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最終更新日: 2026年9月18日
人事評価システムおすすめ20選！選び方や製品特徴を解説
「評価制度を見直したいけれど、制度設計から支援してくれるシステムはあるのか」
「自社の評価手法や規模にあう製品がどれかわからない」
「2026年の法改正で人事データの管理が必要になりそうだが、どこまで対応すればいいのか」
人事評価システムを導入すれば、評価制度の構築から日々の運用まで一貫して対応できます。2026年は人的資本開示の義務が拡充され、評価データの蓄積と可視化が経営戦略の土台になる時代です。
この記事では、おすすめの人事評価システムを比較し、選び方のポイントを解説します。
人事評価システム選びなら、ぜひミツモアをご利用ください。欲しい機能などの各項目を画面上で選択するだけで、ぴったりの製品を最短1分で自動診断。理想の人事評価システムが見つかります。
人事評価システム検討ユーザーの動向とは【ミツモア調べ】
ミツモアでは、2026年3月～5月において人事評価システムの導入を検討した担当者の傾向や意向をまとめました
医療・福祉と建設・工事の導入検討が進んでいる
業種別の内訳は、次のような構成です。
- 医療・福祉（19.6%）
- 建設・工事（15.9%）
- 製造（14.2%）
- サービス（11.3%）
- 小売・卸売（10.9%）
医療・福祉が最も多く挙がり、建設・工事が続きます。いずれも慢性的な人手不足や離職率の高さ、現場スキルや資格の属人的な評価という課題を抱えやすい業界です。
業界全体で人材定着が急務となっているからこそ、同業他社への導入が進んでいる事実がさらに検討の後押しになっている可能性があります。
導入目的は人事制度の構築や見直しが断トツ
導入目的では、次の項目が上位に挙がりました。
- 人事評価制度の構築・見直し（41.6%）
- 人事評価業務の効率化（18.8%）
- 人事評価・配置の不満解消（15.2%）
- 従業員のキャリア開発（12.9%）
人事制度の構築・見直しが、他の項目を大きく上回る回答を集めています。業務の効率化化にとどまらず、自社に適した評価基準そのものの設計を支援できるかどうかが、導入先を判断する軸となっています。
改善したい人事評価手法はMBOと上長面談
希望する評価手法を尋ねたところ、回答は次のように分かれました。
- MBO（27.3%）
- 上長面談（1on1・チェックイン）（25.3%）
- OKR（20.2%）
- コンピテンシー評価（17.7%）
- 360度評価（9.4%）
MBOと上長との定期面談がほぼ並ぶ結果です。上司が評価者という役割を超え、面談を通じた継続的なフィードバックを評価プロセスに組み込みたい企業が増えていることが見えます。
その他の回答も多く、企業ごとに独自の評価軸があり、既存の型に収まりきらない実態が見えます。
目次
人事評価システムとは？
人事評価システムとは、従業員の目標設定から評価、フィードバックまでの一連のプロセスをクラウド上で管理するサービスです。Excelや紙での評価シートの配布や回収、集計を自動化し、評価の属人化や集計ミスを解消します。
2026年は人事データの管理や開示を求める法改正が相次ぎます。評価データを蓄積すれば、人材配置のシミュレーションや離職予兆の検知、開示レポートへの接続も可能です。人事評価システムは効率化にとどまらず、経営インフラとして活用できるサービスです。
関連記事：人事評価制度とは？代表的な手法や導入フローを徹底解説｜ミツモア
【ミツモアインタビュー】HRBrain社が伝える選び方の判断軸とは？
HRBrainシリーズを提供している株式会社HRBrain社にミツモア編集部がインタビューしました。
複数製品の比較表にはあらわれない公正性と柔軟性の重要性や、価格の安さで選んだ企業が見落とす盲点、そしてAI時代に人事評価がどう変わるのか、について語っていただきました。製品選びにお役立てください。
人事評価システムの選び方
人事評価システム選びにおいて、結局どれを選べばいいの？という疑問や悩みはつきません。選び方のポイントを紹介します。
評価制度が「ある」か「ない」かで選ぶ製品が変わる
評価制度がまだない企業と、制度はあるが運用がうまく回っていない企業では、選ぶべき製品が異なります。
制度をこれからつくる企業には、設計段階から伴走できる製品が向いています。
あしたのクラウドはコンサルタントが制度構築から運用定着まで支援し、AI目標添削機能で目標の質を底上げします。 MINAGINE 人事評価システムは中小企業向けにヒアリングから制度をつくるコンサルティングを無料で提供しており、導入まで約3カ月で完了します。 人事評価ナビゲーターはコンサルティング企業が開発元であり、制度構築のノウハウを搭載した研修動画を備えています。
制度はあるが運用に課題を感じている企業には、既存の評価フローを柔軟に再現できる製品が向いています。
カオナビは既存の評価シートをそのまま再現でき、等級に応じた評価指標の自動表示や調整マップによる甘辛調整の可視化にも対応しています。 HRBrainはMBOや360度評価など多様な評価手法に対応し、改善サイクルを回しやすい構造になっています。 Talentifyは既存の評価シートをそのまま再現したうえで、キャリブレーション機能により評価のばらつきを補正できます。
自社の評価手法で絞り込む
MBOと1on1がほぼ同率で支持されています。自社が採用している評価手法、あるいはこれから取り入れたい手法に対応しているかどうかは、製品選びの重要な軸です。
MBOと1on1を組みあわせて運用したい企業には、SmartHR、HRBrain、カオナビ、あしたのクラウド、ジンジャー人事評価、One人事、HRMOS タレントマネジメントなどが対応しています。
OKRを導入済み、あるいは検討中の企業には、sai*reco、HRMOS タレントマネジメント、Workday、タレントパレットなどが選択肢になります。
360度評価を重視する企業には、HRBrain、タレントパレット、カオナビ、Talentify、スキルナビ、CYDASなどが対応しています。
▶OKRとは？要素や理念、作成方法を具体例つきでわかりやすく解説｜ミツモア
評価特化かタレマネ一体かバックオフィス統合かで守備範囲を決める
人事評価システムは守備範囲の広さで3つのタイプに分かれます。自社がどこまでの機能を求めるかによって、選ぶ製品が変わります。
評価特化型は、評価制度の構築や運用に集中したい企業向けです。
MINAGINE 人事評価システムは30人まで月額1万1,000円、人事評価ナビゲーターは月額5,500円からと、小規模でも手がとどく料金設計になっています。あしたのクラウドはコンサルタント伴走型で、制度設計から運用定着まで一貫して支援します。
タレントマネジメント一体型は、スキル管理や人材配置、組織分析まで一元管理したい企業向けです。
タレントパレットは評価データと人的資本開示レポートの接続を明示しており、カオナビやHRBrainも評価から組織サーベイまで幅広くカバーしています。CYDASやHRMOS タレントマネジメントをふくめ、従業員100人以上の企業で導入が進んでいるタイプです。
バックオフィス統合型は、人事評価と勤怠管理、給与計算、労務手続きをまとめて運用したい企業向けです。
ジンジャー人事評価は勤怠や給与、労務を一体で提供し、1人あたり月額300円（税別）から導入できます。SmartHRは労務管理を起点に評価やタレントマネジメントへ拡張でき、One人事はバックオフィス全体をワンストップで一元化します。
ミツモアのデータでは、人事評価以外に勤怠管理を検討している企業が11.3%、労務管理が10.4%、給与計算が5.9%でした。約4人に1人がバックオフィス全体の見直しを考えており、統合型の需要は高まっています。
従業員規模にあった料金体系を確認する
製品によって料金体系は大きく異なります。従業員規模との相性を事前に確かめることが大切です。
50名以下の企業には、人事評価ナビゲーター（月額5,500円から）、MINAGINE 人事評価システム（30人まで月額1万1,000円）、ヒトマワリ（初期費用0円、月額2万2,000円から）が負担の少ない料金設計を用意しています。
50名から300名規模の企業には、ジンジャー人事評価（1人あたり月額300円から・税別）、sai*reco（月額1万8,000円から）、SmartHRが選択肢に入ります。従業員数に応じた従量課金が中心です。
300名以上の企業には、タレントパレット、カオナビ、Workday、POSITIVEなどが対応しています。グループ企業や海外拠点をふくむ大規模運用にも耐えうる設計です。
料金は初期費用と月額の組みあわせが一般的です。無料トライアルを提供している製品もあるため、導入前に操作感を確かめておくと安心でしょう。
▶人事評価システムの費用はいくら？相場や注意点、主要製品を比較｜ミツモア
2026年の法改正に備えたデータ管理や分析ができるか確認する
2026年は人的資本開示の義務拡充、女性活躍推進法の適用拡大（101人以上）、障害者雇用率の引き上げ（2.7%）が控えています。評価データを蓄積・分析し、開示レポートへ接続できるかどうかは、製品選びの新しい判断軸です。
人的資本開示への対応を重視するなら、タレントパレットが開示対応の機能を明示しています。カオナビはAIダッシュボード診断で組織データを可視化でき、HRBrainは組織サーベイとデータ分析の統合に強みを持っています。
女性活躍推進法への対応を見据えるなら、HRMOS タレントマネジメントの多角的なデータ分析や、CYDAS、One人事のダッシュボード機能が有効です。
法改正への対応は稟議を通す際にも有力な根拠になります。データ管理や分析機能の有無は、導入決裁の材料としても確認しておきたいポイントです。
人事評価システム比較表
選び方で解説した5つの軸にもとづき、13製品を一覧で比較しています。評価特化型、タレントマネジメント一体型、バックオフィス統合型の順に掲載しました。自社の課題や規模にあう製品を絞り込む際に役立ててください。
| 製品名 | 提供企業 | タイプ | 月額料金目安 | 無料トライアル | 対応評価手法 | 制度構築支援 | 従業員規模目安 |
| あしたのクラウド | 株式会社あしたのチーム | 評価特化型 | 要問い合わせ | ― | MBO・360度・1on1 | ○ | ― |
| MINAGINE 人事評価システム | 株式会社kubellパートナー | 評価特化型 | 月額1万1,000円〜（30名まで） | ― | MBO | ○ | 中小企業・ベンチャー |
| 人事評価ナビゲーター | 株式会社日本経営 | 評価特化型 | 月額5,500円〜 | ○ | MBO・コンピテンシー・職務評価 | ○ | 中小企業向け |
| タレントパレット | 株式会社プラスアルファ・コンサルティング | タレマネ一体型 | 要問い合わせ | ― | MBO・OKR・360度・コンピテンシー | ○ | 数百名〜 |
| カオナビ | 株式会社カオナビ | タレマネ一体型 | 要問い合わせ | ○ | MBO・OKR・360度 | ○ | 50名〜 |
| HRBrain | 株式会社HRBrain | タレマネ一体型 | 要問い合わせ | ― | MBO・OKR・360度 | ○ | 規模不問 |
| HRMOS タレントマネジメント | 株式会社ビズリーチ | タレマネ一体型 | 要問い合わせ | ― | 目標管理・評価 | ― | ― |
| CYDAS | 株式会社サイダス | タレマネ一体型 | 要問い合わせ | ― | ― | ○ | 3,000名以上 |
| sai*reco | 株式会社アクティブ アンド カンパニー | タレマネ一体型 | 月額1万8,000円〜（税区分公式未記載） | ○（14日間） | MBO・OKR・コンピテンシー | ○ | 100名〜 |
| Talentify | 株式会社kickflow | タレマネ一体型 | 要問い合わせ | ― | MBO・OKR・360度・コンピテンシー | ― | 中堅・大企業 |
| SmartHR | 株式会社SmartHR | バックオフィス統合型 | 要問い合わせ | ○（15日間） | MBO・360度 | ○ | 規模不問 |
| ジンジャー人事評価 | jinjer株式会社 | バックオフィス統合型 | 月額300円〜/人（税別） | ○（1カ月） | 評価シート自由設計 | ○ | 規模不問 |
| One人事 | One人事株式会社 | バックオフィス統合型 | 要問い合わせ | ○（30日間） | MBO | ○ | 中小〜大企業 |
人事評価システムおすすめ4選【評価特化型】
評価制度の構築や見直しを主な目的とし、評価業務に集中して取り組みたい企業向けの製品です。制度設計のコンサルティングやAI目標添削など、評価の仕組みづくりから伴走する機能を備えています。
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特徴1 人件費の把握と評価、給与決定をシームレスに管理できるシステムあしたのクラウドは、従業員情報や目標設定、評価結果を一元管理できる人事評価システムです。評価による給与査定の負担が軽減され、全体の人件費の把握も即時におこなえます。人事異動や組織図の改変シミュレーションも容易でしょう。特徴2 AIによる目標添削機能で具体的な目標設定が可能AI目標添削機能を搭載しており、従業員の目標設定を強力にサポートします。AIが過去の事例や業界標準をもとに、従業員が設定した目標を自動で添削します。目標の難易度やほかの目標との整合性をチェック。AIが適切な修正案を提示するため、従業員は明確な指標を持って目標にコミットできます。特徴3 現在の評価制度を活かしつつ、改善提案もできるシステムでは現在の評価制度はそのままに、システム内での集計や管理が可能です。3,500社以上の導入実績をもとにした評価制度の改善提案も可能です。（※）専任担当者が製造業、IT企業、サービス業など、さまざまな業種や規模の企業での導入事例を参考に、評価制度の再構築をサポートします。※ 株式会社あしたのチーム（2024年6月時点）
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特徴1 人事評価特化の直感的操作とリアルタイム進捗管理MINAGINE人事評価システムは、人事評価機能に特化したシンプル設計で、スマホやタブレット、PCから直感的に操作できます。紙やExcelでの煩雑な評価プロセスをクラウドで一元管理し、評価の進捗をリアルタイムで可視化します。過去の目標シートも検索機能で素早く確認でき、管理者の業務負担を大幅に軽減します。特徴2 面談記録で目標進捗を可視化し期中の目標管理を実現Web上で面談記録を手軽におこなえ、日々の1on1から目標への進捗を確認できる新機能を搭載。期中の継続的な目標管理を実現し、適正な人事評価につなげます。リスト式と記述式に対応した評価軸設定で、成長フェーズに応じた柔軟な制度構築が可能です。PDFやCSVの出力で面談資料の活用や甘辛調整もおこなえます。特徴3 中小企業向けの明確な料金体系と導入から運用までの充実サポート初期費用22万円、30名までは月額11,000円、31名以降は1名あたり月額330円が加算される明確な料金体系（すべて税込）を採用しています。（※）評価シートがない企業には作成支援から提供し、運用コンサルティングや初期設定代行、ヘルプデスク対応などアフターサポートも充実しています。約1カ月でスムーズに導入が完了します。※ 株式会社kubellパートナー （2026年6月時点）
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特徴1 配布から回収、集計までの負担が減る紙の評価シートは印刷、配布、回収、集計、報告が大変で、Excelも同じく各シートを個別に管理して、入力項目の確認と未提出者への催促をしなければいけません。従業員が増えるほど人事の負担も増えていき、経営陣への報告も一苦労でしょう。人事評価ナビゲーターは、人事評価を社内にアナウンスし、評価者が入力さえすれば、結果の集計と分析は自動完了。人事担当者の負担は圧倒的に減ります。特徴2 本当に使う機能に絞ったから低価格人事評価システムでは「機能がありすぎて使いこなせない」や「必要なところのみ効率化できれば充分」という声をよく聞きます。余計な機能が大量にあるがゆえに、開発費がかさばり月額料金が高くなっている製品も多いです。人事評価ナビゲーターでは人件費がかかっていた配布、回収、集計、保管を集中的にシステム化、さらにコンサルティング企業ならではの工夫を追加して、本当に使う機能のみを提供。評価者が個別にメモを追加したり、経営層は報告レポートを瞬時に作成できたりと、人事担当者以外も恩恵があるでしょう。もちろん過去の評価履歴はすべて保管されるうえ、データがクラウドサーバー上にあるために消失することもなく、セキュリティ上の安全性も高いです。特徴3 コンサルのノウハウが詰まった研修動画やナレッジが自由に視聴可能人事の悩みを解決するナレッジを提供する会員限定メディアです。人事評価ナビゲーターのユーザーは無料で視聴可能で、通常30万円相当の研修動画や専門的な知識を動画やコラムで提供しています。「経営を学ぶ」「マネジメントを学ぶ」「人事評価を学ぶ」の3つのカテゴリを用意しており、経営層、マネジメント層、現場スタッフそれぞれが直面する課題に対する有益なナレッジを随時更新します。【コンテンツ例】・評価者研修・目標設定研修・フィードバック面談研修・人事・経営の最新トピックに関する解説
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特徴1 各システムや企業にあわせた要件定義やコンサルティングが可能HR-Platform（HR プラットフォーム）は人事労務や人材開発に関するクラウドサービス群です。複数のコンサルタントが人事制度や運用フローにあわせて、システムの設定や機能のカスタマイズを提案します。特徴2 従業員情報や評価だけでなく、マイナンバーも一元管理従業員情報や評価データだけでなく、マイナンバーもWeb上で一元管理できます。法令に準拠した厳重なセキュリティ体制の下、管理できるので安心です。紙のように紛失リスクはなく、自分たちで厳重なシステムやルールをつくる必要もないため、手軽にマイナンバー管理ができます。特徴3 システム導入後の運用補助サービスも提供システム導入後の運用補助として給与計算代行サービスや人事労務顧問サービス、管理者/リーダー育成プログラムなどを提供しています。HR-Platformと連携していて情報共有されているため、スムーズな運用が可能です。
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人事評価システムおすすめ11選【タレントマネジメント一体型】
スキル管理や人材配置、組織分析まで人事評価と一元管理したい企業に向いています。
評価データを人的資本開示レポートやデータ分析に接続し、経営判断の材料として活用できる設計です。
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タレントパレットは、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するオールインワン型タレントマネジメントシステムです。従業員のスキルやモチベーションなどの人材データをもとに、育成や評価、配置を一元的に管理や分析し、「科学的人事」と「人事DX」を両立します。8,000以上の機能を搭載し、生成AIを活用した機能も充実。導入社数4,800社以上、継続率99.6％の実績を誇ります。（※1）特徴1 能力や性格特性など人材データにもとづいた人材管理や活用が可能タレントパレットは、採用から人材育成、人事評価、エンゲージメント向上、離職防止まで、人事施策を包括的にサポートするタレントマネジメントシステムです。従業員のスキルや能力を可視化し、効果的な配置や人的資本の開示にも対応。コミュニケーション活性化や健康管理も一元管理できます。人材データを活用した科学的アプローチにより、従業員と組織の力を引き出します。特徴2 人事評価や労務管理をはじめ、幅広い領域の「人事DX」を実現タレントパレットは、人材管理市場シェアNo.1（※2）を誇り、人事業務の効率化を通じて組織全体の生産性向上を支援します。社内に散在する人事情報を集約し、人事評価、異動案作成、労務管理など、さまざまな人事業務のDX化を推進します。従業員満足度やモチベーションなどの人材データと組織データを組み合わせ、多角的な分析によるデータにもとづいた人事戦略も可能です。特徴3 人事と従業員にとって使いやすいデザインと操作性直感的なUIと豊富な分析機能を備えているため、人事部門だけでなく、経営層や現場の従業員も簡単に活用できます。クリック操作だけで従業員の名前、所属、経歴などの把握と、「年代×役職」や「人事評価×残業時間」などを組み合わせた分析ができ、専門知識不要ですぐに使いこなせます。PC、タブレット、スマートフォンに対応しており、手軽に活用可能です。※1 株式会社プラスアルファ・コンサルティング（2026年3月時点）※2 ITR「ITR Market View：人材管理市場2026」人材管理市場 ベンダー別売上金額シェア（2024から2025年度予測）
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カオナビは、株式会社カオナビが提供するタレントマネジメントシステムです。従業員の顔写真や評価、スキル、経歴などを柔軟設計のクラウドデータベースで一元管理し、可視化や検索を直観的におこなえます。評価運用や人材配置シミュレーション、エンゲージメント向上など、戦略人事を支える豊富な機能をワンストップで提供します。また、人事情報の管理とあわせて、入社手続きや年末調整、勤怠管理といった、労務DXも可能です。4,000社を超える企業に導入され、タレントマネジメント領域で高い市場シェアを獲得しています。（※）信頼性の高いサービスとして、幅広い業種、規模の企業で活用されています。特徴1 分散している人材情報の一元管理が可能カオナビは基幹システム、Excel、紙などに分散している人材情報をまとめて管理できます。これらを見える化し分析することで、組織の人材配置、人材育成、評価をはじめ、人的資本経営や人事、労務DXといった組織運営や働き方の革新を支援します。特徴2 直感的な操作と自由なカスタマイズ経営者や人事担当者、従業員など、誰もが直感的に利用できるUI/UXを提供しているため、マニュアルを用意する必要がありません。機能や項目のカスタマイズが可能で、複雑な評価制度にも対応できるため、各社の特定のニーズにも柔軟に応えます。特徴3 専任サポートと活発なユーザーコミュニティ各社に専任のスタッフがつき、導入から定着まで徹底的にサポートします。また、ユーザー同士がつながる「カオナビキャンパス」では、他社の事例を学び合い、業務の悩みを共有できる場を提供しています。いつでも相談できるコミュニティで、業務の改善を図ることができます。特徴4 タレントマネジメントを次のステージへタレントマネジメントを次のステージへと進化させる「タレントインテリジェンス」という新ビジョンを掲げています。タレントマネジメント領域で日本の働き方を変革してきたように、データとAIの力によって人的資本（Talent）に知性（intelligence）をもたらし、「個」の力をより引き出すプラットフォームとして、組織や社会を革新し続けます。特徴5 データ入力から分析まで「AI」が人事業務を高度化AIによる人事業務の高度化も実現しています。たとえば、AIが目標設定から振り返りまでデータにもとづいた添削をおこなう「AI目標・評価アシスト」や、組織課題や推奨アクションをワンクリックで可視化できる「AIダッシュボード診断」、さらにAI-OCRによるデータ自動入力機能で入力作業の時間を削減し、データ集約の効率化を図ることが可能です。※ 株式会社カオナビ（2024年12月末時点）
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HRBrain(HRブレイン)は、株式会社HRBrainが提供するクラウド型人材管理プラットフォームです。直感的なUIにより、はじめて導入する企業でも迷わずに利用できます。人材データの可視化と一元管理を実現し、生産性向上と戦略的人事を支援します。タレントマネジメントや労務管理など、必要な機能を自由に組み合わせられる点が特徴です。3,500社を超える企業に導入されています。（※1）導入後は、設計支援から運用フォローまでコンサルタントが伴走し、定着化をサポートする体制を整えています。特徴1 人材と組織全体を見渡しながら一元管理HRBrain(HRブレイン)は、組織図ツリーを使うことで組織をひと目で俯瞰できます。部署、名前、顔写真が一緒に出てくるため人材の可視化がしやすい点も魅力です。人材データも一元管理できるので、従業員のスキルや資格、キャリア希望などを確認しながら、異動方針を策定できます。部署ごとの経費もわかるため、数値を前提とした説得力のある組織づくりが可能です。特徴2 人事評価の負担を減らし、評価の透明化も実現Excelでは大量の評価シートが発生し、管理しきれませんでした。HRBrainでは1つにまとめて、人事評価の工数を大幅に削減できます。各従業員の目標設定や振り返りはクラウド上で登録、進捗管理を自動化し、記入漏れや期限切れはアラートで催促できて効率的です。人事評価のプロセスに透明性を持たせたくても、難しさを感じる企業組織も多くあります。HRBrainでは評価の割合をグラフ化したり、360度評価や1on1の記録も残せるため、企業と従業員が互いに納得のできる人事評価を実現可能です。従業員が自分の評価されているポイントや補うべきポイントを把握できるため、離職率低下にも貢献します。特徴3 人事業務を効率化し、作業時間を78％減らすHRBrainの導入で年間3,140時間だった人事担当の作業時間を696時間まで削減した例もあります。作業時間が78％も減り、人事業務も大幅に削減されるでしょう。（※2）初期設定サポートや専任チームも組めて、導入前も導入後も安心。HRBrainには7日間の無料トライアルがあります。画面に触れてみて業務削減のイメージが付くため、導入検討がしやすいシステムです。※1 株式会社HRBrain（2025年4月時点）※2 HRBrain公式「シミュレーション結果例」
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特徴1 従業員情報を一元管理し人事施策を改善できる従業員の採用時の基本情報からプロジェクト歴、評価、サーベイ情報、1on1情報、社外活動などあらゆる個人情報をデータベースに蓄積し、人事育成や抜擢に向けた分析に活かせます。たとえば人事施策の実行には整理されたデータから異動や昇格対象者リストを作成するとよいでしょう。データの集約によって、転記作業やエクセル、紙での管理が不要になり、人的ミスの削減や業務効率化につながります。特徴2 人事異動や組織改編によるデータを統合管理できる組織情報と個人の人事異動履歴が連動し、更新作業を自動化します。目標設定から期末評価までのサイクルを形骸化させないためにも、組織のコンディションを常に可視化しておくと課題を特定しやすく、パフォーマンス向上に向けた施策がおこないやすくなります。表計算ソフトや勤怠、給与システムとも連携して一元化できるため、人事業務のオペレーションを大幅に削減可能です。特徴3 自社にあわせてカスタマイズできる目標、評価シートを搭載目標、評価シートは、評価者や個人、組織の目標、達成率、コンピテンシーなど自社の状況にあわせてカスタマイズが可能です。管理者は管理画面からメンバー評価を一覧で確認でき、個人はシステム上で上司と進捗状況など各目標項目についてのコミュニケーションがおこなえます。特徴4 導入前後のサポート体制で自社にあわせたシステム運用が実現システム導入となると導入時の作業は相当な量があります。HRMOSタレントマネジメントは導入時の運用設計のため、各社に専任の担当者を用意しています。担当者によって作業完了までを効率化し、導入後のシステム運用へのつまずきが軽減します。運用中も定期的な振り返りがおこなわれるため、自社にあわせたシステム運用ができます。
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特徴1 従業員の価値観やキャリアプランデータも人事施策に活用できるCYDAS（サイダス）は、従業員の価値観やキャリアプランのデータも収集して分析し、人事施策に活用できるシステムです。システム上でキャリア希望や挑戦したいことを登録できます。登録した情報を、適材適所の配置や個別のキャリア支援に役立てられます。特徴2 360度評価やバリュー評価など評価制度にあわせたカスタマイズ360度評価やバリュー評価など、自社の評価制度にあわせてカスタマイズ可能です。多面的な評価の仕組みを導入することで、従業員の強みや改善点を明確にし、適切なフィードバックをおこなえます。評価項目や基準を柔軟に設定できるため、自社の価値観や戦略に沿った人材評価を実現できます。特徴3 日報機能があり、従業員自身で業務の成果をチーム全体に共有日報機能が備わっており、従業員自身が日々の業務の成果をチーム全体に共有できます。チームメンバーの進捗状況や課題を可視化し、コミュニケーションを促進。マネージャーは部下の業務状況を把握しやすく、適切な支援やフィードバックをおこなえます。
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特徴1 スキル管理と評価を主軸に人事管理業務を一括化できるシステムスキルナビは、柔軟なスキル管理機能をもち、従業員それぞれのスキルにあわせた人事施策ができるタレントマネジメントシステムです。スキルを軸にしているため、経営者や人事担当者だけでなく、マネージャーや従業員自身が活用できる機能も豊富に備わっています。特徴2 さまざまな人事評価手法も簡単にシステムに取り入れられる360度評価やバランススコアカードベースといった、さまざまな人事評価手法に対応した機能を搭載しています。スキルナビであれば、さまざまな評価手法が標準搭載されているので簡単に試すことが可能です。特徴3 シンプルな人数単位の料金体系で導入費用もかからない導入費用やサポート費用をかけずに利用を始められるシステムです。画面のカスタマイズや機能の追加があっても、導入自体は無料でできます。プランごとの料金設定がなく、人数単位ごとのベース価格で、全機能を利用できます。
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sai*reco（サイレコ）は、株式会社アクティブ アンド カンパニーが提供する人事管理システムです。従業員情報の管理、組織図の作成、人事評価の実施、スキル管理、分析レポート機能などを搭載しています。直感的な操作性を重視し、導入時のサポート体制も整備。人材情報の可視化や戦略的な人材配置の検討に活用できます。特徴1 集約した人事情報を組織シミュレーションなど経営戦略に活かせるsai*reco（サイレコ）は、退職者を含めた人材データを蓄積し、過去の成功した組織体制や人材配置を参考に、効果的な人事戦略を立案できるタレントマネジメントシステムです。蓄積したデータは人事施策や組織シミュレーションに使えます。特徴2 定型業務から人事評価制度見直しなどのケースワークまでフォロー給与明細の発行や従業員情報の更新など、定型的な人事業務の自動化はもちろん、人事評価制度の見直しや改善といったケースワークまで一括管理できます。タレントマネジメントから人事定型業務まで人事業務を幅広くカバーできる点が魅力です。特徴3基本機能で給与管理ができ、勤怠や労務管理システムとの連携も可能給与管理を基本機能として提供し、勤怠管理や労務管理システムともシームレスに連携できるシステムです。従業員の給与計算、支払い処理、勤怠データの自動取得、労務管理まで一元的に管理できます。連携機能により、データ入力の手間を削減し、ミスを防ぐことで業務効率を向上させられるでしょう。
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特徴1 多種の業界で人事を担当したプロフェッショナル監修ヒトマワリは、企業人事への指南をおこなう人事担当のプロフェッショナルが監修した人事管理システムです。人事部の抱える人材データを経営戦略や人材開発に活かせるよう設計されており、採用や人事評価管理、育成などの場面で役に立ちます。特徴2 情報の分析から問題点への改善策までシステム内で完結ヒトマワリの分析機能では、従業員の男女比率や平均年齢などの基本的な項目の推移をすぐに確認可能です。推移から問題点を発見して改善策を立てられます。勤怠や給与、離職に関する分析も可能です。会社の過去を使った分析をおこなうことで、今を見据えた改善策を考えられます。特徴3 人材DB構築や組織シミュレーションができる料金プランは2つのみで使いたい機能に応じて選べばよいため、シンプルかつわかりやすい料金体系です。人材データベースの作成や組織シミュレーション機能が搭載されたスタートプランは22,000円。BI分析や評価ワークフローの設定機能が追加されているスタンダードプランは66,000円で利用できます。（※）※ 株式会社TouchLinks（2024年6月時点）
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特徴1 大企業から中小企業で利用されるクラウドプラットフォームworkday（ワークデイ）は、クラウド上で動くサブスクリプションモデルを採用しており、1つのプラットフォームで財務や人事、プランニングを一括管理できます。タレントマネジメントシステムもプラットフォーム内にあるため、従業員も人事担当者も好きなタイミングで情報を共有できます。特徴2 従業員のエンゲージメント率やスキルを見て、施策を打てるひとつの画面でそれぞれのスキルやエンゲージメント率を数値やグラフとして閲覧可能です。スキルは人事担当者だけでなく本人も画面から確認できるため、今あるスキルと将来必要なスキルをすぐに把握し、必要な学習コンテンツも確認できます。特徴3 高い拡張性をもち、さまざまなシステム内の人材データを利用可能workdayは拡張性の高いプラットフォームであるため、既存のシステムに手を加えずに企業独自のデータモデルを構築できます。新しいビジネスモデルや働き方、競合企業の登場など目まぐるしい社会の変化に対応できるシステムです。シンプルに色分けされた画面構成で、操作もしやすい設計です。
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特徴1 グループ企業や海外法人にも柔軟に対応する基幹人事システムPOSITIVEは、グループ各社の専門性や日本法人と異なる海外法人の特性を踏まえた柔軟な連携ができるシステムです。組織や役職を重視する日本と職務を重視する海外との違いに着目し、2つの軸を両立します。特徴2 人材マネジメントを一括でカバーするタレントマネジメント機能一連の人材マネジメントプロセスを統合し一括管理できます。とくにグループ企業やグローバル企業をターゲットとし、要員計画から育成、報酬や処遇まで、1つのシステムで運用可能。人材データベースをもとにAIが効果的な人材配置の分析をおこなえます。特徴3 多角的な分析と研修連携で細やかな人材育成を実現強力な分析機能と研修管理機能を連携させ、部門ごとのニーズや従業員個々の目標にもとづいた人材育成が可能です。データ分析により現状のスキルギャップや将来のトレンドを把握し、適切な研修プログラムを提供します。
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特徴1 組織横断の評価と集計を実現するキャリブレーション機能Talentifyは、組織を横断した評価の甘辛調整をシステム内で完結できるキャリブレーション機能を搭載しています。集計によって、評価スコアの割合指定や順位付け、予算の原資確認、昇給率のチェックなどさまざまな活用が可能です。評価一覧ビューでは部内評価の一覧表示や修正にも対応しており、ExcelやGoogleスプレッドシートのような入力体験も実現しています。特徴2 AI機能で人事業務の負担を軽減目標作成補助AIや評価フォーム作成AI、360度評価における不適切な回答を検知するアラートAIなど、多彩なAI機能を利用できます。自動計算式作成補助AIによってプロンプトから計算式を生成したり、変数名作成補助AIでユニークキーを自動設定したりすることで、人事業務の負担を大きく軽減します。特徴3 セキュリティと品質にこだわった開発体制で安心運用を実現クラウドワークフロー「kickflow」で培ったノウハウを活用し、開発初期段階からQAエンジニアによる第三者検証やE2Eテストを継続的に実施。さらに、外部機関による脆弱性診断を実施し、今後はISMSやISO27001認証の取得も予定しています。企業規模や業界を問わず、安心して利用できます。
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人事評価システムおすすめ3選【バックオフィス統合型】
人事評価と勤怠管理、給与計算、労務手続きを1つのシステムにまとめたい企業が対象です。評価データが給与や勤怠と自動連携し、二重入力を省けるためバックオフィス全体の工数を圧縮できます。
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特徴1 従業員の直接入力で人事、労務の業務をしっかり効率化人事労務担当者も従業員も直感的に迷わず使用できるインターフェース設計。必要情報を従業員が直接入力できるため、ペーパーレス化を実現できます。年末調整や雇用契約などの労務手続きから、人事評価まで、書類回収やチェック作業に多くの時間を取られていた作業をしっかりと効率化し組織改善を検討する時間をつくり出します。特徴2 人事データが自然に集まり、一元管理できる住所変更や扶養変更など、あらゆるシーンで必要な労務の手続きが完結。自動でデータベースが更新されます。自然に情報が集約されるので、常に間違いのない人事データをカンタンに一元管理できます。特徴3 データの可視化、分析をカンタンに。効果的なタレントマネジメントを支援データ分析の専門知識がない担当者でもわかりやすい操作画面。一元化されたデータの可視化、分析をカンタンにできます。人事評価や組織課題の発見など、効果的で納得感のあるタレントマネジメントを支援します。
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特徴1 見やすいデザインで人事評価プロセスの一元管理が可能ジンジャー人事評価は、クラウド型の人事評価システムです。オンライン上で評価シートの作成や配付、回収までの工程を一元的に管理できます。評価シートは、テキストだけでなく条件付き関数を含んだ計算式や選択肢の入力などさまざまな入力方式に対応しており、利用していた評価シートを再現することも可能です。直感的なデザインのため、簡単に操作できるでしょう。特徴2 進捗管理もリマインド通知も、一括管理でラクになる人事評価を紙で対応している企業では、各拠点や従業員ごとの進捗がわからず、評価確定や給与への反映スケジュールに遅れがでないか不安だという担当者も多いのではないでしょうか。ジンジャー人事評価では、拠点や従業員ごとに進捗を可視化できるので、必要に応じて締め切り前にリマインド通知を出すことができます。リマインド通知も一括で対応可能なため、個別に連絡する手間も省けます。特徴3 ジンジャープロダクトの活用により効率的で安全な人事労務が実現人事労務管理や勤怠管理、給与計算、経費精算などシステム間の情報連携がスムーズです。評価に必要な人事情報を1画面で参照できるほか、評価確定後の昇格などの情報も自動で反映されます。セキュリティ対策も万全で、法改正の対応も自動でおこなわれます。ジンジャープロダクトを活用することで、効率的で安全な人事労務を実現できるでしょう。
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特徴1 労務、給与、勤怠などの人事業務をワンストップでサポート人事評価や人材育成、人材配置、スキル管理などの人事管理に関する業務を効率化します。One人事シリーズはタレントマネジメントだけでなく、労務や勤怠、給与などをまとめて運用し、人事業務をワンストップで支える労務管理システムです。One人事ならIDやUI、データベース、サポートをすべて一元化できるため、人事業務を大幅に効率化できます。特徴2 スキル管理と育成計画が効率的にできる従業員ごとのスキル把握は公正な評価やデータにもとづいた異動方針の策定に直結する重要な工程です。項目を自社向けにカスタマイズした人材データベースを作成でき、スキルの管理や把握を効率化できます。従業員情報をもとに育成計画の作成することで、個々にあわせた必要なスキルの育成計画の立案や実行、フィードバックが可能となり、従業員全体の効率的なスキルアップにつながります。特徴3 ダッシュボード機能は新しい情報で分析可能One人事 タレントマネジメントであれば、どんな数値を使ってグラフをつくりたいのか、どんな情報を使って表をつくりたいのか、テンプレートとして設定をしておく機能があります。One人事タレントマネジメント内の情報を利用したグラフや表をワンクリック作成できるため、大幅な業務効率向上につながるでしょう。
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そのほかの人事評価関連サービス2選
比較表には含めていませんが、人事評価の周辺領域をカバーするサービスとして2製品を紹介します。コーチングや労務管理など、評価制度の運用を補完する目的で活用できるサービスです。
特徴1 企業の課題に応じた本格コーチングサービスコーチングHQは、法人向けの本格コーチングサービスです。企業ごとの経営課題にあわせて多様なコーチングプログラムを提供します。たとえば離職率軽減ではプロコーチが従業員の強みや内省を引き出し、心の健康維持や働きやすい環境づくりに貢献します。次世代リーダー育成では、対話を通じて達成思考や主体性、コミュニケーション力向上にもつなげます。特徴2 費用対効果の高い柔軟な料金プランオンラインセッションを採用しているため、全国どこからでも利用できます。法人負担率やセッション回数を柔軟に設定できるため、企業のニーズにあわせたカスタマイズが可能です。一社5万円からの低価格な料金設定で、企業の経済的負担を軽減しつつ、高い費用対効果を実現します。（※）特徴3 評価システムでコーチの質を常に維持全コーチが有資格者であり、採用後の評価システムを通じてコーチの質を常に維持しています。効果測定を定量と定性のレポートで実施し、コーチングの成果を明確に。導入後の効果を可視化することで、企業の持続的な成長を支える基盤を構築します。柔軟なテーマ設定と高品質なサポートを通じて、企業のパフォーマンス向上と課題解決に貢献します。※ 株式会社HQ（2025年4月時点）
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特徴1 利用社数No.1と高い継続率で安心して使える人事労務システム（※1）オフィスステーションは、労務手続きや年末調整、給与明細、勤怠、有休管理など人事労務業務を効率化するクラウド型人事労務システムです。クラウド型労務管理システム市場で6年連続シェアNo.1を獲得。（※1）利用社数は55,000社を突破し、（※2）継続率も99.6％と高水準です。（※3）金融機関レベルのセキュリティと安定稼働を重視する企業にも選ばれています。特徴2 プロ監修のUIで、初心者でも迷わず手続きや年末調整を完了画面上のガイドに沿って入力するだけで、複雑になりがちな行政手続きや年末調整をスムーズに進められます。専門知識がなくても間違えにくい操作性が評価され、企業規模を問わず導入されています。法令改正や帳票様式の変更にも自動で対応するため、制度変更時の対応負荷やミスの不安を軽減できます。特徴3 労務、年末調整、勤怠、給与明細を統合しポータルで一元管理労務手続きや年末調整、勤怠、給与明細などのデータをシームレスに連携し、一つのポータルでまとめて管理できます。必要に応じて機能を拡張できるため、段階的に全業務をオールインワンで統合することも可能です。無駄な支出を抑えつつ、自社の運用方針にあわせた管理体制を整えられます。※1 デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社「HRTechクラウド市場の実態と展望 2025年度版」より※2 株式会社エフアンドエム（2026年2月末日時点）※3 株式会社エフアンドエム（2024年8月〜2025年7月までの全製品合計の利用継続率）
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人事評価システムのメリット
評価業務の工数を大幅に削減できる
評価シートの作成や配布、回収、集計を手作業でおこなうと、評価期のたびに膨大な工数が発生します。とくに評価者の多い企業では、未提出者への催促や入力ミスの修正に追われることも珍しくありません。
人事評価システムを導入すれば、テンプレートからの一斉配布、回収状況のリアルタイム把握、スコアの自動集計が実現します。Excelのコピー＆ペーストに費やしていた時間を、制度の改善や従業員との対話に振り向けられます。
公平で納得感の高い評価を実現できる
2026年4月の調査では、中小企業の正社員の41.4%が自身の評価や処遇に納得していないと回答しています。不満の理由は、評価結果の給与反映ルールが不明瞭、成果やがんばりが正当に評価されていないと感じる点が上位です。
一方で、目標設定をおこなった層とおこなっていない層では納得率に40ポイント超の差があり、評価プロセスの有無が納得感を大きく左右しています。
人事評価システムを導入すれば、評価プロセスを可視化し、統一された基準にもとづいた運用をおこなえます。評価の過程が記録として残るため、フィードバック面談で具体的な根拠を示せます。
部署ごとの評価バランスをマトリクスで一覧表示し、甘辛のばらつきを数値で把握しながら調整できる機能を備えた製品もあります。被評価者が評価根拠を確認できる状態をつくれば、納得感のある制度運用につながります。
出典：人事評価の納得感調査｜Professional Studio株式会社
離職の予兆検知や適材適所の配置に活かせる
評価データを蓄積していくと、日々の人事施策にも活用の幅が広がります。評価スコアの推移やサーベイ結果を組みあわせて分析すれば、モチベーション低下や離職リスクの予兆を早期に検知できます。
スキルデータと評価履歴をかけあわせた配置シミュレーションも可能です。異動や昇格の判断を経験や勘ではなくデータにもとづいておこなえます。
評価データの蓄積が進むほど、配置シミュレーションや離職予測の精度もあがり、人材戦略の土台が厚くなります。
人事評価システムの注意点
既存データの移行費用を見落とさない
Excelや紙で蓄積してきた評価データをシステムへ移行する作業は、想像以上に手間がかかります。フォーマットの統一、過去データのクレンジング、移行期間中の並行運用など、事前に見積もるべき工程が複数あります。
とくに評価履歴を数年分さかのぼって取り込む場合、データの形式変換や欠損値の補完に時間を要します。製品によっては移行支援サービスを提供しているケースもあるため、システム利用料だけでなくデータ移行にかかる費用と工数もあわせて比較してください。
現場が使い続ける運用設計を事前に詰める
高機能なシステムを導入しても、現場の従業員が使いこなせなければ定着しません。人事部門だけで選定を進めた結果、現場から操作が難しいと敬遠されるケースはよくあります。
無料トライアルを活用し、実際に評価をおこなう管理職や一般従業員にも操作を試してもらいましょう。評価シートの入力画面やワークフローの操作感は、デモだけでは判断しきれません。導入後のサポート体制（マニュアル、研修、専任担当の有無）も、選定段階で確認しておきましょう。
人事評価システムの導入事例
インターステラテクノロジズ（カオナビ）
インターステラテクノロジズ株式会社は、宇宙開発事業を手がけるスタートアップです。組織が急拡大するなかで、評価業務の標準化と効率化が課題になっていました。
評価者が増えるにつれてシートの配布・回収・集計にかかる工数が膨らみ、成長フェーズに評価制度が追いつかない状況が生まれていました。
評価シートを自由にカスタマイズできる柔軟性と、成長にあわせて運用を変えられる拡張性が決め手となり、カオナビを採用しています。
導入後は評価業務の工数を約半分に削減し、拡大する組織でも一貫した評価運用を実現しました。
クラフト（タレントパレット）
株式会社クラフトは、薬局を全国に950店舗展開する企業です。店舗ごとに従業員情報が分散しており、誰がどの店舗にどのようなスキルを持つ人材がいるのかを横断的に把握できない状態でした。
スキルの見える化とデータにもとづく人材配置の実現が経営課題でした。
タレントパレットを導入した決め手は、評価データとスキルデータを1つのプラットフォーム上で統合管理できる点です。TPI適性検査やスキル検索機能を活用し、従業員情報の横断的な分析環境を整備しました。
導入後は全店舗の従業員情報が一元化され、データにもとづく人材配置の意思決定が進んでいます。
広川（HRBrain）
株式会社広川は複数のグループ企業を展開しており、各社で評価制度がばらばらに運用されていました。
制度そのものの再構築とシステム化を同時に進める必要があり、両方を一体で任せられるパートナーを探していたところ、HRBrainを採用しています。
コンサルティングとシステム導入を同時に設計できるため、制度と運用の乖離を防ぎながら移行を進められた点が採用の理由です。
導入後はグループ全体で評価基準が統一され、制度の公平性と運用効率を両立させています。
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