HRBrain(HRブレイン)の特徴・評判・料金・機能

特徴1 人材と組織全体を見渡しながら一元管理

HRBrain(HRブレイン)では組織図ツリーを使うことで、組織をひと目で俯瞰できます。部署、名前、顔写真が一緒に出てくるため人材の可視化とともに、マウス操作で配置替えのシミュレーションもできてしまうという使いやすさが魅力です。

同時に人材データも一元管理しているので、従業員のスキルや資格、本人のキャリア希望などを確認しながら、異動方針を策定できます。部署ごとのコストもわかるため、数値を前提とした説得力のある組織作りが可能です。

特徴2 人事評価の負担を減らし、評価の透明化も実現

Excelでは大量の評価シートが発生し、管理しきれませんでした。それがHRBrainでは1つにまとめて、人事評価の工数を大幅に削減できます。各従業員の目標設定や振り返りはクラウド上で登録、進捗管理を自動化し、記入漏れや期限切れはアラートで催促できて効率的です。

また人事評価のプロセスに透明性を持たせたくても、難しさを感じる企業組織も多くあります。HRBrainでは評価の割合をグラフ化したり、360度評価や1on1の記録も残せるため、会社と従業員がお互いに納得のできる人事評価を実現可能です。従業員が自分の評価されているポイントや補うべきポイントを把握できるようになるため、離職率低下にも貢献します。

特徴3 人事業務を効率化し、作業時間を78％減らす

HRBrainの導入で年間3,140時間だった人事担当の作業時間を696時間まで削減した例もあります。作業時間が78％も減り、人事業務コストも大幅に削減されるでしょう。

初期設定サポートや専任チームも組めて、導入前も導入後も安心ですし、HRBrainには7日間の無料トライアルがあります。1度画面に触れてみて業務削減のイメージが付くため、導入検討がしやすいシステムです。

※ HRBrain公式「シミュレーション結果例」