SmartHRと競合を比較するならここを見よう！料金や機能をまとめて徹底検証

「従業員の入退社手続き・年末調整など、労務管理の効率化を考えているけれど、SmartHR以外もあるの？」という方へ。

本記事では、SmartHRとよく比較される5つの競合サービスを徹底解説します。料金や機能、連携のしやすさをわかりやすくまとめ、あなたに合った最適解を提示します。

なぜ「SmartHR以外」も検討すべきなのか？

クラウド型の労務管理といえば、まず思い浮かぶのがSmartHR。入社手続きや年末調整など、煩雑な業務のペーパーレス化を実現し、多数の導入実績があるサービスです。

しかし、市場にはほかにも優れた労務管理クラウドが存在し、料金プランや連携できるシステム、人事評価やタレントマネジメントへの対応度など、SmartHRにない強みを持つ製品も多いです。

「なぜSmartHRではなく、ほかの製品か？」という観点を持つことで、導入後の失敗を防ぎ、より自社に合うクラウド労務管理を選ぶことができます。

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SmartHRと比べてどう違う？代表的な競合5社

ここでは、SmartHRとしばしば比較される下記5サービスを取り上げ、それぞれのサービスの特徴と、SmartHRと比べてどう違うのかの順番で解説します。

freee人事労務

サービスの特徴

• 「freee会計」「freee勤怠」などfreeeシリーズとの連携が強力
• 小規模〜中規模向けの料金プランが多く、月額数千円からスタート
• プランに応じたサポート（チャット、電話など）や充実した公式ヘルプ

SmartHRとの比較

• 既にfreee会計や勤怠を導入しているなら、SmartHRよりfreee人事労務の方が連携が楽でコストを抑えやすい
• タレントマネジメントは非対応のため、人事評価まで求めるならSmartHRに軍配が上がる
• UIも含めて中小企業が使いやすい設計

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ジョブカン労務HR

サービスの特徴

• ジョブカン勤怠・給与・採用など「ジョブカンシリーズ」を併用するとスムーズに連携
• 年末調整機能を追加費用なしで利用でき、月額が比較的安い
• メール・チャットが基本サポート。電話サポートは上位プランまたはオプション

SmartHRとの比較

• ジョブカンをすでに利用していれば、SmartHRより低コストかつ設定が簡単
• 他社システムとのAPI連携は限定的で、タレント評価には非対応
• シンプルUIと分かりやすい料金モデルが魅力

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オフィスステーション 労務

サービスの特徴

• 118種類以上の帳票に対応し、電子申請も強力。社会保険関連の細かい手続きが多い企業に向く
• 月額は「従業員×440円」でシンプルだが、初期登録料110,000円が必要
• サポートはメールやチャット無料、電話は年額55,000円の有料オプション

SmartHRとの比較

• 社労士レベルの手続きや、膨大な帳票を扱うならSmartHRよりオフィスステーションが便利な場合あり
• タレントマネジメントは含まず、評価モジュールを望むならSmartHRが優位
• 登録料や電話サポート有料を鑑みても、月額は従業員数×440円で抑えやすい

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HRBrain 労務管理

サービスの特徴

• タレントマネジメントや評価システムで著名なHRBrainが、労務管理もカバーする形
• 評価・スキル管理を含む組織開発に強み
• 料金は要見積だが、専任サポートが導入〜運用まで伴走

SmartHRとの比較

• SmartHRでも評価オプションはあるが、HRBrainのほうが人事評価に深く特化
• 他社給与・勤怠とのAPI接続は弱めで、SmartHRほど汎用性はない
• 人事戦略や導入コンサル面を重視する企業ならHRBrainが有力

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マネーフォワード クラウド人事管理

サービスの特徴

• 「マネーフォワード クラウド給与」「勤怠」「年末調整」「社会保険」との組み合わせでバックオフィス統合
• 従業員向けマイページから書類提出や給与明細閲覧などを一元管理
• 導入費用は要問い合わせ。メール／チャットサポートが標準

SmartHRとの比較

• マネーフォワード製品を一括導入するなら、SmartHRよりコストを抑えやすくシームレス
• タレントマネジメントには弱いため、評価・スキル面での拡張ならSmartHRが優位
• 他社システム連携はSmartHRの方が豊富

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料金やシステム連携、サポートはどう違う？

SmartHRと競合5製品を、料金やシステム連携、サポート体制で比較してみましょう。

主な機能対応＋料金目安

以下の表で「◯」は単体プラン内で対応、「△(〇〇)」は別モジュール(製品)を追加利用する必要があることを示します。

システム連携・サポート体制

各サービスがどのシステムと連携しやすいか、主な得意先を抜粋しました。SmartHRは幅広いAPI連携がありますが、他社もブランド内製品でまとめるとメリット大です。また、サポートの方法もまとめていますので、ご確認ください。

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フローチャートで考えるおすすめ製品の選び方

「SmartHRにするのか、別の製品を選ぶか」を判断する際に、上記の簡易フローチャートを使ってみてください。5つ程度の質問に絞っているので、短時間で方向性をつかめます。

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まとめ

SmartHRは、入退社手続きや年末調整の効率化からタレントマネジメントに至るまで幅広く対応できる「王道」の労務管理クラウドです。一方、

• freee人事労務：freee会計・勤怠との連携重視ならSmartHRより割安で転記も減る
• ジョブカン労務HR：ジョブカン勤怠・給与とまとめると低コストが魅力
• オフィスステーション 労務：118帳票や社労士実務に特化しており、電話サポートもある
• HRBrain 労務管理：人事評価・スキル管理などタレント領域が充実。導入コンサルも手厚い
• マネーフォワード クラウド人事管理：マネーフォワードブランドで経理〜労務まで一体化

といった形で、それぞれSmartHRにはない強みを持っています。自社の優先順位（既存システム連携、コスト、評価機能、帳票対応、サポート重視など）を洗い出し、フローチャートで当てはめながら各製品のデモや無料トライアルを試すのが、失敗しない導入の近道です。

結果的に「やはりSmartHRが良い」「他社の方が合う」という判断を明確に行い、労務のペーパーレス化・業務効率UPをぜひ実現してください。

本記事では代表的な5製品を紹介しましたが、「もっと幅広く比較したい」「労務管理システムの選び方を詳しく知りたい」という方は、以下の記事をご覧ください。

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