特徴1 導入シェア14年連続No.1(※)の新卒採用管理システム
大量の応募者データの一元管理や採用状況の分析機能など、新卒採用ならではの困りごとを効率化する機能が充実しています。
特にマイページ機能では、応募者の採用フェーズや志向性に合わせて情報提供ができるため、本当に欲しい人材と密度の高いコンタクトが可能です。
※ 日本トレンドリサーチ調べ(2022年4月時点)
特徴2 求人情報サイトや適性検査とリアルタイム連動
リクナビをはじめとした各種就職情報サイトや適性検査と自動同期し、応募者データを一元管理できます。また、リクルート社が実施するSPI3や、ヒューマネージ社の適正検査とも連動可能です。
データ処理に関する事務作業を省力化し、要件に適した人材を素早く見つけられるようになります。
特徴3 採用業務をアウトソーシングできる
採用業務の一部をアウトソーシングでき、マンパワーが限られている企業でも応募者満足度の高い採用活動を行えます。例えば学生1人ひとりの面接日程を調整するような、時間と労力のかかる業務の代行が可能です。
ほかにも、採用選考プロセスの見直しや有効的な採用方法など、採用自体をコンサルティングしてくれるサービスもあります。