eラーニングシステム比較おすすめ34選

「集合研修の日程調整が限界。工場勤務者など参加できない従業員がいて不公平だ」

「外部講師を呼ぶと高額で、年間予算を圧迫している」

「研修資料はPowerPointで作ってあるが、これをどうシステム化すればいいかわからない」

社内研修や人材育成の課題を解決する手段として、eラーニングシステムの活用が有効です。この記事では、eラーニングシステムを比較し、選び方のポイントを解説します。

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eラーニングシステムは、オンラインで学習や研修を提供し、受講者の進捗や成績を一元管理するためのプラットフォームです。LMS（Learning Management System：学習管理システム）とも呼ばれます。

単に動画を配信するだけでなく、「教材の作成や登録」「受講者の進捗管理」「テストの実施や採点」「アンケート機能」などを備えています。新入社員研修やコンプライアンス教育、安全教育、スキルアップ研修など、多様なシーンで活用されています。

関連記事：eラーニングシステムの基本機能を紹介！受講者側と管理者側の各視点から解説｜ミツモア

2026年はAIによる教材作成や学習支援に注目！

2026年のeラーニングシステムのトレンドはAIの活用です。AI技術の進化により、次のような機能が実用化される製品に注目です。

• AI教材作成支援: 既存資料（PDFやPowerPoint）をもとにAIがテスト問題や要約を自動生成
• AIチューター（質問対応）: 受講者からの質問にAIが即座に24時間体制で回答
• AIによる学習レコメンド: 受講者のスキルや履歴を分析し、次に学ぶべき講座を推奨
  
  

eラーニングシステム導入を検討している企業で多い業界とは？

ミツモアにおいてeラーニングシステムの問い合わせが実際に多かった業界（2025年10～12月）を紹介します。

• 医療・福祉：22.8％
• サービス：13.7％
• 教育・学習支援：13.7％
• 製造：12.0％
• 建築・工事：11.1％

eラーニングシステム選定は機能や価格だけにとらわれず、自社の課題解決につながるかを重視してください。選び方を解説します。

教育課題を解決する機能があるか

何のために導入するのかを明確化しましょう。新入社員研修や一般的なビジネスマナー教育が中心なら、高品質な「既製コンテンツ」が多いシステムが適しています。

一方、独自の安全手順や業務ノウハウなど自社独自の教材を使いたい場合は、既存のPowerPoint資料を簡単に教材化できるオリジナル教材作成機能が充実した製品を選んでください。併せて必要な機能もチェックしましょう。

• 多言語対応: 外国人従業員や海外拠点がある企業には管理画面や教材の多言語対応が必須
• モバイル対応: 現場作業員や営業、スタッフが多い企業ならスマホやタブレット対応が受講率に直結
• 顔認証機能: 法定研修や資格試験の場合、なりすまし防止に顔認証が求められることも
  
  

無料トライアルで操作性をチェックする

機能が豊富でも管理者や受講者にとって操作が難しいと定着しません。多くの製品には無料トライアル期間が用意されています。担当者（管理者役、受講者役）で実際に操作し、学習開始や管理画面の分かりやすさをチェックしてください。

サポート体制を比較する

導入後に「使い方がわからない」となった場合、迅速にサポートを受けられるかは重要です。電話対応の有無、導入時の設定支援、運用コンサルティングの内容など、サポート体制を比較しましょう。

導入後の運用費は適しているか

導入後に発生しがちな費用費用の考慮が必要です。代表例は教材の作成工数。教材をすべて内製するなら、企画から編集まで相当な時間がかかりますが、費用は発生しません。新規ユーザー登録やレポート作成など管理者の作業工数も見込んでおきましょう。

社内システム連携を探る

人事評価システムや勤怠管理システムと連携できれば、運用効率が大幅に向上します。API連携対応なら従業員データを自動同期できます。シングルサインオン（SSO）対応なら既存アカウントでログインでき、利便性、セキュリティとも向上します。

導入事例を確認する

公式サイトの情報だけでなく、実際の利用者の声や、同業種や同規模企業の導入事例も参考にしましょう。具体的な運用イメージづくりに役立ちます。

eラーニングシステムの主要製品を比較しました(比較表は右にスクロールできます)。

※価格は2026年1月時点の情報です。料金改定の可能性があるため、最新情報は各社公式サイトでご確認ください。

同じ規模だとしても基本的な動画配信だけでいい場合、顔認証やAI分析まで使いたい場合では、料金が2倍以上違うことも。年間契約や複数年契約による割引、ボリュームディスカウントなど個別の条件によっても、費用は変わってきます。

業種によって求められる教育内容や運用方法は大きく異なります。製造業なら安全教育が最優先、医療・介護なら資格取得や法定研修、IT企業なら最新技術のキャッチアップなど特有のニーズがあります。

製造業での活用ポイント

製造業では、労働災害防止のための安全教育が最重要課題です。eラーニングシステムが実際に安全教育に活用され、事故減少という成果を上げています。

また、全国に工場を持つ企業での統一的な品質教育もeラーニングシステムなら可能です。さらに多言語対応機能を使えば、外国人技能実習生への教育も効率化できます。

IT・サービス業での活用ポイント

技術の進化が速いIT業界では、常に最新の知識をアップデートする必要があります。eラーニングシステムは常にの新コンテンツを追加しており、DXやAI関連の最新トピックもカバー。またスキルマップ機能を搭載したシステムならば、エンジニアごとのスキルレベルを可視化し、戦略的な人材育成が可能になります。

医療・介護業界での活用ポイント

医療・介護業界では、法定研修の確実な実施と記録管理が求められます。eラーニングシステムは多くの訪問看護ステーション向け研修に活用されているほか、大学病院や専門学会でも採用されています。

顔認証機能によるなりすまし防止や、修了証の自動発行機能は、監査対応と管理業務の効率化に大きく貢献。特に証明書発行の自動化により、管理者の作業時間がほぼゼロになったという報告もあります。

企業がeラーニングシステムに求めるものは、それぞれの課題や目的によって異なります。ここでは、よくみられる目的・課題別に最適な製品をご紹介します。

教材作成を手軽に行いたい

■自社独自の教材を作りたい

既存のPowerPoint資料をそのまま教材として活用できるため、特別なスキルや追加投資は不要。現場のノウハウをすぐに教材化できます。

■教材作成の時間がない

1,000以上のコース、6,000本以上の動画がすぐに利用できるシステムもあり、継続的に新コンテンツが追加されます。教材作成の手間を省いて、すぐに質の高い研修を開始できます。

研修効果を数値で分析したい

■戦略的な人材育成を目指す企業向け

スキルマップ機能が搭載されていれば、従業員の能力を多角的に分析できます。誰がどのスキルをどのレベルで習得しているかを可視化し、組織全体のスキルギャップを特定。戦略的な人材育成計画の立案に役立ちます。

■厳格な効果測定が必要な企業向け

顔認証による本人確認データや詳細な学習履歴により、監査にも対応できる確実な受講証跡を残せます。この機能により法定研修の管理を大幅に効率化することが可能です。

eラーニングシステムは実際の現場で、どのような成果を出してきたのでしょうか。ここで代表的な2業種の導入事例を紹介します。

製造業での導入事例（LearnO）安全教育の徹底を目指す

• 企業名：株式会社ディ・クリエイト（運輸、製造業）
• 課題：研修ではトラックドライバーが拠点に戻る必要があり、全員参加できない
• 成果：スマートフォン学習に対応により、業務間や待機時間に受講でき受講率が向上、事故も減少

関連記事：LearnO(ラーノ)の導入事例｜ミツモア

小売業での導入事例（AirCourse）多店舗の教育の壁を超える

• 企業名：株式会社フレスタ（小売業）
• 課題：多店舗展開のため全従業員へ均一な品質の教育が難しかった
• 成果：マイクロラーニング形式の教材配信とスマートフォン対応で、教育の均一化と学習習慣化を実現

関連記事：AirCourseナレッジの導入事例｜ミツモア

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