2026年03月 - 人事評価システムのおすすめランキングTOP10

カオナビは、株式会社カオナビが提供するタレントマネジメントシステムです。従業員の顔写真や評価、スキル、経歴などを柔軟設計のクラウドデータベースで一元管理し、可視化や検索を直観的におこなえます。評価運用や人材配置シミュレーション、エンゲージメント向上など、戦略人事を支える豊富な機能をワンストップで提供します。また、人事情報の管理とあわせて、入社手続きや年末調整、勤怠管理といった、労務DXも可能です。4,000社を超える企業に導入され、タレントマネジメント領域で高い市場シェアを獲得しています。（※）信頼性の高いサービスとして、幅広い業種、規模の企業で活用されています。特徴1 分散している人材情報の一元管理が可能カオナビは基幹システム、Excel、紙などに分散している人材情報をまとめて管理できます。これらを見える化し分析することで、組織の人材配置、人材育成、評価をはじめ、人的資本経営や人事、労務DXといった組織運営や働き方の革新を支援します。特徴2 直感的な操作と自由なカスタマイズ経営者や人事担当者、従業員など、誰もが直感的に利用できるUI/UXを提供しているため、マニュアルを用意する必要がありません。機能や項目のカスタマイズが可能で、複雑な評価制度にも対応できるため、各社の特定のニーズにも柔軟に応えます。特徴3 専任サポートと活発なユーザーコミュニティ各社に専任のスタッフがつき、導入から定着まで徹底的にサポートします。また、ユーザー同士がつながる「カオナビキャンパス」では、他社の事例を学び合い、業務の悩みを共有できる場を提供しています。いつでも相談できるコミュニティで、業務の改善を図ることができます。特徴4 タレントマネジメントを次のステージへタレントマネジメントを次のステージへと進化させる「タレントインテリジェンス」という新ビジョンを掲げています。タレントマネジメント領域で日本の働き方を変革してきたように、データとAIの力によって人的資本（Talent）に知性（intelligence）をもたらし、「個」の力をより引き出すプラットフォームとして、組織や社会を革新し続けます。特徴5 データ入力から分析まで「AI」が人事業務を高度化AIによる人事業務の高度化も実現しています。たとえば、AIが目標設定から振り返りまでデータにもとづいた添削をおこなう「AI目標・評価アシスト」や、組織課題や推奨アクションをワンクリックで可視化できる「AIダッシュボード診断」、さらにAI-OCRによるデータ自動入力機能で入力作業の時間を削減し、データ集約の効率化を図ることが可能です。※　株式会社カオナビ（2024年12月末時点）

HRBrain(HRブレイン)は、株式会社HRBrainが提供するクラウド型人材管理プラットフォームです。直感的なUIにより、はじめて導入する企業でも迷わずに利用できます。人材データの可視化と一元管理を実現し、生産性向上と戦略的人事を支援します。タレントマネジメントや労務管理など、必要な機能を自由に組み合わせられるのが特徴です。3,500社を超える企業に導入されている実績があります。（※1）導入後は、設計支援から運用フォローまでコンサルタントが伴走し、定着化をサポートする体制を整えています。特徴1 人材と組織全体を見渡しながら一元管理HRBrain(HRブレイン)は、組織図ツリーを使うことで組織をひと目で俯瞰できます。部署、名前、顔写真が一緒に出てくるため人材の可視化がしやすい点も魅力です。人材データも一元管理できるので、従業員のスキルや資格、キャリア希望などを確認しながら、異動方針を策定できます。部署ごとの経費もわかるため、数値を前提とした説得力のある組織作りが可能です。特徴2 人事評価の負担を減らし、評価の透明化も実現Excelでは大量の評価シートが発生し、管理しきれませんでした。HRBrainでは1つにまとめて、人事評価の工数を大幅に削減できます。各従業員の目標設定や振り返りはクラウド上で登録、進捗管理を自動化し、記入漏れや期限切れはアラートで催促できて効率的です。また人事評価のプロセスに透明性を持たせたくても、難しさを感じる企業組織も多くあります。HRBrainでは評価の割合をグラフ化したり、360度評価や1on1の記録も残せるため、企業と従業員がお互いに納得のできる人事評価を実現可能です。従業員が自分の評価されているポイントや補うべきポイントを把握できるため、離職率低下にも貢献します。特徴3 人事業務を効率化し、作業時間を78％減らすHRBrainの導入で年間3,140時間だった人事担当の作業時間を696時間まで削減した例もあります。作業時間が78％も減り、人事業務も大幅に削減されるでしょう。（※2）初期設定サポートや専任チームも組めて、導入前も導入後も安心で、HRBrainには7日間の無料トライアルがあります。画面に触れてみて業務削減のイメージが付くため、導入検討がしやすいシステムです。※1　株式会社HRBrain（2025年4月時点）※2　HRBrain公式「シミュレーション結果例」

タレントパレット（Talent Palette） は、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する豊富な機能を備えたオールインワン型のタレントマネジメントシステムです。各従業員の能力や性格特性、スキル、モチベーションなどの人材データをもとに、育成、評価、配置を一元的に管理、分析できます。7,200以上の機能を搭載し、生成AIを活用した機能も充実。「AI人材検索機能」で従業員や組織の特徴を瞬時に把握し、「タレントリーチ」で優秀人材の発掘を支援します。新規事業の人材抜擢や適材適所の配置、人材育成、離職防止など、幅広い人材課題の解決に貢献します。導入社数4,500社以上、継続率99.6％の実績を誇ります。（※1）ITR Market Viewの人材管理市場2025では、シェアNo.1を獲得しています。（※2）特徴1 能力や性格特性など人材データにもとづいた人材管理や活用が可能タレントパレットは、採⽤から⼈材育成、⼈事評価、エンゲージメント向上、離職防⽌まで、⼈事施策を包括的にサポートするタレントマネジメントシステムです。従業員のスキルや能⼒を可視化し、効果的な配置や⼈的資本の開⽰にも対応。コミュニケーション活性化や健康管理も⼀元管理できます。人材データを活用した科学的アプローチにより、従業員と組織の⼒を引き出します。特徴2 人事評価や労務管理をはじめ、幅広い領域の「人事DX」を実現タレントパレットは、人事業務の効率化を通じて組織全体の生産性向上を支援します。社内に散在する人事情報を集約し、人事評価、異動案作成、労務管理など、さまざまな⼈事業務のDX化を推進します。従業員満足度やモチベーションなどの人材データと組織データを組み合わせ、多角的な分析によるデータにもとづいた人事戦略も可能です。特徴3 人事と従業員にとって使いやすいデザインと操作性直感的なUIと豊富な分析機能を備えているため、人事部門だけでなく、経営層や現場の従業員も簡単に活用できます。クリック操作だけで従業員の名前、所属、経歴などの把握と、「年代×役職」や「人事評価×残業時間」などを組み合わせた分析ができ、専門知識不要ですぐに使いこなせます。PC、タブレット、スマートフォンに対応しており、手軽に活用可能です。※1　株式会社プラスアルファ・コンサルティング（2025年12月時点）※2　ITR「ITR Market View：人材管理市場2025」人材管理市場 ベンダー別売上金額シェア（2023〜2024年度予測）

特徴1 グループ企業や海外法人にも柔軟に対応する基幹人事システムPOSITIVEは、グループ各社の専門性や日本法人と異なる海外法人の特性を踏まえた柔軟な連携ができるシステムです。組織や役職を重視する日本と職務を重視する海外との違いに着目し、2つの軸を両立します。特徴2 人材マネジメントを一括でカバーするタレントマネジメント機能一連の人材マネジメントプロセスを統合し一括管理できます。とくにグループ企業やグローバル企業をターゲットとし、要員計画から育成、報酬や処遇まで、1つのシステムで運用可能。人材データベースをもとにAIが効果的な人材配置の分析をおこなえます。特徴3 多角的な分析と研修連携で細やかな人材育成を実現強力な分析機能と研修管理機能を連携させ、部門ごとのニーズや従業員個々の目標にもとづいた人材育成が可能です。データ分析により現状のスキルギャップや将来のトレンドを把握し、適切な研修プログラムを提供します。

特徴1 配布から回収、集計までの負担が減る紙の評価シートは印刷、配布、回収、集計、報告が大変で、Excelも同じく各シートを個別に管理して、入力項目の確認と未提出者への催促をしなければいけません。従業員が増えるほど人事の負担も増えていき、経営陣への報告も一苦労でしょう。人事評価ナビゲーターは、人事評価を社内にアナウンスし、評価者が入力さえすれば、結果の集計と分析は自動完了。人事担当者の負担は圧倒的に減ります。特徴2 本当に使う機能に絞ったから低価格人事評価システムでは「機能がありすぎて使いこなせない」や「必要なところのみ効率化できれば充分」という声をよく聞きます。余計な機能が大量にあるがゆえに、開発費がかさばり月額料金が高くなっている製品も多いです。人事評価ナビゲーターでは人件費がかかっていた配布、回収、集計、保管を集中的にシステム化、さらにコンサルティング企業ならではの工夫を追加して、本当に使う機能のみを提供。評価者が個別にメモを追加したり、経営層は報告レポートを瞬時に作成できたりと、人事担当者以外も恩恵があるでしょう。もちろん過去の評価履歴はすべて保管されるうえ、データがクラウドサーバー上にあるために消失することもなく、セキュリティ上の安全性も高いです。特徴3 コンサルのノウハウが詰まった研修動画やナレッジが自由に視聴可能人事の悩みを解決するナレッジを提供する会員限定メディアです。人事評価ナビゲーターのユーザーは無料で視聴可能で、通常30万円相当の研修動画や専門的な知識を動画やコラムで提供しています。「経営を学ぶ」「マネジメントを学ぶ」「人事評価を学ぶ」の3つのカテゴリを用意しており、経営層、マネジメント層、現場スタッフそれぞれが直面する課題に対する有益なナレッジを随時更新します。【コンテンツ例】・評価者研修・目標設定研修・フィードバック面談研修・人事・経営の最新トピックに関する解説

特徴1 人件費の把握と評価、給与決定をシームレスに管理できるシステムあしたのクラウドは、従業員情報や目標設定、評価結果を一元管理できる人事評価システムです。評価による給与査定の負担が軽減され、全体の人件費の把握も即時におこなえます。また、人事異動や組織図の改変シミュレーションも容易になるでしょう。特徴2 AIによる目標添削機能で具体的な目標設定が可能AI目標添削機能が搭載されており、従業員の目標設定を強力にサポートします。AIが過去の事例や業界標準をもとに、従業員が設定した目標を自動で添削します。目標の難易度やほかの目標との整合性をチェックします。AIが適切な修正案を提示するため、従業員は明確な指標を持って目標にコミットできます。特徴3 現在の評価制度を活かしつつ、改善提案もできるシステムでは現在の評価制度はそのままに、システム内での集計や管理が可能です。3,500社以上の導入実績をもとにした評価制度の改善提案も可能です。（※）専任担当者が製造業、IT企業、サービス業など、さまざまな業種や規模の企業での導入事例を参考に、評価制度の再構築をサポートします。※　株式会社あしたのチーム（2024年6月時点）

特徴1 従業員の価値観やキャリアプランデータも人事施策に活用できるCYDAS（サイダス）は従業員の価値観やキャリアプランのデータも収集して分析し、人事施策に活用できるシステムです。システム上でキャリア希望や挑戦したいことを登録できます。登録した情報を、適材適所の配置や個別のキャリア支援に役立てられます。特徴2 360度評価やバリュー評価など評価制度にあわせたカスタマイズ360度評価やバリュー評価など、自社の評価制度にあわせてカスタマイズ可能です。多面的な評価の仕組みを導入することで、従業員の強みや改善点を明確にし、適切なフィードバックをおこなえます。また、評価項目や基準を柔軟に設定できるため、自社の価値観や戦略に沿った人材評価を実現できます。特徴3 日報機能があり、従業員自身で業務の成果をチーム全体に共有日報機能が備わっており、従業員自身が日々の業務の成果をチーム全体に共有できます。チームメンバーの進捗状況や課題を可視化し、コミュニケーションを促進します。また、マネージャーは部下の業務状況を把握しやすくなり、適切な支援やフィードバックをおこなえます。

特徴1 従業員の直接入力で人事、労務の業務をしっかり効率化人事労務担当者も従業員も直感的に迷わず使用できるインターフェース設計。必要情報を従業員が直接入力できるため、ペーパーレス化を実現できます。年末調整や雇用契約などの労務手続きから、人事評価まで、書類回収やチェック作業に多くの時間を取られていた作業をしっかりと効率化し組織改善を検討する時間をつくり出します。特徴2 人事データが自然に集まり、一元管理できる住所変更や扶養変更など、あらゆるシーンで必要な労務の手続きが完結。自動でデータベースが更新されます。自然に情報が集約されるので、常に間違いのない人事データをカンタンに一元管理できます。特徴3 データの可視化、分析をカンタンに。効果的なタレントマネジメントを支援データ分析の専門知識がない担当者でもわかりやすい操作画面。一元化されたデータの可視化、分析をカンタンにできます。人事評価や組織課題の発見など、効果的で納得感のあるタレントマネジメントを支援します。

特徴1 労務、給与、勤怠などの人事業務をワンストップでサポート人事評価や人材育成、人材配置、スキル管理などの人事管理に関する業務を効率化します。One人事シリーズはタレントマネジメントだけでなく、労務や勤怠、給与などをまとめて運用し、人事業務をワンストップで支える労務管理システムです。One人事ならIDやUI、データベース、サポートをすべて一元化できるため、人事業務を大幅に効率化できます。特徴2 スキル管理と育成計画が効率的にできる従業員ごとのスキル把握は公正な評価やデータにもとづいた異動方針の策定に直結する重要な工程です。One人事[タレントマネジメント]は項目を自社向けにカスタマイズした人材データベースを作成できるため、スキルの管理や把握を効率的にできます。また、従業員の情報をもとにして、育成計画の作成をおこなうことで個々にあった必要なスキルの育成計画の立案や実行、フィードバックが可能です。個人に効果的な育成計画を実行できるため、従業員全体の効率的なスキルアップにつながります。特徴3 ダッシュボード機能は新しい情報で分析可能One人事[タレントマネジメント]であれば、どんな数値を使ってグラフをつくりたいのか、どんな情報を使って表をつくりたいのか、テンプレートとして設定をしておく機能があります。これによりOne人事[タレントマネジメント]内の情報を利用したグラフや表をワンクリック作成できるため、大幅な業務効率向上につながるでしょう。

特徴1 世界中の大企業〜中小企業で利用されるクラウドプラットフォームworkday（ワークデイ）は、クラウド上で動くサブスクリプションモデルを採用しており、1つのプラットフォームで財務や人事、プランニングを一括管理できます。タレントマネジメントシステムもプラットフォーム内にあるため、従業員も人事担当者も好きなタイミングで情報を共有できます。特徴2 従業員のエンゲージメント率やスキルを見て、施策を打てるひとつの画面でそれぞれのスキルやエンゲージメント率を数値やグラフとして閲覧可能です。またスキル等は人事担当者だけでなく、本人も画面から確認でき、今あるスキルと将来必要なスキルをすぐに把握し、必要な学習コンテンツも確認できます。特徴3 高い拡張性をもち、さまざまなシステム内の人材データを利用可能workdayは拡張性の高いプラットフォームであるため、既存のシステムに手を加えずに企業独自のデータモデルを構築できます。新しいビジネスモデルや働き方、競合企業の登場など目まぐるしい社会の変化に対応できるシステムと言えるでしょう。シンプルに色分けされた画面構成となっているため、操作もしやすいです。