HRMOS(ハーモス)タレントマネジメントの特徴・評判・料金・機能

特徴1 従業員情報を一元管理し人事施策を改善できる

従業員の採用時の基本情報からプロジェクト歴、評価、サーベイ情報、1on1情報、社外活動などあらゆる個人情報をデータベースに蓄積し、人事育成や抜擢に向けた分析に活かせます。たとえば人事施策の実行には整理されたデータから異動や昇格対象者リストを作成するとよいでしょう。またデータの集約によって、転記作業やエクセル、紙での管理が不要になり、人的ミスの削減や業務効率化につながります。

特徴2 人事異動や組織改編によるデータを統合管理できる

組織情報と個人の人事異動履歴が連動し、更新作業を自動化します。また目標設定から期末評価までのサイクルを形骸化させないためにも、組織のコンディションを常に可視化しておくと課題を特定しやすく、パフォーマンス向上に向けた施策がおこないやすくなります。さらに表計算ソフトや勤怠・給与システムとも連携して一元化できるため、人事業務のオペレーションを大幅に削減可能です。

特徴3 自社に合わせてカスタマイズできる目標・評価シートを搭載

目標・評価シートは評価者や個人・組織目標、達成率、コンピテンシーなど自社の状況に合わせてカスタマイズが可能です。管理者は管理画面からメンバー評価を一覧で確認でき、個人はシステム上で上司と進捗状況など各目標項目についてのコミュニケーションがおこなえます。

特徴4 導入前後のサポート体制で自社に合ったシステム運用が実現

システム導入となると導入時の作業は相当な量があります。HRMOSタレントマネジメントは導入時の運用設計のため、各社に専任の担当者を用意しています。担当者によって作業完了までを効率化し、導入後のシステム運用へのつまづきが軽減します。また運用中も定期的な振り返りがおこなわれるため、自社に合ったシステム運用ができます。

採用管理（人事評価）

.データ分析

.データ分析の機能説明

人員配置シミュレーション

.人員配置シミュレーション

.人員配置シミュレーションの機能説明

学習・研修管理

.研修履歴管理

.研修履歴管理の機能説明

従業員情報・スキル管理

.目標設定・進捗管理

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/.経歴・能力一覧

.経歴・能力一覧の機能説明

人材データ分析

組織別の生産性分析，要員診断

組織別の生産性分析，要員診断の機能説明

部署や部門別に従業員の生産性やエンゲージメントを可視化，必要な対応や人員を可視化できる

/ハイパフォーマー分析

ハイパフォーマー分析の機能説明

社内で高い生産性を実現している従業員の思考や行動特性，スキルを可視化できる

/エンゲージメント・帰属意識分析

エンゲージメント・帰属意識分析の機能説明

仕事・組織への熱量に関するアンケートを集計・結果を分析できる

/.離職予兆分析

.離職予兆分析の機能説明

人事評価管理・内容集計

.評価分析（甘辛分析）

.評価分析（甘辛分析）の機能説明

/.面談進捗・実施状況ダッシュボード

.面談進捗・実施状況ダッシュボードの機能説明

1on1などの面談実施状況や進捗ステータスを一覧できる

/.アンケート作成

.アンケート作成の機能説明

/人材データ（帳票）出力

人材データ（帳票）出力の機能説明

従業員情報やアンケートの集計結果をExcel・Googleスプレッドシートに出力できる

/承認・考課ワークフロー設定

承認・考課ワークフロー設定の機能説明

従業員が定めた目標の承認や考課のワークフローを設定できる

/.レビューとフィードバック

.レビューとフィードバックの機能説明

/.ワークフロー設定

.ワークフロー設定の機能説明

/.データ出力

.データ出力の機能説明

/.ダッシュボード機能

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評価シートテンプレート

.MBO評価

.MBO評価の機能説明

/.OKR評価

.OKR評価の機能説明

/.1on1

.1on1の機能説明

/.360度評価

.360度評価の機能説明

/.コンピテンシー評価

.コンピテンシー評価の機能説明

CSV入力（人事評価）

.従業員情報のインポート

.従業員情報のインポートの機能説明

従業員データベース管理

.従業員データベース

.従業員データベースの機能説明

組織情報や従業員情報を一元管理

/.組織情報管理

.組織情報管理の機能説明

商談

.スキル管理

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サポート対応

.メールサポート

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/.電話サポート

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セキュリティ対策

.プライバシーマーク

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