労務管理システムの記事一覧

生理休暇という制度がありますが、実は生理になったら誰でも取得できるわけではありません。生理休暇とはどのような制度か、また現状の取得率などについても解説します。対象者や取得方法を知っておき、いざと...もっと読む

公休とは会社ごとに設定される労働義務のない休日です。法定休日と所定休日を合わせて最低105日あります。休日なので給料は発生しませんが、公休日に出勤した場合は、代休や振替休日、割増賃金が与えられま...もっと読む

freee人事労務は勤怠管理から給与計算、年末調整まで完結できる労務管理システムです。システム1つでバックオフィスの効率化を実現できる点が高く評価されています。本記事では実際にfreee人事労務...もっと読む

「出産後の産休ってどうやって取るのかわからない…」「産休中は収入が入らなくて給付金の申請方法を知りたい」「育休はいつまで取れるの？」このような悩みを抱える妊娠・出産を控える女性は多いかもしれませ...もっと読む

社員に残業や休日出勤をしてもらう場合、労使協定を結ぶために労働者代表を決める必要があります。適当に選んでしまうと厄介な事態になりかねないため、正しい方法を理解しておくことが大切です。概要や選定条...もっと読む

労務に関わるトラブルを防ぐには、労務リスクについて知っておくと役立ちます。労務リスクの基礎的な知識とともに、代表的な労務リスクの種類をチェックしましょう。日ごろから取り組めるトラブル回避策や、企...もっと読む

「雇用形態の種類ってどのようなものがあるの？」「社会保険の加入条件がわからない」このような疑問をお持ちではないでしょうか。従業員の雇用形態には正社員や契約社員をはじめ、アルバイトやパートタイマー...もっと読む

安全配慮義務とは労働者の安全と健康を確保するために、企業が果たすべき配慮のことです。企業は従業員が働きやすい環境を整えるべく、ストレスチェックの実施や長時間労働の防止などが求められています。その...もっと読む

従業員の情報を正しく管理するための書類「労働者名簿」。作成方法および対象の人物、保管については、労働基準法により細かく定められています。しかしいざ労働者名簿を作成しようと思っても「誰が書くの？」...もっと読む

働き方改革が進んだ近年でも、未払い賃金や長時間労働の問題は生じています。勤め先の風土に違和感を覚えている方も居るのではないでしょうか。労働基準法に違反すると、企業は社名が公表されたり罰金や刑事罰...もっと読む

入社後しばらくの期間として設定されることの多い「試用期間」。しかし「正直、どのような期間なのかわからない」「何のためにあるの？」という方も多いのではないでしょうか。解雇の有無や給料の支払いなど、...もっと読む

正社員と非正規社員と待遇差を解消するため、同一労働同一賃金の制度が2020年4月から適用開始となりました。しかし、同一労働同一賃金の制度についてしっかり理解できていない方も多いのではないでしょう...もっと読む

テレワークは通常の勤務体制とは異なるため、労務管理上さまざまな対応が必要です。コロナ禍を機に、また社員の働きやすい環境作りのためにテレワークを導入したものの、労務上の管理について課題を抱えている...もっと読む

過労死等防止対策推進法が施行されるなど近年は働き方改革が推進されており、企業は労働環境を適切に整える必要に迫られています。しかし毎年自社内の過労死対策を見直しながらも、中々効果を感じ切れていない...もっと読む

製造業や建設業では「労務費」という言葉が出てくることがあります。人件費とどう違うのか、労務費の内訳は何なのか、字面だけでは中々判別が難しいですよね。そこで本記事では労務費と人件費の違い、労務費の...もっと読む

「オフィスステーション 労務」は株式会社エフアンドエムが提供する労務管理システムです。圧倒的な帳票数とe-Gov連携が特徴で、申請業務をペーパーレスで簡単に行えます。しかし公式HPの情報だけでな...もっと読む

育児・介護休業法の改正に伴い、2022年10月1日から産後パパ育休が始まります。新たに義務化されたルールがあるため、会社として対応できるようにしておかなければなりません。産後パパ育休制度の概要や...もっと読む

人事部に勤めていると「家族を扶養に入れたい」という社員から、相談を受けるシーンがあるでしょう。そのようなとき指導を行う側に、正しい知識がなければ、社員に不安を与えてしまいます。扶養に入れられる家...もっと読む

転職活動した結果、晴れて希望の会社から内定が出ることもあります。ただ口頭で労働条件の説明があっても、労働条件通知書の形で明示されないかもしれません。労働条件通知書がないのは違法なのか、もらえない...もっと読む

自社の労働組合から団体交渉の実施を要求されているなら、ストライキについても理解を深めておきましょう。正当なストライキを起こされた場合、大きな損害につながりかねません。経営者が知っておくべき対処法...もっと読む

始末書の書き方には、どのようなポイントがあるのでしょうか？始末書が必要になるシーンや、始末書を作成するときに役立つシーン別の例文を紹介します。また反省の気持ちをきちんと伝えられるよう、始末書を提...もっと読む

社内で対応しきれない業務が多くなっているなら、業務委託で仕事を外注するのがおすすめです。業務委託を上手に活用すれば、企業はさまざまな効果を得られるでしょう。業務委託導入のメリットや、契約書作成の...もっと読む

社会情勢の変化に伴い、事業の縮小や従業員の解雇を余儀なくされた会社は、少なくないでしょう。従業員を守るために雇用の確保だけはしたい、というところもあるかもしれません。そんな会社と従業員を守る働き...もっと読む

賃金は労働への対価として、従業員へ支払われるものです。そのため働いていない時間分の賃金は、欠勤控除として差し引ける可能性があります。欠勤控除が用いられるのは、どのようなケースなのでしょうか。控除...もっと読む

休みなしで連勤が可能な日数は、法律で定められています。連勤は何日まで可能なのか、例外も含めて紹介します。連勤を続けるリスクや罰則など、注意したい点を把握することも大切です。連勤を減らすための対策...もっと読む