freee(フリー)人事労務とは？| 評判や料金プラン・特徴を解説

freee(フリー)人事労務は、freee株式会社が提供しているクラウド型の人事労務管理システムです。給与計算や勤怠管理、社会保険の手続き、年末調整などの煩雑な業務をひとつにまとめて管理できるため、バックオフィス業務の負担を大幅に軽減します。また2017年には、経済産業省後援の「第2回HRテクノロジー大賞」の労務、福利厚生サービス部門で優秀賞を受賞しています。

特徴1 労務、勤怠、給与をまとめて管理し、業務ミスや漏れを削減

freee人事労務は、入退社手続きから給与計算までの労務業務を一元化します。これにより、紙やExcelでの情報入力や転記によるミスや漏れを防ぎ、業務効率が大幅に改善します。ほぼすべての作業がオンラインで完結するため、テレワークへの対応も容易です。またマイナンバーなどの個人情報も厳格に管理されており、情報漏えいのリスクを抑えます。「freee会計」と連携することで経費精算を給与明細にまとめ、一括振込が可能になるなど、さらなる利便性も実現しています。

特徴2 労務業務の効率化を実現、業務時間を大幅に短縮

freee人事労務を活用すると、従来タイムカードの確認や給与計算ソフトへの転記など手作業でおこなっていた労務業務の時間を大幅に短縮できます。freee公式サイトの導入事例では、勤怠管理や給与計算業務が劇的に効率化した例が数多く紹介されています。

効率化が可能になるのは、従業員の打刻情報が自動で収集されて給与計算システムにリアルタイムで連携されることや、スマホやPCを利用して従業員自身が直接情報を入力できる仕組みがあるからです。また、入力の進捗状況や未完了事項をアラートやリマインドメールで知らせるため、作業の抜け漏れも防止できます。給与計算や書類作成も自動的に処理され、さらに自治体への手続きもオンライン申請で完結できるため、業務時間が大幅に短縮されます。

特徴3 導入から運用まで安心の充実したサポート体制

freee人事労務では導入時に専任のアドバイザーがつき、業務のデジタル化や運用に関してきめ細かくサポートします。オンラインマニュアルやセミナーも充実しており、はじめてオンライン化を進める企業でも安心です。さらに運用後も、電話、メール、チャットで迅速なサポートを受けられ、トラブル時も安心して利用を続けられます。