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健康管理システム比較おすすめ22選
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最終更新日: 2025年12月1日
健康管理システム比較22選！タイプ別でおすすめ製品を徹底比較
従業員の健康は、企業の成長を支える重要な経営資源です。「健康経営」を推進したくても、日々の煩雑な健康管理業務に追われていませんか？
「健康診断結果のデータ入力や集計に膨大な時間がかかっている」
「高リスク者へのフォローや産業医面談の調整が後回しになりがち」
「ストレスチェックの実施や労基署への報告書作成が煩雑」
こうした課題を解決できるのが、健康管理システムです。健康診断やストレスチェックなどの健康データを自動で収集、管理し、従業員の健康情報を一元管理。データにもとづいた戦略的な健康経営の第一歩をサポートします。この記事では、おすすめの健康管理システムを比較し、選び方のポイントを解説します。
健康管理システム選びなら、ぜひミツモアをご利用ください。従業員数や欲しい機能などの各項目を画面上で選択するだけで、ぴったりのサービスを最短1分で自動診断。理想の健康管理システムが見つかります。
目次
健康管理システムとは
健康管理システムとは、従業員の健康診断やストレスチェックなどの健康データの収集や管理、分析を効率的におこなえるクラウド型ソフトウェアです。従来の紙やExcelでの管理がシステムによって自動化され、企業のメンタルヘルス対策やデータの利活用促進を実現します。
経済産業省は「健康経営」として、「健康管理を経営的視点から考え、戦略的に実践すること」を推奨し将来の重要な経済対策の1つとして挙げています。健康管理システムは健康経営をサポートするシステムとして、より重要な役割を担っていくでしょう。
健康管理システムを必要としている企業の傾向とは？
2025年8月〜10月にかけてミツモアにおいて、健康管理システムへの関心が実際に高かった企業の傾向を紹介します。
■関心が高いのは「健康診断」の管理業務
企業が健康管理システムで管理したい対象として多かったのは以下の通りです。
- 健康診断：約74%
- 従業員のメンタルヘルス：約40%
- 産業医面談：約19%
健康診断の管理が圧倒的多数を占めており、従業員の健康状態を正確に把握し、法令遵守を実現することが企業の優先課題であることがわかります。
■必要な機能は「診断結果の一括管理」と「分析、レポート機能」
健康診断に関して企業が必要とする機能で多かったのは以下の通りです。
- 診断結果の一括管理：約54%
- 健診結果の分析、レポート機能：約43%
- 過去の健診結果の収集、データ化：約34%
- 事務手続きの効率化：約34%
多くの企業が、複数の医療機関から送られてくるバラバラな形式の健診結果を一元管理し、データとして分析できる機能を重視している実態が明らかになりました。紙やExcelでの管理から脱却し、戦略的な健康経営を実現したいというニーズが高まっています。
健康管理システムのメリット
健康管理システムの導入は、単なる業務効率化を超え、従業員の健康増進と企業価値向上を実現します。
健康管理業務の効率化と法令遵守
システム導入がもたらす大きな利点は、健診結果の入力や集計、受診勧奨といった定型業務の自動化です。紙やExcelでの管理では、健診結果の手入力、医療機関ごとに異なるフォーマットの統一、再検査対象者の抽出に多くの時間を要していました。
健康管理システムを導入することで、これらの作業が自動化され、担当者は定型業務から解放されます。労働安全衛生法で義務づけられた健康診断の実施状況管理や、ストレスチェックの報告書作成も効率化されます。
受診勧奨のリマインド機能により、受診漏れを防止できます。労働基準監督署への報告書も自動生成されるため、法令違反のリスクを回避し、コンプライアンスを強化できます。
健康データの可視化と健康リスクの早期発見
システムによるデータ一元管理は、従業員の健康状態を組織全体で可視化します。血圧や血糖値などの健診結果の経年変化を追跡し、健康リスクの高い従業員を早期に発見できます。
ストレスチェックの結果と健診データを組み合わせることで、メンタル不調のリスクが高い従業員を多角的に把握できます。産業医面談の対象者抽出や、保健指導の実施状況も一目で確認できるため、対応漏れを防止できます。
データの可視化により、部署ごとの健康課題や、全社的な傾向を把握できます。高血圧のリスクが高い部署や、ストレス値が高い組織を特定し、的確な健康増進施策を計画的に推進できます。
健康経営優良法人認定と企業価値の向上
健康管理システムは、健康経営優良法人認定の取得を支援します。認定要件である健康課題の把握、健康増進施策の実施、効果検証をデータで示すことができます。
従業員の健康診断受診率やストレスチェック実施率、保健指導の実施状況などを数値化し、PDCAサイクルを回せます。認定取得により、企業ブランドの向上、優秀な人材の確保、取引先からの信頼獲得といった効果が期待できます。
健康経営への取り組みは、ESG投資（環境、社会、ガバナンスの観点から企業を評価する投資手法）の評価項目としても重視されています。特に「S（社会）」の項目では、従業員の健康管理が評価対象です。健康データの開示や、健康経営の実績を可視化することで、投資家からの評価向上にもつながります。
健康管理システム主要製品の比較表
健康管理システムの主要製品を比較しました。（表は横にスクロールします）
| 製品名 | Carely | Growbase | バリューHR |
Be Health |
コンレポ |
Wellness Eye |
HM-neo | HealthCare iris | <mediment |
| ロゴ |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| 初期費用 | 要問合せ | 要問合せ | 110,000円 | 要問合せ | 110,000円 | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ |
| 月額費用 | 要問合せ | 要問合せ | 165円/月 (1ユーザーあたり) | 要問合せ | 110円/月～ （1名あたり） | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ |
| 無料トライアル | － | － | － | － | 14日 | － | － | － | － |
| 健康診断管理 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | － | ○ | ○ | ○ |
| ストレスチェック | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ |
| 過重労働管理 | ○ | ○ | ○ | ○ | － | － | ○ | ○ | ○ |
| 面談記録 | ○ | ○ | ○ | ○ | － | － | ○ | ○ | ○ |
| 労基署報告資料作成 | ○ | ○ | ○ | ○ | － | － | ○ | ○ | ○ |
| データ形式の統一化 | － | ○ | － | ○ | － | － | － | ○ | ○ |
| 健康診断予約 | － | ○ | － | － | － | － | － | ○ | ○ |
| 外部システム連携 | ○ | － | － | － | ○ | － | － | － | ○ |
| 保険指導/カウンセリング | ○ | ○ | ○ | － | － | ○ | ○ | － | ○ |
| データ分析 | ○ | ○ | ○ | － | － | ○ | ○ | － | ○ |
| 導入実績 | 600社以上 | 1,700社以上 | － | 120社以上 | － | 510社 | 940カ所以上 | － | 200社 |
※ミツモア調べ(2025年11月現在)
健康管理システムの主な機能
健康管理システムは、必要な機能を選んで組み合わせることが可能です。データ収集や分析などを自動化したり、グラフやダッシュボードを活用して、健康状態や業務の改善ポイントを直感的に把握できます。代表的な機能について紹介します。
| 機能 | 概要 |
| 従業員情報管理 | 従業員の部署や異動履歴、業務内容などの情報を登録し効率的に管理 |
| 健康診断予約管理 | 健康診断予約をオンラインで管理、スケジュール調整や日程変更を行える |
| 健診結果管理 | 健康診断結果を一元管理し異常値の自動判定やPDF形式での保存、検索機能を提供 |
| リマインダー通知 | 健診や再検査の日程を忘れないよう自動でリマインダーを送信 |
| ストレスチェック管理 | ストレスチェックを受検・結果を分析して面談が必要な従業員を選定 |
| 産業医面談管理 | 面談をオンラインで予約・実施、面談記録をシステム内で保存・管理 |
| データ分析機能 | 部署ごとの傾向や変化を分析、健康リスクの高い項目を明確化 |
| ダッシュボード表示 | 健康状態や診断結果を可視化し従業員や組織全体の健康状態を把握 |
| アンケート収集機能 | 健康状態や診断結果を可視化し従業員や組織全体の健康状態を把握 |
| 報告書自動作成 | 健診結果やストレスチェック結果を基に労働基準監督署への報告書などを自動で作成 |
一元管理や法令対応に強い健康管理システムおすすめ9選
健診結果の一元管理や、労働安全衛生法への対応を重視したい場合、以下の製品が目的達成に適しています。
無料トライアルあり
Carelyは健康管理システムをはじめとした、複数のサービスからなる健康経営の“トータルソリューションサービス”です。健康管理システムを導入することで日々の健康管理業務の工数削減はもちろん、課題の抽出や施策の評価、改善などに役立てられます。Carely（ケアリィ）の特徴特徴1 工数75％削減、シンプルかつ使いやすい操作性で業務効率化を実現健康診断やストレスチェック、面談にかかる健康管理業務を一気通貫型で実施できるサービス設計で、日々の健康管理業務の工数を75%減らします。国際規格のセキュリティ認証取得済み、安心のセキュリティ対策で個人情報に配慮しつつ、リモートワーク勤務でも産業医とオンライン上でスムーズな連携が取れるほか、シンプルで使いやすい画面と操作性により、ユーザーの視点に立った使い続けられるシステムを提供しています。特徴2 健康情報のデータ化や可視化による健康リスクを予防健康診断やストレスチェックの結果、労働時間や産業医との面談記録など、あらゆる健康情報をクラウド上で一元管理できます。従業員の健康状態を総合的に把握し、ハイリスク者への対処を早めるほか、組織単位での健康状態の可視化や分析により、データにもとづいた実行力のある予防措置につなげることで、職場改善やEX向上に役立てられます。特徴3 専門職による推進支援も対応健康診断やストレスチェックなどさまざまなデータを一元管理できても、データを読み解き、具体的にどのような判断や施策が必要になるかは人事担当者だけの対応では難しいこともあります。健康管理における専門的な問題に対し、所属の専門職（保健師、臨床心理士、カウンセラーなど）がシステム上のデータをもとに各企業にあった解決プランを提案します。
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特徴1 freee人事労務から従業員の情報を取込み、対象者を自動抽出freee人事労務 健康管理は、freee人事労務の従業員マスタと勤怠設定との連携により、健康診断およびストレスチェック対象者の自動抽出を実現します。対象の従業員に対して、案内メールや受診の督促メールを送ることも可能です。また健康診断の未予約、予約済み、受診済などの進捗をダッシュボードで確認できます。特徴2 報告書の作成と電子申請が簡単健康診断およびストレスチェック結果報告の電子申請に対応しています(※)。特徴3 集団分析による全国平均の比較が可能freeeの集団分析は素点換算法にもとづいて実施しています。それにより厚生労働省が公開している全国平均と自社の診断結果を比較することが可能です。※電子申請機能はfreee人事労務スタータープラン以上をご契約の企業が対象です。(2024年1月時点。freee株式会社)
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特徴1 人事労務の作業負担軽減や健康診断の受診率向上につながる健康管理システム健診DXサポートは、クラウド一元管理と産業看護職支援により担当者の作業負担軽減だけでなく従業員の心身課題の把握と健康づくりに向けた対策まで実現する健康管理システムです。多くのデータを集約し、データ抽出やチェックを簡単におこなうことができます。さらに毎月受診勧奨や産業医連携など、産業看護職のサポートも受けられるため安心です。特徴2 安く、手間なく、カンタンに！導入しやすい価格で豊富な機能を提供費用面での導入のしやすさと使いやすさを重視しています。お気に入り検索や独自の要チェック者の検索、過重労働と結果値でのクロス抽出など、さまざまな機能を搭載。健診データ管理、過重労働管理、各種出力、面談記録、産業医向け機能、従業員向け機能など、幅広い機能を提供しています。特徴3 充実したサポート体制によって従業員の健康意識が向上データ集計や使い方の支援、健診後の対応の運用相談、衛生委員会にて健診基礎情報の講話など、さまざまなサポートを受けられます。毎月オンラインでの支援や、有所見者への定期フォローアップ、産業医連携など、手厚いサポート体制が整っています。これにより従業員一人ひとりの健康意識を高められるでしょう。
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特徴1 健康データの一元管理と効率化が可能HealthCoreは、健康データを一元管理できる健康管理システムです。医療機関ごとに様式や判定基準が異なる健診業界において、人間ドック学会の標準規格に先駆けて対応。健診機関ごとに異なった項目名や値もシステム上で統一され、管理や集計、経年比較が容易におこなえます。健康管理の効率化が図れ、生産性の向上にもつながるでしょう。特徴2 ダッシュボードで情報集約と業務効率化管理担当者と従業員それぞれに必要な情報を管理画面のダッシュボードに集約しています。従業員はマイページでやるべきことを確認でき、管理者は従業員マイページへの連絡が可能です。就業判定から労基署報告業務の進行が円滑になり、法定業務の抜け漏れをなくすことで、人事担当者の雑務負担を軽減します。特徴3 組織の健康状態の見える化とリスク管理充実したストレスチェック、エンゲージメントサーベイが標準搭載されています。入出力の一元化で組織の健康状態を見える化し、手続きもスムーズです。健康診断結果、ストレスチェック結果、エンゲージメントサーベイ結果、長時間労働の管理により、精度の高いリスク判断を素早く実現します。
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特徴1 従業員一人ひとりの活力を引き出し、前向きな組織づくりを推進Pep Up for WORK健診管理サービスは、スタートアップから大手企業まで幅広く対応し、産業保健業務のDXを後押しします。業務の効率化と従業員の健康増進を両立させることで、持続的な企業成長を支えます。特徴2 従業員の健康状態を総合的に管理し、心身のケアをサポート健康診断やストレスチェック、面談記録など、従業員一人ひとりの健康に関する情報を一元管理することで、手間のかかる事務作業を削減します。対象者の抽出や対応状況の確認も簡易化され、スムーズな運用と業務の標準化を実現します。特徴3 利用者の声をもとに改良を重ねた画面設計利用者の声をもとに改良を重ねたシンプルな画面設計を採用。必要な操作を直感的に実行でき、スムーズな業務運用を支援します。導入前後のサポート体制も万全です。専任のサポートチームが、各企業の業務フローを詳細にヒアリングし、Pep Up for WORKを活用した効果的な運用プランを提案します。
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特徴1 健康データの一元管理で健診やストレスチェック業務を効率化mediment（メディメント）は健康診断やストレスチェックの実施、結果管理をクラウド上で完結させられる健康管理システムです。これまで人事労務担当者の負担となっていた就労判定や労基署への報告書作成もワンクリックで簡単におこなえます。特徴2 データの見える化で抜け漏れを防止健康診断の結果やストレスチェックの受検状況などをダッシュボードでいつでもどこでも簡単に把握可能です。またラベリング機能で有所見者や高ストレス者もひと目で分かります。対象者に勧奨メールを一括送信することで、受診率と受検率を向上させられるでしょう。特徴3 データ活用で健康リスクを予防健康診断やストレスチェックの結果分析で高リスク者を早期発見。相談窓口の利用や産業医との連携で重症化する前に早期介入が可能です。また事業所や部署ごとの集団分析機能を活用することで、職場環境の改善につなげられます。
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特徴1 訪問とリモートを組み合わせて産業保健業務をサポートリモート産業保健は産業医と産業看護職2名体制の、ICTを活用した産業保険業務のサポートプログラムです。産業医の選任や訪問、オンライン面談、Web版ストレスチェック代行、衛生委員会の立ち上げと運営支援など、労働安全衛生法で定められた産業保健の必須業務がパッケージで提供されます。リモート産業保健の契約によりWeb版のストレスチェックを無料提供し、高ストレス者またはメンタルヘルス不調者に対し、産業医や看護職が面談サポートが可能です。ストレスチェックのみでも依頼できます。特徴2 人事労務の負担も軽減産業医との日程調整や衛生委員会の議事録作成、休職者や復帰者のフォローアップなど人事労務業務を産業看護職へ依頼できるため、担当者の負担も軽減するでしょう。また産業看護職のサポートによって産業医契約後にありがちな法令遵守の抜け漏れや産業医との連絡の取りにくさも解消されます。特徴3 従業員のメンタルケアを段階にわけて実施できるストレス層を3つの段階にわけ低中ストレス層は気軽に相談しやすい産業看護職に、高ストレス層は産業医によって面談をおこないます。また経済産業省など省庁案件で蓄積した遠隔指導のノウハウを活用して、これまで以上に多くの従業員のメンタルケアが可能です。
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特徴1 健康管理システムの一元化が可能Growbaseは、産業衛生業務や健康経営の推進をサポートするプラットフォームです。産業医が常駐していない企業向けの「Growbaseネクスト」、産業医が常駐している企業向けの「Growbaseスタンダード」健康管理業務を自社独自におこないたい企業向けの「Growbaseプレミアム」プランが用意されています。一元管理が可能なため、従来の紙管理では対応できなかったデータ分析や、有所見者以外の健康フォローを実現します。特徴2 従業員の健康状態の“見える化”に特化健康診断やストレスチェックの結果、就労状況などの情報は、従業員ごとに紐づけられます。過去の情報をスムーズに閲覧できるため、やりっぱなしの診断ではなく、問題発生予防対策を練るのに効果的です。特徴3 健康意識を高めるチェックや調査機能残業時間を確認できる疲労蓄積度自己診断チェック機能や、飲酒、喫煙に関するアンケートができるWeb調査機能など、従業員が自ら健康に意識を向けられるような機能が用意されています。上司は専用画面から、部下の健診の受診状況や特殊業務歴、就労時間などの情報を把握できるため、適切な業務分配や安全配慮義務を履行するのに効果的です。
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特徴1 健康管理業務に必要な機能が勢ぞろいHM-neoは、健康診断の予約から実施、結果登録、事後指導、ストレスや過重労働の面談管理などがすべて完結する健康管理システムです。従来の紙ベースでの管理から解放され、健康管理業務の大幅削減が期待できます。特徴2 健康データの一元化健診や問診、ストレスチェックの結果、残業時間、疾病情報など、健康管理に関わる情報の一元管理が可能です。これらの情報をもとに、労基署や安全衛生委員会へ提出する書類作成業務もサポートします。Webオプションを導入すれば、従業員自身がいつでも自由に結果を閲覧できるので、健康への意識改善やペーパーレス化による費用削減が期待できます。特徴3 各種帳票の発行ができるHM-neoでは産業医意見書、面談記録票、健診結果票、特殊健診個人表、ストレスチェック結果票など、さまざまな報告書類の作成が可能です。書類別にフォーマットを作成する手間を省き、シンプルで見やすい書類が完成します。
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分析に強い健康管理システムおすすめ7選
健康データを人的資本経営に活用し、投資家への開示を視野に入れている場合、以下の製品群が有力候補となります。
特徴1 健康管理業務の負担軽減に貢献Be Health(ビーヘルス)は産業保健にまつわる業務の効率化に効果的なシステムです。健診機関から送られてくるさまざまなフォーマットのデータを、Be Healthの機能でかんたんに統一できるため、データのフォーマットや並び順がバラバラでも、手作業でそろえ直す必要はありません。従業員ごとの面談記録やストレスチェックの結果も紐付けられるので、情報収集作業を軽減できます。特徴2 かんたん操作で作業性向上直感的に操作できるように設計されているため、画面操作には高度なPCスキルやITツールに関する知識は不要です。簡単な操作で必要な作業を終えられるので、作業効率が大幅に向上します。「従来の紙ベースからWebへの移行は不安」「導入したものの使いこなせるかわからない」といった悩みを持つ企業にぴったりです。実際にBe Healthを導入した企業からは「システムの導入もスムーズで、運用の簡易性はもちろん、データの一元管理による判定基準の統一など、紙管理ではできなかった取り組みができるようになった」との声が挙がっています。（※1）特徴3 企業にあわせたプランを用意Be Healthでは企業にあわせた柔軟性の高いシステムプランが選べます。導入時の低価格を重視する場合は「サブスク型」プラン、個人情報は自社サーバー内で管理したい場合などは「買い切り型」プランにするなど、企業ごとのこだわりにあわせたプラン選択が可能です。紙の健診結果をデータ化するオプションもあり、さまざまな運用にあわせたカスタマイズにも柔軟に対応できるため、導入後も満足度の高い運用が図れるでしょう。特徴4 産業保健のノウハウ×ITの力で企業の健康管理を支援10年以上にわたる産業保健の経験と、ヘルスケア分野におけるIT活用の知見を活かし、企業の健康管理を包括的に支援します。Be Healthに加えて、個別の健診結果にもとづいた生活習慣改善アドバイスシートの自動生成サービスも提供しており、メタボ直前の方や非肥満でも血圧の値が高い方など、これまで産業保健でケアが行き届かなかった方へも的確なアプローチが可能となります。※1 株式会社キユーソー流通システム様事例
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特徴1 健康データの一元管理が可能HealthCare iris(アイリス)は個別管理が当たり前だった健診結果やストレスチェック、労務状況の情報をシステム上でまとめて管理できます。過去のデータを紙面やCSVデータ等で保存しておく必要がなくなるため、情報の散乱を防ぎペーパーレス化を実現できるでしょう。情報のデータ化により、二次健診者やハイリスク者といった対象者の抽出も簡単です。受診案内や受診勧奨の通知を一斉配信できるため、通知の抜け落ち防止や準備期間の短縮が図れます。特徴2 従業員満足度の向上に貢献定期的な受診勧奨や面談実施など、従業員の健康管理に目を向けたサービス提供がスムーズです。従業員の健康状態や健康課題を素早く把握できるため、疾病の早期発見や重症化予防に役立つでしょう。また健康経営への取り組みが従業員に伝わりやすくなり、従業員満足度の向上が期待できます。特徴3 使いやすい従業員向け機能健康診断の結果は、従業員が個人のスマートフォンから確認可能です。また受診勧奨や面談予定はメールで配信されます。従業員は時間や場所を選ばず結果やメールを確認できるため、自分の健康を意識する機会の増加や再診忘れの防止に役立つでしょう。
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特徴1 東京大学との共同研究により開発されたストレスチェックストレスチェック「Wellness Eye」は、個人のケアと職場改善の両方をより効果的かつ効率的におこなうことを目指したストレスチェックです。 東京大学 大学院医学系研究科の川上憲人教授（開発当時）との共同研究により開発した独自の設問構成が特徴です。特徴2 受検者の回答負担軽減と費用削減の両方を実現厳選された設問項目と直感的に操作できる回答システムにより受検者の回答負担を軽減できます。また、メールアドレスがなくてもWeb受検が可能なので、紙からWeb受検への切り替えにより、運用負担だけでなく費用の削減も可能です。特徴3 導入実績約510社、利用者数44万名以上（※）ストレスフリーな回答システムや職場改善に役立つ充実した組織分析、手厚い運用サポートなどが評価され、企業規模や業種を問わず約510社の導入実績があります。さらに44万名以上の利用実績があります。（※）※ SBアットワーク株式会社調べ（2025年2月時点）
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特徴1 ストレスチェック実施から労基への報告書作成までを支援WELSAは産業保健業務をかんたんに行える健康管理システムです。ストレスチェックは職業性ストレス簡易調査票57問と新職業性ストレス簡易調査票80問の2種類を用意しています。。受検結果は自動で判定されるため、人による集計は必要ありません。また未受検者への受検勧奨通知送信や労働基準監督署への報告書作成支援までできるので、産業保健担当者の負担を軽減します。特徴2 ストレスチェックと健康診断結果を一元管理ストレスチェックの結果と健康診断結果を一元管理が可能です。メンタルとフィジカルの両方から健康リスクを評価でき、健康課題の早期発見に繋がります。学術的エビデンスに基づいた分析で、重大疾病の発症リスク予測や企業全体の傾向把握が可能になるでしょう。特徴3 改善プログラムを実施し導入効果の測定が可能健康意識向上のセミナーや、700以上のオリジナルコンテンツを持つ健康増進アプリが用意されています。分析された健康リスクによって自由に視聴や利用ができるので、従業員の健康意識を高めるのに役立つでしょう。ストレスチェック導入後の効果測定に利用でき、さらなる職場環境の改善に繋がります。
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特徴1 特殊健診や法定外健診も一元管理でき健康管理業務の効率化を実現さんぽクラウドは、健康診断やストレスチェック、勤怠情報、産業医の面談履歴などの健康情報をまとめて管理する健康管理システムです。情報のデータ化とクラウド管理により、健康管理業務の効率化とDX推進を支援します。特徴2 低価格で導入できるため、決裁がおりやすい業界相場のおよそ3分の1程度の手ごろな価格で導入できるため、社内の決裁もおりやすいです。初期費用や月額費用は抑えられており、導入時の負担が少なくて済みます。ストレスチェックのWeb実施も追加料金なしで利用可能です。特徴3 紙の健診結果のデータ化や予約、支払いなど周辺領域も代行可能紙で保管していた健診結果もデータ化して管理できます。健康情報をクラウド上で管理するだけではなく、予約代行や支払い代行など周辺領域のサービス提供も可能です。
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無料トライアルあり
タレントパレットは、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステムです。スキル情報、適性検査、評価、アンケートなどの人事データを統合し、ダッシュボードで直感的に可視化して分析。AIによるプロファイリング機能や適材適所のアドバイス機能、人事データから重要な洞察を見出すインサイト機能など、先進のAI技術を活用し、効果的な人材配置や優秀人材の発掘をサポートします。人事評価、リスキリング、サクセッションプラン、採用管理、エンゲージメント向上、離職防止など、人材マネジメントなどさまざまな領域をカバーしています。3,400社を超える導入実績があり、サービスの継続利用率は99.6％に達しています。（※）特徴1 採⽤から配置、育成など⼈事に必要な機能をがオールインワンタレントパレットは、採⽤から⼈材育成、⼈事評価、ES向上、離職防⽌まで、⼈事施策を包括的にサポートするタレントマネジメントシステムです。従業員のスキルや能⼒を可視化し、効果的な配置や⼈的資本の開⽰にも対応。また、従業員間のコミュニケーション活性化や健康管理も⼀元管理。科学的アプローチにより、組織の⼒を引き出します。特徴2 業務効率化から⼈事施策の⾼度化まで幅広く⽀援⼈事業務を効率化し、⽣産性向上につなげます。Excelや業務システム、紙など社内に点在する⼈事情報をタレントパレットに集約することで、⼈事評価や異動案の作成、労務管理など、さまざまな⼈事業務のDX化を推進します。さらに、従業員満⾜度調査の結果や業務に対するモチベーションなど、⽇々変化する⼈材データと、組織データを⾃由に組み合わせることで、⼈事データを多⾓的に⾒える化し、科学的な⼈事戦略を⽀援します。特徴3 使いやすいUIと豊富な分析機能で⼈事だけでなく経営層や管理職、⼀般従業員も活⽤直感的なUIと豊富な分析機能を備えたタレントパレットは、⼈事のみならず経営層や現場の従業員も簡単に活⽤できます。クリック⼀つで従業員の名前、所属、これまでの経歴など特徴が把握でき、感謝の気持ちを伝えるポイント機能で、従業員間のコミュニケーションを促進。PC、タブレット、スマホとさまざまなデバイスで利⽤できます。※ 株式会社プラスアルファ・コンサルティング（2023年9月末時点）
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特徴1 健診結果を直接受領してデータベース化Health Data Bankは、全国各地の健診機関から健診データを直接受領し、統一形式でデータベース化できる健康管理システムです。企業担当者はスタッフサイトにアクセスするだけで、健診データの照会が可能です。煩雑で時間のかかる入力作業や集計作業から解放され、従業員のフォローにより専念できるでしょう。特徴2 豊富な機能で業務を幅広くカバー健診結果や労働時間の一元管理をはじめ、産業医判定や面談記録、労基署への報告帳票作成など、産業保健活動に必要な機能を網羅しています。バイタルデータの取得や、疾病リスクを予測分析するオプション機能も搭載。新しい技術を積極的に取り入れ、従業員の健康増進や満足度を高めます。特徴3 法改正や制度変更に迅速に対応できる40歳以上対象の特定健診や特定保健指導、経済産業省による健康経営優良法人認定制度など、度々おこなわれる法改正や制度変更への対応がスピーディーです。バージョンアップは制度改正前日までに完了され、施行日から利用できます。自社で法改正に適宜対応するのは大変ですが、Health Data Bankに任せられるので安心です。
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従業員の主体性を高める健康管理システムおすすめ6選
従業員自身が健康データにアクセスし、セルフケアを促進したい場合、以下の製品が有効です。
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特徴1 従業員の健康情報が一元管理できる従業員の健康情報が一元管理できます。健診結果をはじめ、従業員の健康に関するデータを一元管理できるので、資料のファイリングといった作業が不要になり、業務担当者の負担が軽減できます。また他社のシステムとの連携にも対応しています。特徴2 従業員の健康意識が向上する従業員サイトの利用で健康意識が向上します。健診結果の閲覧や健康管理スタッフとの個別メッセージ送受信、問診など入力が可能な従業員サイトを利用できます。利用の促進により、従業員の健康意識向上を促します。特徴3 クラウドシステムの利用により低予算でも導入可能クラウドシステムの利用により、システム導入費や管理費が低予算でも導入しやすくなりました。個人情報と健康情報は別のサーバーで管理しているので、セキュリティ対策も万全です。
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無料トライアルあり
特徴1 スマートフォンからアクセス可能コンレポは、健康状態の登録や体調不良の報告をスマートフォンからおこなえる健康管理システムです。シンプルな操作性のため、慌ただしい出勤前でも時間をかけずに報告が可能。出張やテレワークなど、出社しない従業員の健康状態や出勤状況もリアルタイムで確認できます。体調不良の報告は、直属の上司宛に自動でメール配信されるため、即座に把握してフォローできます。特徴2 最短3日で運用が開始できるクラウドシステムコンレポはクラウドシステムのため、専用ソフトをダウンロードする必要がありません。インターネット環境さえあれば、導入後は最短3日で運用が開始できます。運用の際は総務、人事担当者や管理職、一般スタッフなど、役職や組織ごとの権限設定が可能です。閲覧権限やメンテナンス権限など柔軟に設定できるため、機密性の保持や不正アクセスの防止に役立つでしょう。特徴3 管理データの自動集計や蓄積が可能日々の健康状態や勤務状況のデータは自動で集計し、蓄積されます。管理されたデータは人毎や日別で確認できるため、健康状態の分析にも活用できます。
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特徴1 標準設問に独自の設問を組み合わせてストレス要因を特定STRESCOPEはストレスチェックの受験から組織の現状や従業員の不調の原因をさぐり、企業として何ができるかを追求できるストレスチェックです。仕事だけでなく生活習慣も含めたストレス要因を特定するため、標準の57問に加えて独自のストレスチェック設問が設定されています。従来のストレスチェックでは発見できなかった生活習慣や睡眠、そのほかの個人的要因を突き止め、心身の不調やうつ病の予防に役立ちます。特徴2 対処すべきストレス源を優先順位をつけて提案発見されたストレス要因は「仕事」と「仕事以外」に分けて、どの項目がどれだけストレスになっているのかパーセンテージで表示されます。さらにストレス要因の中から優先して対処するべき項目が提示されるため、何から解決すればいいのかが一目瞭然です。優先順位が決まっているので効果的なストレス対策がおこなえるでしょう。特徴3 導入フローづくりから医師の面談指導までワンストップで提供導入前のフローや規定づくりからストレスチェックの実施、分析、必要に応じた医師の面談指導まで、すべて同社で提供可能です。そのため導入の方法がわからなかったり、面談する医師がいなかったりといった心配はありません。はじめてストレスチェックを導入する企業も安心して利用できます。
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特徴1 健康管理業務に寄り添うシステム設計すこやかサポート21は、使いやすさを追求してきた健康管理システムです。進捗管理やダッシュボード機能により、健康診断や面談指導などの業務状況を視覚的に把握できます。特殊健康診断の対象者の自動抽出や就業判定区分の設定など、業務を効率化する機能を備えています。特徴2 紙の健診結果データ化を外部委託できる紙の健診結果票を使っている企業向けに、AI OCRを活用したデータ化サービスを用意しているため、入力作業の必要がなく、健康情報のデジタル管理へスムーズに移行できます。紙運用が主体の企業でも、システム導入時から負担を抑えられます。特徴3 拠点やルールにあわせた詳細な管理権限の設定各拠点での健康情報管理やデータ集約を、自社の運用ルールにあわせて柔軟に設定できます。担当者や組織、管理項目ごとに閲覧権限を細かく調整できるため、既存の業務プロセスを変えずに導入することが可能です。
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特徴1 従業員の健康意識を高めるプログラムが充実FiNC for BUSINESSは産業保健や健康経営を支援するクラウド型ソフトです。従業員ひとりひとりに合わせたオンラインプログラムを提供し、そこから好きなメニューを選ぶことで個人が積極的に健康行動を取れるようになります。歩数ランキングなど自然に取り組みたくなる仕掛けが豊富で、個々の健康意識を高められるでしょう。特徴2 管理画面から健康診断結果などを一元管理可能管理者は従業員それぞれの健康診断結果やストレスチェック、過重労働状況などを管理画面から一元管理可能です。健診機関ごとに異なる健診フォーマットの統一や従業員への受診勧奨がワンタッチででき、管理者の業務負担軽減に繋がるでしょう。データがまとまっていることで、産業医への資料提出も容易になります。特徴3 2種類の健康サーベイで従業員のコンディションを把握年に数回実施する「ストレスチェック」「問診」「エンゲージメント調査」が揃ったサーベイと、毎月実施する設問数を絞った簡易サーベイとで従業員の健康状態をリアルタイムで把握できます。また結果を他社と比較することができ、相対的な評価が可能です。従業員の健康異常にいち早く気づき、適切なケアができるでしょう。
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特徴1 低価格で始められる健康管理システムDr.CHECKは、さまざまな料金プランが提供されており月額220円/IDから始められる健康管理システムです。産業医専任義務がない小規模企業にとって必要な部分だけをシステム化でき、余分な費用がかかりません。管理を強化したい時は、産業医オンライン面談などのオプションが追加するなど、いつでも変更可能です。特徴2 シンプルな運用ステップで管理業務を省力化健康診断結果や毎月の勤怠データ、従業員サーベイの3つのデータを提出するだけで、従業員の健康リスクを自動判定します。複雑なプロセスや提出物は必要ないので、健康管理担当者だけでなく従業員側にも負担がかかりません。定期健康診断の予約から受信状況の確認までを代行するオプションもあり、管理業務を省力化できます。特徴3 産業医や保健師による手厚いフォローシステムで割り出された健康リスクをもとに経験豊富な産業医がダブルチェックをおこない、リスク改善策やアドバイスを提案します。リスクが解消されるまでの継続的なフォローや、従業員が直接保健師に相談できる環境など、手厚いサポート体制が整っているので利用後も安心です。
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健康管理システム導入事例
システム導入が、実際の現場でどのように活用され、どのような成果につながっているか。具体的な事例を紹介します。
製造業でのメンタルヘルスDX事例
- 導入企業：株式会社ニチレイ
- 導入製品：ハピネスパートナーズ（エムスリーヘルスデザイン株式会社）
- 課題：他社の健康管理システムを導入していたが、操作が複雑で全国の産業医選任事業場でのシステム利用を徹底できなかった。結果として、紙による管理も一部で発生し、健康管理業務の効率化が進まなかった。複数拠点を持つ大規模組織において、従業員の健康状態を統一的に把握することが困難だった。
- 成果：操作画面がわかりやすく、誰でも簡単に操作できるシステムを導入したことで、全国の産業医選任事業場でのシステム利用が徹底された。自社の独自基準で健診結果を判定できる機能により、従業員の健康状態を統一基準で把握できるようになった。紙管理からの脱却により、健康管理業務の効率化と、全従業員の健康データの一元管理を実現。メンタルヘルス対策を含む包括的な健康管理体制を構築し、産業保健スタッフの業務負担を大幅に削減した。
関連記事：ハピネスパートナーズの導入事例｜ミツモア
IT企業でのウェルビーイング指標導入事例
- 導入企業：株式会社インフォマート
- 導入製品：Carely（株式会社iCARE）
- 課題：テレワーク勤務への切り替えにより、従業員の健康状態が物理的に見えなくなり、運動機会の減少やコミュニケーション不足による健康リスクが顕在化。健康診断は紙で管理し、ストレスチェックは他社サービスで実施する二元管理の状態で、従業員の健康予防（一次予防）の仕組みが構築できていなかった。法令遵守と業務効率化の両立も課題だった。
- 成果：Carelyで健康診断結果とストレスチェックを一元管理し、就業管理システムとも連携。従業員500名が参加する説明会を開催したことで、オンライン健康相談の利用率が平均1%から5%へ劇的に向上。従業員が自分の健診結果をオンラインで確認、管理できるようになり、従業員満足度が向上した。蓄積されたデータを活用し、メンタルヘルス不調の兆候を能動的に捉えて業務負荷調整などの一次予防をおこなう体制を構築。テレワークと出社のハイブリッド勤務環境において、働きやすい職場環境の改善を実現した。
健康管理システム活用で目指す健康経営優良法人認定と補助金優遇
健康管理システムは、健康経営優良法人認定の取得や、ESG投資の評価向上に貢献します。
健康経営優良法人認定制度と申請におけるシステムの役割
健康経営優良法人認定制度は、経済産業省が推進する制度で、従業員の健康管理に積極的に取り組む企業を認定します。大規模法人部門と中小規模法人部門の2つに分かれ、認定を受けることで企業の健康経営への取り組みが社会的に評価されます。
認定を取得するには、以下の要件を満たす必要があります。
- 健康課題の把握：従業員の健康診断受診率やストレスチェック実施率などのデータ収集
- 健康増進施策の実施：保健指導や産業医面談などの具体的な取り組み
- 効果検証：施策の効果を数値で示し、PDCAサイクルを回す
健康管理システムを活用することで、これらの要件を満たすデータを効率的に収集、分析できます。健康診断受診率、ストレスチェック実施率、保健指導の実施状況などを自動で集計し、認定申請に必要な報告書を作成できます。
認定取得により、自治体の入札で加点評価を受けられる場合や、金融機関から優遇金利を受けられる場合があります。企業ブランドの向上や優秀な人材の確保にもつながるため、健康管理システムの導入は認定取得への近道となります。
ESG投資と健康経営の関係性
ESG投資とは、環境（Environment）、社会（Social）、ガバナンス（Governance）の3つの観点から企業を評価する投資手法です。近年、機関投資家や株主が企業の非財務情報を重視する傾向が強まり、ESG投資の市場規模は拡大しています。
健康経営は、ESG投資の「S（社会）」の評価項目として重視されています。従業員の健康管理や労働環境の整備は、企業の社会的責任を果たす重要な取り組みとして評価されます。
健康管理システムを活用することで、以下のESG評価項目に対応できます。
- 従業員の健康診断受診率：法定健診の実施状況を数値で示す
- ストレスチェック実施率：メンタルヘルス対策の取り組みを可視化
- 労働時間管理：過重労働の防止と適切な労働環境の整備
- 健康経営の取り組み実績：健康増進施策の効果を数値で報告
健康データを開示し、健康経営の実績を可視化することで、投資家からの評価向上につながります。ESG投資への対応は、企業の持続的な成長と社会的責任を果たすための重要な戦略となっています。
健康管理システム導入時の注意点
システム導入を成功させるため、事前に確認すべき3つの重要ポイントを解説します。
個人情報保護とセキュリティ要件（ゼロトラスト）
健康情報は個人情報保護法において「要配慮個人情報」に該当し、特に厳格な管理が求められます。健康管理システムを選定する際は、セキュリティ対策が十分におこなわれているかを必ず確認してください。
確認すべきセキュリティ要件は以下の通りです。
- ISMS（ISO27001）やPマークの取得状況：情報セキュリティマネジメントの国際規格やプライバシーマークを取得しているか
- データセンターの所在地：国内のデータセンターで管理されているか
- データの暗号化対応：通信時と保存時の両方で暗号化されているか
- アクセス制御：従業員ごとに閲覧権限を細かく設定できるか
- ログ管理：誰がいつどのデータにアクセスしたかの記録が残るか
近年注目されているのが、ゼロトラストセキュリティです。従来の「社内ネットワークは安全」という前提を捨て、すべてのアクセスを検証する考え方です。リモートワークが普及した現在、ゼロトラストに対応したシステムを選ぶことで、場所を問わず安全に健康データを扱えます。
労務や給与システムとのデータ連携方法
健康診断の受診状況や休職者の情報を労務管理システムと連携できれば、人事業務全体の効率化につながります。システム選定時には、既存システムとの連携可否を必ず確認してください。
確認すべき連携方法は以下の通りです。
- API連携の可否：リアルタイムでデータを同期できるAPI連携に対応しているか
- CSV形式でのデータ入出力：手動でデータをやり取りする場合に対応できるか
- 連携可能なシステムの種類：自社で利用している勤怠管理システムや給与計算システムと連携できるか
たとえば、健康診断の受診状況を勤怠管理システムと連携することで、未受診者への受診勧奨を自動化できます。過重労働の状況と健診結果を組み合わせることで、健康リスクの高い従業員を早期に発見できます。
連携がスムーズにいかない場合、データの二重入力が発生し、かえって業務負担が増えてしまいます。導入前に、システム提供企業と既存システムとの連携方法を詳しく確認しましょう。
データ移行と導入サポートのポイント
既存のExcelや紙の健診データをシステムに移行する際、過去何年分のデータを取り込むか、データクレンジング（データの整理や修正）の支援があるかを確認してください。
確認すべきデータ移行のポイントは以下の通りです。
- 過去データの取り込み範囲：何年分のデータを移行できるか
- データクレンジングの支援：バラバラな形式のデータを統一する作業を支援してくれるか
- 紙データのデジタル化代行：紙の健診結果をデータ化するサービスがあるか
導入時の操作研修や、運用開始後のサポート体制も重要な選定基準です。確認すべきサポート体制は以下の通りです。
- 導入時の操作研修：管理者向け、従業員向けの研修が用意されているか
- 運用開始後のサポート：電話、メール、チャットなどでのサポートが受けられるか
- 導入事例や運用マニュアル：参考になる資料が提供されているか
システムを導入しても、使いこなせなければ意味がありません。サポート体制が充実したシステムを選ぶことで、スムーズな運用開始と定着を実現できます。
健康管理システムのQ&A
導入検討時によくある質問と回答を紹介します。
データ閲覧権限と情報利用範囲に関する質問
Q1. 従業員本人は自分の健康データを閲覧できますか？
A. 多くの健康管理システムでは、従業員本人が自身の健診結果やストレスチェック結果を閲覧できる機能を提供しています。従業員用のマイページやアプリから、いつでも自分の健康データにアクセスできます。
閲覧範囲は企業側で設定できるため、運用ルールを事前に決めておくことが重要です。たとえば、健診結果の数値は閲覧できるが、産業医の所見は閲覧できないといった設定も可能です。
従業員が自分の健康データを閲覧できることで、健康意識の向上やセルフケアの促進につながります。
Q2. 管理者や上司は、部下の健康データをどこまで閲覧できますか？
A. 健康データの閲覧権限は、役職や部署ごとに細かく設定できます。一般的には、人事担当者や産業医は全従業員のデータを閲覧できますが、直属の上司は限定的な情報のみ閲覧できるよう設定されます。
たとえば、上司は部下の健康診断の受診状況や、産業医面談の予定は確認できるが、具体的な健診結果の数値は閲覧できないといった設定が可能です。
個人情報保護の観点から、必要な情報のみを閲覧できるよう、権限設定を適切におこなうことが重要です。
Q3. 健康データを他の目的で利用することはできますか？
A. 健康データは「要配慮個人情報」に該当するため、本人の同意なく他の目的で利用することはできません。健康管理以外の目的で利用する場合は、事前に従業員から明確な同意を得る必要があります。
たとえば、健康データを研究目的で利用する場合や、外部の健康増進プログラムに提供する場合は、利用目的を明示し、同意を得るプロセスが必要です。
システム導入時には、データの利用目的や利用範囲を明確にし、従業員に周知することが重要です。
ウェアラブル端末連携時のデータ取り扱いに関する質問
Q1. ウェアラブルデバイスと連携する場合、プライバシーは守られますか？
A. ウェアラブルデバイスから収集するデータ（歩数、睡眠時間、心拍数など）は、個人を特定できない形で集計される設定が一般的です。従業員個人のデータは本人のみが閲覧でき、企業側は統計データとして部署ごとの平均値などを確認できます。
ただし、運用ポリシーを明確にし、従業員の同意を得ることが必須です。ウェアラブルデバイスの利用は任意とし、利用しないことで不利益を受けないことを従業員に周知してください。
プライバシーに配慮した運用により、従業員が安心してウェアラブルデバイスを活用できる環境を整えることが重要です。
Q2. ウェアラブルデバイスのデータは、健康診断結果と統合されますか？
A. 多くの健康管理システムでは、ウェアラブルデバイスのデータと健康診断結果を統合して管理できます。たとえば、日常の歩数データと健診の血圧データを組み合わせることで、運動習慣と健康状態の相関を分析できます。
ただし、データの統合には従業員の同意が必要です。ウェアラブルデバイスの利用規約や、データの取り扱いについて、事前に従業員に説明し、同意を得るプロセスを整えてください。
データを統合することで、より精度の高い健康リスク予測や、個別の健康増進施策の提案が可能になります。
Q3. ウェアラブルデバイスの費用は企業負担ですか？
A. ウェアラブルデバイスの費用負担は企業によって異なります。企業が全額負担する場合、従業員が一部負担する場合、従業員の個人所有デバイスを活用する場合など、さまざまな運用方法があります。
費用を企業が負担する場合は、福利厚生の一環として位置づけることで、従業員の健康意識向上と企業の健康経営推進を両立できます。
導入前に、費用負担の方法や運用ルールを明確にし、従業員に周知することが重要です。
AIで進化する健康管理システム
AIによる健康リスク予測とROI改善
機械学習を活用した健康リスク予測機能が、健康管理システムの新たな標準となりつつあります。過去の健診データ、ストレスチェック結果、労働時間などを統合的に分析し、将来の疾病リスクを予測します。
AIによる健康リスク予測の具体例は以下の通りです。
- 生活習慣病リスクの予測：血圧、血糖値、BMIなどの経年変化から、糖尿病や高血圧の発症リスクを算出
- メンタルヘルス不調の予兆検知：ストレスチェック結果と労働時間の組み合わせから、メンタル不調のリスクが高い従業員を早期発見
- 休職リスクの予測：健診結果、ストレスチェック、欠勤日数などから、休職の可能性が高い従業員を特定
高リスク者を早期に発見することで、産業医面談や保健指導などの介入を適切なタイミングでおこなえます。結果として、重症化の防止、医療費の削減、休職率の低減といったROI（投資対効果）を改善できます。
たとえば、高血圧のリスクが高い従業員に対して早期に保健指導をおこなうことで、脳卒中や心筋梗塞などの重大疾病を予防できます。医療費の削減だけでなく、従業員の健康寿命の延伸にも貢献します。
ウェルビーイング指標と人的資本開示の連動
従業員のウェルビーイング指標（健康状態、エンゲージメント、ワークライフバランス）を統合的に管理し、人的資本開示レポートに活用する動きが加速しています。ウェルビーイング指標の具体例は以下の通りです。
- 身体的健康：健康診断結果、BMI、血圧、運動習慣など
- 精神的健康：ストレスチェック結果、メンタルヘルス相談の利用状況など
- エンゲージメント：従業員満足度調査、離職率、定着率など
- ワークライフバランス：労働時間、有給休暇取得率、リモートワーク利用率など
これらの指標を統合的に可視化することで、従業員の総合的なウェルビーイング状態を把握できます。人的資本開示の文脈では、投資家や株主に対して、従業員の健康状態やエンゲージメントを数値で示すことが求められています。
健康管理システムがウェルビーイング指標を自動で集計し、人的資本開示レポートに必要なデータを提供することで、開示業務の効率化と透明性の向上を実現できます。
ウェルビーイング指標の経年変化を追跡することで、健康増進施策の効果を定量的に評価できます。PDCAサイクルを回しながら、継続的に施策を改善できます。
リアルタイム分析による経営判断への活用
健康データをリアルタイムで分析し、経営ダッシュボードに表示することで、人事施策の効果を即座に把握できるようになります。リアルタイム分析の具体例は以下の通りです。
- 健康診断受診率のリアルタイム表示：部署ごとの受診率を日次で更新し、未受診者へのフォローを迅速におこなう
- ストレスチェック実施率の追跡：実施期間中の進捗をリアルタイムで確認し、未受検者への受検勧奨を適切なタイミングで実施
- 高ストレス者の推移：高ストレス者の人数や割合の変化を追跡し、職場環境改善の効果を即座に検証
- 休職者と復職者の状況：休職者数、休職期間、復職率などをリアルタイムで把握し、復職支援の充実度を評価
経営層が健康データをリアルタイムで確認できることで、迅速な意思決定が可能になります。たとえば、特定の部署で高ストレス者が急増している場合、すぐに原因を調査し、業務分担の見直しや産業医面談の実施などの対策を講じられます。
データドリブンな健康経営により、従業員の健康状態と企業の生産性を両立できます。AIとリアルタイム分析を活用した健康管理システムは、企業の持続的な成長を支える重要な経営基盤となります。
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