ジンジャー人事労務の評判や料金プラン、特徴を解説

特徴1  入社手続き書類や年末調整のペーパーレス化で業務効率化

ジンジャー人事労務は、オプションと併用することで雇用契約書や労働条件通知書などの入社手続き書類、年末調整関連の書類をWeb上で完結させ、ペーパーレス化を実現します。従来、印刷や郵送、確認にかかっていた工数や費用を削減し、業務効率化を図ります。

特徴2 従業員情報の一元管理とシームレスな連携

従業員情報の登録時に必須項目を設けることで記入漏れを防ぎます。ジンジャーは統合型データベースを採用しているため、登録された人事情報は勤怠管理や給与計算システムへ自動連携されます。そのため、複数のマスタを更新する工数はかかりません。

特徴3 カスタマイズ性と履歴管理の利便性

企業ごとに管理したい項目を追加して従業員情報をカスタマイズできます。さらに、従業員の履歴情報を時系列で確認できるため、人員配置や資格管理に役立ちます。任意の項目で従業員を検索できるため、管理がスムーズです。