ストレスチェックを導入したいけれど、「費用はどのくらいかかるの？」「どんなサービスが自社に合うの？」と悩んでいませんか？Web実施の場合、1人あたり300円～が一般的な目安ですが、基本料金やオプション費用はサービスごとにさまざまです。
最終更新日: 2025年12月10日
本記事では、2025年版の最新費用相場と料金内訳をわかりやすく解説し、企業規模別の価格シミュレーションもご紹介。
さらに、「最安」「手間なし」「多機能」などタイプごとに選べるおすすめストレスチェックサービス10選を厳選しました。自社にぴったりのサービス選びをサポートしますので、ぜひ参考にしてください。
ストレスチェックの費用相場と内訳【2025年・Web/紙 比較表】
ストレスチェックの費用は「1人あたりいくら」と単純に判断できず、「基本料金」「実施単価」「オプション費用」に分かれています。
Webか紙か、受検者数、サポート内容によって総額は大きく変わります。2025年の相場は、Web実施で1人あたり約300〜600円、紙の場合は500〜1,000円程度です。
一般的に、システム利用料や初期費用が基本料金となり、受検者数に応じて従量課金が発生します。さらに、実施者代行料、医師面談、集団分析、多言語対応などはオプション扱いとなり、これらの費用が合計金額を左右します。
1人あたりの単価だけでなく、サービスの提供範囲やオプション費用なども含めた「総額」でしっかり比較することが大切です。見落としがちな追加費用まで考慮し、トータルコストで検討しましょう。
| 費用項目 | Web実施相場 | 紙実施相場 | 注意点 |
| 基本料金 | 0〜5万円/年 | 0〜5万円/年 | サーバー・システム管理など |
| 実施単価 | 300〜600円/人 | 500〜1,000円/人 | 紙の場合は印刷・郵送・データ入力費含むことも |
| 実施者代行料 | オプション | オプション | 法令対応には医師・保健師等が必要 |
| 面接指導費用 | オプション | オプション | 高ストレス者への対応は1回2〜5万円 |
| 集団分析/レポート | オプション | オプション | 無料範囲か詳細分析は別料金か確認 |
| 多言語対応 | オプション | オプション | – |
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【規模別】年間費用のシミュレーション
自社に最適なストレスチェック費用は、「人数×運用体制×オプション」の組合せ次第で1.5倍以上差がつくことも。代表的な会社規模別に比較します。
50名規模（小規模事業場）
50名規模の小規模事業場の場合、Web実施の最安プランなら年間約1.5万円～利用できます（自社運用型の場合）。
ただし、小規模向けプランでは「ミニマムチャージ（最低料金）」が設けられていることが多いため、人数が少ない場合も一定額のコストがかかる点に注意が必要です。
一方で、実施者代行など専門的なサポートや事務作業のフル委託を希望する場合は、サポート充実型プランで年間5万円～が目安となります。充実したサポートによって業務負担を軽減できるだけでなく、法令遵守や運用の確実性も高まります。
100〜300名規模（中小・中堅企業）
100〜300名規模の中小・中堅企業の場合、バランス型プランでは年間3〜10万円程度（基本料金＋従業員数に応じた従量課金）が相場です。
集団分析レポートなどのオプションを追加した場合は、8万円〜15万円程度が目安となります。この規模では、どのオプションを追加するかによって総額が大きく変動するため、費用の内訳やサービス内容をしっかり確認することが重要です。
複数の業者から相見積もりを取り、料金だけでなくサポート体制や機能面も比較検討しましょう。
500名以上（中堅・大企業）
500名以上の中堅・大企業では、Web実施を中心にボリュームディスカウントが適用され、20〜30万円程度で利用できるケースが多くなります（産業医契約は別途必要）。
産業医の手配や面談サポートなどがセットになったプランを選ぶ場合は、30万円〜50万円程度が相場です。従業員数が多いほど1人あたりの単価は大幅に下がる傾向があるため、全体で見たコストパフォーマンスは高くなります。
一方で、システム利用料だけでなく、産業医との契約費やオプション費用などを含めた「トータルコスト」で比較検討することが重要です。
安さだけで選ぶと危険？見積もり比較で見るべき「4つの隠れコスト」
ストレスチェックのサービスを選ぶ際、見かけの安さだけで判断すると予想外の追加費用や業務負担に直面することがあります。
特に、初年度だけ安く設定されていても2年目以降に料金が上がるケースや、自動更新による追加費用、解約時の違約金など契約面の「隠れコスト」には注意が必要です。
また、システムのみを提供するプランでは、医師・保健師や事務担当者の手配・実施作業が自社負担となり、想定以上の人件費や工数が発生する場合があります。
さらに、集団分析や詳細なレポートがオプション扱いで追加料金となることも多く、必要な機能が基本料金内に含まれているか事前確認が欠かせません。加えて、電話やメール対応などサポート範囲の違いもコストに影響します。
【タイプ別】おすすめストレスチェックシステム費用比較10選
あなたの会社にぴったり合うストレスチェックサービスを「費用最優先」「手間削減」「組織改善」3タイプに分けて厳選紹介。いずれも2025年最新価格・サービス水準でピックアップ。
コスト最優先！「シンプル・低価格」タイプ
ストレスチェッカー（株式会社HRデータラボ）
ストレスチェッカー（株式会社HRデータラボ）は、500名未満の企業であれば無料で導入できるうえ、Web代行プランでも1人あたり250円〜という非常にリーズナブルな価格が魅力です。
自社で設定や運用ができる場合は基本料金が一切かからず、コストを抑えながらもしっかりと法令遵守が可能です。
これまでに5,000社以上が導入しており、その実績と手厚いサポート体制で、初めてストレスチェックを導入する企業にも安心しておすすめできるサービスです。
| 年間料金 | 275円～(200人以下一律5.5万円) |
COCOMU（ここむ株式会社）
COCOMU（ここむ株式会社）は、基本料金2万円に加え、1人あたり250円〜の明確な従量課金制で予算管理がしやすいのが特長です。
必要最低限の法令対応をベースに、自社のニーズに合わせて柔軟にカスタマイズできるため、無駄なコストをかけず最適な運用が可能です。
また、他社サービスからの乗り換えサポートや既存データの移行も無料で対応してくれるので、初めての導入や切り替え時でも安心して利用できます。
| 基本料金 | 2万円 |
| 一名当たりの料金 | 250円～ |
ORIZIN（株式会社ドリームホップ）
ORIZIN（株式会社ドリームホップ）は、100名まで年額13.2万円（税込）というシンプルで明瞭な定額制が魅力のサービスです。
追加料金を気にすることなく利用できるため、予算管理がしやすく、中小規模の企業にも最適です。
また、部署別や年代別などの詳細な集団分析機能も標準搭載されているため、組織のストレス状況を多角的に把握しやすい点も特徴です。コストパフォーマンスと充実した機能を両立したい企業におすすめです。
| 1名当たりの年間費用 | 880円～ |
| 基本料金 | 8万8,000円～ |
手間の削減重視！「丸投げ・サポート充実」タイプ
ドクタートラスト（株式会社ドクタートラスト）
ドクタートラスト（株式会社ドクタートラスト）は、産業医紹介の最大手として高い信頼を誇ります。
実施者代行、事務代行、医師面談サポートがすべて標準プランに含まれており、担当者の業務負担を大幅に軽減しながら、安心・確実なストレスチェック運用が可能です。
さらに、50名未満の事業場向けには分かりやすい一律料金プランも用意されており、小規模事業場から大規模企業まで幅広いニーズに対応しています。
| 料金 | 要問合せ |
ソシキスイッチ ストレスチェックPRO（株式会社情報基盤開発）
ソシキスイッチ ストレスチェックPRO（株式会社情報基盤開発）は、紙・Web両方の形式に強みを持ち、高齢者や現場スタッフなど多様な従業員への配布にも柔軟に対応できる点が魅力です。
独自の「紙マークシート自動読取」技術により、紙で実施した場合でも回収・集計の手間を大幅に削減できます。
また、多言語対応にも対応しており、幅広い職場環境で安心して利用できるサービスです。
| 基本料金 | 3万3,000円～ |
| 一名当たりの料金 | 260円～ |
リモート産業保健（株式会社エス・エム・エス）
リモート産業保健（株式会社エス・エム・エス）は、産業医の選任や衛生委員会の運営など、法定業務をまとめてパッケージでアウトソーシングできるサービスです。
専門的な手続きや運営を一括して任せられるため、人員や時間に余裕がない現場でも、確実に法令を遵守できます。
人手をかけずに安心して産業保健体制を整えたい企業に最適な選択肢です。
| 月額費用 | 2万円～ |
Wemex ストレスチェック（ウィーメックス株式会社）
Wemex ストレスチェック（ウィーメックス株式会社）は、医療IT分野での豊富な実績を持つベンダーによる、信頼性の高いサービスです。
パソコン用メールアドレスがなくてもWebで受検できる独自のしくみを備えているため、現場スタッフやメール環境が整っていない方でも安心して利用できます。
さらに、導入から実施まで現場に寄り添った充実のサポート体制が整っており、幅広い業種や規模の企業におすすめです。
| 10名当たりの料金 | 6,000円～ |
組織改善・投資効果重視！「多機能・分析特化」タイプ
ラフールサーベイ（株式会社ラフール）
ラフールサーベイ（株式会社ラフール）は、法定のストレスチェック項目に加え、独自の分析機能によって組織の課題や離職リスクを高精度で可視化できる点が特長です。
多様なビッグデータと連携することで、一度受検して終わりではなく、継続的なモニタリングやフィードバックを実現。
データに基づいた的確な対策により、人材の定着や組織力の向上を中長期的にサポートしてくれるサービスです。
| 月額費用 | 17,600円～ |
Carely（株式会社iCARE）
Carely（株式会社iCARE）は、健康診断、過重労働管理、ストレスチェックといった産業保健業務をひとつのプラットフォームで一元管理できる先進的なサービスです。
人事業務のDX化を本格的に推進したい成長企業に最適で、効率的な情報管理と運用を実現します。
また、主要なHRソフトとのシームレスな連携も可能で、自社の人事システムと統合しやすい点も大きな魅力です。
| 料金 | 要問合せ |
Co-Labo（株式会社エムステージ）
Co-Labo（株式会社エムステージ）は、従業員の「プレゼンティーズム（生産性損失）」を見える化できる先進的なストレスチェックサービスです。
損失金額を具体的に算出できるレポート機能を搭載しており、健康経営優良法人の認定取得はもちろん、経営層へのプレゼンテーションにも最適です。
数値に基づいた課題提案や改善アクションに活かせる点が、大きな特長となっています。
| 料金 | 要問合せ |
2025年以降の「全事業所義務化」を見据えたコスト削減戦略
2025年の法改正により、従業員50人未満の全事業場でもストレスチェックが義務化されます。
2028年5月までの準備期間を有効に使い、いかにコストを抑えつつ円滑に法令対応できるかが、今後の重要な課題です。
助成金については、2025年には直接的な給付は廃止され、「団体経由産業保健活動推進助成金」や「地さんぽ」による無料の医師面接指導が主流となります。
また、紙運用は郵送費や人件費の高騰リスクがあるため、Web化による効率化がますます求められます。さらに、産業医や実施者をスポットで活用し、年間契約に縛られない柔軟な運用体制も有効です。
よくある質問（Q&A）
ストレスチェックの費用や実施方法に関しては、多くの企業からさまざまな疑問が寄せられます。ここでは、よくある質問とその回答をまとめました。
Q. ストレスチェックの費用は会社が全額負担する必要がありますか？
A. はい、ストレスチェックの実施費用は原則としてすべて会社側が負担することが法律で定められています。従業員に費用を請求することはできません。
Q. 無料の厚生労働省版ソフトと有料サービスとの違いは何ですか？
A. 厚労省配布の無料ソフトは「システム提供」のみに限られています。医師や保健師などの実施者手配やデータ管理、結果通知、サーバー運用などはすべて自社対応が必要となるため、結果的に人的コストや運用負担が増加するケースが多いです。
Q. ストレスチェックを実施しなかった場合の罰則はありますか？
A. ストレスチェックの未実施や報告漏れが判明した場合、最大で50万円以下の罰金が科される、または労働基準監督署などから是正指導を受ける可能性があります。法令遵守と適切な運用を心掛けましょう。
見積もり比較で「適正価格」を知ることから始めよう
ストレスチェックの費用を比較する際は、「1人あたりの単価×人数」だけでなく、オプション機能やサポート範囲、さらに自社で発生する運用工数など、総額ベースでしっかり検討することが大切です。
特に見積もりを取るときは、「最低契約期間」「実施者代行や事務作業の有無」「集団分析やサポートの詳細内容」などを明確にし、自社ニーズに最適なサービスを絞り込みましょう。
Web上に掲載されている価格表だけで判断せず、必ず複数業者から詳細な見積もりを取り寄せて比較するのが失敗しないコツです。
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