カオナビ
株式会社カオナビ
3.5
6カオナビ
株式会社カオナビ
3.5
6カオナビの評判や料金プラン、特徴を解説
カオナビとは？
カオナビは、株式会社カオナビが提供するタレントマネジメントシステムです。人材データを「管理する」だけでなく、AIが分析や提案をし、配置や育成などの意思決定まで支える「タレントインテリジェンス™」へと進化しています。
従業員数100名規模から5,000名超まで、4,500社超（※1）の企業や医療機関、学校、官公庁などで導入されています。
特徴1 誰もが使いやすく、人材データが自然と集まる
基幹システム、Excel、紙などに分散している人材情報を一元化や可視化できます。誰もが直感的に使える画面設計で、人材データが現場で自然と蓄積されます。機能や項目のカスタマイズも可能で、複雑な評価制度にも対応。蓄積したデータをAIが分析や提案に活かし、意思決定の精度を高める好循環を生み出します。
特徴2 タレントマネジメントからタレントインテリジェンス™へ
人事評価、人材配置、スキル管理、エンゲージメント向上、適性検査などの各機能にAIによる分析や提案を組み込み、蓄積した人材データを施策の提案に変換します。適材適所の配置やキャリア設計を、誰もが根拠を持っておこなえます。新サービスとして、2026年10月には対話形式で分析や提案を受けられるAIエージェント「KTi（ケーティ）」の提供も開始しました。
特徴3 労務や採用、勤怠まで、ひとつのシステムでつながる
タレントマネジメントに加え、雇用契約や年末調整、給与明細の電子化などの労務管理、候補者の選考進捗を一元管理する採用管理、残業超過などをアラートで自動検知する勤怠管理まで幅広くカバーします。日々のデータが人材データとつながり、配置や育成の判断、AIによる分析や提案にもそのまま活かせます。
特徴4 官公庁の導入基準も満たすセキュリティ
ISMS認証やISMSクラウドセキュリティ認証、プライバシーマークを取得し、ISMAP登録事業者として官公庁の導入基準も満たすセキュリティ体制を備えています。評価情報などの機微な人材データも安心して扱えます。
特徴5 専任サポートとユーザーコミュニティで定着まで支える
1社に1人の専任担当者がつき、導入から運用の定着までサポートします。また、導入企業同士が交流し、事例を共有し合えるコミュニティも提供しています。他社の活用方法を学びながら運用を改善でき、継続率は99.6％（※2）と高い定着率を維持し、タレントマネジメントシステム市場シェアNo.1（※3）、人事管理システム市場シェアNo.1（※4）も獲得しています。
※1 2025年9月末時点
※2 MRR解約率の直近12カ月平均（2026年3月時点）より算出
※3 タレントマネジメントシステム市場シェアNo.1：ITR「ITR Market View：人材管理市場2024」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015〜2022年度）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015〜2022年度）
※4 人事管理システム市場シェアNo.1：デロイト トーマツ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望2022年度版」人事・配置クラウド分野における出荷金額（2021〜2023年度見込）
更新日：2026/10/16
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。掲載に関するお問い合わせ
カオナビの口コミ
非公開ユーザー
業種
サービス
従業員数
1001名以上
職種名
その他
立場
ユーザー（利用者）
契約タイプ
分からない
投稿日：2024年02月16日
社員全員の顔が分かる新しいシステム！
利用用途：人事評価システム/目標管理システム
この製品/サービスの良いポイントを教えてください
自社は全国各地にあり社員が多いので顔はもちろん知らない人ばかりですが、このシステムではその方のスキルなどもプロフィールにつけれるので閲覧できます。また書類などの提出物にも優れています。
この製品/サービスの改善してほしいポイントを教えてください
半期に1度、評価表を作成するのですがその度に文字を何かアクションしないと打てなかったりと、不具合ではないのですがわかりにくかったりします。
どのような課題解決に貢献しましたか？
以前までは、PCでの評価表作成、保存、PDFでの提出という工程でしたが、カオナビになってからはボタン1つで送信できますし、どのファイルかわからない、なんてことも無くなりました！
非公開ユーザー
業種
建設・工事・不動産
従業員数
101名以上300名以下
職種名
経理・財務
立場
ユーザー（利用者）
契約タイプ
分からない
投稿日：2024年02月06日
自分をアピールできる
利用用途：人事評価システム/目標管理システム
この製品/サービスの良いポイントを教えてください
・今頑張って取り組んでいる事や、目標などを上司に知ってもらえる。
・顔写真があるので一目で分かりやすい。
この製品/サービスの改善してほしいポイントを教えてください
・自動で上書き保存されてしまうので、文章をやっぱり元に戻したいと思った時最初からになってしまう。元に戻せるボタンがあったら便利。
どのような課題解決に貢献しましたか？
・人事考課は今までエクセルシートに記入し提出していたものを元に行っていて評価基準が曖昧だったが、カオナビを導入したことで自己評価がしやすくなった。
・達成率が表示されるので、今まで以上に立てた目標に対して意識して取り組むようになり効率も上がった。
非公開ユーザー
業種
小売・卸売
従業員数
1001名以上
職種名
営業・販売
投稿日：2022年04月22日
シンプルで無駄が無く、使いやすいと思います。
自身が登録している情報をいつでも確認できるのも便利だと思います。
この製品/サービスの良いポイントを教えてください
人事システムの一環として使用していますが、自身の入社日からの異動履歴や実績が全てデータで残っているので、半俸査定の際や、自身のキャリアアップを希望する際にもその情報を役立てる事ができるので大変便利だと思います。
タスク管理もできるので、今提出すべき物も確認することができ、また過去に提出した物も振り返る事ができる点は助かります。
何年も前にどの店舗に配属されていたか？を、人事部等を通さずに確認できる所も良い点だと思います。
この製品/サービスの改善してほしいポイントを教えてください
登録してあるプロフィール画像が古いままになってしまっているので、例えば自身のスマホ等に、定期的に更新を促す通知のような物があれば積極的にプロフィール更新ができるのではないか？と思います。
また、登録情報を選択する際の画面がシンプルなので、もう少し詳細を書けるようなフォーマットの方がスキル登録等がしやすいと思います。
非公開ユーザー
業種
IT・インターネット
従業員数
1001名以上
職種名
営業・販売
投稿日：2022年03月25日
分かりやすい操作感と見やすい画面で、入力操作教育不要の直感的なユーザーインターフェースです。顔写真掲載することで、組織情報もとても分かりやすく表現できます。
この製品/サービスの良いポイントを教えてください
ITリテラシーのレベルは問わない分かりやすい操作画面は大手企業にも容易に導入が可能です。また、ユーザー側として、タスクがある場合にTo Doアイコンに赤丸が表示されるのでやるべき処理が分かりやすいです。また、スマホやタブレットでも利用が可能なため、PCの配布に至れない店舗スタッフにも利用が可能です。組織ツリーの機能は大企業には誰がどこの所属で上司が誰かが一目で確認できます。
評価シートについては、上司からのレビューと評点が分かりやすく確認できるのと、管理者は部下の人数が多くても顔写真の掲載運用により、誰からの提出がされたかが間違いなく確認できる点が便利です。
この製品/サービスの改善してほしいポイントを教えてください
コメントなど入力するテキストエリアが非常に狭いため、入力している文章の全体感が把握しづらいです。上司側は、部下のコメントが見づらいため、レビューの記載に余計な時間を要してしまいます。また、タレントマネジメントという観点でどのように活用すべきかが分からないままです。そのため、コアな利用に至っていないのが残念です。社員数が多い企業ほど機能の消化不良に陥りがちなソリューションと感じました。
非公開ユーザー
業種
広告・メディア
従業員数
51名以上100名以下
職種名
その他
立場
ユーザー（利用者）
契約タイプ
有償契約
投稿日：2023年08月16日
支社、系列会社、組織が大きくなればなるほど使いやすいと感じた。
利用用途：人事管理システム/人事評価システム
この製品/サービスの良いポイントを教えてください
顔写真、所属組織、KPIなどが一目でわかるようになっている。また、会社から事業部、部署など索引しやすくなっているのも良いかと。
この製品/サービスの改善してほしいポイントを教えてください
文字サイズを大きく視認性を高いものにして欲しい。また、プロフィール写真の画質をもう少し良くしてほしい。
どのような課題解決に貢献しましたか？
初導入するにあたり、支社の一部署という狭い範囲だったものが、全国の同部署、同世代のスタッフの進捗や成果などが分かるようになり、競争意識が高まった。
非公開ユーザー
業種
建設・工事・不動産
従業員数
301名以上500名以下
職種名
営業・販売
立場
ユーザー（利用者）
契約タイプ
分からない
投稿日：2023年12月18日
シンプルすぎるかも
利用用途：人事評価システム/タレントマネジメントシステム/目標管理システム
この製品/サービスの良いポイントを教えてください
複数の役職者が人事評価フローに入っていても、閲覧者や評価者など細かく設定ができる点は良いと思います。
この製品/サービスの改善してほしいポイントを教えてください
内容がシンプルすぎる。評価の設定がこれでは難しいと感じます。
それぞれの社員に委ねられるところが多すぎる気がする。
どのような課題解決に貢献しましたか？
評価の際にメモを残すことができるので、振り返りができるようになりました。また全社員のプロフィールが登録してあり顔が見えます。
カオナビの価格
基本プラン
要問い合わせ
社員情報の管理
社員の情報管理社員情報登録契約・申請管理
申請・承認機能契約管理その他機能
多言語化対応機能文書関連機能
カオナビの機能
- 社員情報の管理
- 社員の情報管理/社員情報登録
- 社員の情報管理の機能説明
- 社員情報の一元管理
- 社員情報登録の機能説明
- 社員の情報登録
- 契約・申請管理
- 申請・承認機能/契約管理
- 申請・承認機能の機能説明
- 申請・承認内容の管理
- 契約管理の機能説明
- 契約内容を記録・管理
- その他機能
- 多言語化対応機能
- 多言語化対応機能の機能説明
- 多言語での対応
カオナビの連携サービス
Slack（スラック）
SmartHR(スマートHR)
freee(フリー)人事労務
sonar ATS by HRMOS（ソナー エーティーエス バイ ハーモス）
i-web（アイウェブ）
HERP Hire
KING OF TIME(キングオブタイム)
マネーフォワード クラウド給与
給与奉行クラウド
AssetView CLOUD（アセットビュー クラウド）
採用一括かんりくん
PHONE APPLI PEOPLE for Salesforce
Cloud Campus（クラウドキャンパス）
SmartSkill Campus（スマートスキル キャンパス）
Platon（プラトン）
mediment(メディメント)
ラフールサーベイ
e-就業OasiS(オアシス)
ASTERIA Warp（アステリア ワープ）
AUTORO（オートロ）
マネーフォワード Admina
GMOトラスト・ログイン
OneLogin（ワンログイン）
LOCKED（ロクト）
CloudGate UNO（クラウドゲート ウノ）
SeciossLink（セシオスリンク）
ORIZIN（オリジン）
learningBOX（ラーニングボックス）
HENNGE One（ヘンゲワン）
ESS AdminONE（イーエスエス アドミンワン）
Okta Workforce Identity（オクタ ワークフォース アイデンティティ）
Josys（ジョーシス）
dxeco（デクセコ）
ITboard（アイティボード）
Reckoner（レコナー）
trocco（トロッコ）
ActRecipe（アクトレシピ）
Workato（ワーカート）
BizteX Connect（ビズテックス コネクト）
Smart Boarding（スマートボーディング）
SPI3（エスピーアイ3）
ミキワメAI
Yoom（ユーム）
freee IT管理（旧：Bundle by freee）
KING OF TIME 人事労務
インソースの新入社員研修
JOINT iPaaS for SaaS
OPTiM サスマネ
manebi eラーニング（マネビ イーラーニング）
AssetView Cloud＋
オフィスステーション
株式会社カオナビの製品一覧
カオナビと一緒に見積もられている製品
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