新卒向けのおすすめ採用管理システム8選！機能や料金で徹底比較

求人や応募者情報、選考などの採用業務を一元管理できる採用管理システム。メールや日程調整、適正検査などと連携でき、一括採用に適した機能が搭載されているシステムを導入すれば、新卒の採用管理を効率的に行えます。

この記事では新卒採用におすすめの採用管理システムを8製品紹介し機能や料金で徹底比較します。選び方も解説しているので、自社にあった製品を見つける参考にしてみてください。

新卒採用におすすめの採用管理システム8選

新卒採用におすすめの採用管理システムを8製品紹介します。

「i-web(新卒採用モデル)」大手就職情報サイトとの連動で多くの学生にリーチ

• 大手就活メディアとの直接連動で求人管理を効率化
• 収集データを基に採用活動を改善できる
• アセスメントツールとの連動で人材の見極めが簡単に

採用管理を一括できる機能を豊富に備えた採用管理システムです。

i-webに用意された4つのメインモデルのうち、「新卒採用モデル」が新卒に特化しています。リクナビやキャリタス就活・OfferBoxといった大手の求人媒体とリアルタイムに連動しており、エントリーした就活生へのアプローチが、遅れる心配がありません。

採用を通じて収集されたエントリー数・歩留まり率などの各種データは、次の年度からの広報活動や、採用活動の改善に生かせます。連動する適性検査ツールにより、就活生の職場適応性や、ストレス耐性・基礎能力といった資質の見極めができる点も魅力です。

「miryo＋」効率化にも応募者へのアピールにも

• 採用優先度の高い候補者を可視化できる
• 面談・面接ノートの活用で自社の魅力を効果的にアピール
• 採用競合に勝つための工夫がうれしい

miryo＋は企業の採用意欲と、学生の志望度を可視化できる「候補者マトリクス」により、優先してアプローチしたい就活生を絞れる、採用管理システムです。

面談/面接ノートやリアクションシートを活用すれば、応募者それぞれに合わせて、最適な自社の魅力が伝えられます。何がその企業の魅力なのかを理解している就活生が増えれば、入社後の成果にも期待できるでしょう。

対応漏れを防ぐアクションアラート機能を活用すると、優先度の高い候補者に対して、確実に連絡を取れます。競合他社に後れを取りません。

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「e2R PRO」新卒採用に必要な機能をバランスよく搭載

• リマインド・プッシュ通知の事前設定も可能
• 効率的な配信や情報共有で採用競争力を強化
• 志望度の高い人材とマッチングできる

e2R PROは応募者に働きかけ、コミュニケーションを強化できる、新卒向け採用管理システムです。選考フローごとに通知を分けて送る、リマインド・プッシュ通知を自動化したり、予約したりといった効率化が可能です。出欠・合否の結果の一括登録もできます。

HP訪問者やイベント参加者が登録しやすく、リクルーターを活用しやすいシステムなので、志望度の高い応募者を発見できるでしょう。うまく応募者が集められない、マッチング精度を高めたいという企業向けです。

「MOCHICA」学生に身近なLINEで日程調整を自動化

• LINE連携で学生とつながりやすい
• 日程調整の自動化で業務の負担を軽減
• 選考管理や評価結果・応募者情報の管理がしやすい

MOCHICAは電話やメールより学生とつながりやすい、LINE連携が特徴の採用管理システムです。LINEは学生にとって身近なツールであり、通常のメールに比べて高い開封率が期待できます。LINEを使った説明会・選考会の調整機能を活用すれば、参加率の増加も見込めるでしょう。

採用ステータスの管理はもちろん、自由に設定できるフラグ項目もあります。企業ごとに決めている、属性ごとの管理が効率化するでしょう。ダッシュボートでは学生のセグメントが、グラフや表で見やすく表示されるため、レポートを作成する手間がありません。

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「採用一括かんりくん」採用・分析の精度を上げる機能が充実

• 精度の高いマッチングを実現するCUBIC適性検査と連携
• 欲しい機能だけを選べるから低コスト
• エージェントごとの管理もスムーズ

採用一括かんりくんはCUBIC適性検査との連携により、精度の高いマッチングを可能にする、採用管理システムです。新卒採用から中途採用まで、オールマイティーに活躍します。

低価格のライトプランから利用できる点は、お試しに導入してみたい企業にとっても魅力的です。課題に応じて過不足のない、オーダーメイドプランの提案を受けられます。

エージェントを活用している場合は「紹介会社管理」の機能が便利です。エージェントがシステム上で入力した候補者の情報は、自社の担当者がチャットからも確認できます。

「sonar ATS」新卒も中途も1つでまとめて効率化

• 企業規模を問わず成果が出ている
• 進捗状況が一目で分かるフローチャート
• 連携媒体の豊富さで多様化する応募ルートに対応

sonar ATSは企業規模を問わず幅広く評価されている、採用管理システムです。長引きがちな新卒採用でも、簡単にフローチャートを作成できる上、選考フローが変わっても簡単に反映できます。中途採用にも不足はありません。

職種や地域といった属性ごとに、リアルタイムの選考状況が視覚化されるので、採用担当者の負担が大きく減るでしょう。

Indeedやdodaキャンパス・OffrerBox・Wantedlyなど、豊富な求人媒体を連携しており、多様化する応募ルートへの対応が可能です。連絡手段はTPOに合わせて、メール・LINE・マイページ内の「webメール」機能から選べます。

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「ジョブカン採用管理」豊富な機能を無駄のない低価格で

• 慣れていなくても分かりやすいUI
• 登録者数に合わせて決まる無駄のない価格設定
• 10種類以上の求人メディアと連携

ジョブカン採用管理は求人管理から選考管理まで幅広くこなせる、機能が豊富な採用管理システムです。特に求人管理に強く、Indeed・Googleしごと検索を含め、10以上の求人媒体から応募者情報を取り込む、自動連携機能があります。

新規登録された選考候補数が、1カ月30名までの「無料プラン」は、一部の機能しか使えませんが、お試しには最適でしょう。求人媒体との連携機能を使いたいなら、新規登録者数150名まで3万3,000円(税込み)の「STANDARDプラン」がおすすめです。

同プラン内で新規登録者数のほかに、料金が上がる要素はありません。メールやチャット・電話でのサポートは無料プランを含めて追加料金が発生することなく、無制限に利用できます。

「面接サポートさくらさん」一次選考も日程調整もAIにおまかせ

• AIが日程調整から一次選考まで対応
• 人材適性を客観的に評価できる
• 専任スタッフが丁寧にサポート

面接サポートさくらさんは女性のアニメーションが印象的な、AI搭載の採用管理システムです。時間のかかる日程の調整や一次選考を、AIに任せることで、大幅な効率アップが見込めるでしょう。

AIならではの客観的な判断で、応募者情報を数値化し、自社に適した人材を選んでくれます。採用担当者はAIが推薦する人材から選ぶだけなので、負担が軽くなり、選考に余裕ができるでしょう。運用やメンテナンス作業は自動で行われる上、導入・運用には丁寧なサポートもあります。

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新卒向け採用管理システムの選び方

採用管理システムごとの特徴を把握していても、学生が求めている利便性や、自社の課題が分からなければ、最適なシステムを選べません。効率的で精度の高い新卒採用を実現するために、新卒採用に役立つ採用管理システムの選び方も、押さえておきましょう。

採用規模と料金のバランスで選ぶ

採用管理システムを検討する際は、応募人数や採用人数による料金を踏まえて検討することが重要です。

採用管理システムの料金体系は採用規模に合わせて変動していく製品と、一律で定められている製品があります。

採用規模が小さい場合は料金が変動する製品を、採用規模が大きい場合は一律料金の製品を利用すると費用を抑えることが可能です。

LINEや就活生向け求人媒体との連携をチェック

新卒採用の精度と効率を高めるために考えたいのは、学生が感じる利便性です。学生が普段から使っている連絡ツールと連携しているものがベストです。LINEは学生の世代にとって、メールよりも気軽な連絡手段です。そのためスピーディーかつ、就活生に負担をかけないやり取りが期待できます。

また近年は企業の採用サイトだけでなく、就活生向けの求人媒体を活用する学生が増えてきました。求人サイトでの応募が、リアルタイムに反映されて返信がもらえれば、学生にとってその企業を優先したい理由ができます。

就活生が多い求人媒体と連携しているシステムを選ぶことで、母集団の形成だけでなく、競合との差別化も見込めるでしょう。

自社が課題を感じる工程に強みがあるか確認

システム導入で解決したい課題が、求人管理・応募者管理・選考管理・採用ページ作成のどの段階かでも、選ぶ製品は異なります。求人管理を強化するなら、利用する求人媒体との連携や、求人票の作成機能が有用です。

応募社の管理に課題を感じている場合は、応募者の重複チェック・リマインドメール機能を備えたシステムが役立ちます。選考管理の効率化には選考過程を可視化し、Web面接に使うツールとの連携が必要です。

改善したい工程を洗い出して必要な機能を判断し、最適な採用管理システムを選びましょう。

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採用管理システムの導入で優秀な新卒人材の獲得を

煩雑化・長期化しがちな新卒採用業務を効率化できる採用管理システム。自社の課題を解決できる機能や新卒向け求人媒体との連携機能が搭載されたシステムを導入すれば、効率的な採用業務を行えます。

またマッチング精度を高められる機能や分析機能を備えたシステムを利用すれば求める人材を高精度で把握できます。

自社の採用課題を解決するシステムを導入して効率化を行い、求める新卒人材の獲得を目指しましょう。

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採用管理システムは製品によって特徴や機能もさまざま。「どのソフトを選べばいいかわからない・・・」といった方も多いのではないでしょうか。

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