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採用管理システム(ATS)とは

「どの求人媒体からの採用がうまくいっているか、分析しにくい」
「エージェントに載せる求人情報の管理が面倒くさい...」
「応募経路ごとにコミュニケーションが違って、対応に時間がかかる」

採用活動で発生するこれらの課題は、採用管理システムの導入で解決できます。

採用管理システムとはATS(Applicant Tracking System)とも呼ばれ、直訳すると「応募者追跡システム」という意味です。求人管理、選考管理、応募者管理、採用分析など、応募者と企業をつなぐ多彩な機能があり、「募集、書類選考、面接、内定、入社」までの採用プロセスを強力にサポートします。


日常的にエクセルやスプレッドシートによる採用管理を負担に感じているかもしれません。ただ「どのサービスを選べばいいか自信がない」や「手作業で何とか乗り切っている」という理由で、採用管理のDX化に今一歩踏み切れない方も多いのではないでしょうか。


そこで今回は採用管理システムを利用すると「何ができて、業務がどう変わるのか」という具体的なメリットから自社に合った製品の賢い選び方まで、人気製品を比較しながらわかりやすく紹介していきます。


関連記事:人事部に必要な採用DXとは?取り組みの概要と成功のポイントを解説

関連記事:採用管理システム導入のメリットとは?注意点と選び方、おすすめも

人気の採用管理システム(ATS)!【2022年最新】

ミツモアの「ソフトウェア診断」において、最もおすすめ回数が多かった採用管理システムをランキングにしました。ランキング結果は2021年7月〜2022年6月の期間を対象にしています。



1位:ジョブカン採用管理

第1位は株式会社DONUTSが提供する「ジョブカン採用管理」です。ダッシュボード上で「日程調整待ち」や「結果入力待ち」といったステータスが表示されて、候補者管理が一目瞭然。さらにGoogleカレンダーのようなカレンダーツールと連携することで、ジョブカン採用管理の画面から面接担当者の予定を確認し、面接日程を調整できることも便利です。求人媒体や応募経路別に選考ステップごとの通過率もわかるため、リソースを割くべき採用媒体を分析しましょう。


2位:HERP Hire

第2位は株式会社HERPが提供する「HERP Hire」です。採用担当と現場社員が一丸となって採用に取り組むスクラム採用に特化しており、候補者の情報を共有する機能が豊富なことで人気です。また連携できる求人媒体が25種類と多く、各媒体からの候補者情報を自動で取り込んで一括管理できるため、候補者管理の手間を大幅に削減できるでしょう。


3位:採用見える化クラウド

第3位は株式会社キャスティングロードが提供する「採用見える化クラウド」です。こちらは採用活動の効果分析に特化した製品で、応募獲得から入社までのコストパフォーマンス分析はもちろん、入社以降にどのように売上や業務に貢献したかまでを可視化できます。またKPIの設定や的確なPDCAを回せる体制構築のコンサルティングを提供していることも評判です。


第4位以降は「採用一括かんりくん」と「sonar ATS」が続きました。いずれの製品も数多くの導入実績を誇り、採用管理業務を大幅に効率化できます。まずは「一般的に人気な製品から検討を進めたい」という方は今回のランキングもぜひ参考にしてみてください。

採用管理システム(ATS)の比較表

人気の採用管理システムの料金や連携媒体などを比較しました。比較表は右にスクロールできます。


製品名
ロゴ
初期費用
月額料金
無料
トライアル
採用方法
求人管理
応募者管理
選考管理
採用分析
連携媒体
LINE連携
カレンダー
連携
Web面談
ツール連携
ビジネスチャット連携
採用サイト
作成
提供形態
実績
ジョブカン
採用管理
0円
9,350円~
30日間
新卒
中途
アルバイト




マイナビ転職、リクナビNEXT、Wantedlyなど10種類以上

○(Google、サイボウズ、Office365)
○(Zoom)
○(Slack)

クラウド
シリーズ累計
12万社
クラウドハウス採用要お問合せ
要お問合せ

新卒
中途
アルバイト




Indeed、Googleしごと検索、求人ボックスなど





クラウド

採用一括
かんりくん
要お問合せ
要お問合せ

新卒
中途




要お問合せ

○(Google、Outlook)
○(Zoom、playse、interview maker)
○(Slack、Chatwork、LINE WORKS)

クラウド
500社以上
HERP Hire0円
43,780円~
無期限
新卒
中途




Wantedly、Green、ビズリーチなど25種類以上

○(Google、Outlook)
○(Zoom)
○(Slack、Chatwork)

クラウド
900社以上
sonar ATS要お問合せ
要お問合せ

新卒
中途




Wantedly、OfferBox、ONE CAREERなど11種類以上

○(Google、Outlook)
○(interview maker、harutakaなど)
○(Slack)

クラウド
1,000社以上
next»要お問合せ
43,780円~

新卒




要お問合せ

○(Google、Outlook)
○(Zoom)


クラウド
700社以上
i-web
新卒採用
要お問合せ
要お問合せ

新卒




リクナビ、キャリタス就活、OfferBoxなど

要お問合せ
要お問合せ
要お問合せ

クラウド

HRMOS採用要お問合せ
要お問合せ

新卒
中途




ビズリーチ、キャリトレ、リクナビNEXT、dodaなど

○(Google、Outlook)
○(Zoom)
○(Slack)

クラウド

ジョブスイートキャリア要お問合せ
要お問合せ

中途




リクナビNEXT、Wantedly、ミイダスなど

○(Google、Outlook、Tesms)
○(Zoom、interview maker、harutaka)
○(Slack)

クラウド
1,000社以上
採用係長0円
21,780円~
無期限
中途
アルバイト




Indeed、Googleしごと検索、求人ボックスなど6種類

要お問合せ
要お問合せ
要お問合せ

クラウド
4万社


※ミツモア調べ(2022年7月時点)

採用管理システム(ATS)の選び方



対応できる採用方法で選ぶ

採用管理システムは新規採用や中途採用のどちらに強いかで絞ることができます。


新卒採用であれば、大量の学生を対象とする母集団形成や、LINEでのメッセージの返信、面談の自動設定といった、大量に発生する業務を効率的に捌ける機能を備えた製品が良いでしょう。


中途採用は時期や募集人員がばらばらなうえ、さまざまな求人媒体やエージェントを通して求人することが多いです。そのため、多くの窓口からの応募を集約し、人によって異なるスケジュール、選考フローをまとめて管理できる製品が向いています。


新卒と中途のどちらも重視している場合は「ジョブカン採用管理」や「採用一括かんりくん」など両方に対応している製品がおすすめです。


またアルバイトや派遣の採用に特化した製品もあります。自社で活用している採用方法や雇用形態に応じて製品を選びましょう。


主要製品の採用方法比較表(表は右にスクロールできます)


製品名
ジョブカン採用管理
クラウドハウス採用
採用一括かんりくん
HERP Hire
sonar ATS
next»
i-web新卒採用
HRMOS採用
ジョブスイートキャリア
採用係長
採用方法
新卒
中途
アルバイト
新卒
中途
アルバイト
新卒
中途
新卒
中途
新卒
中途
新卒
新卒
新卒
中途
中途
中途
アルバイト


関連記事:新卒採用スケジュールの組み方を解説!2023卒スケジュールも


課題となっている採用業務を効率化できる製品を選ぶ

システムによって対応している採用業務や機能は異なります。また業界や企業規模によっても必要となる機能は違ってくるでしょう。そのため自社の採用業務で特に課題となっている業務を効率化できる製品を選ぶことが重要です。


  • 求人管理

各求人媒体に掲載している求人情報の管理


  • 応募者管理

応募者の情報管理や応募者との個別連絡


  • 選考管理

面接の日程調整や選考情報の管理及び社内共有


  • 採用分析

求人媒体ごとのコストパフォーマンス管理や施策の効果測定


主要製品の採用業務比較表(表は右にスクロールできます)


製品名
ジョブカン採用管理
クラウドハウス採用
採用一括かんりくん
HERP Hire
sonar ATS
next»
i-web新卒採用
HRMOS採用
ジョブスイートキャリア
採用係長
求人管理










応募者管理










選考管理










採用分析











関連記事:採用に苦戦する中小企業必見!優秀な人材を獲得する8つのポイント

関連記事:アパレル業界におすすめの採用管理システム3選紹介!選び方も解説


連携できる求人媒体で選ぶ

製品によって連携して応募者情報を自動で取り込める求人媒体に差があるため、自社で利用している求人媒体と連携できるかも重要なポイントです。また採用を強化していく場合は、利用する求人媒体も増えていくので、連携できる求人媒体が多い製品を選ぶと良いでしょう。


例えば「HERP Hire」は25種類以上、「sonar ATS」は10種類以上の求人媒体と連携が可能で、自社の求人ページからの応募者と求人媒体からの応募者を一括で管理できます。


主要製品の連携可能な求人媒体比較表(表は右にスクロールできます)


製品名
ジョブカン採用管理
クラウドハウス採用
採用一括かんりくん
HERP Hire
sonar ATS
next»
i-web新卒採用
HRMOS採用
ジョブスイートキャリア
採用係長
連携媒体
マイナビ転職、リクナビNEXT、Wantedlyなど10種類以上
Indeed、Googleしごと検索、求人ボックスなど
要お問合せ
Wantedly、Green、ビズリーチなど25種類以上
Wantedly、OfferBox、ONE CAREERなど11種類以上
要お問合せ
リクナビ、キャリタス就活、OfferBoxなど
ビズリーチ、キャリトレ、リクナビNEXT、dodaなど
リクナビNEXT、Wantedly、ミイダスなど
Indeed、Googleしごと検索、求人ボックスなど6種類


応募者とLINEで連絡できる製品を選ぶ

応募者との連絡に近年主流のコミュニケーションツールであるLINEを使うことで、スムーズなレスポンスを促せます。親しみやすさを感じさせる効果もあり、返信の遅滞や途中辞退の防止が可能です。またLINEのリッチメニューに会社紹介や社員インタビューなどを設置することで、応募者への魅力アピールにつながるでしょう。


「next>>」や「MOCHICA」など新卒採用に強みがある製品では、LINEで直接応募者とやりとりできるものが増えています。


主要製品のLINE連携比較表(表は右にスクロールできます)


製品名ジョブカン採用管理クラウドハウス採用
採用一括かんりくん
HERP Hire
sonar ATS
next»
i-web新卒採用
HRMOS採用
ジョブスイートキャリア
採用係長
LINE連携











自社で利用している外部ツールと連携できるか

各種外部サービスとの連携も重要なポイントです。導入した製品が自社で使っているツールと対応していないと利便性が低くなってしまいます。あらかじめ連携できるツールの種類を確認しておきましょう。連携できる主な製品とそのメリットを紹介します。


  • カレンダー連携(Googleカレンダーなど)

確定した面接などのスケジュールを自動的に面接担当者のカレンダーに反映できます。その際、候補者情報の閲覧ページやオンライン会議のURLも通知されるため、別途共通する必要がなく便利です。


  • Web面談ツール連携(Zoomなど)

Web面談ツールと連携できれば、面接日時が決まった際に自動でミーティングのURLが発行されます。面接官のカレンダーにも自動でURLが発行されるので細かい事務作業を減らせるでしょう。


  • ビジネスチャット連携(Slackなど)

SlackやChatwork、LINE WORKSなどと連携できると、メッセージの受信などの通知を普段利用しているビジネスチャット上で受け取れるようになるため、応募者対応の抜け漏れを防げます。また現場担当者に書類選考や面接評価のリマインドが自動で行われるのも便利でしょう。


主要製品の外部連携比較表(表は右にスクロールできます)


製品名ジョブカン採用管理
クラウドハウス採用
採用一括かんりくん
HERP Hire
sonar ATS
next»
i-web新卒採用
HRMOS採用
ジョブスイートキャリア
採用係長
カレンダー連携
○(Google、サイボウズ、Office365)

○(Google、Outlook)
○(Google、Outlook)
○(Google、Outlook)
○(Google、Outlook)
要お問合せ
○(Google、Outlook)
○(Google、Outlook、Tesms)
要お問合せ
Web面談ツール連携
○(Zoom)

○(Zoom、playse、interview maker)
○(Zoom)
○(interview maker、harutakaなど)
○(Zoom)
要お問合せ
○(Zoom)
○(Zoom、interview maker、harutaka)
要お問合せ
ビジネスチャット連携
○(Slack)

○(Slack、Chatwork、LINE WORKS)
○(Slack、Chatwork)
○(Slack)

要お問合せ
○(Slack)
○(Slack)
要お問合せ


採用サイト作成機能の充実度で選ぶ

魅力的な採用ページはそのまま集客力の強化につながります。人材紹介会社や有料の求人媒体経由の採用コストを下げるだけでなく、Indeedなどの無料で利用できる求人検索エンジンからの採用も強化できるので、採用ページ作成機能も必ずチェックしましょう。


例えば「クラウドハウス採用」や「採用係長」は、豊富なデザインテンプレートから簡単に魅力的な自社採用サイトを作成できます。Indeedなどの主要な求人検索エンジンとワンクリックで連携できるのも便利でしょう。また「クラウドハウス採用」は求人検索エンジン内での表示順位を上げるための最適化も自動で行えます。


主要製品の採用ページ作成比較表(表は右にスクロールできます)


製品名
ジョブカン採用管理
クラウドハウス採用
採用一括かんりくん
HERP Hire
sonar ATS
next»
i-web新卒採用
HRMOS採用
ジョブスイートキャリア
採用係長
採用サイト作成











導入・運用にあたってのサポートが充実しているか

製品や料金プランによってサポートの形態はさまざまです。専任の担当者がつき、定期的にシステムの設定を調整をしてくれるサービスや、メールや電話でいつでも疑問を解消してくれるサービスなどがあります。


また「HERP Hire」のように導入前にアカウントの設定や社内の業務プロセスの構築、社内での操作説明会のサポートまで行うベンダーもあるので、初めての導入で使いこなせるか不安な方は、サポートが手厚い製品を選ぶとよいでしょう。

新卒・中途向けの採用管理システム(ATS)9選

基本プラン要お問い合わせ
株式会社HERP
HERP Hire
基本プラン要お問い合わせ

  • 現場とのマッチング率が高い「スクラム採用」を推進
  • 25種以上の求人媒体と連携できる
  • 専任スタッフのサポートが手厚い


HERP Hireは、現場の実情をよく理解した社員とともに、社内全体で行う「スクラム採用」に特化した採用管理システムです。画面操作がシンプルで誰でも使いやすく、会社内で候補者の情報を見える化するため、社内一体となって採用活動に取り組めます


提携している求人媒体は25種と豊富です。各媒体からの応募者情報を自動で取り込み一元化できるので、管理の手間が省けます。SlackやChatworkと連携することで、書類選考の共有や面接のスケジュール調整、管理も簡単です。


アカウント設定、業務過程の構築、社内での導入前の説明会まで、専任のスタッフが丁寧にサポートしてくれるため、ツールの運用が不安な企業も安心でしょう。導入開始後も必要に応じて利用方法を案内してくれますよ。


採用の進捗や応募経路ごとの採用結果など、欲しい情報はすぐに確認できます。引継ぎの際の煩わしい手続きが不要なうえ、分析した情報をもとに次の採用に生かせるでしょう。


導入企業:BASE、ミクシィグループ、クラウドワークスなど


採用方法新卒/中途
求人管理

応募者管理

選考管理

採用分析

連携媒体
Wantedly、Green、ビズリーチなど25種類以上
LINE連携

カレンダー連携
○(Google、Outlook)
Web面談ツール連携
○(Zoom)
ビジネスチャット連携
○(Slack、Chatwork)
採用サイト作成

導入実績
900社以上(※1)


※「-」は公式サイトに記載なし

※1 2022年6月時点


関連記事:【成功事例あり】スクラム採用とは?社員全体で採用活動に挑もう

更新日:2022-08-12
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
HRMOS採用
株式会社ビズリーチ
基本プラン要お問い合わせ
株式会社ビズリーチ
HRMOS採用
基本プラン要お問い合わせ
  • Zoomとの連携でリモート面接も簡単
  • 応募者のステータスと採用タスクが一目でわかる
  • 利用人数と欲しい機能に合わせた料金設定


HRMOS採用はシンプルでわかりやすいインターフェースが特徴の採用管理クラウドサービスです。近年の情勢に対応しており、募集から選考、面接、採用までをスムーズに行うことができます。Web会議ツール「Zoom」と連携できるため、オンライン面接もスムーズです。

 

応募者の選考状況やステータスが一目で把握できるので、対応の漏れを防げます。管理にかかる転記や確認といった手間の削減にも繋がるでしょう。ダッシュボード機能では直近の面接や未確認のメールがを自動でリストアップされ、タスク管理の無駄を省きます。

 

導入時には専門スタッフがヒアリングをもとに初期設定を行うため、設定に時間を割く必要がありません。自社の要望に応じた利用人数や機能のみの導入で、、余計なコストをかけずに済みます。導入後も頻繁にフィードバックが行われるなど手厚いサポートを受けられるため、採用活動の進め方に迷った場合も安心です。

 

導入企業:日本テレビ、東芝、スクウェア・エニックスなど


採用方法
新卒/中途
求人管理

応募者管理

選考管理

採用分析

連携媒体
ビズリーチ、キャリトレ、リクナビNEXT、dodaなど
LINE連携

カレンダー連携
○(Google、Outlook)
Web面談ツール連携
○(Zoom、Google Meet)
ビジネスチャット連携
○(Slack)
採用サイト作成


※「-」は公式サイトに記載なし

更新日:2022-09-05
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。

  • 一目でわかる画面設計
  • LINEやZoomと連携して抜け漏れを防止
  • 無料お試し期間でじっくり試せる


採用一括かんりくんは操作性が単純で、採用に必要な情報が一目で把握できる採用管理システムです。簡素な設計ながら外部サービスとの連携やタスク管理などの機能面も充実しており、面談、採用のオンライン化が進む昨今の状況にも適応しています。


LINEとの連携によって、採用者と応募者の双方がより気軽にメッセージを送り合うことができ、返信や確認の抜け漏れが防げて便利です。Zoomと連携すれば、URLの発行がシステム上で行えるうえ、面接中のメモも応募者情報に直接残せるため、オンライン面接でもメモを転記する必要がありません。Zoomで面接を行っている企業はよりスムーズになります


ライトプランであれば月額20,000円からと、リーズナブルな料金設定も魅力です。ライトプランであっても採用に必須の機能は網羅されており、オプションは従量課金制なので、必要な機能のみに料金を支払って利用できます。申し込み後はカスタマーセンターによる初期設定と使い方のレクチャーを受けられ、初めての導入でも安心です。


導入企業:ドギーマン、ラウンドワンなど


採用方法
新卒/中途
求人管理

応募者管理

選考管理

採用分析

連携媒体
要お問合せ
LINE連携

カレンダー連携
○(Google、Outlook)
Web面談ツール連携
○(Zoom、playse、interview maker)
ビジネスチャット連携
○(Slack、Chatwork、LINE WORKS)
採用サイト作成

導入実績
500社以上(※1)


※「-」は公式サイトに記載なし

※1 2022年6月時点

更新日:2022-09-22
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
利用したお客様の口コミ

  • オリジナルサイトの作成や求人媒体との連携で集客を強化できる
  • 採用のプロが丁寧にサポート
  • 大企業も安全のセキュリティ対策


クラウドハウス採用は集客力に特化した採用管理システムです。ホームページの作成から採用まで、プロフェッショナルによるサポートのもと会社の実情にマッチした採用活動ができます。求人から採用までを自社で行えるため、無駄な求人掲載料の削減が期待できるでしょう。


ずば抜けた集客力がクラウドハウス採用の強みです。ブログやインタビューページなど、細かくカスタマイズできる自社製のホームページを簡単に作成でき、応募者の関心をひくことができます。さらに主要な求人媒体との連携が可能です。現状応募者の数が伸び悩んでいても、導入によって成果をあげられるでしょう。


導入前から導入後まで、手厚いサポートを受けられます。丁寧なヒアリングによって各企業に最適な機能、プランを設定してくれるうえ、ホームページ作成のためのインタビューや写真撮影などをすべて任せられるので、作業時間の大幅な削減が可能です。システム面の手間がかかり、本来の応募者対応や見極めに注力できない、といった事態がなくなります。


情報セキュリティの国際標準規格の認証を受けているため、膨大な量の個人情報を取り扱う大企業でも安心です。飲食や学習塾など、多くのアルバイトやパートをかかえる企業によいでしょう。


導入企業:小学館集英社プロダクション、株式会社はなまるなど


採用方法
新卒/中途/アルバイト
求人管理

応募者管理

選考管理

採用分析

連携媒体
Indeed、Googleしごと検索、求人ボックスなど
LINE連携

カレンダー連携
要お問合せ
Web面談ツール連携
要お問合せ
ビジネスチャット連携
要お問合せ
採用サイト作成

導入実績


※「-」は公式サイトに記載なし

更新日:2022-07-25
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
基本プラン要お問い合わせ
Thinkings株式会社
sonar ATS
基本プラン要お問い合わせ

  • 新卒、中途採用を一括で管理できる
  • 採用担当も応募者も便利な機能
  • 連携できる求人メディアやツールが豊富


sonar ATSは新卒採用向けの機能と中途採用向けの機能を同時に運用できる唯一の採用管理システムです。どちらの採用方法にも適応した諸機能により、採用にかかるあらゆる手間が削減できるため、採用担当は応募者の見極めに注力でき、作業効率の向上が見込めるでしょう。


新卒採用の複雑な選考フローと中途採用のシンプルな選考フローをどちらも作成でき、画面上に再現できるので、採用状況を一目で確認できます。応募者への連絡方法も豊富です。重要な連絡はメール、すぐに対応してほしいものはLINEなど、内容によって連絡方法を選べ、採用者と応募者の双方にとって負担が減ります


連携できる求人メディアが12種と充実しているのも特徴です。適性検査やオンライン面談ツールとの連携も自動でできるので、求人の掲載から検査、面談、採用までをこれ1つですべて行うことができます。情報を一つのシステムにすべてまとめられるため、作業を一本化し、人材の見極めに注力できて合理的です。


導入企業:イオン、ニトリ、カルビーなど


採用方法
新卒/中途
求人管理

応募者管理

選考管理

採用分析

連携媒体
Wantedly、OfferBox、ONE CAREERなど11種類以上
LINE連携

カレンダー連携
○(Google、Outlook)
Web面談ツール連携
○(interview maker、harutakaなど)
ビジネスチャット連携
○(Slack)
採用サイト作成

導入実績
1,000社以上(※1)


※「-」は公式サイトに記載なし

※1 2022年6月時点

更新日:2022-06-24
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。

  • アカウント作成後すぐに導入可能
  • 採用サイトを簡単に作成できる
  • 採用の進捗を一目で確認
  • 業界最安値クラスの料金設定


ジョブカン 採用管理は募集から内定までに必要な各業務をリーズナブルな価格で利用できるサービスです。導入までに時間を要する製品が多いなか、アカウント発行後、2ステップの初期設定を済ませればすぐに採用管理システムを導入できます。お急ぎの企業におすすめです。


採用サイトを簡単に作成でき、自社のアピールや応募要件を載せられます。STANDARDプランではIndeedやGoogleしごと検索、求人情報 on Facebookと連携して求人情報を掲載できるため、多数の応募を見込めるでしょう。さらにそれらすべての窓口からの応募を一元で管理可能です。


ダッシュボード機能がついており、採用の進捗や現在の採用状況をすぐに把握できます。社内の全員が選考結果や面接のフィードバックを見られるようになるので、社内共有にかかる手間を減らせて合理的です。社内全体で採用活動を行えるでしょう


30日間の無料お試し期間があり、本利用を申請するまで料金は一切かからないので、安心して機能を試すことができます。初期費用及びサポート費用は無料で、有料プランは月8500円から利用でき、これは業界最安値クラスです。


導入企業:クラシル、湖池屋、テレビ東京など


採用方法
新卒/中途/アルバイト
求人管理

応募者管理

選考管理

採用分析

連携媒体
マイナビ転職、リクナビNEXT、Wantedlyなど10種類以上
LINE連携

カレンダー連携
○(Google、サイボウズ、Office365)
Web面談ツール連携
○(Zoom)
ビジネスチャット連携
○(Slack)
採用サイト作成

導入実績
シリーズ累計12万社(※1)


※「-」は公式サイトに記載なし

※1 2022年6月時点

更新日:2022-06-24
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。

  • 各種ツールとの連携で応募者管理が簡単
  • 選考のスピードアップで応募者を逃さない
  • データを蓄積させて採用課題を明確化できる


各種求人サイトやメディアからの応募者の情報を一元で管理できます。カレンダーツールとの連携で面談スケジュールの調整と設定も容易です。メールと選考状況を同時に管理できるため、ステータスに応じてメールを一斉送信できます


選考状況が一目でわかるダッシュボード機能で、やるべきことの把握が可能です。候補者への対応履歴は保存され、煩わしい手続きなしで引継ぎできます。選考フローをスムーズに進められ、応募者を逃すことがありません


採用活動がうまくいかないが原因がわからない、といった悩みをお持ちの企業も安心です。採用活動はシステム上に蓄積され、応募者の応募経路や歩留まり率などの観点から採用活動を分析できます。企業の抱える採用課題がすぐにわかり、次回の採用活動に活かせて便利です。


導入企業:KDDI、ぐるなびなど


採用方法
新卒/中途
求人管理

応募者管理

選考管理

採用分析

連携媒体
40種類以上
LINE連携

カレンダー連携
○(Google、Outlook、サイボウズ、Office365、Garoon)
Web面談ツール連携
要お問合せ
ビジネスチャット連携
要お問合せ
採用サイト作成

導入実績


※「-」は公式サイトに記載なし

更新日:2022-06-23
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
スタンダードユーザ 3300円~
プロフェッショナルユーザ 6600円~
ZOHO Japan Corporation
Zoho Recruit
スタンダードユーザ 3300円~
プロフェッショナルユーザ 6600円~

  • 通常の採用からリファラル採用までできる
  • 求める人材を検索してアプローチできる
  • データで採用活動を俯瞰的に振り返れる


自社求人サイトや求人メディアからの応募はもちろん、社員から紹介された人材の選考を行うリファラル採用にも対応したシステムです。あらゆる経路からの候補者を一元で管理できます。さまざまな採用手段を採っている企業におすすめです。


候補者を求めるスキルや実績などで検索できるため、効率的に面接や振り分けを行うことが可能です。採用活動が終わった後は、応募経路や採用までにかかった時間、内定承諾率などから多角的に振り返りができ、さらなる効果的な採用活動に役立てられます。


導入企業:横浜タイヤ、株式会社kaienなど


採用方法
新卒/中途
求人管理

応募者管理

選考管理

採用分析

連携媒体
LinkedInなど
LINE連携

カレンダー連携
○(Zohoシリーズ)
Web面談ツール連携
○(Zohoシリーズ)
ビジネスチャット連携
○(Slack、Zohoシリーズ)
採用サイト作成

導入実績
6,000社以上(※1)


※「-」は公式サイトに記載なし

※1 2022年6月時点

更新日:2022-08-30
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
HireHub
エン・ジャパン株式会社
基本プラン月 0円~
エン・ジャパン株式会社
HireHub
基本プラン月 0円~

  • 無料で利用できる採用管理システム
  • すべての応募者を一元管理できる
  • 選考フローを自由に作成可能


すべての機能を初期費用含め無料で扱える採用管理システムです。採用管理システムを導入したいが効果が出るか不安な企業は、まず無料で利用してみるのがよいでしょう。


求人情報を作成し、エージェントや求人メディア、自社採用ホームページと紐づけることで、すべての応募者を一括で管理できます。エージェントとのやりとりは1つの画面に集約されるため、確認漏れが防げて便利です。選考フローは自在に作成でき、新卒採用と中途採用どちらにも対応できます。


採用方法
新卒/中途
求人管理

応募者管理

選考管理

採用分析

連携媒体
en転職、AMBIなど10種類
LINE連携

カレンダー連携

Web面談ツール連携

ビジネスチャット連携

採用サイト作成
○(engageと連携)
導入実績


※「-」は公式サイトに記載なし

更新日:2022-06-23
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。

新卒向けの採用管理システム(ATS)2選

i-web新卒採用
株式会社ヒューマネージ
基本プラン要お問い合わせ
グループ採用モデル要お問い合わせ
面接支援モデル要お問い合わせ
株式会社ヒューマネージ
i-web新卒採用
基本プラン要お問い合わせ
グループ採用モデル要お問い合わせ
面接支援モデル要お問い合わせ

  • 導入シェアNo.1(※1)の新卒採用向け管理システム
  • 各種適性検査とリアルタイム連動
  • 科学的なデータで採用活動を自動分析


i-web 新卒採用モデルは新卒採用に特化したクラウドシステムで、大企業から中小企業まで、さまざまな規模、業種の企業に導入されています。採用手法が多様であり、適性検査やSPIなど採用プロセスが複雑な新卒採用を効率化でき、採用成果の向上が期待できます


「リクナビ」、「キャリタス就活」、「OfferBox」といった大手就職情報サイトと連携する唯一の採用管理システムです。集客を見込めるとともに、これらのサイトからの応募者の情報も一元で管理できます。また、ヒューマネージの適性検査やSPIとリアルタイム連動しているので、求めている人材をシステム上で探すことが可能です。面接前に応募者を見極められます


管理ページのデザインやレイアウトを細かく設定できるため、自社独自の採用戦略や選考フローに応じた柔軟な変更が可能です。「i-web」運用のうえで蓄積されたノウハウを用いて採用状況を分析したフィードバックにより、課題の発見と解決をしやすく、さらなる採用活動の向上を見込めます。


採用方法
新卒
求人管理

応募者管理

選考管理

採用分析

連携媒体
リクナビ、キャリタス就活、OfferBoxなど
LINE連携

カレンダー連携
要お問合せ
Web面談ツール連携
要お問合せ
ビジネスチャット連携
要お問合せ
採用サイト作成

導入実績


※「-」は公式サイトに記載なし

更新日:2022-06-23
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
e2R PRO
株式会社ワークス・ジャパン
株式会社ワークス・ジャパン
e2R PRO
  • 新卒向けの採用管理システム
  • 学生と向き合う時間を長くすることで質の高い人材を獲得
  • スピーディーな採用活動を促進


iPad1枚で採用者情報の管理から面接まで対応できるため、無駄な事務作業の時間が削減でき、学生と向き合う時間を多く作ることができます。就職活動イベントのときにはその場でのエントリーやマイページの登録に直接つなげることができるため、志望度の高い学生を取りこぼすこともありません。


インターン参加者といったイレギュラー採用方法に対応しているところも新卒向きの採用管理システムと言えるでしょう。学生が最も使う連絡手段であるLINEと連携することもでき、メールよりも確実に学生案内を見てもらうことができます。


登録できる個人情報に制限はなく、応募者のエントリーシートや成績証明書などの書類の仕分けもしてくれ、採用状況の見える化できるところがメリットです。さらに同じページ内で、合否の通知を送ることができるため、スピーディーな採用活動に一役買ってくれます。

更新日:2022-08-26
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。

中途向けの採用管理システム(ATS)7選

基本プラン要お問い合わせ
株式会社ステラス
Jobsuite Career
基本プラン要お問い合わせ

  • 中途採用に特化した採用管理システム
  • 設定と操作が簡単ですぐに使える
  • サービス稼働実績99.99%以上(※1)


Jobsuite Careerは累計1,000社以上で運用された実績から、中途採用の実務をノウハウ化して開発された採用管理システムです。多くの他社製品では長い時間を要する初期設定が簡単にできるうえ、基本操作も単純なので、アカウント交付後すぐに利用を開始できます


企業の採用ホームページからの応募とエージェントからの応募の一元化が可能です。どの経路からの応募者もまとめて管理できるので、システムを往復して確認したりメッセージを送ったりする手間がかかりません。連絡や選考の時間を短縮できて効率的です。


採用活動を分析して出された成果の数値や募集した職種の採用状況を一目で把握できます。得たデータを今後の採用活動に生かすことができ、突発的な求人が発生しやすい中途採用では特に役立つでしょう。


企業外の人物の個人情報を多く取り扱う採用活動では、セキュリティは強いに越したことはありません。Jobsuite Careerのサービスの稼働実績は99.99%以上であり、1998年のリリースから20年以上一度も個人情報の漏洩事故を起こしていないため、安全性の面でも大変信頼できるシステムであるといえます。応募者の個人情報を強固に守ってくれ、企業の信頼にもつながるでしょう。


※1 ステラス調べ(2020度実績)


採用方法
中途
求人管理

応募者管理

選考管理

採用分析

連携媒体
リクナビNEXT、Wantedly、ミイダスなど
LINE連携

カレンダー連携
○(Google、Outlook、Tesms)
Web面談ツール連携
○(Zoom、interview maker、harutaka)
ビジネスチャット連携
○(Slack)
採用サイト作成

実績
1,000社以上(※2)


※「-」は公式サイトに記載なし

※2 2022年6月時点

更新日:2022-06-24
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
RPM
株式会社ゼクウ
オーダーメイドプラン要お問い合わせ
株式会社ゼクウ
RPM
オーダーメイドプラン要お問い合わせ

  • 派遣、コールセンター業界No.1の導入実績(※1)
  • 応募者を自動的に取り込んで管理
  • 採用管理システムには珍しい分析機能


派遣会社売上トップ10の企業が導入しており、業界内ではNo.1の導入実績を誇ります。業種問わず250社以上の利用実績がありあり、信頼性の高い製品であることは間違いありません。


掲載している求人サイトからの応募者情報を自動的にデータベースへ整理してくれます。データベースに入っている応募者にはメールやSMS、LINEを用いて面接案内を送信できます。


各媒体にかけた費用や時間に対する効果を分析し、確認できる機能を搭載。RPMから直接、期間や費用、実際に掲載する広告を管理することもできます。オプションで掲載した広告効果の測定も可能です。

更新日:2022-08-26
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
i-webキャリア採用
株式会社ヒューマネージ
基本プラン要お問い合わせ
グローバル採用モデル要お問い合わせ
株式会社ヒューマネージ
i-webキャリア採用
基本プラン要お問い合わせ
グローバル採用モデル要お問い合わせ

  • キャリア採用に特化した採用管理システム
  • 人事が直接求人情報を編集できるからニーズ対応が迅速
  • 個別の対応の抜け漏れを防げる


大手採用管理サービスのi-webのうち、キャリア採用に特化したモデルです。突発的な募集が起こりやすいうえに、応募者それぞれで対応が異なるキャリア採用に対応し、新卒よりも複雑な採用プロセスを一元化して管理できます


採用ホームページ編集の操作が簡単で、人事担当が求人情報を直接更新できるため、突然生じた求人ニーズにもすぐに対応可能です。エージェント会社からの紹介の場合は紹介会社が紹介者情報を専用画面に直接入力するので、フォーマットが統一されており転記の手間がかかりません。多くのエージェントに登録している場合でも管理作業が楽になります。


キャリア採用では各応募者への丁寧な個別対応が必要とされ、連絡や確認の漏れが発生しがちです。i-web キャリア採用はそれらを防止するためのアラート機能が搭載されており対応漏れを減らせます。煩わしい採用業務の負担が少なくなることで、対応遅れが原因の途中辞退の防止に繋がるでしょう。


採用方法
中途
求人管理

応募者管理

選考管理

採用分析

連携媒体
要お問合せ
LINE連携

カレンダー連携
要お問合せ
Web面談ツール連携
要お問合せ
ビジネスチャット連携
要お問合せ
採用サイト作成

導入実績


※「-」は公式サイトに記載なし

更新日:2022-06-23
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
  • 採用に関する面倒な業務を一元管理
  • グループでタスク管理することで業務を分担
  • Google、Microsoft、Slack等、外部サービスとの連携が豊富

求人情報の管理や選考、応募者への通知といった面倒な作業を全て管理できます。採用状況や人材紹介サービス各社の応募状況を可視化し、集計や分析も可能です。現在使っている採用管理システムからのデータ移行も簡単にできます。


複数のアカウントを作成できるので、社内での情報共有もしやすいでしょう。職種や組織ごとで情報を管理すれば、採用業務を1人で行う必要はありません。

Googleアカウントとの連携も可能です。Googleカレンダーと連携すれば、スケジュールの共有が可能です。Zoomと連携をすれば、採用面接のリンクをtalentio上で作成できて便利です。

更新日:2022-08-26
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
  • 複数の求人サイトの応募者情報を自動で取り込む
  • Web面接機能によりオンラインで業務を行う現代に最適
  • 適性診断テストを標準装備しており、組織の人材配置まで考慮

求人媒体ごとで応募者を管理する必要がなく、Jobギア採用管理が自動的に情報を取り込みます。1つのID、パスワードで場所を問わず閲覧できるため、複数人で採用業務を管理することが可能です。


オンラインでの面接が増えていく中、Web面接機能を標準装備。ミーティングのURLも簡単に作成できるため、すでにWeb面接を多く実施している企業は特に、面接業務の効率化が叶います。


適性診断テストFORTUNAを標準装備しているのも特徴です。採用前に受検してもらうことで、採用後のミスマッチを防げるでしょう。人材は集まるものの、すぐに辞めてしまうといった悩みを抱えている企業におすすめです。

更新日:2022-08-26
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
  • 機能制限なしで誰でも無料
  • 採用目標の設定から応募者の選考まで実務をフルサポート
  • 人材サービス各社との豊富な連携により応募者の量と質を向上

1アカウントであれば、機能制限なしで誰でも無料で導入できる採用管理システムです。2アカウント目以降でも月額880円の料金設定のため導入しやすいでしょう。まずは低コストで採用管理システムを試してみたい企業におすすめです。


導入時にはヒアリングをもとに戦略を立て、求人サイトの情報掲載やスカウトメール送信、候補者の選考といった実務を一緒に行ってくれます。採用業務の知識がない企業でも導入しやすいです。


大手人材紹介サービスから業界特化型のサービスまで、100社以上の強力なネットワークを保有しています。自社のニーズにあった人材紹介サービスと連携することで、質の高い応募者層をつくることが可能です。

更新日:2022-08-26
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
基本プラン要お問い合わせ
株式会社 HR Force
Recruiting Cloud
基本プラン要お問い合わせ
  • AIが効率の良い媒体を判別し求人を自動掲載
  • 150を超える連携媒体の中から最適な掲載先を選定
  • 専属のコンサルタントがサポート

Recruiting Cloudは搭載されたAIが効率よく応募を獲得しやすい媒体をチェックし、求人案件を自動で掲載してくれる採用管理システムです。また掲載から24時間求人に対する各媒体のユーザーの反応を確認して、自動で出稿媒体の最適化も実施してくれます。媒体分析が自動化されることで、応募者の分析などより本質的な業務に時間を割けるでしょう。

Recruiting Cloudは独自のネットワークを構築しており、ワンクリックで150を超える連携媒体の中から、求人にマッチした媒体を選定・一括掲載することができます。媒体の中には大手求人サイトはもちろん、一般には公開していない有力媒体も含まれているため採用力強化に繋げられるでしょう。安定して人材を確保できていない会社にもおすすめです。

多くの採用を支援したプロの専属コンサルタントが、会社の問題点を的確に分析し、応募・採用に結び付く提案を実施してくれます。現状では応募が少なかったり、自社の問題点を把握できていなくても安心です。
更新日:2022-08-09
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。

アルバイト・パート採用向けの採用管理システム(ATS)3選

採用係長
株式会社ネットオン
トライアル月 0円~
ライト月 21780円~
ベーシック月 32780円~
プロ月 43780円~
株式会社ネットオン
採用係長
トライアル月 0円~
ライト月 21780円~
ベーシック月 32780円~
プロ月 43780円~

  • 利用事業所40,000突破
  • ボタン一つで求人サイトに一括掲載できる
  • 自社の求人サイト作成に役立つ機能が充実


採用係長はMIZUNOや住友不動産販売などの大企業から、小規模の農家、クリニックなど、さまざまな業界にまたがり40,000以上の事業所に利用されている採用支援ツールです。特に強みとされているのはその集客力で、利用により応募者の増加が期待できます。


求人票のフォーマットやテンプレートがあらかじめ用意されているので、誰にでも採用サイトの作成が可能です。IndeedやGoogleしごと検索などの大手求人検索エンジンと連携しており、1つの求人票を連携しているすべての求人サイトに掲載できます。求人票をいくつも作る手間がかかりません


応募者情報の管理やWeb面接、応募者への連絡もツール1つで行えるので他のツールを併用する必要がなく、時間とコストを削減できます。自動返信機能や選考状況の管理機能もあり、採用業務の抜け漏れを防ぎ、管理者の仕事を減らすことが可能です。さらに応募者には余計なストレスを与えないので、辞退率の減少が期待できるでしょう。返信に手が回らず、辞退者を増やした経験のある企業でも安心です。


導入企業:ミズノ、住友不動産、シャープなど


採用方法
中途/アルバイト
求人管理

応募者管理

選考管理

採用分析

連携媒体
Indeed、Googleしごと検索、求人ボックスなど6種類
LINE連携

カレンダー連携
要お問合せ
Web面談ツール連携
要お問合せ
ビジネスチャット連携
要お問合せ
採用サイト作成

導入実績
4万社以上(※1)


※「-」は公式サイトに記載なし

※1 2022年6月時点


関連記事:採用係長の評判・口コミを紹介!ユーザーが実際に感じたメリットとデメリット

更新日:2022-09-13
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
HITO-Manager
パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
基本プラン要お問い合わせ
パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
HITO-Manager
基本プラン要お問い合わせ

  • 応募数が2倍になるほどの強力な集客
  • 面接、選考フローを短縮させる諸機能
  • 簡単に選考結果の分析ができる


導入により応募者数が2倍になった実績があるほど集客力に優れたシステムです。Indeedと強力に連携し、自動で最適化された高品質な原稿が掲載されるため、求職者の目に留まりやすくなります。自社で手間を掛けずに応募者数を向上させたい企業におすすめです。


各メディアからの応募を一元管理し、面接日や選考結果を設定したり、一斉メールを送ったりすることができ、採用業務にかかる時間の短縮が可能です。応募経路や面接数、採用数など、採用結果をさまざまな要因でソートできるので、採用業務の課題がすぐにわかります


導入企業:幸楽苑、島村楽器、ファミリーマートなど


採用方法
アルバイト/パート
求人管理

応募者管理

選考管理

採用分析

連携媒体
Indeed、Googleしごと検索、求人ボックスなど
LINE連携

カレンダー連携
要お問合せ
Web面談ツール連携

ビジネスチャット連携

採用サイト作成

導入実績


※「-」は公式サイトに記載なし

更新日:2022-08-22
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
  • 採用者情報とタスクが一緒に管理できる
  • リクルートが自社専用の採用ページを作成
  • Indeedに無料掲載で応募者数アップ

他社の製品にもある複数の求人サイトの情報を一元管理することに加え、応募者の対応や面接の予定といったタスクがダッシュボード上で管理できます。一目で見てわかる仕様であるため、採用業務を効率よく進められるでしょう。

業界最大手であるリクルートが知識と戦術を活かし、自社の採用専用ページを作成。Google、Yahoo!での検索結果の上位表示させるSEO対策も行ってくれます。

採用ページは日本最大級の求人情報が掲載されているIndeedと連携でき、応募者数をさらに増やしやすいです。オプションではIndeedへの広告掲載や運用を任せることもでき、最適な採用活動に導いてくれます。
更新日:2022-08-26
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。

LINE連携できる採用管理システム(ATS)4選

next»
株式会社アローリンク
ライト月 43780円~
プレミアム月 76780円~
株式会社アローリンク
next»
ライト月 43780円~
プレミアム月 76780円~

  • LINEだけで応募者との連絡を完結できる
  • 学生の興味や状況に応じたメッセージを自動配信
  • こまめなアップデートで常に使いやすい


next≫は国内で多くの人が利用するチャットサービス「LINE」と連携し、応募者とのやりとりをLINEのみで行える採用管理システムです。個別チャットに対応しているだけでなく、複数名に一斉にメッセージを配信できるため、内容に応じて便利に使い分けられます。


応募から面接の日程調整、選考結果の送信まで、すべての連絡をLINEだけで行えて効率的です。学生は使い慣れたツールで企業と連絡を取れるので、メールと比べメッセージの確認や返信が格段に楽になり、選考移行率の上昇や内定辞退率の減少にも繋がります。


選考プロセスが1つのツールで完結するので、応募者の管理が非常にスムーズです。応募者にタグをつけ、学校や学年、興味関心などでソートできるため、それぞれの学生にの特徴にあわせてメッセージを送信できます。1人1人にきめ細やかな対応をし、学生のエンゲージメントを高めたい企業におすすめです。


導入企業:ニトリ、はなまるうどん、大戸屋など


採用方法
新卒
求人管理

応募者管理

選考管理

採用分析

連携媒体
要お問合せ
LINE連携

カレンダー連携
○(Google、Outlook)
Web面談ツール連携
○(Zoom)
ビジネスチャット連携

採用サイト作成

導入実績
700社以上(※1)


※「-」は公式サイトに記載なし

※1 2022年6月時点

更新日:2022-06-24
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
MOCHICA
株式会社ネオキャリア
株式会社ネオキャリア
MOCHICA

  • LINEを利用して応募者に親しみを感じさせる
  • 面接日程を自動で調整できて便利
  • チャットサポートを無料で利用できる


企業や店舗の公式LINEを利用し、応募者と直接コミュニケーションをとれるシステムです。応募者が使い慣れているツールを利用することで、親しみやすさを感じさせ、スムーズな連絡を促します。コミュニケーションを活発化させるとともに、応募者の途中辞退の防止が可能です。


応募者が設定した予定に応じて面接の日程を自動で組んでくれるため、日程調整の手間がかかりません。全員への返信や日程調整など、煩雑な業務を簡略化し、本来の応募者対応に注力できます。システム上で疑問が生じた場合、無料で使えるチャットサポートがあるので、気軽に相談できて安心です。


導入企業:ライザップ、リンガーハットなど


採用方法
新卒
求人管理

応募者管理

選考管理

採用分析

連携媒体
要お問合せ
LINE連携

カレンダー連携

Web面談ツール連携

ビジネスチャット連携

採用サイト作成

導入実績


※「-」は公式サイトに記載なし

更新日:2022-06-23
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
基本プラン要お問い合わせ
株式会社HR PRIME
HR PRIME
基本プラン要お問い合わせ

  • LINEで学生とのやりとりができる
  • メッセージの送信や日程調整を自動化
  • 学生からの書類を一括管理


今やほとんどの学生が使用しているLINEを用い、応募者と直接やりとりができるツールです。連絡の履歴が1つのツールに集約されるため、学生への連絡状況がすぐに把握できます。


LINEのボタンメッセージや自動返信機能を活用すれば、日程の調整やリマインドが自動ででき便利です。履歴書やエントリーシートなど、学生から送られてくる書類はすべてシステム上で一括で管理され、探す手間がかかりません。スムーズかつ丁寧にコミュニケーションをとりたい企業におすすめです。


導入企業:ナカバヤシ、コジマ電気など


採用方法
新卒
求人管理

応募者管理

選考管理

採用分析

連携媒体
要お問合せ
LINE連携

カレンダー連携

Web面談ツール連携

ビジネスチャット連携

採用サイト作成

導入実績


※「-」は公式サイトに記載なし

更新日:2022-06-23
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
Reworks cloud
株式会社リアライブ
基本プラン月 50000円~
株式会社リアライブ
Reworks cloud
基本プラン月 50000円~

  • LINEと連携して応募者と連絡がとれる
  • 画面に企業情報を載せられる
  • 多面的な分析で採用課題を把握


多くの学生が利用するツールであるLINEを介して応募者と連絡ができるシステムです。学生にとって身近な連絡手段を利用することで返信率を高め、スムーズかつ効果的に採用活動を行えます


学生側の表示画面の下部には企業情報や社員紹介などを載せられ、応募者の志望意欲を上げる効果が期待できるでしょう。分析機能も充実しており、大学ごとや都道府県ごとなど、さまざまな情報から応募者、内定者を分析できるため、採用方針の決定に役立てられます。採用の方向性が定まらず、採用活動がうまくいっていない企業におすすめです


採用方法
新卒
求人管理

応募者管理

選考管理

採用分析

連携媒体
要お問合せ
LINE連携

カレンダー連携

Web面談ツール連携

ビジネスチャット連携

採用サイト作成

導入実績
400社以上(※1)


※「-」は公式サイトに記載なし

※1 2022年6月時点

更新日:2022-06-24
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。

無料で使える採用管理システム

採用人数が少ない企業や、まずは予算をかけずに採用管理システムを試してみたいという企業には、無料プランのある製品がおすすめです。無料プランでは管理できる応募者数や媒体連携などに制限がありますが、無期限で基本機能が使えます。


また無料プランでの機能比較と各製品の詳細をまとめました。同じ無料プランであっても連携媒体やデータの保持期間に差があるため、こちらを参考に製品を検討してみましょう。


無料プランのある採用管理システム比較表(表は右にスクロールできます)


製品名ジョブカン採用管理
採用係長
リクナビHRTech
Hirehub
求人管理




応募者管理




選考管理




採用分析




求人媒体連携

Indeed、Googleしごと検索、求人ボックスなど5種類

en転職、AMBIなど10種類
管理可能人数
(候補者登録数)
30名まで/月
計3件まで
無制限
無制限
候補者データ
保持期間
30日間
無制限
無制限
無制限
有料プランからの機能制限
採用サイト作成
求人媒体連携
採用分析
連携媒体数
有料プランなし
連携媒体数
連携ツール数


関連記事:無料の採用管理システムで大丈夫?導入のメリットと注意点を解説


候補者30人まで無料で使える 「ジョブカン採用管理」

  • 簡単操作で誰でも使いやすいシステム
  • アカウント登録後すぐに使える


候補者を30人まで無料で管理できる採用管理システムです。シンプルな画面のため社員が使いやすいことが特徴で、社内全体での採用活動に役立つでしょう。アカウントを登録したあとは2ステップで初期設定を終えられるため、急いで導入したい企業も安心です。


注意すべきは候補者データの保持期間が30日間と短い点です。長期間の選考を必要とする採用には向かないでしょう。ジョブカンは月額料金が8,500円からと他社に比べて低いため、採用選考に時間がかかる場合は有料プランの導入を検討するのがおすすめです。


製品名ジョブカン採用管理
提供会社株式会社DONUTS



4万以上の事業所が利用しているシステム「採用係長」

  • 検索エンジンと連動して集客できる
  • LINE連携や求人ページ作成機能を無料で使える


無料トライアルでも求人検索エンジンや求人媒体と連携できるシステムです。システム上で作成できる自社の採用サイトと合わせて、集客力を高めてくれるでしょう。さらに採用ページの作成やLINEからの応募対応など、便利な機能も利用可能です。応募者情報の管理をより効率的に行えます。


ただし、トライアルプランでは応募者情報を3人までしか確認できないため、多くの人材を採用したい場合には向きません。また公開できる求人情報の数は3件のみなので、本格的な利導入には有料プランがおすすめです。


製品名採用係長
提供会社
株式会社ネットオン

無料でも機能が充実している「リクナビHRTech」

  • 担当者や応募者の登録数無制限で使える
  • 採用活動の振り返りまで無料でできる


担当者のアカウントやエージェント、候補者の数に制限がなく、何人でも登録できるシステムです。初期費用やオプション費用がかからない完全無料の製品で、候補者管理や日程調整を便利にする諸機能が備わっています。採用活動を期間ごとやエージェントごとに集計して分析でき、次回以降の採用活動に活かせて便利です。


Wantedlyやビズリーチなどの求人媒体とは連携ができないことに注意しましょう。すでに見つかっている候補者を管理することに向いている製品です。


製品名リクナビHRTech
提供会社リクルート

無料で中途採用が管理できる「Hirehub」

  • エージェントからの推薦を一括で管理できる
  • 選考フローのカスタマイズ可能である


エージェントや採用サイトに登録している求人情報を紐づけることで、両者からの推薦、応募を一括管理できます。選考状況を一目で可視化できて便利です。選考フローのカスタマイズもできます。企業ごとに異なる中途採用の選考フローに合わせて調整できるので、無料で企業に最適化したシステムを構築することが可能です。


一方で有料のシステムに比べ、連携できるツールや求人媒体の数が少ないという点に注意しましょう。


製品名Hirehub
提供会社
エン・ジャパン

採用管理システム(ATS)の導入メリットと機能


採用活動のデータを可視化して、採用力の向上につなげられる

採用活動の最終的な目標は「自社の求める人材を過不足なく、できるだけコストを抑えて採用することです。しかしエクセルのみの採用管理では、媒体別や担当別の数値をまとめるだけでも時間がかかってしまいます。応募数を底上げする施策もなかなか実行できません。


一方、採用管理システムでは採用経路別に応募数や内定数などを自動集計してくれますし、採用歩留まりや内定者評価も分析しやすいです定期的に施策を実行しては振り返るなど、自社にマッチした人材を獲得する採用戦略を進められるでしょう。


  • 採用分析機能


複数の求人媒体からの応募数や、面接官ごとの選考通過率などを算出し、表やグラフにする機能です。採用活動の効果が一目でわかり、求人媒体や面接方法の見直しに役立ちます。


  • 求人媒体連携


採用管理システムは主要な求人媒体と連携し、応募者の情報をまとめて管理できます。製品によって連携できる求人媒体が異なるため、自社が使っている求人媒体が対象であるかは事前に確認しましょう。


関連記事:採用コストの計算方法とは?基本知識と採用コスト削減の方法まで

関連記事:スタートアップ企業の採用戦略とは?優秀な人材を確保する秘訣


採用業務を効率化して、重要な業務に使える時間を増やせる

採用管理システムでは「求人票の作成、応募者情報の管理、応募者との連絡、面接日程の調整、選考情報の社内共有、内定者管理」など、すべての採用業務を1つの採用管理システム内で完結できます。シームレスに情報がつながることで、検索作業や重複作業が減ることがメリットです。


このような煩雑な業務の効率化によって、採用担当者は採用基準の明確化や面接結果のすり合わせが進みます。応募者1人ひとりの見極めに注力する時間を増やせるため、自社に一層マッチした人材を採用できるでしょう。また社内の情報共有が進んで伝達ミスも防げます。


関連記事:採用ペルソナとは?採用ペルソナを用いて採用のミスマッチを防ごう


  • 求人管理機能


各媒体で公開している求人情報を、採用管理システム上でまとめて管理できる機能です。各媒体に掲載されている求人情報を変更する際も、1回の作業で完了します。逆に部署単位で募集人数や募集要項も変更できて、無駄のない採用活動を行えるでしょう。


  • 求人票作成


テンプレートに従って必要情報を入力すれば、複雑な作業なしで求人票を作成できます。1から作らなくて済むため、手間がかからずに修正も簡単です。求人票に写真を載せられる製品もあり、閲覧者の応募意欲を高められるでしょう。またエージェントに最新の求人情報を共有する際も、求人票を送るだけで済みます。


  • 応募者管理機能


応募者の個人情報職務履歴などを自社の採用サイト、求人媒体、提携エージェントなどを含めて、まとめて管理できる機能です。面談メモも応募者ごとに残せるので、面談のたびにドキュメントを作成して共有するといった作業をを削減できます。


  • 選考管理機能


応募者に選考ステータスを付与して進捗状況を把握できます。面接官が応募者情報に直接面接の結果を登録できるため、選考がスムーズに進むでしょう。Googleカレンダーなどと連携して面接の日時を自動で調整できるため、選考管理業務を大幅に効率化できます。


応募者対応を迅速化して、採用チャンスを最大化できる

応募者への一斉メールや面談前のリマインドメールをすべて自動で送信できるので、途中辞退や面接のキャンセルを防げます。また応募が届いた際や返信が必要なメッセージはビジネスチャットなどに通知してくれるので、対応漏れがなくなり応募者への信頼獲得につながるでしょう


「next≫」や「MOCHICA」、「採用一括かんりくん」など、LINE上で直接やりとりできる製品もあります。メールよりも日常的でなじみ深いツールであるLINEを利用することで、お互いがメッセージに返信しやすくなるでしょう。結果的に返信率が高まるので、円滑でスピード感のあるコミュニケーションが可能です。


  • メッセージ送受信


応募者とメールやLINE、SMSを通してメッセージのやり取りができます。リマインドメールや自動返信メール、一斉送信メールなどを設定すれば応募者への確実な伝達が可能です。


また採用管理システムと連携できる求人媒体であれば、媒体上でやり取りするメッセージも採用管理システムで一元管理できます。求人媒体の管理画面にログインせずとも、採用管理システムからメッセージを送受信できるので手間を大幅に減らせます。


  • タスク管理 


メッセージの返信や評価の付与など、採用担当者や面接担当者ごとにやるべきことがダッシュボードで表示されるため、見落としを防げます。面談・面接後に内容を記入し忘れている担当者に、自動でリマインドするといった使い方もできて便利です。


  • 内定者フォロー


内定の通知や内定承諾後の連絡をそのまま採用管理システム上で行えます。


関連記事:内定通知書とは?作成方法やその疑問点を解説!【テンプレートあり】

最短2分!ミツモアで採用管理システムを相見積もり


選考管理や採用分析をエクセルでするとミスが起こりやすく、作業時間もかかり、採用担当者の負担は増すばかりです。そのためクラウド型の採用管理システムを導入する企業が増えています。


ただし、すべての採用管理システムが自社の採用課題を解決してくれるわけではありません。採用管理システムにはAIが面接担当者の予定を取得して自動でスケジューリングしてくれるタイプから、大企業向け、SNSに強いタイプまで、さまざまな製品とプランが存在しています。


その中から最適な採用管理システムを選ぶためにも、最短2分でできる無料の相見積もりを試してみましょう。事業形態、業種、従業員数、必要な機能などの質問に回答すると、自社に合った採用管理システムが見つかります。

採用管理システム(ATS)について

無料で使える採用管理システムはありますか?

「ジョブカン採用管理」「採用係長」「リクナビHRTech」「Hirehub」が無料で使えます。有料プランと同じように応募者を登録して管理することが可能です。登録できる応募者の数が少なかったり、求人媒体との連携ができなかったりと一部制限があるため、導入時には注意しましょう。

新卒採用におすすめの製品はどれですか?

新卒採用に向いている製品としては「採用一括かんりくん」や「i-web新卒採用」があります。適性検査と連携して結果をリアルタイム表示できたり、数が多い応募者に一斉にメールを送れたりと、新卒採用に適した機能が多く搭載されており便利です。

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