【2025年】LINE対応の採用管理システム11選！

応募者の多くが日常的にLINEを利用しているという背景から、採用活動にLINEを取り入れる企業が増えています。LINE対応の採用管理システムを活用すれば、応募者とのやり取りがスムーズになり、面接日程の調整やフォローアップを効率化できるため、結果として応募率や内定承諾率の向上につながります。

本記事では、2025年におすすめしたいLINE対応の採用管理システム10選をご紹介。それぞれの特徴や導入メリットを解説しているので、ぜひシステム選びの参考にしてください。

LINE対応の採用管理システムとは

LINE対応の採用管理システムとは、応募者が普段から使い慣れているLINEを通じて、企業とスムーズにやり取りできるように設計された採用支援ツールです。従来のメールや電話では見落としや対応の遅れが発生しやすい一方、LINEを活用すれば即時性の高いコミュニケーションが可能になります。

また単なる連絡手段にとどまらず、応募フォームの入力、面接日程の調整、自動リマインド、選考ステータスの管理まで一元的におこなえます。企業側は業務効率を高めながら、応募者にとってもストレスの少ない採用体験を提供できるのが特長です。

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LINE対応の採用管理システムおすすめ11選

LINE対応の採用管理システムを11製品紹介します。

HR PRIME（株式会社ビズリーチ）

• LINE公式アカウント開設から運用までのサポート体制が充実
• LINEで日程調整や予約者の管理・リマインドの自動送付も可能
• 応募者情報を一括管理し選考ステータスも管理

LINE公式アカウント開設から導入、運用までのサポートが充実している採用管理システムです。

専門のサポートチームにより、迅速に稼働できる点が特長です。応募者情報や選考ステータスを一括管理できるほか、LINE上で日程調整や予約者管理、リマインドの自動送付も可能。複雑になりがちな採用業務を効率化し、担当者の負担を軽減します。

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MOCHICA（株式会社ネオキャリア）

• LINE上で説明会などのイベント日程の調整が自動でできる
• 選考ステータスや評価などの情報を一元管理
• 自社に合わせた管理用フラグを自由に設定できる

求職者とLINEでやり取りすることで、採用業務のさまざまな課題の解決を目指せる採用管理システムです。

従来時間がかかっていたやり取りを効率化し、担当者の負担を軽減します。さらに選考ステータスや評価情報を一元管理できるほか、自社の運用に合わせた管理用フラグも自由に設定可能。柔軟なカスタマイズにより、採用業務を効率的かつ正確に進められます。

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next≫（株式会社アローリンク）

• 応募管理と採用マーケティングに特化した機能が充実
• 応募者管理や選考管理で採用業務に要するリソースを削減
• 送信の自動化だけでなく柔軟なコミュニケーションに対応

LINE公式アカウントを採用管理に特化し、カスタマイズさせた採用管理システムです。

応募者情報や選考状況を一元管理でき、面倒な業務を自動化することで人事担当者のリソースを削減します。単なる一斉送信にとどまらず、グループ分けやタグ付けにより属性に合わせた配信も可能。柔軟なコミュニケーションを実現し、応募者体験を高めながら効率的な採用活動を支援します。

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キャリタスContact（株式会社キャリタス）

• LINE連携で応募者や説明会参加者の増加を見込める
• 学生との継続的なコミュニケーションを簡便にする機能
• イベント告知や登録、日程調整も簡単

応募者とのコミュニケーションの全てをLINEで完結できる採用管理システムです。

学生との継続的なコミュニケーションもLINE上で完結でき、リマインドやフォローを自動化することで関係性を維持しやすくなります。さらにイベントの告知や登録、日程調整も簡単に行えるため、採用活動全体の効率化と応募者体験の向上を同時に実現できます。

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ジョブカン採用管理（株式会社DONUTS）

• LINE連携で簡単かつスムーズに応募者とコミュニケーションが取れる
• 10種類以上の求人媒体と提携し応募者情報を自動管理
• 添付ファイルや選考結果の管理も可能

応募者の獲得から採用確定までの一連のフローを一元管理できるシステムです。

10種類以上の求人媒体と提携し、応募者情報を自動で集約・管理できるため、手作業によるミスや対応漏れを防げます。添付ファイルの送受信や選考結果の管理も可能で、複雑になりがちな採用業務を効率化。応募者との接点強化と業務負担の軽減を両立できるのが大きな特徴です。

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sonar ATS（Thinkings株式会社）

• 新卒・中途にかかわらず採用業務に必要な機能が充実
• LINE以外にもさまざまなツールと連携可能
• 複雑な採用業務の流れをフロー図で可視化

新卒・中途を問わず、一連の採用業務に必要な機能が充実している採用管理システムです。

LINEをはじめ複数のツールと連携でき、応募者とのコミュニケーションを効率化。自動化により対応漏れを防ぎつつ、スムーズなやり取りを実現します。さらに複雑になりがちな採用業務の流れをフロー図で可視化できるため、進捗や課題をリアルタイムで把握可能。業務の最適化と担当者の負担軽減を同時に叶えます。

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採用一括 かんりくん（HRクラウド株式会社）

• LINE以外にもSlackやZoomなどのツールと連携可能
• 採用に関わるあらゆる業務・情報を一括管理
• 充実の機能から必要な機能だけを選べるプランも

採用業務をオールインワンで管理・自動化することで、効率化を目指せる採用管理システムです。

LINEを含めたSlackやZoomなど多様な外部ツールと連携することでコミュニケーションを効率化し、応募者対応の漏れを防ぎます。さらに採用に関わる業務や情報を一括で管理できるため、複雑なフローも整理しやすくなります。充実した機能の中から必要なものだけを選べるプランも用意されており、企業規模や採用方針に合わせた柔軟な運用が可能です。

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採用係長（株式会社ネットオン）

• さまざまな求人サイトと一括連携できる
• 簡単に採用サイトを作成でき、応募者の集客もカバー
• 作成した求人票はLINEやX（旧Twitter）、Facebookなどで発信可能

自社に合った採用サイトを簡単に作成できる採用管理システムです。作成した求人票は、6つの大手求人サイトにワンクリックで掲載できるため、幅広い応募者にアプローチできます。

求人ごとの個別作成の手間を省き、管理コストを削減できる点が特長です。作成した求人票はLINEやX（旧Twitter）、FacebookなどのSNSでも発信でき、応募者の集客力を高めながら効率的な採用活動をサポートします。

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e2R PRO（株式会社ワークス・ジャパン）

• 採用に必要な業務を全てデジタル化できる
• LINE連携で気になる応募者を検索＆個別メッセージが可能
• 情報の一元管理から応募者1人ずつへの細やかなフォローまでカバー

採用業務のデジタル化やLINE連携によって、応募者とのコミュニケーションを迅速化できる採用管理システムです。

LINE連携により、気になる応募者を検索して個別にメッセージを送ることが可能で、コミュニケーションの効率化を実現します。応募者情報や選考ステータスを一元管理できるため、1人ひとりへのきめ細かなフォローも容易。連絡漏れを防ぎながら、採用業務全体の効率化と精度向上を両立できます。

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HRMOS採用 新卒エディション（株式会社ビズリーチ）

• 自社の採用・選考フローに合わせてカスタマイズできる
• LINE連携で応募者とのやり取りの一元管理が可能
• 新卒者の卒業年度をまたいでも情報を管理できる

新卒採用に特化した採用管理システムで、応募者に対する細やかなコミュニケーションを実現できます。

LINE連携により応募者とのやり取りを一元管理でき、情報漏れを防ぎながら効率的にコミュニケーションを実現します。新卒者の卒業年度をまたいでも情報を保持できるため、長期にわたる候補者フォローや選考管理もスムーズにおこなえます。

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らくるーと（株式会社アイシス）

• LINE特化型の採用管理機能
• 自動化された日程調整とリマインダ機能
• AIサポートと分析機能の搭載

LINEを中心に応募者とのコミュニケーションを効率化できるクラウド型採用管理システムです。LINE上で一斉配信や自動返信・リマインドができ、面接やイベントの日程調整も自動化。さらにAIが返信文案を提案し、応募者情報や選考状況の分析も可能です。担当者の負担を減らしつつ、効率的で精度の高い採用活動を実現できます。

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LINE対応の採用管理システムの主な機能

応募者とのLINE連絡を一元管理

LINE対応の採用管理システムでは、応募者とのやり取りを一か所で管理できます。過去のメッセージ履歴やステータスを確認しながら、必要な情報を即座に把握できるため、連絡漏れや対応の遅れを防止し、スムーズな採用活動を支援します。

メッセージ自動返信・リマインドで忘失を防止

応募者へのメッセージ送信やリマインドを自動化できる機能です。面接日程の通知や応募確認などをシステムが自動で送信するため、担当者の手間を減らし、連絡忘れによる選考辞退や機会損失を防ぎます。

選考フローにあわせたステップ配信

応募者の選考ステップに合わせて、必要なタイミングでメッセージを自動配信できます。説明会案内や次の選考ステップの通知などを設定できるため、応募者への情報提供が途切れず、選考過程の透明性を高めることが可能です。

応募フォームから応募者情報を自動取り込み

応募フォームや求人サイトから送信された応募者情報を自動で取り込み、システム内に一元管理します。手動入力の手間を削減できるほか、入力ミスや情報の抜け漏れを防ぎ、正確な応募者データを保持できます。

面接日程をLINE上で設定

面接日程の調整や予約をLINE上で行える機能です。応募者が自分の都合に合わせて日程を選択でき、担当者はシステム上で即座に確認・調整できるため、メールや電話でのやり取りを大幅に削減できます。

採用データの分析・レポート

応募者数や選考通過率、連絡履歴などの採用データを分析し、レポートとして出力できます。これにより採用活動の効果を可視化し、次回の改善点を明確にできるため、効率的かつ戦略的な採用活動に役立ちます。

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LINE対応の採用管理システムを使うメリット

躊躇なく連絡を取り合える

LINEは電話やメールに比べ、タイミングと体裁を気にしなくてよい点で、お互いが気軽に連絡を取れます。メールだと質問をためらってしまうこともありますが、LINEであればメッセージが送りやすいです。また学生や候補者の間で利用率の高いアプリなので、メッセージの開封率や電話の応答率アップにもつながります。

就活サイトへのログインが不要で手間を減らせる

LINEを使った採用管理を行えば、応募者にメッセージを送る際やイベントの告知を行う際に、就活サイトに都度ログインする必要がなくなります。また応募者側も就活サイトにログインが不要で、LINEのトーク画面からメッセージを確認できたり、イベントに参加できたりと手間を削減できます。

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LINE対応の採用管理システム導入時の比較ポイント

応募者と簡単にコミュニケーションが取れる機能があるか

LINE対応の採用管理システムを選ぶ際は、応募者とのやり取りが簡単かつスムーズに行えるかが重要です。メッセージ送信や自動返信、リマインドなどの機能があると、連絡漏れや対応遅れを防ぎ、応募者の満足度を高められます。日程調整や質問対応もLINE上で完結できるかを確認しましょう。

既存の採用管理システムと連携できるか

すでに使用している採用管理システムや求人サイトとの連携が可能かを確認しましょう。連携することで応募者情報の二重入力を防ぎ、選考状況や応募データを一元管理できます。既存ツールとの互換性が高いシステムを選ぶことで導入時の手間やコストを抑えられます。

自社の採用規模・採用形態にあうか

自社の採用人数や新卒・中途採用の形態に対応しているかを確認しましょう。小規模採用では簡易的な機能で十分な場合もありますが、大規模採用や多拠点採用では、複数担当者での管理や大量応募者の処理に対応できるシステムが必要です。自社の採用規模に合った柔軟性が重要です。

LINE経由で応募データを活用できるか

LINE経由で取得した応募者データを、選考管理や分析、次回採用活動に活用できるかを確認しましょう。応募者の属性情報や選考ステータスを分析できる機能があると、採用戦略の改善や効果測定に役立ちます。データ活用の幅が広いほど、採用活動全体の効率が向上します。

個人情報保護の対策が整っているか

応募者情報を取り扱うため、個人情報保護の体制が整っているかは必須の確認事項です。暗号化やアクセス権限管理、ログ管理などのセキュリティ機能があるかをチェックし、情報漏洩や不正アクセスのリスクを最小化できるシステムを選びましょう。法令遵守も重要です。

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【状況別】LINE対応の採用管理システムの選び方

自社の状況によって選ぶべきシステムや導入方法は異なります。すでに採用管理システムを運用している企業と、これから新たに導入を検討している企業では、確認すべきポイントが変わります。ここでは、それぞれの状況ごとに最適なLINE対応の採用管理システムの選び方を解説します。

採用管理システムを既に導入している場合

すでに採用管理システムを導入している場合は、現在使用しているシステムがLINE連携に対応しているか、もしくは外部ツールやオプション機能でLINEとの連携が可能かを確認しましょう。

たとえばsonar ATSやHRMOS採用などには、LINE連携の公式オプションが用意されています。一方で、現在の採用管理システムが直接LINEに対応していない場合も、API連携やZapierなどの外部サービスを利用することで、LINEとのデータ連携が実現できる場合があります。

応募者情報や選考ステータスがシームレスに同期できるか、業務フローに無理がないか、管理画面の重複入力が発生しないかをチェックしましょう。互換性次第では、運用負担やミス防止につながるため、外部連携の実績や他社の事例も参考に比較検討すると良いでしょう。

もし未対応の場合、追加の連携サービスを利用する選択肢がありますが、その際は連携のしやすさや設定の柔軟性、データの一元管理ができるかを重視することがポイントです。また今後のシステム拡張性やLINE経由での応募者管理機能が充実しているかも重要な比較ポイントです。

自社の運用フローを変えずにLINE対応を進める上では、乗り換えやリプレイスの必要性を見極めることも大切です。

採用管理システムをこれから導入する場合

これから採用管理システムを導入する場合は、最初からLINE連携機能が標準搭載されているシステムを選ぶことで、スムーズな運用が可能となります。

候補となるシステムの中でも、応募者とのLINE上でのやり取り（メッセージ送信、日程調整、リマインド通知など）がどこまで自動化できるか、管理画面の使いやすさや初期設定の容易さも重要です。またLINE以外の他チャネルとも連携が可能か、サポート体制が充実しているかといった点にも注目しましょう。

一括導入でコストパフォーマンスに優れているか、導入後の拡張やカスタマイズ性もチェックして、長く使えるシステムを選定することがポイントです。

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LINE対応の採用管理システムの効果的な活用方法

ステップ配信を活用して応募者の離脱を防止

選考フローに合わせたステップ配信を活用することで、応募者に必要な情報を適切なタイミングで提供できます。説明会案内や面接日程の通知、次ステップの連絡などを自動配信することで、応募者が選考過程から離脱するリスクを低減し、エンゲージメントを維持できます。

LINEの既読率に着目したリマインド戦略

メッセージの既読率を把握し、未読の応募者にはリマインドを送るなどの戦略的活用が可能です。既読状況に応じたタイミングで通知することで、連絡漏れを防ぎ、応募者への接触頻度を最適化。採用担当者の負担を増やさずに、効率的なコミュニケーションを実現できます。

返信率の分析による配信時機の獲得

過去の応募者へのメッセージの返信率を分析することで、最適な配信時間や曜日を見極められます。返信率の高いタイミングに合わせて通知を送ることで、コミュニケーションの成功率が向上し、応募者のレスポンスを最大化できます。データ活用により戦略的な採用活動が可能です。

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LINE対応の採用管理システムで採用効率を向上しよう

LINE対応の採用管理システムを導入することで、企業側にも応募者側にもさまざまなメリットがあります。

特に企業にとってはこれまで採用業務にかかっていた工数を大幅に削減できるだけでなく、システムの利用によって、ヒューマンエラーを防げるなどのメリットもあります。

自社に合った採用管理システムを導入して、採用管理を効率化しましょう。

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