【2025年】eラーニングシステム価格相場！おすすめ高コスパ7選

「eラーニングシステムを導入したいが、料金体系が複雑で適正価格がわからない」「安さだけで選んで失敗し、現場から不満が出るのを避けたい」。これは、多くの企業の人事・教育担当者が抱える共通の悩みです。

DX推進や人的資本経営の流れを受け、人材育成のデジタル化は待ったなしの状況です。しかし、市場には無料ツールから数百万円規模のシステムまでが混在し、自社にとっての「正解」が見えにくくなっています。

本記事では、2025年の最新市場動向と調査データに基づき、eラーニングシステムのリアルな費用相場と、コストパフォーマンスに優れたおすすめシステムを解説します。表面的な価格表だけでなく、運用後に膨らみがちな「隠れコスト」の正体や、助成金を活用して実質負担額を劇的に下げる方法まで、経営層を説得できる具体的な判断材料を提供します。

結論から言えば、従業員数50名〜300名程度の中小・中堅企業において、主流はクラウド型（SaaS）であり、初期費用無料・月額数百円/人でのスモールスタートが最もリスクの低い選択肢です。

eラーニングシステムの価格相場とおすすめ製品比較表

まずは、主要なeラーニングシステムの料金と特徴を一覧で比較します。自社の予算感と照らし合わせて、全体像を把握してください。

【2025年最新】価格・機能比較マトリクス

以下は、コストパフォーマンスと機能のバランスに優れた主要7製品の比較表です。

※価格は2025年調査時点の参考価格（税込み表記があるものは税込み）です。最新情報は各公式サイトをご確認ください。

導入形態別・規模別の費用相場まとめ

eラーニングシステムの相場は、「導入形態」によって桁が変わります。

従業員数数百名規模までの企業であれば、初期投資が低く、常に最新機能が利用できる**クラウド型が圧倒的にコストパフォーマンスに優れています。**本記事では、このクラウド型を中心に解説を進めます。

料金が決まる4つの要素と「隠れコスト」の正体

表面的な「月額料金」だけで比較すると、導入後にオプション費用や追加工数が発生し、予算オーバーになる危険性があります。見積もり比較の際は、以下の4要素を必ず確認してください。

1. 初期費用と月額料金（ID課金 vs 定額制）

月額料金の計算モデルには、主に以下の2パターンがあります。

• ID課金型（従量制）： 登録ユーザー数に応じて課金されます（例：1人あたり300円）。少人数でのスモールスタートに適していますが、人数が増えるとコストが直線的に増大します。
• 定額制・同時接続数型： 「50名まで月額〇円」といったパッケージ価格や、「同時にアクセスする人数」で課金するモデルです。利用人数が多い場合や、全社員IDを発行しつつアクセス時期が分散する場合に、1人あたりの単価を劇的に下げることが可能です。

2. コンテンツ（教材）利用料

システム導入費とは別に、「中身（教材）」をどう調達するかでコストが大きく変わります。

多くのシステムでは、「システム利用料」と「教材費」は別枠です。「月額数百円」のプランは「箱（システム）」だけの価格であり、市販の研修動画（標準搭載教材）を見放題にするには、追加オプションが必要なケースが大半です。自社でマニュアルを作る場合は無料ですが、制作工数がかかります。

3. オプション・カスタマイズ費用

標準機能に含まれない要件は、追加コストとなります。

• SSO（シングルサインオン）： 社内IDでログインするための連携機能。
• 独自ドメイン： 自社ブランドで運用したい場合。
• 容量追加： 動画ファイルを大量に保存する場合。
  特に動画配信を主軸にする場合、データ流量に応じた従量課金が発生するサービス（例：ひかりクラウド スマートスタディ等）もあるため、注意が必要です。

4. 見落としがちな「運用人件費（隠れコスト）」

最も見えにくいコストが、担当者の「運用工数」です。

安価なシステムでも、UI（操作画面）が使いにくければ、「ログインできない」「使い方がわからない」という問い合わせ対応に追われます。また、受講管理データがCSVで一括出力できない場合、手作業での集計が必要になります。月額数千円の節約のために、担当者の残業代という数万円のコストが発生しては本末転倒です。

【規模別シミュレーション】あなたの会社の適正予算は？

従業員規模によって、選ぶべき最適なプランと予算感は劇的に変わります。自社の規模に近いモデルケースを確認してください。

小規模（〜50名）：月額1万円以下のスモールスタート

この規模では、固定費を極限まで抑えることが重要です。

• 推奨プラン: ID課金型、または小規模向け定額パッケージ
• 予算目安: 月額5,000円 〜 20,000円
• 戦略: 1人あたりの単価が多少高くても（500円〜/人）、初期費用ゼロ・解約違約金なしのサービスを選び、リスクを最小化します。LearnO（50名4,900円）のようなパッケージプランが強力な選択肢となります。

中規模（50〜300名）：月額3〜10万円のバランス重視

管理工数が増え始めるフェーズです。単なる配信だけでなく、LMS（学習管理システム）としての機能が重要になります。

• 推奨プラン: ID課金型から定額制への切り替え検討ライン
• 予算目安: 月額30,000円 〜 100,000円
• 戦略: 助成金（人材開発支援助成金）の活用を視野に入れ、受講ログの管理機能が充実したシステムを選定します。動画見放題プラン（AirCourse等）を導入し、研修内製化の工数を削減することで、トータルROIを高める戦略が有効です。

大規模（300名〜）：ボリュームディスカウントと拡張性

ID単価が劇的に下がる領域です。既存システムとの連携コストも考慮が必要です。

• 推奨プラン: 同時接続数課金型、またはボリュームディスカウント
• 予算目安: 月額10万円〜（※ID単価は数百円以下に低下）
• 戦略: 全員が同時アクセスしない運用であれば、SmartBrainのような同時接続数プランでコストを圧縮できます。また、人事データベースとのAPI連携やSSOが必須要件となるため、これらの拡張性が高いシステムを選びます。

価格が安い・コスパが高いeラーニングシステムおすすめ7選

2025年の市場調査に基づき、コストパフォーマンスに優れ、特定のニーズにおいて圧倒的な強みを持つ7製品を厳選しました。

learningBOX（ラーニングボックス）

10名まで無期限無料。まず試したい企業に最適

「使いやすさ」と「多機能」を両立し、国内で高い導入実績を誇るシステムです。

最大の強みは、導入ハードルの圧倒的な低さです。10アカウントまで無期限・完全無料で利用できるフリープランがあり、稟議を通す前に使用感を徹底的に検証できます。

機能面ではテスト・クイズ作成機能が充実しており、穴埋めや並び替えなど10種類以上の出題形式に対応。知識定着を目的とした研修に最適です。また、100名単位での契約となるスタータープラン等は年間33,000円〜と、本格導入後も高いコスト競争力を維持します。

AirCourse（エアコース）

動画研修の「見放題」で教材作成の手間をゼロに

「教材を作る時間がない」という担当者の課題を解決する、動画配信に強いシステムです。

初期費用0円で導入でき、特筆すべきは「コンテンツプラス」プランです。1,000コース以上の標準研修動画が受け放題となり、新人研修やコンプライアンス研修などの必須カリキュラムを、契約即日に全社展開可能です。

スマホに最適化されたUIは、「若手社員が隙間時間でサクサク学べる」と評価が高く、倍速再生機能なども学習者の利便性を高めています。自社動画のアップロードも容易で、内製と外部教材を組み合わせたハイブリッド運用が可能です。

SAKU-SAKU Testing（サクサクテスティング）

テスト・ドリル特化で管理者の負担を極小化

その名の通り、サクサクとテストを実施することに特化したシステムです。

「マニュアル不要」を掲げる直感的な操作性が特徴で、Web知識に自信がない管理者でも迷わず運用できます。知識の定着確認や、社内試験の実施を主目的とする場合、不要な機能を削ぎ落としたこのツールが最も無駄のない選択肢となります。

月額330円/ID（300名以上の場合）という低価格設定に加え、未受講者への自動催促メール機能など、管理工数を削減するための実務的な機能が標準装備されています。

SmartBrain（スマートブレイン）

大規模運用でのコストダウンを実現する同時接続モデル

ユーザー数が多い場合や、グローバル展開を見据える企業に適したシステムです。

特徴的なのは、登録ID数ではなく「同時アクセス数」で契約できるプランの存在です。数千名のアルバイトスタッフがいても、同時にアクセスする人数が限られていれば、劇的なコストダウンが可能になります。

また、日本語・英語・中国語など多言語に対応しており、外国人労働者の教育プラットフォームとしても活用可能です。スマホ・タブレットにも完全対応しており、場所を選ばない学習環境を構築できます。

eden LMS（エデン）

月単位契約が可能。スポット研修に柔軟に対応

契約形態の柔軟さが魅力のクラウド型LMSです。

「今月だけ新入社員研修で使いたい」といったニーズに応える、月単位での契約変更が可能です。必要な月だけ課金できるため、繁忙期と閑散期がある企業にとっては無駄のない運用が実現します。

教材作成機能も強力で、手持ちのPowerPoint資料をアップロードするだけで、簡単にスライド教材化できる機能を持っています。既存資料を資産として活用したい企業におすすめです。

LearnO（ラーノ）

法人特化・年間契約での圧倒的なコストパフォーマンス

法人契約に特化し、シンプルかつ低価格を追求したシステムです。

50名まで月額4,900円（1人あたり98円相当）という驚異的な価格設定のプランがあり、スモールスタートを目指す中小企業にとって強力な選択肢です。

価格は安価ですが、動画・スライド配信、テスト作成、受講管理といったLMSの基本機能は網羅されており、「安かろう悪かろう」ではありません。年間契約による割引メリットも大きく、長期的なランニングコストを固定化したい企業に適しています。

ひかりクラウド スマートスタディ

NTT東日本の信頼性とセキュリティ

NTT東日本が提供する、堅牢なセキュリティ基盤を持ったサービスです。

1IDあたり月額198円（基本料別途）というエントリー価格の安さが魅力です。Microsoft 365等との連携や、ビデオ会議機能との親和性が高く、研修だけでなく日常的な情報共有ツールとしても活用できます。

機密情報を扱うため高度なセキュリティが求められる企業や、ID発行数を大量に確保しつつ、利用頻度に応じてコストをコントロールしたい場合に適しています。

導入コストを劇的に下げるための3つのポイント

表示価格を下げるだけでなく、制度活用や運用工夫で「実質負担額」を下げる賢い戦略があります。

1. 助成金・補助金のフル活用

2025年も、eラーニング導入に活用できる公的支援制度が存在します。特に厚生労働省の「人材開発支援助成金」は、条件を満たせば訓練経費や賃金の一部が助成される強力な制度です。

重要ポイントは、助成金申請には「受講管理ログ（いつ、誰が、何時間学習したか）」の提出が必須である点です。そのため、システム選定時には**「助成金申請に対応したCSVログが出力できるか」**を必ず確認してください。また、経済産業省の「IT導入補助金」も、クラウド利用料最大2年分が補助対象となる可能性があるため、申請スケジュールを確認しましょう。

2. 「スモールスタート」で無駄を排除

失敗事例の多くは、最初から全社員分のIDを高額で契約し、利用率が上がらずにコストが無駄になるパターンです。

まずは特定部署（例：営業部のみ、新卒のみ）の数十名でトライアル導入し、運用ルールが固まってから全社展開する「スモールスタート」を推奨します。これにより、初期リスクを最小限に抑えつつ、効果検証を行うことができます。

3. 自社教材（内製化）と既存教材の使い分け

すべての研修を外部購入の動画教材で賄おうとすると、コストは跳ね上がります。

• 社内ルール・マニュアル: 自社でPowerPoint等を用いて作成（コスト0円）
• 汎用スキル（コンプライアンス・ビジネススキル）: プロが作った動画教材を購入
  このように、教材の「内製」と「購入」にメリハリをつけることが、トータルコスト（TCO）を抑制し、かつ学習効果を高める鍵となります。

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