カオナビ

株式会社カオナビ

4.0

製品情報口コミ価格機能

カオナビの特徴・料金・機能

Name: カオナビの特徴・料金・機能
Rating: 4 (2 reviews)

カオナビの特徴

機能への満足度

4.0

回答数：2人

使いやすさ

4.5

回答数：2人

導入のしやすさ

0.0

回答数：0人

管理のしやすさ

4.0

回答数：2人

サポート品質

4.0

回答数：2人

価格

4.0

回答数：2人

特徴1 プログラミングの知識不要で独自の人事データベースが作れる

スキル、実績、性格、モチベーションなどの情報を一元管理。ドラッグ＆ドロップで簡単に項目を追加でき、企業に合わせたオリジナルなデータベースを作れます。

さらに業界別の人材管理テンプレートも用意。人材管理の最適化は、人事情報分析への役立ちやすさにも繋がります。

特徴2 タレントマネジメントで潜在能力を見逃さない

人材情報を一元管理することで、人事だけでなく経営者や現場との情報共有も簡単に行えます。これにより人材の潜在能力を見逃さず、組織能力の最大化に繋がります。

さらにタレントマネジメントを続けるためには、情報の鮮度が命です。そこでカオナビでは、従業員情報の鮮度と解像度を高めるためのシステムを構築しています。

特徴3 利用中の人事評価シートをシステム化し、評価業務を効率化

現在運用している評価シートをそのままカオナビ上に再現できます。評価の進捗状況も可視化できるため、評価シートの配布ミスや追いかけの手間がなくなります。

また、評価結果を一覧で確認でき、さらに部署間の評価バランスも確認しながら調整できます。

製品URL

https://www.kaonavi.jp/

更新日：2023/01/28

※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。掲載に関するお問い合わせ

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カオナビの口コミ

非公開ユーザー

業種

小売・卸売

従業員数

1001名以上

職種名

営業・販売

修正日：2023年02月07日投稿日：2022年04月22日

シンプルで無駄が無く、使いやすいと思います。自身が登録している情報をいつでも確認できるのも便利だと思います。

この製品/サービスの良いポイントを教えてください

人事システムの一環として使用していますが、自身の入社日からの異動履歴や実績が全てデータで残っているので、半俸査定の際や、自身のキャリアアップを希望する際にもその情報を役立てる事ができるので大変便利だと思います。タスク管理もできるので、今提出すべき物も確認することができ、また過去に提出した物も振り返る事ができる点は助かります。何年も前にどの店舗に配属されていたか？を、人事部等を通さずに確認できる所も良い点だと思います。

この製品/サービスの改善してほしいポイントを教えてください

登録してあるプロフィール画像が古いままになってしまっているので、例えば自身のスマホ等に、定期的に更新を促す通知のような物があれば積極的にプロフィール更新ができるのではないか？と思います。また、登録情報を選択する際の画面がシンプルなので、もう少し詳細を書けるようなフォーマットの方がスキル登録等がしやすいと思います。

非公開ユーザー

業種

IT・インターネット

従業員数

1001名以上

職種名

営業・販売

修正日：2023年02月07日投稿日：2022年03月24日

分かりやすい操作感と見やすい画面で、入力操作教育不要の直感的なユーザーインターフェースです。顔写真掲載することで、組織情報もとても分かりやすく表現できます。

この製品/サービスの良いポイントを教えてください

ITリテラシーのレベルは問わない分かりやすい操作画面は大手企業にも容易に導入が可能です。また、ユーザー側として、タスクがある場合にTo Doアイコンに赤丸が表示されるのでやるべき処理が分かりやすいです。また、スマホやタブレットでも利用が可能なため、PCの配布に至れない店舗スタッフにも利用が可能です。組織ツリーの機能は大企業には誰がどこの所属で上司が誰かが一目で確認できます。評価シートについては、上司からのレビューと評点が分かりやすく確認できるのと、管理者は部下の人数が多くても顔写真の掲載運用により、誰からの提出がされたかが間違いなく確認できる点が便利です。

この製品/サービスの改善してほしいポイントを教えてください

コメントなど入力するテキストエリアが非常に狭いため、入力している文章の全体感が把握しづらいです。上司側は、部下のコメントが見づらいため、レビューの記載に余計な時間を要してしまいます。また、タレントマネジメントという観点でどのように活用すべきかが分からないままです。そのため、コアな利用に至っていないのが残念です。社員数が多い企業ほど機能の消化不良に陥りがちなソリューションと感じました。

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