ストレスチェックシステム比較おすすめ18選

• ストレスチェック実施から受検結果の分析までカバー
• Web版英語受検に標準対応
• 問合せ窓口の開設や書類保存もおこなえる

WEMEX ストレスチェックはコメント付きの集団分析レポートを提供しています。担当者は管理画面から受検設定が簡単におこなえ、負担軽減につながります。また最大100問の設問を追加し職場課題の発見、改善に結びつく施策を実施できます。

英語による受検にも対応しており多国籍の従業員がいる場合でも利用可能です。ユーザーはメールアドレス不要で利用できます。

ツール上で問合せ窓口を開設し従業員からの質問にも対応。また労基署報告書を事業所別に編集および保存でき便利です。

• 産業保健師や看護師など専門家によるサポート
• メンタル不調の予防対策も提案
• ストレスチェックから産業医面談までワンストップで対応可能

ストレスチェックで見逃されがちな、長時間労働者や隠れ高ストレスの従業員へのフォローとして、産業保健師や看護師による面談に対応しています。さらにリスクの判定や人事施策のサポートを専門家から受けることで、過重労働の削減など社内ルールの整備にも役立てることができるでしょう。

不調者の対応だけではなく、メンタルヘルスを根本的に予防するための取り組みを提案します。健康診断や過重労働、ストレスチェックの状況から産業医による面談候補者を自動で抽出。また産業医だけではカバーできないリスク調査や対策の提案を、保健師や臨床心理士など専門家から受けられます。

ストレスチェック対象者には一括メールで周知し、未受検者には実施を促します。産業医面談の希望者に対するスケジュールの設定やストレスチェックの集団分析など、すべてシステム内で対応可能です。なおストレスチェックは職業性ストレス簡易調査票(57項目)と新職業性ストレス簡易調査票(80項目)に対応しています。

※ SBアットワーク株式会社調べ(2023年11月時点) 

職業性ストレス簡易調査票57問と、新職業性ストレス簡易調査票80問の2つのストレスチェックが利用できます。受検の結果高ストレス判定された従業員には面接指導の申出勧奨が可能です。未受検者や未受検率が高い部署に向けて受検勧奨を送れるため、産業保健担当者の負担が軽減されるでしょう。

健康リスクの分析は学術的エビデンスに基づいて行われます。分析から今後10年以内の重大疾病の発症リスク計算も可能です。またストレスチェックと健康診断結果から多角的な健康リスク評価ができるため、健康課題の早期発見に繋がります。

従業員との面談記録の保存のほか、1,500以上のミッションで楽しく健康増進を図れるアプリや、食事や運動など合計6カテゴリー・30種のセミナーを提供しています。従業員ひとり人ひとりの健康課題に適した対策プログラムで、ストレスチェック後のフォローを促進できます。

従業員の不調を予防することに主眼を置いた57項目に加えて、生活習慣や睡眠など個人的な要因を含む独自の設問からストレスをチェックします。すぐに改善可能な個人的要因まで特定することで、ストレスの大幅な軽減が可能です。

集団分析では自社のストレスチェック結果を全国平均値と比較できます。また仕事と生活習慣それぞれの不調の原因割合が可視化されるため、詳しいストレス源の特定が可能です。さらにどの項目を優先して改善するべきかが説明されるので、効率的にストレス対策が取れるでしょう。

導入のためのフロー作りからストレスチェックの実施、分析、医師による面談指導までワンストップで提供します。そのため初めてストレスチェックを導入する企業でも安心して導入できるでしょう。不調者を発見した後に面談する医師を探せないといった問題も解決します。

• 産業医と産業看護職の2名体制で産業保健をサポート
• 産業保健業務のアウトソーシングで担当者の負担が軽減
• すぐに産業看護職に相談でき有効なアドバイスが受けられる

リモート産業保健は産業医と産業看護職の2名体制で、産業保健を支援します。ICTを活用し、訪問とリモートを組み合わせて提供するサポートプログラムです。産業保健必須業務をすべて任せられるので、担当者の業務負担が軽減できます。

産業保健業務をアウトソーシングできます。産業看護職が統括管理をおこなうので、安心して任せられます。人事労務担当者がおこなっている産業保健業務を、産業看護職の活用で負担軽減が可能です。

産業看護職が業務をサポートすることでさまざまなメリットがあります。リモート産業保健では困ったことがあればすぐに産業看護職に相談が可能です。数々の事例を踏まえたアドバイスをしてもらえ、また産業医との連絡ややり取りの代行などサポートが受けられます。

厚生労働省が推奨する「職業性ストレス簡易調査票」に基づいた信頼性の高いストレスチェックを採用しています。原則年1回の一斉定期チェックと気になった時にいつでもセルフチェックができるフリーチェックの併用が可能です。変化するストレス環境に柔軟に対応し、従業員のサポートやセルフケアが促されるでしょう。

ストレスチェックの実施だけでなく、一斉チェックの未実施者にリマインドメールを送ったり、高ストレス者へ医師との面接指導を勧めたりといった機能が充実しています。実施から事後の対処、データの集計まで全てシステム上で行えるため、産業保健担当者の業務負担軽減に役立ちます。

メンタルチェックの他に、メンタルヘルスやストレスマネジメントに関する教育・研修プログラムや、セルフケアコンテンツが用意されています。従業員のケアに特化したEAP機関ならではのプログラムが充実しているため、企業全体のメンタルヘルス環境向上に役立つでしょう。

• 相談や面談・メンタルチェックを通じて従業員のメンタルをサポート
• 幅広い分野のカウンセラーで悩みに合わせて相談できる
• 状況に合わせて柔軟に選べる相談方法

従業員がメンタル不調になる前にカウンセリングを用いてサポートをします。またカウンセリングだけでなくハラスメント窓口やご意見箱の設置、産業医との面談、各種研修、ストレスチェックを併用してメンタルケアが可能です。さまざまな角度からケアができ、不調に陥ってしまう前のサポートが実現できるでしょう。

幅広い分野のカウンセラーが従業員からの相談に応えます。たとえば職場及び家族との人間関係やハラスメントに強いカウンセラーや、キャリア形成に強いカウンセラーなど悩みに合わせて選べます。従業員の悩みへの的確なアドバイスで、休職や離職率の低下につながるでしょう。

Zoomでのオンライン相談のほか、電話やメールで相談可能です。顔を合わせて相談できるZoomと気軽に話せる電話相談、言葉にしづらい悩みを文章にまとめられるメール相談とそれぞれにメリットがあります。従業員の心の状態や環境によって最適な相談方法が選べるため、カウンセリングへのハードルが下がります。

• 産業専門スタッフによるリモート対応が可能
• 産業医レターで一次予防の充実

産業専門のスタッフによるリモート対応が可能です。専門スタッフがリモート中心に対応します。またプロフェッショナルプランでは訪問も可能です。※訪問については要相談となります。

心身の健康増進情報(産業医レター)を提供し能動的な産業医サービスを実施しております。一次予防の充実と、産業医との距離を縮めて面談率の上昇につなげます。

• 医療法人と提携した信頼性が高いサービス
• ストレスチェック運用代行・事務作業を依頼できる
• ストレスチェック実施における運用のテンプレート・手引きなど提供

CAPSストレスチェックではストレスチェック実施から個人結果通知・高ストレス者への面接指導要否の通知など事務作業も代行しています。また面接指導対象者の抽出基準は自由に設定可能です。

ストレスチェックの実施時に必要になる社内規定等の運用テンプレートや実施の手引きが標準装備されています。初めてストレスチェック実施する場合でも安心して利用できます。申し込み後納品までは最短1カ月程度とスピーディーに導入が可能です(WEB受検・受検者数200名未満に限る)。

サービスの提供元であるCAPS株式会社は創業時より予防医療活動を推進する医療法人との連携を密にしています。専門家による支援、協力体制のもと質の高いストレスチェック実施が可能です。

• 受診および受検の進捗管理がダッシュボードで可能
• 57項目または80項目の2タイプのストレスチェックに対応
• 電子申請に対応し、作成から申請が簡単

freee人事労務 健康管理は、freee人事労務から従業員情報を取り込み、所定労働時間や雇用期間などの情報をもとにフィルタリングします。それにより管理対象者選定をアシストします。対象の従業員には受診案内のメールを一斉配信可能です。さらにダッシュボードで受診および受検の進捗管理ができます。

57項目または80項目の2タイプのストレスチェックに対応しています。またスマホから簡単に診断を受けられます。英語での受検にも対応しています。ストレスチェックを有効に活用することで、精神的な不調の早期発見や予防につながります。

アプリを通じて、従業員ひとりひとりの健康課題や趣向に応じた独自の健康プログラムを配信します。また歩数競争やポイント制など、楽しく健康課題に取り組める機能が満載です。リモート環境下でも健康意識を高め、疾病による休職者の低減に役立つでしょう。

管理機能からは各従業員の健康診断結果やストレスチェック、過重労働状況などのさまざまなデータを一元管理できます。健診機関ごとに異なるフォーマットのデータを統一でき、産業医への資料開示が分かりやすくスムーズになるでしょう。従業員への受診勧奨もシステム上から行え、管理担当者の負担を軽減します。

「FiNCウェルネスサーベイ」では問診とストレスチェック、エンゲージメント調査をWebでまとめて行えます。ストレスチェック制度に対応した設問で、従業員の健康状態を可視化します。年に数回実施する本格的なサーベイと、毎月実施する設問数を絞った簡易サーベイで従業員のコンディション把握が効率的になるでしょう。