特徴1 3万人の面談ナレッジを用いたアセスメント(※)
PERSONAはAIや機械学習により候補者の見極め力や惹きつけ力の向上に特化した採用管理システムです。媒体連携(25種類以上)など一般的な採用管理機能はもちろん、3万人以上の面談からのナレッジを用いて、業界初となる「応募書類から性格・能力を判定する独自のAIモデル」を搭載しています。さらなる高い選考体験を生み出し、優秀な人材の採用を実現します。
特徴2 活躍する人材の採用・離職率改善を実現
アセスメントによって算出された性格・能力から候補者の見極めポイントを提案。選考における見極めの抜け漏れをなくすため、活躍リスクや短期離職リスクになりそうなポイントをリストアップします。面接においての効果的な確認方法についても提案しているのが特徴のひとつ。入社後の活躍までを見通すPERSONAならでは機能です。
特徴3 内定承諾率向上・辞退率改善を実現
候補者ごとにカスタマイズされた惹きつけ方法を提案。その人がどのようなポイントで魅力に感じるのかを明確にし、入社意向を高めてもらうために面接でのコミュニケーション方法や内定承諾までのストーリーを提案しています。併願他社に打ち勝つためのアトラクト戦略をサポートし、優秀な人材を逃さない採用力を実現できます。
※株式会社アサイン(2023年10月時点)