freee人事労務 健康管理の評判や料金プラン、特徴を解説

特徴1 マスタ管理をゼロにし、健康経営の基盤を構築

freee人事労務は、従業員データを自動連携し、入退社に伴う二重登録や更新漏れを解消します。直近の組織情報と健康データも統合管理し、ペーパーレス化することで、管理費用を削減すると同時に、「健康経営優良法人」認定に必要なデータを整理します。

特徴2 督促の心理的負担と法的リスクを解消

健康診断やストレスチェックの未実施者をシステムが自動判別し、ワンクリックで勧奨メールを一斉送信できます。誰が受けていないかを確認する手間と、個別に連絡する心理的負担をゼロにし、企業の違反リスクも防ぎます。

特徴3 勤怠データ×ストレスチェックで、休職リスクを可視化

freee人事労務の残業時間と、健康管理のストレスチェック結果を並べて確認可能です。残業が多く、ストレスが高い従業員を早期に発見してケアすることで、メンタルヘルス不調による休職や離職を未然に防止します。