Recruiting Cloud（リクルーティング クラウド）の評判や料金プラン、特徴を解説

特徴1 150以上の求人媒体の中から掲載先を選定し、一括出稿

Recruiting Cloudは、全国150以上のメディアに一括出稿できる採用管理システムです。（※）アプローチ範囲が広くなるため、効果的に母集団形成ができるでしょう。より優秀な人材を数多く確保したいときや、普段アプローチできていない層に自社情報を届けたい企業におすすめです。

特徴2 AIが24時間365日体制で出稿先をリサーチ

AIを搭載している採用管理システムであり、人の手に頼らず24時間365日体制で出稿先をリサーチ可能です。トレンドやニーズに応じて刻一刻と変化する掲載単価に応じやすく、費用を抑えながらより多くの層にアピールできる出稿先を選定できます。出稿先選定のノウハウがなく迷いがちな企業にも導入メリットがあるでしょう。

特徴3 採用サイト作成から依頼できる

Recruiting Cloudを利用する企業は、求人作成まで依頼できます。応募獲得までに必要な工程を全て社外のリソースで対応できるようになるので、人事部の負担を削減できるでしょう。空いたリソースで応募者分析や面接内容の見直しなどをおこなえるため、採用力の向上にもつながります。

※　株式会社HR Force（2022年7月時点）