特徴1 従業員からの申請・承認が簡単に
従業員から氏名や住所・振込口座の変更などの依頼があると、まずはそれらを従業員が紙に記載して申請し、そしてそれを転記する作業が発生します。
しかしクラウドハウス労務であれば、変更したい旨をわざわざ担当者に伝える必要なく、各社独自で自由に作成できる申請フォームから従業員が自分のページから変更申請を行います。そしてそれを担当者が承認するだけでリアルタイムに変更が可能です。
転記ミスも発生せず、紙の保管などの必要もなくなり、従業員も担当者も業務を削減できます。
特徴2 雇用契約等の電子化で、経営状況に応じた雇用契約が可能
クラウドハウス労務では、雇用契約の電子化が可能です。新規契約や更新、給与の改定通知書などのあらゆる書類を各社独自のフォーマットを維持したまま自由に電子化でき、オンライン上で締結・管理できます。
これらの電子化によって手続きが簡素化され、新規雇用や契約内容変更へのハードルを下げることが可能です。そのため雇用へのフットワークが軽くなり、経営状況に応じた契約がしやすくなります。
特徴3 年末調整は従業員がPCやスマホで簡単手続き
年末調整を紙で行うと書類の印刷から始まり、書類の受け渡しや管理などをしなければなりません。しかしクラウドハウス労務であれば、従業員がシステムへ直接入力することで年末調整が可能です。
入力はアンケート形式なので、紙で行うよりも簡単に情報入力ができます。
特徴4 複雑なワークフローに対応する労務管理システム
大企業特有の複雑なワークフローに対応するため、600以上のシステムテンプレートと独自のパーツ型システムを搭載しています。専任のカスタマーサクセス(CS)が導入から運用まで一貫してサポートし、スムーズな運用を実現します。