1on1ツール比較おすすめ13選

• 一元管理による戦略的な人材マネジメントを実現
• 目標進捗と1on1をまとめて管理
• 約2,500社の導入実績を支えるサポート体制

カオナビでは、評価履歴や業務履歴、資格、研修などの評価スキルをはじめ、性格やストレスチェック、キャリアプランといったさまざまな情報を一元管理します。一元化された情報は人事や経営陣などで共有できます。さまざまな課題を解決するために部門や部署を超えた適切な人材活用を実現するでしょう。

充実した従業員情報を1on1ミーティングを一元管理することができます。ミーティング記録の蓄積や目標に対する進捗状況の可視化により、1on1の質を向上させます。マネジメント側のコメントを登録できるので、組織の改善にも役立つでしょう。

カオナビの導入実績は約2,500社です(2022年3月時点)。専任のサポート体制により導入から運用支援までをサポート。セミナーやサポートツールも充実しています。

1on1実施記録や目標変更履歴の蓄積ができ、目標の形骸化と個人コンディションの悪化を防げます。さらにツール上で組織全体の1on1の実施状況のレポートやコミュニケーションの頻度を確認できます。

1on1支援機能としてアジェンダやリアルタイム共有面談メモ、To do管理機能などを搭載しています。360°フィードバックや組織サーベイなどもリリースされています。

また導入後は自社専任のカスタマーサポートがつき、機能の使用方法のレクチャーや課題解決におけるアドバイスが提供されます。自社にノウハウがない場合でも他社事例やビズリーチのノウハウを活用して自社の状況に合わせて運用できます。

• 1on1運用をサポートし品質アップ
• 管理職やリーダー育成計画までサポート
• 管理者はスマートフォンで従業員のコンディションを把握できる

HRBrainを活用した1on1運用では人材育成のための面談記録やフィードバックを残せるため、1on1で話す内容の標準化や形骸化防止が可能です。また人材データベースと連携してデータを一元管理でき、人事担当者や経営層が内容を確認できるため、マネジメントの透明性にもつながります。

HRBrainではキャリアシートをクラウドで再現できるため育成計画が立てやすく、方向性を明確化できます。たとえば「評価スコア×上司満足度調査」をクロス集計して優秀なマネージャーを可視化し、育成計画の目標を設定してみましょう。

HRBrainはスマートフォンにも最適化されているため、管理者は気軽に従業員のコンディションチェックが可能です。コンディション推移を可視化し、早期にフォローすべき従業員を検知できます。

• 1on1を実施するマネージャーの負担にならないための機能が多数
• 「すごい1on1」というオー独自の売上向上につながる1on1ノウハウに基づいている
• 1on1を人事評価や目標管理と紐づけて、組織全体の生産性を向上

コチームはマネージャーの負担にならないような1on1機能（アジェンダの自動生成やCSチームによるサポート）を多数そろえており、質の高い1on1を定着させることを得意としたツールです。マネージャーが積極的に1on1に取り組んでもらえる状態を目指します。

累計50社以上の1on1支援に関わってきた経験から、1on1の設計・運用・定着に伴走するコンサルティング・研修も提供しています。これから1on1を始める企業様に対しても、「どんな1on1を運用するべきか」を企業ごとの特徴に合わせて作成することが可能です。

また、1on1を目標管理や人事評価とも結びつけることによって、従業員のパフォーマンス最大化を目指すことができます。1on1によって「売上向上」や「人材育成」「離職率の低下」を目指す企業様におすすめのツールとなっています。

• 1on1の結果から一人ひとりのコンディションが把握できる
• AIスコアをもとにメンバーの現状を可視化し改善案を提示
• 1on1のふるまいや発言を定量化

1on1の結果をメンバーごとに可視化できるので、実施状況が一目瞭然です。AIがメンバーの様子や発言を分析し、一人ひとりのコンディションや変化を可視化。チームの現状を俯瞰し、1on1の振り返りに役立てられます。

AIスコアをもとに、メンバーとマネージャーの関係性を可視化します。共創、独走、甘え、思考優位といった4つの領域にわけ、現状の開放性と積極性の傾向などを視覚的に捉えることができます。

reviiのスコアや1on1前後のアンケート、reviiの実施ログの3点から確かな組織状況を明らかにすることが可能です。1on1のふるまいや発言を定量化し、実施率などの可視化によって現状を把握しやすくなります。

• マネージャーはメンバーのフォロワーシップタイプを踏まえて1on1を進められる
• メンバーのエンゲージメント低下要因が事前に分かるので、話すことに困らない
• メンバーとのコミュニケーションに役立つアドバイスが確認できる

Carelyエンゲージメントでは、メンバーの思考特性などを分類するフォロワーシップタイプがわかります。マネージャーはメンバーそれぞれのフォロワーシップタイプを踏まえて、1on1などメンバーとのコミュニケーションを取ることができます。

マネージャーは、エンゲージメントサーベイを通して、1on1の前にメンバーのモヤっとしていることがわかります。これを基に1on1を進められるので、「話すことがない」と困ることはなく、また、1on1を適切な内容で実施できます。

Carelyエンゲージメントでは、メンバー一人ひとりのフォロワーシップタイプの特徴、タイプに合わせたコミュニケーションやエンゲージメントに関するアドバイスを確認できます。メンバー一人ひとりに合わせた最適な1on1を実現できます。

人材の見える化によって、従業員データを一元管理することができるので、すぐにデータ確認することができます。紙やエクセルなど、情報が点在していた場合でも、タレントパレットを活用することですぐに解決できるでしょう。

従業員のスキルデータを可視化し、蓄積することができます。従業員の成長を客観的に把握することができるので、人材配置の見直しや最適化をサポートします。

1on1の面談記録を蓄積したり、進捗管理機能などが搭載され、ミーティングの質を強化します。従業員同士の信頼関係構築に役立ち、組織強化を実現できるでしょう。

• マネジメント業務を6項目でスコア化
• マネージャー専用のメンバーボードが発行
• 1on1サイクルが定着化

ブラックボックス化しやすいマネジメント業務を6項目でスコア化し、改善点を明確にします。過去データとの比較により、組織や変化に応じてマネジメント体制を構築していけるでしょう。

マネージメントには専用のメンバーボードが発行されます。従業員の状態や目標の進捗率などを把握することができるので、個々に最適なマネジメントができるでしょう。

Wistantで目標設定と目標管理を行うことにより、1on1によって従業員の成功を支援し、フィードバックによって次の成功や納得できる評価をサイクル化して定着化します。

• 1on1の進行を全てチャット形式で行うファシリテーションボット機能
• アジェンダ機能で事前に話す内容が準備できる
• プリセットテーマ機能で話すテーマが決められる

emochanには、1on1の進行役をツールが全て引き受けるファシリテーションボット機能があります。ミーティングの進行をチャット形式で行うため、難しい操作をする必要性がありません。

アジェンダ機能を活用すれば、事前に1on1ミーティングで話す内容を準備することができます。1on1ミーティングを効率良く始められるように、プリセットテーマ機能を活用することで、話したいテーマを選ぶだけで話題作りに困ることがありません。