HRMOS採用の評判や料金プラン、特徴を解説

特徴1  求人媒体と連動して応募者リストを作成

近年求人情報は自社サイトだけではなく、ビズリーチやマイナビ転職、リクナビNEXTなどさまざまな媒体に掲載している企業がほとんどです。そして掲載媒体が多くなるほど応募者の管理が難しくなります。HRMOS(ハーモス)採用では、求人サイトと連動して応募者リストを作成します。複数の求人サイトの応募者を1つのリストで管理できるため、面接の日時や評価の確認が容易になります。

特徴2  選考ステータスで一目瞭然、選考中の辞退も減少

HRMOS採用では各応募者のリストにて、選考ステータスをすぐに確認できるため、選考スピードがあがります。選考スピードの上昇は選考中の辞退を防止する働きがあり、機会損失を負わずに済みます。またZoomと連携できるので、オンライン面接を取り入れている企業に適しています。

特徴3  レポートの閲覧で採用費用も削減

HRMOS採用には各媒体からの応募者数や通過率を確認できるレポート機能があります。媒体ごとの採用結果を確認できれば、求人活動に関する課題や改善点を発見しやすくなるでしょう。レポート機能では、採用費用の確認も可能。採用単価や明細を把握することで、採用費用の削減もできます。