2026年03月 - 労務管理システムのおすすめランキングTOP10

特徴1 従業員の直接入力で人事、労務の業務をしっかり効率化人事労務担当者も従業員も直感的に迷わず使用できるインターフェース設計。必要情報を従業員が直接入力できるため、ペーパーレス化を実現できます。年末調整や雇用契約などの労務手続きから、人事評価まで、書類回収やチェック作業に多くの時間を取られていた作業をしっかりと効率化し組織改善を検討する時間をつくり出します。特徴2 人事データが自然に集まり、一元管理できる住所変更や扶養変更など、あらゆるシーンで必要な労務の手続きが完結。自動でデータベースが更新されます。自然に情報が集約されるので、常に間違いのない人事データをカンタンに一元管理できます。特徴3 データの可視化、分析をカンタンに。効果的なタレントマネジメントを支援データ分析の専門知識がない担当者でもわかりやすい操作画面。一元化されたデータの可視化、分析をカンタンにできます。人事評価や組織課題の発見など、効果的で納得感のあるタレントマネジメントを支援します。

freee(フリー)人事労務は、フリー株式会社が提供しているクラウド型の人事労務管理システムです。給与計算や勤怠管理、社会保険の手続き、年末調整などの煩雑な業務をひとつにまとめて管理できる統合型クラウドシステムのため、バックオフィス業務の負担を大幅に軽減します。また2017年には、経済産業省後援の「第2回HRテクノロジー大賞」の労務、福利厚生サービス部門で優秀賞を受賞しています。特徴1 従業員マスタが1つに集約され、転記不要freee(フリー)人事労務は、情報更新のたびに複数のマスタの更新や連携、転記作業が不要なクラウド型の人事労務管理システムです。誰でも情報管理に迷わないUI設計を採用しています。特徴2 勤怠と給与計算の業務フローをシームレスにミスが起きやすい工程をつなぎ合わせる業務が減るため、作業手順を標準化しやすくなります。打刻後は自動で集計され、勤怠を締めると給与が自動で計算されるので、転記作業を減らし、入力ミスを抑えます。特徴3 シンプルな操作で、はじめてでも使いやすい従業員と管理者が扱うシステムを1つにまとめられるため、覚える操作を減らせます。従業員はスマホアプリなどの慣れたシステムから操作できるため、はじめて使う場合も安心です。

ジョブカン労務HRは、株式会社DONUTSが提供するクラウド型の労務管理システムです。従業員情報のデータベース管理、各種労務手続きの電子化、書類の自動作成などがあり、労務業務の効率化を図れます。また、ジョブカン勤怠管理やジョブカン給与計算など、同シリーズの製品とのデータ連携が可能で、従業員情報の二重入力を防ぎます。メール、チャット、電話での問い合わせに対応しており、導入時の初期設定サポートも提供しています。料金プランは従業員数に応じた従量課金制で、企業規模に関わらず利用可能です。特徴1 労務業務の自動化で作業時間の削減ジョブカン労務HRは、入退社や扶養、氏名変更手続きなどのさまざまな労務業務の作業時間を削減する労務管理システムです。個人情報を取得する場合も、従業員にマイページを発行して入力依頼をするだけで完了します。帳票の自動作成はもちろん、電子申請の完了まで手続きの自動化できます。特徴2 労務経験が少なくても安心なサポート機能提出すべき書類の進捗管理が可能なToDoリスト機能や、提出の手続き方法を案内する機能が利用できるため、労務経験が少なくても安心して労務作業をおこなえます。契約期間中のチャット、メール、電話サポートは無料かつ無制限といったサポートも活用できます。特徴3人事労務バリューパックで人事労務を網羅可能人事労務の領域である、勤怠、給与、労務の3つをボタン一つで連携できるシステムを提供しています。また、人事労務バリューパックには3つのシステムが入っており、パック契約すれば人事労務領域が網羅できます。パック契約なので、各システムを違う企業で契約するよりも費用を抑えることが可能です。

特徴1 ペーパーレス化で作業時間を93％削減オフィスステーション労務は、情報を入力するだけで申請や承認までクラウド上で完結し、労務業務の作業時間を大幅に削減できます。手書きだと4時間40分かかる雇用保険喪失届や離職証明書の処理が19分で完了し、作業時間を93％短縮できます。（※1）特徴2 124種類の人事労務の帳票に対応可能情報を蓄積しておくことで、人事労務の帳票がボタンひとつで作成できます。社会、労働保険関連が109種類、労働基準関連が7種類、入社手続き関連が5種類の計124種類に対応可能。（※2）入退社手続きや労災保険の書類も簡単に出力でき、継続率は99.7％と高水準です。（※3）特徴3 法令改正へも無料で対応可能クラウド型ソフトのオフィスステーション労務なら、法令改正や帳票様式の変更が発生しても自動で対応できます。バージョンアップも不要なため、契約金額以上に料金がかかることはありません。※1、2、3　株式会社エフアンドエム（2025年7月時点）

特徴1 一気通貫で労務給与業務を実現HRMOS(ハーモス)労務給与は、労務管理を効率化するクラウド型システムです。勤怠データを自動で集計し、給与計算から明細発行までを一括で処理できます。さらに、雇用契約書の作成や社会保険の届出、年末調整まで対応。手続きを簡単に完了させ、業務の負担を軽減とミスの防止に貢献します。特徴2 従業員入力で人事情報の正確性を向上給与計算の進捗をリアルタイムで把握でき、作業の抜け漏れを防ぎます。さらに、社会保険の届出作成や申請も一括で処理可能なため、大量の手続きにも対応しやすくなるでしょう。従業員が自ら人事情報を入力できる機能も搭載し、情報収集の手間を削減しながら、データの正確性を向上させることが可能です。特徴3 安全なセキュリティ環境で労務管理を支援SSL暗号化通信やIPアドレス制限など、セキュリティ対策を徹底し、安全な環境を提供します。加えて、定期的な脆弱性診断を実施することで、データの安全性を確保します。導入後も手厚いサポート体制で支援を継続。運用の不安を解消しながら、継続的な業務改善を図ります。

特徴1 人事データを一元化して業務時間を大幅削減従業員のデータを1つのシステムで管理することは、業務効率化に高いパフォーマンスを発揮します。複数のシステムを利用するとデータが散らばってしまい、情報収集に時間がかかるからです。またシステムごとの入力項目は被っているものも多く、業務時間がかさむ原因になります。その点ジンジャーでは、ほかのジンジャー製品と組み合わせて人事管理だけでなく、勤怠管理や給与計算、経費精算などの情報も一元管理できます。これが業務時間の大幅な削減につながります。特徴2 可視化で手続き漏れをなくす公的機関へ提出する帳票の締め切りは、できるだけ破りたくないものです。しかし労務や人事に関わる帳票の数はあまりに多く、するべきことが多いのが現状です。そこでジンジャーのToDo管理が、手続き漏れをなくす手助けをします。手続きまでに必要なことを可視化し、実際の進捗までも可視化。「従業員が何をいつまでに準備する必要があるのか」などもリストに載るため、管理者だけでなく従業員にもわかりやすいToDoリストになっています。特徴3 明瞭な料金プランと使いやすさジンジャーの人事管理や給与計算はどれも1人当たり550円です。勤怠管理は1人当たり440円。他のオプションも含め、どれもわかりやすい従量課金制になっています。またジンジャーはクラウド型システムなので、アップデートの必要もなく、いつでもどこでも使うことができます。

特徴1 給与計算チェック業務をワンクリックで自動化Gozal（ゴザル）は、毎月発生する給与計算チェック業務を自動化するクラウド型ソフトウェアです。あらかじめ自社の賃金規定に沿ったチェック内容を設定しておけば、ワンクリックで給与計算の誤りや注意点を発見できます。表計算ソフトでの貼り付け作業も不要となり、給与計算の効率化と精度向上を実現します。特徴2 前月との差異原因を自動探索し調査時間を削減給与データを分析して前月と金額が異なる従業員を自動で抽出し、その差異原因を自動で探索し提案します。手作業による差異の理由調査にかかる工数を大幅に削減し、効率的な給与計算チェックを可能にします。担当者の業務負荷軽減と、より正確な給与計算業務の推進をサポートします。特徴3 柔軟な検算チェックフローで多様な計算パターンに対応給与項目ごとに計算パターンの条件分岐を設計できます。特定の条件を指定して計算処理を切り替えることで、企業固有の複雑な給与計算ルールにも柔軟に対応し、正確なチェック体制を構築できます。多様な業界や企業規模に適用可能な汎用性を備えています。

特徴1 従業員情報の収集は招待メールの送付で完了DirectHRは、「入社時に招待メールを1通送る」「情報の申請を承認する」の2つの作業のみで情報を収集できる労務管理システムです。招待メールに記載されたURLから従業員自身が情報を登録して更新するだけなので、情報の申請や承認も簡単に終わります。氏名や住所などの個人情報だけでなく、マイナンバーの収集も可能です。特徴2 従業員が受け取る文書もペーパーレス化従業員が受け取る文書も電子保存します。保存された文書はDirectHRのmyboxに保管されるので、スマホやパソコンがあればいつでもどこでも閲覧可能です。myboxに保存された文書のダウンロードもできるため、文書を保管する手間が省けます。特徴3 従業員10名までは無料で利用できる従業員登録が10名までであれば、無料で利用できます。文書の配布やマイナンバー管理などは利用でき、DirectHRの導入をするかどうかの検討もしやすいです。また料金体系もとてもわかりやすく、11名から500名までの利用は1人あたり400円の従量課金制。料金管理がしやすい明瞭会計です。

特徴1 従業員からの申請や承認が簡単に従業員から氏名や住所、振込口座などの変更依頼は、従業員が紙に記載して申請し、転記する作業が発生します。クラウドハウス労務であれば、変更したい旨をわざわざ担当者に伝える必要なく、各社独自で自由に作成できるフォームから申請できます。それを担当者が承認するだけでリアルタイムに変更可能。転記ミスも発生せず、紙の保管などの必要もなくなり、従業員も担当者も業務を削減できます。特徴2 雇用契約等の電子化で、経営状況に応じた雇用契約が可能クラウドハウス労務では、雇用契約の電子化が可能です。新規契約や更新、給与の改定通知書などのあらゆる書類を各社独自のフォーマットを維持したまま自由に電子化でき、オンライン上で締結、管理できます。手続きが簡素化され、新規雇用や契約内容変更へのハードルを下げることが可能です。雇用へのフットワークが軽くなり、経営状況に応じた契約がしやすくなります。特徴3 年末調整は従業員がPCやスマホで簡単手続き年末調整を紙でおこなうと書類の印刷から始まり、書類の受け渡しや管理をしなければなりません。クラウドハウス労務は、従業員がシステムへ直接入力することで年末調整が可能です。入力はアンケート形式なので、紙よりも簡単に情報入力ができます。特徴4 複雑なワークフローに対応する労務管理システム大企業特有の複雑なワークフローに対応するため、600以上のシステムテンプレートと独自のパーツ型システムを搭載しています。専任のカスタマーサクセス（CS）が導入から運用まで一貫してサポートし、スムーズな運用を実現します。