をコピーして、部長が書き直す」といった実務レベルで便利な機能が搭載されています。


紙やExcelのときはチェックしきれなった記入漏れ確認や人材抽出もスムーズです。中小企業はもちろん、社員が1,000人以上の企業への導入実績もあり、人事評価を本社にて一括管理し、各従業員への待遇を納得感あるものにできます。


無駄な機能を省いて、使用頻度が高い機能に絞っているため、他社より低コストで導入できることも強みです。経営陣にとっては分析レポートがワンクリックで自動生成されることも魅力的ですし、医療法人や社会福祉法人への導入実績もあります。


基本機能人事評価
評価テンプレートMBO評価(目標管理)
対象企業規模
1~1,000名、1,000名以上も実績あり
無料トライアル要お問合せ
導入実績医療法人 愛好会、社会福祉法人 生活クラブ、社会福祉法人 福祉楽団など
更新日:2024-06-06
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
HR-Platform(HR プラットフォーム)

HR-Platform(HR プラットフォーム)

フォスターリンク株式会社

0
レビュー数
0
円
要お問い合わせ

  • カスタマイズ導入が可能な人事プラットフォーム
  • 目標管理制度の運用を一括サポート
  • 管理者・リーダーの育成プログラムを用意


人材データべースや目標管理、意識調査、給与計算、研修といった人事に関する業務を一括で管理できるのがHR-Platform(HR プラットフォーム)です。会社の規模や状況にあわせカスタマイズして導入できるため、初期投資を抑えられます。まず必要な機能だけを活用したい企業におすすめです。


導入時には提供会社のフォスターリンク株式会社が会社の規模や状況、要件にあわせて最適な機能の選定を支援してくれるので、システムの導入経験が少ない中小企業でも適切な機能を備えた人事評価システムを導入できるでしょう。会社や部門の目標と連動させた個人目標設定と、評価プロセスの透明化が実現可能です。


管理者やリーダーのマネジメントスキルを高める研修を用意しているのは特長でしょう。コーチングの基礎や実際の企業の課題解決、企業戦略に沿った目標設定方法、適切な評価方法を実践的に学べます。研修サービスの活用で、組織の成長力を高められるでしょう。


基本機能人事評価
人材データ分析
評価テンプレートMBO評価(目標管理)
OKR
360度評価
コンピテンシー評価
1on1
導入企業規模
無料トライアル〇(デモ)
導入実績タニタ、湘南美容外科、大幸薬品など
更新日:2024-06-27
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
Resily(リシリー)

Resily(リシリー)

Resily株式会社(リシリー)

0
レビュー数
0
円
要お問い合わせ
  • プロジェクトメンバーの目標と進捗を一元管理
  • 進捗に応じてリソース配分を最適化できる
  • サポート体制が万全で課題の洗い出しから導入後の活用まで支援

Resily(リシリー)は目標達成状況の把握に特化したシステムで、組織ツリーに紐づけてチームとメンバーの目標達成度を把握できます。組織全体の進捗を把握して、進捗が芳しくないチームに余裕があるチームから人員を回すなど、適切なリソース配分の参考になるでしょう。

会社ごとの課題の洗い出しから各種機能の活用方法策定、導入後の定着まで支援してくれるなど、サポート体制が手厚いことも魅力です。


基本機能人事評価
評価テンプレートOKR
1on1
対象企業規模中小企業から大企業まで
無料トライアル14日間無料トライアルあり
導入実績Sansan、Money Foward、USABASE、トヨタコネクテッドなど

更新日:2024-06-27
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。

タレントマネジメント機能を備えた人事評価システム11選

タレントマネジメント機能を備えた人事評価システムを12製品紹介します。

関連記事:タレントマネジメントシステム比較23選!選び方やタイプ別おすすめ製品を紹介|ミツモア

HRBrain(HRブレイン)

HRBrain(HRブレイン)

株式会社HRBrain

0.0
レビュー数
0
円
要お問い合わせ

  • 人事評価まわりの作業工数を大幅に削減
  • 1on1ミーティングの属人化を防げる
  • 組織図ツリーでひと目で配置を確認し、社員間理解に活用できる


HRBrain(HRブレイン)は人事業務の効率化からタレントマネジメントまで、幅広く人材データを活用できるシステムです。人事評価においては、集計作業や進捗確認をサポートします。評価完了状況はダッシュボードで可視化。未入力者への催促はワンクリックで行えるので、人事評価まわりの手間を大幅に削減します。


上司と部下の1on1ミーティングをサポートする機能により、1on1運用の形骸化を防ぐことが可能です。HRBrainでは1on1で話す内容を標準化できるので、上司ごとに実施内容が異なる事態を防げます。内容を蓄積していけば、が適切にマネジメントできているかのチェックも可能です。


従業員個人の情報を蓄積するだけでなく、組織図ツリーで会社全体の顔ぶれを把握できます。顔写真付きの組織図は社員も確認できるため、どの部署にどんな人がいるかがわかりコミュニケーションの一助にもなるでしょう。


基本機能人事評価
人材配置シミュレーション
人材データ分析
評価テンプレートMBO評価(目標管理)
OKR
360度評価
コンピテンシー評価
1on1
対象企業規模ベンチャーから大企業まで
無料トライアル7日間
導入実績リンガーハット、delyなど


関連記事:HRBrainの評判・口コミを紹介!ユーザーが実際に感じた機能や料金の特徴
更新日:2024-07-17
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
カオナビ

カオナビ

株式会社カオナビ

3.5
レビュー数
6
円
要お問い合わせ

  • 既存の評価シートを簡単にクラウド上に再現できる
  • ワークフロー機能で進捗状況や入力漏れも管理
  • 評価結果を一覧で可視化し、バランスの確認や甘辛調整も可能

紙やExcelで管理している評価シートの内容をそのままクラウド上に完全移行できます。用意されたパーツをマウスでドラッグ&ドロップするだけで簡単に評価シートを作成できます。計算式や、評価点数に応じてランク(S~Cなど)が表示される判定式も設置できるので、入力ミスや集計の工数を大幅に削減できます。

カオナビの評価ワークフローは誰がどこまで入力してくれているのかが一覧でわかります。進捗の遅れている社員がいればカオナビから一括でリマインドメールを送ることも可能です。

マトリクス機能で、部門間の評価バランスを可視化できます。入力した内容や評価を比較しながら甘辛調整を行うこともできます。
基本機能人事評価ワークフロー
人材配置シミュレーション
人材データ分析
評価テンプレート

MBO評価(目標管理)

OKR

コンピテンシー評価

360度評価

1on1

対象企業規模中小企業から大企業まで
無料トライアル
導入実績

凸版印刷株式会社、三菱電機株式会社、学校法人立命館など


関連記事:カオナビの評判・口コミを紹介 | ユーザーが感じたメリット・デメリットとは

更新日:2024-07-19
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
職種
職種名
データがまだありません
業種
業種
データがまだありません
企業規模
企業規模
大企業(50%)
中小企業(33%)
非公開ユーザー

社員全員の顔が分かる新しいシステム!
非公開ユーザー

自分をアピールできる
非公開ユーザー

支社、系列会社、組織が大きくなればなるほど使いやすいと感じた。
HRMOS(ハーモス)タレントマネジメント

0
レビュー数
0
円
要お問い合わせ

  • あらゆるデータの一元管理が可能
  • 人事・従業員の評価業務がシステム内で完結
  • 1on1(面談)による進捗確認・記録ができる

紙やExcel上にあるデータを一箇所に集約できます。給与や勤務日数、残業時間といったさまざまな従業員情報の一元管理が可能です。最新の情報をいつでも管理できます。情報検索や接合、整理負荷などが軽減されるので、業務が効率的におこなえるでしょう。

目標・評価シートは柔軟にカスタマイズ可能です。従業員の役割や役職に合わせたシートを作成できます。システム上で配布や入力、評価、集計が完了するため人事担当者の負担が軽減されるでしょう。記入状況は一覧で確認でき、リマインドも可能です。

HRMOS(ハーモス)タレントマネジメントには1on1を支援する機能が備わっています。運用状況を管理画面から確認可能です。上司は従業員データベースとの連携により、メンバーの目標を管理画面から閲覧できます。


基本機能人事評価
人材データ分析
評価テンプレートMBO評価(目標管理)
OKR

360度評価

コンピテンシー評価
1on1
対象企業規模ベンチャーから大企業まで
無料トライアル
導入実績WILLER EXPRESS、メグラス、Loco Partnersなど

更新日:2024-07-17
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
タレントパレット

タレントパレット

株式会社プラスアルファ・コンサルティング

5.0
レビュー数
1
円
要お問い合わせ

  • 自社の評価制度に寄り添う柔軟な設定が可能
  • フローの自動設定や評価の自動集計で工数削減
  • 評価と人材データをかけあわせて分析できる


タレントパレットの評価機能では、自社の評価制度にあわせた柔軟なカスタマイズが可能です。MBO(目標管理)、コンピテンシー評価、多面評価(360度評価)など、複数の評価シートを運用することができます。運用している評価シートからの移行はもちろん、評価結果を分析し評価者の傾向を診断・フィードバックすることで、評価運用の精度向上を支援します。また、集約された社員のデータを確認しながら画面上のドラッグ&ドロップで甘辛調整や昇給昇格シミュレーションが可能です。


組織図にもとづいて人事考課フローを自動設定するなど、評価に関わる工数を削減する機能が便利です。評価結果は評価別や等級別に集計できます。また結果の公開直前まで、システム上で簡単に評価の甘辛調整が可能です。


部署や個人の資格といった情報が詰まった人材データとともに一元管理しているため、評価結果と掛け合わせて分析できます。また適正検査(TPI)やストレスチェック機能、組織診断などで調査したリアルタイムな人材データも蓄積。ハイパフォーマーや離職者の傾向確認、採用ミスマッチの防止にも役立つでしょう。


基本機能人事評価
人材配置シミュレーション
人材データ分析
評価者傾向診断
承認・考課フロー
甘辛調整
評価分布
評価テンプレート

MBO評価(目標管理)

360度評価

コンピテンシー評価

OKR

1on1

対象企業規模数十人から数万人まで
無料トライアル〇(デモ)
導入実績オリエントコーポレーション、エン・ジャパン、カルビー、株式会社ニチレイ、株式会社ニトリホールディングス、日本特殊陶業株式会社、株式会社ADKホールディングス、リコージャパン株式会社、カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社、株式会社デンソー、株式会社横浜銀行、大新技研株式会社、株式会社日立社会情報サービス、株式会社オリエントコーポレーション、丸紅ITソリューションズ株式会社など


関連記事:タレントパレットの評判・口コミを紹介!ユーザーが実際に感じたメリットとデメリット
更新日:2024-07-19
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
職種
職種名
データがまだありません
業種
業種
データがまだありません
企業規模
企業規模
大企業(100%)
非公開ユーザー

人事システムとして優秀
CYDAS(サイダス)

CYDAS(サイダス)

株式会社サイダス

0
レビュー数
0
円
要お問い合わせ

  • 現場の従業員が使いたくなる人事システム
  • 現在の評価制度を反映できる
  • 制度構築や分析データの活用をサポート

目標管理や人材配置に必要なデータが自然に集まる仕組みのCYDAS(サイダス)。使いやすいUIに加え、社員がシステムを使いたくなる工夫が満載です。社員プロファイルや組織図、検索機能といった基本機能に加え、テレワーク支援や目標管理、適性検査などのアプリを追加し日々社員全員が活用できます。


評価項目やフローは自由に設定できるため、現在使用している評価制度をそのまま反映可能です。上・下期、四半期といった会社のサイクルにも合わせられます。たまった評価データは他の人事データとかけあわせて分析可能です。


コンサルタントサービスが用意されており、評価制度を運用したことがない企業も安心でしょう。システムを通じた人事制度の構築を支援してくれますよ。集めたデータの活用の仕方も学べます。


基本機能人事評価
人材配置シミュレーション
人材データ分析
評価テンプレートMBO評価(目標管理)
OKR
360度評価
対象企業規模50名から数千名まで
無料トライアル〇(デモ)
導入実績セガサミーホールディングス、ワンゴジュウゴ、大分銀行など

関連記事:CYDAS(サイダス)の評判|評価制度だけでなく社内交流の活性にも繋がる!

更新日:2024-06-27
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
One人事

One人事

One人事株式会社

0
レビュー数
0
円
要お問い合わせ
  • 実績720社以上(※)、公的機関も導入するタレントマネジメントシステム
  • 人材データベースと評価結果のクロス分析が可能
  • 労務管理・給与計算・勤怠管理を含めた人事業務を一気通貫でサポート


One 人事[タレントマネジメント]は100人から10万名規模の企業実績が豊富で、中堅~大企業におすすめのタレントマネジメントシステムです。評価シートの作成や評価フローの設定、結果の集計などをシステム内でノーコードでおこなえます。評価制度は複数運用可能。500人以上の企業の場合、初期構築や運用サポートを依頼可能です。

顔写真や入社時期、資格といった項目を設定し、オリジナルの人材データベースをつくれます。システムに情報がすべて集客されているため、人材データと人事評価をかけあわせてデータ分析することが可能です。データを可視化できるグラフ機能で人材の配置状況や、部署ごとの目標達成具合を把握できます。

暗号化通信や虚弱性診断、災害対策、アクセス管理機能を備えておりセキュリティは万全です。官公庁や自治体など、公的機関の人事給与、就業管理、人事評価、マイナンバー管理に特化したタイプの製品もあります。

またOne人事シリーズはタレントマネジメントだけでなく、労務や勤怠、給与などをまとめて運用し、人事業務を一気通貫で支えるシステムです。One人事ならIDやUI、データベース、サポートをすべて一元化できるため、人事業務を大幅に効率化できます。

基本機能人事評価
人材配置シミュレーション
人材データ分析
評価テンプレートMBO評価(目標管理)
OKR
360度評価
コンピテンシー評価
1on1
対象企業規模数十名~
無料トライアル
導入実績日立金属、第一環境、中日本ハイウェイ・エンジニアリング東京など

※ One人事株式会社調べ(2023年10月現在)

更新日:2024-07-03
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
sai*reco(サイレコ)

sai*reco(サイレコ)

株式会社アクティブ アンド カンパニー

0
レビュー数
0
円
22000円~

  • 評価スケジュールの設定、リマインドで効率化
  • 複数会社の人事管理が可能
  • 入退社や情報更新の手続きを自動化できる
  • 100名までは月額18,000円で利用可能


sai*reco(サイレコ)は人事評価のフロー構築や評価シートの配布、保管を行える製品です。目標設定や評価の実施、評価調整がsai*reco上で完結され、複数のツールを経由する必要がありません。またリマインド機能がついており、人事部の評価シートの回収を手助けします。


MBOやコンピテンシー、OKRなどに対応しており自社にあった評価方法で運用可能です。評価結果は蓄積していけるので、次期の評価やその他の人事施策に役立つでしょう。なお1つの会社だけでなく、子会社やグループ会社といった関連企業の情報も集約できます。


その他、サイレコでは人事部の業務効率化に役立つ機能を豊富に備えています。入退社の手続きや部署異動といった変更情報の更新を自動化。入社時は社員がシステム上に情報を直接入力するため、人事担当の業務は入力情報をチェックするのみです。給与明細も電子化できます。


また100名までなら月額18,000円で利用できるため、従業員数が増加中の中小企業でも安心して利用できるでしょう。なお100名を超えた場合も、1名あたり月額180円と低価格で利用できます。


基本機能人事評価
人材配置シミュレーション
人材データ分析
評価テンプレートMBO評価(目標管理)
OKR

コンピテンシー評価
360度評価

対象企業規模中小企業から大企業まで
無料トライアル〇(体験版)
導入実績ベルマネジメントワイズ、トクラ運輸、パワフルケアなど

関連記事:sai*reco(サイレコ)の評判|人事評価だけでなく、効率的な企業戦略にも役立つ

更新日:2024-06-27
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
ヒトマワリ

ヒトマワリ

株式会社Touch&Links

0
レビュー数
0
円
22000円~

  • 自由な項目の人材データベースを作成できる
  • 承認フローで評価進捗を管理
  • 応募から入社まで、一貫した採用管理が可能


ヒトマワリは人材情報を一元管理できる製品です。管理できる情報はスキル、資格、家族情報など。項目を追加できるため、必要に応じてカスタマイズが可能です。従業員はマイページで自分の人事情報を確認しつつ、ページから変更申請を行えます。


承認フローにあわせて評価シートの運用体制を構築することが可能です。Excelなどで煩雑化しがちな評価シートの運用をヒトマワリ上で行うことで、評価フローの統一化、配布回収作業の効率化が叶うでしょう。評価内容や面談結果はまとめて管理できるため、適切な評価ができているかといったチェックにも便利です。



採用管理にも役立ちます。選考状況や転職サイトからの応募数、内定数が一目でわかるので、人事担当の負担を軽減できるでしょう。


基本機能人事評価
人材配置シミュレーション
人材データ分析
評価テンプレートMBO評価(目標管理)
コンピテンシー評価
対象企業規模ベンチャー企業から大企業まで
無料トライアル
導入実績コーナン商事、ひらまつ、ヒメプラなど
更新日:2024-07-17
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
MotifyHR(モティファイHR)

MotifyHR(モティファイHR)

株式会社アックスコンサルティング

0
レビュー数
0
円
名/月
220円~
  • 従業員ごとのOKRを設定し、進捗を管理できる
  • 1on1ミーティングの内容を記録して、時系列で確認できる
  • エンゲージメントサーベイで退職率低下

MotifyHR(モティファイHR)は四半期などの期間ごとに従業員単位のOKRを設定し、進捗をシステム上で確認することが可能です。個々人の達成度を一元管理できるようになるため、評価のタイミングで各所に散らばっている個人データを探す手間が省けます

また1on1ミーティングの記録を時系列で確認できるので、従業員の思考の変化を追跡しやすくなるでしょう。エンゲージメント(会社に対する「愛着心」や「思い入れ」)を調査する機能があり、退職リスクの高い従業員を可視化できます。


基本機能人事評価
評価テンプレートMBO評価(目標管理)
360度評価
1on1
対象企業規模ベンチャー企業から大企業まで
無料トライアル
導入実績松井証券、JR東日本情報システムなど

更新日:2023-07-20
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
スキルナビ

スキルナビ

株式会社ワン・オー・ワン

0
レビュー数
0
円
要お問い合わせ

  • 人事人事人材育成から評価、採用管理すべてを見える化
  • Excelの評価制度仕様をそのまま利用
  • 360度評価、BSCベースといった最新の評価手法にも対応


スキルナビは人事評価や人材育成の情報を一元管理し、適切な採用、育成、評価、人材配置を可能にする製品です。人材まわりの情報を可視化することで、経営者は部署間比較、人事担当は研修効果の分析、マネージャーは部下の目標管理などに活用できます。


人事評価をExcelで実施していた場合、その制度仕様をそのまま利用できるのは嬉しいポイントでしょう。既存の評価制度に合わせて画面をカスタマイズすることも可能です。「新しい制度に対応しなければ」というストレスなく、入力やチェックの手間を削減します。


上司以外にも同僚や部下に評価される360度評価や、4つの視点で戦略を立てていくBSCベースの評価といった、さまざまな評価制度に対応。組織や長期的な発展を見据えた人材育成を実現できるでしょう。


基本機能人事評価
人材配置シミュレーション
人材データ分析
評価テンプレート

MBO評価(目標管理)
OKR

360度評価
コンピテンシー評価

対象企業規模中小企業から大企業まで
無料トライアル
導入実績ソフトバンク、株式会社セブン&アイ・フードシステムズ、NEXCO中日本サービスなど

更新日:2024-06-27
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
exaBase(エクサベース)DXアセスメント&ラーニング

0
レビュー数
0
円
要お問い合わせ

  • デジタルイノベーターの発掘・育成・配置に特化
  • DXに関するトレーニング機能を備える
  • 採用要件に反映できる


自社のビジネスを促進し、今後生き残っていくためにも企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)は必要です。exaBase(エクサベース)DXアセスメント&ラーニングはこのDXを行える人材の発掘や、育成を手助けします。加えて関連部署への配置検討、組織のDX化による伸びしろ発見にも役立つ受検ツールです。


DXを進める人材とひとことで言ってもピンとこない、またはそういった人材が活躍できる組織体制であるか不安な企業もあるでしょう。exaBaseDXアセスメント&ラーニングは継続してDX化を支援するサービスを用意しています。AIに関する基礎トレーニングや、専門知識を持った担当者のサポートがあり安心です。


必要な人材が明確になるため、採用要件のアップデートにつながるでしょう。また採用の応募者にもアセスメントを受検してもらえます。組織のデジタル化を推進力をもって実現したい企業におすすめの製品です。


基本機能人事評価
人材配置シミュレーション
人材データ分析
評価方法
導入企業規模中小企業から大企業まで
無料トライアル
導入実績パナソニック、デンソー、ローランドベルガーなど
更新日:2022-06-23
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。

オールインワン(多機能)型の人事評価システム5選

幅広くバックオフィス業務を効率化するシステムを5製品紹介します。

関連記事:【2024年】労務管理システム比較23選!おすすめ製品を徹底比較|ミツモア

SmartHR(スマートHR)

SmartHR(スマートHR)

株式会社SmartHR

4.3
レビュー数
4
円
要お問い合わせ
  • 今使っている評価シートをスムーズに再現
  • 評価シートの配布・回収・集計が簡単に
  • 評価プロセスの見える化で納得感向上

SmartHRなら、データベースに蓄積した従業員情報を活用しながら人事評価ができるので、評価シートの作成から集計までの人事評価に必要なステップが大幅に短縮。評価シートは様々な入力形式に対応しているため、現在お使いの評価シートをそのままSmartHR上に再現することができます。

目標や過去の評価はもちろん、評価者が誰なのか・いつまでに評価が確定するのかを、画面上でいつでも確認できます。評価の工程を見える化することで透明性が上がり、納得感の向上に繋がります。

その他、リマインダー機能や進捗の可視化など人事担当者の管理の手間を削減する機能も用意。従業員にとっても、シンプルでわかりやすい操作で利用できるので、人事評価の負荷が軽減されます。


基本機能人材データベース
人事評価
組織図
人材データ分析
労務管理
評価テンプレート
対象企業規模2名~数万名規模まで、規模を問わず
無料トライアル15日間
導入実績業界・業種問わず多数
https://smarthr.jp/case/list.html


更新日:2024-07-17
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
職種
職種名
データがまだありません
業種
業種
データがまだありません
企業規模
企業規模
大企業(75%)
小規模企業(25%)
非公開ユーザー

手間だった契約書をペーパレス化に
非公開ユーザー

給与明細をスマート化できます
非公開ユーザー

使いやすさ
workday(ワークデイ)

workday(ワークデイ)

ワークデイ株式会社

5.0
レビュー数
1
円
要お問い合わせ
  • 人事業務を統合できるシステム
  • 機械学習と分析機能で意思決定をサポート
  • あらゆるワークフローを組める


workday(ワークデイ)は人材データの集約から給与計算、タレントマネジメント、目標管理にいたるまで人事業務のすべてを1つのシステムにまとめられます。経営に関わるデータを統合して一元管理できるため、扱うデータが膨大な大企業向けの製品です。


機械学習により従業員の現在のスキルを考慮し、次に獲得すべきスキルを可視化してくれるので、目標設定を根拠に基づいて行えます。また全従業員が自分のログイン画面からリアルタイムにKPIを把握できるため、目標管理も容易です。


workdayではさまざまなワークフローを組むことができ、人事評価や報酬決定の流れを自由に決められます。業務の各工程で発生する確認作業が自動化されるため、会社全体での大幅な業務効率化を実現できます。


基本機能人事評価
評価テンプレート
対象企業規模中規模~大規模企業
無料トライアル
導入実績日本経済新聞社、クックパッド、日立製作所など
更新日:2024-06-27
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
職種
職種名
営業・販売
業種
業種
医療・福祉
企業規模
企業規模
大企業(100%)
非公開ユーザー

Microsoftのサービスなので、Power Pointと互換性が良いのは非常に良いのですが、Power Pointでの共有の場合、次のスライドが見えなかったり、スライドをスキップさせることができないのがネックかと思います。折角の自社で完結できるサービスなのに勿体無い気がします。また他サービスより重いファイルを共有すると落ちてしまったりすることが多い感覚があります。
Oracle Human Capital Management(オラクル ヒューマン キャピタル マネジメント)

0
レビュー数
0
円
要お問い合わせ
  • 人事評価だけでなく、勤怠や給与などあらゆる人材情報を一元管理できる
  • 人材データを分析して個人レベルの教育プランを作成
  • 有望な人材を分析してピックアップできる


Oracle HCMはグローバル企業にも対応できる大企業向けの製品で、あらゆる人材情報を一元管理できます。集積したデータを活用して、従業員個人レベルにカスタマイズした教育プランを作成できるため、全社的な競争力アップを図れるでしょう。


また有望な人材をピックアップする機能があるため、次世代リーダーの育成に役立ちます。


基本機能人事評価
評価テンプレートMBO評価(目標管理)
360度評価
1on1
対象企業規模大企業
無料トライアル
導入実績楽天、鹿島建設、協和発酵キリンなど

更新日:2024-06-27
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
SAP SuccessFactors(SAP サクセスファクターズ)

3.0
レビュー数
1
円
要お問い合わせ
  • 従業員の個人目標と達成度合いを一目で把握できる
  • 様々な角度からのバランス評価で公正な評価を支援
  • 1on1ミーティング支援機能により、従業員の目標達成をサポート

SAP SuccessFactors(SAP サクセスファクターズ)では、組織全体の目標を従業員個人レベルの目標まで紐づけられるため、一人ひとりの貢献度を一目で把握できます。また貢献度の高い従業員をAIが判別し、自動でタレントプールを作成してくれるため、プロジェクトへのアサインや後継者管理の参考となるでしょう。

目標達成度以外にも様々な評価テンプレートがあり、公平な評価の手助けになります。UIもシンプルに作られており、直感的な操作が可能です。

サポートサービスとして1on1ミーティングを効果的に運用するためのコーチングガイダンスを利用できます。人数が多いためにフィードバック体制が整っておらず、若手の育成に難があった大企業でも、効果的な目標達成支援が可能になるでしょう。

基本機能人事評価
評価テンプレートMBO評価(目標管理)
360度評価
コンピテンシー評価
対象企業規模中小企業から大企業まで
無料トライアル
導入実績KDDI、資生堂、トロント大学など

更新日:2024-06-27
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
職種
職種名
経理・財務
業種
業種
小売・卸売
企業規模
企業規模
小規模企業(100%)
非公開ユーザー

ERPシステムで抜本的なシステム改革を実現可能なシステムです。購買や売上はも勿論、人事系の入力まで、社内の作業システムの統一が実現できます。
POSITIVE

POSITIVE

株式会社電通総研

0
レビュー数
0
円
要お問い合わせ
  • 会社全体の経営戦略に紐づいた目標を設定可能
  • グループ統一基準に読み替えて情報を抽出できる
  • 柔軟な人材検索機能で人材抜擢を支援

POSITIVEは大企業向けの製品で、会社全体の経営戦略を反映した個人目標の設定が可能です。人材情報を分析する際には、グループ各社で資格や役職の異なる定義を全社で統一した基準に置き換えて抽出する機能があるため、データ分析の効率が大幅に向上します。


また柔軟な人材検索機能があるため、グループ全体の膨大な人材から必要な人材をすぐに見つけられるでしょう。

更新日:2024-06-27
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。

ぴったりの人事評価システム選びはミツモアで

ミツモアロゴ

人事評価システムは製品によって特徴や機能もさまざま。「どの製品を選べばいいかわからない・・・」といった方も多いのではないでしょうか。


そんなときはミツモアにおまかせ。最短1分の自動診断で、ぴったりの人事評価システムが見つかります。


ぴったりの人事評価システムを最短1分で無料診断

従業員数や欲しい機能などの項目を画面上で選択するだけで、最適な人事評価システムを最短1分で自動診断。もちろん費用はかかりません。


ぴったりの料金プランも一緒にお届け

希望条件に沿った料金プランも製品と一緒に診断します。概算金額を見積もりからチェックして、理想のプランを探してみましょう。


診断結果は最大5製品!比較・検討で最適な人事評価システムが見つかる

最大で5製品の診断結果をお届けします。検討していた製品だけでなく、思わぬ製品との出会いもあるかもしれません。


ミツモアなら、ぴったりの人事評価システムがすぐに見つかります。

関連記事一覧

総務人事奉行クラウドの評判・口コミを紹介!ユーザーが実際に感じたメリットとデメリット

総務人事奉行クラウドの評判・口コミを紹介!ユーザーが実際に感じたメリットとデメリット

総務人事奉行クラウドは、株式会社OBCが提供する人事業務のクラウドサービスです。総務・人事の仕事を一元管理することによって自動化を促進し、生産性を向上させることを目的としています。テレワークに対...

カオナビの評判・口コミを紹介!ユーザーが実際に感じたメリットとデメリット

カオナビの評判・口コミを紹介!ユーザーが実際に感じたメリットとデメリット

タレントマネジメントシステムの考え方を取り入れた人事評価システムの「カオナビ」。従業員の顔写真を用いた情報管理が最大の特徴で、能力や資質などのスキル・経験値などの人材情報の見える化が実現します。...

PCA人事管理DXの評判・口コミを紹介!

PCA人事管理DXの評判・口コミを紹介!

PCA人事管理DXは中小企業における人事管理業務に必要な機能を備えた人事管理ソフトです。わかりやすいインターフェースで直感的な操作ができることや、APIによる他製品との連携対応が豊富であることか...

ガバナンスとは?必要性と強化のための取り組みを紹介

ガバナンスとは?必要性と強化のための取り組みを紹介

ガバナンスはビジネスシーンでよく使われる重要概念ですが、正確な意味を理解していない人も多いのではないでしょうか。今さら聞けないガバナンスの意味や、関連キーワードを解説します。またガバナンスが重要...

振り返りで生産性を高めよう!フレームワークや成功させるコツを紹介

振り返りで生産性を高めよう!フレームワークや成功させるコツを紹介

業務の効率化を図り生産性を高めるためには、定期的な振り返りが効果的です。ビジネスシーンにおける振り返りの意味や、具体的なメリットを紹介します。また振り返りに役立つフレームワークや、成功させるポイ...

企業が果たすべきCSRとは?概要と重要性、具体的な事例を紹介

企業が果たすべきCSRとは?概要と重要性、具体的な事例を紹介

企業の評判がインターネットの掲示板やSNSなどで、簡単に広まってしまう昨今、CSRの重要性がますます高まっています。企業が果たすべき社会的責任を示す、CSRの具体例や、CSR活動が企業にもたらす...

サービス提供事業者さま向け
ミツモアにサービスを
掲載しませんか?
ミツモアにサービスを掲載しませんか?

ミツモアは依頼者さまと事業者さまをつなぐマッチングサイトです。貴社サービスを登録することで、リードの獲得及びサービスの認知度向上が見込めます。 さらに他社の掲載サイトとは違い、弊社独自の見積システムにより厳選されたリード顧客へのアプローチが可能です。 もちろん登録は無料。 ぜひミツモアにサービスをご登録ください。