離職防止・定着率向上ツール比較おすすめ18選

• 組織診断・個人コンディションそれぞれに合わせた2つのサーベイを用意
• 専門家が設計した設問をそのまま利用できる
• 多様なレポートにより組織課題やコンディションの悪化を一覧で把握できる

HRMOSタレントマネジメントでは組織診断サーベイ・個人コンディションサーベイの2つのサーベイにより、組織・個人それぞれの観点から離職防止や定着支援のためのアプローチが可能です。サーベイの専門家が設計した、設問やレポートにより導入後すぐに実施、状況の可視化ができます。

組織診断サーベイでは従業員のエンゲージメント指標の各スコアや相関が設問ごとにマッピング表示されるため、組織が優先すべき課題の抽出も簡単におこなえます。改善すべき課題が明示されるため、人事施策などのアクションにつなげることができます。

また個人コンディションサーベイでは、やりがいや職務遂行度の設問から従業員のコンディションをマッピングで把握して、注意や警戒が必要な変化を検知すると人事までアラートで通知される機能を搭載しています。コメント機能によりシステム上での個別フォローも可能です。

残業時間とサーベイの平均点で分布を把握したり、相関関係を分析できます。平均点が一定の水準以下の従業員だけに名前をつけてリスト化し、リストメンバーだけに追加調査も可能です。

• マネジメントのブラックボックス化を避け、生産性の高いチーム組成を実現
• revii(リービー)とマネジメント研修で育成及び管理をワンストップで提供
• マネージャーを育成し、優秀な人材の離職を食い止める 

reviiはブラックボックス化されているマネジメントの現場を可視化し、経験学習サイクルをまわします。そして多様なメンバーがいきいきと活躍する生産性の高いチーム組成を実現させます。

マネジメント研修とreviiをあわせることで育成と管理をワンストップで提供可能です。研修を実施したら個別課題に応じた学習コンテンツを提供。経験した結果をプロダクトで記録と蓄積をしていくことで変化を実感し強い組織組成が実現します。

離職していく優秀な人材は、マネージャーによるメンバーが抱える定常的なもやもやに対する共感とサポートで食い止めることが可能です。reviiはマネージャーを育成し、チームの生産性向上をサポートします。

• 契約更新率97.2％(※) メンタルケアサービスで休職、離職防止を実現
• 専門家が個人のライフプランの実現をサポート
• あらゆる従業員に対してコーチングを導入できる

Smart相談室はメンタル不調につながる悩みを解消するための多様なサービスを提供しています。2022年4月から義務化された「パワハラ防止法」に対応した専用窓口も追加費用不要で利用できます。

サービス導入後従業員は、社内の人には言いづらい話も気軽にカウンセラーへ相談できます。また適宜1on1を実施し、個人のキャリアの方向性や目標について公認心理師やキャリアコンサルタントなど専門のトレーニングを受けたプロの相談員が対応します。

経営層やチームリーダーなど複数名の従業員を対象にコーチングスキルを習得するための研修を導入し、生産性アップを実現できます。自社の状況に合わせて従業員が安心して働ける環境づくりがおこなえるでしょう。

• 誰が何に困っているかアラートが表示されるので、すぐに適切な対応が可能
• 従業員ごとに異なる離職の前兆をフォロワーシップタイプ別に的確に把握
• 人事やマネージャーが対応しづらい内容は専門家のサポートが活用できる

Carelyエンゲージメントでは、フォロワーシップタイプを踏まえて、どの従業員が何に困っているかアラートで表示されます。離職の可能性がある従業員とその原因が簡単に特定でき、適切に対応することで、突然の離職を防ぐことができます。

離職の原因に繋がるエンゲージメントの低下要因は、従業員一人ひとりで異なります。Carelyエンゲージメントでは、従業員のフォロワーシップタイプを踏まえてエンゲージメントの低下要因を把握でき、一人ひとりに合った対応が可能です。

健康面や精神面の悩みなど、人事やマネージャーでは対応しづらいセンシティブな問題に対しては専門家によるサポートも受けられます。産業医や保健師、臨床心理士などの有資格者が適切に対応するため、定着率向上に繋がります。

• サポートが必要な従業員を可視化し、そのケア方法まで提示
• 従業員との個別対話で離職や休職のリスクを低減
• 本当にケアが必要な従業員を見逃さない

ミキワメウェルビーイングサーベイは従業員の心理状態をもとに、サポートが必要な従業員を可視化します。またAIが従業員にあったケアやマネジメント方法を提示。その結果、エンゲージメントが向上し離職や休職を防ぎます。

実名制のサーベイにより、ケアやマネジメントが可能です。従来の組織サーベイでは匿名であったため、個人のサポートがしづらいという欠点がありました。ミキワメウェルビーイングサーベイは従業員一人ひとりの状態を確認できます。

従業員の性格を踏まえ心理状態を解釈します。スコアだけで判断し、本当にケアが必要な従業員を見逃さないようなシステムです。たとえば、いつも前向きな従業員が平均的な結果になっていた場合、不調のサインとして検出します。さらに本人の性格にあわせたケア方法まで提示するので有効なアドバイスが可能です。

• 簡単アンケートで従業員一人ひとりのモチベーションを可視化
• アンケートや日報に記載されたからテキストから離職予兆をキャッチ
• 組織の課題と対策がわかる診断機能で組織を継続的な改善へ

タレントパレットは、PC・スマホから従業員のモチベーションを簡単アンケートで収集できます。自由な設問設定ができ、従業員満足度調査や簡易設問でパルスサーベイとしての利用も可能です。

とくに新卒の従業員や中途入社、異動になった従業員などモニタリングが必要なグループに絞って、組織や年代ごとのモチベーションの変化を把握することができます。

また、独自のテキストマイニング技術で従業員が入力した文章を分析し、離職した従業員と類似した発言や発言傾向を分析し、離職予兆をキャッチ。気になる発言は1クリックで確認し、全社傾向と個人状況を行き来して改善施策を立案できます。

従業員同士で感謝をポイントとして贈り合い(サンクスポイント機能)、組織内コミュニケーションを活性化。気軽に感謝を伝え合うことで、モチベーションとエンゲージメントの向上を支援します。

• 退職代行に連絡する前に、つぶやける場を提供
• 従業員のやりがいとストレスを直感的に把握し、信頼関係を構築
• joby内でサーベイに対するリアクションが可能

jobyのサーベイを活用することで、従業員の本音と簡単に向き合えます。毎月90秒で終わるシンプルなアンケートに従業員が答えるだけで、マネージャーは従業員のやりがいやストレス、本音を把握することが可能です。従業員はつぶやく感覚で本音を伝えられるため、上司との円滑なコミュニケーションを促進します。

アンケート結果は管理画面にマッピングされるため、従業員の状態を直感的に把握できます。さらに従業員のコメントに対してマネージャーがリアクションを返せるため、手軽にアドバイスやフォローが可能です。回答にもとづくフォローアップを継続的におこなうことで、従業員との信頼構築につなげられるでしょう。

リリースから1年で50社以上の導入実績があります。(※)jobyが間に入ることで、部下は直接上司に言いづらいことを伝えやすくなり、上司がフィードバックしやすい状況を実現。さらに責任感が高く、創造性や生産性の高い組織を実現する環境づくりも支援します。これにより、従業員が活躍し満足感を持ちながら働ける環境を提供します。

※　株式会社Work with Joy(2024年6月時点)

• 離職理由の分析と改善アクションの実行
• リアルタイムのデータによる迅速な改善
• 人事管理システムとの連携による自動化

クアルトリクス 従業員エクスペリエンス（XM for Employee Experience）は、優秀な従業員の退職理由を理解・分析し、必要な人材の離職を防ぐための改善アクションを実行できるツールです。リアルタイムの離職時インサイトを活用し、従業員の退職リスクを分析します。これにより高い能力を持つ従業員の職場での満足感とエンゲージメントを高め、リテンション率を上げるために必要な情報を得ることができます。

すべてのデータと分析結果をリアルタイムに確認できます。人事担当者だけでなく、現場での改善活動に最も影響を強く持つ部門やチームのマネージャーも直接確認することができます。これらを通じて、問題発生時に従業員体験を改善し、優秀な人材を維持するための迅速な行動が可能になります。

Workday、Peoplesoft、SAP SuccessFactors、Greenhouseなどのユーザー数の多い人事管理システム（HRIS）と連携し、離職者へのフィードバック依頼を自動化します。対象者の条件やタイミングを事前に設定するだけで、退職予定者に自動的に適切なタイミングでフィードバック依頼を送付します。日々のルーチンワークを必要とせずに、オープンで率直なフィードバックの収集が可能になり、退職者のフィードバックを改善へとつなげることに集中できます。

• AI表情分析とサーベイによる従業員の状態把握と早期離職防止
• 管理職の迅速なフィードバックによる離職リスクの低減
• エンゲージメント向上による人材定着と生産性向上

ここレポは、従業員の体調や心情を簡単なサーベイで把握し、早期の離職防止に役立つ従業員定着率向上支援ツールです。AI顔認証でログインし、なりすましを防止し、同時にAI表情分析で元気度を判定し、従業員の状態を可視化します。仕事のはじめと終わりにスマホアプリで回答することで、従業員の「今、ここ」の気持ちと状態を引き出し、離職リスクの早期発見につなげます。

管理職は、従業員の勤務時間と元気度、体調や心情を確認することで、離職リスクのある従業員を早期に発見することができます。ここレポで業務のアドバイスや気軽なコミュニケーションを増やし、スピーディなフォローができます。従業員とのコミュニケーションを深めることで、離職リスクを低減し、定着率の向上に貢献します。

働き方の多様化にともない、企業は優秀な人材の定着が課題となっています。ここレポは、社内のコミュニケーション活性化と従業員の成果や頑張りを承認することで、従業員エンゲージメントの向上を支援します。エンゲージメントが向上すれば、離職率の低下につながり、優秀な人材の定着に貢献します。