ジンジャーサーベイの評判や料金プラン、特徴を解説

特徴1 エンゲージメントとメンタルヘルスの両方を可視化

従業員の“期待”と“実感”を測るエンゲージメントサーベイと、厚生労働省のストレスチェック項目に準拠したメンタルヘルスサーベイの両方を搭載。専門家監修の設問で心理的リスクを早期に発見、予防し、従業員の心身の健康をしっかりサポートします。これにより、組織全体の生産性向上と、従業員のメンタルヘルスを一元的に管理することが可能です。

特徴2 正しい人事データを用いて、確かな組織と個人の分析を実現

統合型人事データベースと連携し、労務や評価のデータをサーベイ結果と掛けあわせて分析することができます。従業員の声を正確に捉え、企業の優先課題や改善策を明確化し、スムーズな意思決定を支援します。

特徴3 ワンクリック設定で運用工数を削減

回答者の設定やリマインドはワンクリックで完了手間なく簡単に操作できます。年に1〜2回おこなわれる詳細な調査であるセンサスサーベイと、短期間に頻繁に実施するパルスサーベイの両方に対応しており、効果的なモニタリング体制を効率的に構築することが可能です。管理者の運用工数を大幅に軽減しながら、定期的なサーベイ実施を後押しします。