採用係長の評判・口コミを紹介！ユーザーが実際に感じたメリットとデメリット

採用係長は50,000を超える事業所で利用されている採用管理システムです。求人票や採用ページの作成から応募者管理までが一括ででき、応募者が増加すると高い人気を得ています。

本記事では実際に採用係長を利用しているユーザーの評判や口コミを、良い点から少し気になった点までたっぷりと紹介。ぜひ導入検討の参考にしてください。

採用係長のよい評判・口コミ【簡単操作で応募者を増やせる】

採用係長は主に中小企業に多く導入されている採用管理システム。実際に利用しているユーザーからは、「テンプレートに沿って簡単に採用サイトを作れる」「6つの大手求人サイトに一括掲載可能、採用経路もわかる」などの良い評判があげられています。

テンプレートに沿って簡単に採用サイトを作れる

ゼロから作るのは困難な採用サイトを、テンプレートを利用して簡単に作れる点が高く評価されています。

テンプレートや質問に従って記入していくだけで、企業の魅力を伝えられるような採用ページを簡単に作成できます。写真も使いたいものをアップロードするだけ。テンプレートはさまざまな種類が用意されており、伝えたい企業イメージに応じて選ぶことができます。ページ作成にかかる手間を短縮できるでしょう。

6つの大手求人サイトに求人票を一括掲載可能、採用経路もわかる

テンプレートに沿って作成した求人票を6つの大手求人サイト「Indeed」「Googleしごと検索」「求人ボックス」「careerjet」「スタンバイ」「キュウサク」に掲載できます。応募者が増えるとともにその採用経路もわかると良い評判が集まっています。

自社の採用サイトのみでの集客はなかなか人が集まりにくいものです。大手求人サイトとの連携により、多くの求職者の目に留まりやすくなります。さらにどのサイトにどれくらい人が集まっているかが一目でわかるので、その先の運用方針を考えるのにも役立つでしょう。

Indeedで上位表示されるようになり、応募者が増える

連携できる求人サイトの中でも特に利用者の多いIndeedで上位表示され、応募者が増加したとの声もあがっています。

SEOの知識がなくても、システム開発者のノウハウを詰め込んだ穴埋め式の求人票で、Indeedに上位表示されるような魅力的な求人票を作成できます。検索上位表示されればその分応募者が増える可能性も高まるので、効率的な求人が期待できるでしょう。

ぴったりの採用管理システムを無料で診断する

採用係長の悪い評判・口コミ【連携できるサービスが少ない】

使いやすさや応募者の集客が容易なことから高い人気を得ている「採用係長」ですが、中には「カレンダーとの連携ができず不便」「採用時の人事評価が連携されない」などの気になる点があげられていました。

カレンダーとの連携ができず不便

自社で使っているカレンダーツールと連携できないため、面接などのスケジュールを自動反映できないと不満の声もあります。

採用業務はあくまで社内業務のうちの一つ。社内のカレンダーツールと連携して面接の予定などを同時に管理できればより便利になると感じているユーザーが多いです。

採用時の人事評価が連携されない

採用時に行った評価を、採用後の人事評価に自動反映できず不便と感じているユーザーも。

採用後のことを踏まえると、採用中のデータを簡単に連携・移行できると便利です。採用後もシステムを運用していく予定がある場合は、そのような機能がない点に不満を感じることもあるかもしれません。

ぴったりの採用管理システムを無料で診断する

採用係長がおすすめの企業

採用係長は5万を超える事業所に導入されている採用管理システムです。主に中小企業に支持されていますが、その中でも採用係長がおすすめなのは、「とにかく応募者の数を増やしたい企業」「採用管理システムをまず試してみたい企業」です。

とにかく応募者の数を増やしたい企業

大企業ではネームバリューに劣ってしまう中小企業にとって、応募者を集めることは非常に重要です。エージェントへの依頼やハローワークでの求人だけでは十分な集客は見込めず、かといってSEOの知識もなく求人サイトに登録したり採用サイトを作っても見つけてもらうことは難しいでしょう。

採用係長はテンプレートや質問に従って穴埋めをするだけなので、知識や手間いらずで魅力的な求人票を作成できます。作成した求人票は自社採用ページだけでなくIndeedやYahooしごと検索などの大手検索エンジンにも自動で掲載されるため、多くの人の目に留まらせることが可能です。応募者が相対的に増えるので、応募者が増えず困っている企業には特におすすめです。

採用管理システムをまず試してみたい企業

採用管理システムを使ってみたいが、お金をかけて失敗してしまうのが怖いという企業もあるでしょう。採用管理システムは結果が出るまで時間を要することもあるため、導入には慎重になってしまいます。

採用係長には永年無料のプランがあります。閲覧できる応募者数は3件までと少々物足りないですが、6つの大手検索エンジンのうち5つまでとは自動で連携でき、求人ページの作成や応募者管理などの基本機能はしっかりと備わっています。

まずは採用係長の無料プランで採用管理システムの使い勝手を試してみて、それから採用業務をどうしていくかさらに検討していく、といった使い方もおすすめです。

ぴったりの採用管理システムを無料で診断する

採用係長の導入実績・企業事例

採用係長には豊富な導入実績があります。システム導入後の効果や導入に至った前後の背景などの観点から、採用係長を実際に導入している企業を紹介します。

株式会社サトー商会

「株式会社サトー商会」は業務用食品の販売や卸売りを手掛けている企業です。Indeedへの掲載によって求職者に広く認知できる点に魅力を感じ導入を決定しました。

2021年は約30件の案件に5万件を超えるアクセスがあり、応募も600件に。結果70名の採用・入社に繋がりました。応募総数は前年と比べて2倍になり、費用対効果の高さを感じています。

また管理者が実際に触れるUIがとても使いやすく、社内での浸透がしやすかったのも効果の1つとして挙げています。

株式会社静岡配送

「株式会社静岡配送」は主に静岡県で配送業を営んでいる企業です。採用管理システムの導入にあたり、最も対応がよく価格も手ごろだった採用係長の導入を決めました。

複数の求人媒体と連携して掲載できる点が手伝って、応募数が1.5倍に増加。10名以上の採用に繋がっています。

また、それまでは地元の求人媒体にて採用活動を行っていたのですが、一度出すと求人内容を変更したり増やしたりできない点に不便を感じていました。その点採用係長では一度出した求人を修正したり追加したりできるため、必要に応じて改善し、アピールしやすくなった点もメリットです。

ぴったりの採用管理システムを無料で診断する

採用係長の料金プランは5種類！価格と機能の比較表

採用係長には「トライアル」「ライト」「ベーシック」「プロ」「エンタープライズ」の5種類の料金プランがあります。それぞれの価格や機能について比較しました。

初期費用はどのプランでも変わりません。求人票作成代行や独自ドメインなどのオプションなどもあるため、気になった方は公式ホームページの料金プランを確認しておくのがおすすめです。

ぴったりの採用管理システムを無料で診断する

採用係長の活用で応募者の増加を目指そう

採用をするにあたり、応募者を増やすのは重大な課題の1つ。自分たちだけでサイトを作ったり、各種メディアや媒体に求人を出しても、なかなか求職者は集まりにくいものです。

プロのノウハウが結集した「採用係長」を導入し、求職者を効果的に集めて自社にマッチする人材を獲得しましょう。

ぴったりの採用管理システムを無料で診断する