2026年03月 - 労務管理システムのおすすめランキングTOP10

特徴1 従業員の直接入力で人事、労務の業務をしっかり効率化人事労務担当者も従業員も直感的に迷わず使用できるインターフェース設計。必要情報を従業員が直接入力できるため、ペーパーレス化を実現できます。年末調整や雇用契約などの労務手続きから、人事評価まで、書類回収やチェック作業に多くの時間を取られていた作業をしっかりと効率化し組織改善を検討する時間をつくり出します。特徴2 人事データが自然に集まり、一元管理できる住所変更や扶養変更など、あらゆるシーンで必要な労務の手続きが完結。自動でデータベースが更新されます。自然に情報が集約されるので、常に間違いのない人事データをカンタンに一元管理できます。特徴3 データの可視化、分析をカンタンに。効果的なタレントマネジメントを支援データ分析の専門知識がない担当者でもわかりやすい操作画面。一元化されたデータの可視化、分析をカンタンにできます。人事評価や組織課題の発見など、効果的で納得感のあるタレントマネジメントを支援します。

ジョブカン労務HRは、株式会社DONUTSが提供するクラウド型の労務管理システムです。従業員情報のデータベース管理、各種労務手続きの電子化、書類の自動作成などがあり、労務業務の効率化を図れます。また、ジョブカン勤怠管理やジョブカン給与計算など、同シリーズの製品とのデータ連携が可能で、従業員情報の二重入力を防ぎます。メール、チャット、電話での問い合わせに対応しており、導入時の初期設定サポートも提供しています。料金プランは従業員数に応じた従量課金制で、企業規模に関わらず利用可能です。特徴1 労務業務の自動化で作業時間の削減ジョブカン労務HRは、入退社や扶養、氏名変更手続きなどのさまざまな労務業務の作業時間を削減する労務管理システムです。個人情報を取得する場合も、従業員にマイページを発行して入力依頼をするだけで完了します。帳票の自動作成はもちろん、電子申請の完了まで手続きの自動化できます。特徴2 労務経験が少なくても安心なサポート機能提出すべき書類の進捗管理が可能なToDoリスト機能や、提出の手続き方法を案内する機能が利用できるため、労務経験が少なくても安心して労務作業をおこなえます。契約期間中のチャット、メール、電話サポートは無料かつ無制限といったサポートも活用できます。特徴3人事労務バリューパックで人事労務を網羅可能人事労務の領域である、勤怠、給与、労務の3つをボタン一つで連携できるシステムを提供しています。また、人事労務バリューパックには3つのシステムが入っており、パック契約すれば人事労務領域が網羅できます。パック契約なので、各システムを違う企業で契約するよりも費用を抑えることが可能です。

特徴1 ペーパーレス化で作業時間を93％削減オフィスステーション労務は、情報を入力するだけで申請や承認までクラウド上で完結し、労務業務の作業時間を大幅に削減できます。手書きだと4時間40分かかる雇用保険喪失届や離職証明書の処理が19分で完了し、作業時間を93％短縮できます。（※1）特徴2 124種類の人事労務の帳票に対応可能情報を蓄積しておくことで、人事労務の帳票がボタンひとつで作成できます。社会、労働保険関連が109種類、労働基準関連が7種類、入社手続き関連が5種類の計124種類に対応可能。（※2）入退社手続きや労災保険の書類も簡単に出力でき、継続率は99.7％と高水準です。（※3）特徴3 法令改正へも無料で対応可能クラウド型ソフトのオフィスステーション労務なら、法令改正や帳票様式の変更が発生しても自動で対応できます。バージョンアップも不要なため、契約金額以上に料金がかかることはありません。※1、2、3　株式会社エフアンドエム（2025年7月時点）