健康管理システム比較おすすめ21選

• 人事担当から評判の高い健康管理システム
• ほとんどの業務をカバーできる充実した機能
  
• メンタルヘルス・休職・離職の対策サポートで健康経営を推進

Carely(ケアリィ)は従業員50人ほどの中小企業から1,000人以上の大企業まで、幅広い規模の企業に利用されています。日本の人事部「HRアワード 2021」では人事労務管理部門において最優秀賞を受賞。多くの実績と評判を備えた健康管理システムです。

健康診断、ストレスチェック、産業医面談といった健康データを一元管理し、組織課題を解決できます。操作画面はミスなく効果的に使える設計になっており、管理者のリソースが少なくても問題ありません。健康診断の管理からストレスの組織分析、ハイリスク者の予防措置まで行えます。

さらにオプションが多数取り揃えられているため、「英語対応が可能な産業医に嘱託」など特定の状況にも対応できるでしょう。さらに人事労務ソフトであるSmartHRとの連携によって、健康管理に関する人事労務業務を効率化が可能です。

2021年12月時点で490社を超える企業が導入し、99.4%が継続して利用しています。健康経営やウェルビーイングを目指す企業におすすめです。

※2022年6月現在

さらに、東証プライム上場エムスリーグループの提供する産業医派遣やオンライン診療など豊富なサービスをフル活用し、本質的な健康経営の実現を総合的に支援いたします。

社員の体温や体調、勤務場所などをリアルタイムで知れる健康管理システムです。テレワークにおける点呼業務の役割も果たします。体調を崩した社員のみならず、周りの社員の状況もすぐに把握できるため、感染症対策にもいち早く取り組むことが可能です。

従業員は当日のコンディションを選択式で入力するだけ。体調不良時には自動で通知メールが送信されるよう設定できます。管理者が情報をすぐにキャッチするだけでなく、体調不良の連絡をする従業員の負担を軽減できるでしょう。さらに勤怠システムや公務システムとの連携により、人事労務業務をより効率化できます。

役職に合わせて閲覧権限や編集権限を付与できるので、多くの部署や役職がある会社でも、高いセキュリティを保てます。14日間の無料トライアルがあるため、試用してから導入できますよ。

※2022年4月現在

• 最短1週間かつ月額1名55円からシステムを導入できる
• 部署別、年齢別などの多角的な分析機能
• 健診業務の代行や医師面接指導を依頼可能

ストレスチェックの実施や報告、健康診断結果のデータ化を一括で行えるnewbie(ニュービー)。ストレスチェックのみのプランでは月額1人55円、健診管理とストレスチェックを合わせたプランでは月額1人220円と安価です。最低利用人数が設けられていないため、小規模事業者も気軽に利用できます。

シンプルで見やすいデザインが特徴です。社員の健康診断の進捗率、直近3年の健診結果の推移を表示でき、部署別、年齢別などにわけて比較できます。組織全体の健康状態を可視化することで、課題を素早く発見し早期解決につなげられるでしょう。

従業員が多いほど医療機関への社員の検診の予約や変更、キャンセル対応の負担が大きいものです。newbieには健診業務の代行サービスがあり、まるっと事務作業を任せられます。また1件から依頼可能な医師面接指導のオプションで、社員に対するメンタルヘルス対策を講じることも可能です。

契約してから1週間でシステム導入、1カ月程度で健康診断の結果を反映できます。急ぎ報告書を作成したい企業にも役立つでしょう。

※2022年4月現在

※2023年2月現在

ヘルス×ライフはストレスチェックや結果の分析、健診結果の管理と分析を行えるシステムです。同社の就業管理システム「勤次郎」とリンクすると、勤怠情報とともに健康情報を一元管理できます。システムを統一することで社員の健康把握がより簡単になり、健康面に問題が生じた際の原因特定もスムーズになるでしょう。

ヘルス×ライフproというプランでは、行った運動などを記録して健康ポイントを配布、そのポイント還元で懸賞制度を設定できます。数字で取り組み結果が見えることから、従業員はゲーム感覚で楽しく健康管理に取り組めるでしょう。モチベーションを落とさずに入力を継続できる仕組みです。

スマホ1つで専門スタッフとの遠隔面談を予約でき、必要な時すぐに受診が可能です。わざわざ足を運ぶ必要もないので、受診までのハードルも下がり、受診までの時間を大きく短縮できます。実際食品会社にて、本サービスを導入後、従業員本人の気づきで早期に胃の腫瘍を発見し早期治療できたケースもあります。

利用を迷っている方は、無料お試し期間を利用すると良いでしょう。すべての機能を無料で60日間利用できるので、じっくりと試用したのち導入できます。

※ SBアットワーク株式会社調べ(2023年11月時点) 

健康診断の予定設定から結果の登録、受診状況の確認、各種面談まで社員の健康に関する情報を一括で管理できます。クラウド、オンプレミスで導入可能です。

対象者抽出機能を使えば、健康診断をまだ受けていない人、再検査対象に該当した人をすぐに画面に表示させられます。対象者のリスト化や、一斉メールでの案内も簡単です。フォローアップが必要な人にすぐに対応できるでしょう。

オプション機能で従業員が自身の健診結果を閲覧可能になります。過去の検診結果も一緒に見れるので、自分自身の健康状態の変化に気付けるでしょう。社員のセルフケアを推進している企業にとっては、特に役立つ機能といえます。

※2022年4月時点

強固なセキュリティ環境があるので安心してデータ管理できます。ISMSやプライバシーマークを取得しており、またデータセンターの24時間監視、社員のログイン時にはワンタイムパスワードを採用。従業員の個人情報や就労データといった大切な情報に第三者が簡単にアクセスできません。

※2022年4月現在

※2022年4月現在

• 健診費用の支払い手続きまで代行
• 未受診者へのメール催促の作業も代わりに担う
• 製造業や建設業の労働者向けの特殊健診管理システムも完成予定

健診結果の管理だけでなく、健診予約や健診費用の支払い手続きを代行するサービスがある健康経営支援サービスです。請求書のとりまとめから、費用の支払いまで代行するので、導入企業は面倒な作業を省けます。未受診者への対応や受診者からの問い合わせなどの忙しい時と、支払い手続き期間の被りを避けられるのは助かるでしょう。

健診の申し込みをしていない人に対する受診の催促業務も代行。画面上で未申込者をわざわざ探して、それぞれに催促のメールを打つといった作業がなくなります。予約や受診の進捗をグラフで確認し、分析済みの結果を見るだけで良いので、健診に関する業務を多く省けるでしょう。

通常の検診に加え、特殊健診の受診が必要な労働者のデータ管理ができるサービスが2022年7月にリリースされる予定です。特殊健診は通常の健診とは異なり、労働者によっていつ受診するかが異なります。従業員それぞれに特殊健診の受診を計画するのは、大変手間がかかるものです。これらの管理をシステムで一元化できるようになれば、複雑な管理業務を一気に削減するでしょう。

※2022年4月現在

• 産業保健に必要な機能を搭載しながらも低価格を実現
• 産業保健をはじめとする豊富な知見で課題を解決
• 的確でスピーディーなユーザーサポート

Be Health(ビーヘルス)は充実の機能ながらも低価格での導入を実現した製品です。プランには運用コストを抑えられる買い切り型プランと、初期費用を抑えられるサブスク型プランの2つがあり、例えば買い切り型プランで1,000名で5年間運用する場合、月額1人80円前後で利用可能です。

健康管理システムを導入しても、想定していた運用スタイルと異なるといったトラブルが起こる場合もあるでしょう。しかしBe Health(ビーヘルス)では、産業保健における10年以上の豊富な経験と知見を活かして、課題に対して的確かつ丁寧に寄り添います。

導入のための情報調査や、問い合わせの対応スピードに関して導入企業から高い評価を得ています。連携医療機関や複数拠点の管理など、考慮すべき事柄が多数ある企業でも、安心して導入できるでしょう。

※2022年4月現在

HealthCare iris(アイリス)は健診結果やストレスチェック、残業時間、面談内容といった4つのデータを集約できる健康管理システムです。グループ企業の管理や検索抽出、一括メール送信機能もあり、従業員の健康管理まわりの業務を一気に効率化できるでしょう。

健康診断結果は過去のデータと同じ画面で表示できるため、ブラウザやページをまたいで比較せずに済みます。加えて産業医のコメントをシステムに直接入力できるようになっており、面談における記録の管理も容易です。

複数の医療機関からの健診結果をデータで取り込むことができます。会社独自の基準を適用できるため、データ処理が簡単になるでしょう。項目の照らし合わせといった煩雑な作業に手間をかける必要はありません。

• 精神科産業医が開発した、ストレスチェックシステム
• 仕事と生活習慣の両面から、本当のストレス要因を分析
• 産業医向けレポートにより、効果的な医師面接指導を実現

STRESCOPE(ストレスコープ）は精神科産業医が、働く現場で生じるメンタル不調を「改善させる」ために開発したストレスチェックサービスです。医療統計を用いた現状分析によってストレスの原因を明らかにし、効果的なメンタルヘルスケア施策をサポートします。

メンタルヘルスには、仕事のストレス要因だけではなく、日々の睡眠や食事、運動など健康的な生活を送れているかどうかが大きく影響してきます。生活習慣を含めた独自の質問票を用いて、専門的な知見に基づいたアドバイスを行うことにより、従業員のセルフケアを促します。

STRESCOPE(ストレスコープ）にはストレスチェックをやりっぱなしにしないためのサービスが充実しています。産業医向けのレポートが個人ごとに発行されるため、医師による面接指導を効果的に行い、ストレスの改善を促すことが可能です。また、質の高い分析結果を活かして職場環境の改善につなげることで、良好な健康経営を目指すことができます。

• 産業医と産業看護職の2名体制で産業保健をサポート
• 産業保健業務のアウトソーシングで担当者の負担が軽減
• すぐに産業看護職に相談でき有効なアドバイスが受けられる

リモート産業保健は産業医と産業看護職の2名体制で、産業保健を支援します。ICTを活用し、訪問とリモートを組み合わせて提供するサポートプログラムです。産業保健必須業務をすべて任せられるので、担当者の業務負担が軽減できます。

産業保健業務をアウトソーシングできます。産業看護職が統括管理をおこなうので、安心して任せられます。人事労務担当者がおこなっている産業保健業務を、産業看護職の活用で負担軽減が可能です。

産業看護職が業務をサポートすることでさまざまなメリットがあります。リモート産業保健では困ったことがあればすぐに産業看護職に相談が可能です。数々の事例を踏まえたアドバイスをしてもらえ、また産業医との連絡ややり取りの代行などサポートが受けられます。