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最終更新日: 2025年6月16日
1on1ツールおすすめ14選
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カオナビとは、株式会社カオナビが提供するタレントマネジメントシステムです。社員の顔写真や評価、スキル、経歴などを柔軟設計のクラウドデータベースで一元管理し、可視化・検索を直観的に行えます。評価運用、人材配置シミュレーション、エンゲージメント向上など、戦略人事を支える豊富な機能をワンストップで提供します。4,000社を超える企業に導入され、タレントマネジメント領域で高い市場シェアを獲得しています※1。信頼性の高いサービスとして、幅広い業種・規模の企業で活用されています。※1 株式会社カオナビ調べ(2024年12月末現在)特徴1 分散している人材情報の一元管理が可能カオナビは基幹システム、Excel、紙などに分散している人材情報をまとめて管理できます。これらを見える化し分析することで、組織の人材配置、人材育成、評価をはじめ、人的資本経営や人事・労務DXといった組織運営や働き方の革新を支援します。特徴2 直感的な操作と自由なカスタマイズ経営者、人事担当者、従業員など、誰もが直感的に利用できるUI/UXを提供しているため、マニュアルを用意する必要がありません。機能や項目のカスタマイズが可能で、複雑な評価制度にも対応できるため、各社の特定のニーズにも柔軟に応えます。特徴3 専任サポートと活発なユーザーコミュニティ各社に専任のスタッフがつき、導入から定着まで徹底的にサポートします。また、ユーザー同士がつながる「カオナビキャンパス」では、他社の事例を学び合い、業務の悩みを共有できる場を提供しています。いつでも相談できるコミュニティで、業務の改善を図ることができます。
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特徴1 従業員の価値観やキャリアプランデータも人事施策に活用できるシステムCYDAS(サイダス)は従業員の価値観やキャリアプランのデータも収集・分析し、人事施策に活用できるシステムです。システム上でキャリア希望や挑戦したいことを登録できます。登録した情報をもとに研修コンテンツを勧めることができ、適材適所の配置や、個別のキャリア支援に役立てられます。特徴2 360度評価やバリュー評価など評価制度に合わせたカスタマイズが可能360度評価やバリュー評価など、自社の評価制度に合わせてカスタマイズ可能です。多面的な評価の仕組みを導入することで、従業員の強みや改善点を明確にし、適切なフィードバックを行えます。また、評価項目や基準を柔軟に設定できるため、自社の価値観や戦略に沿った人材評価を実現できます。特徴3 日報機能があり、従業員自身で業務の成果をチーム全体に共有化できる日報機能が備わっており、従業員自身が日々の業務の成果をチーム全体に共有できます。チームメンバーの進捗状況や課題を可視化し、コミュニケーションを促進します。また、マネージャーは部下の業務状況を把握しやすくなり、適切な支援やフィードバックを行えます。
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特徴1 従業員情報を一元管理し人事施策を改善できる従業員の採用時の基本情報からプロジェクト歴、評価、サーベイ情報、1on1情報、社外活動などあらゆる個人情報をデータベースに蓄積し、人事育成や抜擢に向けた分析に活かせます。たとえば人事施策の実行には整理されたデータから異動や昇格対象者リストを作成するとよいでしょう。またデータの集約によって、転記作業やエクセル、紙での管理が不要になり、人的ミスの削減や業務効率化につながります。特徴2 人事異動や組織改編によるデータを統合管理できる組織情報と個人の人事異動履歴が連動し、更新作業を自動化します。また目標設定から期末評価までのサイクルを形骸化させないためにも、組織のコンディションを常に可視化しておくと課題を特定しやすく、パフォーマンス向上に向けた施策がおこないやすくなります。さらに表計算ソフトや勤怠・給与システムとも連携して一元化できるため、人事業務のオペレーションを大幅に削減可能です。特徴3 自社に合わせてカスタマイズできる目標・評価シートを搭載目標・評価シートは評価者や個人・組織目標、達成率、コンピテンシーなど自社の状況に合わせてカスタマイズが可能です。管理者は管理画面からメンバー評価を一覧で確認でき、個人はシステム上で上司と進捗状況など各目標項目についてのコミュニケーションがおこなえます。特徴4 導入前後のサポート体制で自社に合ったシステム運用が実現システム導入となると導入時の作業は相当な量があります。HRMOSタレントマネジメントは導入時の運用設計のため、各社に専任の担当者を用意しています。担当者によって作業完了までを効率化し、導入後のシステム運用へのつまづきが軽減します。また運用中も定期的な振り返りがおこなわれるため、自社に合ったシステム運用ができます。
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HRBrain(HRブレイン)とは、株式会社HRBrainが提供するクラウド型人材管理プラットフォームです。直感的なUIにより、初めて導入する企業でも迷わずに利用できます。人材データの可視化と一元管理を実現し、組織力の最大化を通じて生産性向上と戦略的人事を支援します。タレントマネジメントや労務管理など、必要な機能を自由に組み合わせられるのが特徴の1つです。3,500社を超える企業に導入されている実績があります※1。導入後は、設計支援から運用フォローまでコンサルタントが伴走し、定着化をサポートする体制を整えています。※1 株式会社HRBrain調べ(2025年4月現在)特徴1 人材と組織全体を見渡しながら一元管理HRBrain(HRブレイン)では組織図ツリーを使うことで、組織をひと目で俯瞰できます。部署、名前、顔写真が一緒に出てくるため人材の可視化がしやすい点も魅力です。同時に人材データも一元管理しているので、従業員のスキルや資格、本人のキャリア希望などを確認しながら、異動方針を策定できます。部署ごとのコストもわかるため、数値を前提とした説得力のある組織作りが可能です。特徴2 人事評価の負担を減らし、評価の透明化も実現Excelでは大量の評価シートが発生し、管理しきれませんでした。それがHRBrainでは1つにまとめて、人事評価の工数を大幅に削減できます。各従業員の目標設定や振り返りはクラウド上で登録、進捗管理を自動化し、記入漏れや期限切れはアラートで催促できて効率的です。また人事評価のプロセスに透明性を持たせたくても、難しさを感じる企業組織も多くあります。HRBrainでは評価の割合をグラフ化したり、360度評価や1on1の記録も残せるため、会社と従業員がお互いに納得のできる人事評価を実現可能です。従業員が自分の評価されているポイントや補うべきポイントを把握できるようになるため、離職率低下にも貢献します。特徴3 人事業務を効率化し、作業時間を78％減らすHRBrainの導入で年間3,140時間だった人事担当の作業時間を696時間まで削減した例もあります。作業時間が78％も減り、人事業務コストも大幅に削減されるでしょう。初期設定サポートや専任チームも組めて、導入前も導入後も安心ですし、HRBrainには7日間の無料トライアルがあります。1度画面に触れてみて業務削減のイメージが付くため、導入検討がしやすいシステムです。※ HRBrain公式「シミュレーション結果例」
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特徴1 企業に1on1を定着させる各種機能を搭載Co:TEAM(コチーム)は運用がブラックボックス化しやすい1on1ミーティングの「頻度」「テーマ」を可視化できる機能を備えています。人事やマネージャーが改善アプローチをしやすい環境を整えることで、1on1の定着につながるでしょう。また1on1の実施頻度やテーマは部門や管理職、部下ごとに集計可能です。そのため頻度が少なかったり、話すテーマに偏りがあったりする1on1ミーティングを簡単に特定できます。企業にとって重要な話題は必ず話してもらえるように、管理画面でトピックをレコメンド可能です。1on1では担当者によって対話の内容や質が偏りやすいものですが、話題の質を標準化できます。さらに1on1ミーティングを実施した際はしっかりとした対話の記録が重要です。特徴2 1on1と連携した目標管理をおこなえるOKR、MBOといった目標管理制度は定期的に振り返らないと形骸化してしまいがちです。部下自身の目標と定期的な1on1を連携させることで目標管理の形骸化を防ぎ、かつ自主的な成長促進につなげられます。また会社やチームの目標とともに個人目標を管理画面で可視化できます。達成度合いを常に計測できるため目標に対するモチベーションを維持できます。進捗はリアルタイムで共有し、評価やコメントをしあうことが可能です。また個人目標の内容は、1on1のアジェンダに自動で生成されます。能力やキャリアに関する目標についても話し合うことで、企業や上司へのエンゲージメントを高められるでしょう。特徴3 人事評価の課題解決に役立つ機能を搭載コチームは現場の1on1運用と目標管理を組み合わせて仕組化し、掲げた目標を形骸化させず一次評価に必要な情報収集をおこないます。部下が納得できる人事評価につながりやすく、目標や1on1の内容はログで残せるためイメージ評価も防げるでしょう。またエンゲージメントサーベイシステムとの併用も可能です。
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特徴1 1on1の結果を可視化し、個人や組織に関する課題を早期発見revii(リービー)は日頃の1on1の結果から組織の状態を可視化します。1on1のアンケート結果や、AIによる動的かつ客観的な指標で、個人や組織に関する課題の早期発見や施策の検討につながるでしょう。特徴2 学習コンテンツでマネージャーの抱える課題をサポートマネージャーが抱える課題に、適切なフィードバックおよび学習コンテンツで支援します。1on1から双方のふるまいを分析。接し方をアドバイスします。マネージャー自身が抱える課題にあわせて、3分程度のスキマ時間で学べる動画コンテンツを提供し、改善を支援します。特徴3 メンバーのサポートやマネジメントに活かせる6つの指標を算出マネージャーとメンバーのふるまいから6つの指標を算出します。承認行動、傾聴行動、集中、安心、積極性、開放性。それぞれのふるまいから状態を定量評価します。それによりアクション改善のサポートやマネジメント手法の改善に活かすことが可能です。
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タレントパレットとは、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステムです。スキル情報、適性検査、評価、アンケートなどの人事データを統合し、ダッシュボードで直感的に可視化・分析することが可能です。AIによるプロファイリング機能や適材適所のアドバイス機能、人事データから重要な洞察を見出すインサイト機能など、先進のAI技術を活用し、最適な人材配置や優秀人材の発掘をサポートします。人事評価、リスキリング、サクセッションプラン、採用管理、エンゲージメント向上、離職防止など、人材マネジメントに関わる様々な領域をカバーしています。3,400社を超える導入実績があり、サービスの継続利用率は99.6％に達しています※1。※1 株式会社プラスアルファ・コンサルティング調べ(2023年9月末現在)特徴1 採⽤から配置、育成など⼈事に必要な機能をがオールインワンタレントパレットは、採⽤から⼈材育成、⼈事評価、ES向上、離職防⽌まで、⼈事施策を包括的にサポートするタレントマネジメントシステムです。従業員のスキルや能⼒を可視化し、最適配置や⼈的資本の開⽰にも対応。また、従業員間のコミュニケーション活性化や健康管理も⼀元管理。科学的アプローチにより、組織の⼒を最⼤化させます。特徴2 業務効率化から⼈事施策の⾼度化まで幅広く⽀援タレントパレットは⼈事業務の効率化し、⽣産性向上につなげます。Excelや業務システム、紙など社内に点在する⼈事情報をタレントパレットに集約することで、⼈事評価や異動案の作成、労務管理など、さまざまな⼈事業務のDX化を推進します。さらに、従業員満⾜度調査の結果や業務に対するモチベーションなど、⽇々変化する⼈材データと、組織データを⾃由に組み合わせることで、⼈事データを多⾓的に⾒える化、科学的な⼈事戦略を⽀援します。特徴3 使いやすいUIと豊富な分析機能で⼈事だけでなく経営層や管理職、⼀般従業員も活⽤直感的なUIと豊富な分析機能を備えたタレントパレットは、⼈事のみならず経営層や現場の従業員も簡単に活⽤できます。クリック⼀つで従業員の名前、所属、これまでの経歴など特徴が把握でき、感謝の気持ちを伝えるポイント機能で、従業員間のコミュニケーションを促進、PC・タブレット・スマホとさまざまなデバイスで利⽤することができます。
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特徴1 企業の課題に応じた本格コーチングサービスコーチングHQは、法人向けの本格コーチングサービスです。さまざまなテーマから企業の経営課題にあわせたコーチングプログラムを設定できます。たとえば、離職率軽減を目的とした活用例では、利害関係のないプロコーチが1対1で従業員を支援し、強みの発見や内省思考への転換を促します。また、上司には話しづらい悩みの解消を通じて、心の健康を保ち、前向きに働ける環境づくりに寄与します。次世代リーダー育成の活用例では、プロコーチとの対話を通じて達成思考や主体的な目標意識を養い、言葉の使い方や説明力などの成長にもつながるなど、それぞれの役割に応じた成果を引き出します。特徴2 費用対効果の高い柔軟な料金プランオンラインセッションを採用しているため、全国どこからでも利用できます。法人負担率やセッション回数を柔軟に設定できるため、企業のニーズにあわせたカスタマイズが可能です。さらに、一社5万円からの低価格な料金設定。（※）企業の経済的負担を軽減しつつ、高い費用対効果を実現します。特徴3 評価システムでコーチの質を常に最適化全コーチが有資格者であり、採用後の評価システムを通じてコーチの質を常に維持しています。さらに、効果測定を定量・定性のレポートで実施し、コーチングの成果を明確に。導入後の効果を可視化することで、企業の持続的な成長を支える基盤を構築します。柔軟なテーマ設定と高品質なサポートを通じて、企業のパフォーマンス向上と課題解決に貢献します。※ 株式会社HQ（2025年4月時点）
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特徴1 個別支援型マネジメントを実現Kakeai（カケアイ）は、一律管理ではなく個別支援を重視したマネジメントを実現する1on1ツールです。「日常的な1on1機能」を活用し、部下が希望するテーマの事前把握や、関わり方のヒントを得ることができます。カレンダー連携、内蔵ビデオ通話、メモの一元管理も可能です。より質の高い1on1を支援し、部下との関係強化に貢献します。特徴2 特許技術とテクノロジーで1on1の課題を解決1on1で直面する問題をテクノロジーと特許を駆使して解決。特許取得済みの技術を採用し、ほかにはない独自の価値を提供します。すり合わせ、サーベイ統合、特性の相互理解、TODO、メンター・メンティー、データ連携など、豊富な機能を搭載し、使いやすさを追求したツールで1on1の負担を軽減します。特徴3 上司と部下の関係性を深めるデータドリブンな1on1社内全体や部門単位など1on1の実施状況や満足度、内容や上司に期待している対応の傾向、部下の成長の実感などグラフやレポートで可視化します。レポートを分析することで、さらなる向上を実現することが可能です。幅広いニーズに対応できるため、企業規模や業種に問わず、あらゆる企業で利用されています。
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特徴1 約30問の質問で従業員の状態を測定するINSIDESでは約30問の質問で従業員の状態を測定し、完結に把握したいときにおすすめです。また、5段階のワーク・メンタリティ、20項目の不満・ストレスの計測、4種類の性格タイプの質問結果によって、従業員が抱えている不満や性格を測定することができるので、多角的に捉えられるでしょう。特徴2 1on1の実施に向けた準備がやりやすい現場マネージャーは面談用のレポートや面談メモを通して、1on1を実施するための準備がしやすいのが特徴です。メンバーの状態に合わせて、1on1で話すおすすめの話題を提供し、対話内容の記録により後で確認したり上司と共有したりすることができます。特徴3 対応に迷ったときには専門家への相談サービスがある従業員の悩みや対応に迷った際は、専門家にオンラインで相談できるサービスがあります。他企業の管理職や専門家を交えたイベントも定期的に開催され、マネジメントの幅を広げるだけでなく、新たな気付きを得ることができるでしょう。
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特徴1 マネジメントの状態を可視化・分析マネジメント担当者の評価を可視化することで、属人化を防ぐのに役立ちます。過去データと比較することで、現状のコンディションや変化を把握しやすくなります。課題が見つかれば、改善のPDCAを速めてくれるでしょう。特徴2 組織目標を達成するための機能が充実従業員の目標進捗が可視化され、達成に向けた打ち手を正確に打つことができるでしょう。また、OKRなど複数のフォーマットにも対応しているので、マネジメント負担を軽減することができます。特徴3 担当者の1on1運用をサポートし、負担を軽減1on1を実施するための事前アンケート機能や、実施状況や充実度を可視化する機能などがあります。業務負担を軽減するだけでなく、実施データを振り返ることで1on1の質を高めてくれるでしょう。
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特徴1 担当者の1on1準備の負担を削減emochanは、1on1準備に必要な業務負担を減らします。従業員から話題を提案できるアジェンダ機能、目的に応じた話題候補から選定するプリセットテーマ機能があります。1on1の話題作りが苦手な方におすすめな機能といえるでしょう。特徴2 1on1を深堀りするきっかけをつくる機能が充実1on1を実施するお互いの感情を共有可能なチェックイン機能があります。事前に把握することで、1on1前の気持ちやコンディションに気づきやすくなるでしょう。また、話題を深めたいときもセッション機能を活用することで、提供されたトピック候補から選定することで、深堀りするきっかけを提供してくれます。特徴3 1on1設計や運用コンサルティングサービスを構築運用に不安な方、1on1が活用しきれていないと感じる方向けに、社外研修やコンサルティングサービスを提供しています。また1on1の運用だけでなく設計から提供したり、管理職向けの社会研修を実施するなど、人材育成サービスを幅広く展開しています。
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特徴1 OKRと1on1をセットで改善OKRと1on1をセットで共有・管理することで、OKR達成に向けた1on1を実現することができます。アプリを活用することで、部門を超えてリアルタイムでOKRを共有することができるので、高い目標に向けてのアクションが実現できるでしょう。特徴2 組織を活性化するフィードバックリクエスト業務で気になることがあれば、すぐにフィードバックのリクエストを投稿することができます。励ましのアドバイスや新たなアイデアを出しあったり、組織全体を活性化することができるでしょう。特徴3 効果創出するためのサポート体制が充実ツールの導入や定着するためのサポートだけではありません。OKR目標を達成するための支援するサポート体制が充実しています。説明会やセミナー、ワークショップなどが開催され、新たな気付きや視点を得ることができるでしょう。
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特徴1 1on1でメンバーの自立をサポートするツールミキワメマネジメントはメンバーの性格や状況を可視化することで、相手の状態を的確に把握できる1on1ツールです。メンバーとの1on1を起点にして、未来のアクションを決めるサイクルを組み立て、管理の質を向上させます。メンバーの自主的な行動を促進し、成果と成長の実現を支援します。特徴2 AI活用でスムーズなコミュニケーションを実現AIが提案するアドバイスや、次のアクションを自動生成する機能を活用し、会話がスムーズに進行するように設計されています。上司と部下の間で効果的なコミュニケーションが実現し、相互理解がより深まります。特徴3 組織全体の状態を把握する視覚的な支援組織全体の管理をひと目で把握するために、ダッシュボード機能を提供しています。メンバーのコンディションや目標の進捗を可視化し、問題発生を未然に防ぐサポートを行います。1on1の進捗を手軽に管理できるだけでなく、組織の課題を早期に特定することが可能です。
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1on1ツール導入のメリット
1on1ミーティングの質が向上する
1on1ツールを導入することによって、ミーティングの質を向上します。ミーティング内容をデータで蓄積することで、振り返りや気付きを得られやすくなります。また1on1ミーティングで話す内容を事前に共有したり、従業員側から話題を提供したりするなど、準備負担を減らすことができるでしょう。
結果として、従業員同士がお互いを深く理解することにつながり、信頼関係を構築します。業務がスムーズに進みやすく、組織全体のモチベーション向上にも繋がるでしょう。
従業員の育成をサポートする
製品によっては人事評価シートや人材管理などの機能が搭載されています。従業員のコンディションが把握できるため、個々にあわせた育成サポートが実現できるでしょう。
たとえば達成率が伸び悩んでいる従業員の状態を確認して、現在抱えている問題は何か、どんな気持ちで仕事をしているのかなど、多角的な視点で対策を立てることができます。従業員の状態をいち早く把握して対策することが、従業員の育成に繋がります。
人事評価・配置の最適化に役立つ
1on1ツールはマネジメント側の状況把握にも役立ちます。属人化しやすいマネジメントに課題があれば、改善につなげる打ち手も打ちやすくなります。状況によっては、人材配置の最適化にも役立つでしょう。
また、製品によっては人事評価機能が搭載されています。適切な人事評価が実現することにより、従業員のモチベーション向上につながります。
1on1ツール選びなら、ぜひミツモアをご利用ください。欲しい機能などの各項目を画面上で選択するだけで、ぴったりの製品を最短1分で自動診断。理想の1on1ツールが見つかります。
1on1ツールの選び方
自社の課題を解決する機能が揃っているか
1on1サポート機能や目標管理、人事評価、プロフィールが確認できるなど、1on1ツールにはさまざまな機能が揃っています。
正しい人事評価を行いたいなら、各従業員の評価が見直せる1on1ツールを導入したり、従業員同士の信頼関係構築やモチベーション向上を重視するなら、各従業員のプロフィールが確認できたり、サンクスカードを贈り合ったりできるような1on1ツールがおすすめです。
自社に必要な機能が備わっている1on1ツールかどうかを比較して選んでいきましょう。
予算に見合っているか
有料プランの場合、基本的に利用人数に応じて費用がかかってくるため、利用人数が多いほど多くの費用がかかります。自社で1on1ツールを導入したときに、誰がメインで1on1ツールを利用するのか利用者を確認して選びましょう。
外部システムと連携ができるか
外部システムと連携することでより利便性が増します。GoogleカレンダーやSlack、Chatwork、Outlookなど、外部システムとの連携できる1on1ツールを導入すれば、役立つでしょう。
管理画面や入力画面が使いやすいか
1on1ツールの中には優れた機能を持つ製品もありますが、従業員にとって使いにくければ意味がありません。無理に導入しても、使いづらい状況が続くと浸透しません。
まずは無料トライアル期間があるかどうかチェックしましょう。無料トライアル期間がある1on1ツールであれば、本格的に導入する前に使いやすいかどうかを確認できます。複数の1on1ツールを利用して、使いやすかったか比較しましょう。
導入サポートが充実しているか
初めて1on1ツールを導入する場合、どのようにして使っていけばよいか分からない企業も多いのではないでしょうか。そんな時に導入サポートがある1on1ツールであればスムーズに導入できる上に、その後の1on1ツールの運用方法も教えてくれます。
また、導入後の定着するための運用サポート体制があると心強いでしょう。新しい課題や表示エラーなどが出てくる可能性もゼロではないので、いざというときのために安心して利用できます。
ぴったりの1on1ツール選びはミツモアで
1on1ツールは製品によって特徴や機能もさまざま。「どの製品を選べばいいかわからない・・・」といった方も多いのではないでしょうか。
そんなときはミツモアにおまかせ。最短1分の自動診断で、ぴったりの1on1ツールが見つかります。
ぴったりの1on1ツールを最短1分で無料診断
従業員数や欲しい機能などの項目を画面上で選択するだけで、最適な1on1ツールを最短1分で自動診断。もちろん費用はかかりません。
ぴったりの料金プランも一緒にお届け
希望条件に沿った料金プランも製品と一緒に診断します。概算金額を見積もりからチェックして、理想のプランを探してみましょう。
診断結果は最大5製品！比較・検討で最適な1on1ツールが見つかる
最大で5製品の診断結果をお届けします。検討していた製品だけでなく、思わぬ製品との出会いもあるかもしれません。
ミツモアなら、ぴったりの1on1ツールがすぐに見つかります。
1on1ツールについて
無料で利用できる1on1ツールはありますか？
無料で利用できる1on1ツールはありませんが、無料トライアル期間が設定されている製品が多数あります。期間は製品によって異なりますので、気になる製品があればホームページで最新情報を確認してください。
1on1ツールを利用するメリットは何ですか？
1on1ツールを利用するメリットは、ミーティングの質の改善だけでなく、管理業務負担を減らすことが可能です。また、属人化しやすいマネジメント業務も可視化することができるので、管理者側も状況を把握しやすくなります。
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