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最終更新日: 2025年12月4日
人事管理システム29選！おすすめのサービスや選び方を解説
「勤務形態や働き方が多様化し、既存のシステムでは対応しきれなくなっている」
「従業員情報が部署ごとにバラバラで、手作業での更新にミスが発生している」
「人事評価の集計に数日かかり、担当者の負担が大きい」
こうした人事労務業務の課題を解決するのが、人事管理システムです。従業員情報の一元管理から、勤怠管理、給与計算、人事評価の効率化まで、企業の規模や働き方に合わせて対応できます。
この記事では、人事管理システムの選び方を整理し、目的別におすすめの製品を紹介します。
人事管理システム選びなら、ぜひミツモアをご利用ください。従業員数などの各項目を画面上で選択するだけで、ぴったりのサービスを最短1分で自動診断。理想の人事管理システムが見つかります。
目次
人事管理システムとは
人事管理システムとは、従業員に関する情報を一元管理し、人事業務の効率化や適切な人材活用を支援するシステムの総称です。
従来、勤怠の集計や給与計算、評価シートの回収といった業務は、Excelや紙で個別に管理されることが多く、手作業による入力ミスや情報の散在が課題となっていました。大企業ではERP（統合基幹業務システム）に含まれる人事管理機能を活用するケースもありましたが、中小企業には導入や運用の負担が大きく、現場に定着しませんでした。しかし近年ではクラウド型の普及により、企業規模を問わず幅広い業種で導入が進んでいます。
人事管理システムには、勤怠管理、労務管理、給与計算、人事評価、採用管理など複数の領域があり、「どの業務を効率化したいか」によって選ぶべきシステムが異なります。この記事では、それぞれの特徴と代表的な製品を紹介していきます。
人事管理システム導入検討で多い業界は？
2025年9月〜11月にかけてミツモアにおいて、人事管理システムへの問い合わせが多かったのは下記の業界です。
- サービス：18.2％
- 建設・工事：17.0％
- 製造：12.5％
- 医療・福祉：10.2％
- IT・インターネット：9.1％
サービス業や建設・工事、製造、医療・福祉といった業界が上位を占める結果となりました。これらの業界は、現場作業やシフト勤務が多く、従業員の勤務状況を正確に把握することが難しいという共通点があります。また、人材の入れ替わりが比較的多い業界でもあり、入退社手続きや評価制度の整備に課題を抱えている企業が多いと考えられます。
人事管理システムの主な種類
人事管理システムは、対象とする業務領域によっていくつかの種類に分かれます。
勤怠管理システム
従業員の出退勤、残業時間、有給休暇の取得状況などを記録し、勤務実績を管理するシステムです。
労務管理システム
入退社手続き、社会保険の届出、年末調整など、従業員に関する事務手続きを効率化するシステムです。
人事評価・タレントマネジメントシステム
従業員の目標設定や評価、スキル、経歴などを一元管理し、人材の育成や配置に活用するシステムです。
▶人事評価・タレントマネジメントにおすすめの人事管理システムを見る
採用管理システム(ATS)
求人情報の管理、応募者の情報整理、選考の進捗管理など、採用活動に必要な業務を一元化するシステムです。
統合型人事管理システム
勤怠管理、労務管理、給与計算、人事評価など複数の機能をひとつのシステムで利用できるタイプです。
人事管理システムのメリット
手作業を自動化し、担当者の業務時間を短縮できる
勤怠の集計、届出書類の作成、評価シートの回収といった人事業務の多くは、手作業で行うと時間がかかります。人事管理システムを導入することで、これらの作業を自動化し、担当者の業務時間を大幅に短縮できます。特に月末や年度末など、人事部門に業務が集中しやすい時期の負担軽減に効果的です。
入力ミスや転記漏れを防ぎ、データの正確性が向上する
Excelや紙での管理では、入力ミスや転記漏れが発生しやすくなります。人事管理システムでは、データの自動連携や入力チェック機能によって、ミスを防ぐことができます。正確なデータ管理は、給与計算や届出業務における信頼性の向上にもつながります。
担当者が変わっても業務を引き継ぎやすくなる
人事業務が特定の担当者に依存していると、その人が不在のときに業務が滞るリスクがあります。人事管理システムを導入すれば、業務の進め方やデータの管理方法が統一され、担当者が変わっても業務を引き継ぎやすくなります。
法改正に自動で対応し、対応漏れを防げる
労働基準法や社会保険に関する制度は、頻繁に改正されます。クラウド型の人事管理システムであれば、法改正に合わせて自動でアップデートされるため、対応漏れのリスクを軽減できます。自社で法改正を追いかける負担も減らせます。
個人情報を安全に管理できる
従業員の氏名、住所、給与情報といった個人情報を扱う人事業務では、情報漏えいリスク管理が欠かせません。人事管理システムには、アクセス権限の設定、操作ログの記録、二段階認証といったセキュリティ機能が備わっており、Excelや紙での管理よりも安全に情報を取り扱えます。
人事管理システムの選び方
人事管理システムを選ぶ際に最も重要なのは、自社がどの業務を効率化したいかを明確にすることです。対象となる業務によって、選ぶべきシステムの種類が変わります。
効率化したい業務から人事管理システムを選ぶ
■従業員の出退勤や残業時間を正確に把握したい
打刻データの自動集計や、残業時間の超過アラートなどの機能を備えた勤怠管理システムが適しています。シフト勤務や直行直帰が多い職場でも、正確な勤務実績を把握できるようになります。
■入退社手続きや届出書類の作成を効率化したい
届出書類の自動作成や電子申請に対応した労務管理システムが適しています。届出の抜け漏れ防止や、担当者の作業負担軽減につながります。
■人事評価を効率化したい、人材配置をデータで判断したい
評価シートの回収や集計を自動化し、従業員のスキルや経歴を可視化できる人事評価・タレントマネジメントシステムが適しています。評価業務の工数削減に加え、適材適所の配置検討にも活用できます。
▶人事評価・タレントマネジメントにおすすめの人事管理システムを見る
■採用活動の応募者管理や選考進捗を一元化したい
複数の求人媒体からの応募を一括で管理できる採用管理システム（ATS）が適しています。選考状況の共有がスムーズになり、対応漏れの防止にもつながります。
■複数の業務をまとめて効率化したい
勤怠管理、労務管理、給与計算、人事評価など複数の機能を備えた統合型のシステムが適しています。どのシステムを選べばいいかわからない場合も、まずは統合型から検討するとよいでしょう。
既存システムとの連携を重視して選ぶ
すでに給与計算ソフトや会計ソフトを利用している場合は、それらとデータ連携ができるかを必ず確認しましょう。連携方法にはAPI連携とCSV連携がありますが、手間の面では大きな違いがあります。
API連携であれば、データが自動で同期されるため、手作業がほとんど発生しません。一方、CSV連携の場合は、データを手動で書き出して取り込む作業が必要になります。連携の頻度が高い業務であれば、API連携に対応した製品を選ぶ方が運用負担を減らせます。
導入時や運用中に困りやすい場面を想定し、サポート内容で選ぶ
人事管理システムの導入では、初期設定でつまずくケースが少なくありません。たとえば、従業員データの取り込み方がわからない、自社の勤務形態に合わせた設定方法がわからない、といった場面です。初期段階で手厚いサポートがあると、スムーズに運用を開始できます。
運用中は、年末調整や法改正対応のタイミングで疑問が生じやすくなります。また、月末や年度末など人事業務が集中する時期には、操作方法の問い合わせが増える傾向があります。 自社にIT担当者がいない場合や、人事担当者が他の業務と兼任している場合は、電話サポートや導入支援が充実した製品を選ぶと安心です。一方、社内にシステムに詳しいメンバーがいる場合は、チャットやメールでの問い合わせ対応があれば十分なことも多いです。
24時間365日のサポートは安心感がありますが、人事業務は基本的に営業時間内に行われるため、必ずしも必要とは限りません。自社の業務時間や体制に合ったサポート内容を選ぶことで、必要以上に費用をかけずに済みます。
クラウド型の人事管理システムが主流だが、オンプレミス型という選択肢もある
現在、多くの人事管理システムはクラウド型で提供されており、初期費用を抑えて導入できる点や、法改正への自動対応といったメリットから、中小企業を中心に広く採用されています。
一方、自社サーバーで運用するオンプレミス型は、セキュリティ要件が厳しい企業や、独自のカスタマイズが必要な大企業で選ばれることがあります。特別な要件がなければ、クラウド型を前提に検討を進めるとよいでしょう。
人事管理システム導入時の注意点
すべての課題を一度に解決しようとしない
勤怠管理も労務管理も人事評価も、すべてを一度に改善したいと考えると、製品選びの軸がぶれてしまいます。機能が多い製品を選んでも、導入や運用の負担が大きくなり、結果的にどの業務も改善されないまま終わるケースがあります。まずは「最優先で解決したい業務は何か」を決め、そこに強みを持つ製品から検討を始めましょう。
機能の多さより操作性と現場との相性で選ぶ
多くの人事管理システムは、基本的な機能に大きな差はありません。また、製品によっては必要な機能を後から追加できるものもあります。そのため、機能の多さよりも「現場の担当者が使いやすいかどうか」を重視した方が、導入後の定着につながります。
選定段階から現場の担当者を巻き込み、実際に操作してもらうことで、導入後のミスマッチを防げます。無料トライアルを提供している製品であれば、必ず試しましょう。
導入スケジュールは余裕を持って計画する
既存のExcelや他システムからデータを移行する場合、想定以上に時間がかかることがあります。「来月から使い始めたい」と思っていても、データの整理や移行作業で1〜2ヶ月かかるケースも珍しくありません。繁忙期や年度の切り替わりに合わせて導入したい場合は、早めに準備を始めておきましょう。
勤怠管理におすすめ人事管理システム4選
無料トライアルあり
ジンジャー勤怠とは、jinjer株式会社が提供するクラウド型勤怠管理システムです。PCやスマホ、ICカードなど多彩な打刻方法に対応し、労働時間と残業時間をリアルタイム集計することで、集計作業の負荷を低減し、入力ミスを防止します。フレックスタイム制や変形労働時間制、テレワークなど多様な勤務形態にも柔軟に対応可能です。また、有給の自動付与や残日数管理、各種アラート機能により、労務法令遵守を支援します。導入企業数は18,000社を超えており、業種や規模を問わず、勤怠管理の効率化や適正化に取り組む企業から選ばれています。（※）※ jinjer株式会社調べ（2025年6月時点）特徴1 誰でも使える、柔軟な打刻方法PCやスマートフォン、タブレット、ICカードから打刻方法を選べます。社内勤務の従業員はPCで打刻、出先からの直帰が多い従業員はスマホで打刻、というように柔軟な対応が可能です。従業員は打刻をスムーズにおこなえるようになり、また管理者は雇用形態に関わらず一括で集計できるようになるため、業務効率の改善につながるでしょう。多様な働き方を推進する企業の心強い味方です。特徴2どんな業界にもどんな働き方にもフィット働き方改革への対応など複雑化する従業員の働き方をシンプルに一元管理、従来の管理工数をぐっと削減できます。以下の勤務形態にも対応しています。シフト制/時差出勤テレワーク（フル/ハイブリッド）フレックスタイム制（コアタイムあり/なし）みなし労働夜勤特徴3 月末月初のミス、漏れがなくなる月々の労働時間を自動集計します。従業員が打刻すると管理画面にリアルタイムで反映されるため、面倒な入力作業も要りません。残業時間を勘定に入れたり、休憩時間を差し引いて計算したりと、詳細な設定が可能です。またフレックス制や裁量労働時間制など多様な働き方にも対応しています。エクセル入力や集計作業に時間がかかってしまう、毎月の勤務データに計算ミスが生じる、といった経理担当者の悩みを解消する製品です。特徴4 初期導入から運用定着まで支える専任担当者のサポート導入初期から導入後の運用に至るまでサポートが用意されています。初期設定をおこなったり、自社にあわせた運用スケジュールを組んだり、はじめての導入でも安心です。サポート担当者が豊富なノウハウを共有するため、業務効率化が見込めるでしょう。
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無料トライアルあり
KING OF TIME(キングオブタイム)とは、クラウド型勤怠管理システムです。月額300円/人という低価格ながら、多様な打刻方法や勤務形態に対応する柔軟性、給与計算システムとの連携機能を備えています。テレワークや直行直帰など現代の多様な働き方にも対応し、リアルタイムでの勤怠状況把握が可能です。手厚いサポート体制も評価されており、紙のタイムカードからの移行による業務効率化や労働時間の正確な把握、有給管理の円滑化など、企業の労務管理における課題解決に貢献しています。特徴1 10種類以上の打刻方法でさまざまな勤務形態に対応共用のパソコンや各自のパソコンで打刻する以外にも、多様な打刻方法に対応しています。Windowsのログオンとログオフで自動的に打刻できるタイプや、普段使いのLINEやビジネスチャットのWowTalkにて、出勤や退勤ボタンをクリックして記録できるタイプも便利です。スマホで打刻するときはGPSの位置情報も一緒に保存できるため、不正打刻が防げます。さらになりすましを防止するために本人が登録したICカードをかざしたり、指紋、指静脈、顔認証といった生体認証も人気です。またマスクした状態でも温度検知をし、顔認証のみで勤怠打刻が完了するAI機能もあります。このように従業員の働き方にあわせて、透明性の高い勤怠打刻ができるKING OF TIMEは、クラウド勤怠サービスにおいて市場シェアが第1位になりました。（※）特徴2 打刻だけではない！従業員をサポートする豊富な機能フレックスタイムや変形労働時間制など、さまざまなシフトにも対応しているKING OF TIMEには、勤怠管理に紐づく機能が充実しています。たとえば残業管理では残業の申請から承認までがスマホで完了、休暇管理では自動付与したりアラートを出したりと、従業員の労務周りが整うでしょう。打刻修正やスケジュール申請も、あらかじめ設定した承認フローに沿って一元管理できるため、抜け漏れの発生はかなり少ないです。外部サービスの給与計算ソフトや人事管理システムともAPI連携ができ、従業員の働き方を全面的に支援します。特徴3 複数のコンサルテーションで働き方改革を支援勤怠管理システムは多くの企業に導入されています。ただ1社1社で働き方が異なるため、自社の実態にあうか不安を覚えるかもしれません。そこでKING OF TIMEでは顧客へのサポート体制を強化しています。導入前に相談できることはもちろん、導入後にわからないことがあっても、1カ月に何回でも専門スタッフへ問い合わせできるため、安心です。しかも無料であり、問い合わせ内容によってはリモートコントロールで問題の端末を直接操作します。また勤怠管理システムは24時間365日稼働するため、システムダウンを発生させないようにデータベースの冗長化、サーバーの負荷分散、エラーログの監視などを徹底しています。※ 富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2025年版」 勤怠管理ソフトSaaS/PaaS市場 利用ID数 2024年度実績 ベンダーシェア
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特徴1 専用打刻端末による打刻管理で業務効率化Touch On Time（タッチオンタイム）は、専用の打刻端末を使った勤怠管理システムです。パソコンを打刻端末として使用する必要がなく、端末本体は設置スペースをとらないサイズで、従業員の動線上に設置が可能です。耐久性に加え、打刻漏れや修正作業を削減します。特徴2 多様な打刻方法とシンプルな操作性専用端末1台で、指紋認証、ICカード、ID+パスワードの3種類の打刻方法から選択でき、用途や環境にあわせて柔軟に運用できます。直感的に操作できるため、日本語が不得意なスタッフでも迷わず打刻ができます。個人ごとに打刻方法の切り替えも可能です。特徴3 少人数、短期間でも導入しやすいサービス構成初期費用がかからず、従量課金制を採用しているため、規模や利用期間を問わず導入できます。利用人数や契約期間に制約なく、必要な拠点ごと、あるいは従業員やアルバイトのみなど、用途にあわせて利用範囲を選べます。
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ジョブカン勤怠管理とは、株式会社DONUTSが提供するクラウド型の勤怠管理システムで、中小企業から大手企業まで幅広い業種で利用されています。ジョブカンシリーズ全体での導入実績は20万社を超えており、多様な打刻方法、シフト管理機能、休暇申請管理機能などを備えている点が特徴です。ICカード打刻、モバイルGPS打刻、LINE打刻、Slack打刻など、企業のニーズに応じた柔軟な打刻方法を提供。直感的に操作できるインターフェースで、はじめて勤怠管理システムを導入する企業でも利用しやすい設計です。メール、チャット、電話での問い合わせに対応しており、初期設定から運用開始まで専門スタッフがサポートします。勤怠データの自動集計機能により、手作業による集計ミスを防ぎ、リアルタイムで正確な勤怠状況を把握することが可能です。労務管理の効率化と人的ミスの削減を実現し、管理業務にかかる時間と経費の削減に貢献します。特徴1 出勤管理がリアルタイムでできる管理画面で出勤している従業員全員の状態が把握できます。本社はもちろんのこと、支社の従業員の出勤管理も可能です。支社だけ、本社だけといった切り替えもできます。シフトの時間になっても打刻がない、打刻の数が出勤しているはずの数が合わないなどの不備がある場合は、アラートメールが送信されます。無断欠勤や事故などがすぐに把握できて便利です。特徴2 給与ソフトとの連携が可能ジョブカン給与計算、freee、MFクラウド（API連携あり）、給料王、給与奉行、弥生給与など主たる給与ソフトと連携が可能です。いちいち計算をしなくても働いた時間が給与に反映されます。有給や残業も打刻から管理が可能なので、計算ミスなども発生する可能性が皆無に近くなるでしょう。また、打刻ミスがあった場合は従業員の申し出により1カ月間は修正が可能です。特徴3 初期費用とサポート費用は0円30日間は無料で利用できます。この間に正式使用するかどうかが決められ、たとえ期間内に利用を修了しても追加料金などは必要ありません。有料プランも必要な機能だけチョイスできます。1機能月220円からで、全部購入しても月550円なため、無理なく利用できるでしょう。サポート費用もかかりません。
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労務管理におすすめ人事管理システム6選
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特徴1 人事データを一元化して業務時間を大幅削減従業員のデータを1つのシステムで管理することは、業務効率化に高いパフォーマンスを発揮します。複数のシステムを利用するとデータが散らばってしまい、情報収集に時間がかかるからです。またシステムごとの入力項目は被っているものも多く、業務時間がかさむ原因になります。その点ジンジャーでは、ほかのジンジャー製品と組み合わせて人事管理だけでなく、勤怠管理や給与計算、経費精算などの情報も一元管理できます。これが業務時間の大幅な削減につながります。特徴2 可視化で手続き漏れをなくす公的機関へ提出する帳票の締め切りは、できるだけ破りたくないものです。しかし労務や人事に関わる帳票の数はあまりに多く、するべきことが多いのが現状です。そこでジンジャーのToDo管理が、手続き漏れをなくす手助けをします。手続きまでに必要なことを可視化し、実際の進捗までも可視化。「従業員が何をいつまでに準備する必要があるのか」などもリストに載るため、管理者だけでなく従業員にもわかりやすいToDoリストになっています。特徴3 明瞭な料金プランと使いやすさジンジャーの人事管理や給与計算はどれも1人当たり550円です。勤怠管理は1人当たり440円。他のオプションも含め、どれもわかりやすい従量課金制になっています。またジンジャーはクラウド型システムなので、アップデートの必要もなく、いつでもどこでも使うことができます。
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特徴1 オンラインで簡単に従業員情報を収集マネーフォワード クラウド人事管理では、入社時や在籍時の従業員情報をオンラインで簡単に収集できます。Web上での情報提供により、常に新しい人事情報を維持可能です。収集フォームは、必要に応じてカスタマイズができるため、企業独自の情報を効率的に集められます。このオンライン機能により、総務や人事部門の負担が軽減され、情報の正確性も向上します。特徴2 従業員の情報を一元管理従業員の基本情報から企業独自のデータまで、多様な情報を一元管理できる機能を備えています。過去の履歴を自動で作成し、将来の情報も変更日を待たずに事前登録が可能です。情報の更新が簡素化され、当日の業務負担を大幅に軽減できます。企業の人事情報管理における効率性が飛躍的に高まることで、業務がスムーズに進行します。特徴3 周辺サービスと連携し業務を効率化クラウド人事管理で収集した従業員情報は、周辺の人事、労務系サービスと簡単に連携可能です。ワンクリックで情報が取り込めるため、転記作業の手間を省き、サービス間での情報の整合性を保ちます。誤入力や修正漏れを防ぐことで業務の効率が向上し、正確さと信頼性のある人事管理を実現。組織全体の生産性を高めることができます。
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特徴1 従業員の直接入力で人事、労務の業務をしっかり効率化人事労務担当者も従業員も直感的に迷わず使用できるインターフェース設計。必要情報を従業員が直接入力できるため、ペーパーレス化を実現できます。年末調整や雇用契約などの労務手続きから、人事評価まで、書類回収やチェック作業に多くの時間を取られていた作業をしっかりと効率化し組織改善を検討する時間をつくり出します。特徴2 人事データが自然に集まり、一元管理できる住所変更や扶養変更など、あらゆるシーンで必要な労務の手続きが完結。自動でデータベースが更新されます。自然に情報が集約されるので、常に間違いのない人事データをカンタンに一元管理できます。特徴3 データの可視化、分析をカンタンに。効果的なタレントマネジメントを支援データ分析の専門知識がない担当者でもわかりやすい操作画面。一元化されたデータの可視化、分析をカンタンにできます。人事評価や組織課題の発見など、効果的で納得感のあるタレントマネジメントを支援します。
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特徴1 ペーパーレス化で作業時間を93％削減オフィスステーション労務は、情報を入力するだけで申請や承認までクラウド上で完結し、労務業務の作業時間を大幅に削減できます。手書きだと4時間40分かかる雇用保険喪失届や離職証明書の処理が19分で完了し、作業時間を93％短縮できます。（※1）特徴2 124種類の人事労務の帳票に対応可能情報を蓄積しておくことで、人事労務の帳票がボタンひとつで作成できます。社会、労働保険関連が109種類、労働基準関連が7種類、入社手続き関連が5種類の計124種類に対応可能。（※2）入退社手続きや労災保険の書類も簡単に出力でき、継続率は99.7％と高水準です。（※3）特徴3 法令改正へも無料で対応可能クラウド型ソフトのオフィスステーション労務なら、法令改正や帳票様式の変更が発生しても自動で対応できます。バージョンアップも不要なため、契約金額以上に料金がかかることはありません。※1、2、3 株式会社エフアンドエム（2025年7月時点）
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特徴1充実した人事管理機能で業務を効率化PCA人事管理DXは、中小企業向けの機能を備えた人事管理ソフトです。従業員のデータを可視化できる従業員年譜機能や文書テンプレート機能など、これまでの人事管理業務を効率化する機能が充実しています。リマインダー機能によって、タスクの実施漏れも防止可能です。特徴2 セキュリティ機能強化によるデータ保護とリスク軽減バックアップやリカバリ機能と内部統制機能により、データ損失や不正アクセスのリスクを抑えることが可能です。入力ミスによるデータの復元やログ管理、アクセス制御、パスワードの強化など、セキュリティに関する機能が豊富に組み込まれており、大切な情報や個人データを保護できます。特徴3 人事管理の効率化と迅速な制度改正対応制度改正にも迅速に対応できます。構成情報機能を利用することで、女性活躍推進法に関する情報を作成でき、またマイナンバーを電子割符化することで、安全かつ安心な管理が可能です。労働条件通知書もマスター化し、契約更新時にもスムーズに作成できます。
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ジョブカン労務HRは、株式会社DONUTSが提供するクラウド型の労務管理システムです。従業員情報のデータベース管理、各種労務手続きの電子化、書類の自動作成などがあり、労務業務の効率化を図れます。また、ジョブカン勤怠管理やジョブカン給与計算など、同シリーズの製品とのデータ連携が可能で、従業員情報の二重入力を防ぎます。メール、チャット、電話での問い合わせに対応しており、導入時の初期設定サポートも提供しています。料金プランは従業員数に応じた従量課金制で、企業規模に関わらず利用可能です。特徴1 労務業務の自動化で作業時間の削減ジョブカン労務HRは、入退社や扶養、氏名変更手続きなどのさまざまな労務業務の作業時間を削減する労務管理システムです。個人情報を取得する場合も、従業員にマイページを発行して入力依頼をするだけで完了します。帳票の自動作成はもちろん、電子申請の完了まで手続きの自動化できます。特徴2 労務経験が少なくても安心なサポート機能提出すべき書類の進捗管理が可能なToDoリスト機能や、提出の手続き方法を案内する機能が利用できるため、労務経験が少なくても安心して労務作業をおこなえます。契約期間中のチャット、メール、電話サポートは無料かつ無制限といったサポートも活用できます。特徴3人事労務バリューパックで人事労務を網羅可能人事労務の領域である、勤怠、給与、労務の3つをボタン一つで連携できるシステムを提供しています。また、人事労務バリューパックには3つのシステムが入っており、パック契約すれば人事労務領域が網羅できます。パック契約なので、各システムを違う企業で契約するよりも費用を抑えることが可能です。
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人事評価・タレントマネジメントにおすすめ人事管理システム6選
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特徴1 従業員情報を一元管理し人事施策を改善できる従業員の採用時の基本情報からプロジェクト歴、評価、サーベイ情報、1on1情報、社外活動などあらゆる個人情報をデータベースに蓄積し、人事育成や抜擢に向けた分析に活かせます。たとえば人事施策の実行には整理されたデータから異動や昇格対象者リストを作成するとよいでしょう。またデータの集約によって、転記作業やエクセル、紙での管理が不要になり、人的ミスの削減や業務効率化につながります。特徴2 人事異動や組織改編によるデータを統合管理できる組織情報と個人の人事異動履歴が連動し、更新作業を自動化します。また目標設定から期末評価までのサイクルを形骸化させないためにも、組織のコンディションを常に可視化しておくと課題を特定しやすく、パフォーマンス向上に向けた施策がおこないやすくなります。さらに表計算ソフトや勤怠、給与システムとも連携して一元化できるため、人事業務のオペレーションを大幅に削減可能です。特徴3 自社にあわせてカスタマイズできる目標、評価シートを搭載目標、評価シートは、評価者や個人、組織の目標、達成率、コンピテンシーなど自社の状況にあわせてカスタマイズが可能です。管理者は管理画面からメンバー評価を一覧で確認でき、個人はシステム上で上司と進捗状況など各目標項目についてのコミュニケーションがおこなえます。特徴4 導入前後のサポート体制で自社にあったシステム運用が実現システム導入となると導入時の作業は相当な量があります。HRMOSタレントマネジメントは導入時の運用設計のため、各社に専任の担当者を用意しています。担当者によって作業完了までを効率化し、導入後のシステム運用へのつまずきが軽減します。また運用中も定期的な振り返りがおこなわれるため、自社にあったシステム運用ができます。
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カオナビは、株式会社カオナビが提供するタレントマネジメントシステムです。従業員の顔写真や評価、スキル、経歴などを柔軟設計のクラウドデータベースで一元管理し、可視化や検索を直観的におこなえます。評価運用や人材配置シミュレーション、エンゲージメント向上など、戦略人事を支える豊富な機能をワンストップで提供します。また、人事情報の管理とあわせて、入社手続きや年末調整、勤怠管理といった、労務DXも可能です。4,000社を超える企業に導入され、タレントマネジメント領域で高い市場シェアを獲得しています。（※）信頼性の高いサービスとして、幅広い業種、規模の企業で活用されています。特徴1 分散している人材情報の一元管理が可能カオナビは基幹システム、Excel、紙などに分散している人材情報をまとめて管理できます。これらを見える化し分析することで、組織の人材配置、人材育成、評価をはじめ、人的資本経営や人事、労務DXといった組織運営や働き方の革新を支援します。特徴2 直感的な操作と自由なカスタマイズ経営者や人事担当者、従業員など、誰もが直感的に利用できるUI/UXを提供しているため、マニュアルを用意する必要がありません。機能や項目のカスタマイズが可能で、複雑な評価制度にも対応できるため、各社の特定のニーズにも柔軟に応えます。特徴3 専任サポートと活発なユーザーコミュニティ各社に専任のスタッフがつき、導入から定着まで徹底的にサポートします。また、ユーザー同士がつながる「カオナビキャンパス」では、他社の事例を学び合い、業務の悩みを共有できる場を提供しています。いつでも相談できるコミュニティで、業務の改善を図ることができます。※ 株式会社カオナビ（2024年12月末時点）
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タレントパレットは、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステムです。スキル情報、適性検査、評価、アンケートなどの人事データを統合し、ダッシュボードで直感的に可視化して分析。AIによるプロファイリング機能や適材適所のアドバイス機能、人事データから重要な洞察を見出すインサイト機能など、先進のAI技術を活用し、効果的な人材配置や優秀人材の発掘をサポートします。人事評価、リスキリング、サクセッションプラン、採用管理、エンゲージメント向上、離職防止など、人材マネジメントなどさまざまな領域をカバーしています。3,400社を超える導入実績があり、サービスの継続利用率は99.6％に達しています。（※）特徴1 採⽤から配置、育成など⼈事に必要な機能をがオールインワンタレントパレットは、採⽤から⼈材育成、⼈事評価、ES向上、離職防⽌まで、⼈事施策を包括的にサポートするタレントマネジメントシステムです。従業員のスキルや能⼒を可視化し、効果的な配置や⼈的資本の開⽰にも対応。また、従業員間のコミュニケーション活性化や健康管理も⼀元管理。科学的アプローチにより、組織の⼒を引き出します。特徴2 業務効率化から⼈事施策の⾼度化まで幅広く⽀援⼈事業務を効率化し、⽣産性向上につなげます。Excelや業務システム、紙など社内に点在する⼈事情報をタレントパレットに集約することで、⼈事評価や異動案の作成、労務管理など、さまざまな⼈事業務のDX化を推進します。さらに、従業員満⾜度調査の結果や業務に対するモチベーションなど、⽇々変化する⼈材データと、組織データを⾃由に組み合わせることで、⼈事データを多⾓的に⾒える化し、科学的な⼈事戦略を⽀援します。特徴3 使いやすいUIと豊富な分析機能で⼈事だけでなく経営層や管理職、⼀般従業員も活⽤直感的なUIと豊富な分析機能を備えたタレントパレットは、⼈事のみならず経営層や現場の従業員も簡単に活⽤できます。クリック⼀つで従業員の名前、所属、これまでの経歴など特徴が把握でき、感謝の気持ちを伝えるポイント機能で、従業員間のコミュニケーションを促進。PC、タブレット、スマホとさまざまなデバイスで利⽤できます。※ 株式会社プラスアルファ・コンサルティング（2023年9月末時点）
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sai*reco(サイレコ)は、株式会社アクティブ アンド カンパニーが提供するクラウド型人事管理システムです。人事データの一元管理や組織分析などの機能を備えており、タレントマネジメントシステムとして活用されています。主な機能として、従業員情報の管理、組織図の作成、人事評価の実施、スキル管理などがあり、これらのデータを基にした分析レポート機能も搭載されています。クラウドサービスのため、場所を問わずアクセスでき、人事業務の効率化を支援します。直感的な操作性を重視したインターフェースを採用しており、導入時のサポート体制も整備されています。製造業、サービス業、IT業界など、さまざまな業種の企業で導入されており、人材情報の可視化や戦略的な人材配置の検討に活用されています。システムの継続的なアップデートにより、機能改善や新機能の追加が行われており、変化する人事管理のニーズに対応しています。特徴1 集約した人事情報を組織シミュレーションなど経営戦略に活かせるsai*reco(サイレコ)は退職者を含めた人材データを蓄積し、過去の成功した組織体制や人材配置を参考に、最適な人事戦略を立案できるタレントマネジメントシステムです。蓄積したデータは人事施策や組織シミュレーションに使うことができ、経営情報にまで昇華することが可能です。特徴2 定型業務から人事評価制度見直しなどのケースワークまでフォロー給与明細の発行や従業員情報の更新など、定型的な人事業務の自動化はもちろん、人事評価制度の見直しや改善といったケースワークまでsai*reco上で一括化できます。タレントマネジメントから人事定型業務まで人事業務を幅広くカバーできる点が魅力です。特徴3 給与管理が基本機能ででき、勤怠や労務管理システムとの連携も可能sai*reco(サイレコ)は給与管理を基本機能として提供し、勤怠管理や労務管理システムともシームレスに連携できるシステムです。従業員の給与計算、支払処理、勤怠データの自動取得から労務管理まで一元的に管理できます。連携機能により、データ入力の手間を削減し、ミスを防ぐことで業務効率を向上させられるでしょう。
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特徴1 従業員の価値観やキャリアプランデータも人事施策に活用できるCYDAS（サイダス）は従業員の価値観やキャリアプランのデータも収集して分析し、人事施策に活用できるシステムです。システム上でキャリア希望や挑戦したいことを登録できます。登録した情報を、適材適所の配置や個別のキャリア支援に役立てられます。特徴2 360度評価やバリュー評価など評価制度にあわせたカスタマイズ360度評価やバリュー評価など、自社の評価制度にあわせてカスタマイズ可能です。多面的な評価の仕組みを導入することで、従業員の強みや改善点を明確にし、適切なフィードバックをおこなえます。また、評価項目や基準を柔軟に設定できるため、自社の価値観や戦略に沿った人材評価を実現できます。特徴3 日報機能があり、従業員自身で業務の成果をチーム全体に共有日報機能が備わっており、従業員自身が日々の業務の成果をチーム全体に共有できます。チームメンバーの進捗状況や課題を可視化し、コミュニケーションを促進します。また、マネージャーは部下の業務状況を把握しやすくなり、適切な支援やフィードバックをおこなえます。
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特徴1 人件費の把握と評価、給与決定をシームレスに管理できるシステムあしたのクラウドは、従業員情報や目標設定、評価結果を一元管理できる人事評価システムです。評価による給与査定の負担が軽減され、全体の人件費の把握も即時におこなえます。また、人事異動や組織図の改変シミュレーションも容易になるでしょう。特徴2 AIによる目標添削機能で具体的な目標設定が可能AI目標添削機能が搭載されており、従業員の目標設定を強力にサポートします。AIが過去の事例や業界標準をもとに、従業員が設定した目標を自動で添削します。目標の難易度やほかの目標との整合性をチェックします。AIが適切な修正案を提示するため、従業員は明確な指標を持って目標にコミットできます。特徴3 現在の評価制度を活かしつつ、改善提案もできるシステムでは現在の評価制度はそのままに、システム内での集計や管理が可能です。3,500社以上の導入実績をもとにした評価制度の改善提案も可能です。（※）専任担当者が製造業、IT企業、サービス業など、さまざまな業種や規模の企業での導入事例を参考に、評価制度の再構築をサポートします。※ 株式会社あしたのチーム（2024年6月時点）
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採用管理におすすめ人事管理システム6選
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特徴1 スクラム採用をスムーズにおこなえるHERP Hireは、スクラム採用が可能な採用管理システムです。スクラム採用とは、現場で働く従業員も採用現場に巻き込む採用方式のこと。現場と採用担当者との齟齬がなくなり、採用スピード感のアップや高いマッチング率につながります。候補者ごとの情報共有は、各候補者情報ページごとに担当メンバーの登録をしておこなえます。担当メンバー以外に不要な情報が流れずに済み、担当メンバーは各候補者の詳細な情報がすぐに確認可能です。特徴2 25以上の求人媒体と自動連携WontedlyやGreen、ビズリーチといった25以上の求人媒体と連携して、応募情報を集約できます。媒体ごとに応募情報や応募者の情報を確認しにいく手間が発生しません。エージェントからの応募者や、自社サイトのフォームからの応募者、従業員紹介経由の応募者など、さまざまな経路からの応募も自動でシステムに取り込めます。転記作業が発生しないため、事務作業の効率化を実現できるでしょう。そのほか、チャットシステムや人事システムと連携できます。特徴3 リアルタイムで採用状況を分析できるタイムライン機能によって、候補者ごとの採用状況がひと目でわかります。関連メンバー全員が確認できるため、次にとるべきアクションについて、人事担当と現場の従業員間で細かくコミュニケーションをとることが可能です。面談数などの目標値に対する進捗や、職種や採用経路ごとの歩留まりもリアルタイムで可視化できます。分析のためのグラフや表は見やすいUIで用意されているため、採用活動全体の現状把握もしやすいでしょう。
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特徴1 求人媒体と連動して応募者リストを作成近年求人情報は自社サイトだけではなく、ビズリーチやマイナビ転職、リクナビNEXTなどさまざまな媒体に掲載している企業がほとんどです。そして掲載媒体が多くなるほど応募者の管理が難しくなります。HRMOS(ハーモス)採用では、求人サイトと連動して応募者リストを作成します。複数の求人サイトの応募者を1つのリストで管理できるため、面接の日時や評価の確認が容易になります。特徴2 選考ステータスで一目瞭然、選考中の辞退も減少HRMOS採用では各応募者のリストにて、選考ステータスをすぐに確認できるため、選考スピードがあがります。選考スピードの上昇は選考中の辞退を防止する働きがあり、機会損失を負わずに済みます。またZoomと連携できるので、オンライン面接を取り入れている企業に適しています。特徴3 レポートの閲覧で採用費用も削減HRMOS採用には各媒体からの応募者数や通過率を確認できるレポート機能があります。媒体ごとの採用結果を確認できれば、求人活動に関する課題や改善点を発見しやすくなるでしょう。レポート機能では、採用費用の確認も可能。採用単価や明細を把握することで、採用費用の削減もできます。
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特徴1 採用サイト制作と管理をワンストップで実現クラウドハウス採用は、採用サイトのデザイン作成から応募者の管理までを一つのサービスで完結できます。自社ブランドにあわせた柔軟なデザイン設定と、求人掲載、応募者管理、説明会案内などの機能を備え、幅広い業種や採用規模に対応しています。特徴2 多様な連携機能とデータ分析による集客力向上主要な求人媒体やSNS、検索エンジンとの自動連携に対応しており、複数チャネルからの応募情報を一元管理できます。GoogleアナリティクスなどのSEO分析ツールや、応募状況をまとめたレポート機能も標準搭載。採用活動の効率化を支援します。特徴3 専属サポート体制と運用業務の代行支援導入後は、定期的なアドバイスやミーティングを通じて採用活動をサポートします。求人内容の修正や一括更新などの日常業務も一部代行できるため、社内リソースを抑えた運用が可能です。
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特徴1 フロー図で採用業務が一目瞭然採用の全体の流れが複雑になればなるほど、業務の漏れや対応の遅れが生じやすくなり、応募者の減少や候補者の途中辞退につながるため避けなければなりません。sonar ATSでは、採用ルートによってフロー図を作成できます。フロー図があれば、現在おこなっている今の業務と次にするべき業務を即時に判断できるため、業務の漏れや遅れの防止が可能です。特徴2 新卒採用も中途採用も統合管理新卒採用と中途採用は、フローが大きく異なるためにシステムを別々に導入しなければならないことがほとんどです。sonar ATSでは、新卒と中途採用のどちらも1つのシステムで管理可能。システムの利用費を抑えます。また「インターンシップ期間だけ」のような短期間利用も可能です。まずは短期間で運用してみて、うまくいくようなら通年利用を検討すると良いでしょう。特徴3 PDFファイル取込で書類も一括管理応募者からの提出物は、紙とデータが混在していることがほとんど。情報がバラバラになってしまい管理するのが難しく、面接官が必要な資料を取り出すのも一苦労です。そこで紙の情報は、PDFファイル取込機能を使うことがおすすめです。紙の情報をスキャンして取り込むだけで情報の一元管理ができるうえ、ファイル出力機能を利用すれば情報の一括印刷が可能。必要な資料をすぐに探して印刷できます。
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特徴1 はじめてシステムを利用しても使いやすいジョブカン採用管理は、シンプルな設計にこだわり、直感的でわかりやすい操作性を実現しているシステムです。応募者リストはもちろん、各応募者のページや採用担当者と面接者のメッセージ機能などを搭載しています。特徴2 LINEとの連携でスピードアップ応募者とLINEメッセージでのやり取りが可能です。LINEの利用は返信スピード、返信率がともに上がるため、途中辞退の減少につながります。さらにLINEの送受信はジョブカン採用管理内でおこなえ、メッセージ管理がしやすいので対応漏れを防止できます。特徴3 30名までは無料で利用できるジョブカン採用管理の利用料は、その月に新規登録した候補者の数で料金が決まる制度です。さらに登録者数が30人以下であれば、無料プランを利用できます。ただし無料ブランでは、候補者のデータの保持期間は30日間と短め。ジョブカン採用管理内のデータで採用関連のフィードバックをしたい場合には、有料プランの利用がおすすめです。
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特徴1中途採用専用の採用管理システム中途採用は急な募集が必要になったり、職種ごとに募集要件が異なったりと、事務処理が多くなる傾向にあります。連絡作業も複雑化し、候補者の途中辞退だけでなく連絡漏れなどのミスも発生しやすい業務です。そこでJobSuiteCAREER（ジョブスイートキャリア）は、中途採用に特化した採用管理システムを構築。募集職種ごとの進捗管理を可能にし、その上でストレスフリーな操作性を実現しています。特徴2 実務に寄り添った機能で契約継続率95％以上ジョブスイートキャリアは操作性や機能性、安全性、サポート力などのバランスが良い採用管理システムです。さらに1,000社以上のユーザーの利用実績から、採用実務担当者の目線でシステム構築を追求しています。そのため、契約継続率が95％以上という高い割合で推移しているのです。特徴3 情報漏洩などのセキュリティリスクの軽減が可能ジョブスイートキャリアを運営している株式会社ステラスでは、1998年からの個人情報の漏洩事件や事故が0件です。そのためジョブスイートキャリアを使うことで、採用候補者の情報漏洩リスクの軽減に繋がります。またジョブスイートキャリアはいつでも利用できるよう、サーバなどの環境障害やメンテナンス時間を含んでも99.99％以上の稼働時間実績があります。いつでも安心して使えることは、スピード感が重要な採用において大きなメリットとなります。
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統合型人事管理システム7選
統合型人事管理システムのおすすめ製品を紹介します。
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特徴1 入社手続き書類や年末調整のペーパーレス化で業務効率化ジンジャー人事労務は、オプションと併用することで雇用契約書や労働条件通知書などの入社手続き書類、年末調整関連の書類をWeb上で完結させ、ペーパーレス化を実現します。従来、印刷や郵送、確認にかかっていた工数や費用を削減し、業務効率化を図ります。特徴2 従業員情報の一元管理とシームレスな連携従業員情報の登録時に必須項目を設けることで記入漏れを防ぎます。ジンジャーは統合型データベースを採用しているため、登録された人事情報は勤怠管理や給与計算システムへ自動連携されます。そのため、複数のマスタを更新する工数はかかりません。特徴3 カスタマイズ性と履歴管理の利便性企業ごとに管理したい項目を追加して従業員情報をカスタマイズできます。さらに、従業員の履歴情報を時系列で確認できるため、人員配置や資格管理に役立ちます。任意の項目で従業員を検索できるため、管理がスムーズです。
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freee(フリー)人事労務は、freee株式会社が提供しているクラウド型の人事労務管理システムです。給与計算や勤怠管理、社会保険の手続き、年末調整などの煩雑な業務をひとつにまとめて管理できるため、バックオフィス業務の負担を大幅に軽減します。また2017年には、経済産業省後援の「第2回HRテクノロジー大賞」の労務、福利厚生サービス部門で優秀賞を受賞しています。特徴1 労務、勤怠、給与をまとめて管理し、業務ミスや漏れを削減freee人事労務は、入退社手続きから給与計算までの労務業務を一元化します。これにより、紙やExcelでの情報入力や転記によるミスや漏れを防ぎ、業務効率が大幅に改善します。ほぼすべての作業がオンラインで完結するため、テレワークへの対応も容易です。またマイナンバーなどの個人情報も厳格に管理されており、情報漏えいのリスクを抑えます。「freee会計」と連携することで経費精算を給与明細にまとめ、一括振込が可能になるなど、さらなる利便性も実現しています。特徴2 労務業務の効率化を実現、業務時間を大幅に短縮freee人事労務を活用すると、従来タイムカードの確認や給与計算ソフトへの転記など手作業でおこなっていた労務業務の時間を大幅に短縮できます。freee公式サイトの導入事例では、勤怠管理や給与計算業務が劇的に効率化した例が数多く紹介されています。効率化が可能になるのは、従業員の打刻情報が自動で収集されて給与計算システムにリアルタイムで連携されることや、スマホやPCを利用して従業員自身が直接情報を入力できる仕組みがあるからです。また、入力の進捗状況や未完了事項をアラートやリマインドメールで知らせるため、作業の抜け漏れも防止できます。給与計算や書類作成も自動的に処理され、さらに自治体への手続きもオンライン申請で完結できるため、業務時間が大幅に短縮されます。特徴3 導入から運用まで安心の充実したサポート体制freee人事労務では導入時に専任のアドバイザーがつき、業務のデジタル化や運用に関してきめ細かくサポートします。オンラインマニュアルやセミナーも充実しており、はじめてオンライン化を進める企業でも安心です。さらに運用後も、電話、メール、チャットで迅速なサポートを受けられ、トラブル時も安心して利用を続けられます。
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HRBrain(HRブレイン)とは、株式会社HRBrainが提供するクラウド型人材管理プラットフォームです。直感的なUIにより、初めて導入する企業でも迷わずに利用できます。人材データの可視化と一元管理を実現し、生産性向上と戦略的人事を支援します。タレントマネジメントや労務管理など、必要な機能を自由に組み合わせられるのが特徴の1つです。3,500社を超える企業に導入されている実績があります。（※1）導入後は、設計支援から運用フォローまでコンサルタントが伴走し、定着化をサポートする体制を整えています。特徴1 人材と組織全体を見渡しながら一元管理HRBrain(HRブレイン)では組織図ツリーを使うことで、組織をひと目で俯瞰できます。部署、名前、顔写真が一緒に出てくるため人材の可視化がしやすい点も魅力です。同時に人材データも一元管理しているので、従業員のスキルや資格、本人のキャリア希望などを確認しながら、異動方針を策定できます。部署ごとの経費もわかるため、数値を前提とした説得力のある組織作りが可能です。特徴2 人事評価の負担を減らし、評価の透明化も実現Excelでは大量の評価シートが発生し、管理しきれませんでした。それがHRBrainでは1つにまとめて、人事評価の工数を大幅に削減できます。各従業員の目標設定や振り返りはクラウド上で登録、進捗管理を自動化し、記入漏れや期限切れはアラートで催促できて効率的です。また人事評価のプロセスに透明性を持たせたくても、難しさを感じる企業組織も多くあります。HRBrainでは評価の割合をグラフ化したり、360度評価や1on1の記録も残せるため、会社と従業員がお互いに納得のできる人事評価を実現可能です。従業員が自分の評価されているポイントや補うべきポイントを把握できるようになるため、離職率低下にも貢献します。特徴3 人事業務を効率化し、作業時間を78％減らすHRBrainの導入で年間3,140時間だった人事担当の作業時間を696時間まで削減した例もあります。作業時間が78％も減り、人事業務も大幅に削減されるでしょう。（※2）初期設定サポートや専任チームも組めて、導入前も導入後も安心で、HRBrainには7日間の無料トライアルがあります。1度画面に触れてみて業務削減のイメージが付くため、導入検討がしやすいシステムです。※1 株式会社HRBrain調べ（2025年4月現在）※2 HRBrain公式「シミュレーション結果例」
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特徴1 人員計画の負担を減らし生産的な事業運営をサポートLoglass 人員計画は機密性の高い人員や給与情報を一元管理できるクラウド型の人員計画ツールです。等級や職種、雇用区分ごとの給与や残業情報などのデータを常に可視化。閲覧権限を設定でき人事や事業責任者にのみ人件費などセンシティブな情報を公開できます。特徴2 データの自動統合で集計作業の負担を削減できる人事や給与システムとのデータの自動統合により集計作業の工数を大きく削減できます。人員計画の収集や予実管理、着地見込みの作成など手作業不要で自動連携が可能です。属性分析や生産性分析機能を搭載しており人的資本開示などにも寄与します。特徴3 多彩な認証方式で万全のセキュリティ体制を提供セキュリティ機能は多要素認証(MFA)やシングルサインオン(SSO)、パスワード漏えいの検知機能を搭載しています。堅牢なセキュリティ環境のもと安全に利用できます。
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特徴1 労務、給与、勤怠などの人事業務をワンストップでサポート人事評価や人材育成、人材配置、スキル管理などの人事管理に関する業務を効率化します。One人事シリーズはタレントマネジメントだけでなく、労務や勤怠、給与などをまとめて運用し、人事業務をワンストップで支える労務管理システムです。One人事ならIDやUI、データベース、サポートをすべて一元化できるため、人事業務を大幅に効率化できます。特徴2 スキル管理と育成計画が効率的にできる従業員ごとのスキル把握は公正な評価やデータにもとづいた異動方針の策定に直結する重要な工程です。One人事[タレントマネジメント]は項目を自社向けにカスタマイズした人材データベースを作成できるため、スキルの管理や把握を効率的にできます。また、従業員の情報をもとにして、育成計画の作成をおこなうことで個々にあった必要なスキルの育成計画の立案や実行、フィードバックが可能です。個人に効果的な育成計画を実行できるため、従業員全体の効率的なスキルアップにつながります。特徴3 ダッシュボード機能は新しい情報で分析可能One人事[タレントマネジメント]であれば、どんな数値を使ってグラフをつくりたいのか、どんな情報を使って表をつくりたいのか、テンプレートとして設定をしておく機能があります。これによりOne人事[タレントマネジメント]内の情報を利用したグラフや表をワンクリック作成できるため、大幅な業務効率向上につながるでしょう。
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特徴1 多種の業界で人事を担当したプロフェッショナル監修の人事管理システムヒトマワリは企業人事への指南をおこなう人事担当のプロフェッショナルが監修した人事管理システムです。人事部の抱える人材データを経営戦略や人材開発に活かせるよう設計されており、採用や人事評価管理、育成などの場面で役に立ちます。特徴2 情報の分析から問題点への改善策までシステム内で完結ヒトマワリの分析機能では、従業員の男女比率や平均年齢などの基本的な項目の推移をすぐに確認可能です。それらの推移から問題点を発見して改善策を立てられます。勤怠や給与、離職に関する分析も可能です。会社の過去を使った分析を行うことで、今を見据えた改善策を考えることができます。特徴3 月額22,000円から使えて、人材DB構築や組織シミュレーションができる料金プランは2つのみで使いたい機能に応じて選べばよいため、シンプルかつ分かりやすい料金体系となっています。人材データベースの作成や組織シミュレーション機能が搭載されたスタートプランは22,000円。BI分析や評価ワークフローの設定機能が追加されているスタンダードプランは66,000円で利用できます。戦略人事への基礎を作ることができます。(※)※株式会社TouchLinks(2024年6月時点)
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特徴1 給与計算や労務手続きなどの定型業務を効率化総務人事奉行クラウドは、人事異動や組織変更、雇用契約の更新、給与算定、退職金管理などの人事労務業務を自動化できる人事管理システムです。法令に則った処理や辞令の作成、異動シミュレーションもワンクリックで実行できます。手作業を減らし、業務の標準化やミス防止につなげます。特徴2 従業員情報の一元管理や高度な検索が可能1,100項目以上の従業員情報を一元管理することで、検索やリスト作成、分析レポートの出力が可能です。名刺発注や証明書の発行申請、社内アンケートの送信、お知らせの掲示など、従業員と総務人事部門のやりとりもWeb上で完結します。特徴3 クラウドによる運用負担の軽減と高いセキュリティサーバーレス運用や自動バックアップ、プログラムの自動更新に対応し、システムの運用負荷を抑えます。データの暗号化や365日体制の運用監視、FISC準拠など、高いセキュリティ基準も満たしています。
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