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人事評価システム比較おすすめ19選
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最終更新日: 2026年1月20日
おすすめの人事評価システムを最短1分で自動診断
「会社で統一された評価基準がなく、従業員から不満が溜まっている」
「企業の中核を担う人材を決めたいけど、スキルや評価の推移がわかりにくい」
「管理職（評価者）の負担が大きく、業務の効率化をしたい」
上記の悩みを解消できるのが、人事評価システムです。全社共通の指標をテンプレート化し、過去の履歴や保有スキルを可視化します。Excelによる運用や回収を自動化すれば、人事と評価者の事務負担を減らせるでしょう。
人事評価システムについて、選び方や事例を含めて紹介します。明確な目的をお持ちの方には、下記のように分類しましたので、製品選びにお役立てください。
人事評価システム選びなら、ぜひミツモアをご利用ください。欲しい機能などの各項目を画面上で選択するだけで、ぴったりの製品を最短1分で自動診断。理想の人事評価システムが見つかります。
目次
人事評価システムとは？
人事評価システムとは、従業員の目標設定や評価プロセス、評価結果の管理を一元化し、人事戦略を支援するためのシステムです。
従来のExcelや紙での運用では、評価シートの配布や回収、集計作業に多くの時間を要し、評価データが点在し組織全体の分析が困難でした。人事評価システムを導入することで、非効率なプロセスが自動化され、評価の透明性や公正性が確保されます。
評価データの可視化により、早期の人材育成や適正な人員配置といった戦略的な人事施策への活用も可能になります。
人事評価システムの依頼が多い業界とは？
2025年10月〜12月にかけてミツモアにおいて、実際に人事評価システムへの問い合わせが多かった業界は以下のとおりです。
- 医療・福祉：19.3％
- 建設・工事：19.0％
- 製造：14.1％
- 小売・卸売：9.2％
- サービス：9.2％
続いて、人事評価システムに求めている機能について調べたところ、管理系機能への要望が高い傾向です。従業員のスキルや評価を一元管理し、公平な評価制度を構築したい狙いがあるといえます。
- 目標管理の設定：29.5％
- 従業員のスキル管理：22.3％
- 社員情報の管理・検索：11.7％
- 人員配置・異動管理：11.0％
人気の人事評価システム比較表
人気の人事評価システムの特徴や料金を比較表にまとめました。ぜひ、製品選びの参考にしてください。
| 製品名 | 特徴・強み | 料金（目安） | IT補助金 対象か |
対象企業規模 | 無料 トライアル |
| HRBrain(HRブレイン) | 評価・スキル管理・組織サーベイまで揃う、統合型タレントマネジメント | 要問合せ | ○ | 中堅〜大企業 | あり |
| カオナビ | 顔写真で人材を管理。経営層が直感的に使える戦略的人事のリーダー格 | 要問合せ | ○ | 中堅〜大企業 | あり（7日間） |
| 人事評価 ナビゲーター |
月額5,500円〜。中小企業のDX化を支援する圧倒的コストパフォーマンス | 月額5,500円〜 | ○ | 中小企業 | あり |
| ジンジャー 人事評価 |
勤怠・給与とデータが繋がる。バックオフィス全体を効率化するHRプラットフォーム | 月額300円〜 /ユーザー |
○ | 全規模 | あり |
| HR-Platform(HR プラットフォーム) | どんな独自制度も再現可能。大企業の複雑な要求に応えるオーダーメイドソリューション | 要問合せ | - | 大企業 | デモあり |
※IT導入補助金の対象・条件は年度によって変動します。検討の際は各社にご確認ください。
※2026年1月（ミツモア調べ）
評価業務の効率化におすすめ人事評価システム7選
評価プロセスの効率化や、管理業務の負担軽減を重視したい場合、以下の製品が目的達成に適しています。評価ワークフロー自動化や集計機能に強みを持つシステムです。
無料トライアルあり
特徴1 従業員の直接入力で人事、労務の業務をしっかり効率化人事労務担当者も従業員も直感的に迷わず使用できるインターフェース設計。必要情報を従業員が直接入力できるため、ペーパーレス化を実現できます。年末調整や雇用契約などの労務手続きから、人事評価まで、書類回収やチェック作業に多くの時間を取られていた作業をしっかりと効率化し組織改善を検討する時間をつくり出します。特徴2 人事データが自然に集まり、一元管理できる住所変更や扶養変更など、あらゆるシーンで必要な労務の手続きが完結。自動でデータベースが更新されます。自然に情報が集約されるので、常に間違いのない人事データをカンタンに一元管理できます。特徴3 データの可視化、分析をカンタンに。効果的なタレントマネジメントを支援データ分析の専門知識がない担当者でもわかりやすい操作画面。一元化されたデータの可視化、分析をカンタンにできます。人事評価や組織課題の発見など、効果的で納得感のあるタレントマネジメントを支援します。
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無料トライアルあり
特徴1 見やすいデザインで人事評価プロセスの一元管理が可能ジンジャー人事評価は、クラウド型の人事評価システムです。オンライン上で評価シートの作成や配付、回収までの工程を一元的に管理できます。評価シートは、テキストだけでなく条件付き関数を含んだ計算式や選択肢の入力などさまざまな入力方式に対応しており、元々利用していた評価シートを再現することも可能です。直感的なデザインのため、簡単に操作できるでしょう。特徴2 進捗管理もリマインド通知も、一括管理でラクになる人事評価を紙で対応している企業では、各拠点や従業員ごとの進捗がわからず、評価確定や給与への反映スケジュールに遅れがでないか不安だという担当者も多いのではないでしょうか。ジンジャー人事評価では、拠点や従業員ごとに進捗を可視化できるので、必要に応じて締め切り前にリマインド通知を出すことができます。また、リマインド通知も一括で対応可能なため、個別に連絡する手間も省けます。特徴3 ジンジャープロダクトの活用によって効率的で安全な人事労務が実現人事労務管理や勤怠管理、給与計算、経費精算などシステム間の情報連携がスムーズです。そのため、評価に必要な人事情報を1画面で参照できるほか、評価確定後の昇格などの情報も自動で反映されます。セキュリティ対策も万全で、法改正の対応も自動でおこなわれます。ジンジャープロダクトを活用することで、効率的で安全な人事労務を実現できるでしょう。
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無料トライアルあり
HRBrain(HRブレイン)は、株式会社HRBrainが提供するクラウド型人材管理プラットフォームです。直感的なUIにより、はじめて導入する企業でも迷わずに利用できます。人材データの可視化と一元管理を実現し、生産性向上と戦略的人事を支援します。タレントマネジメントや労務管理など、必要な機能を自由に組み合わせられるのが特徴です。3,500社を超える企業に導入されている実績があります。（※1）導入後は、設計支援から運用フォローまでコンサルタントが伴走し、定着化をサポートする体制を整えています。特徴1 人材と組織全体を見渡しながら一元管理HRBrain(HRブレイン)は、組織図ツリーを使うことで組織をひと目で俯瞰できます。部署、名前、顔写真が一緒に出てくるため人材の可視化がしやすい点も魅力です。人材データも一元管理できるので、従業員のスキルや資格、キャリア希望などを確認しながら、異動方針を策定できます。部署ごとの経費もわかるため、数値を前提とした説得力のある組織作りが可能です。特徴2 人事評価の負担を減らし、評価の透明化も実現Excelでは大量の評価シートが発生し、管理しきれませんでした。HRBrainでは1つにまとめて、人事評価の工数を大幅に削減できます。各従業員の目標設定や振り返りはクラウド上で登録、進捗管理を自動化し、記入漏れや期限切れはアラートで催促できて効率的です。また人事評価のプロセスに透明性を持たせたくても、難しさを感じる企業組織も多くあります。HRBrainでは評価の割合をグラフ化したり、360度評価や1on1の記録も残せるため、企業と従業員がお互いに納得のできる人事評価を実現可能です。従業員が自分の評価されているポイントや補うべきポイントを把握できるため、離職率低下にも貢献します。特徴3 人事業務を効率化し、作業時間を78％減らすHRBrainの導入で年間3,140時間だった人事担当の作業時間を696時間まで削減した例もあります。作業時間が78％も減り、人事業務も大幅に削減されるでしょう。（※2）初期設定サポートや専任チームも組めて、導入前も導入後も安心で、HRBrainには7日間の無料トライアルがあります。画面に触れてみて業務削減のイメージが付くため、導入検討がしやすいシステムです。※1 株式会社HRBrain（2025年4月時点）※2 HRBrain公式「シミュレーション結果例」
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無料トライアルあり
特徴1 人事評価に特化した機能が揃った中小企業向け人事評価システムMINAGINE(ミナジン)人事評価システムは、中小企業やベンチャー企業を対象とした人事評価システムです。従業員数30人までは一律月額11,000円で利用できるリーズナブルな料金設定になっており、画面と構成もシンプルで使いやすい点が特徴です。(※)特徴2 評価シートや目標シートをひとつの画面でステータス管理可能評価シートや目標シートなどをクラウドで一括管理できます。クラウド上で一括管理できるため、回収や集計、内容の転記などムダな作業時間を減らすことが可能です。シートの紛失防止や過去データの閲覧もでき、余計な時間や手間をなくします。特徴3 人事評価制度導入を支援するコンサルティングも依頼できる中小企業やベンチャー企業を対象とした「人事評価制度コンサルティングサービス」も展開しています。人事評価制度が整備されていない会社への制度導入支援を目的にしていて、評価シートの作成から始まり、システム導入後の評価制度のコンサルティングまで行います。※ 株式会社kubellパートナー(2024年6月時点)
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特徴1 配布から回収、集計までの負担が減る紙の評価シートは印刷、配布、回収、集計、報告が大変で、Excelも同じく各シートを個別に管理して、入力項目の確認と未提出者への催促をしなければいけません。従業員が増えるほど人事の負担も増えていき、経営陣への報告も一苦労でしょう。人事評価ナビゲーターは、人事評価を社内にアナウンスし、評価者が入力さえすれば、結果の集計と分析は自動完了。人事担当者の負担は圧倒的に減ります。特徴2 本当に使う機能に絞ったから低価格人事評価システムでは「機能がありすぎて使いこなせない」や「必要なところのみ効率化できれば充分」という声をよく聞きます。余計な機能が大量にあるがゆえに、開発費がかさばり月額料金が高くなっている製品も多いです。人事評価ナビゲーターでは人件費がかかっていた配布、回収、集計、保管を集中的にシステム化、さらにコンサルティング企業ならではの工夫を追加して、本当に使う機能のみを提供。評価者が個別にメモを追加したり、経営層は報告レポートを瞬時に作成できたりと、人事担当者以外も恩恵があるでしょう。もちろん過去の評価履歴はすべて保管されるうえ、データがクラウドサーバー上にあるために消失することもなく、セキュリティ上の安全性も高いです。特徴3 コンサルのノウハウが詰まった研修動画やナレッジが自由に視聴可能人事の悩みを解決するナレッジを提供する会員限定メディアです。人事評価ナビゲーターのユーザーは無料で視聴可能で、通常30万円相当の研修動画や専門的な知識を動画やコラムで提供しています。「経営を学ぶ」「マネジメントを学ぶ」「人事評価を学ぶ」の3つのカテゴリを用意しており、経営層、マネジメント層、現場スタッフそれぞれが直面する課題に対する有益なナレッジを随時更新します。【コンテンツ例】・評価者研修・目標設定研修・フィードバック面談研修・人事・経営の最新トピックに関する解説
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無料トライアルあり
特徴1 各システムや企業にあわせた要件定義やコンサルティングが可能HR-Platform（HR プラットフォーム）は人事労務や人材開発に関するクラウドサービス群です。複数のコンサルタントが人事制度や運用フローにあわせて、システムの設定や機能のカスタマイズを提案します。特徴2 従業員情報や評価だけでなく、マイナンバーも一元管理従業員情報や評価データだけでなく、マイナンバーもWeb上で一元管理できます。法令に準拠した厳重なセキュリティ体制の下、管理できるので安心です。紙のように紛失リスクはなく、自分たちで厳重なシステムやルールをつくる必要もないため、手軽にマイナンバー管理ができます。特徴3 システム導入後の運用補助サービスも提供システム導入後の運用補助として給与計算代行サービスや人事労務顧問サービス、管理者/リーダー育成プログラムなどを提供しています。HR-Platformと連携していて情報共有されているため、スムーズな運用が可能です。
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特徴1 人件費の把握と評価、給与決定をシームレスに管理できるシステムあしたのクラウドは、従業員情報や目標設定、評価結果を一元管理できる人事評価システムです。評価による給与査定の負担が軽減され、全体の人件費の把握も即時におこなえます。また、人事異動や組織図の改変シミュレーションも容易になるでしょう。特徴2 AIによる目標添削機能で具体的な目標設定が可能AI目標添削機能が搭載されており、従業員の目標設定を強力にサポートします。AIが過去の事例や業界標準をもとに、従業員が設定した目標を自動で添削します。目標の難易度やほかの目標との整合性をチェックします。AIが適切な修正案を提示するため、従業員は明確な指標を持って目標にコミットできます。特徴3 現在の評価制度を活かしつつ、改善提案もできるシステムでは現在の評価制度はそのままに、システム内での集計や管理が可能です。3,500社以上の導入実績をもとにした評価制度の改善提案も可能です。（※）専任担当者が製造業、IT企業、サービス業など、さまざまな業種や規模の企業での導入事例を参考に、評価制度の再構築をサポートします。※ 株式会社あしたのチーム（2024年6月時点）
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人材育成におすすめ人事評価システム8選
評価結果を「人材育成」や「戦略的人員配置」に直接活用したい場合、以下の製品群が有力候補となります。従業員スキルや評価データを可視化するタレントマネジメント機能が充実しています。
無料トライアルあり
タレントパレット（Talent Palette） は、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する豊富な機能を備えたオールインワン型のタレントマネジメントシステムです。各従業員の能力や性格特性、スキル、モチベーションなどの人材データをもとに、育成、評価、配置を一元的に管理、分析できます。7,200以上の機能を搭載し、生成AIを活用した機能も充実。「AI人材検索機能」で従業員や組織の特徴を瞬時に把握し、「タレントリーチ」で優秀人材の発掘を支援します。新規事業の人材抜擢や適材適所の配置、人材育成、離職防止など、幅広い人材課題の解決に貢献します。導入社数4,500社以上、継続率99.6％の実績を誇ります。（※1）ITR Market Viewの人材管理市場2025では、シェアNo.1を獲得しています。（※2）特徴1 能力や性格特性など人材データにもとづいた人材管理や活用が可能タレントパレットは、採⽤から⼈材育成、⼈事評価、エンゲージメント向上、離職防⽌まで、⼈事施策を包括的にサポートするタレントマネジメントシステムです。従業員のスキルや能⼒を可視化し、効果的な配置や⼈的資本の開⽰にも対応。コミュニケーション活性化や健康管理も⼀元管理できます。人材データを活用した科学的アプローチにより、従業員と組織の⼒を引き出します。特徴2 人事評価や労務管理をはじめ、幅広い領域の「人事DX」を実現タレントパレットは、人事業務の効率化を通じて組織全体の生産性向上を支援します。社内に散在する人事情報を集約し、人事評価、異動案作成、労務管理など、さまざまな⼈事業務のDX化を推進します。従業員満足度やモチベーションなどの人材データと組織データを組み合わせ、多角的な分析によるデータにもとづいた人事戦略も可能です。特徴3 人事と従業員にとって使いやすいデザインと操作性直感的なUIと豊富な分析機能を備えているため、人事部門だけでなく、経営層や現場の従業員も簡単に活用できます。クリック操作だけで従業員の名前、所属、経歴などの把握と、「年代×役職」や「人事評価×残業時間」などを組み合わせた分析ができ、専門知識不要ですぐに使いこなせます。PC、タブレット、スマートフォンに対応しており、手軽に活用可能です。※1 株式会社プラスアルファ・コンサルティング（2025年12月時点）※2 ITR「ITR Market View：人材管理市場2025」人材管理市場 ベンダー別売上金額シェア（2023〜2024年度予測）
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特徴1 従業員の価値観やキャリアプランデータも人事施策に活用できるCYDAS（サイダス）は従業員の価値観やキャリアプランのデータも収集して分析し、人事施策に活用できるシステムです。システム上でキャリア希望や挑戦したいことを登録できます。登録した情報を、適材適所の配置や個別のキャリア支援に役立てられます。特徴2 360度評価やバリュー評価など評価制度にあわせたカスタマイズ360度評価やバリュー評価など、自社の評価制度にあわせてカスタマイズ可能です。多面的な評価の仕組みを導入することで、従業員の強みや改善点を明確にし、適切なフィードバックをおこなえます。また、評価項目や基準を柔軟に設定できるため、自社の価値観や戦略に沿った人材評価を実現できます。特徴3 日報機能があり、従業員自身で業務の成果をチーム全体に共有日報機能が備わっており、従業員自身が日々の業務の成果をチーム全体に共有できます。チームメンバーの進捗状況や課題を可視化し、コミュニケーションを促進します。また、マネージャーは部下の業務状況を把握しやすくなり、適切な支援やフィードバックをおこなえます。
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カオナビは、株式会社カオナビが提供するタレントマネジメントシステムです。従業員の顔写真や評価、スキル、経歴などを柔軟設計のクラウドデータベースで一元管理し、可視化や検索を直観的におこなえます。評価運用や人材配置シミュレーション、エンゲージメント向上など、戦略人事を支える豊富な機能をワンストップで提供します。また、人事情報の管理とあわせて、入社手続きや年末調整、勤怠管理といった、労務DXも可能です。4,000社を超える企業に導入され、タレントマネジメント領域で高い市場シェアを獲得しています。（※）信頼性の高いサービスとして、幅広い業種、規模の企業で活用されています。特徴1 分散している人材情報の一元管理が可能カオナビは基幹システム、Excel、紙などに分散している人材情報をまとめて管理できます。これらを見える化し分析することで、組織の人材配置、人材育成、評価をはじめ、人的資本経営や人事、労務DXといった組織運営や働き方の革新を支援します。特徴2 直感的な操作と自由なカスタマイズ経営者や人事担当者、従業員など、誰もが直感的に利用できるUI/UXを提供しているため、マニュアルを用意する必要がありません。機能や項目のカスタマイズが可能で、複雑な評価制度にも対応できるため、各社の特定のニーズにも柔軟に応えます。特徴3 専任サポートと活発なユーザーコミュニティ各社に専任のスタッフがつき、導入から定着まで徹底的にサポートします。また、ユーザー同士がつながる「カオナビキャンパス」では、他社の事例を学び合い、業務の悩みを共有できる場を提供しています。いつでも相談できるコミュニティで、業務の改善を図ることができます。※ 株式会社カオナビ（2024年12月末時点）
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特徴1 労務、給与、勤怠などの人事業務をワンストップでサポート人事評価や人材育成、人材配置、スキル管理などの人事管理に関する業務を効率化します。One人事シリーズはタレントマネジメントだけでなく、労務や勤怠、給与などをまとめて運用し、人事業務をワンストップで支える労務管理システムです。One人事ならIDやUI、データベース、サポートをすべて一元化できるため、人事業務を大幅に効率化できます。特徴2 スキル管理と育成計画が効率的にできる従業員ごとのスキル把握は公正な評価やデータにもとづいた異動方針の策定に直結する重要な工程です。One人事[タレントマネジメント]は項目を自社向けにカスタマイズした人材データベースを作成できるため、スキルの管理や把握を効率的にできます。また、従業員の情報をもとにして、育成計画の作成をおこなうことで個々にあった必要なスキルの育成計画の立案や実行、フィードバックが可能です。個人に効果的な育成計画を実行できるため、従業員全体の効率的なスキルアップにつながります。特徴3 ダッシュボード機能は新しい情報で分析可能One人事[タレントマネジメント]であれば、どんな数値を使ってグラフをつくりたいのか、どんな情報を使って表をつくりたいのか、テンプレートとして設定をしておく機能があります。これによりOne人事[タレントマネジメント]内の情報を利用したグラフや表をワンクリック作成できるため、大幅な業務効率向上につながるでしょう。
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特徴1 多種の業界で人事を担当したプロフェッショナル監修の人事管理システムヒトマワリは企業人事への指南をおこなう人事担当のプロフェッショナルが監修した人事管理システムです。人事部の抱える人材データを経営戦略や人材開発に活かせるよう設計されており、採用や人事評価管理、育成などの場面で役に立ちます。特徴2 情報の分析から問題点への改善策までシステム内で完結ヒトマワリの分析機能では、従業員の男女比率や平均年齢などの基本的な項目の推移をすぐに確認可能です。それらの推移から問題点を発見して改善策を立てられます。勤怠や給与、離職に関する分析も可能です。会社の過去を使った分析を行うことで、今を見据えた改善策を考えることができます。特徴3 月額22,000円から使えて、人材DB構築や組織シミュレーションができる料金プランは2つのみで使いたい機能に応じて選べばよいため、シンプルかつ分かりやすい料金体系となっています。人材データベースの作成や組織シミュレーション機能が搭載されたスタートプランは22,000円。BI分析や評価ワークフローの設定機能が追加されているスタンダードプランは66,000円で利用できます。戦略人事への基礎を作ることができます。(※)※株式会社TouchLinks(2024年6月時点)
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特徴1 従業員の深層心理を解析し適切な対策を実施オフィスステーション タレントマネジメントは、従業員の声と人事評価を一元管理できるクラウドサービスです。定期的な従業員サーベイを実施し、離職の兆しやモチベーション低下を早期に発見します。心理学にもとづいた分析によって、従業員の深層心理やエンゲージメントを可視化し、適切な対策を迅速に実施します。特徴2 約20種類のテンプレート活用でサーベイ運用を効率化研修後サーベイ、キャリアサーベイ、厚生労働省ストレスチェックなど約20種類のテンプレートを用意。サーベイ設計から集計、レポート出力までのプロセスを効率化し、属人的な業務から脱却する仕組みを構築します。また、人事評価やサーベイへの回答はスマートフォンから簡単におこなえるため、デジタル操作に不慣れな従業員でも負担なく運用できます。特徴3客観的評価で成長促進と業務効率化を実現目標設定や成果報告、フィードバックなどのプロセスを組み合わせた人事評価により、客観的で納得感のある評価を実現します。これらのデータから、従業員の成長と組織全体の成果向上につながる適切なアプローチの提案が可能です。また、評価業務の工数も削減でき、運用の負担を軽減します。
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特徴1 スキル管理と評価を主軸に人事管理業務を一括化できるシステムスキルナビは、柔軟なスキル管理機能をもち、従業員それぞれのスキルにあわせた人事施策ができるタレントマネジメントシステムです。スキルを軸にしているため、経営者や人事担当者だけでなく、マネージャーや従業員自身が活用できる機能も豊富に備わっています。特徴2 さまざまな人事評価手法も簡単にシステムに取り入れられるスキルナビでは、360度評価やBSC（バランススコアカード）ベースといった、さまざまな人事評価手法に対応した機能を搭載しています。新しい評価手法を導入するのは難しいことも多いですが、スキルナビであればさまざまな評価手法が標準搭載されているので簡単に試すことが可能です。特徴3 シンプルな人数単位の料金体系で導入費用もかからないスキルナビは導入費用やサポート費用をかけずに利用を始められるシステムとなっています。画面のカスタマイズや機能の追加があったとしても、導入自体は無料でできます。プランごとの料金設定がなく、人数単位ごとのベース価格でスキルナビの全機能を利用できます。
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特徴1 グループ企業や海外法人にも柔軟に対応する基幹人事システムPOSITIVEは、グループ各社の専門性や日本法人と異なる海外法人の特性を踏まえた柔軟な連携ができるシステムです。組織や役職を重視する日本と職務を重視する海外との違いに着目し、2つの軸を両立します。特徴2 人材マネジメントを一括でカバーするタレントマネジメント機能一連の人材マネジメントプロセスを統合し一括管理できます。とくにグループ企業やグローバル企業をターゲットとし、要員計画から育成、報酬や処遇まで、1つのシステムで運用可能。人材データベースをもとにAIが効果的な人材配置の分析をおこなえます。特徴3 多角的な分析と研修連携で細やかな人材育成を実現強力な分析機能と研修管理機能を連携させ、部門ごとのニーズや従業員個々の目標にもとづいた人材育成が可能です。データ分析により現状のスキルギャップや将来のトレンドを把握し、適切な研修プログラムを提供します。
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OKR対応おすすめ人事評価システム4選
OKR（目標と主要な成果）やコンピテンシー評価や1on1ミーティング運用など、特定制度を深く運用し組織文化として定着させたい場合、以下の特化型製品が有効です。
特徴1 企業の課題に応じた本格コーチングサービスコーチングHQは、法人向けの本格コーチングサービスです。さまざまなテーマから企業の経営課題にあわせたコーチングプログラムを設定できます。たとえば、離職率軽減を目的とした活用例では、利害関係のないプロコーチが1対1で従業員を支援し、強みの発見や内省思考への転換を促します。また、上司には話しづらい悩みの解消を通じて、心の健康を保ち、前向きに働ける環境づくりに寄与します。次世代リーダー育成の活用例では、プロコーチとの対話を通じて達成思考や主体的な目標意識を養い、言葉の使い方や説明力などの成長にもつながるなど、それぞれの役割に応じた成果を引き出します。特徴2 費用対効果の高い柔軟な料金プランオンラインセッションを採用しているため、全国どこからでも利用できます。法人負担率やセッション回数を柔軟に設定できるため、企業のニーズにあわせたカスタマイズが可能です。さらに、一社5万円からの低価格な料金設定。（※）企業の経済的負担を軽減しつつ、高い費用対効果を実現します。特徴3 評価システムでコーチの質を常に維持全コーチが有資格者であり、採用後の評価システムを通じてコーチの質を常に維持しています。さらに、効果測定を定量と定性のレポートで実施し、コーチングの成果を明確に。導入後の効果を可視化することで、企業の持続的な成長を支える基盤を構築します。柔軟なテーマ設定と高品質なサポートを通じて、企業のパフォーマンス向上と課題解決に貢献します。※ 株式会社HQ（2025年4月時点）
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無料トライアルあり
特徴1 従業員情報を一元管理し人事施策を改善できる従業員の採用時の基本情報からプロジェクト歴、評価、サーベイ情報、1on1情報、社外活動などあらゆる個人情報をデータベースに蓄積し、人事育成や抜擢に向けた分析に活かせます。たとえば人事施策の実行には整理されたデータから異動や昇格対象者リストを作成するとよいでしょう。またデータの集約によって、転記作業やエクセル、紙での管理が不要になり、人的ミスの削減や業務効率化につながります。特徴2 人事異動や組織改編によるデータを統合管理できる組織情報と個人の人事異動履歴が連動し、更新作業を自動化します。また目標設定から期末評価までのサイクルを形骸化させないためにも、組織のコンディションを常に可視化しておくと課題を特定しやすく、パフォーマンス向上に向けた施策がおこないやすくなります。さらに表計算ソフトや勤怠、給与システムとも連携して一元化できるため、人事業務のオペレーションを大幅に削減可能です。特徴3 自社にあわせてカスタマイズできる目標、評価シートを搭載目標、評価シートは、評価者や個人、組織の目標、達成率、コンピテンシーなど自社の状況にあわせてカスタマイズが可能です。管理者は管理画面からメンバー評価を一覧で確認でき、個人はシステム上で上司と進捗状況など各目標項目についてのコミュニケーションがおこなえます。特徴4 導入前後のサポート体制で自社にあったシステム運用が実現システム導入となると導入時の作業は相当な量があります。HRMOSタレントマネジメントは導入時の運用設計のため、各社に専任の担当者を用意しています。担当者によって作業完了までを効率化し、導入後のシステム運用へのつまずきが軽減します。また運用中も定期的な振り返りがおこなわれるため、自社にあったシステム運用ができます。
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特徴1 世界中の大企業〜中小企業で利用されるクラウドプラットフォームworkday（ワークデイ）は、クラウド上で動くサブスクリプションモデルを採用しており、1つのプラットフォームで財務や人事、プランニングを一括管理できます。タレントマネジメントシステムもプラットフォーム内にあるため、従業員も人事担当者も好きなタイミングで情報を共有できます。特徴2 従業員のエンゲージメント率やスキルを見て、施策を打てるひとつの画面でそれぞれのスキルやエンゲージメント率を数値やグラフとして閲覧可能です。またスキル等は人事担当者だけでなく、本人も画面から確認でき、今あるスキルと将来必要なスキルをすぐに把握し、必要な学習コンテンツも確認できます。特徴3 高い拡張性をもち、さまざまなシステム内の人材データを利用可能workdayは拡張性の高いプラットフォームであるため、既存のシステムに手を加えずに企業独自のデータモデルを構築できます。新しいビジネスモデルや働き方、競合企業の登場など目まぐるしい社会の変化に対応できるシステムと言えるでしょう。シンプルに色分けされた画面構成となっているため、操作もしやすいです。
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無料トライアルあり
sai*reco（サイレコ）は、株式会社アクティブ アンド カンパニーが提供するクラウド型人事管理システムです。従業員情報の管理、組織図の作成、人事評価の実施、スキル管理、分析レポート機能などが搭載されています。クラウドサービスのため、場所を問わずアクセスでき、人事業務の効率化を支援します。直感的な操作性を重視したインターフェースを採用しており、導入時のサポート体制も整備。さまざまな業種の企業で導入されており、人材情報の可視化や戦略的な人材配置の検討に活用されています。システムの継続的なアップデートにより、機能改善や新機能の追加もおこなわれ、変化する人事管理のニーズに対応しています。特徴1 集約した人事情報を組織シミュレーションなど経営戦略に活かせるsai*reco（サイレコ）は、退職者を含めた人材データを蓄積し、過去の成功した組織体制や人材配置を参考に、効果的な人事戦略を立案できるタレントマネジメントシステムです。蓄積したデータは人事施策や組織シミュレーションに使えます。特徴2 定型業務から人事評価制度見直しなどのケースワークまでフォロー給与明細の発行や従業員情報の更新など、定型的な人事業務の自動化はもちろん、人事評価制度の見直しや改善といったケースワークまで一括管理できます。タレントマネジメントから人事定型業務まで人事業務を幅広くカバーできる点が魅力です。特徴3基本機能で給与管理ができ、勤怠や労務管理システムとの連携も可能給与管理を基本機能として提供し、勤怠管理や労務管理システムともシームレスに連携できるシステムです。従業員の給与計算、支払い処理、勤怠データの自動取得、労務管理まで一元的に管理できます。連携機能により、データ入力の手間を削減し、ミスを防ぐことで業務効率を向上させられるでしょう。
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人事評価システムの選び方
人事評価システム選びにおいて、結局どれを選べばいいの？という疑問や悩みはつきません。選び方のポイントを紹介します。
システムを導入する目的を明確にする
見落としがちですが、システム選びをする上での基本となります。とりあえずDX化では失敗します。システム導入で解決したい課題は何かを明確にしましょう。製品が幅広く対応ができるので、製品によって強みやおすすめが異なります。
- 人事評価業務の工数を見直したい、削減したい
- 人事データから若手社員の抜粋や経営戦略に活かしたい
- OKRや1on1を管理できる機能がほしい
操作性は扱いやすいか
高機能でも現場担当者が使えなければ意味がありません。簡単に操作できる、という提案を鵜呑みにせず、デモ画面を見せてもらう、もしくは無料トライアルで試しましょう。さらに実際に評価を行う管理職や、PCが苦手そうな従業員にも触ってもらうがおすすめです。
自社の人事評価制度に対応できるか
自社の人事評価制度に対応できるかを確認しましょう。MBO（目標管理制度）やOKR、360度評価など製品によって対応できる制度はさまざまです。将来的に人事制度の変更を検討している場合は、カスタマイズや柔軟性も重要なチェックポイントです。
サポート体制は充実しているか
人事評価システムは、導入して終わりではなく、運用が定着するまで伴走してくれるかまでが重要です。またサポート体制が基本料金に含まれているのか、オプション料金なのか、忘れずに確認してください。
- 電話やメールでの問い合わせはしやすいか
- 専任の担当者はついてくれるのか
- 操作マニュアルやFAQサイトは充実しているか
既存システムとデータ連携できるか
勤怠管理システムや給与計算ソフトを既に使っているなら、データ連携が可能かを確認しましょう。データ連携をすることで業務効率が大幅に変わります。バックオフィス全体の効率化を実現します。
セキュリティ対策は万全か
従業員データは重要機密情報の1つなので、製品のセキュリティ対策が非常に重要です。ISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）などの第三者認証を取得しているか、データの暗号化やアクセス制限機能はあるかなど、セキュリティへの投資や取組みをしっかりと確認しましょう。
人事評価システムのメリット
人事評価システムを導入することで、、業務効率化だけでなく、経営戦略の基盤となる人材データの可視化や評価の公正性をもたらします。
人事評価業務の工数を劇的に削減できる
評価シートの配布や回収、集計といった一連の作業が自動化されます。これまで何十時間とかかっていた業務から解放されます。ある調査では、人事労務全体の工数を平均で60%以上削減できたという事例もあります。
創出された時間は、分析や制度改善、人材配置の最適化といった、より戦略的な業務に集中することできます。
公平で納得感の高い評価を実現できる
評価プロセスがシステム上で可視化され、評価基準も統一されるため「誰が、なぜこの評価をしたのか」が明確になります。評価者ごとの感覚的なバラつきがなくなり、客観的なデータに基づいた公正な評価が実現します。従業員の評価に対する納得感が高まり、エンゲージメントの向上にも繋がります。
人材データを「資産」として活用できる
システムに蓄積された評価データやスキル情報は、会社の貴重な資産です。データを分析することで、見過ごされてきたハイパフォーマーの共通点を発見したり、将来のリーダー候補を計画的に育成できます。さらに個々の才能が活きる部署への戦略的な人員配置を検討できるなど、科学的な人事戦略（タレントマネジメント）ができます。
評価業務の年間削減工数と集計の自動化できる
システム導入がもたらす最大の利点は、評価業務にかかる工数の劇的な削減です。評価シートの配布、回収、集計といった非効率なプロセスが自動化されることで、人事担当者は定型業務から解放されます。
創出された時間は、分析、制度改善、人材配置の最適化といった、より戦略的な業務へ振り向けることが可能になります。
評価データの可視化と公正な報酬決定プロセスを実現
システムによるデータ一元管理は、評価プロセスの透明性を確保します。従業員は自身の評価履歴やフィードバックを時系列で確認でき、評価に対する納得感を高められます。
また経営層や人事責任者にとっては、評価結果が昇給や賞与の決定ロジックと明確に紐づき、客観的なデータにもとづいた公正な報酬決定（ペイ・フォー・パフォーマンス）が実現できます。
人事評価システムの注意点
システム導入は目的ではなく手段です。導入する際に見落としがちな注意点について解説します。
導入後の運用マニュアル作成や導入研修を怠らない
どれだけ高機能なシステムだとしても、現場に使われなければ無意味です。導入時は人事部門が中心となり、評価者研修（評価基準の目線合わせ）や被評価者向けの操作説明やマニュアル作成、導入研修を徹底してください。
なぜシステムを導入するのか、どのように評価プロセスが変わるか、その目的（透明性の確保）全社共有が定着の鍵です。
評価データ分析に基づく継続的な改善が必要
蓄積された評価データ（タレントマネジメント機能など）は人事戦略における羅針盤です。ハイパフォーマー共通コンピテンシーの分析、離職予兆の早期発見、部門間評価ばらつき特定など、客観分析にもとづく人事制度や配置計画の継続的改善が求められます。
現行の人事評価制度に問題がある
「評価基準が曖昧」「評価と給与が連動していない」など、根本的な評価制度に問題があるのに、システムを導入するケースも見られます。土台となる制度が不安定であれば、導入効果も半減してしまいかねません。
システム導入は自社の評価制度を見直す機会と捉えましょう。人事制度のコンサルティングも提供する製品を選ぶのもおすすめです。
人事評価システムの導入事例
システム導入が、実際の現場でどのように活用され、どのような成果につながっているか。具体的な事例を紹介します。
評価プロセスの標準化によりエラー率が低減
- 導入企業名: インターステラテクノロジズ株式会社
- 導入製品例: カオナビ
- 課題: 企業の急成長で評価プロセスが属人化し運用工数が増大。Excelでの集計や評価会議準備に多くの時間を要していた。
- 成果: 評価フローを「カオナビ」で標準化。評価業務の工数が約50%削減。データ一元化で評価会議も効率化。
関連記事：カオナビ導入事例｜ミツモア
評価データに基づくハイパフォーマーの早期育成
- 導入企業名: クラフト株式会社
- 導入製品例: Talent Palette（タレントパレット）
- 課題: 全国950店舗以上の薬局社員の情報が紙やExcelで点在。評価や社員DBがデジタル化されておらず非効率で、「人材の可視化」ができていなかった。
- 成果: 評価や社員データベースを「タレントパレット」でデジタル化し、人事業務を効率化。社員情報を一元管理し適性検査データと組み合わせ自律的な成長支援（人材育成）が可能に。
関連記事：タレントパレット導入事例｜ミツモア
グループ全体の評価基準を統一
- 導入企業名: 広川グループ
- 導入製品例: HRBrain
- 課題: グループ各社で制度や評価基準が異なり、共通管理や評価ができていなかった。紙やExcelでの運用が限界。
- 成果: 「HRBrain」導入でグループ共通制度を再構築。評価プロセスも基準もシステム統一。グループ横断での人材配置や分析も可能になった。
関連記事：HRBrain導入事例｜ミツモア
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