人事評価システムを比較する

• 人事評価まわりの作業工数を大幅に削減
• 1on1ミーティングの属人化を防げる
  
• 組織図ツリーでひと目で配置を確認し、社員間理解に活用できる

HRBrain(HRブレイン)は人事業務の効率化からタレントマネジメントまで、幅広く人材データを活用できるシステムです。人事評価においては、集計作業や進捗確認をサポートします。評価完了状況はダッシュボードで可視化。未入力者への催促はワンクリックで行えるので、人事評価まわりの手間を大幅に削減します。

上司と部下の1on1ミーティングをサポートする機能により、1on1運用の形骸化を防ぐことが可能です。HRBrainでは1on1で話す内容を標準化できるので、上司ごとに実施内容が異なる事態を防げます。内容を蓄積していけば、が適切にマネジメントできているかのチェックも可能です。

従業員個人の情報を蓄積するだけでなく、組織図ツリーで会社全体の顔ぶれを把握できます。顔写真付きの組織図は社員も確認できるため、どの部署にどんな人がいるかがわかりコミュニケーションの一助にもなるでしょう。

• 実績670社以上 ※  / 公的機関も導入するタレントマネジメントシステム
• 人材データベースと評価結果のクロス分析が可能！
• 万全のセキュリティ体制

スマカンは100人から10万名規模の企業実績が豊富で、中堅～大企業におすすめのタレントマネジメントシステムです。評価シートの作成や評価フローの設定、結果の集計などをシステム内でノーコードで行えます。評価制度は複数運用可能。500人以上の企業の場合、初期構築や運用サポートを依頼可能です。

顔写真や入社時期、資格といった項目を設定し、オリジナルの人材データベースをつくれます。システムに情報がすべて集客されているため、人材データと人事評価をかけあわせてデータ分析することが可能です。データを可視化できるグラフ機能で、人材の配置状況や、部署ごとの目標達成具合を把握できます。

暗号化通信や虚弱性診断、災害対策、アクセス管理機能を備えておりセキュリティは万全です。官公庁や自治体など、公的機関の人事給与・就業管理・人事評価・マイナンバー管理に特化したタイプの製品もあります。

※スマカン株式会社調べ (2022年10月現在)

• 評価表の回収、集計、報告といった手間を削減できる
• 評価Aや保有資格など指定した条件で人材を抽出できる
• 必要な機能のみを搭載しているので、他社より低コストで使える
  

人事コンサルが開発に携わっている人事評価システムです。人事評価に必要な基本機能に加えて、「評価表にフィードバック時のメモを追記できる」や「課長がした評価をコピーして、部長が書き直す」といった実務レベルで便利な機能が搭載されています。

紙やExcelのときはチェックしきれなった記入漏れ確認や人材抽出もスムーズです。中小企業はもちろん、社員が1,000人以上の企業への導入実績もあり、人事評価を本社にて一括管理し、各従業員への待遇を納得感あるものにできます。

無駄な機能を省いて、使用頻度が高い機能に絞っているため、他社より低コストで導入できることも強みです。経営陣にとっては分析レポートがワンクリックで自動生成されることも魅力的ですし、医療法人や社会福祉法人への導入実績もあります。

システム上で評価工程を見える化できるので、評価に対する透明性が上がります。各従業員の目標や過去の評価だけでなく、評価者や、評価の確定期限をいつでも画面上で確認可能。納得感の向上に繋がるでしょう。

• 自由な項目の人材データベースを作成できる
• 承認フローで評価進捗を管理
• 応募から入社まで、一貫した採用管理が可能

ヒトマワリは人材情報を一元管理できる製品です。管理できる情報はスキル、資格、家族情報など。項目を追加できるため、必要に応じてカスタマイズが可能です。従業員はマイページで自分の人事情報を確認しつつ、ページから変更申請を行えます。

承認フローにあわせて評価シートの運用体制を構築することが可能です。Excelなどで煩雑化しがちな評価シートの運用をヒトマワリ上で行うことで、評価フローの統一化、配布回収作業の効率化が叶うでしょう。評価内容や面談結果はまとめて管理できるため、適切な評価ができているかといったチェックにも便利です。

採用管理にも役立ちます。選考状況や転職サイトからの応募数、内定数が一目でわかるので、人事担当の負担を軽減できるでしょう。

• 導入実績2,000社のタレントマネジメントシステム(※1)
• 既存の評価シートを簡単に再現できる
• 併走型の支援と豊富なサポートツール

カオナビは使いやすいUIと豊富な機能により2,000もの企業が導入するタレントマネジメントシステムです。評価フローの構築だけでなく、人材データベースや組織ツリー、配置バランス図や社員アンケートなど様々な機能を人事戦略に活用できます。

人事評価シートはドラッグ＆ドロップで直感的に作成できるため、現在運用中の評価シートをカオナビ上に簡単に再現可能です。豊富なテンプレートから選んで利用すれば、シート作成の手間も削減できるでしょう。

部署ごとの評価バランスを可視化・調整できるので、関係者で確認しながら評価制度を運用できます。

カオナビでは導入企業が自走できるまでサポートしてくれるので、評価制度の運用やシステムの操作に慣れていない企業も安心です。さらにわかりやすいスタートガイド動画やチェックシート、サポートサイトが用意されているため、改善のイメージが湧きやすくなります。

※1：株式会社カオナビ調べ(2021年2月時点)

※2：株式会社カオナビ調べ(2021年6月時点)

関連記事：カオナビの評判・口コミを紹介 | ユーザーが感じたメリット・デメリットとは

• 全国4,000社が導入する人事評価システム(※1)
• 人事評価制度の構築をサポートする
• 給与査定や確定もスムーズ

あしたのクラウドは3,500社に活用される人事評価システムです。「評価者モニタリング機能」や、AIによる「目標添削機能」を備えており、評価や目標管理の質に悩んでいる企業におすすめできます。

あしたのクラウドのスタッフに、人事評価の制度構築、運用について導入前に相談できるのが特徴です。あらゆる業種や規模の会社を支援してきた経験を活かし、評価制度の定着に向けたアドバイスを行ってくれます。人事担当がいない会社や、人事評価体制を見直したい企業も安心です。

また評価情報と社員情報を一元管理できるため、給与決定に必要な情報を二重で確認する手間を省けます。「給与シミュレーション機能」を使えば次期の人件費を予測可能です。給与査定や決定がスムーズになるでしょう。

※1 株式会社あしたのチーム調べ(2022年3月現在)

関連記事：あしたのクラウドの評判・口コミを紹介！ユーザーが実際に感じたメリットとデメリット

• 人事評価の機能に特化
• 煩雑な評価プロセスを一元管理できる
• わかりやすい料金形態で導入しやすい
• 約3か月で人事評価制度を構築するコンサルも実施

人事評価システムには組織図や人材育成といった機能がついている製品も多いですが、MINAGINE(ミナジン)人事評価システムは従業員100名以下の企業に向けて開発されており、人事評価の機能に特化しています。評価できる項目は行動目標、数値目標の2軸で、人事評価のみに集中して活用できるのが特徴です。

評価プロセスをシステム上で統一することで評価シートが煩雑にならず、かつ透明性の高い人事評価の運用を可能にします。シートの管理はシステム上で行うためデータを紛失することはありません。入力状況や評価完了状況といったステータスも確認できます。

初期費用は20万円から、月額利用料は30名まで1万円で、以降1名増えるごとに300円加算とシンプルな料金設定です。利用料が明確であると導入を検討しやすいでしょう。価格を抑えて導入したい中小企業におすすめの製品です。

また約3カ月で人事評価制度を構築するサービスも展開しています。これから人事評価制度を導入する企業や、制度を見直したい企業におすすめです。

• 現場の従業員が使いたくなる人事システム
• 現在の評価制度を反映できる
• 制度構築や分析データの活用をサポート

目標管理や人材配置に必要なデータが自然に集まる仕組みのCYDAS PEOPLE(サイダスピープル)。使いやすいUIに加え、社員がシステムを使いたくなる工夫が満載です。社員プロファイルや組織図、検索機能といった基本機能に加え、テレワーク支援や目標管理、適性検査などのアプリを追加し日々社員全員が活用できます。

評価項目やフローは自由に設定できるため、現在使用している評価制度をそのまま反映可能です。上期・下期、四半期といった会社のサイクルにも合わせられます。たまった評価データは他の人事データとかけあわせて分析可能です。

コンサルタントサービスが用意されており、評価制度を運用したことがない企業も安心でしょう。システムを通じた人事制度の構築を支援してくれますよ。集めたデータの活用の仕方も学べます。

関連記事：CYDAS PEOPLE(サイダスピープル)の評判｜評価制度だけでなく社内交流の活性にも繋がる！

• 人事人事人材育成から評価、採用管理すべてを見える化
• Excelの評価制度仕様をそのまま利用
• 360度評価、BSCベースといった最新の評価手法にも対応

スキルナビは人事評価や人材育成の情報を一元管理し、適切な採用、育成、評価、人材配置を可能にする製品です。人材まわりの情報を可視化することで、経営者は部署間比較、人事担当は研修効果の分析、マネージャーは部下の目標管理などに活用できます。

人事評価をExcelで実施していた場合、その制度仕様をそのまま利用できるのは嬉しいポイントでしょう。既存の評価制度に合わせて画面をカスタマイズすることも可能です。「新しい制度に対応しなければ」というストレスなく、入力やチェックの手間を削減します。

上司以外にも同僚や部下に評価される360度評価や、4つの視点で戦略を立てていくBSCベースの評価といった、さまざまな評価制度に対応。組織や長期的な発展を見据えた人材育成を実現できるでしょう。

• 従業員データを配置に活かせる
• システム上で評価フローを構築し業務を効率化
• 1on1の形骸化やブラックボックス化を防ぐ

ビズリーチが提供するHRMOS(ハーモス)タレントマネジメントは、人事データ管理とともに、目標管理や組織診断を行える製品です。

従業員の役職やスキルといった情報情報をもとに、顔写真付きで組織図をつくれるので、どういった人材がどの部署にいるのか一目で把握できるでしょう。組織の改編時に、1か所を変更すれば他の箇所も反映されるので入力の二度手間がかかりません。過去の組織図や異動履歴の確認も簡単です。

評価シートは役割や役職に合わせてカスタマイズできます。システム上で配布や入力、評価が完了し、集計も行えるため人事担当の手間がかかりません。記入状況は一覧で確認でき、リマインドも可能です。

HRMOSタレントマネジメントには1on1を支援する機能が備わっています。1on1の実施記録を蓄積し、運用状態を把握したり個々で話した内容を確認したりと便利です。適切に1on1を運用すれば、従業員自身の評価への納得に繋がるでしょう。

• あらゆる評価項目を簡単に設定できる
• フローの自動設定や評価の自動集計で工数削減
• 評価と人材データをかけあわせて分析できる

タレントパレットは社員のプロフィールや経歴、スキルを把握しつつ最適な配置や育成を行うタレントマネジメントシステムです。人事評価においてはMBO評価や360度評価といったあらゆる評価方法に対応。評価項目は自由に設定できるので、自社にあった体制で人事評価を運用できます。

組織図に基づいて人事考課フローを自動設定するなど、評価に関わる工数を削減する機能が便利です。評価結果は評価別や等級別に集計できます。また結果の公開直前まで、システム上で簡単に評価の甘辛調整が可能です。

部署や個人の資格といった情報が詰まった人材データとともに一元管理しているため、評価結果と掛け合わせて分析できます。なお適正検査(TPI)やストレスチェック機能、組織診断などで調査したリアルタイムな人材データも蓄積。ハイパフォーマーや離職者の傾向確認、採用ミスマッチの防止にも役立つでしょう。

• AIによる活躍予測モデルで評価を手助け
• 個々人の評価をもとにおすすめ研修を提案
• 従業員の部署適性を測定して適正配置を実現

SUZAKUはAIを活用した人事評価システムで、従業員の思考プロセスや性格といったデータを分析して個々人の活躍予測モデルを作成できるので、活躍が期待できる人材に評価に反映できます。

また作成された活躍予測モデルからおすすめ研修を提案してくれるので、個々人に最適化した成長を促せるでしょう。部署や職種に対する従業員ごとの適合度を測定する機能があるため、異動や配置のサポートも可能です。

• 7,500社が導入する離職リスク可視化・防止ツール(※1)
• アンケートは自動配布、手間をかけずに調査できる
• 適切なフォローで成長と活躍を促進

HR OnBoard(HRオンボード)は従業員のSOSを素早くキャッチし、離職する可能性のある従業員に早期アプローチできるアンケートシステムです。これまでに7,500社が導入してきて、平均離職率は13.6％から5.3％に改善(※2)。なかには新入社員の離職をゼロにした事例もあります。

アンケート項目を新たに作成する必要はありません。3,000社以上の実例をもとに作成されたアンケートを利用するのみです。毎月自動でアンケートを配信する機能があり、作業コストをかけずに従業員の状態を把握できます。回答結果を見るのは担当者のみのため、回答する社員にとっても安心です。

離職可能性の高い従業員に対して行うべきアクションを、システム上でアドバイスしてくれるのは心強いでしょう。その提案内容を参考にメッセージでフォローすることができます。また活躍している社員の傾向もつかめるため、新入社員が目指すべきロールタイプや、上司が評価すべきポイントの参考にすることが可能です。

※1：エン・ジャパン株式会社調べ(2021年1月時点)

※2：『HR OnBoard』導入50社の平均離職率

• 評価スケジュールの設定、リマインドで効率化
• 複数会社の人事管理が可能
• 入退社や情報更新の手続きを自動化できる
• 100名までは月額18,000円で利用可能

sai*reco(サイレコ)は人事評価のフロー構築や評価シートの配布、保管を行える製品です。目標設定や評価の実施、評価調整がsai*reco上で完結され、複数のツールを経由する必要がありません。またリマインド機能がついており、人事部の評価シートの回収を手助けします。

MBOやコンピテンシー、OKRなどに対応しており自社にあった評価方法で運用可能です。評価結果は蓄積していけるので、次期の評価やその他の人事施策に役立つでしょう。なお1つの会社だけでなく、子会社やグループ会社といった関連企業の情報も集約できます。

また100名までなら月額18,000円で利用できるため、従業員数が増加中の中小企業でも安心して利用できるでしょう。なお100名を超えた場合も、1名あたり月額180円と低価格で利用できます。

関連記事：sai*reco(サイレコ)の評判｜人事評価だけでなく、効率的な企業戦略にも役立つ

• カスタマイズ導入が可能な人事プラットフォーム
• 目標管理制度の運用を一括サポート
• 管理者・リーダーの育成プログラムを用意

人材データべースや目標管理、意識調査、給与計算、研修といった人事に関する業務を一括で管理できるのがHR-Platform(HR プラットフォーム)です。会社の規模や状況にあわせカスタマイズして導入できるため、初期投資を抑えられます。まず必要な機能だけを活用したい企業におすすめです。

導入時には提供会社のフォスターリンク株式会社が会社の規模や状況、要件にあわせて最適な機能の選定を支援してくれるので、システムの導入経験が少ない中小企業でも適切な機能を備えた人事評価システムを導入できるでしょう。会社や部門の目標と連動させた個人目標設定と、評価プロセスの透明化が実現可能です。

管理者やリーダーのマネジメントスキルを高める研修を用意しているのは特長でしょう。コーチングの基礎や実際の企業の課題解決、企業戦略に沿った目標設定方法、適切な評価方法を実践的に学べます。研修サービスの活用で、組織の成長力を高められるでしょう。

• シートの項目を自由にカスタマイズできる
• 評価プロセスや人事施策の可視化によって、結果に納得感がでる
• 回収や管理、リマインド作業を楽に行える

シナジーHRの人事評価システムは、クラウド型のシステムです。評価シートを自由に設計できるのが特徴で、独自の評価制度を持っていたり、毎年評価シートの運用方法が変わったりする企業にもしっかりマッチしますよ。

また評価シートには、評価結果や基準とともに、評価のプロセスが表示される仕様となっています。チャット形式でフィードバックや確認ができるようになっているので、評価の透明性担保や信頼関係の構築につなげることが可能です。

また評価の回収や集計が楽にできるのもうれしい点。評価業務の進捗具合がリアルタイムで更新されるため、未実施の従業員を一覧で把握し、リマインドを一括で送れます。抜け漏れによるスケジュールの遅れがなくなり、業務効率も図れるでしょう。

• 人事評価含め従業員情報を一元管理できる
• データを可視化し人材育成に活用可能
• 入社手続きや年末調整をペーパレスで行える

jinjer(ジンジャー)人事は住所や職歴、人事評価結果などすべての人材情報を一元管理できる製品です。手続きはすべてjinjer人事上で完結し、提出リマインドも行えるため、ペーパーレス化と人事部の業務負担軽減を実現できます。

従業員個々の研修履歴や資格の取得状況とあわせて確認できるので、ハイパフォーマーの研修実績を分析して人材育成に活かせます。また顔写真付きの組織全体の配置図が、配置変更や組織管理に便利です。検索機能は柔軟で、必要な情報をすぐに取り出せますよ。

従業員の入社手続き、年末調整の収集をオンラインで行うなど、人事業務を効率化する機能が豊富に備わっています。従業員は人事から届いたURLに必要な情報を入力するだけです。書類の収集や提出リマインドに手間がかかっていた人事担当者の悩みを解決するでしょう。

• デジタルイノベーターの発掘・育成・配置に特化
• DXに関するトレーニング機能を備える
• 採用要件に反映できる

自社のビジネスを促進し、今後生き残っていくためにも企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)は必要です。exaBase(エクサベース)DXアセスメント&ラーニングはこのDXを行える人材の発掘や、育成を手助けします。加えて関連部署への配置検討、組織のDX化による伸びしろ発見にも役立つ受検ツールです。

DXを進める人材とひとことで言ってもピンとこない、またはそういった人材が活躍できる組織体制であるか不安な企業もあるでしょう。exaBaseDXアセスメント&ラーニングは継続してDX化を支援するサービスを用意しています。AIに関する基礎トレーニングや、専門知識を持った担当者のサポートがあり安心です。

必要な人材が明確になるため、採用要件のアップデートにつながるでしょう。また採用の応募者にもアセスメントを受検してもらえます。組織のデジタル化を推進力をもって実現したい企業におすすめの製品です。

workday(ワークデイ)は人材データの集約から給与計算、タレントマネジメント、目標管理にいたるまで人事業務のすべてを1つのシステムにまとめられます。経営に関わるデータを統合して一元管理できるため、扱うデータが膨大な大企業向けの製品です。

機械学習により従業員の現在のスキルを考慮し、次に獲得すべきスキルを可視化してくれるので、目標設定を根拠に基づいて行えます。また全従業員が自分のログイン画面からリアルタイムにKPIを把握できるため、目標管理も容易です。

workdayではさまざまなワークフローを組むことができ、人事評価や報酬決定の流れを自由に決められます。業務の各工程で発生する確認作業が自動化されるため、会社全体での大幅な業務効率化を実現できます。

• 人事評価だけでなく、勤怠や給与などあらゆる人材情報を一元管理できる
• 人材データを分析して個人レベルの教育プランを作成
• 有望な人材を分析してピックアップできる

Oracle HCMはグローバル企業にも対応できる大企業向けの製品で、あらゆる人材情報を一元管理できます。集積したデータを活用して、従業員個人レベルにカスタマイズした教育プランを作成できるため、全社的な競争力アップを図れるでしょう。

また有望な人材をピックアップする機能があるため、次世代リーダーの育成に役立ちます。

また柔軟な人材検索機能があるため、グループ全体の膨大な人材から必要な人材をすぐに見つけられるでしょう。