この記事では労務管理業務の電子化により、業務効率化が促進される奉行Edge労務管理クラウドの評判や口コミを紹介しています。
最終更新日: 2024年06月28日
実際に利用したユーザーが感じたメリット・デメリットから自社に導入した際の具体的なイメージを描いてみましょう。また料金プランや導入すべき企業の解説もあるのでぜひ参考にしてみてください。
奉行Edge労務管理クラウドの評判・口コミ【メリット】
奉行Edge労務管理クラウドのユーザーからは「電子化で労務担当者の負担軽減につながる」「スマホがあれば簡単に勤怠管理が可能になる」「バックオフィスの業務効率化にもつながる」などの良い評判が集まっています。
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電子化で労務担当者の負担軽減につながる
【ユーザーの口コミ】
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奉行Edge労務管理クラウドを導入してから労務担当者の負担軽減になったり、残業時間が減りコスト削減にも繋がっているようです。
スマホがあれば簡単に勤怠管理が可能になる
【ユーザーの口コミ】
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スマホにアプリをインストールしておけば、いつでも勤怠管理ができる点は非常に便利です。
バックオフィスの業務効率化にもつながる
【ユーザーの口コミ】
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奉行Edge労務管理クラウドの管理画面は操作しやすく、担当者の在宅勤務も可能となり会社全体の業務効率が向上しているようです。
奉行Edge労務管理クラウド評判・口コミ【デメリット】
奉行Edge労務管理クラウドの批判的な評判・口コミについては、「フレックスの勤怠管理には不向きである可能性」「勤怠管理はできるがデータ分析ができない」「小規模スタートがしづらい」などが挙げられています。こちらのデメリットに言及している口コミも参考にしてみてください。
フレックスでの勤怠管理には向いていないかも
【ユーザーの口コミ】
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奉行Edge労務管理クラウドは、フレックスタイムの管理に不向きな面があるようです。しかしOBCでは様々な奉行シリーズのシステムを用意しているので、｢奉行Edge勤怠管理クラウド｣と連携させれば解決できる可能性があります。
不便と感じる点がある時は、OBCのサポート・サービスなどに問い合わせしてみましょう。
管理には向いているが、データ分析には向いていない
【ユーザーの口コミ】
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労務管理者は従業員の勤怠データ全体を見て分析することもあります。ダッシュボード機能やCSV出力についても今後改善されるといいですね。
最低利用数があるので小規模だとスタートがしづらい
【ユーザーの口コミ】
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奉行Edge労務管理クラウドの料金プランは、168,000円の年間契約のみです。小規模スタートがしづらい点などは否めないですね。
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