特徴1 応募者が増える採用HPを作れる
自社で採用HPを作成しても、Indeedや求人ボックスなどの求人検索エンジンからの応募者が思うように集まらないケースが多いです。そこでクラウドハウス採用では、強い集客力を持ったHP作成の支援と並行して、エンジニアチームが求人検索エンジンを独自研究してアルゴリズム対策を行っています。
強い集客力の採用HPがあれば、無料の求人検索エンジンからの応募も増やすことが可能です。応募者を増やしつつ採用コストの削減も図れるでしょう。
特徴2 「採用のプロ」が右腕に
クラウドハウス採用では利用者の採用課題をするために、「採用のプロ」が担当として各社に配属されます。プロのノウハウを活用しながら採用活動を行えるため、採用業務のさらなる効率化が可能です。
また採用のプロは、各社の採用チームと一緒に問題点を解決していくため、右腕として採用計画の会議に同席することもあります。
特徴3 集客後の応募者管理も一元管理できる
採用業務においては、応募者が多いほど様々な人材に出会えるので、まず集客することが最も重要です。そのためクラウドハウス採用は、自社HPの作成や求人媒体との連携を強化しています。
しかし採用管理システムである以上、応募者の管理も重要な機能です。クラウドハウス採用では各応募者の詳細画面で選考状況だけでなく、メッセージの送受信なども含めた情報管理ができるため、十分な採用管理機能を備えていると言えるでしょう。