Touch On Time(タッチオンタイム)の評判・口コミを紹介！ユーザーが実際に感じたメリットとデメリット

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• 最初にタイムカード打刻から切り替える際のソリューションとしてはピッタリ。従業員の打刻操作は非常にシンプルで、抵抗もほとんど無く導入できた。〈業種：食料品・酒屋、従業員数：300～1,000人未満〉
• 指紋認証でもICカード認証でも、自分の使いやすい方法を選べて、簡単に出退勤の登録ができる。〈業種：その他、従業員数：10～50人未満〉
• WEB打刻、ICカードでの打刻、生体認証などの打刻方法が使用でき、打刻情報はリアルタイムでTouch On Timeのシステム上に収集され、打刻漏れもや情報抜けが起きにくくなった。〈業種：IT/通信/インターネット系、従業員数：51～100人未満〉

• タイムレコーダー(指静脈認証、ICカード認証、指ハイブリッド認証)
• セキュアログイン(Windowsのログオン・ログオフで打刻)
• Webブラウザ打刻(個人・共用パソコン)
• モバイル打刻(携帯電話、スマートフォン)

• 初期費用無料という低コストで導入・運用が可能。またランニングコストも月額1人あたり300円というシンプルな価格設定で、すべての機能が利用できるので、費用対効果は抜群！〈業種：IT/通信/インターネット系、従業員数：51～100人未満〉
• 導入前の課題であった労務管理の費用削減が、導入後はデジタル管理となり、費用を3割ほど押さえられた。〈業種：小売/流通/商社系、従業員数：11～30人未満〉
• 勤怠管理システムを一人あたま月300円で利用出来るのがTouch On Timeの良さだと思う｡安価で利用できるので比較的導入しやすく始めやすい。 タイムカードを利用する事で勤怠管理による人件費を削減できる。〈業種：メーカー/製造系、従業員数：11～30人未満〉

• 振替休日、有給、午前休、午後休、時間休など自社ではかなり色んなパターンがあるが、全部対応可能。〈業種：情報処理・SI・ソフトウェア、従業員数：50～100人未満〉
• 雇用形態ごとに細かく条件設定もできるので管理が楽になる。〈業種：小売/流通/商社系、従業員数：201～300人未満〉
• フレックス、リモート、それに伴う半休申請や有給申請など、組み合わせが多種多様化する中で、既存の仕組みでは対応できなかった勤怠が管理できるようになった。〈業種：IT/通信/インターネット系、従業員数：101～200人未満〉

• 見た目や操作機能が比較的シンプルなので、システム初心者には使いやすいと思う。使用している従業員側も操作が単純でわかりやすい。〈業種：広告・販促、従業員数：20～50人未満〉
• 誰もが直感的な操作で打刻できるので、ITツールが苦手な社員が多い会社でも気軽に導入することができるツール。〈業種：IT/通信/インターネット系、従業員数：51～100人未満〉
• シンプルで使いやすい勤怠管理システム。以前はタイムカードなどで勤怠管理を行っていたが、打刻漏れで作業時間が大幅にかかる事があった。これを導入してからは作業時間を大幅に削減できた。〈業種：IT/通信/インターネット系、従業員数：11～30人未満〉

• スマホから自分の労働時間などを見ることができるので、長時間労働にならないよう心がけるようになった。〈業種：放送・広告・出版・マスコミ、従業員数：50～100人未満〉
• 残業時間をはじめ、有給などの残状況、休日出勤分の振り替え休日などの取得状況もわかりやすく管理の手間が減少した。一人ひとりの削減時間はわずかかもしれないが、人数規模が100名を超えるような会社なら導入して損はないと思う。〈業種：広告・販促、従業員数：100～300人未満〉

• 指紋で打刻できることは手元にICカードが無い時に大変有難いが、手が乾燥している時は特に指紋が認識されないことがあるので、感度を上げてもらえると助かる。〈業種：医療、従業員数：10～50人未満〉
• 指紋認証が、複数回行わないと認識されないことがある。〈業種：機械・重電、従業員数：50～100人未満〉
• たまに指紋認証を受け取れず打刻できなくてあたふたする時もあるが、指を温めたらすぐにできることに気づいた。〈業種：飲食店・宿泊、従業員数：10～50人未満〉

• wifiが弱い時はなかなかデータが届かない時がある。〈業種：製造業、従業員数：11～30人未満〉
• 機械自体がインターネットに接続されておらず、出勤退勤をインターネットサイトから行わなければならない不具合が何度かあった。数日にわたって改善されないことあって不便に感じた。〈業種：行政書士、従業員数：251～500人未満〉

• 打刻をし忘れてしまった時にメッセージが来るが、そのメッセージが何回も来るのでとてもイライラする。〈業種：製造、従業員数：50～100人未満〉
• 概ね満足しているが、打刻を忘れた時にくるメッセージが何度も来てしつこい。改善されることを願っている。〈業種：放送・広告・出版・マスコミ、従業員数：10～50人未満〉

• 上長への通知機能などがないので、修正などが発生した際は、上長から差戻→別チャットで連絡→自分で修正→申請→別チャットで上長に連絡→承認という形で1つ連絡が増える。〈業種：医療、従業員数：100～250人未満〉
• エラーでの二重打刻が起きた場合、エラー表示が出ない為、総務まで確認しないといけないのが不便だった。〈業種：エネルギー、従業員数：51～100人未満〉
• 出退勤のボタンを押すとその時間が記録されるため、２回以上押すと勤務時間がおかしくなる。間違って出退勤ボタンをもう一度押すと1回目に押した時間が上書きされてしまうので、修正が必要。〈業種：サービス、従業員数：500～1,000人未満〉