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最終更新日: 2025年11月27日
目次
採用サイト制作サービスとは
採用サイト制作サービスとは、通常のサイトではなく採用サイトに特化した制作サービスのことです。採用サイト専用のテンプレートを無料公開していたり、プロの手厚いサポートがついた有料のサービスであったり、サイト制作も一緒に行える採用管理システムを展開していたりと、サービス内容は多岐にわたります。
昨今の感染症事情で対面の説明会や面接が減少しており、採用のオンライン化が進んでいることから注目度の高まったサービスの一つと言えるでしょう。採用サイトを作成しておけば一年中検索エンジンへ掲載する必要がなくなったり、採用の募集窓口が増えたりして、集客がしやすくなるからです。
採用サイト制作サービスは割安なものを自社でうまく活用したり、プロにサポートを依頼したりすることで、自社に合った応募者を増やせるツールと言えます。採用活動における業務削減にも大きく貢献できるでしょう。
採用サイト制作サービス選びなら、ぜひミツモアをご利用ください。業種や欲しい機能などの各項目を画面上で選択するだけで、ぴったりのサービスを最短1分で自動診断。理想の採用サイト制作サービスが見つかります。
採用サイト制作サービスおすすめ15選
特徴1 求人媒体と連動して応募者リストを作成近年求人情報は自社サイトだけではなく、ビズリーチやマイナビ転職、リクナビNEXTなどさまざまな媒体に掲載している企業がほとんどです。そして掲載媒体が多くなるほど応募者の管理が難しくなります。HRMOS(ハーモス)採用では、求人サイトと連動して応募者リストを作成します。複数の求人サイトの応募者を1つのリストで管理できるため、面接の日時や評価の確認が容易になります。特徴2 選考ステータスで一目瞭然、選考中の辞退も減少HRMOS採用では各応募者のリストにて、選考ステータスをすぐに確認できるため、選考スピードがあがります。選考スピードの上昇は選考中の辞退を防止する働きがあり、機会損失を負わずに済みます。またZoomと連携できるので、オンライン面接を取り入れている企業に適しています。特徴3 レポートの閲覧で採用費用も削減HRMOS採用には各媒体からの応募者数や通過率を確認できるレポート機能があります。媒体ごとの採用結果を確認できれば、求人活動に関する課題や改善点を発見しやすくなるでしょう。レポート機能では、採用費用の確認も可能。採用単価や明細を把握することで、採用費用の削減もできます。
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共感醸成のためのオウンドメディア型CMS「Story Stocker」の5つの特徴特徴1 ノーコードで直感的に採用サイトの構築や運用が可能HTMLやCSSといったWebの専門知識は一切不要です。採用サイトの編集や更新を、ユーザ側画面からダイレクトにおこなうことが可能で、実際の仕上がり画面を見ながら直感的に採用サイトを構築できます。特徴2 学生の共感を得るために必要なコンテンツをラインアップ情報を発信できるオウンド記事エリアを含め、TOPページと6コンテンツカテゴリ編成が可能です。プロジェクトストーリー、従業員紹介、クロストークなど、いつでも新たな画面を追加、公開できます。特徴3 タイムリーな情報を発信するオウンドメディア型記事運用にも対応提供する商品やサービス、社内制度利用エピソード紹介など、それぞれの背景にある意図や想いを、“ストーリーテリングコンテンツ”として展開が可能です。簡単に追加、更新できる「TOPICS」エリアの活用で、学生の共感を得られます。特徴4 ASP型でサーバ管理などの手間が一切不要Story Stockerはクラウド型ASPです。Webサーバの準備や保守などは一切不要で、オリジナルドメイン、サブドメインも設定可能です。特徴5 コンテンツフォーマットを続々更新コンテンツや、デザインパターンなど、今後続々更新していく予定です。
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特徴1 求職者目線を徹底した採用サイトの構築が可能iRecは、20年にわたる採用支援の実績とノウハウをもとに開発された採用サイト構築サービスです。求職者のニーズをよく知る採用のプロが設計したテンプレートを活用することで、ターゲットに刺さる採用サイトを短期間で制作できます。特徴2 専門知識がなくても簡単にサイトの管理や更新ができるWebの専門的な知識は不要で、管理画面から情報の追加、変更、削除などがスムーズにおこなえます。常に新しい情報を求職者に届けられるので、効率的な情報発信を実現。コンテンツ制作に専念できるため、スムーズにサイト運用を進められます。特徴3 大手求人エンジンとの自動連携で応募チャンスが拡大求人情報を掲載するだけで、Indeedやスタンバイ、求人ボックス、キャリアジェット、Googleしごと検索など主要な求人検索エンジンに自動で連携できます。多くの求職者への認知拡大で、応募数アップや採用活動の効率化につなげます。
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特徴1 求人記事の作成から修正、更新を採用のプロが代行ワガシャ de DOMOはIndeedをはじめとした、さまざまな求人サイトへの掲載が可能です。求人の記事作成や修正、更新も採用のプロが代行します。多忙な採用担当者の手間をかけずに応募効果が期待できます。特徴2 創業から50年で培ったノウハウで応募効果を引き出す（※）創業50年の求人ノウハウで応募数アップが期待できます。求人サービスで50年培った知識と経験を活かし、企業の採用活動を支援。求人のプロのノウハウで応募効果を引き出します。特徴3 必要な機能を厳選し、低予算からはじめられる必要な機能だけ厳選し、低予算からはじめられます。応募数の拡大を目的とし、必要な機能のみを搭載しています。それにより不要な機能や費用がカットされ、低予算での導入が実現しました。※ ファンづくりカンパニー株式会社（2023年11月時点）
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無料トライアルあり
特徴1 スクラム採用をスムーズにおこなえるHERP Hireは、スクラム採用が可能な採用管理システムです。スクラム採用とは、現場で働く従業員も採用現場に巻き込む採用方式のこと。現場と採用担当者との齟齬がなくなり、採用スピード感のアップや高いマッチング率につながります。候補者ごとの情報共有は、各候補者情報ページごとに担当メンバーの登録をしておこなえます。担当メンバー以外に不要な情報が流れずに済み、担当メンバーは各候補者の詳細な情報がすぐに確認可能です。特徴2 25以上の求人媒体と自動連携WontedlyやGreen、ビズリーチといった25以上の求人媒体と連携して、応募情報を集約できます。媒体ごとに応募情報や応募者の情報を確認しにいく手間が発生しません。エージェントからの応募者や、自社サイトのフォームからの応募者、従業員紹介経由の応募者など、さまざまな経路からの応募も自動でシステムに取り込めます。転記作業が発生しないため、事務作業の効率化を実現できるでしょう。そのほか、チャットシステムや人事システムと連携できます。特徴3 リアルタイムで採用状況を分析できるタイムライン機能によって、候補者ごとの採用状況がひと目でわかります。関連メンバー全員が確認できるため、次にとるべきアクションについて、人事担当と現場の従業員間で細かくコミュニケーションをとることが可能です。面談数などの目標値に対する進捗や、職種や採用経路ごとの歩留まりもリアルタイムで可視化できます。分析のためのグラフや表は見やすいUIで用意されているため、採用活動全体の現状把握もしやすいでしょう。
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無料トライアルあり
特徴1 求人や採用の基本機能が無料で使えるengage（エンゲージ）は、掲載から採用までの基本機能はすべて無料で使える採用サイト制作サービスです。さらに掲載期間や求人件数、採用人数の制限もありません。求人内容の編集は何度でも可能。修正内容もすぐに反映されるので、採用状況にあわせて柔軟に利用できます。特徴2 大手求人サービスへの自動掲載が可能Indeed、Googleしごと検索、求人ボックスなど、大手求人サービスに自動で一括掲載することが可能です。露出効果は高く、約9割の企業が求人掲載開始から1カ月以内に応募者を集めています。特徴3 専門知識は不要、簡単に求人掲載ができる専門知識は不要で、所定の項目に入力するだけで、最短15分で採用を始められます。応募状況の一覧確認、応募者とのチャット、面接設定も簡単に操作できるので、採用人数が増えても管理には困りません。
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特徴1 初期費用5万円からの導入と豊富な制作実績求人サイトビルダーPROは、初期費用5万円から導入が可能で、スモールスタートに適した料金体系を提供しています。代理店や人材紹介会社向けのクライアント管理機能を全プランで標準搭載し、効率的な顧客管理を実現します。スタートアップから大手企業まで幅広い規模への導入実績があります。特徴2 Indeedやスタンバイ、求人ボックスなど主要媒体と連携Indeedやスタンバイ、求人ボックス、Googleしごと検索の主要な求人検索エンジンとの連携に対応。各媒体に最適化されたタイトル設定機能により、CPCやCPAの改善を図り、効率的な求職者獲得を実現します。IndeedのAPI自動連携などの技術対応により、各媒体の仕様変更にも継続的に対応可能です。特徴3 API自動連携によるデータ管理効率化人材管理システムのPORTERSやkintoneとAPI自動連携が可能で、登録求職者の自動反映やデータの自動同期により管理作業の手間を削減します。ステップフォーム機能により求職者のコンバージョン率向上を図り、LINE公式アカウント構築やTimeRexとの連携により業務効率化を実現します。
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特徴1 専門知識不要で採用サイトが作れるi-webは、Webブラウザ上の直感的に操作で、デザイン性の高いページやサイトを作成することができます。また、採用向けのデザインテンプレートが多数あるので、制作会社への依頼をすることなく自社内での制作や修正も可能です。特徴2 応募者限定のマイページを作成可能採用ページは応募者限定のマイページと一般公開どちらでも設定可能です。マイページでは応募者や内定者向けの限定コンテンツを配信するなど、目的にあわせてサイトを運用をすることができます。特徴3 企業の魅力を伝える独自コンテンツ制作会社概要や選考内容だけでなく、従業員インタビューや仕事紹介などのオリジナルコンテンツの制作が可能です。企業独自の魅力を費用や手間をかけずに発信できるので、他社との差異化につながり、採用活動を促進します。
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特徴1 無料でお試しできる月額料金0円のトライアルプランから気軽に始められます。トライアルプランに期限は設けられておらず、求人情報や応募者情報を3件まで無料で公開・閲覧が可能です。効果を実感してから有料プランへ移行できるため、ネットでの求人広告に慣れていない企業もコストの心配なく採用活動を続けられます。特徴2 求人情報の自動作成会社PR文や仕事内容、求めるスキルといった文章を自動生成する機能が搭載されています。チェック形式の中から当てはまるものを選択するだけで簡単に作成できるので、求人情報を書く手間を省きたい方におすすめです。求人情報を的確に記載できれば、マッチ度の高い人材を獲得しやすくなります。特徴3 画像・動画を掲載できる採用係長で作成する求人票は文字だけでなく、写真や動画も掲載可能です。スタッフの写真や会社の紹介動画を掲載すれば、職場の雰囲気や実際に働くイメージがしやすくなり、求職者の応募意欲をかきたてます。映像や音声は印象に残りやすいため、他社の採用サイトとの差別化も容易です。
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特徴1 専任担当が採用活動をサポートリクオプは、採用活動を成功させるために、専任担当が導入や運用を伴走支援する採用サイト制作サービスです。アルバイトやパート求職者に有効な募集方法の提案やセミナーを実施し、採用活動の効率化と募集数の増加が可能です。特徴2 集客から人材活用までワンストップの採用ソリューションを提供集客からコンテンツ制作、応募者管理、人材活用までワンストップの採用ソリューションを提供しています。位置情報からの求人検索、LINE応募、オンライン面接といった採用環境やニーズにあわせたさまざまなオプションメニューが利用可能です。特徴3 5つのISO認証を取得している強固なセキュリティ体制5つのISO認証を取得しており、不正アクセス対策や攻撃対策、24時間365日の有人監視など、採用情報の漏洩リスク対策も万全です。強固なセキュリティ体制のため、サービスを安心して利用できるでしょう。
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特徴1 採用サイト専門のデザイナーHITO-Managerは、専門デザイナーが採用サイトをデザインします。テンプレートで作ったサイトとは違い、企業のビジョンや魅力、カルチャーが伝わる採用サイトの作成が可能です。採用サイトの効果で企業に対する理解が深まり、求める人物像にマッチした人材からの応募が集まるでしょう。特徴2 大手求人検索サイトに対応しているIndeedや求人ボックスをはじめとした大手求人検索サイトとの連携が可能です。とくにIndeedでは応募プロセスを簡略化できる「Indeedエントリー」に対応しており、入力フォーム中の離脱を防ぎます。また、SEO対策の専門家によるサポートにより、自社求人を上位表示させるのも容易です。特徴3 応募者管理機能を搭載している複数の求人サイトからの応募者をHITO-Managerに自動取込みし、一括で管理可能です。応募者の管理工数を軽減できれば、応募数が急に増えても負担がかからず、対応の漏れも無くなるでしょう。ほかにも面接日程の設定や自動返信など、面接まで繋がる機能が豊富に搭載されており、採用効率を向上できます。
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特徴1 タレントプール機能を搭載した採用サイト制作サービスTalentCloudは、タレントプール採用手法がとれる採用サイト制作サービスです。イベント参加者やインターン生など、自社に興味のある人材をシステム上で一元管理しながら、コミュニケーションを定期的にとって採用につなげます。接点を持った人材を離さずキープし情報収集をしておくことで、マッチング度の高い人材を効率よく採用可能です。特徴2 コミュニケーションを自動化できる採用候補者の行動にあわせたメールの自動送信や、メッセージの一括送信が可能です。密なコミュニケーションで企業への理解度が深まり、エントリーをする前にミスマッチを解消できます。特徴3 効果的な採用サイトを簡単に作成自社への入社意向を向上させる採用サイトが、簡単に作成できます。スマホ対応の採用サイト作成機能やブログ機能、イベント参加者管理機能を通して、自社の魅力をアピールできるでしょう。自社採用サイトを訪れた求職者を惹きつけられれば、求人広告を載せる必要がなく、採用活動の費用を抑えられます。
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無料トライアルあり
特徴1 フロー図で採用業務が一目瞭然採用の全体の流れが複雑になればなるほど、業務の漏れや対応の遅れが生じやすくなり、応募者の減少や候補者の途中辞退につながるため避けなければなりません。sonar ATSでは、採用ルートによってフロー図を作成できます。フロー図があれば、現在おこなっている今の業務と次にするべき業務を即時に判断できるため、業務の漏れや遅れの防止が可能です。特徴2 新卒採用も中途採用も統合管理新卒採用と中途採用は、フローが大きく異なるためにシステムを別々に導入しなければならないことがほとんどです。sonar ATSでは、新卒と中途採用のどちらも1つのシステムで管理可能。システムの利用費を抑えます。また「インターンシップ期間だけ」のような短期間利用も可能です。まずは短期間で運用してみて、うまくいくようなら通年利用を検討すると良いでしょう。特徴3 PDFファイル取込で書類も一括管理応募者からの提出物は、紙とデータが混在していることがほとんど。情報がバラバラになってしまい管理するのが難しく、面接官が必要な資料を取り出すのも一苦労です。そこで紙の情報は、PDFファイル取込機能を使うことがおすすめです。紙の情報をスキャンして取り込むだけで情報の一元管理ができるうえ、ファイル出力機能を利用すれば情報の一括印刷が可能。必要な資料をすぐに探して印刷できます。
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特徴1 採用業務をまとめて効率化できる一元管理システムジョブカン採用管理は、求人募集から内定までの採用業務を一元的に管理できるシステムです。求人サイトの作成や更新、候補者情報の自動取り込み、日程調整、面接評価の集約といった複数工程を一つのツールで完結させます。特徴2 直感的な操作性で、豊富な分析機能や連携機能を搭載応募経路を問わずに候補者情報をまとめて管理でき、LINEやエージェントとの連携など外部とのやりとりもスムーズです。進捗状況や選考結果をダッシュボードやレポート機能で可視化でき、母集団形成から分析まで対応できます。特徴3 多様な業種や企業規模で選ばれる導入実績ジョブカン採用管理は、中小企業から大手企業まで25万社以上の導入実績があります。（※）初期設定や運用開始も手軽なため、業種や会社規模を問わず、現場にすぐフィットしやすい点が特徴です。※ 株式会社DONUTS（2025年11月時点）
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特徴1 採用サイト制作と管理をワンストップで実現クラウドハウス採用は、採用サイトのデザイン作成から応募者の管理までを一つのサービスで完結できます。自社ブランドにあわせた柔軟なデザイン設定と、求人掲載、応募者管理、説明会案内などの機能を備え、幅広い業種や採用規模に対応しています。特徴2 多様な連携機能とデータ分析による集客力向上主要な求人媒体やSNS、検索エンジンとの自動連携に対応しており、複数チャネルからの応募情報を一元管理できます。GoogleアナリティクスなどのSEO分析ツールや、応募状況をまとめたレポート機能も標準搭載。採用活動の効率化を支援します。特徴3 専属サポート体制と運用業務の代行支援導入後は、定期的なアドバイスやミーティングを通じて採用活動をサポートします。求人内容の修正や一括更新などの日常業務も一部代行できるため、社内リソースを抑えた運用が可能です。
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採用サイト制作サービスを活用するメリット
プロのサポートで効果的な採用につながる
自社で採用サイトを持ちたい、もしくはすでに持っているとしても、なかなか集客効果を上げられない採用サイトであることが多くあります。しかし採用サイト制作サービスを利用すれば、ノウハウが蓄積されたプロのサポートを受けられるので、集客効果の高い採用サイトを作成可能です。
また採用サイト専門ではないHP作成へ依頼することも可能ですが、その場合は採用に関連したノウハウの蓄積が圧倒的に少なくなっています。せっかく時間と経費をかけて採用サイトを作成するのですから、採用サイト制作サービスを利用してノウハウやサポートを活用したほうが良いでしょう。
目を惹く採用サイトが簡単に作成できる
採用サイトを作成するのであれば、できるだけ応募者が集まるサイトにしたいところです。さらに簡単に作成できればより良いでしょう。
そこで採用サイト制作サービスでは、簡単に採用サイトが作成できるように多くのテンプレートが用意されています。デザイン性も高いものが多いため、目を惹く採用サイトの作成が可能です。豊富なテンプレートの中からどのようなものを選ぶかで、企業のイメージが応募者に伝わりやすくなるメリットもあります。
採用サイトは応募者にとって大きな選定ポイントではありますが、独自の採用サイトである必要はありません。採用サイト制作サービスを利用して、より簡単に自社に合った採用サイトを作成しましょう。
求人票だけではわからない情報を載せられる
求人票や求人検索エンジンに載せる基本情報は、給与や休日のような福利厚生情報や募集要項、会社情報などを指します。しかし応募者が見たい情報は、基本情報だけではありません。「どのような職場なのか」「どんな人が働いているのか」のような、リアルな情報も見たいのです。
採用サイト制作サービスでは、ブログや社員紹介ページ、Q&Aのようなオリジナルページも作れます。オリジナルページが充実すればするほどリアルな情報も増えていき、応募者の集客に大きな力となるので、ぜひとも充実させたいコンテンツと言えるでしょう。
SNSや求人検索エンジンと連携できる
応募者は採用サイトへダイレクトにアクセスすることは少なく、SNSや求人検索エンジンの求人票を経由します。ですから各サービスの求人票も、最新の情報に更新する必要があります。
そのために大事なのが、採用サイトと求人票の連携です。採用サイトを更新するたびに各サービス上の求人票を手作業で更新していては、時間がかかりすぎてしまいますが、内容を連携できればその手間が発生しません。
SNSや求人検索エンジンとの連携ができる採用サイト制作サービスは、採用関連の業務時間の大幅短縮に貢献できます。
採用情報も一元管理できる
応募者一覧や面接日時、応募者の採用ステータスのような、採用情報の管理を同時に行えるサービスもあります。逆に「採用管理がメインで、採用サイト制作はオプション」という場合もあるので、もしも採用管理システムを利用していないのであれば、そちらも併せて検討すると良いでしょう。
採用管理も一元管理することで「どの媒体を利用した応募者が採用されやすいのか」のような、連携先を考慮した統計がとりやすくなります。このような統計が取れれば、より効果的な採用サイト、採用フローを作成しやすくなるでしょう。
もしも既に利用している採用管理システムがある場合や採用管理システムの導入を考えている場合は、既存システムとの連携の確認をおすすめします。
採用サイト制作サービスの基本機能
採用サイト作成
採用サイトのテンプレートはどれもデザイン性が高く、さらに多くのテンプレートから選べます。また「最短2分で作成可能」とうたっているサービスもあるほど、簡単に採用サイトが作成可能です。
求人ページ作成
「求人サイト」や「求人検索エンジン」の求人ページが作成できます。サービスによって提携しているサイトは違いますので、自社で利用したい求人サイトや検索エンジンがあるようなら、利用したいところと提携しているのか必ず確認しましょう。
応募者管理
エントリーや説明会、選考ステータス、面接日時など、採用業務を一括で管理できます。また「どこから応募してきたのか」「どこからの応募者がより先の選考まで進むのか」のような効果測定も可能です。
求人サイト自動連携
求人サイトごとに手作業で求人票を更新する必要がなく、管理画面で求人票更新するだけで各求人サイトへ自動連携できます。求人票を更新することの多い会社ほど、求人サイト自動連携で大幅な業務時間短縮が実現できるでしょう。
ブログ機能
応募者との距離がより近くなりやすい機能が、ブログ機能です。社内の環境や社員について詳しく記載できるため、より自社に合う応募者が増えます。応募者の「こんなはずじゃなかった」を防止できる機能の一つが、ブログ機能と言えるでしょう。
スマホ対応
昨今の就職活動・求職活動は、パソコンだけにとどまりません。そのため採用サイトのスマホ対応は必須と言えます。
テンプレートを利用すればそのままスマホ対応にできるサービスもありますし、スマホ用のサイトを作成できるサービスもあります。
効果測定・解析
「採用サイトを作成したから、採用サイト関連の業務はこれでおしまい」ということはありません。採用サイトによってどのくらいの効果があったのか、どの年代や性別の人から見られているのか、のような測定・解析を行う必要があります。
測定・解析結果を用いれば的確な採用サイトのアップデートができるので、自社に合った応募者を増やすことが可能です。
採用サイト制作サービスの比較ポイントと選び方
自社に必要な機能を確認する
採用サイト制作サービスと一言で言っても、「テンプレートを利用して自社でサイトを制作する」「マーケティング戦略のサポートがつく」「採用業務すべてを一元管理する」のような、サイト制作で終わらないサービスも多く展開されています。
そのため自社で必要な機能は何なのか、しっかりした確認が必要です。採用サイト制作サービスは無料のものもありますので、まずは無料サービスを利用してみることをおすすめします。そうすれば簡単に自社に必要な機能を確認できるでしょう。
利用料金
採用サイト制作サービスの利用料金は、無料のものから年間数十万円以上のものまで、大きく幅があります。料金が高いものほどサポートが充実し、サイトも華美なものになることがほとんどです。
しかし採用サイトにそこまでコストをかけられない、という企業でも数万円から利用できるサービスもあります。ただしその場合には、オプション料金のような追加コストの有無も確認しましょう。
どんな媒体と連携できるか
自社で利用したい求人検索エンジンやSNSが決まっている場合、もしくはそれらを既に利用している場合は、利用予定の採用サイト制作サービスとの連携ができるか確認しましょう。なぜならサービス同士の連携ができるかどうかで、大きく業務時間が変わるからです。
採用サイト制作サービスを利用するのであれば、採用業務の効率化も視野に入れることでコスト削減が実現できます。ただしサービスを利用することで費用がかかることがほとんどですので、効率化による費用削減との比較も必ず行いましょう。
サポート方法やサポート内容
採用サイト制作サービスでは、プロのサポートがつくサービスもあります。その分料金は割高になりますが、自社で独自の分析をする必要がなくなったり、的確なフィードバックを受けられたりとメリットも大きいです。
しかし採用に自信のある採用チームが自社にある場合は、寄り添ったサポートは必要ないこともあるでしょう。サポートの有無は費用面で大きく差が出る部分ですので、自社にどの程度のサポートが必要なのか、メールやチャットで十分なのか、対面でサポートが必要なのか、のようなサポートの程度・方法をしっかり社内で検討することをおすすめします。
また次のボタンから「業種、従業員数、導入目的」といった簡単な質問に答えるだけで、あなたにピッタリの採用サイト制作サービスを無料で診断することもできます。
ぴったりの採用サイト制作サービス選びはミツモアで
採用サイト制作サービスは製品によって特徴や機能もさまざま。「どの製品を選べばいいかわからない・・・」といった方も多いのではないでしょうか。
そんなときはミツモアにおまかせ。最短1分の自動診断で、ぴったりの採用サイト制作サービスが見つかります。
ぴったりの採用サイト制作サービスを最短1分で無料診断
従業員数や欲しい機能などの項目を画面上で選択するだけで、最適な採用サイト制作サービスを最短1分で自動診断。もちろん費用はかかりません。
ぴったりの料金プランも一緒にお届け
希望条件に沿った料金プランも製品と一緒に診断します。概算金額を見積もりからチェックして、理想のプランを探してみましょう。
診断結果は最大5製品！比較・検討で最適な採用サイト制作サービスが見つかる
最大で5製品の診断結果をお届けします。検討していた製品だけでなく、思わぬ製品との出会いもあるかもしれません。
ミツモアなら、ぴったりの採用サイト制作サービスがすぐに見つかります。
サービス提供事業者さま向けミツモアにサービスを
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ミツモアは依頼者さまと事業者さまをつなぐマッチングサイトです。貴社サービスを登録することで、リードの獲得及びサービスの認知度向上が見込めます。 さらに他社の掲載サイトとは違い、弊社独自の見積システムにより厳選されたリード顧客へのアプローチが可能です。 ぜひミツモアにサービスをご登録ください。
