HRMOS(ハーモス)タレントマネジメントの評判や料金プラン、特徴を解説

特徴1 従業員情報を一元管理し人事施策を改善できる

従業員の採用時の基本情報からプロジェクト歴、評価、サーベイ情報、1on1情報、社外活動などあらゆる個人情報をデータベースに蓄積し、人事育成や抜擢に向けた分析に活かせます。たとえば人事施策の実行には整理されたデータから異動や昇格対象者リストを作成するとよいでしょう。またデータの集約によって、転記作業やエクセル、紙での管理が不要になり、人的ミスの削減や業務効率化につながります。

特徴2 人事異動や組織改編によるデータを統合管理できる

組織情報と個人の人事異動履歴が連動し、更新作業を自動化します。また目標設定から期末評価までのサイクルを形骸化させないためにも、組織のコンディションを常に可視化しておくと課題を特定しやすく、パフォーマンス向上に向けた施策がおこないやすくなります。さらに表計算ソフトや勤怠・給与システムとも連携して一元化できるため、人事業務のオペレーションを大幅に削減可能です。

特徴3 自社に合わせてカスタマイズできる目標・評価シートを搭載

目標・評価シートは評価者や個人・組織目標、達成率、コンピテンシーなど自社の状況に合わせてカスタマイズが可能です。管理者は管理画面からメンバー評価を一覧で確認でき、個人はシステム上で上司と進捗状況など各目標項目についてのコミュニケーションがおこなえます。

特徴4 導入前後のサポート体制で自社に合ったシステム運用が実現

システム導入となると導入時の作業は相当な量があります。HRMOSタレントマネジメントは導入時の運用設計のため、各社に専任の担当者を用意しています。担当者によって作業完了までを効率化し、導入後のシステム運用へのつまづきが軽減します。また運用中も定期的な振り返りがおこなわれるため、自社に合ったシステム運用ができます。

従業員管理

研修履歴管理

研修履歴管理の機能説明

従業員の参加研修履歴の管理

/スキル管理

スキル管理の機能説明

従業員のスキルを管理

/目標設定・進捗管理

目標設定・進捗管理の機能説明

従業員の目標・進捗の管理

/エンゲージメント・帰属意識分析

エンゲージメント・帰属意識分析の機能説明

組織への帰属意識を分析・評価

/従業員データベース

従業員データベースの機能説明

従業員のデータベースを管理

/人員配置シミュレーション

人員配置シミュレーションの機能説明

最適な人員配置をシミュレーション

/組織情報管理

組織情報管理の機能説明

組織情報を一元管理

/離職予兆分析

離職予兆分析の機能説明

従業員の退職リスクを事前に予測

評価テンプレート

360度評価

360度評価の機能説明

360度評価の実施・管理

/ハイパフォーマー分析

ハイパフォーマー分析の機能説明

優秀社員の特性を分析

/OKR評価

OKR評価の機能説明

OKR評価の実施・管理

/コンピテンシー評価

コンピテンシー評価の機能説明

コンピテンシー評価の実施・管理

/1on1

1on1の機能説明

1on1の実施・管理

/MBO評価

MBO評価の機能説明

MBO評価の実施・管理

集計・分析

面談進捗・実施状況ダッシュボード

面談進捗・実施状況ダッシュボードの機能説明

面談の実施状況を一元管理

/アンケート作成

アンケート作成の機能説明

従業員へのアンケートを作成

/データ分析

データ分析の機能説明

従業員データを収集・分析

サポート

電話サポート

電話サポートの機能説明

電話形式でのサポート

/メールサポート

メールサポートの機能説明

メール形式でのサポート

その他仕様

データ出力

データ出力の機能説明

従業員データの出力が可能

/ワークフロー設定

ワークフロー設定の機能説明

ワークフローの設定・管理

セキュリティ

プライバシーマーク

プライバシーマークの機能説明

プライバシーマークの取得