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勤怠管理におすすめ人事管理システム5選

KING OF TIME(キングオブタイム)
株式会社ヒューマンテクノロジーズ
基本プラン名 / 月 330円~
株式会社ヒューマンテクノロジーズ
KING OF TIME(キングオブタイム)
基本プラン名 / 月 330円~
  • シェアNo,1(※1)の勤怠管理システム
  • 業態に合わせて様々なタイムレコーダーを選べる
  • アラート機能で突合も自動化

KING OF TIMEは多様化する働き方に合わせた勤怠管理ができるクラウド勤怠管理システムです。入退室管理はもちろんシフト管理や残業基準の設定もでき、出力したデータは給与計算ソフトへ簡単にインポート可能。給与を計算する経理担当者から承認作業をする管理職まで、勤怠に関する業務を短縮できます。

多彩な種類の打刻手段が用意されています。WEBブラウザからやICカードの活用、指紋認証など多岐にわたるため、働き方に合った打刻方法を選ぶことが可能です。外出先から位置情報を取得し打刻するスマートフォン打刻なら、外回りが多い営業職でも正確な勤怠管理ができるでしょう。

出勤と退勤の打刻が揃っていなかったり、申請の無い休日出勤があった際にはアラート機能で通知されます。他にも設定した残業時間を超えた場合や遅刻回数が多い場合などは、集計値に色が付くので確認が容易です。手間の掛かる突合作業が自動化され、業務負担の軽減に繋がるでしょう。

※1 株式会社ヒューマンテクノロジーズ調べ(2022年4月現在)
更新日:2022-09-13
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
利用したお客様の口コミ
ビジネス月 5478円~
ERPプラン要お問い合わせ
株式会社マネーフォワード
マネーフォワード クラウド勤怠
ビジネス月 5478円~
ERPプラン要お問い合わせ
  • 複数拠点の勤怠を一箇所で管理できる
  • 移動履歴管理で組織改変がスムーズに完了する
  • 豊富なアラート機能で不正や打刻漏れを検知

シフト制やフレックスタイム制など様々な雇用形態に対応した勤怠管理システムです。それぞれ異なる就業ルールも個別に集計し、給与計算ソフトへの取り込みが可能なので複雑な確認作業を減らせます。複数拠点の勤怠をまとめて管理できるため各拠点に担当者を置く必要が無く、人的コストの削減にも繋がるでしょう。

異動履歴管理では役職や就業ルールの変更予約が可能です。従業員ごとに移動日と新たな役職やルールを設定すれば指定した日時に自動で変更されるので、異動の多い期末や期初に業務が集中することはありません。変更前のデータも残るため、組織改編時に以前の待遇や就業状況を確認できます。

不正な打刻や許可されていない打刻はアラート機能で知らせてくれます。また打刻漏れもすぐに分かるので、従業員への確認がスムーズです。タイムカードを細かくチェックする必要が無くなり、担当者の負担を減らせます。
更新日:2022-09-02
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
利用したお客様の口コミ
  • 法改正に自動で対応するため労務リスクを回避できる
  • 自動集計で複雑な勤務形態も柔軟に計算できる
  • 多言語対応でグローバル企業も安心

jinjer勤怠は誰でも使えるシンプルな画面で、楽に労働時間の集計や休暇の管理などの勤怠管理ができます。法改正があった際には素早く反映されるので、対応していないことでの企業の労務リスクを回避することが可能です。企業側でアップデートも不要なため、労務担当者の負担も大幅に削減できるでしょう。

人の手で行っていた勤怠集計も全て自動で行えます。法定内・法定外残業や時短勤務、深夜労働など複雑な働き方を細かく設定できるため、事務職からサービス業まであらゆる業種に対応できるでしょう。自動化することで人的ミスが防げるため、確実な労務管理が叶います。

英語やインドネシア語、タイ語など5カ国語に対応しているのも特徴です。多言語で勤怠管理ができると、非日本語話者への説明にかかる時間が短縮できるでしょう。多様な国籍の従業員が在籍する企業でも、勤怠に関するコミュニケーションエラーを防げます。


関連記事:ジンジャー勤怠(jinjer勤怠)の評判・口コミを紹介!月額1人400円~でシフト・予実管理もできコスパが良い

更新日:2022-09-22
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
基本プラン月 2200円~
プラン1名 / 月 220円~
プラン2名 / 月 330円~
プラン3名 / 月 440円~
プラン4名 / 月 550円~
基本プラン月 2200円~
プラン1名 / 月 220円~
プラン2名 / 月 330円~
プラン3名 / 月 440円~
プラン4名 / 月 550円~
  • ペーパレス化を実現するクラウド勤怠管理システム
  • 働き方改革に即したチェック機能で安全に管理できる
  • 機能の単独利用も可能でコストを抑えられる

ジョブカン勤怠管理では主に出勤管理、シフト管理、休暇・申請管理ができ、これまで紙ベースで保存が必要だったタイムカードや勤怠表のペーパーレス化に繋がります。多数の従業員を抱える企業では複雑になりがちなシフト管理も申請から作成、公開までシステム上で簡単に管理が可能。概算給与と比較しながらシフト作成もできるので、予算に沿ったシフト組みが実現します。

時間外労働状況の一覧表示や「働き方改革」で定められた協定超過にたいしてのアラート機能など、法に則った勤怠管理ができる機能が充実しています。有給休暇の取得状況もひと目でチェック可能なので、取得漏れを防げるでしょう。リスクを回避し、安全な勤怠管理が可能です。

出勤管理、シフト管理、休暇・申請管理はそれぞれ単独で利用できます。さらにこの3つと「工数管理」を加えた4つの機能から必要なものだけを組み合わせて契約も可能です。シフト勤務の無い企業ではシフト管理は省くなど、コストの無駄をカットできます。
更新日:2022-09-02
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
利用したお客様の口コミ
  • 拠点ごとの就業ルールに合わせた設定が可能
  • 給与管理システムとの連携で楽に給与計算ができる
  • 月に使った人数分のみの課金でコストの無駄をカット

勤怠管理に特化し、様々な就業ルールに対応できるクラウド勤怠管理システムです。打刻方法や出勤時間、休暇規則など異なる就業ルールをそれぞれに設定できるので、拠点ごとに業務内容が異なる際もまとめて管理が可能です。一度設定すれば自動で集計されるため、締め日の忙しさが軽減されます。

外部の給与計算ソフトともAPI連携が可能です。集計結果を自動で給与計算ソフトに取り込み給与に反映できるので、正しく効率的に給与計算が完了します。人的ミスも無くなり、経理担当者の負担を減らすことができるでしょう。

料金は1人あたり300円のみで、全ての機能が使用可能です。初期費用やサポート料金も一切かからず、契約期間や使用人数の制限もありません。その月に打刻した人数分のみ加算される従量課金制のため、無駄をカットしコストの削減に繋がります。
更新日:2022-09-02
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
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労務業務効率化におすすめ人事管理システム7選

  • タイムカードの転記作業を無くしミスを防げる
  • ペーパーレス化が進みコストの削減に繋がる
  • 年末調整に対応しているので担当者の負担を軽減できる

freee人事労務は勤怠管理や給与計算、入退社管理など人事や労務に関わる複雑な事務を1つにまとめて管理できる人事労務ソフトです。従業員が行う入社手続きや日々の打刻と、管理者が行うタイムカードチェックや給与計算などの作業が全てIT化されるので、打刻漏れや転記・入力ミスが防げます。

全てをシステム上に集約できるので、タイムカードの廃止や給与明細のWEB発行が実現します。そのためペーパーレス化が進み、紛失の心配や封入作業などの手間をへらすことが可能に。用紙代や印刷費用もカットでき、コストの削減に繋がります。

年末調整もWEB上で簡単に行えます。従業員はステップに沿って入力していくだけ。労務担当者は全社の進捗状況が一括で管理でき、社員へのリマインドメールもすぐに送信できます。さらに電子申告サービスにも対応しているので各自治体に書類を分けて郵送する必要がなく、年末調整にかかる手間が大幅に削減できるでしょう。


関連記事:freee人事労務の評判・口コミを紹介!ユーザーが実際に感じた機能や料金の特徴

更新日:2022-09-09
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
利用したお客様の口コミ

  • 社会保険手続きがオンラインで完結し業務の短縮に繋がる
  • TODO管理で手続き漏れを防ぐ
  • 情報の暗号化で書類の保管も安心


jinjer労務は複雑な労務管理を楽に行える機能が充実した労務管理システムです。多くの書類を必要とする社会保険手続きも各種書類が自動で作成されるため、作成にかかる工数を短縮できます。さらにシステム上で作成された書類はそのまま電子申請が可能なので、手続きがスムーズです。


各種手続きに必要な業務や締切を時系列でTODOリスト化できます。進捗管理も合わせて行えるので、今やるべきことが一目瞭然です。手続き漏れや書類不備など人的なミスを効率的に防げます。


労務管理では企業の情報や従業員情報など、重要な情報を扱うためセキュリティが大切です。jinjer労務はセキュリティレベルの高いサーバーを利用しているだけでなく、システム上に保管している情報は暗号化されます。外部への漏洩の心配がなく、安心して運用できるでしょう。

更新日:2022-09-12
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
  • 各種保険や手続きに関する104種類の帳票に対応
  • 外部ツールとのAPI・CSV連携で業務がスムーズになる
  • 金融機関並みのセキュリティで安心して使える

オフィスステーション労務は労務手続きに特化したクラウドソフトです。入社手続きや給与に関するものだけでなく、社会保険や雇用保険、労災保険など各種保険手続きに関わる104種類の帳票に対応しています。煩雑な労務手続きの工数を削減し、労務担当者の負担を大幅に減らせるでしょう。

給与ソフトや勤怠ソフトなど様々な外部ツールとAPI及びCSV連携ができます。必要なデータを相互にワンタッチで取り込めるので、事務作業がスムーズになるでしょう。オフィスステーションのAPI仕様書も公開されているため、自社システムとの連携も可能です。

二重認証やデータの暗号化など、情報漏洩を防ぐ高いセキュリティが特徴です。さらに1日1回の自動バックアップ機能で、万一パソコンに不具合が起こってもデータは安全に保存されます。また専門家が24時間365日システムの稼働状況を監視。不具合や異常がすぐに発見されるので安心して利用できます。
更新日:2022-04-30
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
  • 満足度No,1(※1)のクラウド型人事労務システム
  • オンラインで雇用契約が完了し管理の手間が省ける
  • 人事評価プロセスの見える化で社員の納得感が向上する

SmartHRは人事や労務に関わる煩雑な業務を効率化し、人事・労務担当者だけでなく従業員の負担も軽減できる人事労務システムです。入社手続きや給与明細の配布、年末調整などが全てペーパーレス化され、書類の配布と提出が手軽に行なえます。

雇用契約書のような合意を必要とする文書もオンラインで配布、確認が可能です。これまで押印の必要があった書類もパソコンやスマホ上で契約が締結できるので、印刷や郵送のコストを削減できます。さらに従業員と紐づけてシステム上で保管するため、多くのアルバイトや契約社員を抱える企業も管理が容易になるでしょう。

蓄積された従業員情報を活用し、人事評価を効率的に実施できます。これまで人の手で行っていた評価シートの作成から回収、集計までをシステム内で完結させることが可能です。また評価プロセスや結果がひと目で分かるので、評価対象者の納得感向上が見込めます。

※1 株式会社マクロミル調べ(2020年12月 クラウド型人事労務システムを運用・管理中の1,800名を対象に調査)


関連記事:【2022年最新】SmartHR (スマートHR)の評判・口コミを紹介 | メリットデメリットとは

更新日:2022-09-13
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
無料プラン名 / 月 0円~
有料プラン名 / 月 440円~
株式会社 DONUTS
ジョブカン労務HR
無料プラン名 / 月 0円~
有料プラン名 / 月 440円~
  • 従業員情報を一元管理するため欲しい情報がすぐに見つかる
  • 社会保険や労働保険に関する複雑な帳票が自動で作成できる
  • ストレスチェック機能で従業員のケアが可能

ジョブカン労務HRは労務管理に関わる業務を自動化できる労務管理ツールです。従業員の情報をクラウド上で一元管理でき、いつでも参照できます。契約社員の更新日や在留期間の設定もでき、期限前に管理者へ知らせることも可能です。必要な時にすぐに情報が手に入るので、人事担当者の業務効率を上げられるでしょう。

各種保険の手続きや、扶養や氏名の変更などに使う帳票は自動で作成可能です。特に入退社時には手続きも煩雑になりますが、必要な書類が自動で作成されるため書類の収集漏れが防げるでしょう。電子申請にも対応しているので役所まで足を運ぶ必要が無く、スムーズに書類を提出できます。

50名以上の事業所に義務付けられている「ストレスチェック」に対応しているのも特徴です。調査票の配布から結果確認、産業医への連絡までをノンストップで完了できます。そのため高ストレス者への対応が迅速に行え、従業員の心的健康が守られるでしょう。
更新日:2022-06-24
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
PCA人事管理DX
ピー・シー・エー株式会社
ピー・シー・エー株式会社
PCA人事管理DX
  • 簡単にデータの出力・文書の作成が可能
  • 他のシステムと柔軟に連携
  • リマインダー機能によりタスクの実施漏れを防止

社内既定の文書テンプレートに社員の人事データを差し込んだ文書の作成が可能です。雇用契約書の作成や社員の経歴を用いた資料の作成などの場面でご活用いただけます。書類作成や管理業務にかかる時間が削減され、他の業務に集中できるようになります。

給与シリーズをはじめとした他のシステムで設定した内容を簡単に共有でき、システム間の連携を強化することができます。情報の共有が可能となり、人事業務をより効率的に行うことができるようになるでしょう。

リマインダー機能が搭載されており、担当者にタスクのお知らせメッセージが表示されます。メッセージや表示される日付を入力することができ、タスクの実施漏れを防ぐことができます。


関連記事:PCA人事管理DXの評判・口コミ | メリットからわかる導入すべき企業とは 【2022年最新版】

更新日:2022-09-26
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
総務人事奉行クラウド
株式会社オービックビジネスコンサルタント
iEシステム月 7000円~
iAシステム月 11000円~
iBシステム月 19000円~
iSシステム月 26000円~
株式会社オービックビジネスコンサルタント
総務人事奉行クラウド
iEシステム月 7000円~
iAシステム月 11000円~
iBシステム月 19000円~
iSシステム月 26000円~
  • 総務人事業務のデジタル化でテレワークに対応
  • クラウド化による運用負担の削減
  • プログラムの自動更新により環境変化にも安心

給与明細書の発行や年末調整申告書などの書類をデジタル化することで、紙や手作業での業務が削減されます。また従業員とのやり取りや役所への申請が電子化されることで、テレワークの推進と業務の効率化が実現できるでしょう。

クラウド化によりサーバーの導入が不要になるため、初期コストや保守、設置場所・電気代等のコストがかかりません。またデータの自動バックアップで、バックアップ作業なしで安全にデータが保管されます。

プログラムの自動更新により制度の改正やIT環境の変化に、手間なく追加コストなく対応できます。継続する制度改正への不安がある中で、将来にわたり安心してお使いいただけます。新しい働き方への柔軟な対応が実現できるでしょう。


関連記事:総務人事奉行クラウドの評判・口コミを紹介!ユーザーが実際に感じた機能や料金の特徴

更新日:2022-10-03
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。

人事評価・タレントマネジメントにおすすめ人事管理システム10選

  • データの一元管理から人材配置まであらゆる人材業務を効率化
  • 人材データの可視化でデータを元にした人材配置・育成が実現
  • 1on1や360度評価をクラウドで運用可能、マネジメントの属人化を防げる


HRBrain(HRブレイン)は人材データの一元管理を通して、人事評価や目標管理、人事の戦略業務を支えるタレントマネジメントシステムです。人事関連のデータをシステム上に集約できるので、紙ベースでの勤怠管理などのアナログな方法から解放されます。外部システムと手軽に連携すれば、あらゆる人材データを1つの画面に可視化可能です。


集約したデータをもとに社員の特徴やスキルを画面上に可視化できるので、データドリブンな人材配置や育成、評価が実現します。評価準備のためにExcelや紙上の資料を集める必要はありません。たとえば組織図をツリー上で表示し社員を俯瞰することで適切な人材配置につながります。


評価制度において上司によって面談内容が異なるなど、人材育成において不安のある方でも心配ありません。1on1での内容を標準化して、話した内容とフィードバックを見える化することで実施内容の属人化を防げます。蓄積したデータをクロス集計して優秀な社員を浮彫りにすれば、最適なデータ活用が可能です。


導入実績

サイバーエージェント、上智大学、三井物産など


関連記事:HRBrainの評判・口コミを紹介!ユーザーが実際に感じた機能や料金の特徴

更新日:2022-09-09
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。

  • 人事データの集約や見える化、活用を通して効率化と戦略人事を実現
  • 人事異動といった組織改編に伴う変更がマウス1つで簡単にできる
  • レポート機能で知りたい情報の検索から分析、出力がラクラク


HRMOS(ハーモス)タレントマネジメントは人事データの集約から見える化、活用までを実現する人事管理システムです。あちこちに散らばった人材データや組織情報を一元管理し、必要な情報をレポート出力できます。Excelや紙上への情報転記や、社員への入力リマインドなどの作業を省けて便利です。


組織変更や人事異動などの組織の動きに伴う人事情報の変更の際は、わざわざ社員データを探してそれぞれに修正を加える必要はありません。1箇所を変更すれば自動で関連個所が修正されます。煩雑な転記作業から逃れられ、入力ミス防止にもつながるでしょう。


組織の情報をリアルタイムで画面上に可視化するので、常に最新のデータを把握可能です。社員の過去の異動履歴を振り返ったり、社員数推移や退職率、性別構成比といった知りたい情報をレポート出力したりできます。他にも1on1支援や専門家による組織診断サーベイといった豊富な機能があるのが特徴です。


導入実績

ドコモ、ベルフェイス、日テレなど

更新日:2022-06-24
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。

  • 最適な人材配置を構築する機能
  • ダッシュボードでデータを活用した人事戦略が立てられる
  • 他のjinjerサービスと連携することで、包括的なバックオフィス業務の効率化が可能


バックオフィス業務を効率化するjinjerシリーズの人事情報管理版です。顔写真付きの組織図が作成でき、人員をひと目で把握できます。顔と名前を簡単に一致させられ、スムーズな組織管理が実現するでしょう。

また
人事異動シミュレーションを行ったり、社員のパフォーマンス区分を比べながらの人材配置が可能です。個人の能力や管理職のバランスを見ながら配置できるので、最適な人事を行えます。


人事情報を集約するだけでなく、蓄えられたデータべースを使って人材育成の質を高めることが可能です。部署ごとに退職者の過多や成果をリアルタイムで分析。他にも人員構成比や人件費比率、パフォーマンス区分の比率などがグラフ化されるため、データに基づいた人事戦略が可能になります。

更新日:2022-09-29
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
スマカン
スマカン株式会社
ベーシック月 50000円~
スマカン株式会社
スマカン
ベーシック月 50000円~
  • 社員の経歴やスキルをぱっと目で把握できるので戦略的な人材配置が実現
  • 項目別にアクセス権限を設定すれば現場や経営層もデータを活用できる
  • アンケートの結果やクロス分析による傾向や分布を多彩なグラフで可視化

スマカンは人材データの見える化から人事評価、目標管理やタレント分析まで人材戦略に役立つ機能を備えたタレントマネジメントシステムです。技術的な知識がなくてもマウス1つで操作できるUIなので、使いこなせるか不安な方でも問題ありません。目標管理ではKPIやアクションプランを設定でき、数値とグラフで可視化します。

紙やExcel、各システムに散らばった人材データやMBO・OKRを一元管理できます。情報を更新をした際はリアルタイムで反映されるため、必要な情報をすぐに収集可能です。項目別にアクセス権限を設定すれば担当者だけでなく、現場や経営層もデータを閲覧・活用できます。

アンケートによる社員のエンゲージメントの結果や、クロス分析による人材データの傾向や分布を多彩なグラフでわかりやすく可視化。詳しい人材情報を元にしたクロス分析で活躍している社員を特定したり、組織図全体を視覚的に把握したりできます。ビジュアライズなグラフが特徴です。

導入実績
ニッケ、第一環境、日立金属など
更新日:2022-08-08
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
  • 勤怠や給与、評価や異動履歴といった人材データを一元管理
  • 採用管理や人事管理、分析のデータを見やすいダッシュボードで表示
  • BI機能をはじめとするさまざまな分析機能で過去から今の推移がわかる

ヒトマワリは人事データや組織情報をすべて収集して蓄積、分析してデータの活用までを一元管理できる人事管理システムです。保有資格やスキルをはじめ、勤怠や給与、評価や異動履歴といった人事情報を1つのシステム上にまとめられます。人事異動や住所変更のような申請を必要とする変更に対して素早く対応できるでしょう。

採用管理や人事管理、分析のデータが1つの画面上で表示されます。ダッシュボードで見やすく表示されるので、わざわざボタンをクリックして各項目詳細へ飛ぶ必要はありません。応募者数に対する内定者数も確認できるため求人管理や応募者管理、面接管理にも対応しています。

BI機能をはじめとするさまざまな分析機能で組織全体としての過去から今がわかります。会社全体の社員数や残業時間の推移を、折れ線グラフで視覚的に可視化。組織シミュレーションも利用できるため、分析結果をもとに最適な人材配置を試せます。

導入実績
コーナン、一風堂、パブリックなど
更新日:2022-08-05
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
データベースプラン要お問い合わせ
パフォーマンスプラン要お問い合わせ
ストラテジープラン要お問い合わせ
株式会社カオナビ
カオナビ
データベースプラン要お問い合わせ
パフォーマンスプラン要お問い合わせ
ストラテジープラン要お問い合わせ

  • 顔写真付きかつ組織図ツリー表示で視覚的に人材情報を把握できる
  • ばらばらの人事情報を集約して一元管理、分析できて適材適所を実現
  • 人事評価ができるワークフロー機能をはじめとする豊富な機能


組織内の人材把握や人材配置にお悩みの方へ、カオナビは顔写付きで社員を画面上に表示し、直感的な人材情報の把握を実現するタレントマネジメントシステムです。顔写真をクリックすれば配属先や役職、評価や保有資格といった人事情報をすぐに確認できます。ツリー表示で人員配置を視覚的に把握できる点も魅力です。


Excelや紙ベース、他の外部システムでばらばらに散らばっていた人事情報を集約して一元管理できます。社員の結婚や出産といったライフイベントに加え、人事異動や合併といった組織の動きがあった場合にも、変更・更新作業に多くの時間を割く必要はありません。入社時期など特定の条件で絞り込んで社員をリストアップしたり、売り上げと勤務時間の関係性を時系列で分析してダッシュボードで表示したりできます。


人材の適材適所を実現する豊富な機能が整っています。たとえば優秀な社員をピックアップしたい場合、縦軸に「所属」、横軸に「評価」を設定すれば顔社員付きで抜き出し可能です。人事配置をシミュレーションして保存すれば、簡単に複数のパターンを比較して共有できます。パーツを選択すればサクッと評価フォームを作成できるので評価制度の運用も楽です。


導入実績

みずほフィナンシャルグループ、TOYOTA、NTTロジスコなど


関連記事:カオナビの評判・口コミを紹介 | ユーザーが感じたメリット・デメリットとは

更新日:2022-09-13
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
利用したお客様の口コミ
タレントパレット
株式会社プラスアルファ・コンサルティング
基本プラン要お問い合わせ
株式会社プラスアルファ・コンサルティング
タレントパレット
基本プラン要お問い合わせ

  • あらゆる人材データの一元管理・活用で組織の人事戦略を手助け
  • データドリブンな意思決定を実現する自由度の高い分析
  • Excelや紙ベースだった評価フローを効率化、多彩な評価シートにも対応


タレントパレットは散在していた人材情報の一元管理から採用、研修、評価、人材配置、健康管理まで、あらゆるデータ活用を実現するタレントマネジメントシステムです。人材の適材適所や採用のミスマッチ防止、有望人材の発掘など組織の人事戦略を手助けします。管理業務に追われて上手く人材データの活用ができていない方におすすめです。


一元的に管理しているデータを分析すれば、どんな社員がいるのかを正確に把握でき、優秀な社員の分析結果を採用に生かせます。使いこなせるか不安な方でも、マウス1つで直感的に操作できるので心配は必要ありません。たとえば優秀な社員を抜き出す際は、「業績」と「能力」のように項目を掛け合わせて分析可能です。


Excelや紙ベースで行っていた評価フローを1つのシステムで運用できます。MBO(目標管理制度)や360度評価、コンピテンシー評価といった複数の評価シートに対応。承認フローや閲覧権限を設定できるので煩雑な業務を更に効率化できます。大手企業も多く導入しており、人事・配置クラウドの製造業、金融業において共にシェアNo.1(※1)を誇っている実力派です。


導入実績

RICOH、東北電力、横浜銀行など


※1 デロイト トーマツ ミック経済研究所「HR Techクラウド市場の実態と展望」2020


関連記事:タレントパレットの評判・口コミを紹介!ユーザーが実際に感じたメリットとデメリット

更新日:2022-09-09
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
sai*reco(サイレコ)
株式会社アクティブ アンド カンパニー
基本プラン月 18000円~
株式会社アクティブ アンド カンパニー
sai*reco(サイレコ)
基本プラン月 18000円~

  • 入退社時や登録内容の変更の申請などの煩雑なやり取りを自動化
  • 人事施策をわかりやすく見える化、異動シミュレーションにも対応
  • 目標設定から評価調整がシステム上で完結、複数の評価シートを用意


sai*reco(サイレコ)は社員や組織のデータの一元管理と蓄積を通じて、戦略的なデータ活用を実現する人事管理システムです。時間やコストがかかっていた人事部への書類提出や申請、郵送の手続きの課題を解決します。社内申請や給与申請を電子化して蓄積、タレント情報を見える化するので、採用基準の明確化も可能です。


人事評価や研修履歴、アンケートといったデータを社員情報として管理可能です。組織図を把握できるだけでなく、人事異動や組織改編といった場合を想定したシミュレーションを行えます。結果は現場や経営層といった人事部以外とも手軽に共有可能です。複数の会社に所属する兼務社員やPJチームなどの管理にも対応しています。


評価制度を運用でき、目標設定から評価調整までをシステム上で行えます。配布した評価シートの回収・保管が可能です。MBOやコンピテンシー、OKRといった複数の評価方法にも対応しています。


導入実績

GMOあおぞらネット、 LVMHファッション・グループ・ジャパン、ワイ・ディ・シーなど

更新日:2022-08-30
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。

  • 人材情報からマネジメント支援までを一元化できる人事システム
  • 高度な分析機能で公正な評価が実現
  • 最新の人材情報が集まる仕組み作りができる


人事情報の管理だけでなく労務手続きや人事戦略支援、社員のマネジメント支援が1つのプラットフォームで繋がる人事システムです。それぞれの機能は共通のデータベースを参照するため、使うだけでどんどんデータが蓄積されていきます。常に最新のデータでシステムが活用でき、人事業務のパフォーマンスが強化されるでしょう。


集められた人材情報から、複数条件を掛け合わせてピックアップできます。条件は柔軟に設定でき資格情報や相性、経験も検索可能です。そのため高度な人材分析ができ、属人的ではない公正な評価や配置が実現します。


シンプルで分かりやすい操作画面で、情報の抜けをひと目で確認可能です。業務に必要な資格の更新期限が迫っている社員には一括でアラートを送り、対応を促すこともできます社員全員が使いやすいインターフェースなので放置されず、最新の情報が集まる仕組みです。


関連記事:CYDAS PEOPLE(サイダスピープル)の評判|評価制度だけでなく社内交流の活性にも繋がる!

更新日:2022-09-13
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
  • 会社や所属、役職、資格や評価といった人事情報の一元管理から活用まで実現
  • 会社をまたがった検索や集計ができるのでグループ会社全体の管理が楽
  • 人事台帳や集計表、チェックリストをマウス1つで自動作成

COMPANY(カンパニー)人材開発は人事データの収集から履歴管理、見える化、活用までを一気通貫で行える人事管理システムです。複数のシステムやExcel、紙に散らばった人事データを集約・蓄積し、集計や検索の手間を減らします。複雑な組織体系にも対応できる仕様のため大企業にもおすすめです。

グループ会社の人事情報管理を同じデータベース上で管理できる機能があるので、グループ会社全体としての適材適所を実現可能です。どこの会社にどのようなスキルを持った人材がいるのかをぱっと見で把握できます。会社をまたがった検索や集計ができる点も魅力です。

四則演算やクロス集計を用いた集計表や人事台帳、チェックリストなどを手軽に作成できます。人事台帳を作る際は、人事項目を任意の箇所に置くだけでレイアウトを設定可能です。「部門別人件費」「役職別男女比」などの集計表をワンクリックで作れる操作性があります。
更新日:2022-06-24
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。

採用管理におすすめ人事管理システム9選

基本プラン要お問い合わせ
株式会社HERP
HERP Hire
基本プラン要お問い合わせ
  • 現場を巻き込んだスクラム採用で採用の成果が上がる
  • 候補者への対応を集約し内定受諾率の向上に繋がる
  • 必要なデータを可視化し意思決定のスピードをアップ

HERP Hireは人事と現場の社員が一丸となって採用を進める「スクラム採用」が実現する採用管理ツールです。チャットツールとの連携で、現場との情報共有をリアルタイム化します。人事や経営陣だけでなく現場社員も主体となって採用活動を行えば、より企業にマッチした人材を適切かつスピーディに採用できるでしょう。

タイムライン上では、候補者ごとに対応に関するやり取りを集約できます。どの候補者に対しての対応なのかがひと目で分かり、やり取りがスムーズになるでしょう。候補者に合わせたきめ細かな対応も可能になるので、内定受諾率の向上に貢献します。

職種や応募経路ごとの募集・採用実績が可視化されるのもポイントです。採用に関するデータを数字で分析できるので、職種別に募集効率の良い経路を簡単に把握できます。そのため意思決定のスピードと質がアップし、採用活動が迅速に行えます。
更新日:2022-08-12
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
HRMOS採用
株式会社ビズリーチ
基本プラン要お問い合わせ
株式会社ビズリーチ
HRMOS採用
基本プラン要お問い合わせ
  • グッドデザイン賞を受賞した分かりやすい操作性(※1)
  • データの活用で採用に関する問題点を分析できる
  • 専任のコンサルタントが導入前から導入後までサポート

HRMOS採用は求人ページの作成や媒体への掲載、選考管理、データ分析といった中途採用に関わる業務を一元管理できる採用管理システムです。誰にでも使えるシンプルなインターフェースで「今何をしなくてはいけないか」が直感的に分かり、採用業務を迅速に進められます。

採用レポートが自動で作成されるのもポイントです。採用経路ごとに進捗状況や応募率、辞退や内定状況も分かるのでエージェントごとに分析し問題解決が可能です。評価傾向を可視化する機能もあり、面接官の教育にも役立つでしょう。

導入前ミーティングから社内向けのレクチャー、定期的な採用アドバイスまで専任のコンサルタントが伴走します。採用エージェントならではの採用ノウハウをもったプロが担当するので、例えばデータの活用方法などきめ細かな支援が受けられるでしょう。ちょっとした疑問点などは有人のチャットサポートもあり、気軽に相談できます。

※1 公益財団法人日本デザイン振興会調べ(2017年度受賞)
更新日:2022-09-05
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
  • 採用業務を自社で完結できるのでコストカットに繋がる
  • オリジナリティの高いリッチな採用HPが作成できる
  • 採用のプロフェッショナルチームが専属でサポート


クラウドハウス採用は採用HP作成から集客、採用管理までを備えた自社採用HP制作サービスです。採用エージェントや別途HP制作会社を介さないので採用業務が自社内で完結し、余計なコストをカットできます。各求人検索エンジンへの対策がなされているため、エージェントを通さなくても応募者数が減少する心配はありません。

業界屈指の多種多様なデザインパターンから選べ、他にはないオリジナリティ溢れるHPが作成できます。カスタマイズ性も高く、メインコンテンツから細部まで自社のカラーに合ったアレンジが可能です。自社の採用理念に沿ったHPで、応募者の質の向上が期待できるでしょう。

採用全般にノウハウを持つプロフェッショナルが、専属で採用をサポートします。時には採用計画会議にも出席し、採用プランや採用に関する課題についてのアドバイスが可能です。プロの目線からのアドバイスで問題点もクリアになり、採用担当者の負担が軽減されます。
更新日:2022-07-25
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
ビジネス月 5478円~
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株式会社マネーフォワード
マネーフォワードクラウド人事管理
ビジネス月 5478円~
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  • 社員や組織のデータを一元管理する中堅大企業向けサービス
  • 入退社や社員情報の変更、育休などの際の情報収集手続きを効率化
  • 他サービスとの連携を通じて手書きや転記の作業を削減

マネーフォワードクラウド人事管理は人材データや組織情報を一元管理する、中堅企業から大企業向けの人事管理システムです。散在していたあらゆるデータを1つのデータベースで蓄積できます。

結婚や引越しといったライフイベントや、人事異動における社員情報の収集に悩まれていた方はマネーフォワードクラウド人事管理で解決できます。社員情報の収集や変更、書類作成の業務、さらに提出から差し戻し、修正までをシステム上で完結。人事発令時の煩雑な手続きも最小化できます。

給与計算ソフトや勤怠管理システムなどの他サービスと連携して、手書きや転記作業をゼロにする仕組みです。たとえば入退社手続きでは該当する社員情報をクラウド人事管理に入力し、クラウド社会保険で社会保険の手続きを電子申請できます。データは連携しているため、改めて人事情報を入力する必要はありません。
更新日:2022-08-17
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
  • 操作性に優れた使いやすいATS
  • LINEやZoomとも簡単に連携し採用のスピードアップが可能
  • 機能によって選べるシンプルな料金プラン

採用フローの設計から募集管理、日程調整など採用に関する様々な業務が集約された採用管理システムです。分かりやすくシンプルな設計で、誰にでも簡単に使えます。エージェントや面接担当者など多くの人が関わる採用現場でも、混乱なく各部署の連携がスムーズになるでしょう。

採用一括かんりくんはLINEと連携でき、WEBメールよりも迅速なやり取りが可能になります。近年増えているWEB面接も、システム上で日程を登録しZoomのURLを発行し送るだけです。候補者とのコミュニケーションが円滑になり、採用活動をスピードアップできます。

アカウント数や取込人数で料金が変わる従量課金ではなく、使える機能によって選べる料金プランです。1番シンプルな「ライトプラン」でも候補者管理やフロー設計、チャットツール連携など基本的な機能は使えるので、使わない機能に高いコストをかける必要はありません。最短1週間から契約できるため、採用シーズンのみ使用するといった使い方も可能です。
更新日:2022-09-22
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利用したお客様の口コミ
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Thinkings株式会社
sonar ATS
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  • 新卒と中途採用の両方を一括管理できる
  • 採用のステップをフローチャートで可視化
  • 複数エージェントへ一括で求人依頼が送れ応募受付がスムーズ


sonar ATSは新卒と中途採用の両方に対応した採用管理システムです。新卒採用の際には企業説明会や内定者フォロー、中途採用には就職エージェントとのやり取りや各部署との面接日程の調整などそれぞれ必要な作業が異なります。両方を1つのシステムで一括管理できるので、複数のシステムを導入する必要がありません。


募集から採用に至るまでの煩雑な業務をフローチャート化し、ひと目で状況を把握できます。各アクションに対する目標数も設定できるので、今どこまで進んでいるのかを数値から目視可能です。採用進捗がすぐに分かるため、担当の引き継ぎがあった際にも混乱が少ないでしょう。また条件で絞り込みを行い、例えばイベント参加者の選考通過率を分析するなど今後の採用についての資料にも役立ちます。

募集要項はフォーマットに必要事項を記入するだけで簡単に作成可能です。さらに募集要項を一括メールで複数のエージェントへ送れるので、スムーズに求人活動が完了します。ワンクリックで応募受付が完了するため、セミナー準備や面接のような重要な業務により多くの時間を使えるでしょう。
更新日:2022-06-24
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
  • シリーズ累計導入実績15万社突破(※1)の採用管理システム
  • 10種以上の求人媒体と自動連携し日々の手間を削減
  • 採用規模に合わせたプラン設定でコスト管理が簡単

ジョブカン採用管理は求人掲載から採用、効果分析までを一元管理できるサービスです。シンプルな操作性で誰にでも使えるので、人事担当や面接担当者など複数の部署が関わる採用業務をスムーズに運べます。複数人での作業も可能なため、業務時間の短縮に繋がるでしょう。

自社の求人サイトは10種以上の求人媒体と自動で連携されます。そのため求人の掲載や更新がワンタッチで完了し、スピード感ある募集が可能です。また媒体から送られてきた応募者情報は自動でシステムに登録、管理されます。日々情報を入力していた手間が減り、業務の効率化が図れるでしょう。

料金は1ヶ月間で新規に登録した候補者数によって変化します。初期費用やサポート料は無料、最小で月30名の無料プランから最大1,000名までのプランまで、登録した人数で決まるためコストの無駄がありません。年度や時期によって採用人数が上下する企業でも安心して利用できます。

※1 株式会社 DONUTS調べ(2022年4月現在)
更新日:2022-06-24
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あしたのクラウド
株式会社あしたのチーム
基本プラン要お問い合わせ
株式会社あしたのチーム
あしたのクラウド
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  • 直感的なUIでデータ集計や期日管理、給与通知といった評価業務を効率化
  • 独自のAIによる目標添削機能や評価者モニタリング機能といった豊富な機能
  • 導入企業4,000社の実績で培われたノウハウによる万全のサポート体制


あしたのクラウドは使いやすく見やすいUIで、評価業務の負担を最大限軽減する人事管理システムです。データ集計や期日管理、給与通知といったあらゆる評価業務を効率化します。人事評価の時間的コストや制度にお悩みの方へ、導入前に人事評価制度の見直しサポートを受けられるのでおすすめです。


評価フローの改善をはじめ、給与シミュレーション機能を使って給与と評価の調整を行ったり、AIによる目標添削機能や評価者モニタリング機能を使ったりできます。AIによる人件費の変動予測にも対応。評価データと人事情報が1つのシステム上で管理されているので、給与の査定と決定がスムーズに行えます。


人事システムシェア1位(※1)、導入企業4,000社(※2)の実績があり、創業12年で培ったノウハウとナレッジを元にプロが人事評価を手助けします。経営課題を踏まえた人事評価制度の構築から運用の支援まで丁寧にサポート。運用開始後のサポートは2カ月間の認定試験に合格した「評価マスター」のみが行うので安心です。


導入実績

KIRIN、DeNA、辛楽苑など


※1 株式会社ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望2019年度版」

※2 株式会社あしたのチーム調べ(2022年2月時点)


関連記事:あしたのクラウドの評判・口コミを紹介!ユーザーが実際に感じたメリットとデメリット

更新日:2022-09-22
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基本プラン要お問い合わせ
株式会社ステラス
Jobsuite Career
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  • 必要十分な機能に絞り初期設定が簡単に行える
  • 選考段階に合わせた外部ツール連携で利便性が高められる
  • 厳重なセキュリティで情報漏洩を防ぐ

1,000社以上の導入実績(※1)から得た中途採用のノウハウがパッケージ化された採用管理システムです。複雑な機能を極力無くし中途採用に必要な機能のみを網羅しているので、難しい初期設定は必要ありません。簡単に設定が行えるため新規導入だけでなく、他社サービスからの移行もスムーズに完了します。

外部ツールとは選考段階に合わせて柔軟に連携できます。例えば応募者情報の自動インポートには「リクナビNEXT」、面接日時の調整には「Googleカレンダー」、選考中の連絡や通知は「slack」のようにそれぞれに適したツールをまとめて管理することが可能です。応募者も選考者も双方が使いやすいツール連携で、採用活動を便利に進められるでしょう。

応募者の個人情報は強固なセキュリティで守られます。厳重な管理下にある専用の外部サービスに情報を保管し、そのURLとアクセス権限は限られた人にしか与えられません。サーバーのOS自体も随時アップデートされているため、システムの脆弱性にも対応して情報漏洩のリスクを減らせます。

※1 株式会社ステラス調べ(2022年4月現在)
更新日:2022-06-24
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人事管理システムの主な種類

人事評価システム

従業員のスキルや現状を可視化でき、担当者が人材の評価や育成を自らの主観にとらわれずに適切かつ効率的に行えるシステムです。

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タレントマネジメントシステム

従業員のスキルや経験、キャリアプラン、考え方といった人材に関する情報を可視化し、人材の特性を最大限活かした適材適所な人材配置や人材開発、離職防止をサポートするシステムです。

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労務管理システム

従業員の労務周りを一手に担い、社員情報や勤怠管理、給与計算、社会保険、福利厚生といった事務処理をスムーズに行い、それらのデータを各種書類に自動反映できるシステムです。

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勤怠管理システム

従業員の出退勤、残業、休日休暇などを管理し、勤務実績を客観的に把握でき、従業員の過重労働を防止して、労働基準法に反していないかを確認できるシステムです。

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給与計算システム

毎月の給与計算や年末調整を自動化でき、従業員の雇用形態に合わせて、基本給、各種手当、税金などを正確に算出するシステムです。

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採用管理システム(ATS)

求人情報や応募者の個人情報、選考の進捗、採用担当者の評価といったさまざまな情報を同一システム上で一元管理でき、企業の採用活動に必要な業務をサポートするシステムです。

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人事管理システムを導入する5つのメリット

①業務の効率化

人事管理システムでは、勤怠管理や評価などの情報を一括して管理できます。そのため、人事部が手作業でしていたデータの連携などを自動化できる、今までばらばらに管理されていた情報がまとまっているため情報を見つけやすい、といった利点があります。また、異動や評価、人事考課などについてもあらかじめ管理しやすい設計となっており、特に人事部門に業務が集中しやすい採用や異動の時期の負担の軽減にも大きく貢献します。経営側から見ても人件費の削減という利点があります。


②ミスの削減

勤怠や給与計算など、細かい計算が多い業務において従来の手作業による入力や計算では、ミスが発生しがちです。人事管理システムの導入によってこうした手作業を自動化でき、ミスを大幅に減らすことができます。また、法改正や税率変更などにも対応しており、自動で計算に組み込まれるため対応漏れを防げます。


③セキュリティ対策

人事管理業務で扱う情報は、従業員の氏名や住所といった個人情報や社外秘の情報が多く、データ管理の際に強固なセキュリティが必要となります。人事管理システムは充実したセキュリティ対策が施されているため、機密情報の管理に適しています。セキュリティ機能は製品によって様々ですが、「操作・閲覧ログの保存」「ユーザーごとの権限付与」「2段階認証」「IPアドレス制限」といった機能があげられます。


④人材配置の最適化

人事管理システムには、従業員の基本的な情報に加え、評価やスキルなどの情報がデータベース化されています。そのため、入社時期や資格、評価といった様々な条件から人材を抽出することが簡単にできます。また、人事管理システム上で、組織編成や組織設計、異動などのシミュレーションを行えるため、直感的に人材配置を考えやすくなります。


⑤タレントマネジメントの質向上

担当者の主観にとらわれない公平な人事評価ができます。また評価プロセスが明確で公正であるため、従業員の自身に対する納得感が高まり、従業員のモチベーション向上も期待できます。その評価データに基づいて自社の理想像に沿った目標の設定や共有、管理を一括して行えるため、タレントマネジメントがしやすくなります。例えば、パフォーマンスマネジメントの質向上や効率化を実現できるほか、個々人の能力を可視化して克服するべき課題を把握することができます。

人事管理システムの比較ポイントと選び方

クラウド型かオンプレミス型か

人事管理システムの利用形態は大きく、クラウド型とオンプレミス型の二種類に分類できます。以下の表を参考にして自社に合った形態の製品を選びましょう。



クラウド型オンプレミス型
使用サーバーシステム開発元のサーバーを使用自社サーバーを使用
セキュリティ面外部のサーバーを利用するため、自社のサーバーのセキュリティに自信がない場合も、サーバーの安全性を補強するコストや手間をかけずに人事管理システムを導入できる処理する人事情報の量によっては自社サーバーに負荷がかかる、セキュリティ対策を充実させる必要があるといった問題もあるため、堅牢で大容量の社内サーバーを持っていなければ導入が難しい
カスタマイズできないものが多いできる
初期費用0円~数万円数十万円~数百万円
企業規模全企業対象大企業対象
料金体系多くが人数に応じた月額料金のため、人数が多いと運用コストが大きくなることもある多くが買い切り型で初期費用がかかるものの、従業員数が多い場合、長期的には割安になることもある


外部システムとの連携ができる

人事管理システム上で扱う情報は労務や勤怠、給与、人事評価、タレントマネジメントといった様々な業務にかかわるため、周辺業務のツールと連携ができるとデータを一貫して活用でき便利です。導入の際には、自社で運用している既存ツールとの連携ができるかどうかを確認しましょう。


サポート体制がある

導入期には様々な疑問が出てくるため、その際にシステムの運営元のサポートがあれば安心でしょう。人事管理システムを操作する時間帯とサポートの対応時間が重なっているか、サポート形態は電話やチャット、メールのどれかなどを確認しておくと良いでしょう。


法改正への対応ができる

システム利用中に保険、税、マイナンバー制度など細かな制度の改正や変更が入ることがあります。それらに対して、アップデートなどの対応が素早いか、充実しているかなどに注意すると良いでしょう。


企業の課題に合った機能がある

人事管理システムには、人事評価・タレントマネジメントに特化した製品や、労務管理機能や給与計算機能、勤怠管理機能、採用管理機能がそれぞれ搭載されている製品などさまざまな製品があります。以下の目的別おすすめプロダクトを参考に自社に合った製品を選ぶと良いでしょう。

人事管理システムの基本機能

従業員情報管理

個人情報、スキル情報、勤務状況などの従業員の個別情報を管理できます。入社時期や資格、評価といった人材情報にある項目から社員を絞りこんで、すぐに探し出すこともできます。


人事評価

従業員の評価指標を設定し、決まったプロセスに沿って評価が行われることで、公平性が保たれるようになります。また、製品によっては、高い業績をあげている従業員のコンピテンシー(行動特性)を抽出する機能もあり、それを従業員評価の基準とすることで組織全体の質を向上させることにもつながります。


人材分析

登録した従業員のデータを分析することで、部門ごとの適材適所な人材配置や適切な異動、将来の人材過不足の予測、幹部候補や後継者の管理といった人事戦略に活用できます。また、レポート化して会議などの資料に使うこともでき、経営や新規採用の方針決定にも役立ちます。


人材配置

蓄積した人材データをもとに、各従業員のスキルが活きる人材配置を行うことができます。また、習得してほしいスキルがある従業員を特定の職場に配置することもでき、従業員の中長期的なキャリア育成も実現できます。また、人事異動などの際に、特定のスキルを持っている人材の選出が容易になります。


労務管理機能

労務管理ができる人事管理システムも一部あります。労務管理機能では、入退社手続き、社会保険、福利厚生といった事務処理をスムーズに行い、各種書類に自動反映します。


勤怠管理機能

勤怠管理ができる人事管理システムも一部あります。従業員の出退勤、残業、休日休暇などを管理し、勤務実績を客観的に把握し、給与計算に必要な情報を集計できます。


給与計算機能

給与計算ができる人事管理システムも一部あります。給与計算機能では、従業員の基本給、時間外手当、各種手当、税金、保険料といった毎月の給与計算を自動化できます。勤怠データと連携することで正確な計算が簡単にできます。


採用管理機能

企業の採用活動に必要な業務をサポートします。求人情報や応募者の個人情報、選考の進捗、採用担当者の評価といったさまざまな情報を一元管理できます。

平均2分!ミツモアで人事管理システムを相見積もり

人事情報を様々な場面で一貫して上手く活用できないと、人事管理担当者の負担は増すばかりです。人事管理システムを導入することで従業員の基本情報や勤怠、給与、人事評価、業績といった多岐にわたる従業員の情報を一括して管理できます。


ただし、すべての人事管理システムが自社の業務課題を解決してくれるわけではありません。人事管理システムには、人事評価・タレントマネジメントに特化したタイプから、労務管理や給与計算、勤怠管理、採用管理ができるタイプまで、さまざまな製品とプランが存在しています。


その中から最適な人事管理システムを選ぶためにも、平均2分でできる無料の相見積もりを試してみましょう。事業形態、業種、従業員数、必要な機能などの質問に回答すると、自社に合った人事管理システムが見つかります。

SaaS・ソフトウェア事業者さま向け
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ミツモアは依頼者さまと事業者さまをつなぐマッチングサイトです。貴社製品を登録することで、リードの獲得及び製品の認知度向上が見込めます。 さらに他社の掲載サイトとは違い、弊社独自の見積システムにより厳選されたリード顧客へのアプローチが可能です。 もちろん登録は無料。 ぜひミツモアに製品をご登録ください。